Dobre cechy osoby z pracy. Charakterystyka z miejsca pracy: przykłady i próbka. Do tych których może to dotyczyć

Cześć! W tym artykule porozmawiamy o cechach pracownika.

Dzisiaj dowiesz się:

1. Kiedy potrzebna jest cecha;
2. Jakie są cechy charakterystyczne?
3. Jakie zasady projektowania mają zastosowanie do charakterystyk.

Co jest cechą pracownika

Referencja postaci to dokument zawierający ocenę cech pracownika (zarówno osobistych, jak i zawodowych), a także może zawierać informacje o działalności społecznej danej osoby.

Kompilacja cech odbywa się na żądanie pracownika lub na żądanie jakichkolwiek organizacji zewnętrznych.

Wymagania dla tego dokumentu nie są uregulowane na poziomie legislacyjnym, są tylko Główne zasady preparaty określone w GOST R 6.30-2003.

Dlaczego potrzebujesz cechy?

Pod wieloma względami jego treść zależy od tego, gdzie dana cecha jest przeznaczona. Jeśli zostanie wydany na wniosek organizacji bankowej lub policji, wystarczająca będzie ocena cech moralnych pracownika.

Jeśli zostanie sporządzony w celu zapewnienia go w nowym miejscu pracy, należy również ujawnić takie cechy osoby, które wskażą, że jest ona doskonałym, wysoko wykwalifikowanym specjalistą.

Jakie są cechy

Wszystkie cechy są zazwyczaj dzielone przez 2 duże grupy: zewnętrzny i wewnętrzny. Wewnętrzne są zwykle używane tylko w firmie, w której zostały wydane. Są one kompilowane, jeśli zostaniesz przeniesiony z jednego działu do drugiego, awansowany i tak dalej.

Cechy typu zewnętrznego są bardziej powszechne. Są one udostępniane organizacjom zewnętrznym, instytucjom bankowym, organom ścigania i tak dalej.

Niezależnie od rodzaju referencji, musi ona być poświadczona podpisem kierownika i pieczęcią organizacji, która ją wystawiła.

Kto przygotowuje i podpisuje charakterystykę

Za przygotowanie charakterystyki odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony pracownika. Jeśli organizacja jest mała i jest tylko jeden menedżer, to on jest odpowiedzialny za rozwiązywanie problemów o określonej charakterystyce.

Dokument zostanie podpisany przez tego, kto utworzył referencję, jeśli organizacja ma pracownika działu personalnego, on również podpisze dokument.

Jak poprawnie napisać opis

Przede wszystkim zastanówmy się, jakie elementy powinny być zawarte w typowej charakterystyce.

To jest:

1. Nazwa. W naszym przypadku jest to „cecha”.
2. Nazwisko i inicjały pracownika. Należy napisać w całości.
3. Stanowisko zajmowane przez pracownika. Także bez skrótów.
4. Wiek pracownika. W zasadzie opcjonalny element do wskazania.
5. Kiedy pracownik rozpoczął i kiedy zakończył pracę na określonym stanowisku.
6. Osiągnięcia w zawodzie, nagrody (jeśli występują).
7. Informacja o tym, czy pracownik przeszedł lub przeszedł dodatkowe szkolenie. Edukacja.
8. Informacje o karach (jeśli występują).
9. Informacje o umiejętnościach i zdolnościach zawodowych pracownika.
10. Informacje o cechach osobistych (najczęściej o mobilności i odporności na stres, poziomie konfliktu).

Charakterystyka miejsca pracy jest pisana ręcznie lub drukowana na komputerze. Drukowane są zazwyczaj na kartce formatu A4.

Punkty, o których mówiliśmy wcześniej, powinny zostać w pełni odzwierciedlone w dokumencie, a spisanie cech pracownika powinno zostać uzupełnione wskazaniem, gdzie i w jakim celu zostanie ono przekazane.

Nie zapomnij także podać daty i roku sporządzenia referencji, a następnie nie zapomnij o umieszczeniu pieczęci organizacji.

Specyfikacja nie ma terminu ważności, można ją udostępnić w dowolnym momencie na miejscu żądania. Jeśli jednak nagle zostanie utracony, w każdej chwili możesz go odtworzyć.

W trakcie rozpatrywania sprawy przed sądem, w którym uczestniczy pracownik Twojej organizacji, może być wymagana jego charakterystyka z miejsca pracy.

Należy pamiętać, że cecha tego typu jest jedną z najbardziej gatunki złożone. Zdarzają się sytuacje, gdy cechy charakterystyczne będą decydować o tym, jaką decyzję sąd podejmie przeciwko danej osobie. W związku z tym takiego opisu często dokonuje nie pracownik obsługi personalnej, ale sam menedżer.

Odniesienie do sądu sporządza się na papierze firmowym organizacji. Pamiętaj, aby podać stan cywilny danej osoby, liczbę dzieci i wiek każdego z nich. Proszę również o podanie informacji o wykształceniu i służbie wojskowej.

W opisie powinny znaleźć się także dane charakteryzujące cechy osobowe danej osoby. Ponadto konieczne jest odzwierciedlenie zarówno pozytywnych, jak i negatywnych. To ważny rozdział, uczestnicy procesu oceniają na jego podstawie Twojego pracownika.

Ponadto w opisie musi znajdować się wzmianka, że ​​został sporządzony w celu przedstawienia organom wymiaru sprawiedliwości. Podpisuje go kierownik i pracownik działu HR.

Ostatecznie cecha jest zapisywana w protokole dokumentacji wychodzącej i przydzielana jest jej numer.

Charakterystyka produkcji

Charakteryzuje umiejętności, zdolności i zdolności danej osoby. Często na tej podstawie podejmują decyzję o zatrudnieniu kandydata lub nie.

Cechę tę zazwyczaj podaje szef firmy, w której dana osoba pracowała. Jednocześnie, jeśli pracownik otrzymuje naganę lub karę, należy to również uwzględnić.

Istnieje szereg wymagań dotyczących zapisu tej cechy:

• Podczas kompilacji należy podać datę i numer seryjny cech;
• W porządek chronologiczny odzwierciedlają etapy rozwój zawodowy pracownik;
• Odzwierciedlić istnienie kar i nagród dla pracownika;
• Uzupełnij dokument swoim podpisem lub podpisem przełożonego i oprzyj pieczątkę firmową.

Nie należy również ignorować negatywnych cech pracownika. Niestety, w niektórych przypadkach konieczne jest sporządzenie takich dokumentów.

W każdym razie nawet negatywna cecha musi być obiektywna. Bez względu na to, jakim jesteś pracownikiem, nie musisz wyrażać swoich emocji w stosunku do niego w referencjach do swojej postaci.

Jeśli chodzi o strukturę pisma, będzie taka sama jak zwykłe cechy. Tylko każdy punkt jest postrzegany z negatywnej perspektywy.

W praktyce taki opis rzadko jest podawany pracownikowi, nawet jeśli dopuścił się on wykroczenia. Oczywiste jest, że jeśli napiszesz taką cechę na Były pracownik, jest mało prawdopodobne, że ktoś go zatrudni.

Dlatego w większości pracodawcy starają się po prostu rozstać z problematycznym pracownikiem, ale nie zapewniają negatywny wpływ na jego przyszłe życie.

Przykład. Księgowy aktywa materialne I. pracuje w naszej firmie od dwóch lat. Pomimo liczby pozytywne cechy ogólnie określany jako pracownik o niskim potencjale zawodowym. Okresowo narusza terminy wykonania dyspozycji oraz terminy raportowania. Wielokrotnie byłem poddawany sankcje dyscyplinarne, otrzymał kilkukrotnie naganę. Kłóci się ze współpracownikami i odmawia pomocy nowym pracownikom. Uczestniczyć w życie publiczne Firma kategorycznie odmawia.

Charakterystyka przyznawania dyplomu honorowego

Dokument ten można sporządzić zarówno do użytku wewnętrznego, jak i zewnętrznego. W drugim przypadku takie cechy muszą posiadać ci pracownicy, którzy w przyszłości planują otrzymać tytuł „Weterana pracy” i tak dalej.

Taka cecha odzwierciedla informacje, które pokazują osobę w najlepszym świetle, najbardziej odzwierciedlają najlepsze cechy pracownik honorowy. Należy koniecznie podkreślić fakt, że dana osoba jest w pełni kompetentna na zajmowanym stanowisku.

Ponadto, jeśli charakterystyka nie będzie wykorzystywana w firmie, możesz skonsultować się z samym pracownikiem, jak najlepiej ją skomponować. Nie ma w tym żadnego naruszenia.

Charakterystyka kwalifikacji

Jest to swego rodzaju standard kwalifikacji specjalistycznych. Dokument ten formułuje wszystkie podstawowe wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników. Dokument ten jest używany głównie w przypadku agencji i organizacji rządowych.

Ta cecha zawiera:

• Opis znaczenia zawodu;
• Warunki pracy;
• Psychologiczne i fizjologiczne niuanse zawodu;
• Wymagania dotyczące szkoleń specjalistycznych.

Cechy te są obecnie wykorzystywane przy selekcji zawodowej, a także przy zatrudnieniu w agencjach rządowych, w szczególności w obszarach oświaty, kultury i ochrony zdrowia.

Czego lepiej nie robić przygotowując specyfikację

Chociaż podczas pisania charakterystyk istnieje szerokie pole do kreatywności, nadal musisz przestrzegać kilku prostych zasad pisania:

1. Nie powinieneś używać wyrażeń naładowanych emocjonalnie, a tym bardziej obraźliwych. Niezależnie od tego, czy jesteś zadowolony z pracownika, czy nie, postępuj zgodnie z etykietą biznesową.
2. Informacje zawarte w opisie muszą być zgodne z prawdą i rzetelne. Niedopuszczalne jest podawanie informacji o przekonaniach politycznych, religijnych i narodowości danej osoby.
3. Kontroluj swoją umiejętność czytania i pisania. Jeżeli znajdziesz błąd, przepisz tekst jeszcze raz. Warto pamiętać, że w przypadku zignorowania powyższych zasad pracownik będzie mógł w każdej chwili odwołać się od dokumentu.

Wniosek

Dziś podpowiadaliśmy jak napisać profil pracownika. Tekst cechy może być pozytywny lub negatywny. W każdym razie dokument musi być jak najbardziej obiektywny i bezstronny.

(funkcja(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(funkcja() ( Ya.Context.AdvManager.render((blockId: "R-A -381353-1", renderTo: "yandex_rtb_R-A-381353-1", async: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(this , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

W formacie .doc

Każda instytucja, z którą spotyka się dana osoba, zawsze będzie zainteresowana jej możliwościami, umiejętnościami, zdolnościami i innymi danymi, które mogą mu się przydać w miejscu pracy. Wszystkie te dane są wprowadzane do specjalnego dokumentu - cechy. Konieczność tego podyktowana jest faktem, że na podstawie tych danych podejmowana jest decyzja o rozpatrzeniu wniosków i przyjęciu do pracy, nauki lub, uzasadniona, odmowa.

Charakterystyki są zwykle pisane przez kierownika przedsiębiorstwa, w każdym razie to menedżer ją zatwierdza i on również ponosi odpowiedzialność. Ale w praktyce nad redakcją pracuje albo osoba wyznaczona przez kierownika, albo sam pracownik, który musi sam sporządzić ten dokument. W każdym razie przed podpisaniem należy sprawdzić informacje pod kątem zgodności, ponieważ w końcu jest to dokument oficjalny.

Specyfikacja krótko opisuje:

1. urzędnik (sukces w pracy, cechy zawodowe, nagany, kary)
2. aktywność społeczna osoba
3. biznes i cechy moralne(przywództwo, relacje ze współpracownikami).

Rodzaje cech dla pracowników

Charakterystyka jest różna, a sposób zapisu zależy od tego, dlaczego i dla kogo ta informacja była potrzebna. Przykładowo instytucja kredytowa jest zupełnie niezainteresowana tym, jakie sukcesy dana osoba osiągnęła na froncie produkcyjnym, tak samo jak nie ma sensu podawać uczelni wyższej informacji o zdolności kredytowej osoby charakteryzowanej.

Jak zatem poprawnie napisać profil?

Właściwie wszystko nie jest trudne. Sam opis w zasadzie jest napisany całkiem naturalnie, jak autobiografia, jak esej, najważniejsze jest trzymanie się planu głównych sekcji.

Zacznijmy od wyboru kierunku (gdzie ten dokument będzie potrzebny – wewnątrz instytucji, czy do struktur zewnętrznych).

1. Aby wpłynąć na pracownika w organizacji, potrzebne są cechy wewnętrzne (takie jak nagradzanie, awans, dyscyplina, zwolnienie).
2. Charakterystyka zewnętrznaświadczone na zewnątrz organizacji (potencjalnemu pracodawcy przy zmianie pracy, instytucjom bankowym, instytucjom edukacyjnym, organom ścigania, urzędowi rejestracji i poboru do wojska). W takim przypadku dokument musi po prostu zawierać dane osobowe pracownika, który musi wyrazić pisemną zgodę na ich wykorzystanie, przetwarzanie i przekazywanie osobom trzecim.

Następnie musisz dokładnie wiedzieć, gdzie i dlaczego zostaną udostępnione dane cechy. Na przykład, jeśli cel stwierdza „w miejscu wymagania”, oznacza to „w dowolnym miejscu” i oczywiście można wskazać najbardziej ogólne informacje, bez szczegółowych wyjaśnień.

Podstawowe ramy każdej cechy pracownika wyglądają mniej więcej tak:

• W górnej części arkusza wskazano nazwę, datę sporządzenia i numer wyjściowy;
• Kwestionariusz. Nazwisko, imię, patronimika osoby scharakteryzowanej w mianowniku liczby pojedynczej. Jego stanowisko, stan cywilny, rok urodzenia.
• Etapy rozwoju zawodowego pracownika. Należy stworzyć chronologię od momentu zatrudnienia, osiągnięć produkcyjnych, udziału w projektach, rozwoju naukowym lub technologicznym, wkładu w rozwój przedsiębiorstwa i wszelkiej dotychczasowej działalności pracownika;
• W opisie konieczne jest także wskazanie informacji o karach i nagrodach. Aby zapewnić obiektywność informacji, w tej części wymienione są wszystkie tytuły, certyfikaty, nagrody, przyczyny i sposoby nałożenia kar. W rzeczywistości informacje te są wprowadzane zeszyt ćwiczeń(akta osobowe) i bezpłatny dostęp do nich ma dział HR, któremu zwykle przypisuje się zestawienie charakterystyk.
• Tutaj wymienione są wszystkie umiejętności i zdolności pracownika, jego relacje zawodowe i zespołowe, tolerancja konfliktów, cechy przywódcze itp.
• Cel cechy. Punkt ten nie wymaga komentarza – wskazuje jedynie, gdzie dokument jest składany.
• Na dole arkusza znajdują się wizy (z transkrypcją) odpowiedzialnego pracownika, który sporządził opis i kierownika, wymagana jest okrągła pieczęć instytucji.

Przykład cech pracownika

Poniżej podajemy przykład sporządzenia takiego dokumentu. Należy pamiętać, że nie ma na to specjalnego standardu i charakterystykę można skomponować albo na podstawie przykładu o ścisłym standardzie (pierwszy przykład), albo w sposób dowolny (drugi przykład dokumentu).

Próbka

Charakterystyka produkcji - przykład

Charakterystyka produkcji - kolejna próbka

(funkcja(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(funkcja() ( Ya.Context.AdvManager.render((blockId: "R-A -381353-2", renderTo: "yandex_rtb_R-A-381353-2", async: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(this , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

Profil pracownika to oficjalnie wydawany dokument oceniający cechy zawodowe i osobiste pracownika oraz opisujący jego ścieżkę kariery i działania społeczne. Charakterystyki można zestawić na żądanie samego pracownika lub na żądanie źródeł zewnętrznych. Jak zatem poprawnie napisać referencje dla pracownika?

Rodzaje cech produkcyjnych

Pomimo tego, że referencja pracownicza jest dokumentem sporządzonym na formularzu, posiada własny numer seryjny i musi być poświadczona pieczęcią, w regulacyjnych aktach prawnych nie ma ścisłych wymagań dotyczących jej sporządzenia.

Jedyną wytyczną przy pisaniu cech jest GOST R 6.30-2003, gdzie określone są ogólne zasady przygotowywania i wypełniania dokumentacji roboczej.

3. Dane o aktywność zawodowa i kariera pracownika:

• data rozpoczęcia pracy w przedsiębiorstwie, można również wskazać warunki pracy w innych organizacjach;
• krótka informacja o Twojej karierze – kiedy, gdzie i na jakie stanowiska zostałeś przeniesiony;
• otrzymujący dodatkowa edukacja, zaawansowane szkolenia, samodzielnie zrealizowane prace, kluczowe projekty;
• cechy wyników aktywności zawodowej są najbardziej znaczącymi wynikami.

Jaka jest podstawowa dokumentacja w rachunkowości, jak prawidłowo ją utrzymywać i przechowywać, możesz przeczytać

4. Czy są kary i nagrody?- w akapicie należy wpisać wszystkie osiągnięcia pracownika (otrzymanie dyplomów, zdobycie tytułów, rozwój własny pracownika itp.).

5. Ocena osobista i cechy zawodowe pracownik.

W tym akapicie wymienione są umiejętności psychologiczne i komunikacyjne, poziom jego wiedzy oraz profesjonalizm w danej dziedzinie.

7. Charakterystyki są poświadczone podpisami zespół kierowniczy (wystarczy podpis jednego dyrektora lub kierownika działu lub działu) i kierownika działu personalnego.

8. Data wystawienia dokumentu znajduje się w lewym dolnym rogu, podpisy są poświadczone pieczęcią.

9. Jeden egzemplarz cech przekazywany jest pracownikowi lub osobom trzecim(jeśli pracownik wyraził na to pisemną zgodę) oraz druga (kopia) pozostaje w organizacji.

Charakterystyka(z innego greckiego „charakterystyczny”) to dokument zawierający obiektywną ocenę cech osobistych, moralnych i zawodowych pracownika. Wydawane osobie z ostatniego miejsca pracy w celu przedstawienia organizacjom lub władzom zewnętrznym. Skompilowane od strony trzeciej. Jest to ważny dokument w biznesie, dający możliwość poznania danej osoby zaocznie. Dlatego w tym artykule dowiemy się, jakie są rodzaje cech.

Po co pisać charakterystykę?

Treść cechy w dużej mierze zależy od jej przeznaczenia. Jeżeli jest to potrzebne bankowi (np. przy ubieganiu się o kredyt), w sądzie (przy kwestionowaniu praw rodzicielskich) lub żądana przez policję, wystarczy ocenić cechy moralne pracownika. W przypadku konieczności wystawienia referencji do nowego pracodawcy należy wskazać i cechy biznesowe osoba. Ważny punkt jest wzmianka o stanowisku, na które są rekomendowani Były pracownik. Edukacja zwykle nie jest wskazana. Charakterystyki wydawane są zarówno na wniosek samego pracownika, jak i na wniosek organizacji i władz. Przede wszystkim pracownik, dla którego jest ona napisana, musi wyrazić zgodę na jej przekazanie podmiotowi trzeciemu, co reguluje Ustawa o ochronie danych osobowych.

W zależności od celów cechy są dwojakiego rodzaju: wewnętrzne i zewnętrzne. Wewnętrzny przeznaczony jest na potrzeby przedsiębiorstwa, w którym wydawany jest dokument. Pisze się go, gdy pracownik jest przenoszony między działami w organizacji, podczas awansu lub degradacji, gdy pracownik jest zachęcany lub dyscyplinowany. Charakterystyki zewnętrzne są bardziej powszechnym dokumentem w biznesie i mają na celu udostępnianie stronom trzecim. Niezależnie od rodzaju dokument jest zawsze poświadczony podpisem kierownika i pieczęcią instytucji, w której został wystawiony.

Nie ma standardowej charakterystyki próbki, można ją zapisać w dowolnej formie. Zwykle przestrzegaj następująca struktura dokument:

1. Szczegóły organizacji
2. Dane osobiste
3. Tekst główny
4. Data wydania
5. Podpis menadżera
6. Foka

W głównej części cech zwyczajowo opisuje się cechy moralne pracownika, takie jak:

• uczciwość i rzetelność
• relacje rodzinne
• wyczucie taktu i dobre maniery
• uczciwość i obiektywizm
• stosunek do alkoholu
• dyscyplina
• udział w życiu publicznym
• uczciwość
• umiejętność znalezienia indywidualne podejście do ludzi
• umiejętność wpływania na innych
• Współpraca
• uwaga
• opanowanie

Z reguły wymienia się następujące osiągnięcia pracy:

• zajmowane stanowiska
• umiejętności organizacyjne
• zdolność do przejmowania inicjatywy
• wytrwałość w osiąganiu celów
• umiejętność korzystania ze sprzętu i technologii
• wiedza odpowiedzialność zawodowa i ich spełnienie
• zdolność do nauki
• duch zespołu
• odpowiedzialność
• efektywność podejmowania decyzji
• umiejętność wyrażania swoich myśli
• kreatywność

Nie ma zwyczaju podawania w cechach narodowości, religii, przynależności partie polityczne, warunki życia i podobne informacje. Charakterystykę sporządza się zarówno na zwykłej kartce, jak i bezpośrednio na papierze firmowym. Podsumowując, należy wpisać „w miejscu złożenia wniosku” lub wskazać nazwę organizacji składającej wniosek o dokument.

Znaczenie cech w poszukiwaniu nowej pracy

Dobra charakterystyka może być ogromnym plusem w Twoich poszukiwaniach Nowa praca. Zdarza się, że odchodząc z poprzedniej pracy, osoba nie wymaga referencji, ale ma prawo się o nią ubiegać w ciągu trzech lat od dnia zwolnienia. W dokumencie, który należy dostarczyć nowemu pracodawcy, oprócz opisu cech moralnych danej osoby, należy ocenić także jej umiejętności zawodowe. Cecha może być zarówno pozytywna, jak i negatywna. Ale to ostatnie musi zostać potwierdzone konkretnymi faktami. Dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach, jeden doręczany jest osobiście lub do miejsca przeznaczenia, a drugi (lub kopia) pozostaje w archiwum organizacji. Oceniając pracownika, należy prawidłowo położyć nacisk i, jeśli to konieczne, ocenić poziom zawodowy. Przykładowo poziom wiedzy można ocenić jako „wysoki”, „wystarczający”. W innym przypadku – „niewystarczająco głęboka wiedza”, „mały poziom” lub „brak wiedzy, doświadczenia, umiejętności”.

Jak napisać pozytywną referencję dla próbki pracownika:

Najtrudniej jest napisać referencje dotyczące charakteru, jeśli jest to wymagane w sądzie. Ważne jest, aby zrozumieć, że w przypadku odpowiedzialności administracyjnej i karnej może ona odegrać decydującą rolę w wydaniu wyroku. W takich okolicznościach przed sporządzeniem dokumentu lepiej skonsultować się z prawnikiem, aby nie zaszkodzić pracownikowi. W przypadku organów sądowych odniesienie jest zapisane na papierze firmowym organizacji wraz ze szczegółami. Część adresowa nie jest zapisana, ale bezpośrednio pod słowem „Charakterystyka” wskazane są dane osobowe pracownika. Następnie pojawiają się główne informacje: obywatelstwo, w jakim okresie pracował, wymienione są zajmowane stanowiska, wskazany jest zakres uprawnień. Główny tekst dokumentu ocenia cechy osobiste pracownika. W końcowej części specyfikacji wskazano, że została ona wydana na wniosek sądu. Gotowy dokument podpisuje kierownik, kierownik działu HR i umieszczana jest pieczęć organizacji. Za prawidłowość danych w niej określonych odpowiada menadżer, który podpisał referencję. Zwykle wymagane jest referencje z ostatniego miejsca pracy, ale jeśli dana osoba pracowała krócej niż sześć miesięcy, to z poprzedniego. Jeżeli odniesienie do postaci jest pisane na wniosek policji, jest ono sporządzane według tej samej zasady, co w przypadku sądu. Tutaj także nie cechy zawodowe, ale osobiste danej osoby odgrywają znaczącą rolę. Zazwyczaj referencja jest wymagana w przypadku konfiskaty prawa jazdy lub popełnienia wykroczenia administracyjnego. Dlatego bardzo ważne jest, aby podać w nim dane, które umożliwią zwrot zaświadczenia pozwanemu. Na przykład wskaż, że do wykonywania obowiązków służbowych wymagane jest prawo jazdy. Należy skupić się na pozytywnych cechach moralnych pracownika, na przykład: odpowiedzialności, uczciwości, pracowitości, dyscyplinie. Podobny opis sporządzany jest na papierze firmowym i ma standardową strukturę. Poświadczone podpisem szefa i pieczęcią organizacji.

Oto przykład napisania charakterystyki na zlecenie sądu:

Jak napisać negatywną recenzję

Negatywną referencję wystawia się pracownikowi w przypadku ściągania kary lub na jego wniosek egzekwowanie prawa. Tekst takiego dokumentu opisuje negatywne osobiste i strony zawodowe pracownik. Należy wziąć pod uwagę fakt, że cecha negatywna może mieć wpływ na reputację organizacji, z którą nie najlepsza strona, ponieważ zawsze może pojawić się pytanie: „w jaki sposób pogrążony w konflikcie i niewykwalifikowany pracownik dostał się do organizacji”. Dlatego ten typ cechy są zapisywane dość rzadko, często zastępując je neutralnymi. Należy pamiętać, że jeśli w ciągu roku dana osoba nie popełniła przewinienia dyscyplinarnego, kara zostanie anulowana.

Odniesienie do postaci serwisanta jest również sporządzane bez jasnych zasad rejestracji, ale ma swoje własne cechy. Konieczne jest pokazanie wszystkich aspektów charakteryzujących żołnierza, opisanie cech psychologicznych, moralnych i biznesowych danej osoby. Wskazany jest stopień przygotowania i znajomości Karty. Oceniana jest gotowość do pełnienia obowiązków, chęć doskonalenia wiedzy zawodowej, a także posiadanie doświadczenia bojowego. Szczególnie należy zwrócić uwagę na to, jak umiejętnie żołnierz zarządza swoim personelem (jeśli taki istnieje), czy cieszy się autorytetem, jak bardzo jest wymagający wobec siebie i innych. Według obowiązki służbowe serwisant musi być zebrany, zorganizowany, potrafić brać odpowiedzialność, szybko nawigować, być zdecydowanym i wykazywać się umiejętnością wykonywania powierzonych zadań. Jeśli te cechy są obecne, należy je podkreślić w charakterystyce. Możesz osobno podać informację o swoim stanie zdrowia. Nominacja żołnierza jest podpisana przez dowódcę i poświadczona pieczęcią jednostki wojskowej.

Oto przykład napisania profilu serwisanta:

WYNAGRODZENIE I PERSONEL | ODPOWIEDŹ PERSONELU

Kovaleva O. V.,
Doradca Państwowej Służby Cywilnej Federacji Rosyjskiej III stopnia, główny państwowy inspektor celny tego wydziału służba cywilna i personel celników Astrachania

Charakterystyka i listy polecające posiadają bardzo ważne przy podejmowaniu decyzji zmieniających życie wielu osób, dlatego dokumenty te muszą być zgodne z prawdą i jednoznaczne. A pracodawcy powinni zwracać uwagę na ich prawidłowe przygotowanie.

Charakterystyka to dokument sporządzony przez administrację przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji w odniesieniu do pracownika, zawierający jego dane osobowe, stanowisko i obowiązki funkcjonalne, informacje o cechach biznesowych i osobistych, osiągnięciach zawodowych, a także ocenę relacji, jakie ma z zespołem.

Pracodawca ma obowiązek wystawić referencje dla swojego pracownika w kilku przypadkach:

• na różne prośby agencje rządowe– sądy, urzędy rejestracji wojskowej i poboru, Ministerstwo Spraw Zagranicznych itp.;
• podczas przeprowadzania certyfikacji pracownika - w celu przedstawienia komisji certyfikacyjnej; przy podejmowaniu decyzji dotyczących awansu, nagrody, kary, przeniesienia;
• na wniosek pracownika lub byłego pracownika w celu dalszego zatrudnienia.

DOBRZE WIEDZIEĆ

Charakterystyka to oficjalny dokument wydawany przez pracodawcę (zarówno organizację, jak i przedsiębiorca indywidualny) pracownikowi w różnych sytuacjach.

Opis może sporządzić bezpośredni przełożony jednostki, w której dana osoba pracowała, przedstawiciel działu personalnego lub kierownik organizacji. W zależności od celu i lokalizacji wymagań specyfikacji, podczas jej kompilowania można się z nimi zapoznać profesjonalny psycholog oraz specjalista ds. bezpieczeństwa, jeśli taki jest w organizacji.

Po rejestracji tego dokumentu powinno się opierać Opis pracy, wydajność produkcji, uwzględniają cechy ludzkie. Należy pamiętać, że cechy zawierają dane osobowe, a ich podanie regulują wymagania Prawo federalne z dnia 27 lipca 2006 r. nr 152-FZ „O danych osobowych” i w niektórych przypadkach wymaga pisemnej zgody pracownika na przekazanie ich osobie trzeciej.

DOBRZE WIEDZIEĆ

Konieczne jest szczegółowe wymienienie obowiązków zawodowych pracownika w charakterystyce tylko wtedy, gdy zażąda tego sam pracownik, prawnik lub inna osoba wnioskująca o charakterystykę.

Charakterystyczna struktura

Charakterystyki są zestawiane z różnych powodów, więc nie zawsze mogą być takie same. Można jednak wskazać cechy wspólne.

Część tytułowa wskazuje nazwę dokumentu (cechę), nazwisko, imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika. Dane osobowe obejmują nazwisko i inicjały pracownika, datę urodzenia oraz wykształcenie. Jeśli instytucje edukacyjne kilka, wymień wszystko, wskazując otrzymane specjalności.

W głównej części wskazane są dane dotyczące aktywności zawodowej: wymieniony jest okres pracy w tej organizacji, obsadzone stanowiska, podziały strukturalne osiągnięcia zawodowe, realizacja planów i wskaźników, informacje o zaawansowanych szkoleniach, zdobywaniu dodatkowego wykształcenia, przekwalifikowaniu itp.

Następnie oceniane są cechy biznesowe, takie jak umiejętność planowania działań w pracy, podejmowanie świadomych decyzji, efektywne wykorzystanie finansów i finansów zasoby materialne, umiejętność interakcji z partnerami. Szczególną uwagę zwraca się na kompetencje zawodowe, doświadczenie zawodowe, poziom umiejętności i znajomość ram regulacyjnych.

MIEĆ OPINIĘ

Podając informacje na temat bieżącej działalności zawodowej, należy ocenić cechy biznesowe pracownika, na przykład na podstawie ocen otrzymanych przez pracownika podczas kolejnej certyfikacji. Możesz też po prostu wymienić cechy biznesowe pracownika, wskazując, w którym obszarze najlepiej się przejawiają.

Należy zwrócić uwagę na takie cechy osobiste, jak wydajność, odpowiedzialność, przyzwoitość, determinacja, umiejętność organizacji procesu pracy i terminowe wykonywanie pracy wysokiej jakości. Wskazane są osiągnięcia w konkursach zawodowych, skuteczna praca socjalna oraz wkład w rozwój organizacji.

Jeśli występują wyraźne niedociągnięcia, należy je również wskazać (na przykład regularnie się spóźnia, zapomina itp.). Duże znaczenie ma tu jednak postawa bezpośredniego przełożonego wobec scharakteryzowanej osoby.

Oceniając cechy biznesowe i osobiste pracownika, należy możliwie najdokładniej określić poziom jego wiedzy i umiejętności. On może być:

• wysoki (na przykład „Ma duże doświadczenie”);
• wystarczający (na przykład „Ma wystarczające doświadczenie”);
• małe (np. „Nie jest dobrze obeznany z zagadnieniami z danej dziedziny…”, „Nie ma dostatecznie głębokiej wiedzy o…”);
• niski – brak wiedzy i doświadczenia (np. „Nie posiada umiejętności w danej dziedzinie…”, „Nie ma doświadczenia w…”).

Wymagania dotyczące sporządzania charakterystyk