Jak zwolnić zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na własną prośbę. Wzór listu rezygnacyjnego w niepełnym wymiarze godzin

Praktyka jednoczesnego łączenia kilku zawodów w naszym kraju nie jest nowa i nie jest tak rzadka. Chętnie na to decydują się zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Dla tych pierwszych jest to okazja do dodatkowego zarobku, drugim często udaje się pozyskać fachowca za relatywnie niewielkie pieniądze. Kiedy zmienia się sytuacja pracodawcy, trzeba zapomnieć o oszczędzaniu i zacząć szukać osoby, która poświęci cały swój zapał do pracy dla swojego przedsiębiorstwa, nie zarażając nim innych.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w związku z zatrudnieniem głównego pracownika

Jeśli nowy pracownik, bezrobotny w innej firmie, zostanie znaleziony i jest gotowy do zawarcia umowy na główne miejsce, pojawia się kwestia rozstania z zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z 288 artykułami zapewnia bezwarunkowe prawo pracodawcy do realizacji takiej inicjatywy. Warunkiem jest, aby pracownik, który przychodzi na kilka godzin dziennie, został należycie powiadomiony o zbliżającym się wydarzeniu z dwutygodniowym wyprzedzeniem poprzez doręczenie zawiadomienia i wydanie polecenia.

Jak zwolnić zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin przy zatrudnianiu głównego pracownika - procedura zwolnienia

W rzeczywistości artykuł 288 jest dodatkiem do artykuł 81. Rozszerza listę wymienionych w nim przyczyn rozwiązania umów o pracę z inicjatywy pracodawcy (co obejmuje możliwość zwolnienia podczas redukcji personelu) i wymaga ścisłego przestrzegania procedury:

1. Sporządź pisemne ostrzeżenie dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, że główny pracownik zostanie przyjęty do firmy w jego miejsce. Lepiej opublikować dokument w dwóch egzemplarzach, w tekście należy wskazać datę proponowanego zwolnienia z zachowaniem 14-dniowego okresu ostrzeżenia.
2. Przekaż go zwolnionemu pracownikowi za podpisem, a jeśli odmówi jego przyjęcia, sporządź dokument / akt potwierdzający ten fakt w obecności świadków.
3. Wydanie postanowienia o zwolnieniu na podstawie art. 288.

Przeprowadź z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin ostateczne obliczenie wynagrodzenia oraz wszystkich rodzajów odszkodowań i płatności przewidzianych przez prawo. Niektóre dopłaty w tym przypadku można ustalić w układzie zbiorowym lub indywidualnym.

Podstawy zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w związku z zatrudnieniem głównego pracownika

W prawie pracy istnieje poważne zastrzeżenie dotyczące cech zwolnienia pracownika, przyjętych na warunkach połączenia zewnętrznego lub wewnętrznego:

1. Pracownik na główne miejsce nie powinien znajdować się w planach pracodawcy, w momencie powiadomienia należy już sporządzić z nim umowę i opublikować nakaz zatrudnienia.
   2. Umowa o pracę ze zwalnianym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być zawarta na czas nieokreślony.

Jeżeli kierownictwo firmy zamierza jedynie zastąpić przychodzącego pracownika pracownikiem stałym, wówczas zastosowanie przepisów art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie będzie działać. Bez prawdziwego kandydata zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek pracodawcy musi nastąpić za obopólną zgodą lub w drodze redukcji.

Jeśli kiedyś pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin został przyjęty na określony czas, to nawet tutaj pracodawca nie będzie mógł powołać się na określony artykuł ustawy. Będziesz musiał sfinalizować umowę przed końcem uzgodnionego okresu lub zaoferować pracownikowi akceptowalne warunki wcześniejszego zwolnienia z osobistej inicjatywy.

Kolejnym powodem, który ogranicza prawo do przyjęcia głównego pracownika zamiast pracy na część etatu, jest ciąża. Artykuł 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przyszła mama niezawodnie chronieni przed wszelkimi nakłanianiami kierownictwa spółki do rozwiązania stosunku pracy wbrew ich woli. Jego treść nie pozostawia ani jednej luki: gdy pracownica w ciąży zostaje zwolniona, nie ma miejsca na inicjatywę pracodawcy, niezależnie od sytuacji, poza całkowitą likwidacją. W tym sensie prawo nie widzi różnicy między kobietami, które zostały przyjęte na główne stanowisko, a które łączą obowiązki.

Nakaz zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w związku z zatrudnieniem głównego pracownika

Po przekazaniu zawiadomienia o zwolnieniu należy poprawnie sporządzić zamówienie. Skoro mówimy o łączeniu zewnętrznym, to rozkaz szefa o usunięciu go ze stanowiska jest niezbędny. W takim przypadku musisz sporządzić zamówienie dla przedsiębiorstwa. Na przykład zunifikowany system jest idealny dla tych potrzeb. formularz T8 Lub formularz T8a, jeśli zmiany dotyczą całej listy freelancerów.

W kolumnie „Podstawa” wpisz datę zwolnienia artykuł 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w związku z przyjęciem głównego pracownika. W wierszu, w którym wskazane są dokumenty naziemne, możesz wprowadzić informacje z polecenia zatrudnienia nowego pracownika. Wypełnienie pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest zapewnione, ale na wniosek odchodzącego specjalisty można dokonać wpisu lub wydać zaświadczenie w dowolnej formie, określając w nim to samo sformułowanie, co w zamówieniu.

Niektórzy pracownicy niebędący pracownikami uważają, że należy im przyznać pierwszeństwo w wyborze odejścia lub zmiany statusu na stały. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje tego, dając pracodawcy wszelkie powody do decydowania o tym, jak będzie zorganizowana praca rozwijającego się przedsiębiorstwa w nowych warunkach.

Jak zwolnić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy? Czy istnieją ku temu przesłanki inne niż wymienione w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Przeczytaj o wszystkim w naszym artykule

Przeczytaj nasz artykuł:

Jak zwolnić zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy: artykuł 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Niektórzy pracownicy mogą unikać wypowiedzenia, wierząc, że uchroni ich to przed zwolnieniem. Jednak tak nie jest. Jeżeli odmówi przyjęcia dokumentu, może być odczytany ustnie w obecności kilku świadków. Notatkę na ten temat umieszcza się na papierze firmowym pracodawcy z podpisami świadków.

W przypadku braku możliwości wykonania powyższych czynności, zawiadomienie może zostać wysłane do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru i opisem załącznika. Jednocześnie z zachowaniem okresu wypowiedzenia 14 dni kalendarzowe warto dodać termin na wysłanie listu i jeszcze kilka dni „w rezerwie”. Ponieważ korespondencja może być opóźniona lub list może nie zostać odebrany natychmiast. A przy tej metodzie powiadomienia odliczanie rozpoczyna się od momentu otrzymania listu.

Krok 2. Wydanie nakazu zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin (próbka zostanie podana poniżej). Zamówienie wydawane jest na ujednoliconym formularzu T-8 lub na zatwierdzonym przez firmę (od stycznia 2013 r. zniesiono obowiązek stosowania ujednoliconych formularzy dokumenty personalne prawo federalne z dnia 06.12.2011 nr 402-FZ „O rachunkowości”).

Podstawy rozwiązania w tym przypadku są wskazane w dokumencie - zatrudnienie głównego pracownika i odniesienie do art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 3. Wydanie certyfikatu. Na wniosek pracownika informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin można wpisać do skoroszytu. Ale może to zrobić tylko pracodawca w głównym miejscu pracy. W związku z tym osobie zwolnionej, na jej żądanie, należy udzielić:

• zaświadczenie wskazujące daty przyjęcia i zwolnienia, numery porządkowe, a także stanowisko i jednostkę strukturalną;
• kopię nakazu zatrudnienia;
• kopię pisma o rezygnacji.

Krok 4. Ostateczne rozliczenie i zapłata należności. Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy nie oznacza wypłaty odprawy. Wypłaty są takie same, jak gdyby odszedł własna wola, a mianowicie:

• nie zapłacony płaca za przepracowane godziny;
• naliczone składki i premie;
• odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

Zwolnienie wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na jego własną prośbę

Takie zwolnienie następuje na zasadach ogólnych z dwutygodniowym odpracowaniem. Uruchomienie postępowania rozpoczyna się z chwilą złożenia wniosku do kierownika.

W drodze porozumienia okres odpracowania może zostać skrócony lub całkowicie anulowany. Możliwe jest również zastąpienie go wakacjami. Zapewnienie takiej możliwości pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin zależy od pracodawcy.

Rozwiązując stosunek pracy z pracownikiem, który łączy dwa lub więcej stanowisk, aby uniknąć pomyłek i sporów sądowych, pracodawca musi wziąć pod uwagę specyfikę status prawny takich pracowników firmy. W tym artykule postaramy się dowiedzieć, jak prawidłowo zwolnić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy – wykonywanie przez pracownika innych zajęć zarobkowych z podpisaniem umowy o pracę w czas wolny z pracy głównej. Ważny punkt jest to, że dopuszcza się podpisywanie umów o pracę dotyczących jednoczesnej pracy w dwóch lub więcej miejscach, z nieograniczoną liczbą pracodawców. Innymi słowy, praca w niepełnym wymiarze godzin jest całkiem wystarczająca znane gatunki dodatkowe zatrudnienie.

Jak prawidłowo zwolnić pracę w niepełnym wymiarze godzin, opisano w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W sztuce. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa ogólne przyczyny rozwiązania stosunku pracy, a art. 288 opisuje dodatkowe powody rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Procedura zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest zdecydowanie dokładnie tym samym pracownikiem, co główny, dlatego procedura jego zwolnienia powinna być dokładnie taka sama.

Istnieją trzy możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem:

• w oparciu o własne pragnienie;
• za zgodą stron;
• z inicjatywy pracodawcy.

Jeśli osoba, która łączy kilka zawodów, rezygnuje z własnej woli, to pierwszą rzeczą, którą musi zrobić, to napisać rezygnację. Na jego podstawie szef przygotowuje zamówienie dla firmy. Jednocześnie odchodzący pracownik musi odpracować należne mu dwa tygodnie przed odejściem.

W drugiej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin odbywa się w następujący sposób:

• pisze rezygnację z połączenia kilku obowiązki służbowe i wspólnie z pracodawcą podpisać umowę;
• kierownik sporządza dla instytucji polecenie zwolnienia takiego pracownika;
• w razie potrzeby sporządza się notatkę w zeszycie ćwiczeń.

Jak zwolnić pracownika zatrudnionego na pół etatu bez jego zgody

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem łączącym różne stanowiska bez jego zgody jest możliwe z inicjatywy pracodawcy w takich przypadkach:

• przy przyjęciu za Miejsce pracy, które jest zajmowane przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, głównego pracownika;
• zakończenie umowy o pracę – z umową o pracę na czas określony;
• przy redukcji lub likwidacji organizacji (przedsiębiorstwa);

Recepcja głównego pracownika

Zazwyczaj osoba pełniąca kilka obowiązków służbowych zostaje wciągnięta do służby w wyniku wymuszonych przez instytucję okoliczności. Dzieje się tak w przypadkach, gdy przedsiębiorstwo nie posiada pracownika etatowego. Gdy jednak firma znajdzie odpowiedniego pracownika, musi przeprowadzić zwolnienie pracownika zatrudnionego na część etatu w związku z zatrudnieniem pracownika głównego. Aby było to zorganizowane we właściwy sposób, muszą być spełnione dwa warunki:

Rozwiązanie stosunku pracy z osobą, która pracuje poza służbą główną, gdy w to miejsce zostanie wpisany inny pracownik, dla którego ta praca będzie główną, jest to de facto inicjatywa pracodawcy i, jak wspomniano wcześniej, takie zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy opisuje art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że zwolnienie pracownik zewnętrzny na pół etatu w związku z przyjęciem głównego pracownika musi mu towarzyszyć nakaz zwolnienia organizacji (formularz T8-a).

Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na część etatu

Umowa o pracę z osobą pracującą na kilku stanowiskach może być dwojakiego rodzaju – na czas określony i nieokreślony. Podczas sporządzania pilnego pracownik zostaje wydalony ściśle po upływie terminu (wskazanego w umowie; nie bierze się pod uwagę likwidacji przedsiębiorstwa lub naruszenia dyscypliny).

Bo jeśli zostanie podpisana umowa na czas nieokreślony, o czym była mowa wcześniej, to pracodawca ma prawo zwolnić specjalistę, gdy znajdzie się na jego miejsce główny pracownik. Tylko nie zapominaj, że kierownik jest zobowiązany do wysłania pisemnego zawiadomienia nie później niż 2 tygodnie wcześniej konkretna data zawieszenie.

Zwolnienie z art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawidłowe będzie, jeżeli umowa o pracę z urzędnikiem pracującym w kilku instytucjach lub na kilku stanowiskach została wcześniej zawarta na czas nieokreślony, nieznany.

p> Jednak nie zapomnij o Główne zasady wygaśnięcie stosunku pracy. Pracodawca nie może zwolnić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu lub choroby.

Zwolnienie zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin podczas redukcji

Redukcja pracownika na pół etatu jest podobna do redukcji pracownika głównego, ponieważ ma on takie same prawa i gwarancje socjalne. Redukcja zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin następuje w taki sam sposób, jak redukcja pracownika wewnętrznego. Dokładnie 2 miesiące przed zawieszeniem pracodawca musi powiadomić o zatrudnieniu na część etatu. Następnie wydawane jest zarządzenie w sprawie zmian w strukturze instytucji. Przed zwolnieniem urzędnika, który pracuje w przedsiębiorstwie innym niż główne (na te 2 miesiące), kierownik musi zaoferować mu bezpłatne wakaty, a jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin odmówi, zostaje zwolniony z powodu zwolnień. Ponadto pracownik zatrudniony na część etatu jest zobowiązany do wypłaty odprawy w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (wypłaty są zatrzymywane dla niego maksymalnie przez 2 miesiące, jeżeli w tym czasie nie znajdzie pracy).

Przy zwalnianiu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin należy wziąć pod uwagę szereg cech, chociaż sama procedura niewiele różni się od zwalniania innych pracowników.

Jakie są zasady rozwiązywania stosunków pracy z taką kategorią pracowników w Rosji? Ważne jest, aby nie przegapić żadnych szczegółów przy rozwiązywaniu umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

W końcu pomimo podobieństwa procedury zwalniania kluczowych pracowników i osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin istnieją niuanse, o których nie należy zapominać.

wymagana informacja

Najpierw zdefiniujmy, kim jest pracownik etatowy i jakie są zasady jego zatrudniania. Dopiero po przeanalizowaniu takich informacji możemy przejść do cech procedury zwolnienia.

Podstawowe informacje

Zatrudnienie pracownika na część etatu

Dopóki pracownik nie zostanie zaakceptowany jako, warto ustalić, czy pracuje w ciężkich i ciężkich warunkach niebezpieczne warunki nie prowadzi pojazdów.

Rzeczywiście, w tym przypadku połączenie jest niemożliwe. Ale następujące kategorie pracowników nie mogą być pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin:

• rzecznik;
• sędzia;
• Szef organizacji;
• osoba małoletnia;
• policjanci;
• prokurator;
• pracownik komunalny;
• zwiadowca zewnętrzny;
• personel ochrony;
• zastępca.

Procedura ubiegania się o pracę nie różni się od ogólnych przypadków. Składa się z następujących etapów:

1. Przygotowywane i składane są liczne zaświadczenia (dowód osobisty, dokumenty o dostępności kształcenia).
2. Wydany Umowa o pracę według ogólnych zasad.
3. Lider publikuje
4. Osoba zaczyna wypełniać swoje obowiązki pracownicze.

Umowa o pracę określa:

• data zawarcia;
• Nazwa firmy;
• szczegóły każdej ze stron;
• prawa i obowiązki;
• cechy wynagrodzenia;
• warunki pracy;
• odpowiedzialność w przypadku naruszenia;
• Czas trwania umowy;
• kiedy umowa może zostać rozwiązana.

Jeśli po przyjęciu wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zostanie zawarty z ważną umową, zostanie to uznane za naruszenie.

Kwestie dotyczące ustanowienia okresu próbnego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy rozstrzyga kierownictwo przedsiębiorstwa. Jeżeli taki zostanie wyznaczony, to odbywa się to na zasadach ogólnych.

Regulacje prawne

Głównym dokumentem, na którym należy polegać, jest Kodeks pracy ().

Katalog sytuacji, w których można zwolnić osobę, znajduje się w art. 77, a cechy zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wymienione są w art. 288.

Procedura zwolnienia w niepełnym wymiarze godzin

Podstawy zwolnienia wspólnika:

• decyzja samego pracownika;
• za zgodą stron ();
• przyjęcie głównego pracownika na to stanowisko;
• firma jest likwidowana;
• stan jego zdrowia pogorszył się (jeżeli istnieją dowody na to, że pracownik nie może wykonywać tej pracy);
• firmę i zdecydowałem się zredukować to stanowisko.

To są główne powody. Ogólnie rzecz biorąc, można wyróżnić przesłanki, kiedy osoba samodzielnie chce odejść, a kiedy pracodawca staje się inicjatorem rozwiązania umowy o pracę.

Możliwe jest również zwolnienie z przyczyn wskazanych w art. 77 Kodeksu pracy Rosji.

Proces zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin różni się od Generalna procedura, ponieważ skoroszyt pozostaje w przedsiębiorstwie, które jest głównym miejscem pracy.

W przypadku podpisania umowy na czas nieokreślony pracodawcy mogą zrezygnować z pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, gdy na jego miejsce znajdzie się główny pracownik.

Jednocześnie zawiadomienie o zwolnieniu jest wysyłane na 2 tygodnie przed obliczeniem. Proces zwolnienia:

• Pracownik pisze oświadczenie skierowane do szefa.
• Pracodawca wydaje nakaz lub postanowienie o zwolnieniu.
• Jeśli jest taka potrzeba, umieść znak zeszyt ćwiczeń.

Jak poprawnie napisać wniosek? Nie ma ustalonego szablonu. Warto kierować się ogólnymi zaleceniami:

• napisać nagłówek, wskazujący adresata wniosku i dane pracownika;
• stwierdzona jest sama istota - wniosek o zwolnienie;
• podpisane i opatrzone datą.

Z inicjatywy pracodawcy

Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w takich przypadkach:

Z własnej woli

Ta sama procedura zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin i przez. Pisze oświadczenie, przygotowuje zarząd firmy. Potem czeka go dwutygodniowe odpracowanie i zwolnienie.

Obowiązek odpracowania może zostać zniesiony, jeżeli strony tak postanowią. Można go również ponownie zmniejszyć, jeśli pracownik i pracodawca tak uzgodnili.

Prawo do wypowiedzenia stosunki pracy ma każdy pracownik. Co więcej, może to zrobić w dowolnym momencie. I nie ma znaczenia, na jakiej umowie pracuje - na czas określony czy nieokreślony. Dotyczy to również współpracowników.

Tak więc, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin poprosił o zwolnienie, pracodawca nie ma prawa odmówić i zwolnić go zgodnie z Federacją Rosyjską.

Pracownika nie można zwolnić w święto lub dzień wolny od pracy, nawet jeśli w tym dniu był w miejscu pracy.

Pracodawca jest przecież zobowiązany do sporządzenia szeregu zaświadczeń i mało prawdopodobne jest, aby ktoś w takim dniu przebywał w dziale kadr i księgowości.

Decydując się na odejście, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi powiadomić kierownictwo przedsiębiorstwa na kilka tygodni przed zwolnieniem. Odliczanie tego okresu rozpocznie się od momentu złożenia wniosku.

Ale jednocześnie pracownik ma prawo nie być w pracy w tym czasie. Ma prawo pozostać w domu, wydając zwolnienie chorobowe lub urlop. W takim przypadku termin zwolnienia nie zostanie zmieniony ani przesunięty.

Pamiętaj, że pracodawca nie ma prawa odmówić pracy w niepełnym wymiarze godzin do zwolnienia. Byłoby to niezgodne z prawem, ponieważ naruszałoby prawa pracownika.

W czasie pracy osoba może zmienić zdanie na temat wyjazdu. W takim przypadku może wycofać złożony wniosek i kontynuować pracę.

Ale jeśli jego decyzja się nie zmieniła, to w dniu obliczeń pracodawca wyda:

• zeszyt ćwiczeń;
• kopie zamówień;

Obliczenia można dokonać wcześniej (bez czekania na zakończenie wydobycia), jeżeli:

• pracodawca i pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin osiągnęli takie porozumienie;
• pracownik zostaje przyjęty na studia w placówce edukacyjnej;
• osoba odchodzi z powodu przejścia na emeryturę;
• obywatel przenosi się do innego miasta;
• pracodawca dopuścił się działania sprzecznego z prawem.

Do redukcji

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa jak pracownicy główni. Oznacza to, że redukcja takiego pracownika jest również dopuszczalna na zasadach ogólnych.

Kolejność zwolnienia jest następująca:

Redukując personel, nie rozróżniają - podstawą jest pracownik lub pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Nie można dyskryminować kogoś takiego.

Jeśli prawa pracownika zostaną naruszone, ma on do tego prawo.

Pracodawca ma prawo nie płacić pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przez kolejne 2 miesiące, ponieważ nadal ma on swoje główne miejsce pracy.

Czy to możliwe bez zgody?

Zgoda pracownika na zwolnienie nie jest wymagana:

Tworzenie zamówienia (próbka)

W przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wydaje się zarządzenie zgodnie z art.

W dokumencie należy wskazać:

1. Imię i nazwisko pracownika, z którym umowa zostaje rozwiązana.
2. Jego pozycja.
3. Numer personelu.
4. Data rozwiązania stosunku pracy.
5. Odnośnik do odpowiedniej normy prawnej, powód rozwiązania umowy.
6. Podpis kierownictwa.
7. Podpis pracownika.

Nakaz zwolnienia zewnętrznej i wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin nie różni się. Przykładowe zamówienie:

Wpis do księgi pracy

W dniu zwolnienia pracownik musi otrzymać zeszyt ćwiczeń z odpowiednim wpisem. Jeśli popełniono błąd, należy go natychmiast poprawić.

Zeszyt ćwiczeń jest wypełniany w miejscu głównej pracy. Ale pracownik musi koniecznie przynieść dokument potwierdzający jego zwolnienie.

Zaświadczenie musi odzwierciedlać przyczynę i uzasadnienie wypowiedzenia.

Może to być kserokopia nakazu lub innego zaświadczenia z odniesieniem do artykułu Kodeksu pracy Rosji, który reguluje podstawę zwolnienia.

Informacje o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin są wpisywane do skoroszytu, jeśli pracownik sobie tego życzy. Ale w tym celu warto napisać wniosek skierowany do kierownika działu personalnego, który jest odpowiedzialny za prowadzenie skoroszytu.

Takie stwierdzenie jest arbitralne. Dane są wprowadzane do pracy według takich samych zasad jak dla pracownika w miejscu głównym.

W przypadku zwolnienia wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin dokonuje się wpisu w skoroszycie, ale nie stemplują, a osoba odpowiedzialna nie podpisuje. Nie dotyczy to kluczowych stanowisk.

Co jeśli osoba opuszcza główne miejsce pracy i jest zarejestrowana w innej firmie (w której była pracownikiem na pół etatu) na pełny etat?

Następnie musisz wykonać tę kolejność:

Jeżeli osoba rezygnuje z głównej pracy, ale pozostaje pracownikiem firmy, w której podjęła pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, dokonuje się jednego wpisu do ewidencji pracy.

Jeśli później obywatel zdecyduje się rzucić pracę i pracować w niepełnym wymiarze godzin, wówczas zeszyt ćwiczeń zostanie wypełniony w ten sam sposób przez firmę, w której otrzyma pracę jako główny pracownik.

Pojawiające się niuanse

Zastanówmy się, o czym należy pamiętać, zwalniając wewnętrzną i zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin. A także dowiedz się, jakie płatności należą się takim pracownikom.

Dla partnera zewnętrznego

Cechy zewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin - osoba ma prawo do pracy w organizacji w niepełnym wymiarze godzin, choć przez cały dzień, ale łączna liczba godzin w tym przypadku nie powinna przekraczać liczby godzin w głównym miejscu pracy.

Zeszyty pracy takich pracowników są przechowywane w ich głównej pracy i nie można w nich dokonać wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli dana osoba chce zostać członkiem głównego personelu przedsiębiorstwa, w którym dodatkowo pracuje, musi przejść procedurę zwolnienia we wszystkich miejscach pracy. Zwolnienie odbywa się zgodnie ze standardowym schematem.

Dla wewnętrznego współpracownika

Często w celu optymalizacji stanu jest używany kombinacja wewnętrzna. Pracodawcy dają swoim pracownikom prawo w czasie wolnym od ich głównej pracy do pracy na innym stanowisku.

Dopasowanie wewnętrzne ma miejsce:

• gdy potrzebny jest inny pracownik;
• gdy niezastąpionego pracownika nie ma w miejscu pracy długi czas(jest na urlopie, na zwolnieniu lekarskim);
• jeśli personel zostanie zredukowany, ale musisz zatrudnić kogoś, kto wypełni obowiązki zwalnianych osób

Aby zwolnić osobę, która jest wewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, musisz wydać polecenie T-8a. Opuszczając miejsce pracy w niepełnym wymiarze godzin, obywatel może pozostać na głównym stanowisku.

Ale jeśli zostanie obliczony w całości, w skoroszycie zostaną odzwierciedlone 2 wpisy - jeden o zwolnieniu z pracy w niepełnym wymiarze godzin, drugi - główny pracownik. Podczas obliczania wydawane są 2 konta osobiste.

W związku z zatrudnieniem głównego pracownika

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zostaje zwolniony po zatrudnieniu głównego pracownika na podstawie przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ale takie świadczenia nie dotyczą pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (), średnie wynagrodzenie zostanie wypłacone zgodnie z art. 178TK.

Procedura zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin niewiele różni się od tej, która jest przeprowadzana po rozwiązaniu umowy o pracę z głównym pracownikiem.

Ale, jak widać, są małe rzeczy, których nie można przeoczyć. W W przeciwnym raziełamiesz prawo.

Zachowaj ostrożność podczas rozpatrywania rozwiązania stosunku pracy. A jeśli masz jakieś pytania, zawsze możesz skontaktować się ze specjalistą w celu uzyskania porady.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zjawiskiem dość powszechnym i często stosowanym przez pracodawcę w praktyce. Pracownicy zatrudnieni na takich warunkach nie pracują w pełnym wymiarze czasu pracy, a jedynie wykonują określone obowiązki w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Kompatybilność może być zewnętrzna i wewnętrzna. W drugim przypadku jest to główny dodatkowa praca w jednym przedsiębiorstwie. Stosunki pracy tej kategorii muszą być sformalizowane.

Rejestracja do pracy i zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Pracodawca nie powinien zapominać, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma takie same prawa jak wszyscy inni pracownicy. W związku z tym rejestracja do pracy lub jego zwolnienie powinno odbywać się na zasadach ogólnych. Pierwszy etap odbywa się w trzech etapach:

• sporządzenie i złożenie wniosku zawierającego wniosek o zatrudnienie (zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w dziale personalnym przedsiębiorstwa musi przedstawić paszport i dokument potwierdzający wykształcenie);
• podpisanie przez strony umowy o pracę (na czas określony lub nieokreślony);
• wydanie zarządzenia stwierdzającego, że osoba została zatrudniona na część etatu wewnętrznego lub zewnętrznego.

I pamiętaj, że przy składaniu wniosku nie musisz dostarczać wyciągu z zeszytu ćwiczeń ani jego kopii. Należy zwrócić szczególną uwagę umowa o pracę, to jego przepisy odgrywają decydującą rolę, gdy pojawia się kwestia zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. W przeciwnym razie procedura będzie taka sama jak w przypadku głównych pracowników.

Umowa (o pracę) dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest taka sama jak dla pozostałych. Może to być stałe lub tymczasowe. To właśnie ten punkt ma ogromne znaczenie przy oddalaniu. Mający pilny, umowa o pracę musi mieć również datę końcową – datę kalendarzową lub przed wystąpieniem określonego zdarzenia, np. zakończenia Praca sezonowa lub naprawy. W wersji nieokreślonej tak nie powinno być, działa ona stale dokładnie do momentu zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z własnej woli. Rozważmy bardziej szczegółowo kwestie rozwiązania umowy (pracy).

Jakie są przesłanki zwolnienia?

Odpowiedź na to pytanie jest taka sama - taka sama jak dla głównych pracowników. Zwolnienia nie można przeprowadzić w okresie urlopu (na przykład zwykłego lub macierzyńskiego), zwolnienia chorobowego. Termin rozwiązania umowy o pracę w takim przypadku nie może być wcześniejszy niż koniec tych zdarzeń. Jeśli pracownik został przyjęty do pewien okres, to można go zwolnić dopiero po jego wygaśnięciu i nic więcej. Są oczywiście wyjątki, takie jak postępowanie dyscyplinarne i łamanie zasad. Przepisy wewnętrzne, likwidacja organizacji, ale to już inna historia.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin może nastąpić w trzech przypadkach:

• z inicjatywy pracodawcy (zmiana lub redukcja personelu organizacji);
• na własne żądanie pracownika;
• za obopólną zgodą stron umowy o pracę.

Dobrowolne zwolnienie

Jest to prawo każdego pracownika i musi być sporządzone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Procedura wygląda następująco: napisanie i złożenie wniosku, przygotowanie i wydanie postanowienia, zwolnienie.

Bardzo często pracodawca zadaje sobie pytanie dwa tygodnie. Taka koncepcja w nurcie Kodeks pracy nie teraz. Sytuacja wygląda następująco: pracownik musi zawiadomić pracodawcę z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Bieg terminu rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu wniosku. Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin i głównych pracowników może nastąpić wcześniej, jeśli strony tak uzgodnią. Drugi niuans polega na tym, że osoba nie musi przebywać w miejscu pracy w określonym dwutygodniowym okresie. Ma pełne prawo do zwolnienia chorobowego lub wyjazdu na urlop, a warunki zwolnienia nie zmieniają się i nie są odraczane.

Wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin: subtelności zwolnienia

Kolejność jest ogólnie przestrzegana, ale z małymi niuansami. Tak więc zwolnienie z wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin nie oznacza rozwiązania z nim umowy na główne stanowisko. Przyjrzyjmy się bliżej. Kim jest współpracownik wewnętrzny? Pracownik organizacji, który we własnej organizacji w godzinach wolnych od pracy, czyli wolnych, wykonuje wszelkie inne, dodatkowe obowiązki. Zwolnienie jako praca w niepełnym wymiarze godzin odbywa się na zlecenie z obowiązkowym wskazaniem przyczyn i podstaw. Nie ma to wpływu na główną pozycję, jest ona utrzymywana przez pracownika. Możliwa jest również sytuacja odwrotna. W każdym przypadku dla każdej z tych czynności należy wydać nakaz.

Redukcja pracownika zatrudnionego na część etatu

Gwarancje prawa pracownicze są zapewniane pracownikom na zasadzie łączenia na równych zasadach z głównymi pracownikami, ale także obowiązki. Z prawnego punktu widzenia możliwość redukcji nie jest wykluczona. Zgodność ustalony porządek wymagane do wykonania. Zwolnienie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin i wewnętrznej w celu redukcji personelu jest podobne do tej procedury w stosunku do głównych pracowników. Mianowicie pracodawca ma obowiązek zawiadomić z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, że w personel organizacje zostaną zmienione (wydawane jest w tej sprawie zarządzenie). W tym okresie, do dnia zwolnienia, należy zaproponować pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na innych wolnych stanowiskach, jeśli takie istnieją. Wolne miejsca pracy mogą być za niższą płacą, nie tak interesujące i prestiżowe. Możesz im odmówić, a następnie wydawane jest zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w celu zmniejszenia stanu w wyznaczonym terminie. odprawa pieniężna jest naliczany w taki sam sposób, jak w przypadku głównych pracowników: przy obliczaniu (średnie miesięczne zarobki) i przez kolejne dwa miesiące, jeśli dana osoba nie znajdzie pracy w tym okresie.

Ważne jest, aby wiedzieć, że przy redukcji nie ma różnic między głównym pracownikiem a pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, a dyskryminacja praw zgodnie z tą zasadą jest niezgodna z prawem. Twierdzenie to znajduje potwierdzenie i praktyka sądowa. Zawsze możesz złożyć skargę, jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone.

Zwolnienie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy

W tej opcji stosunek pracy może zostać rozwiązany na zasadach ogólnych. Po pierwsze, za powtarzające się i rażące naruszenia wewnętrznego regulaminu pracy instytucji. Współczesny prawo pracy przewiduje trzy rodzaje postępowanie dyscyplinarne: zwolnienie, nagana, uwaga. Wszystkie można zastosować, najważniejsze jest przestrzeganie procedury i terminów (naprawa naruszenia poprzez sporządzenie aktu, żądanie wyjaśnień, ukaranie).

Po drugie, zwolnienie zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, nawet na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jest możliwe, gdy na jego miejsce znajdzie się inny pracownik, dla którego ta konkretna praca będzie głównym. Warto wiedzieć, że pracodawca musi przestrzegać określonej procedury. Jest on obowiązany zawiadomić co najmniej 14 dni przed dniem zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pismo(zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po trzecie, w związku z zakończeniem umowy o pracę na czas określony w przypadku, gdy pracodawca nie życzy sobie jej przedłużenia.

Obliczanie odprawy

Niezależnie od przyczyn zwolnienia pracownika należy obliczyć w dniu jego zwolnienia. Liczba wypłat obejmuje płace, odszkodowania przewidziane układami zbiorowymi i układami pracy, za niewykorzystany urlop. W tym samym dniu pracownik otrzymuje należycie wypełnioną książeczkę pracy. Zalecamy, aby zawsze czytać dokonane w nim wpisy, błędy są częste i lepiej od razu je poprawiać. Zatem rekompensata pieniężna po zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest podobna do rekompensaty przyznawanej głównym pracownikom. To prawda, że ​​\u200b\u200bistnieją małe niuanse dotyczące corocznych głównych wakacji. Rozważmy ten problem osobno.

Rekompensata urlopowa

Ustawodawca ustalił, że urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin musi pokrywać się z urlopem przewidzianym w miejscu głównym. Dlatego często jest dostarczany z wyprzedzeniem. Fakt ten należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu rekompensaty urlopowej dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin po zwolnieniu. Jeżeli była płatność zaliczkowa, wówczas należy dokonać potrącenia za niewykorzystane dni wymaganego rocznego odpoczynku. Nie możesz wziąć urlopu w dodatkowym miejscu pracy, ale tylko wziąć Rekompensata pieniężna jest prawem pracownika.

Wzór oświadczenia o rezygnacji

POWIADOMIENIE

o rozwiązaniu umowy o pracę

Drogi Feliksie Pietrowiczu!

Niniejszym zawiadamiamy, że zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę nr 41 z dnia 31 grudnia 2013 r. zawarta między Państwem a Vasilek OJSC zostanie rozwiązana z dniem 17 stycznia 2016 r. w związku z zatrudnienie pracownika, dla którego ta praca będzie głównym.

CEO

JSC "Wasilek" /podpis/ W. W. Wasiliew

Jak napisać nakaz zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin?

Dokument ten jest wypełniany w przepisanej formie, która powinna znajdować się w każdym oficerze personalnym. Poniżej znajduje się próbka zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin pod względem niektórych sformułowań. Wiersz przyczyny wskazuje przyczynę zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład art. 288 (w sprawie przyjęcia pracownika, dla którego ta praca będzie główną). Poniżej, w wierszu „Podstawa (dokument)”, wskazane jest powiadomienie wysłane do pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz umowa o pracę (data i numer). Ważne jest, aby zapoznać się z zamówieniem Były pracownik w wyznaczonym terminie - 3 dni od dnia jego publikacji.

Księga pracy: co napisać?

Wprowadzanie informacji o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się na wniosek pracownika w głównym miejscu jego pracy. Ale pierwszym krokiem jest napisanie oświadczenia skierowanego do kierownika działu personalnego lub specjalisty odpowiedzialnego za prowadzenie ksiąg pracy. Jest napisany w dowolnej formie. Około godz następujący formularz: „Proszę o dokonanie wpisu w moim zeszycie ćwiczeń, że pracuję w niepełnym wymiarze godzin”. Procedura wprowadzania informacji jest taka sama jak przy rejestracji na miejsce główne.

Jeżeli wystawiane jest zlecenie zewnętrzne na część etatu, trzeba być przygotowanym na podanie danych od innego pracodawcy. Mianowicie: umowa o pracę oraz odpis postanowienia o jej zawarciu lub wyciąg z niej. Ponadto poproś dział personalny o zaświadczenie potwierdzające pracę w niepełnym wymiarze godzin. Musi być podpisany przez szefa.

W przypadku zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin (wewnętrznej), należy również dokonać wpisu na ten temat w zeszycie ćwiczeń, nie umieszcza się pieczęci i podpisu osoby odpowiedzialnej. Nie dotyczy to głównego stanowiska pracownika.

W przypadku kombinacji zewnętrznej czasami pojawiają się trudności. Przyjrzyjmy się dwóm sytuacjom. Pierwsza to sytuacja, gdy pracownik opuszcza główne miejsce pracy i dostaje pracę w innej organizacji, w której był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku procedura będzie następująca:

• zrezygnować z głównego miejsca i dokonać wpisów w zeszycie ćwiczeń;
• zrezygnować z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy czym wydawane jest polecenie, które należy złożyć na stanowisku głównym i na jego podstawie zostanie dokonany wpis do skoroszytu;
• sporządzenie wniosku o zatrudnienie i wydanie stosownego zarządzenia.

Drugim częstym przypadkiem jest zwolnienie z głównego miejsca pracy, ale praca w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji zostaje zachowana. Następnie w skoroszycie dokonuje się tylko jednego wpisu. Jeśli w przyszłości dana osoba zdecyduje się zrezygnować z pracy w niepełnym wymiarze godzin, organizacja, w której otrzyma pracę jako główny pracownik, odnotuje to.

Kwestie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w praktyce są niezwykle zagmatwane. Dlatego tak ważne jest, aby od samego początku przestrzegać procedury i zasad rejestracji takiego pracownika. Warunki, podstawy i odszkodowanie za zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin to najczęstsze przyczyny nieporozumień. Odpowiednio przygotuj dokumenty, pomoże to uniknąć nieporozumień i ewentualnych sporów sądowych.