Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży (wzór wypełnienia). Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży (na czas nieokreślony, z okresem próbnym)

Umowa o pracę nr 15/09

Moskwa 15 września 2011 r

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Wektor” reprezentowana przez swojego zastępcę dyrektor generalny Andrey Semenovich Popov, działając na podstawie pełnomocnictwa z dnia 1 stycznia 2011 roku nr 1, zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz Iwana Nikołajewicza Sidorowa, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony z drugiej strony, doszliśmy do wniosku umowa o pracę o następujących...

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Zgodnie z niniejszą umową o pracę Pracownik zostaje zatrudniony do pracy u Zamawiającego w dziale sprzedaży na stanowisko kierownika sprzedaży.

1.2. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Vector LLC.

1.3. Głównym miejscem pracy Pracownika jest praca dla Pracodawcy.

1.4. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta w dniu pewien okres.

1.6. Pracownikowi zostaje udzielony okres próbny wynoszący 2 miesiące w celu sprawdzenia przydatności Pracownika do przydzielonej pracy.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

2.1. Pracownik ma prawo do:

2.1.1. Zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę.

2.1.2. Zapewnienie bezpieczeństwa i odpowiednich warunków pracy wymogi regulacyjne ochrona pracy.

2.1.3. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń zgodnie z kwalifikacjami, złożonością, ilością i jakością wykonanej pracy.

2.1.4. Pełna i rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.

Pracownikowi przysługują inne prawa przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowie o pracę.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy niniejszej umowy o pracę i zapisane w niej Opis pracy.

2.2.2. Przestrzegać przepisów pracy obowiązujących u Zamawiającego, wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy oraz innych lokalnych przepisów Zamawiającego bezpośrednio związanych z aktywność zawodowa Pracownik, z którym Pracownik zapoznał się z podpisem.

2.2.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.

2.2.4. Ostrożnie obchodzić się z majątkiem Zamawiającego, w tym z majątkiem osób trzecich znajdującym się na terenie Zamawiającego, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Pracodawca, oraz innych pracowników.

2.2.5. Pracownik jest zobowiązany do wypełniania innych obowiązków przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszą umowę o pracę.

3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

3.1. Pracodawca ma prawo:

3.1.1. Wymagać od Pracownika sumiennego wypełniania obowiązków wynikających z niniejszej umowy o pracę.

3.1.2. Przyjmować lokalne akty prawne bezpośrednio związane z działalnością zawodową Pracownika, w tym przepisy prawa pracy, wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwo pracy.

3.1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

3.1.4. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

Pracodawca ma inne prawa przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowie o pracę.

3.2. Pracodawca jest zobowiązany:

3.2.1. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie o pracę.

3.2.2. Zapewnij bezpieczeństwo i warunki pracy Pracownika zgodne z wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy.

3.2.3. Zapewnij Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych.

3.2.4. Terminowo wypłacaj całe należne pracownikowi wynagrodzenie.

3.2.5. Przetwarzaj i zapewniaj ochronę danych osobowych Pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

3.2.6. Przedstaw Pracownika po podpisaniu zaakceptowanemu lokalowi przepisy prawne bezpośrednio związane z jego działalnością zawodową.

3.2.7. Dostarczać potrzeby gospodarstwa domowego Pracownik związany z wykonywaniem swoich obowiązków pracowniczych.

3.2.8. Opłać szkolenie Pracownika w przypadku konieczności produkcyjnej w celu podnoszenia jego kwalifikacji.

Pracodawca wypełnia inne obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy oraz innych przepisów zawierających normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne oraz niniejszą umowę o pracę.

4. WYNAGRODZENIA I GWARANCJE SPOŁECZNE

4.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych przewidzianych w niniejszej umowie o pracę Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 40 000 rubli. na miesiąc.

4.2. Wypłata premii Pracownikowi następuje w sposób określony w Regulaminie premiowania, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy o pracę.

4.3. Wypłata wynagrodzenia Pracownikowi następuje dwa razy w miesiącu, 5 i 20.

4.4. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4,5. Pracownikowi przysługują świadczenia, gwarancje i odszkodowania określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i lokalnych przepisach Pracodawcy.

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

5.1. Rozkład pracy i odpoczynku Pracownika ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy o pracę.

6. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

6.1. Pracownik podlega obowiązkowi ubezpieczenie społeczne w związku z działalnością zawodową. Rodzaje i warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego Pracownika w związku z pracą są realizowane przez Pracodawcę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7. INNE WARUNKI UMOWY O PRACĘ

7.1. Pracownik zobowiązuje się przez okres 3 (trzech) lat do nieujawniania prawnie chronionej tajemnicy przedsiębiorstwa, o której dowiedział się Pracownik w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, przez okres obowiązywania niniejszej umowy o pracę oraz po jej rozwiązaniu.

Pracownik ma obowiązek zapoznać się z wykazem informacji stanowiących prawnie chronioną tajemnicę przedsiębiorstwa przed podpisaniem.

7.2. W przypadku naruszenia procedury wykorzystania i niezgodnego z prawem ujawnienia informacji, o którym mowa w punkcie 7.1 niniejszej umowy, odpowiednia strona umowy jest zobowiązana do naprawienia drugiej stronie wyrządzonej szkody.

8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON UMOWY O PRACĘ

8.1. Pracodawca i Pracownik ponoszą odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie przyjętych obowiązków i obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę, lokalnych przepisach Pracodawcy oraz ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8.2. Za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego, to jest niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika z jego winy powierzonych mu obowiązków pracowniczych, Pracownik może zostać ukarany karą postępowanie dyscyplinarne, przewidziany w art. 192 Kodeks Pracy RF.

8.3. Pracodawca i Pracownik mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności finansowej i innej odpowiedzialności prawnej w przypadkach i w sposób przewidziany przez prawo pracy i inne przepisy federalne.

9. ZMIANA I ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

9.1. Każda ze stron niniejszej umowy o pracę ma prawo zwrócić się do drugiej strony z kwestią jej uzupełnienia lub innych zmian w umowie o pracę, które za zgodą stron są sformalizowane dodatkową umową, która stanowi integralną część umowy o pracę.

9.2. Zmiany i uzupełnienia do niniejszej umowy o pracę można dokonać za zgodą stron również w następujących przypadkach:

a) gdy zmieni się ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w części mającej wpływ na prawa, obowiązki i interesy stron, a także gdy zmienią się lokalne przepisy Zamawiającego;

b) w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

9.3. Jeżeli Pracodawca zmieni warunki niniejszej umowy o pracę (z wyjątkiem funkcji pracy) z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, Pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym Pracownika na piśmie nie później niż na dwa miesiące przed ich zmianą (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca ma obowiązek powiadomić Pracownika osobiście i za podpisem o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji, co najmniej na dwa miesiące przed zwolnieniem.

9.4. Niniejsza umowa o pracę ulega rozwiązaniu wyłącznie z przyczyn określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

Po rozwiązaniu umowy o pracę Pracownikowi przysługują gwarancje i odszkodowania przewidziane w Rozdz. 27 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także inne normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne.

10. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

10.1. Spory pracownicze i nieporozumienia między stronami dotyczące przestrzegania warunków niniejszej umowy o pracę rozwiązywane są za zgodą stron, a w przypadku braku porozumienia są rozpatrywane przez komisję ds. spory pracownicze i (lub) sąd w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

10.2. W zakresie nie przewidzianym w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

10.3. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną. Jeden egzemplarz przechowuje Pracodawca w aktach osobowych Pracownika, drugi egzemplarz przechowuje Pracownik.

ADRESY, DANE I PODPISY STRON

Pracodawca: Pracownik: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sidorov Ivan Nikolaevich „Vector” paszport seria 45 09 N 117890 Adres: Moskwa, Mira Avenue, wydany przez Departament Spraw Wewnętrznych Konkovo, 70, Moskwa 01 marca 2006 INN 7720253114, rejestracja adresu punktu kontrolnego : Moskwa, 772001001 ul. Profsoyuznaya, 116, osada 40701302430090006 bldg. 3, pow. 11 w AKB Sbierbank Rosji Oddział w Moskwie N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Zastępca Dyrektora Generalnego Pracownik Sidorov / I.N. Sidorov/ Popov/A.S. Popow/

Otrzymano drugi egzemplarz umowy o pracę.

Sidorov /I.N. Sidorow/

Źródło - „Zatrudnianie i zwalnianie pracowników”, „GrossMedia”, „ROSBUCH”

Procedura zawarcia stosunku służbowego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest wieloetapowa. A bliżej jego zakończenia sporządzana jest umowa o pracę. Należy go sporządzić jednocześnie w dwóch egzemplarzach. Ten dokument jest wyraźnym dowodem zatrudnienia. Kierownik sprzedaży nie jest wyjątkiem i dlatego też konieczne jest podpisanie z nim takiej umowy.

Jak zawrzeć umowę o pracę z kierownikiem sprzedaży

Do zawarcia umowy o pracę wystarczy, że potencjalny pracownik będzie zadowolony z oferowanego mu stanowiska, a szef przedsiębiorstwa będzie odpowiedni dla kandydata. Umowa ta jest często podpisana po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej i złożeniu oferty formalnego zatrudnienia.

Tekst dokumentu jest przygotowywany wcześniej przez pracodawcę zgodnie z przepisami prawa pracy. Przyszły menedżer sprzedaży organizacji będzie musiał jedynie zapoznać się z wcześniej ustalonymi warunkami i podpisać.

Cechy umowy o pracę na czas określony z kierownikiem sprzedaży

Główną cechą takiej umowy o pracę jest wyraźne wskazanie okresu jej obowiązywania. W przypadku umowy na czas określony dodana jest kolejna możliwość rozwiązania stosunku - wygaśnięcie terminu. Pilny rodzaj dokumentu można podpisać z kierownikiem sprzedaży, jeśli na przykład główny pracownik jest chwilowo nieobecny.

Inspekcja pracy nie zaleca jednak zawierania umów na czas określony z kierownikami sprzedaży i wieloma innymi specjalistami. Do takiego działania, zgodnie z instrukcją, musisz mieć powód. Nieuzasadnione zawieranie umów na czas określony stanowi naruszenie prawa.

Zalety umowy o pracę na pół etatu

Jedną z możliwości sformalizowania relacji z pracownikiem dla pracodawcy jest umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dla menedżerów sprzedaży to rozwiązanie jest również możliwe. Dla samego pracownika korzyści obejmują bezpieczeństwo finansowe i rozwój zawodowy w kilku obszarach. Pracodawcy mają możliwość zatrudnienia osoby tylko na pół etatu, oszczędzając w budżecie na wynagrodzenia. Jest to możliwe, jeśli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wystarczy na wykonanie wszystkich powierzonych zadań.

Łatwiej też zwolnić pracownika zatrudnionego na pół etatu, bo dodana jest podstawa „zatrudnienie innej osoby na pełny etat”.

Prawa i obowiązki kierownika sprzedaży w umowie o pracę

Tekst zaczyna się od informacji o obu stronach i przedmiocie umowy, ale główny ładunek semantyczny spada na sekcje dotyczące praw i obowiązków. Ich lista jest dość szeroka.

Kierownik sprzedaży ma obowiązek organizować optymalnego systemu sprzedaż produktów i zapewnienie terminowej dostawy do konsumentów. Specjalista jest odpowiedzialny za zawieranie umów dokumentacyjnych na dostawę produktów. Do jego obowiązków należy sporządzanie planów dostaw, podejmowanie działań w celu realizacji planów, monitorowanie realizacji zamówień i zobowiązań, organizacja przyjęcia produktów i magazynowania.

W treści można także wspomnieć o następujących obowiązkach pracowników:

• organizacja wydarzeń marketingowych;
• organizacja handlu produktami;
• wdrażanie standardów transportowych i sprzedażowych;
• rozpatrywanie reklamacji konsumentów i organizacja odpowiednich działań.

Dokładna lista obowiązków może się znacznie różnić w zależności od firmy. Opisy stanowisk służą również do ich wyjaśnienia. Lista praw jest mniejsza: terminowa płatność, płatny odpoczynek, obowiązkowe ubezpieczenie itp.

Jak sporządzić umowę o pracę z kierownikiem sprzedaży - przykład

Przygotowanie takiej umowy o pracę musi być zgodne z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Próbę tę sporządza się z udziałem pracownika zatrudnionego na wolne stanowisko z wstępnym okresem próbnym. Sam rodzaj umowy uważa się za nieograniczony.

Główne kryteria takiej umowy:

• Początek dokumentu stanowi jego nazwa (umowa o pracę);
• Następnie nagłówek wskazuje nazwę organizacji pracodawców i pełne imię i nazwisko pracownika, wskazując jego stanowisko;
• Przedmiotem umowy jest pierwszy rozdział, który wspomina, że ​​praca jest pracą główną, pracownik jest podporządkowany dyrektor handlowy oraz ustanawia się okres próbny w celu sprawdzenia pracownika;
• Warunki płatności i godziny pracy;
• Prawa z obowiązkami pracownika, a następnie pracodawcy;
• Dane dotyczące ubezpieczenia społecznego;
• Informacje o odszkodowaniu;
• Odpowiedzialność stron.

Wszystko to należy uwzględnić w tekście. Podawana jest także informacja dotycząca rozwiązania umowy. Po uzgodnieniu końcowym umieszczane są dane i podpisy obu stron.

Kiedy organizacja zatrudnia menedżera sprzedaży, musi zawrzeć z nim umowę o pracę. Dokument ten został sporządzony na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i reguluje wszystkie stosunki między pracownikiem a pracodawcą. Przy sporządzaniu umowy należy wskazać datę, miejsce podpisania oraz jej przedmiot. Umowa ta zawiera listę warunków, które muszą spełnić sygnatariusze. Powinien także uwzględniać wszystkie kontrowersyjne sytuacje, które mogą pojawić się w trakcie procesu porodu i sposoby ich rozwiązania.

Dlaczego umowa jest ważna dla pracodawcy?

Pracodawca określa w umowie okres próbny i wyraźnie to określa funkcje zawodowe kierownik sprzedaży ze szczegółowym wykazem wszystkich swoich obowiązków. Jeśli pracownik naruszy regulamin pracy lub nie poradzi sobie z powierzonymi mu obowiązkami, wówczas umowa pomoże pracodawcy uniknąć konfliktu przy zwolnieniu go.

Dlaczego umowa jest ważna dla pracownika?

Demon podpisujący pracownika Umowa na czas określony, zmniejsza ryzyko utraty pracy. Umowa o pracę daje mu prawo do pełnienia wyłącznie tych funkcji, które odpowiadają obowiązkom zawodowym kierownika sprzedaży. A co najważniejsze, pracownik ma możliwość korzystania ze wszystkich świadczeń socjalnych:

• płatne zwolnienie lekarskie;
• coroczny urlop wypoczynkowy;
• w przypadku redukcji personelu możliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych;
• ochrona socjalna na wypadek nieszczęśliwego wypadku.

Umowa musi określać warunki i reżim pracy, a także ustalać oficjalne wynagrodzenie. Klauzula ta nie pozwala pracodawcy na obniżenie wynagrodzenia pracownika według własnego uznania.

Pod koniec umowy spisywane są dane stron. Podpisuje się dwa egzemplarze umowy, a każda ze stron otrzymuje oryginał.

Podobnie jak każdy inny pracownik, stosunki pracy między pracodawcą a kierownikiem sprzedaży reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem umowa o pracę dla kierownika sprzedaży (próbkę można pobrać poniżej) musi spełniać podstawowe wymagania umowy o pracę określone w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Różnice pomiędzy umową o pracę z tym menadżerem a innymi umowami o pracę w dużej mierze związane są ze specyficznymi obowiązkami pełnionymi przez kierownika sprzedaży w danej organizacji.

Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży: warunki ogólne

Jak każda inna umowa o pracę, umowa z kierownikiem sprzedaży musi wskazywać datę i miejsce jej zawarcia, dane osobowe pracownika (nazwisko, imię, nazwisko, dane paszportowe), informacje o pracodawcy (nazwa pracodawcy, jego NIP, nazwisko, imię, patronimika przedstawiciela pracodawcy oraz dane dokumentu, na podstawie którego ten przedstawiciel działa).

Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży (wzór do pobrania poniżej) musi zawierać następujące warunki:

• miejsce pracy menedżera;
• funkcja pracy pracownika, tj. wskazanie, że pracownik pełni obowiązki kierownika sprzedaży (specyfikacja odpowiedzialność zawodowa menadżer może być spełniony w opisie stanowiska);
• data, od której kierownik sprzedaży musi rozpocząć pracę;
• charakter pracy kierownika sprzedaży (mobilna, w podróży, podróżująca itp.);
• warunki pracy na stanowisku kierownika sprzedaży. Warunki te są określane na podstawie wyników specjalna ocena warunki pracy (ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ). Jednak gdy zostanie zorganizowane nowe Miejsce pracy, dla którego nie została jeszcze dokonana ocena warunków pracy, wówczas przed dokonaniem takiej oceny przez pracodawcę umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży może zawierać Ogólna charakterystyka tego miejsca pracy: opis stanowiska pracy kierownika, używanego przez niego sprzętu oraz cech pracy z nim (pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2016 r. nr 15-1/OOG-2516) ;
• Ustalono warunki wynagradzania kierownika sprzedaży temu pracownikowi godziny pracy i okresy odpoczynku;
• jeżeli kierownik sprzedaży zostaje zatrudniony w warunkach pracy sklasyfikowanych jako szkodliwe (niebezpieczne), wówczas umowa określa gwarancje i odszkodowanie udzielane kierownikowi, a umowa musi także zawierać charakterystykę tych warunków pracy;
• obowiązki pracodawcy z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika;
• czas trwania umowy, jeżeli umowa została zawarta ze specjalistą na określony czas (należy pamiętać, że taką umowę z menadżerem można zawrzeć tylko wtedy, gdy istnieją ku temu ogólne podstawy określone w art. 59 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej);
• jeżeli kierownik sprzedaży jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, umowa o pracę musi zawierać taką informację (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Cechy umowy o pracę z kierownikiem sprzedaży

Jak już wspomniano powyżej, cechy umowy o pracę z tym menedżerem są przede wszystkim związane z konkretnym schematem pracy menedżera sprzedaży w konkretnej organizacji. Na przykład warunki płatności można ustalić inaczej: kierownikowi sprzedaży można wypłacić wyłącznie wynagrodzenie lub, w zależności od realizacji planu sprzedaży, menedżerowi można wypłacić wynagrodzenie i premię za wyniki. Menedżer sprzedaży może pracować w jednym miejscu pracy lub może podróżować.

Menedżer sprzedaży to jeden z najpopularniejszych zawodów naszych czasów.

Bardzo często tego typu działalność wiąże się z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Ten rodzaj pracy jest idealny dla studentów i innych osób zainteresowanych. Ale powinieneś zachować ostrożność: taka pozycja może przynieść dobre dochody tylko tym, którzy wiedzą, jak sprzedawać, ponieważ główny dochód zależy od realizacji samego planu sprzedaży.

Forma pracy zazwyczaj nie wymaga od człowieka niczego nadprzyrodzonego. Może to być osoba powyżej 18 roku życia, bez doświadczenia zawodowego i wyższa edukacja. Cechy, które trzeba posiadać to:

• umiejętności komunikacyjne;
• umiejętność sprzedaży, pracy na wspólny wynik w zespole;
• reprezentacyjny wygląd, towarzyskość, umiejętność nawiązywania kontaktu z ludźmi;
• kompetentna mowa, umiejętność obsługi komputera przynajmniej na poziomie podstawowym.

Dotyczy to jednak przypadków, w których wymagany jest pracownik niższego szczebla. Jeśli jest to przedstawiciel renomowanej firmy, której praca jest związana z czymś konkretnym, lub zostaje zatrudniony na stanowisko kierownicze, mogą obowiązywać dodatkowe wymagania, które kierownictwo firmy uzna za niezbędne dla tej osoby. Obejmują one:

• Znajomość języków obcych;
• dostępność dogłębnej znajomości programów komputerowych;
• możliwość zawierania umów na dostawy;
• wyższe wykształcenie specjalistyczne;
• doświadczenie w sprzedaży.

Może być wymagany określony wiek pracownika. Pracodawca przedstawia wszystkie te życzenia, aby zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania oczekiwanego rezultatu.

Dokumenty do zawarcia umowy

Aby zawrzeć taką umowę, menedżer dostarcza jedynie paszport i kod. Formalnie wymagane są również SNILS i dowód wojskowy, jednak w praktyce często nie jest to wymagane. Mówimy o sytuacjach, gdy zawierana jest umowa ze studentami, pracownicy tymczasowi dla których takie zajęcia są raczej pracą na pół etatu.

Jeśli gotówka zostanie przetłumaczone na karta bankowa, wówczas należy dostarczyć wyciąg z konta bankowego o założeniu konta oraz dane, na które chcesz przelewać wynagrodzenie.

W przypadku rekrutacji personelu do pracy na stałe, jest on również zobowiązany do zapewnienia pracy. Ale jeśli dana osoba planuje pracować w niepełnym wymiarze godzin, nie jest to konieczne. W razie potrzeby będzie mógł dostarczyć podpisaną umowę w swoim głównym miejscu pracy, aby informacje zostały zapisane zeszyt ćwiczeń. Nie jest to jednak obowiązkowe – odbywa się to z inicjatywy pracownika.

Warunki umowy o pracę

Zazwyczaj w umowie strony mogą określić wszystko, co uznają za ważne.

W której ważny warunek chodzi też o to, że żaden z punktów nie może być sprzeczny z normami aktualne ustawodawstwo, w przeciwnym razie ta konkretna klauzula może zostać uznana za nieważną. W praktyce umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży jest zazwyczaj oferowana według uznania pracodawcy. Pracownik może jedynie podpisać umowę lub odmówić zatrudnienia.

Należy od razu zaznaczyć, że przepis ten może zostać znowelizowany dodatkowe zmiany. W takim przypadku nie ma potrzeby ponownego podpisywania. Strony po prostu podpisują dodatkowy dokument wskazujący, które klauzule zostały zmienione na jakie brzmienie.

Informacje ogólne

Akapit wskazuje Postanowienia ogólne regulowanie pracy pracownika:

• miejsce pracy;
• oferta;
• obszar działalności, czyli co jest sprzedawane (produkt, usługa);
• informacje o pracowniku, a także dane firmy.

Prawa i obowiązki stron

W paragrafie określono sformułowania ogólne charakterystyczne dla umowy z każdym pracownikiem. Mówimy o obowiązku pracodawcy regularnego wypłacania wynagrodzenia i zapewnienia pracownikowi odpowiednich warunków pracy.

Pracownik z kolei musi wykonywać obowiązki zgodnie z podpisaną umową.

Z ustępu wynika także, że strony mają prawo do wcześniejszego niż ustalony terminu, jeżeli zachodzą ku temu istotne podstawy. W tym miejscu wskazany jest również okres obowiązywania umowy. Jeżeli w tekście dokumentu nie ma takiej klauzuli, wówczas taką umowę uważa się za nieograniczoną.

Umowa o pracę może zawierać klauzule uważane za nielegalne. W takim przypadku pracownik ma prawo ich nie przestrzegać. Jeśli do wewnętrznego regulamin pracy kierownik powołuje się na coś, co jest sprzeczne z przepisami, wówczas zwolnienie za nieprzestrzeganie klauzuli zostanie uznane za całkowicie niezgodne z prawem, a pracownik będzie mógł łatwo wrócić do pracy i otrzymać rekompensatę za przymusowy przestój.

Harmonogram pracy i odpoczynku

Jeśli z pracownikiem zawierana jest umowa na czas określony, często występuje system zmianowy. Czas trwania i częstotliwość zmian ustalana jest wg indywidualnie. Często w takich organizacjach nowy harmonogram jest opracowywany na tydzień lub miesiąc. Jeśli pracownik przepracuje więcej godzin niż określono w umowie o pracę, wówczas wynagrodzenie za zmiany jest wypłacane w podwójnej stawce.

W takim przypadku umowa musi zawierać przynajmniej ogólne postanowienia dotyczące tej kwestii:

• godziny pracy;
• liczba godzin, które należy przepracować w miesiącu lub tygodniu;
• początek i koniec dnia roboczego;
• ogólne postanowienia dotyczące harmonogramu (5 dni po 8 godzin, grafik zmianowy 12 godzin itp.).

Mogą to regulować dodatkowe przepisy branżowe.

Nie można jednak zapominać, że w organizacji nie można ustalać czasu pracy i częstotliwości przerw w sposób nieprzewidziany przez prawo.

To samo dotyczy innych kategorii ludności, dla których mogą zostać ustanowione specjalne warunki pracy.

Często zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy proszeni są o pracę bez przerwy, ale w skróconym wymiarze godzin. Uważa się to za całkowicie nielegalne, nawet jeśli sam pracownik nie jest temu przeciwny.

Jeśli mówimy o pracy menedżerów sprzedaży w nocy (rozmowy do odległych regionów lub sklepy całodobowe), konieczne jest stworzenie specjalnych warunków pracy i odpoczynku.

Gwarancje i odszkodowania

Umowa o pracę musi przewidywać gwarancje socjalne. Pracodawca ma prawo zapewnić pracownikowi dodatkowe zachęty i rekompensaty. Jeśli z jakiegoś powodu pracownik odniesie obrażenia, może liczyć na odszkodowanie.

Niektóre pozycje mogą być ujęte w każdej spółce osobno. Niektóre nowoczesne korporacje zapewniają nawet bezpłatną opiekę medyczną pracownikom. Jest to określone w umowie o pracę.

Odpowiedzialność

Zaletą tej pracy jest odpowiedzialność w tym przypadku nieobecny. Powodem jest to, że pracownik po prostu nie jest. Ale mówimy tylko o sytuacjach, w których dana osoba nie jest osobiście zaangażowana w sprzedaż produktów. Mówiąc najprościej, jeśli oferuje usługę lub produkt przez telefon, doradza ludziom. Ale jeśli oferuje produkt, który ma na stanie, to jest za niego bezpośrednio odpowiedzialny. W przypadku jego zagubienia lub uszkodzenia będzie on zobowiązany do zwrotu pełnych kosztów.

W takim przypadku norma dotycząca wielkości produkcji, które można odpisać w procesie inwentaryzacji (koszty produkcji), nie zostaje anulowana. W praktyce często tak jest umowa o pracę Oczekuje się pełnego zwrotu kosztów produktu.

Ponadto kierownik sprzedaży, jak każda inna osoba, jest odpowiedzialny za sprzęt, meble i inne powierzone mu rzeczy, które mają wartość. Często tacy pracownicy mogą mieć mundur, atrybuty marki, którą reprezentują. Będziesz także musiał zrekompensować koszt rzeczy, jeśli zostaną uszkodzone.

W takim przypadku odpowiedzialność może powstać, jeżeli dana osoba podpisała umowę wskazującą wykaz przekazanych jej rzeczy i ich szacunkową wartość.

Dodatkowo jeśli mówimy o poważnych stanowiskach (regionalny przedstawiciel marki) to może zaistnieć odpowiedzialność za podanie nieprawdziwych informacji o marce, szkodę wizerunkową, szpiegostwo, ujawnienie tajemnicy handlowej.

Za takie przestępstwa mogą zostać przewidziane nie tylko kary administracyjne, ale także odpowiedzialność karna.

Często przepisywany na okres do 3 miesięcy. Następnie, jeśli dana osoba udowodni, że jest dobrym doświadczonym sprzedawcą, można z nią zawrzeć umowę na korzystniejszych warunkach: wyższą stawkę i większą premię, a także oficjalne zatrudnienie.

Efektem okresu próbnego są zazwyczaj wolumeny sprzedaży. W nowoczesne organizacje Często jest to zaznaczone na początku: ustalony jest konkretny plan, który pracownik musi zrealizować. Jeśli nie podoła zadaniu, firma się z nim żegna.

Za cały okres próbny pracownikowi należy się także wynagrodzenie w stałej kwocie. płaca i premie sprzedażowe.

Częstą sytuacją jest także sytuacja, gdy stażysta odbywa samodzielne szkolenie (przed rozpoczęciem okresu próbnego). Utrzymuje się 1-2 tygodnie w zależności od specyfiki pracy. Celem tego szkolenia jest dostarczenie pracownikowi maksimum informacji o firmie i marce, z którą współpracuje. Powodem jest to, że bez czegoś takiego po prostu nie może pracować. Na podstawie wyników odbytego szkolenia otrzymuje ocenę. Z reguły na koniec przystępuje do testu końcowego, który pokazuje wiedzę teoretyczną pracownika.

Ciekawostką jest wysokość czesnego. Zwykle, jeśli zostanie pomyślnie ukończony, wówczas spędzone godziny są wypłacane dokładnie w tej samej wysokości, co zwykła praca. Jeśli nie zdasz testu na podstawie wyników nauki, nie będziesz mógł niczego zdobyć za poświęcony czas.

Czas kontraktu

Umowa o pracę z tego rodzaju pracownikami zawierana jest na czas określony. Powszechnym typem jest . Choć prawo przewiduje, że pracodawca ma prawo zawierać z personelem umowy na czas określony tylko w przypadku braku możliwości zawarcia umowy na czas nieokreślony, to w tym przypadku można to uzasadnić. Zarząd firmy zawsze może podkreślić, że projekt ma charakter testowy lub sprzedaż tego produktu ma charakter sezonowy.

Czas trwania umowy wynosi sześć miesięcy lub rok.

Umowy na czas nieokreślony zawierane są również z pracownikami zajmującymi poważne stanowiska: kierownictwo regionalne i inne podobne stanowiska.

Przykładowe dokumenty

Możesz być zainteresowany