Oraz cechy osobiste pracownika. Negatywne aspekty CV

Pracodawca dba zarówno o cechy osobiste, jak i biznesowe pracownika. Które umiejętności są ważniejsze? Jak sobie radzić z negatywnymi cechami? Każdy zawód ma swoją własną charakterystykę. O tym, jak to zrobić właściwy wybór i jak ocenić przyszłego pracownika, opowiemy Ci w naszym artykule.

Cechy biznesowe i osobiste

Cechy biznesowe pracownika to jego zdolność do wykonywania określonych obowiązków służbowych. Najważniejsze z nich to poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe. Wybierając pracownika, skup się na korzyściach, jakie może on wnieść do Twojej firmy.

Cechy osobiste charakteryzują pracownika jako osobę. Stają się ważne, gdy kandydaci na jedno stanowisko mają ten sam poziom cech biznesowych. Cechy osobiste charakteryzują stosunek pracownika do pracy. Postaw na niezależność: nie powinien wykonywać Twojej pracy, ale musi w pełni radzić sobie ze swoją.

Wybór cech

Jeśli w CV znajdzie się więcej niż 5 cech, jest to sygnał, że kandydat nie jest w stanie dokonać inteligentnego wyboru. Co więcej, standardowe „odpowiedzialność” i „punktualność” stały się banalne, więc jeśli to możliwe, zapytaj, co one oznaczają Pojęcia ogólne. Uderzający przykład: Wyrażenie „wysoka wydajność” może oznaczać „zdolność do pracy z dużą ilością informacji”, gdy spodziewałeś się „chęci do pracy przez długie godziny”.

Takie ogólne pojęcia, jak „motywacja do pracy”, „profesjonalizm”, „samokontrola” wnioskodawca może wyjaśnić innymi wyrażeniami, bardziej konkretnie i wymownie. Zwróć uwagę na niezgodne cechy. Aby mieć pewność, że wnioskodawca jest uczciwy, możesz poprosić go o zilustrowanie określonych przez siebie cech przykładami.

Negatywne cechy pracownika

Czasami osoby ubiegające się o pracę uwzględniają je również w swoim CV. W szczególności takie jak:

• Nadpobudliwość.
• Nadmierna emocjonalność.
• Chciwość.
• Mściwość.
• Bezczelność.
• Niezdolność do kłamstwa.
• Nieumiejętność pracy w zespole.
• Niepokój.
• Drażliwość.
• Brak doświadczenia zawodowego/wykształcenia.
• Brak poczucia humoru.
• Złe nawyki.
• Uzależnienie od plotek.
• Prostolinijność.
• Pewność siebie.
• Skromność.
• Słabe umiejętności komunikacyjne.
• Chęć wywołania konfliktu.

Osoba składająca wniosek została uwzględniona w CV cechy negatywne, może uczciwy, a może lekkomyślny. Taki czyn nie usprawiedliwia się, ale jeśli chcesz wiedzieć możliwe problemy rozmawiając z tym kandydatem, poproś go, aby wymienił swoje negatywne cechy. Bądź przygotowany, aby dać tej osobie możliwość rehabilitacji i przedstawienia negatywnych cech w korzystnym świetle. Na przykład niepokój oznacza łatwą adaptację i szybkie przejście z jednego zadania do drugiego, a prostolinijność wskazuje na korzyści, jakie może przynieść przy zawieraniu umowy.

Bądź przygotowany, aby dać tej osobie możliwość rehabilitacji i przedstawienia negatywnych cech w korzystnym świetle.

Cechy dla różnych zawodów

Niemal we wszystkich rodzajach działalności potrzebne są pewne cechy zawodowe. Możesz ułatwić pracę wnioskodawcom i jednocześnie zawęzić ich krąg, wprowadzając informacje nt wymagane cechy w ogłoszeniu o pracę. Dla pracownika zajmującego się promocją czy rozrywką najważniejszymi cechami są komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i zjednywania sobie ludzi. Na liście zwycięskich cech znajdą się również: urok, pewność siebie, energia. W handlu lista najlepszych cech będzie wyglądać następująco: elastyczność myślenia, umiejętność interakcji z klientami, umiejętność negocjacji, pracy w zespole, a także szybkość reakcji, uprzejmość, wytrwałość i aktywność.

Lider w każdej dziedzinie musi posiadać takie cechy zawodowe, jak zdolności organizacyjne, umiejętność znalezienia wspólnego języka i pracy w zespole, zaradność, brak konfliktów, urok osobisty i umiejętność nauczania. Równie ważna jest umiejętność podejmowania szybkich decyzji, pewność siebie, uważność i równowaga.

Mocne strony pracownika pracującego z dużą ilością danych (księgowy lub administrator systemu): dbałość o szczegóły, dokładność, szybko uczący się, uważność, organizacja i oczywiście umiejętność pracy z dużą ilością informacji.

Charakterystyka sekretarza obejmuje różnorodność pozytywne cechy: umiejętności interakcji z klientami, komunikacji biznesowej, umiejętności czytania i pisania, umiejętności negocjacji i korespondencji biznesowej, umiejętności radzenia sobie z kilkoma sprawami jednocześnie. Zwróć także uwagę na dobre cechy zewnętrzne, uważność, takt i równowagę oraz pracowitość. Odpowiedzialność, uważność i odporność na stres przydadzą się w każdym zawodzie. Ale wnioskodawca, dodając takie cechy do swojego CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

Odpowiedzialność, uważność i odporność na stres przydadzą się w każdym zawodzie. Ale wnioskodawca, dodając takie cechy do swojego CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

Ocena cech zawodowych pracowników

Aby uniknąć marnowania czasu i pieniędzy na testowanie nowych pracowników, firmy czasami oceniają ich przed zatrudnieniem. W tym celu tworzone są nawet specjalne centra oceny personelu. Lista metod oceny dla tych, którzy wolą zrobić to samodzielnie:

• Listy polecające.
• Testy. Należą do nich rutynowe testy umiejętności i predyspozycji, a także testy osobowości i biograficzne.
• Wywiad.
• Egzamin sprawdzający wiedzę i umiejętności pracownika.
• Odgrywanie ról lub przypadki.

Odgrywanie ról pomoże Ci dowiedzieć się w praktyce, czy kandydat jest dla Ciebie odpowiedni. Symuluj codzienną sytuację na jego stanowisku i zobacz, jak sobie radzi. Na przykład oceń jego umiejętności interakcji z klientem. Niech kupującym będzie Twój kompetentny pracownik lub Ty, a wnioskodawca pokaże, do czego jest zdolny. Możesz wyznaczyć mu cel do osiągnięcia w trakcie gry lub po prostu obserwować jego styl pracy. Ta metoda powie Ci znacznie więcej o kandydacie niż kolumna „Cechy osobiste” w CV.

Decydując się na kryteria oceny, można na nich polegać cechy biznesowe ah: punktualność, potencjalna ilość i jakość wykonywanej pracy, doświadczenie i wykształcenie, umiejętności itp. Dla większej efektywności skup się na cechach wymaganych na stanowisku, na które aplikuje oceniany kandydat. Aby mieć zaufanie do pracownika, należy wziąć pod uwagę jego cechy osobiste. Możesz samodzielnie przeprowadzić ocenę w formie rankingu kandydatów, umieszczając + i – według określonych kryteriów, rozdzielając ich według poziomów lub przyznając punkty. Unikaj pułapek w ocenie, takich jak uprzedzenia, stereotypy lub przypisywanie zbyt dużej wagi do jednego kryterium.

Wiele osób postrzega pisanie CV jako wypisanie wszystkich pozytywnych cech osobistych.

• Podsumowanie w formie cennika
• Oceniaj siebie trzeźwo
• Zachowujemy markę

Co więcej, nie zawsze są one naprawdę dostępne, ale są abstrakcyjne. Ale co jest naprawdę ważne, aby umieścić w swoim CV, aby je otrzymać dobre miejsce praca?

Podsumowanie w formie cennika

Życiorys to w istocie cennik, ponieważ w każdym jego wierszu znajduje się informacja o wartości człowieka jako specjalisty i pracownika.

Im mniej funkcji może wykonywać, tym tańsze będą jego usługi i odwrotnie.

„Cena” osoby składa się z tych cech, które pracodawca chce zobaczyć u kandydata. Czyli ekonomista i np. szef kuchni potrzebują innego zestawu cech, innego cennika.

Oceniaj siebie trzeźwo

Zaczynając wskazywać wszystkie swoje dobre cechy w swoim CV, osoba musi przede wszystkim odpowiednio ocenić siebie zawodowo. Z reguły wszystko nieudane próby zdobycie pracy lub awans następuje z powodu zawyżonej lub odwrotnie, zaniżonej samooceny, co prowadzi do nieprawidłowo skompilowanego CV.

Dlatego należy trzeźwo ocenić swoje możliwości i zrozumieć, jaka konkretna wiedza i umiejętności są dla Ciebie najlepsze. Powinny zostać uwzględnione w Twoim CV.

Jednocześnie warto zapoznać się z życiorysami innych kandydatów na to stanowisko, zrozumieć, w czym są lepsi i również odzwierciedlić to na swojej liście.

Warto podkreślać cechy osobowe tylko wtedy, gdy wymagania pracodawcy nie mają wystarczających kwalifikacji.

Cechy ludzkie w CV. Lista

Przykładowa lista wygląda następująco, ale oczywiście nie jest wyczerpująca:

• działalność;
• dokładność;
• umiejętności analityczne;
• ambicja;
• szybko uczący się;
• uwaga;
• uprzejmość;
• wysoka wydajność;
• elastyczność;
• dyscyplina;
• uczciwość;
• życzliwość;
• pracowitość;
• inicjatywa;
• kreatywność;
• umiejętności komunikacyjne;
• lojalność;
• trwałość;
• niezawodność;
• zaradność;
• skoncentruj się na wynikach;
• bezkonfliktowy;
• optymizm;
• umiejętności organizacyjne;
• kaplica;
• orientacja wyniku;
• organizacja;
• reakcja na coś;
• odpowiedzialność;
• przyzwoitość;
• reprezentacyjny wygląd;
• przedsiębiorstwo;
• uczciwość;
• punktualność;
• innowacja;
• samokontrola;
• niezależność;
• samokrytyka;
• sumienność;
• sprawiedliwość;
• umiejętność szybkiego i samoakceptacja decyzje;
• odporność na stres;
• chęć podnoszenia poziomu zawodowego, samodoskonalenia, rozwoju zawodowego, rozwoju;
• kreatywne podejście do znajdowania sposobów na realizację powierzonych zadań;
• ciężka praca;
• pewność siebie;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność przystosowania się do zmian;
• umiejętność przekonywania;
• dobra dykcja;
• determinacja;
• poczucie humoru;
• uczciwość;
• energia.

Pozytywny

Nie wystarczy po prostu wymienić wszystkie swoje najlepsze cechy, należy je również uzasadnić. Działa tu zasada „złotego środka” – nie ma potrzeby chwalić i szczegółowo opisywać wszystkich swoich pozytywne strony osoba nie powinna.

CV nie powinno przekraczać 1-1,5 strony, a poza tym pracodawca nie ma ani czasu, ani ochoty czytać czyichś opowieści o sobie.

Możesz wyobrazić sobie siebie na miejscu szefa organizacji, zrozumieć, czego potrzebuje i nieco upiększyć to, co niezbędne to miejsce jakości, opisz je w sposób krótki i zwięzły.

Podkreślamy aspekty biznesowe

To, czy dana osoba zostanie zatrudniona, zależy nie tyle od jej cech osobistych, ile od cech zawodowych. Dlatego to na nich należy położyć główny nacisk.

Nie ma potrzeby wymieniać wszystkich swoich umiejętności. Wiele w tej kwestii zależy od stanowiska, na które dana osoba aplikuje. W przypadku menedżera i księgowego preferowane będą różne cechy biznesowe.

Dlatego musisz spojrzeć na tekst ogłoszenia o naborze, spójrz wymagania zawodowe i wskaż w swoim CV dokładnie te z nich, które są dostępne.

Warto też krótko opisać cechy biznesowe, jednym zdaniem, np.: „Sześć lat pracy na stanowisku zastępcy głównego księgowego”.

Ważne jest, aby cechy biznesowe i osobiste nie kolidowały ze sobą.

Negatywny

Jeśli pracodawca nie poprosi o wskazanie osobno złe cechy w swoim CV, nie musisz tego robić samodzielnie.

Przykłady cech, które mogą być postrzegane jako negatywne, to:

• nadmierna emocjonalność;
• niezdolność do kłamstwa;
• słabe umiejętności komunikacyjne;
• nieumiejętność pracy w zespole;
• brak doświadczenia zawodowego;
• brak specjalistycznego wykształcenia itp.

Mocne i słabe strony w CV

Wskazując pozytywne i negatywne cechy osoby w CV, musisz zachować szczególną ostrożność. Wiele zależy od konkretnej pozycji i kultury korporacyjnej firmy – w jednej sytuacji dana jakość będzie postrzegana jako pozytywna, a w innej jako negatywna.

Księgowy nie potrzebuje umiejętności przywódczych ani charyzmy. Z powyższej listy wystarczy wybrać 5-10 cech osobowych, które są mocnymi stronami danej osoby i spełniają wymagania pracodawcy.

Porady profesjonalnych funkcjonariuszy personelu

Jest rzeczą oczywistą, że oficerowie personalni są bezpośrednio zainteresowani tym, aby osoba chcąca objąć stanowisko samodzielnie oceniła siebie i swoje umiejętności, przedstawiając wszystko na papierze.

Dlatego, aby ułatwić im pracę, stworzyli listę wskazówek, dzięki którym możesz zadowolić swoich potencjalnych przełożonych:

1. CV musi być napisane w sposób powściągliwy, humor jest tu nieodpowiedni. Chyba że mówimy oczywiście o stanowisku twórczym i twórczym;
2. Szablony skądś skopiowaneżyciorysy nie przyniosą sukcesu, ponieważ oficerowie personalni doskonale zdają sobie sprawę z takich sztuczek;
3. Więcej niż 5 cech zawodowych nie warto o tym wspominać i standardowy „profesjonalizm” nie powinien znaleźć się na tej liście, ale „odporność na stres” jest zawsze wysoko ceniona;
4. Należy określić jedynie cechy którzy nadają się na pożądane stanowisko;
5. Odpowiedź na rozmowie kwalifikacyjnej kosztuje dokładnie tyle, o co prosili, i tak nie będziesz mógł porozmawiać z pracownikiem HR, a wrażenie zostanie nieodwracalnie zepsute.

Zachowujemy markę

Wskazując mocne strony i ukrywając słabości, musisz być przygotowany na to, że podczas rozmowy rekruter może poprosić Cię o wykazanie niektórych z nich. konkretny przykład. Oznacza to, że jeśli w CV jest napisane „skromność”, wygląd musi być odpowiednie.

Odporność na stres można sprawdzić poprzez dwugodzinne opóźnienie przyjęcia, podczas którego będzie monitorowane zachowanie wnioskodawcy.

Naciskając zdolności intelektualne musisz być przygotowany na testy. Itp. i tak dalej.

Przykłady opisów zawodów

Kierownik Sprzedaży

Wymagane cechy: komunikatywność, aktywność, orientacja na wyniki.
Będzie dobrze doceniony: gramatycznie poprawna mowa, odporność na stres, innowacyjne myślenie, kompetentna mowa.

Księgowy

Wymagane cechy: uważność, odpowiedzialność, zdolność uczenia się.
Mile widziane będą: odporność na stres, brak konfliktów, skrupulatność.

Sekretarz

Wymagane cechy: kompetentna mowa, odporność na stres, dokładność, pracowitość.
Zostanie dobrze oceniony: przyjemny wygląd, zadbany, schludny.

Wideo: Jak poprawnie napisać CV

Dlaczego pracodawcy tak dużą wagę przywiązują do cech biznesowych kandydatów? Bo profesjonalizm w sferze biznesowej decyduje o wszystkim: czy praca zostanie wykonana odpowiedniej jakości i terminowo, czy organizacja będzie miała nowych klientów i partnerów itp. Biznes i cechy moralne każda osoba pracująca w firmie jest najważniejszy warunek wzrostu i rozwoju każdego przedsiębiorstwa.

Jakie są cechy biznesowe? To synteza wiedzy zawodowej, umiejętności i zdolności, pomnożona przez samodyscyplinę. Na przykład, umiejętności zawodowe organizowanie ludzi będzie mało skuteczne, jeśli nie nauczysz się organizować i nie przychodzisz punktualnie na spotkania lub nie zaczniesz zapominać o zaplanowanych zajęciach.

Jakie są cechy biznesowe?

Lista osobistych cech biznesowych jest dość długa. Obejmuje jednak elementy, które mogą być przydatne dla jednej kategorii pracowników i być całkowicie niepotrzebne dla innej. Na przykład menedżer będzie potrzebował dobrych umiejętności wystąpień publicznych, aby zmotywować zwykłych pracowników do nowych osiągnięć lub zachwycić partnerów i inwestorów swoimi pomysłami. Jednak administrator systemu najprawdopodobniej nie będzie potrzebował tego typu umiejętności biznesowych.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli mówimy o najpopularniejszych typach cech biznesowych, lista będzie wyglądać następująco:

• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętności organizacyjne;
• umiejętności niezależna praca, bez kontroli zewnętrznej;
• umiejętność jasnego wyrażania swoich myśli w mowie i piśmie;
• umiejętność przekonywania;
• umiejętność przemawiania przed publicznością;
• umiejętność znalezienia języka z innymi ludźmi;
• uczciwość zawodowa;
• dokładność w pracy z dokumentacją;
• szybkość reakcji;
• umiejętność prowadzenia korespondencji biznesowej;
• umiejętność planowania dnia pracy, wyróżniania zadań głównych i drugorzędnych;
• umiejętność podejmowania decyzji;
• umiejętność dokładnego wykonywania instrukcji;
• uprzejmość i takt;
• maksymalizm.

Wiadomo, że profesjonaliści nie rodzą się. Rozwój cech biznesowych następuje u pracowników w trakcie aktywność zawodowa, ale nie tylko. Właściciele duże firmy Dziś inwestują ogromne pieniądze w edukację swoich pracowników. Szkolenia z komunikacji biznesowej, kompetencje komunikacyjne, kreatywność, pewność siebie itp. - wszystko to pomaga pracownikom firmy rozwijać pozytywne cechy biznesowe i stać się profesjonalistami. Każda firma potrzebuje właśnie takich ludzi, dlatego niektóre organizacje wprowadzają nawet do swojej kadry stanowisko coacha biznesu – osoby, która „podciągnie” menedżera i pozostałych pracowników pod kątem rozwijania umiejętności biznesowych.

Cechy biznesowe danej osoby bezpośrednio wpływają na jej karierę. Awans bez pewnej wiedzy zawodowej i umiejętności zarządzania jest dziś prawie niemożliwy. Dlatego tak ważne jest, aby ludzie biznesu studiowali, uczestniczyli w specjalistycznych szkoleniach, czytali specjalistyczne książki i rozwijali umiejętności biznesowe.

Opis Twoich cech biznesowych jest integralną częścią każdego CV. Decydując się na próbę zdobycia stanowiska w konkretnej firmie, nie zapomnij sporządzić listy swoich mocnych stron. imprezy zawodowe i opisz je w swoim CV. Jednocześnie, jeśli zdecydujesz się zawrzeć w dokumencie nawet najbardziej standardowe: „umiejętność uczenia się”, „obowiązek”, „odpowiedzialność” itp., Nie zapominaj, że wszystko to trzeba będzie wykazać pracodawcy, gdy jesteś zatrudniony.

Napisanie CV samo w sobie nie jest łatwym zadaniem, ale sekcja „cechy osobiste”, czyli „O mnie”, jak się ją powszechnie nazywa, wprawia w zakłopotanie osoby poszukujące pracy. Co mam tam napisać?

Jedyne, co przychodzi mi na myśl, to przepisać to, co piszą pracodawcy w tym dziale. Jest to dość skuteczna taktyka, szczególnie jeśli pracodawca podchodzi do CV formalnie. Ale „odpowiedzialność, umiejętności komunikacyjne, odporność na stres” od dawna są na krawędzi. Jakie zatem cechy osobiste warto uwzględnić w swoim CV? Odpowiedź jest prosta: twoja, prawdziwa. Jeśli łatwo nawiązujesz kontakty i znajdujesz z ludźmi wspólny język, to w swoim CV napisz cechy osobiste, np.: „uważny stosunek do ludzi, potrafię porozumieć się z trudnymi klientami/partnerami, skutecznie negocjuję”.

Eksperci identyfikują cztery główne typy cech osobistych, które należy uwzględnić w CV. Wszyscy pamiętamy szkolne testy poradnictwa zawodowego mające na celu określenie sfery zainteresowań: „człowiek-człowiek”, „człowiek-maszyna”… Model dostosowany do CV obejmuje stosunek osoby do siebie, innych ludzi, pracy (pracy) i rzeczy .

Przyjrzyjmy się każdemu typowi osobno.

Masz wątpliwości jak skutecznie zaprezentować swoją kandydaturę w CV?

Nasz zespół specjalistów wie, jak poprawnie i skutecznie opisać Twoje cechy zawodowe i osobiste!

Oferujemy w języku rosyjskim lub język angielski. Nasi klienci otrzymują wyłącznie wysokiej jakości i konkurencyjne CV, dostosowane do ich mocnych stron i cech.

Postawa wobec siebie

To, jak dana osoba traktuje siebie, w dużej mierze determinuje jej zachowanie w miejscu pracy. Czy zastanawiałeś się nad tym? Menedżerowie ds. rekrutacji wiedzą o tym od dawna. Na przykład, jeśli dana osoba jest pewna siebie, ma cechy przywódcze i jest skłonna bronić swojego punktu widzenia, najprawdopodobniej nie będzie odpowiednia na zwykłe stanowisko. Tutaj dochodzimy do ważny punkt: postawa i poczucie własnej wartości muszą odpowiadać wybranemu stanowisku. Jeśli pracodawca wymaga cech, których nie posiadasz, nie jest to dla Ciebie odpowiednie rozwiązanie.

• umiejętność konstruktywnego przyjmowania krytyki,
• chęć samodoskonalenia, uczenia się,
• zwiększona odpowiedzialność,
• nawyk planowania czasu.

Postawa wobec innych ludzi

Oprócz umiejętności komunikacyjnych i odporności na stres, w tej sekcji znajdują się także inne ważne cechy. Aby poprawnie wypełnić tę sekcję, musisz jak najbardziej szczegółowo wyobrazić sobie proces przyszłej pracy: z jakimi ludźmi będziesz się komunikować? W jakich sytuacjach to nastąpi? Jakie problemy mogą się pojawić? Jakie cechy pomogą Ci je rozwiązać?

Nastawienie do pracy

Ważne jest, aby nie mylić tego z umiejętnościami zawodowymi. Umiejętności zawodowych nauczyłeś się na uniwersytecie lub pracując gdzie indziej, a te cechy są nieodłączną częścią ciebie jako jednostki. Aby dokładnie określić swoje cechy podejścia do pracy, możesz zastosować tę samą technikę, co w poprzedniej sekcji. Jaka jest Twoja przyszła praca? Jakie cechy Ci w tym pomogą? w najlepszy możliwy sposób? Zapisz je w swoim CV.

Stosunek do rzeczy

Standardowe cechy w tej sekcji: schludność, schludność. Każdemu pracodawcy zależy na tym, aby rzeczy i sprzęt w miejscu pracy pozostały bezpieczne i zdrowe. Lubisz porządek i czystość? Napisz o tym w swoim CV!

Przykłady cech osobistych w CV z tej sekcji:

• Jestem pedantyczny jeśli chodzi o porządek w miejscu pracy,
• Podchodzę do rzeczy ostrożnie
• Z łatwością porządkuję przestrzeń wokół mnie.

Teraz, tworząc sekcję „O mnie”, zbieramy te cechy i otrzymujemy portret wymarzonego pracownika. To całkiem proste. Dobrze napisane CV, nawet jeśli gdzieś trochę skłamałeś, pokaże rekruterowi, że podjąłeś odpowiedzialne podejście do opisywania swoich cech i masz dość dobre pojęcie o procesie pracy, ponieważ potrafiłeś dokładnie odzwierciedlić te cechy które są do tego niezbędne.

Różne przykłady cech osobistych w CV:

Przykład cech osobistych w CV konsultanta sprzedaży:

• uprzejmość,
• chęć pomocy innym ludziom,
• umiejętność łagodzenia konfliktów;

Przykład cech osobistych w CV prawnika:

• sumienność,
• umiejętność pracy z dużą ilością informacji,
• szerokość myślenia;

Przykład cech osobistych w CV księgowego:

• pedantyczne podejście do porządku w dokumentach,
• uwaga,
• odpowiedzialność;

Przykład cech osobistych w CV menedżera:

• chęć przywództwa,
• organizacja,
• umiejętność argumentowania swojego punktu widzenia,
• determinacja.

Słabe lub słabe cechy osobiste w CV

Co zrobić, jeśli masz pewne podstawowe cechy lub nawyki, które oczywiście nie spodobają się pracodawcy? W większości przypadków nie powinieneś umieszczać ich w swoim CV. Wszystko możesz wyjaśnić na rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie w CV. Jeśli zgłosisz, że palisz, nie zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i nie dowiesz się, czy jesteś gotowy rzucić palenie w czas pracy lub próbuję rzucić. Jeśli pracodawca udostępni formalny formularz CV (kwestionariusz) i pojawi się bezpośrednie pytanie, będziesz musiał napisać prawdę. Ale i tutaj możesz przekonać rekrutera w swoim kierunku: pamiętaj, że rozumiesz negatywność tej jakości i jesteś gotowy nad nią pracować.

Pozyskać Dobra robota, musisz poprawnie pokazać swoje cechy osobiste w swoim CV. Osoba ubiegająca się o wolne stanowisko musi kompetentnie i odpowiednio skomponować swoją biografię. Pracodawca, czytając informacje zawarte w CV, powinien wywrzeć dobre wrażenie na pracowniku. Na jedno stanowisko może aplikować wiele osób. Musisz wyróżniać się wśród nich, aby komisja wybrała Cię na określone stanowisko.

Aby Twoje CV spodobało się kierownictwu, musisz je wypełnić bardzo poważnie. Każda linijka powinna zawierać informacje, które zainteresują pracodawcę. Zanim napiszesz bezsensowne frazy, musisz najpierw wiedzieć:

• o wymaganiach pracodawcy dotyczących konkretnego wakatu;
• Jakie cechy powinien posiadać pracownik firmy?

Istnieją zasady wypełniania CV. Pracodawca powinien pozyskać jak najwięcej informacji o przyszłym pracowniku.

Należy wypełnić formularz za pomocą kreatywne podejście. Nie używaj szablonów. Staraj się podkreślać dokładnie te cechy charakteru, które pracodawca chce widzieć u swoich pracowników.

Uwaga! Konieczne jest podanie rzetelnych informacji o stanie cywilnym, miejscu zamieszkania i wieku. Warto wspomnieć o osiągnięciach i obowiązkach.

Dotyczący cechy osobiste, to także potraktuj tę kwestię poważnie. Wielu kandydatów uważa, że ​​nie ma sensu skupiać się na tej linii. Czasami dodają do tego kreskę. Być może niektórzy pracodawcy nie zwracają uwagi na tę kolumnę. Lepiej jednak go wypełnić, zwłaszcza kontaktując się z poważną agencją rekrutacyjną. Opisanie cech osobistych w CV może być trudne. W końcu wystarczy podkreślić swoje mocne strony. Aby móc się tego nauczyć.

Zalety nowego pracownika

Pracodawca, patrząc na cechy kandydata, podkreśla jego najlepsze cechy. Na tej podstawie potrafi odróżnić kandydata od innych.

Najpierw oficer personalny musi dowiedzieć się o mocnych stronach kandydata, a następnie o reszcie.

Firma potrzebuje pracowników, którzy posiadają:

• odporność na stres;
• efektywność;
• wytrwałość;
• determinacja;
• kontakt;
• organizacja;
• ciężka praca i inne cechy.

Ważny! Nie należy podawać fałszywych informacji. Może nie ma zbyt wielu mocnych cech, ale muszą być prawdziwe.

Wady

Kiedy osoba ubiegająca się o wolne stanowisko wypełnia formularz zgłoszeniowy, musi porozmawiać o swoich kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych. Czy warto o tym rozmawiać Słabości i niedociągnięcia. Kolumnę tę można pozostawić pustą, jeśli punkt ten nie jest istotny dla pracodawcy. W W przeciwnym razie Lepiej porozmawiać o swoich wadach.

Nadmierna szczerość byłaby tutaj niepotrzebna. Wystarczy opisać neutralne strony, z których nie będzie żadnej szkody. Przykładowo kandydat na stanowisko menadżera może być: zbyt towarzyski, niespokojny, skrupulatny, zbyt pracowity.

Wnioskodawca może mieć następujące słabości:

1. Pedanteria;
2. Skromność;
3. Prostolinijność;
4. Nadmierna skrupulatność;
5. Miłość do siebie;
6. Nadmierne wymagania wobec siebie;
7. Niezdolność do kłamstwa;
8. Negatywny stosunek do prostackich zachowań;
9. Nadmierna odpowiedzialność.

Charakterystyka szefa firmy

Osoba ubiegająca się o wysokie stanowisko jest sprawdzana bardzo dokładnie w porównaniu ze zwykłym personelem. Musi spełniać wysokie wymagania. Wskazując we wniosku pewne cechy, wnioskodawca musi umieć o nich opowiedzieć w praktyce. Spójrzmy na przykład niezbędne cechy dla reżysera. Lider musi posiadać:

• przyzwoitość;
• obserwacja;
• wytrwałość;
• sprawiedliwość;
• odporność na stres;
• umiejętności analityczne;
• elastyczne myślenie;
• lojalność;
• silny charakter.

Ponadto musi umieć kierować swoimi pracownikami, aby podążali za nim.

Menedżer dowolnej dziedziny

Osoba ubiegająca się o tę specjalność musi posiadać umiejętności organizacyjne i komunikacyjne. Z menadżerem trzeba być w stałym kontakcie różni ludzie dlatego opisując swoje cechy, wnioskodawca bierze pod uwagę cechy.

Obiecujący menadżer, niezależnie od dziedziny działalności, musi posiadać:

• o szerokich horyzontach;
• inicjatywa;
• umiejętności komunikacyjne;
• umiejętność nalegania, przekonywania;
• odporność na stres;
• umiejętność rozwiązywania konfliktów;
• chęć wysokich zarobków;
• umiejętność nawiązywania nowych kontaktów.

Pracownik odnoszący sukcesy może skutecznie radzić sobie w swojej pracy, rozwiązując różne problemy.

Wymagania do wykonywania zawodu prawnika

Wiele zależy od pracy osoby w tej specjalności, dlatego musi ona spełniać wysokie wymagania i wyróżniać się obecnością następujących cech. Wyróżnia się:

• życzliwość;
• odporność na stres;
• uczciwość;
• obserwacja;
• logiczne myślenie;
• uczciwość;
• obowiązkowy;
• optymizm.

Warto dodać do tego możliwość ciągłego rozwoju, rozwiązywania trudnych problemów i obrony swoich pozycji.

Idealny pracownik księgowości

Obiecujący kandydat na wolne stanowisko księgowego oprócz wykształcenia finansowego posiada:

• pracowitość;
• życzliwość;
• schludność;
• energia;
• niezawodność;
• wytrwałość;
• odpowiedzialność;
• dokładność.

W ankiecie należy także podkreślić uważne podejście do każdego szczegółu i skłonność do ciągłego uczenia się.

Praca sprzedawcy ma swoją specyfikę

Zawód ten wydaje się prosty, jednak nie każdy może zostać sprzedawcą. Często funkcjonariusze personalni wybierają kandydatów na podstawie ich doświadczenia, umiejętności i zdolności, biorąc pod uwagę ich cechy osobowe.

Szczęście będzie po stronie kandydata, który będzie miał pozytywne nastawienie, odpowiednią samoocenę, odporność na stres i pewność siebie. W ankiecie możesz napisać o swoich zainteresowaniach. Pracodawca zwróci uwagę na kandydata posiadającego następujące cechy:

• cierpliwość;
• inicjatywa;
• pracowitość;
• kurtuazja;
• życzliwość.

Dobry pracownik przybywa na czas i odpowiedzialnie podchodzi do swojego zadania. Nie ma ludzi bez wad. Pracodawca nie musi się martwić, jeśli pracownik punktu sprzedaży nie potrafi się przeciwstawić, często rozmawia z klientami i jest zbyt odpowiedzialny za swoją pracę.

Kierownik Sprzedaży

Jeśli chcesz zdobyć stanowisko w dziale sprzedaży, musisz nie tylko umieć sprzedawać, ale także pracować w stresującym środowisku. Wypełniając CV, wnioskodawca wskazuje obecność:

• Przedsiębiorczość;
• determinacja;
• niestandardowe myślenie;
• dyscyplina;
• inicjatywa;
• wymagania;
• elastyczność myślenia.

Do tego wszystkiego menadżer sprzedaży ma umiejętność słuchania swojego rozmówcy. Jeśli kandydat wskaże to wszystko w swojej charakterystyce, będzie miał większe szanse na zdobycie pożądanego stanowiska.

Wniosek

Pracodawcy, wybierając kandydata na wolne stanowisko, na przykładzie swojego CV sprawdzają, jakimi cechami osobistymi jest on obdarzony. Osoba chcąca objąć stanowisko musi prawidłowo przedstawić kierownictwu swój życiorys zawodowy. Należy dokładnie wskazać cechy, które pracodawca chce widzieć u swoich pracowników.

Dziś, żeby dostać pracę wystarczy, że wyślesz CV na adres e-mail. Część, w której zostaną określone cechy zawodowe danej osoby, jest jedną z najważniejszych dla pracodawcy, dzięki liście cech można wiele dowiedzieć się o osobie bez komunikowania się z nią.

Pracodawca wiele zrozumie o danej osobie, czytając listę jej cech zawodowych

Jak się poprawnie zaprezentować

Tworząc listę cech pracownika organizacji, należy wymienić i wyjaśnić:

• Cechy osobiste osoby. Są to cechy, które ujawniły się w trakcie jego socjalizacji.
• Cechy biznesowe pracownika. To cechy, które opisują osobę jako potencjalnego specjalistę.
• Kluczowe umiejętności. Trzeba wskazać umiejętności nabyte w szkole, na studiach czy podczas pracy w innej firmie, które pomogą Ci poradzić sobie z zadaniami w nowym miejscu.

Tworząc tę ​​​​listę, nie trzeba odchodzić od głównego celu CV - dalszego zatrudnienia w prestiżowej organizacji. Nie powinieneś wymieniać tych cech osobistych, których nie posiadasz. Oszustwo zostanie szybko odkryte, ale poczucie wstydu pozostanie na długo.

O czym pisać w CV

Wiele osób uważa, że ​​osoba wesoła szybciej dołączy do zespołu. Dobre poczucie humoru może pomóc w nieformalnej komunikacji z kolegami, ale taka cecha nie da pożądany rezultat, chyba że ubiegasz się o zatrudnienie w charakterze toastmistrza lub animatora. Jakie zawodowo ważne cechy osobowości należy wskazać w CV:

• Jeśli chcesz podkreślić, że jesteś gotowy do ciężkiej pracy, warto podkreślić chęć rozwoju, obecność zwiększonej wydajności, chęć wzrost kariera, odporność na stres.
• Jeśli chcesz wskazać obecność potencjału przywódczego, pomocne będą następujące zwroty: umiejętność podziału uprawnień i obowiązków, odpowiedzialność, posiadanie umiejętności negocjacyjnych, umiejętność szybkiego poruszania się w sytuacji i wyjścia z niej.
• Jeśli pociąga Cię stanowisko, na którym wymagana jest głęboka wiedza i dobre zdolności umysłowe, to musisz pisać o przedsiębiorczości, umiejętności szybkiego rozwiązywania problemów, dokładności, organizacji i analitycznym myśleniu.
• Jeżeli wakat wymaga częstych wystąpień publicznych, należy to zgłosić przydatne cechy och, jak równowaga emocjonalna, umiejętność panowania nad sobą nawet przed dużym tłumem ludzi, umiejętność znalezienia wspólnego języka z ludźmi, pewność siebie, zdolności oratorskie.
• Jeśli podczas pracy musisz się pokazać Umiejętności twórcze, wtedy nie zaszkodzi wspomnieć o dostępności kreatywne myslenie, niestandardowe podejście do standardowych rzeczy.

Kreatywność jest niezbędna do pracy twórczej

• Oprócz typowo przydatnych cech prawdziwego profesjonalisty, warto wskazać cechy, które mogłyby zastąpić brak czegoś u potencjalnego specjalisty. Jeśli nie masz doświadczenia w jakiejś dziedzinie, to warto podkreślić, że potrafisz wszystko ogarnąć na bieżąco i szybko się uczyć.
• Zanim uwzględnisz tę lub inną cechę, powinieneś pomyśleć i trzeźwo ocenić siebie. Aby potwierdzić lub obalić obecność określonej cechy osobistej, musisz podać przykład sytuacji życiowej.
• Pisząc CV, musisz polegać na tych cechach, które są niezbędne podczas pracy na tym stanowisku. Jeśli pracownikowi zostanie powierzone zarządzanie zespołem lub projektem i posiada umiejętności menedżerskie, to trzeba się na tym skupić.

Cechy osobiste

Jakie inne cechy powinien mieć specjalista, cechy osobiste w CV:

• Wiedza i doświadczenie w zakresie wykorzystania technologii wykorzystywanych podczas pracy.
• Jasne i szybkie rozwiązanie złożone problemy i przydzielonych zadań. Możliwość szybkiego przejścia do kolejnego zadania po wykonaniu pierwszego.
• Zachowaj ostrożność podczas pracy z ważnymi dokumentami.
• Reakcja na otrzymywanie próśb i sugestii.
• Umiejętność samodzielnego motywowania i kontrolowania siebie.
• Skoncentruj się na wynikach jakościowych, a nie ilościowych.
• Dobra mowa i reprezentacyjny wygląd. Punktualność.
• Komunikatywność, umiejętność pracy w grupie i rozdzielania powierzonych zadań pomiędzy większą liczbę osób.
• Szybka adaptacja do różnych zmian. Racjonalne wykorzystanie dostarczonych zasobów.
• Samokrytyka i umiejętność słuchania krytyki i opinii innych.

Nie powinieneś pisać swojego CV, korzystając z szablonów. Istnieje wiele listów wypełnionych podobnymi tekstami.

Niezwykłe prace wypełnione nie tylko typowymi cechy zawodowe do CV, ale na uwagę zasługują także ciekawe niuanse.