კონფერენციაზე გაგზავნის შეკვეთა. შეკვეთის ნიმუში მოწინავე ტრენინგზე გადასაყვანად. დისციპლინური სახდელის დაკისრების ბრძანება

თანამშრომელი იგზავნება საკონსულტაციო და განმარტებითი ხასიათის სემინარზე გარემოს დაცვის სფეროში ახალი საკანონმდებლო მოთხოვნების გამოყენების შესახებ (ჩვენი ორგანიზაციის პროფილი), სამუშაოდან შესვენებით. სემინარი ტარდება ერთი დღის განმავლობაში დილის 10 საათიდან საღამოს 4 საათამდე.
ორგანიზაციაში სამუშაო დღე სრულდება 18:00 საათზე. უნდა დაბრუნდეს თუ არა თანამშრომელი სამსახურში? რა ჩავდოთ დროის ფურცელში? როგორ გადაიხადოთ ეს დღე: საშუალოდ თუ ხელფასის მიხედვით? აუცილებელია თუ არა ორგანიზაციის მიერ თანამშრომლის სემინარზე გაგზავნის ბრძანების გაცემა? როგორ გავითვალისწინოთ სემინარის (ორგანიზაცია გამარტივებული საგადასახადო სისტემის შესახებ) გადახდის ხარჯები?

უპასუხე

სემინარზე ტრენინგის დღეს თანამშრომლის სამუშაოდ დაბრუნების აუცილებლობის საკითხი გადაწყვიტეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით.

თანამშრომლის სემინარზე გაგზავნისას, გასცეთ მენეჯერის ბრძანება, რომ თანამშრომლის გაგზავნა სემინარზე წარმოების საჭიროებასთან დაკავშირებით. დროის ფურცელში (ერთიანი ფორმები No. T-12 და No. T-13), დღე, როდესაც თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან ტრენინგზე ან საკონსულტაციო სემინარზე გაგზავნის გამო, მითითებულია ასო კოდით PC ან ციფრული 07 (დამატებითი ვარჯიში სამუშაოდან შესვენებით).

ტრენინგთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდისთვის, თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს.

ორგანიზაციები, რომლებიც იხდიან ერთ გადასახადს შემოსავალსა და ხარჯებს შორის სხვაობაზე, შეიძლება შეიცავდეს ხარჯებს, რომლებიც ამცირებს საგადასახადო ბაზას, ხარჯებს და თანამშრომლებს.

ამ შემთხვევაში, შემდეგი პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

ამ პოზიციის დასაბუთება ქვემოთ მოცემულია გლავბუხის სისტემის მასალებში

ორგანიზაცია თავად ადგენს, სჭირდება თუ არა თანამშრომლის მომზადება საკუთარი ხარჯებით. მომზადების პირობები და პროცედურა უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომით (კოლექტიური) ხელშეკრულებით, მის დამატებით ხელშეკრულებაში ან სტუდენტურ ხელშეკრულებაში. ასეთი წესები დადგენილია მუხლებითა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ორგანიზაციებს მოეთხოვებათ თანამშრომლების მომზადება. მაგალითად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კვალიფიკაციის ამაღლება რკინიგზის ტრანსპორტში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, რომელთა საწარმოო საქმიანობა პირდაპირ კავშირშია მატარებლების მოძრაობასთან ().

ტრენინგის სახეები

თანამშრომელთა ტრენინგი ორგანიზაციის ინტერესებიდან გამომდინარე შეიძლება დაიყოს სამ ჯგუფად:*

• მთავარი ;

თანამშრომლებისთვის გარანტიებისა და კომპენსაციების ჩამონათვალი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებში. Მათ შორის:

• დამატებითი გადახდა;
• დანახარჯების გადახდა;
• სწავლებასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდის დაზოგვა.

დოკუმენტირება

თანამშრომლის ტრენინგზე გაგზავნით, დამსაქმებელი დებს ხელშეკრულებას საგანმანათლებლო დაწესებულებასთან (). საგანმანათლებლო მომსახურების მიწოდების ხელშეკრულებების ნიმუშები მოცემულია რუსეთის განათლების სამინისტროს ბრძანებებში და.

ძირითადი: საშემოსავლო გადასახადი

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, წარმოებასა და გაყიდვებთან დაკავშირებული სხვა ხარჯები შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლის მომზადების ღირებულებას ნებისმიერისთვის (მაგალითად, უნივერსიტეტში ტრენინგის ხარჯები, მოწინავე ტრენინგის კურსები, კოლეჯი და ა.შ.) ().

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ხარჯების გათვალისწინების მიზნით უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგი პირობები:*

• თანამშრომელთა ტრენინგი ტარდება ორგანიზაციის ინტერესებიდან გამომდინარე;
• ორგანიზაციას (დასაქმებულს) და საგანმანათლებლო დაწესებულებას შორის გაფორმებულია ხელშეკრულება ტრენინგზე;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებას აქვს მოქმედი ლიცენზია ან შესაბამისი სტატუსი, თუ ის არის უცხოური ორგანიზაცია;
• ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მუშაობს თანამშრომელი, რომლის გადამზადებაც ანაზღაურებადია.

იგივე პროცედურა ვრცელდება იმ შემთხვევაშიც, თუ ხარჯები აუნაზღაურდა პირს არა ტრენინგის დაწყებიდან (მაგალითად, თანამშრომელმა ტრენინგი დაიწყო 2010 წელს და ორგანიზაცია ანაზღაურებს მას ხარჯებს 2012 წლიდან) ().

ორგანიზაციის ინტერესებიდან გამომდინარე ტრენინგის ღირებულების დასაბუთებისთვის შესაძლოა საჭირო გახდეს დამატებითი დოკუმენტები. Კერძოდ:

• ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები (მაგალითად, სასწავლებლად გაგზავნის ბრძანება);
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ ისინი საგანმანათლებლოა (მაგალითად, შესრულებული სამუშაოს აქტი);
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თანამშრომელმა დაასრულა ტრენინგი (მაგალითად, დიპლომი, სერთიფიკატი, სერთიფიკატი და ა.შ.).

ასეთი დასკვნის გამოტანა შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე და 264-ე მუხლიდან. ეს ასევე დასტურდება.

საგანმანათლებლო მომსახურების შესახებ აქტის სავალდებულო აღსრულებისათვის იხ.

USN

გამარტივებული ორგანიზაციების საგადასახადო ბაზა, რომლებიც იხდიან ერთიან საშემოსავლო გადასახადს, არ ამცირებს თანამშრომლების მომზადების ღირებულებას. დაბეგვრის ასეთი ობიექტით, არანაირი ხარჯი არ არის გათვალისწინებული ().

ორგანიზაციები, რომლებიც იხდიან ერთ გადასახადს შემოსავალსა და ხარჯებს შორის განსხვავებაზე, შეიძლება შეიცავდეს ხარჯებს, რომლებიც ამცირებს საგადასახადო ბაზას, ხარჯებს და თანამშრომლებს (). ამ შემთხვევაში, აუცილებელია გავითვალისწინოთ იგივე, რაც დადგენილია საშემოსავლო გადასახადის გადამხდელებისთვის ().

თქვენ შეგიძლიათ დაასაბუთოთ ტრენინგის ღირებულება ორგანიზაციის ინტერესებიდან გამომდინარე, იგივე, რაც ამისთვის გამოიყენება ორგანიზაციების მიერ, რომლებიც გამოთვლიან საშემოსავლო გადასახადს. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.16 მუხლიდან.

ერთიანი გადასახადის გაანგარიშებისას პერსონალის პროფესიული მომზადების (გადამზადების) ხარჯების გათვალისწინება შესაძლებელია მხოლოდ გადახდის შემდეგ. ამიტომ, ორგანიზაციებს ასევე სჭირდებათ საგანმანათლებლო მომსახურების გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტები. მაგალითად, გადახდის დავალება, ქვითრები ფულადი ქვითრებისთვის და ა.შ. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.17 მუხლიდან.

თანამშრომლების მიღების ღირებულება, ისევე როგორც ისეთი ტიპი, როგორიცაა მოწინავე ტრენინგი, არ ამცირებს საგადასახადო ბაზას ერთი გადასახადისთვის ().

თუ ერთიანი გადასახადის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იქნება კომერციული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მომსახურების გადახდის ხარჯები, მათ მიერ გადახდილი დღგ ასევე შეამცირებს საგადასახადო ბაზას ().

სერგეი რაზგულინი,

2. სიტუაცია: რა დოკუმენტებით შეიძლება დადასტურდეს ორგანიზაციის თანამშრომლისთვის საგანმანათლებლო მომსახურების გაწევის ფაქტი ბუღალტრული მიზნებისთვის.

კანონმდებლობა არ შეიცავს იმ დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლებიც ადასტურებენ საგანმანათლებლო სერვისის მიწოდებას. ბუღალტერიაში მხოლოდ მოთხოვნაა, რომ ყველას უნდა ჰქონდეს პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტი ().

თქვენ შეგიძლიათ დაადასტუროთ საგანმანათლებლო მომსახურების მიწოდების ფაქტი, მაგალითად, ორმხრივი. ამ დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწერონ დამსაქმებელმა და საგანმანათლებლო დაწესებულებამ ().*

მთავარი ის არის, რომ დამხმარე დოკუმენტი შეიცავს ყველა საჭირო დეტალს, რომელიც დასახელებულია 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის მე-9 მუხლში.

გარდა ამ დოკუმენტებისა, შეგიძლიათ დაურთოთ განათლების დოკუმენტის ასლი (მაგალითად, დიპლომის, სერტიფიკატის ან აკადემიური მოწმობის ასლი). მათი საგანმანათლებლო დაწესებულებები უმრავლეს შემთხვევაში ().

სერგეი რაზგულინი,

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მრჩევლის მოვალეობის შემსრულებელი, III კლასი

3. სტატია: სემინარზე თანამშრომელი

ᲖᲔ. იამანოვა, სამეცნიერო რედაქტორი ჟურნალის „ხელფასი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 196-ე მუხლის 1 ნაწილი დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს დამოუკიდებლად განსაზღვროს პერსონალის პროფესიული მომზადებისა და გადამზადების აუცილებლობა საკუთარი საჭიროებისთვის, ისევე როგორც ასეთი ტრენინგის ფორმები. კერძოდ, ტრენინგი შეიძლება იყოს ერთჯერადი ლექციების, სემინარების და სხვა სახის ტრენინგის ფორმა, რომელიც გრძელდება 72 საათზე ნაკლები ( როსტრუდის წერილი 12.05.2011 No1277-6-1).

გარანტიები და კომპენსაციები ლექციებსა და სემინარებზე სწავლული თანამშრომლებისთვის

როსტრუდის მიხედვით, ჩამოყალიბდა წერილი 12.05.2011 No1277-6-1, დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული ტრენინგის ფორმები, რომელთა ხანგრძლივობა 72 საათზე ნაკლებია, შეიძლება ჩაითვალოს კვალიფიკაციის ამაღლებაზე. სწავლების ამ ფორმებზე ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 187-ე მუხლით გათვალისწინებული გარანტიები და კომპენსაციები. როსტრუდის სპეციალისტები ასეთ დასკვნას აკეთებენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 196-ე მუხლის მე-5 ნაწილის საფუძველზე. იგი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, უზრუნველყოს პროფესიული გადამზადების გამავალი თანამშრომლები:

სამუშაოს განათლებასთან შერწყმის აუცილებელი პირობები;
- შრომის კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი გარანტიები.

ტრენინგი

კვალიფიკაციის ამაღლება - სპეციალისტების თეორიული და პრაქტიკული ცოდნის განახლება კვალიფიკაციის დონის გაზრდილ მოთხოვნებთან და პროფესიული პრობლემების გადაჭრის თანამედროვე მეთოდების დაუფლების აუცილებლობასთან დაკავშირებით. იგი ხორციელდება საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან დადებული ხელშეკრულებების საფუძველზე (დამტკიცებული სამოდელო რეგლამენტის მე-7 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 26.06.95 No610).

ამრიგად, დამსაქმებლის მიერ გაგზავნილ თანამშრომლებს კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სამუშაოდან შესვენებით, სემინარის ჩათვლით, გარანტირებული აქვთ:

სამუშაო ადგილები (პოზიციები);
- საშუალო ხელფასი სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ პუნქტს: ”შეხვედრებში, შეხვედრებში, სემინარებში მონაწილეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს” .

როგორ დაარეგისტრიროთ თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე

დამტკიცებულია ერთიანი ფორმები No T-12 და No T-13 რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის ბრძანებულება 05.01.2004 No1.

დროის ფურცელში (ერთიანი ფორმები No. T-12 და No. T-13), თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დღეები ტრენინგზე ან საკონსულტაციო სემინარზე გაგზავნის გამო მითითებულია ასო კოდით PC ან ციფრული 07 (დამატებითი ტრენინგი სამუშაოდან შესვენებით) * თუ სემინარი არის გარე, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს შემდეგი კოდები:

წერილის კოდი PM ან ციფრული 08 - თუ თანამშრომელი იგზავნება მოწინავე ტრენინგზე სხვა სფეროში სამუშაოს შესვენებით. ამავე კოდით აღინიშნება დასვენების დღეები, რომლებშიც თანამშრომელი იმყოფება სემინარზე;
- ასო კოდი K ან ციფრული 06 - თუ მიმართვა საველე სემინარზე გაცემულია მივლინებით.

საინფორმაციო და საკონსულტაციო სემინარი

საკონსულტაციო სემინარი განსხვავდება სასწავლო სემინარისაგან იმით, რომ თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა უშუალოდ დაუკავშირდეს ლექტორს, შეუძლია დაუსვას საინტერესო კითხვები როგორც სემინარის დროს, ასევე მის დასასრულს.

კომპანიასთან ხელშეკრულება - სემინარის ორგანიზატორი მიუთითებს, რომ იგი გაფორმებულია საინფორმაციო და საკონსულტაციო მომსახურების გაწევისთვის. თანამშრომლის სემინარზე გაგზავნის მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს, რომ თანამშრომელი იგზავნება, მაგალითად, სემინარზე 2013 წელს შეღავათების გაანგარიშების შესახებ კითხვების გასარკვევად.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს დადოს სტუდენტური ხელშეკრულება დასაქმებულთან?

როგორც წესი, სტუდენტური ხელშეკრულება იდება, როდესაც თანამშრომელი იღებს კონკრეტულ პროფესიას, სპეციალობას ან იძენს კვალიფიკაციას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 199-ე მუხლის 1 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 200-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, იგი გაფორმებულია ამ პროფესიაში, სპეციალობაში, კვალიფიკაციაში მომზადებისთვის საჭირო პერიოდისთვის.

თუ თანამშრომელი გაიგზავნება სემინარზე, სტუდენტური ხელშეკრულების დადება გაუმართლებელია, ვინაიდან სემინარის განმავლობაში თანამშრომელი არ იღებს ახალ პროფესიას ან სპეციალობას.

სემინარში მონაწილეობის ხარჯების დოკუმენტური მტკიცებულება

სემინარის ტიპის მიუხედავად, მოგების გადასახადის მიზნებისთვის ხარჯების ამოსაცნობად დამსაქმებელს დასჭირდება შემდეგი დოკუმენტები (წერილები რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო 2007 წლის 28 თებერვლის No03-03-06 / 1/137და რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახური მოსკოვისთვის 2007 წლის 28 ივნისის No20-12 / 060987):

შეთანხმება კომპანიასთან - სემინარის ორგანიზატორთან;
- ხელმძღვანელის ბრძანება თანამშრომლის სემინარზე გაგზავნის შესახებ საწარმოო საჭიროებასთან დაკავშირებით;
- სემინარის სასწავლო პროგრამა, სადაც მითითებულია ვიზიტების რაოდენობა (ვორქშოფის გეგმა);
- მომსახურების გაწევის აქტი;
- ინვოისი.

თუ სემინარი იყო ტრენინგი, დოკუმენტებს უნდა დაემატოს სერტიფიკატი ან სხვა დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს, რომ სემინარში მონაწილეობდა თანამშრომელი.

თუ საკონსულტაციო მომსახურება გაწეული იყო ზეპირი კონსულტაციის სახით, ანგარიშში დეტალურად უნდა იყოს მითითებული იმ საკითხების ჩამონათვალი, რომლებსაც კონსულტაცია მიეძღვნა.

თუ სემინარი გარე სემინარია, საბუთების ზოგად სიას უნდა დაერთოს მგზავრობის ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები.

როგორ გამოვთვალოთ სემინარის ღირებულება

სემინარში თანამშრომლის მონაწილეობის ღირებულება მხედველობაში მიიღება როგორც წარმოებასა და გაყიდვებთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ნაწილი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლი). ამ მუხლის რომელ ნორმზე დაყრდნობით შეძლებს დამსაქმებელი ხარჯების გათვალისწინებას, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა ფორმულირება აქვს კომპანიასთან - სემინარის ორგანიზატორთან დადებული ხელშეკრულებით და აქვს თუ არა მას საგანმანათლებლო საქმიანობის ლიცენზია.

საგანმანათლებლო სემინარი.დამსაქმებელს შეუძლია სემინარში მონაწილეობის ღირებულება შეიტანოს საბაზისო და დამატებით პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამებში ტრენინგის, თანამშრომლების პროფესიული გადამზადებისა და გადამზადების ხარჯებში ( ქვე. ხელოვნების 23 პუნქტი 1. 264 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი), თუ დაკმაყოფილებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლის მე-3 პუნქტში ჩამოთვლილი პირობები, კერძოდ:

სემინარს ატარებს რუსული საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელმაც მიიღო სახელმწიფო აკრედიტაცია (შესაბამისი ლიცენზია), ან უცხოური საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელსაც აქვს შესაბამისი სტატუსი;
- სემინარში მონაწილეობენ ორგანიზაციის თანამშრომლები;
- სემინარის პროგრამა ხელს უწყობს ამ ორგანიზაციაში თანამშრომლის კვალიფიკაციის ამაღლებას და მისი საქმიანობის ფარგლებში უფრო ეფექტურად გამოყენებას.

ამავდროულად, სემინარის ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია გართობის, დასვენების ან მკურნალობის ორგანიზებასთან, არ არის გათვალისწინებული საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლის 43-ე მუხლი). ამის შესახებ რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ განაცხადა 2007 წლის 28 თებერვლის წერილი No03-03-06/1/137.

თუ კომპანიას - სემინარის ორგანიზატორს არ აქვს საგანმანათლებლო საქმიანობის ლიცენზია, უმჯობესია დადოს ხელშეკრულება საინფორმაციო და საკონსულტაციო მომსახურების გაწევაზე.

საინფორმაციო და საკონსულტაციო სემინარი.საინფორმაციო და საკონსულტაციო სემინარში დასაქმებულთა მონაწილეობის ხარჯები ამცირებს დასაბეგრი საშემოსავლო გადასახადის ბაზას, როგორც საკონსულტაციო და სხვა მსგავსი მომსახურების ხარჯებს, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-15 ქვეპუნქტის საფუძველზე, როგორც სხვა ნაწილი. წარმოებასა და რეალიზაციასთან დაკავშირებული ხარჯები.

ხშირად, აუდიტის დროს, საგადასახადო ორგანოები მიდიან დასკვნამდე, რომ ორგანიზაციამ უკანონოდ შეამცირა საგადასახადო ბაზა საშემოსავლო გადასახადისთვის და ასევე დაუსაბუთებლად გამოიყენა დღგ-ის გამოქვითვა, რადგან ორგანიზაციის ხარჯები ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საკონსულტაციო მომსახურების მიწოდებისთვის არ არის სათანადოდ. დადასტურებული, შეუსაბამო და ეკონომიკურად გაუმართლებელი. მაგალითად, პირველად დოკუმენტებში არ არის ისეთი რეკვიზიტი, როგორიცაა გაწეული მომსახურების მოცულობა საათებში და საათობრივი განაკვეთი, რომელიც შეესაბამება კონსულტანტის ფასების სიას.

მართალია, სასამართლოები გადასახადის გადამხდელთა მხარეზე დგანან და აღნიშნავენ, რომ საგადასახადო კანონმდებლობა არ იყენებს ეკონომიკური მიზანშეწონილობის ცნებას. გადასახადის გადამხდელი დამოუკიდებლად ადგენს ასეთი ხარჯების გაწევის მიზანშეწონილობას, შესაბამისად, ხარჯების გონივრული შეფასება შეუძლებელია მათი მიზანშეწონილობის თვალსაზრისით (განკარგულებები მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახური 2013 წლის 22 თებერვლით No A40-12064 / 11-107-51 საქმეზე.და ცენტრალური ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახური 2009 წლის 16 თებერვლით No А54-1345 / 2008-С8 საქმეზე.).

*ასე გამოკვეთილია მასალის ნაწილი, რომელიც დაგეხმარებათ სწორი გადაწყვეტილების მიღებაში

როდესაც თანამშრომელი იგზავნება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, გაიცემა ბრძანება, რომლის მნიშვნელობა არ შემოიფარგლება მხოლოდ ტრენინგთან დაკავშირებით შრომითი ფუნქციის შესრულების შეჩერების ფაქტის დაფიქსირებით.

სამსახურში კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გაგზავნის ბრძანების გაცემა არის, მაგალითად, საფუძველი იმისა, რომ სტაჟიორს შემდგომში მიენიჭოს სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლება შემცირების დროს (შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია).

მათი კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გაგზავნის ბრძანების შესრულება არ იწვევს დასაქმებულთა სოციალური უფლებების დარღვევას. კერძოდ, კანონმდებლობა არ შეიცავს წესებს, რომლებიც დაუშვებს კვალიფიკაციის ამაღლების ხანგრძლივობის ჩართვას სპეციალურ სტაჟში (მე-19 საარბიტრაჟო სააპელაციო სასამართლოს დადგენილება 04/10/2017 No19AP-1527 / 2017 საქმეზე No. A64-4511 / 2016).

დამსაქმებელსა და ყოფილ თანამშრომელს შორის ტრენინგის ხარჯების ანაზღაურებასთან დაკავშირებით დავის შემთხვევაში, განსახილველი ბრძანებები არის ტრენინგის დასრულების დადასტურება, თუმცა მოქალაქისგან თანხების აღების პრაქტიკა განსხვავდება საქმის ვითარებიდან გამომდინარე. სასამართლოებს შეუძლიათ დაიჭირონ დამსაქმებლის მხარე (პერმის რეგიონალური სასამართლოს 2017 წლის 8 თებერვლის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No. 33-1492 / 2017 წ.) ან ყოფილი თანამშრომლის მხარე, სადაც მითითებულია, რომ ის გაგზავნეს კვალიფიკაციის ასამაღლებლად. დამსაქმებლის ინიციატივით და ეს არ წარმოადგენდა ტრენინგს ან გადამზადებას (სააპელაციო გადაწყვეტილება პეტერბურგის საქალაქო სასამართლოს 2017 წლის 13 აპრილი No. 33-6455/2017).

შეკვეთა კვალიფიკაციის ასამაღლებელ კურსებზე ან გადამზადებაზე - ნიმუში

მოწინავე ტრენინგზე მიმართვის ნიმუშის შეკვეთის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ ბმულიდან: შეკვეთა რეფერალურ ტრენინგზე - ნიმუში.

კურსებზე გაგზავნის ან გადამზადების ბრძანებით, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. ამასთან, დავის შემთხვევაში, ბრძანების გაცნობა თავისთავად არ მიუთითებს იმაზე, რომ არ ჩატარდა ტრენინგი (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 04.06.2015წ. სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-13784).

ასე რომ, თუ საჭიროა თანამშრომლის მომზადება, გაიცემა ბრძანება მისი მოწინავე სასწავლო კურსებზე გაგზავნის შესახებ, რომლის ნიმუში წარმოდგენილია ამ სტატიაში გადმოსაწერად. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას ხელმოწერის ქვეშ. ბრძანება საჭიროა არა მხოლოდ მისი მომზადების დროს შრომითი ურთიერთობების მახასიათებლების ფორმალიზებისთვის, არამედ შეიძლება იყოს, მაგალითად, დავის შემთხვევაში ტრენინგის დამადასტურებელი მტკიცებულება.

ვაპირებთ ჩვენი ერთ-ერთი თანამშრომლის გაგზავნას ერთდღიან სამეცნიერო კონფერენციაზე, რომელიც ჩატარდება იმავე ტერიტორიაზე, სადაც ჩვენი ორგანიზაცია მდებარეობს. გთხოვთ მითხრათ როგორ გავაკეთო სწორად? ვიცი, რომ ზოგი ამას მივლინებად თვლის, მაგრამ თანამშრომელი არსად არ მიდის და, როგორც იტყვიან, ღამეს სახლში ატარებს. უფრო სწორად, ეს არის, თუმცა მოკლევადიანი, მაგრამ ტრენინგის მიმართულება. ასე არ არის?

წერილში აღწერილი სიტუაცია საკმაოდ გავრცელებულია. მართლაც, ბევრი დამსაქმებელი განიხილავს თანამშრომლის გაგზავნას კონფერენციაზე, როგორც მოწინავე ტრენინგს და არ მიიჩნევს საჭიროდ მივლინების მოწყობას. რა თქმა უნდა, ნებისმიერი კონფერენცია არ არის მხოლოდ შეჯამება, გამოცდილების შეჯამება, შემდგომი განვითარების პერსპექტივების განსაზღვრა, არამედ ცოდნის ახალი დონის ათვისება, რაც ზოგადად ზრდის მის მუშაობაში მონაწილე თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონეს. მიუხედავად ამისა კონფერენციაზე მიმართვა არის ზუსტად მივლინება, რაც იმას ნიშნავს, რომ საჭიროებს შესაბამის რეგისტრაციას.ამას ადასტურებს დამკვიდრებული სასამართლო პრაქტიკაც, რომელიც მივლინებად აღიარებს:

• ახალგაზრდა სპეციალისტების გაგზავნა ახალგაზრდობის სამეცნიერო-ტექნიკურ კონფერენციაზე, რომელიც ინდუსტრიული ხასიათისაა და ოფიციალურია, რადგან ტარდება დამსაქმებლის ძირითადი ტიპის საქმიანობის განსახორციელებლად ( მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის ბრძანებულება No КА-А40/9456-07);
• თანამშრომლების გაგზავნა კორპორატიულ ღონისძიებებზე ორგანიზებულ, რათა გაზარდოს ორგანიზაციის საქმიანობის იმიჯის კომპონენტი, როგორც სოციალურად ორიენტირებული კომპანია, რომელიც მიმზიდველია ახალი თანამშრომლების დასაქმებისთვის, ასევე დადებითი მიკროკლიმატის შესაქმნელად ( მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2010 წლის 18 ნოემბრის ბრძანებულება No КА-А40/14213-10 საქმეზე No А40-169073/09-115-1272);
• თანამშრომლების მონაწილეობა სამშენებლო და ინტერიერის საერთაშორისო გამოფენაში დამსაქმებლის უფლებამოსილი ორგანოების გადაწყვეტილებით შესაბამისი ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე ( ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2010 წლის 22 აპრილის გადაწყვეტილება საქმეზე No A32-21536 / 2009-3 / 321).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!

თანამშრომლის კონფერენციაზე გაგზავნა მივლინებაა

ხელოვნებაში მოცემული მივლინების განმარტებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166, ცხადია, რომ იგი ემყარება თანამშრომლის მიერ დადებული შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამსახურებრივი დავალების შესრულებას, რომელიც დაკავშირებულია მის შრომით მოვალეობებთან. Ამიტომაც დასაქმებულს უფლება არა აქვს უარი თქვას კონფერენციაზე გაგზავნაზე იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის ოფიციალური დავალება და განპირობებულია მის მიერ შესრულებული შრომითი ფუნქციით.გამონაკლისს წარმოადგენენ თანამშრომლები, რომლებსაც არ შეუძლიათ მივლინებაში გაგზავნა, აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებმაც კანონის ძალით შეიძლება უარი თქვან მივლინებაზე.

Ჩვენი მითითებით

Ბიზნეს მოგზაურობა- დასაქმებულის მოგზაურობა დამსაქმებლის ბრძანებით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ ( ნაწილი 1 ხელოვნება. შრომის კოდექსის 166; შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილებით და თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის ბრძანების ერთიანი ფორმებით, მოგზაურობის მოწმობითა და სამუშაო დავალებით. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისთვის დამტკიცდა რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით „შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ“ ( შემდგომში განკარგულება). ამ დოკუმენტების შესრულებაში არ არის მნიშვნელოვანი მახასიათებლები თანამშრომლის ასეთ მოკლევადიან მივლინებაში გაგზავნისას. ერთადერთი, რაც უნდა გვახსოვდეს, არის ის, რომ თუ თანამშრომელი უნდა დაბრუნდეს მივლინებიდან მუდმივ სამუშაო ადგილზე იმავე დღეს, როდესაც იგი გაგზავნეს მივლინებაში, მაშინ მივლინების მოწმობა არ შეიძლება გაიცეს. (სსრკ ფინანსთა სამინისტროს, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 07.04.1988 No62 ინსტრუქციის მე-2 პუნქტი „სსრკ-ში მივლინების შესახებ“). ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის ბრძანება იქნება დამხმარე დოკუმენტი ( მაგალითი).

თქვენ უნდა იცოდეთ ეს

თქვენ უნდა იცოდეთ ეს

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 11 სექტემბრის №739n ბრძანებით დამტკიცდა გამგზავნი ორგანიზაციიდან მივლინებაში წასვლისა და იმ ორგანიზაციაში ჩასვლის პროცედურა და ფორმები, სადაც ისინი მივლინებულნი არიან.

ვინაიდან, როგორც გავარკვიეთ, სამეცნიერო კონფერენციაში მონაწილეობა მივლინებაა, შესაბამისად, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს კანონით გათვალისწინებული ყველა გარანტია.

გარანტია 1.თანამშრომლისთვის სამუშაო ადგილის (თანამდებობის) შენახვა და საშუალო შემოსავალი მივლინებაში ყოფნის დღეებში.

გარანტია 2.მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!

მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომელს იმავე რაიონში, სადაც დამსაქმებელი იმყოფება, არ ეძლევა დღიური შემწეობა და საცხოვრებლის გაქირავების ხარჯები.

როგორც ზოგადი წესი ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168, მგზავრობის ხარჯები, საცხოვრებლის ქირა, დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიური შემწეობა), დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით გაწეული სხვა ხარჯები ანაზღაურდება. გაგზავნილი მუშაკი.

ამასთან, თუ თანამშრომელი მონაწილეობს კონფერენციაში იმ ტერიტორიაზე, სადაც ის მუდმივად ცხოვრობს და, სატრანსპორტო კომუნიკაციის პირობებიდან და მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე, მას არ უხდიან დღიურ დახმარებას ( დამტკიცდა თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ დებულების მე-11 გვ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის ბრძანებულება No749).

ამის ცოდნა სასარგებლოა

ჩვენში, მოგეხსენებათ, ახალ წელს ტრადიციულად ორჯერ აღნიშნავენ: ძველი და ახალი სტილის მიხედვით! ძველი ახალი წლის წარმოშობა მარტივად არის ახსნილი. ასე რომ, 1918 წლამდე რუსეთში გამოიყენებოდა იულიუსის კალენდარი, რომელიც შეიცვალა უფრო თანამედროვე და, ასტრონომების თვალსაზრისით, უფრო სწორი გრიგორიანული კალენდრით. ამასთან, იმ დროისთვის ძველსა და ახალ სტილს შორის სხვაობა არც მეტი, არც ნაკლები - 13 დღე იყო. ამრიგად, დღე, რომელიც ძველი სტილით 1 იანვარი იყო, ახალ კალენდარში 14 იანვარი გახდა. ხსოვნის წინაშე, რომ ერთხელ რევოლუციამდელ ხანაში, 13-14 იანვრის ღამე იყო ახალი წლის ღამე და ძველი ახალი წელი დღემდე აღინიშნება!

დაიმახსოვრე

მივლინებებთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების წესი და ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.

ამასთან, თუ თანამშრომელი მიიღებს მონაწილეობას იმავე ქალაქში გამართულ კონფერენციაში, რაიონში, სადაც დამსაქმებელი მდებარეობს, მას ასევე არ ექნება საცხოვრებლის ქირაობის ღირებულება, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული ანაზღაუროს ისინი.

Შემაჯამებელი

დასაქმებულის გამგზავრება ერთდღიან სამეცნიერო კონფერენციაზე, რომელიც გამართულია იმავე ტერიტორიაზე, სადაც დამსაქმებელი იმყოფება, აღიარებულია მივლინებად შესაბამისი გარანტიების მიწოდებით.

რაც შეეხება კონფერენციაზე მგზავრობის ხარჯებს, როგორც წესი, მათ ეკისრება თანამშრომელი. ამის დადასტურება შესაძლებელია თანამშრომლის მიერ წარდგენილი სამგზავრო დოკუმენტებით (ბილეთები საზოგადოებრივი ტრანსპორტისთვის). ისინი იქნება თანამშრომლისთვის მივლინების ადგილზე, ანუ კონფერენციაზე და უკან მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურების საფუძველი.

მაგალითი

თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის ბრძანება

1. კონფერენციის ჩატარების ბრძანებები გაიცემა დოკუმენტაციის ინსტრუქციების შესაბამისად, დამტკიცებული მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის 2009 წლის 22 მაისის No400 ბრძანებით და მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ელექტრონული დოკუმენტების მართვის სისტემაში (EDMS) დოკუმენტების მომზადების რეკომენდაციების შესაბამისად.
2. შეკვეთის ტექსტის ფორმატი: Times New Roman შრიფტი - 14, სტრიქონების ინტერვალი პრეამბულაში - ერთი, შეკვეთის ტექსტში - ერთი და ნახევარი; აბზაცის პირველი სტრიქონის შეწევა - ტექსტის ველის მარცხენა საზღვრიდან 1,25 სმ; შეკვეთის მთელი ტექსტის გასწორება - სიგანეში, სათაური - ცენტრში. ინიციალები გვარისგან გამოყოფილია უწყვეტი სივრცით, მაგალითად, ი.ი. ივანოვი.
3. თუ თქვენ გეგმავთ კონფერენციის ან მისი ინდივიდუალური ღონისძიებების გამართვას მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ისეთ შენობაში, როგორიცაა:
   • ჰუმანიტარული ფაკულტეტების I აკადემიური კორპუსის საკონფერენციო დარბაზი,
   • შუვალოვის და ლომონოსოვის შენობების საკონფერენციო დარბაზი ან აუდიტორიები,
   • მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის 01 და 02 აუდიტორია,
   • GZ-ს სააქტო დარბაზი ან მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის კულტურის სასახლის დიდი დარბაზი,
   • ინტელექტუალური ცენტრის დარბაზები - მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ფუნდამენტური ბიბლიოთეკა,
   მაშინ ჯერ უნდა შეადგინოთ და დაურთოთ ბრძანების პროექტს რექტორის ვიზა ამ შენობების გამოყენების ნებართვით.
4. თუ დაგეგმილია კონფერენციის არარეზიდენტი მონაწილეების განთავსება მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტში, მაშინ წერილი სანებართვო ვიზით საერთო საცხოვრებლის ადმინისტრაციის ხელმძღვანელის ა.ა. ვოდოლაზსკი.
5. კონფერენციის შესახებ ინფორმაციის სპეციალური საინფორმაციო პორტალის საშუალებით გასავრცელებლად და მოსკოვის უნივერსიტეტის ღონისძიებების ბაზაში ჩართვის მიზნით, უზრუნველყოფილი უნდა იყოს კონფერენციის რეგისტრაცია ერთიან საინფორმაციო სისტემაში გვერდზე შესაბამისი ფორმის შევსებით.
6. აუცილებელია ISEC MSU-ს კონფერენციის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება 2017 წლის 12 მაისის No529 ბრძანების შესაბამისად.
7. ბრძანებას წარუდგენს კონფერენციის ორგანიზატორ სამმართველოში ბრძანების პროექტის მომზადებაზე პასუხისმგებელი პირი.
8. ბრძანების პროექტის დამტკიცების სავალდებულო ნაწილი მოიცავს საქმეთა და საქმისწარმოების სამსახურის ვიზებს; სამეცნიერო პოლიტიკისა და სამეცნიერო კვლევების ორგანიზების დეპარტამენტი; პრორექტორის მოადგილე - უსაფრთხო ფუნქციონირების უზრუნველყოფის დეპარტამენტის უფროსი.
9. დამმტკიცებელთა სრული შემადგენლობა განისაზღვრება ბრძანების შინაარსით: ბრძანებას ამტკიცებენ ის პირები, რომელთა კომპეტენციაშიც შედის ბრძანებით განსაზღვრული საქმიანობა.
   მაგალითად, თუ ბრძანება შეიცავს ფინანსურ კომპონენტებს, კოორდინატორებში შედის მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის მთავარი ბუღალტერი;
   თუ ბრძანება შეიცავს პუნქტს მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტში კონფერენციის მონაწილეთა განთავსების შესახებ, გათვალისწინებულია კოორდინაცია საერთო საცხოვრებლის ადმინისტრაციის ხელმძღვანელთან;
   საერთაშორისო კონფერენციების კოორდინატორებს შორის არიან პრორექტორი - საერთაშორისო საგანმანათლებლო თანამშრომლობის დეპარტამენტის უფროსი;
   მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული საკლასო ოთახებით სარგებლობა გულისხმობს პრორექტორის - აკადემიური პოლიტიკისა და სასწავლო პროცესის ორგანიზების დეპარტამენტის უფროსის დამტკიცების ხელმოწერის არსებობას;
   ბრძანებაში საკონფერენციო ღონისძიებების საინჟინრო მხარდაჭერის ასპექტების მოხსენიებისას, კოორდინატორებში შედის მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის მთავარი ინჟინერი;
   სამედიცინო მომსახურების გაწევის შემთხვევაში ემატება ხელშეკრულება ISEC MGU-სთან.
10. საფოსტო სიაში შედის ყველა სერვისი, რომელიც ჩართულია კონფერენციის მომზადებასა და ჩატარებაში.
11. ორგანიზაციული (პროგრამული თუ სხვა) კომიტეტის სია რეკომენდირებულია შედგენილი იყოს ცხრილის სახით უხილავი უჯრედის საზღვრებით.
12. ბრძანების ტექსტში, მოსკოვის უნივერსიტეტის განყოფილებების მითითებისას, თანამშრომელთა პოზიციები, კონკრეტული შენობები და ა.შ. არ არის რეკომენდებული „მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის“ ან „მ.ვ. ლომონოსოვის სახელობის მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის“ მიკუთვნება (მაგალითად, საკმარისია დაწეროთ: „ფიზიკის ფაკულტეტის დეკანი“). გარე ორგანიზაციებისთვის აუცილებელია მათ კუთვნილების მითითება (მაგალითად, "ბაუმანის მოსკოვის სახელმწიფო ტექნიკური უნივერსიტეტის ფუნდამენტურ მეცნიერებათა ფაკულტეტის დეკანი").
13. ბრძანების ზოგიერთი პუნქტის ფორმულირების მაგალითები (მოსამზადებელი ღონისძიებების მოთხოვნები და/ან მათ განხორციელებაზე პასუხისმგებელი პირები შეირჩევა კონფერენციის სპეციფიკური პირობებიდან გამომდინარე):

    მიაწოდეთ "___" ______ 20__ ... შენობაში 00:00 საათიდან 00:00 საათამდე შენობის პლენარული შეხვედრებისთვის.
    მიაწოდეთ "___" ______ 20__ ... შენობაში 00:00-დან 00:00 საათამდე (მიუთითეთ რომელი) მონაწილეთა რეგისტრაციისთვის და მონაწილეთა კვებისათვის.
    აუდიტორიის უზრუნველყოფა (მიუთითეთ რომელი) ... შენობაში "___" ______ 20__ 00:00 საათიდან 00:00 საათამდე მთარგმნელთა მუშაობისთვის.
    მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის საინჟინრო ოპერაციების დირექტორატი უზრუნველყოფს ტექნიკურ მხარდაჭერას კონფერენციის ღონისძიებებისთვის საორგანიზაციო კომიტეტის მოთხოვნით ორგანიზატორების ხარჯზე წინასწარი შეთანხმების შესაბამისად.
    MSU კვების კომბინატის დირექტორს, საორგანიზაციო კომიტეტის მოთხოვნით, მონაწილეთა ან/და ორგანიზატორების ხარჯზე დაეხმაროს კონფერენციის მონაწილეთა ბუფეტის სერვისისა და კვების ორგანიზებაში.
    დიეტური კვების სასადილოების დირექტორს საორგანიზაციო კომიტეტის მოთხოვნით მონაწილეთა ან/და ორგანიზატორების ხარჯზე კონფერენციის მონაწილეებისთვის ბუფეტის სერვისისა და კვების ორგანიზებაში დახმარება.
    ადმინისტრაციული პოლიტიკისა და ინფორმატიზაციის საკითხებში პრორექტორი ა.ვ. სტეპანოვს კონფერენციის საორგანიზაციო კომიტეტის მოთხოვნით დაეხმარონ ინტერნეტთან კავშირის უზრუნველყოფას.
    პრორექტორი - საერთაშორისო საგანმანათლებლო თანამშრომლობის დეპარტამენტის უფროსი საორგანიზაციო კომიტეტის მოთხოვნით კონფერენციის უცხოელი მონაწილეთა სავიზო მხარდაჭერისა და რეგისტრაციის უზრუნველსაყოფად.
    საერთო საცხოვრებლის განყოფილების ხელმძღვანელმა საორგანიზაციო კომიტეტის მოთხოვნით უნდა უზრუნველყოს კონფერენციის არარეზიდენტი მონაწილეების საცხოვრებელი ადგილი.
    პრორექტორი - სასწავლო პროცესის აკადემიური პოლიტიკისა და ორგანიზების დეპარტამენტის უფროსი პ.ვ. მსურს გამოვყო შემდეგი აუდიტორიები შუვალოვის/ლომონოსოვის შენობაში კონფერენციისა და მრგვალი მაგიდებისთვის: (სია).
    პრორექტორს - გენერალურ საკითხთა დეპარტამენტის ხელმძღვანელს, კონფერენციის "___" ______ 20__ მუშაობის უზრუნველსაყოფად, საორგანიზაციო კომიტეტის მოთხოვნით გამოყოს გარდერობის განყოფილება და ავეჯის ნაწილები შუვალოვის / ლომონოსოვის შენობაში.
    პრორექტორის მოადგილე - მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის უსაფრთხო ფუნქციონირების უზრუნველყოფის განყოფილების გამგე გ.ვ. ივაშჩენკომ უზრუნველყოს წვდომა ... კონფერენციის მონაწილეთა და ორგანიზატორთა შენობაში საორგანიზაციო კომიტეტის სიების მიხედვით.

14. კონფერენციის ჩატარების შესახებ ბრძანების ნიმუში Word-ფაილის სახით ეგზავნება სამეცნიერო განყოფილებების უფროსის მოადგილეებს და სამეცნიერო განყოფილებებს.
15. კონფერენციის ჩატარების შესახებ ბრძანების პროექტი შექმნილია EDMS-ში შესაბამისი შაბლონის გამოყენებით.

თანამედროვე რეალობა მოითხოვს თანამშრომლების მუდმივ გაუმჯობესებას პროფესიული თვალსაზრისით, ამიტომ გასაკვირი არ არის, რომ სემინარებზე და სხვადასხვა სახის კონფერენციებზე გაგზავნა თითქმის ყველა ორგანიზაციისთვის ჩვეულებრივი გახდა. ამავდროულად, მრავალი კითხვა ჩნდება იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად უნდა შეადგინოს თანამშრომლის ყოფნის დამადასტურებელი დოკუმენტები ტრენინგზე სამუშაო საათებში.

ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ:

• როგორ და რატომ მოამზადოს დოკუმენტები პერსონალის მომზადებისთვის;
• მიმართვა სემინარზე;
• სემინარზე დასწრების მიზნით.

მაღალკვალიფიციური კადრები ნებისმიერი საწარმოს წარმატებული მუშაობის საფუძველია. ამიტომ გასაკვირი არ არის, რომ კომპანიების მენეჯმენტი ბოლო წლებში სულ უფრო მეტად ინტერესდება მათი სპეციალისტების დამატებითი განათლებით.

არ გამოტოვოთ: თვის მთავარი სტატია შრომისა და როსტრუდის სამინისტროს წამყვანი სპეციალისტებისგან

კადრა სისტემის პერსონალის ბრძანებების ენციკლოპედია.

პერსონალის ტრენინგი: როგორ და რატომ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტები

დღეს თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლების ერთ-ერთი ყველაზე პროდუქტიული გზაა მათი გაგზავნა ტრენინგებზე ან სემინარებზე. ეს საშუალებას იძლევა არა მხოლოდ მნიშვნელოვნად გააფართოვოს ცოდნის წრე, არამედ ამის გაკეთება უმოკლეს დროში.

ამავდროულად, ტრენინგის მეთოდოლოგია შეიძლება მოიცავდეს როგორც სპეციალისტის მოწვევას თავად საწარმოში სემინარის ჩასატარებლად, ასევე სპეციალურ ტრენინგ კომპანიებში მორიგე თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლებას.

მთავარია დოკუმენტების სწორად მომზადება. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომლების მომზადება, საწარმოს მიერ გამოყენებული მეთოდოლოგიის მიუხედავად, ფინანსურ ინვესტიციებს მოითხოვს.

პერსონალის მომზადებისთვის გაწეული ხარჯების მტკიცებულებად შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი:

• შეთანხმება საგანმანათლებლო დაწესებულებასთან;
• სასწავლებლად გაგზავნის შეკვეთა ან შეკვეთა;
• კანონის ნორმების შესაბამისად შედგენილი აქტი მომსახურების გაწევის შესახებ;
• სერთიფიკატები, დიპლომები და ტრენინგის ფაქტის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები.

ამავდროულად, უნდა გვახსოვდეს, რომ სემინარებზე კვალიფიკაციის ამაღლება არის ტრენინგის ცალკეული კატეგორია, რომელიც არანაირად არ არის დაკავშირებული უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ტრენინგთან ან საშუალო სპეციალიზებული ან უმაღლესი განათლების მიღებასთან.

სემინარების ხარჯებისგან განსხვავებით, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი კრძალავს ამ ტიპის ხარჯების აღრიცხვას დაბეგვრის დროს.

მიმართულება სემინარისკენ

სემინარის ტიპი, რომელზეც თანამშრომელი გაიგზავნება, ასევე დამოკიდებული იქნება მის დოკუმენტაციაზე, ასევე ხარჯების აღრიცხვის შემდგომ პროცედურაზე. ამიტომ, სემინარის სახეობა უნდა იყოს მითითებული დამსაქმებლის მიერ სემინარის ორგანიზატორ კომპანიასთან დადებულ ხელშეკრულებაში.

როდესაც თანამშრომელი იგზავნება სემინარზე სამუშაოდან შესვენებით იმავე სფეროში, ის ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და საშუალო ხელფასს. იგივე მიმართულება გაიცემა სემინარზე შეკვეთითდამსაქმებელი.

თუ ორგანიზაცია იყენებს ერთიან ფორმებს, მაშინ პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა სემინარზე, აღინიშნება დროის ფურცელში ასო კოდით "PC" ან ისინი იყენებენ ციფრულ კოდს - "07", ასო კოდს K ან ციფრულ 06 - თუ. მიმართულება საველე სემინარზე გაიცემა მივლინებით, წერილის კოდით PM ან ციფრული 08 - თუ თანამშრომელი იგზავნება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სხვა სფეროში სამუშაოდან შესვენებით.

ამ შემთხვევაში, სრული სახელი მითითებულია უშეცდომოდ. „გამოგზავნილი“ თანამშრომელი, თემები, ასევე ტრენინგის პირობები. დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული საწარმოს ბეჭდით.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სემინარზე გაგზავნის ბრძანების შედგენა სავალდებულოა, რადგან ეს არის ბრძანება, რომელიც საფუძვლად დაედება თანამშრომლის შემდგომი დროის ფურცელს, რომელიც არ არის კარგი მიზეზით და უხდის მას ხელფასს. ასევე საწარმოს ტრენინგზე გაწეული ხარჯების აღრიცხვა.

მიუხედავად იმისა, რომ სემინარზე გაგზავნის ბრძანება შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით, არ არსებობს კანონით დამტკიცებული მკაფიო ფორმა, ის აუცილებლად უნდა ასახავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• საწარმოს სრული დასახელება და დეტალები;
• თარიღი და შეკვეთის ნომერი;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. სემინარზე გაგზავნილი კომპანიის თანამშრომელი;
• სემინარის დრო;
• ბეჭედი და ხელმძღვანელის ხელმოწერა;
• ხელმოწერა სემინარზე გაგზავნილი თანამშრომლის ბრძანების გაცნობის შესახებ.