ახალი სახელფასო სისტემა: მისი ელემენტები, უარყოფითი მხარეები და უპირატესობები. ხელფასების სატარიფო სისტემა. საჯარო სექტორის თანამშრომელთა ანაზღაურების თავისებურებები საჯარო სექტორში ანაზღაურების სისტემის არჩევა

ეკონომისტი. გამოცდილება წარმოების ინდუსტრიაში ლიდერის პოზიციებზე. Თარიღი: 2018 წლის 14 ოქტომბერი კითხვის დრო 10 წთ.

2019 წლის იანვრიდან სახელმწიფო მოხელეები 6%-ით მეტს მიიღებენ. მასწავლებლებს, ექიმებს, მეცნიერებს და სოციალურ მუშაკებს ხელფასები გაიზრდება - ეს ყველაფერი პრეზიდენტის მაისის განკარგულებაში იყო საუბარი. 2012 წლიდან სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასები რეგულარულად იზრდებოდა, თუმცა 2019 წელსაც ვერ მიაღწევს დაგეგმილ მიზნებს, რაც რეგიონებში საშუალო შემოსავლის 100 და 200%-ს შეადგენს.

სახელმწიფო მოხელეებს ჩვეულებრივ უწოდებენ ყველა ადამიანს, ვისი შრომაც იხდიან სახელმწიფო ან მუნიციპალური ბიუჯეტიდან. ამასთან, კანონით, სახელმწიფო შემწეობის ყველა მიმღები აშკარად იყოფა:

• სახელმწიფო მოხელეები;
• საჯარო მოხელეები;
• სამართალდამცავები.

ეს განსხვავება განპირობებულია ხელფასების, წამახალისებელი გადახდებისა და შეღავათების უზრუნველყოფის განსხვავებული პრინციპებით.

ამიტომ, როდესაც მთავრობა 2019 წელს სახელმწიფო სექტორის დასაქმებულებს ხელფასების გაზრდას ჰპირდება, ჩვენ, უპირველეს ყოვლისა, ვსაუბრობთ იმ კატეგორიებზე, რომლებიც მიეკუთვნება მაისის პრეზიდენტის განკარგულებებს, კერძოდ, გარკვეულ სფეროებში დასაქმებულებს:

• საგანმანათლებლო;
• სამედიცინო;
• სოციალური;
• სამეცნიერო;
• კულტურული.

სახელმწიფო მოხელეთა შემოსავლის დონე ყოველთვის ჩამორჩებოდა რუსების საშუალო ხელფასს. ამ დისბალანსის აღმოსაფხვრელად და ახალგაზრდა პროფესიონალების საგანმანათლებლო და სამედიცინო სფეროში მოზიდვის მიზნით, რუსეთის პრეზიდენტმა პუტინმა V.V.-მ 2012 წელს დაავალა სახელმწიფო მოხელეთა შემოსავლების მისაღებ დონემდე მიყვანა, კერძოდ, გაზრდის დონემდე:

• რეგიონში შემოსავლის არანაკლებ 100%-ისა, მასწავლებლების, ბაღის აღმზრდელების, სამედიცინო საშუალო და უმცროსი პერსონალის, სოციალური მუშაკებისა და კულტურის მუშაკების ხელფასი;
• რეგიონული ხელფასების 200% უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლების, ექიმებისა და მეცნიერების შემოსავლებია.

სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასები 2018 წლისთვის დადგენილ ნიშნულამდე უნდა გაზრდილიყო.

ცხრილი 1. სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასის დონე საშუალო ხელფასთან მიმართებაში 2013-2017 წწ.

სპეციალობა		2013	2014	2015	2016	2017	2018
	Გეგმა, %	100	100	100	100	100	100
	ფაქტი, %	94,9	94,3	94,4	94,4	94,6
	Გეგმა, %	100	100	100	100	100	100
	ფაქტი, %	96,9	96,7	106,3	102,2	101,0
	Გეგმა, %	75	80	85	90	95	100
	ფაქტი, %	73,5	80,6	83,4	85,1	94,1
	Გეგმა, %	75	80	85	90	95	100
	ფაქტი, %	83,9	84,9	93,5	85,1	93,2
საექთნო პერსონალი	Გეგმა, %	75,6	76,2	79,3	86,3	100	100
	ფაქტი, %	80,4	80,7	88	86,3	87,5
უმცროსი სამედიცინო პერსონალი	Გეგმა, %	50,1	51	52,4	70,5	100	100
	ფაქტი, %	47,8	49,5	54,8	56,5	61,9
სოციალური მუშაკები	Გეგმა, %	47,5	58	68,5	79	89,5	100
	ფაქტი, %	49,3	56,1	64,4	66,2	74,2
	Გეგმა, %	53	59	65	74	85	100
	ფაქტი, %	70,3	73,2	83,0	83,0	93,9
	Გეგმა, %	47,5	58	68,5	79	89,5	100
	ფაქტი, %	80,7	87,7	96,9	92,0	98,0
	Გეგმა, %	129,7	130,7	137	159,6	200	200
	ფაქტი, %	141	141,8	156	155,3	163,3
უნივერსიტეტის მასწავლებლები	Გეგმა, %	110	125	133	150	175	200
	ფაქტი, %	134,9	144,7	165,2	168,6	184,6
მკვლევარები	Გეგმა, %	128	134	143	158	179	200
	ფაქტი, %	138,9	147,8	168,7	165,0	183,5

წყარო: Rosstat

უკვე 2018 წლის დასაწყისში ცხადი იყო, რომ საჯარო სექტორში დასაქმებულთა ხელფასმა, მიუხედავად ხელფასის წლიური ზრდისა, ვერ მიაღწია დაგეგმილ მიზნებს. რუსების მინიმალური ხელფასისა და საშუალო ხელფასის ზრდამ გადააჭარბა 2012–2018 წლებში სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებებში ხელფასების ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამის დაგეგმილ მაჩვენებლებს.

ამიტომ, 2018 წლის მაისში ქვეყნის პრეზიდენტმა მკაფიოდ მიუთითა, იქნება თუ არა სახელმწიფო მოხელეების ხელფასების ზრდა. ხელფასების გაუმჯობესების პროგრამა აგრძელებს ფუნქციონირებას მანამ, სანამ მაჩვენებლები არ მიიყვანება დაგეგმილ მაჩვენებლამდე, ანუ სახელმწიფო სექტორში ხელფასები გაგრძელდება 2019 წლის ჩათვლით.

რამდენად გაიზრდება სახელმწიფო მოხელეების ხელფასები

სახელმწიფო სექტორის დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის ხელფასების ზრდა, რომლებიც ექვემდებარება მაისის დადგენილებებს, შედის ფედერალურ ბიუჯეტში. პროექტში ნათქვამია, რომ 2019 წელს ნომინალური ზრდა იქნება წინა წლის ხელფასის 6%.

ასევე იგეგმება სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასების შემდგომი ზრდა:

• 2020 წელს - 5,4%-ით;
• 2021 წელს - 6,6%-ით.

თუმცა, მასწავლებლებისა და ექიმების ხელფასები რეგიონული შემოსავლების დონეს უკავშირდება. ამიტომ, მათი შემოსავლების სათანადო დონეზე მიყვანა ადგილობრივი ბიუჯეტებისთვის პრიორიტეტული მიზანია. სწორედ რეგიონებმა უნდა ეძებონ სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასების დამატებითი ზრდის შესაძლებლობა.

მაგალითად, სახალინის სახელმწიფო მოხელეებს თანამდებობის პირები უკვე დაჰპირდნენ 20%-იან ზრდას, ხოლო მუშებს 5-15%-ის ოდენობით 2018 წლის 1 სექტემბრისთვის.

ნახეთ ვიდეოში, როგორ გაიზრდება ხელფასები კრასნოიარსკის მხარეში:

გარდა ამისა, წლის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასი 11 280 რუბლამდე გაიზრდება. წინა მინიმალურ ხელფასთან მიმართებაში ზრდა მხოლოდ 1% იქნება. ვინაიდან ხელფასის ზრდა გამოითვლება რეგიონული „მინიმალური ხელფასის“ საფუძველზე და ის შეიძლება მნიშვნელოვნად აღემატებოდეს ქვეყანაში არსებულ მინიმალურ ხელფასს, დაბალი ხელფასის მქონე სპეციალისტებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი გადასახადი.

მინიშნება! 2018 წლის მაისში მინიმალური ხელფასი 18%-ით გაიზარდა, რამაც მნიშვნელოვნად აისახა 1 მილიონზე მეტი დაბალანაზღაურებადი სახელმწიფო თანამშრომლის ხელფასზე.

გაზრდის პირობები

სახელმწიფო მოხელეებს ხელფასები 2019 წლის 1-ლი იანვრიდან გაიზრდება, ქსელში გავრცელებული ინფორმაცია ვადების ოქტომბრისთვის გადატანის შესახებ რეალობას არ შეესაბამება. ტრადიციულად ოქტომბერში გამომძიებლები, სამხედროები, საჯარო მოხელეები, რომლებიც ჩვეულებრივ საჯარო თანამშრომლებად ითვლებიან. მაგრამ ეს დებულება არ ვრცელდება სამედიცინო მუშაკებზე, მასწავლებლებზე, სოციალურ და სამეცნიერო მუშაკებზე. მათი ხელფასები წლის დასაწყისიდან გაიზრდება.

გარდა ამისა, დამატებითი მატება შეიძლება მოხდეს წლის განმავლობაში პროფესიული არდადეგების, სასწავლო წლის დასაწყისის და ა.შ.

რამდენი იქნება სახელმწიფო მოხელეების საშუალო ხელფასი

რეგიონებში საშუალო ხელფასის განსხვავებული დონის გათვალისწინებით, ძნელი სათქმელია, რამდენად გაიზრდება ხელფასები საჯარო სექტორში.

რეალურ ციფრებზე ასევე გავლენას მოახდენს სხვა ფაქტორები, რომლებზეც დამოკიდებულია ხელფასის ოდენობა: სამსახურის ხანგრძლივობა, კვალიფიკაცია, ტარიფის განაკვეთი, სპეციალობა და სხვა დანამატები.

თუ ვსაუბრობთ ქვეყანაში საშუალო ხელფასზე, მაშინ ეს იქნება y:

• პედაგოგები - 34,700 რუბლი;
• მასწავლებლები - 44,760 რუბლი;
• დამატებითი განათლების მასწავლებლები -42,100 რუბლი;
• საშუალო პროფესიული სკოლების მასწავლებლები - 43,600 რუბლი;
• მასწავლებლები, რომლებიც ასწავლიან უნივერსიტეტებში - 93,000 რუბლი;
• ექიმები - 78,400 რუბლი;
• ექთნები - 39,000 რუბლი;
• უმცროსი სამედიცინო პერსონალი - 35,600 რუბლი;
• სოციალური მუშაკები - 34,600 რუბლი;
• კულტურული დაწესებულებების თანამშრომლები - 40,500 რუბლი;
• მეცნიერები - 102,000 რუბლი.

ბევრი ექიმი, პედაგოგი, კულტურული დაწესებულების თანამშრომელი წუხს, რომ მათი შემოსავალი იგივე დონეზე დარჩება, ხელფასის მატება კი მხოლოდ იმ პრემიების ოდენობას ფარავს, რომელსაც ჩამოართმევენ. ეს მოსაზრება ხშირად ვრცელდება ქსელში. მაგრამ ციფრები სხვაგვარად მეტყველებს, როგორც ეს არის ინფორმაცია სახელმწიფო თანამშრომლების მასშტაბური შემცირებისა და მათი მოვალეობების სამუშაოდ დარჩენილი კოლეგებისთვის გადაცემის შესახებ.

ცხრილი 2. სახელმწიფო მოხელეთა რაოდენობის დინამიკა 2013–2018 წლებში

სპეციალობა	2013	2014	2015	2016	2017	2018 ( მე სემესტრი)
სკოლამდელი აღზრდის აღმზრდელები და პედაგოგები	573 695	572 389	592 430	605 563	611 575	612 209
საშუალო სკოლის მასწავლებლები	1 198 310	1 206 323	1 223 488	1 223 539	1 229 415	1 231 725
დამატებითი განათლების მასწავლებლები	257 533	250 372	255 257	252 970	242 470	229 345
პროფესიული განათლების მაგისტრები და პედაგოგები	167 844	159 110	156 782	156 385	154 648	153 646
უნივერსიტეტის მასწავლებლები	268 068	251 558	238 471	222 946	208 531	200 516
უმაღლესი განათლების მქონე ექიმები და ექიმები	578 783	565 939	572 802	570 680	566 016	559 832
საექთნო პერსონალი	1 442 157	1 401 660	1 401 460	1 383 466	1 353 193	1 324 004
უმცროსი სამედიცინო პერსონალი	687 139	650 464	598 892	546 698	423 940	298 882
სოციალური მუშაკები	175 499	165 980	152 752	143 544	127 243	121 411
კულტურული ორგანიზაციების თანამშრომლები	670 006	588 507	573 567	564 586	529 346	500 383
მკვლევარები	107 663	81 219	81 724	80 211	77 437	70 741
ობოლ ბავშვთან მომუშავე მასწავლებლები და ექიმები	54 434	61 348	52 600	48 068	36 138	37 565
სულ:	6 181 131	5 954 868	5 900 224	5 798 656	5 559 953	5 340 260

საბიუჯეტო ორგანიზაციებში დასაქმებულები სახელმწიფოს სახელით აყალიბებენ შრომით ურთიერთობას დამსაქმებლებთან, რომელიც თავის მხრივ ასაქმებს მათ. დამსაქმებელთა განკარგულებაშია გადარიცხული საბიუჯეტო სახსრები, რამაც უნდა უზრუნველყოს ორგანიზაციის პროფილის შესაბამისად დასახული ამოცანების შესრულება. როგორც წესი, საბიუჯეტო ორგანიზაციების ამოცანები არ მოიცავს მოგების მიღებას.

ხელფასის ოდენობა და დრო იზრდებასაბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლები განისაზღვრება მომავალი ფინანსური წლის შესაბამისი ბიუჯეტების ფორმირებისას საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდის, აგრეთვე არსებული ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით.

საბიუჯეტო ორგანიზაციაში ანაზღაურება ეფუძნება შემდეგ ერთგვაროვან პრინციპებს:

1) პრინციპი იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ხელფასის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, დახარჯული შრომის რაოდენობასა და ხარისხზე მისი მაქსიმალური ზომის შეზღუდვის გარეშე;

2) სამუშაოს შესრულებისათვის გადახდების სისტემატიზაციის პრინციპი განსაკუთრებულ პირობებში და ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში;

3) სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების ერთიანი მიდგომის პრინციპი;

4) მაღალი შედეგებისთვის სხვადასხვა სახის წამახალისებელი გადახდების გამოყენების პრინციპი, სატარიფო განაკვეთებით დაწესებული წამახალისებელი ბონუსები, აგრეთვე სამუშაოს ძირითადი შედეგების პრემიები;

5) თანამშრომელთა ატესტაციისა და კვალიფიკაციის ერთიანი პროცედურის დაცვის პრინციპი;

6) სამუშაოების და თანამშრომლების ტარიფირების პრინციპი ETKS-ისა და CEN-ის გათვალისწინებით;

7) რეალური ხელფასის დონის ზრდის უზრუნველყოფის პრინციპი.

საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობა აგებულია მმართველი ორგანოს მიერ გამოყოფილი თანხების ფარგლებში. მისი განხორციელების თითქმის ყველა პირობას არეგულირებს უმაღლესი მმართველი ორგანოები და ბიუჯეტები. ტარიფის გადახდის პირობები საჯარო სექტორის ორგანიზაციებში: ჯანდაცვა, განათლება, უმაღლესი განათლება, მეცნიერება, კულტურა და რიგი სხვა დარგები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლით "ხელფასის დაწესება", რომელიც შესწორებულია ფედერალური კანონით. 2004 წლის 22 აგვისტოს No122-FZ „საჯარო სექტორის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების დონეების დიფერენცირების შესახებ ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე“. ამ კანონში, კერძოდ, ნათქვამია, რომ ერთიანი სატარიფო სკალის გამოყენება სავალდებულოა ყველა დაწესებულების, ორგანიზაციისა და საწარმოსთვის, რომლებიც საბიუჯეტო დაფინანსებაზე არიან.

ერთიანი სატარიფო მასშტაბი - სამუშაოს სატარიფო კატეგორიების ერთობლიობა (პროფესიები, თანამდებობები), რომელიც განისაზღვრება სამუშაოს სირთულისა და თანამშრომლების საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მიხედვით, ტარიფის კოეფიციენტების გამოყენებით. ერთიანი სატარიფო სკალის სატარიფო კოეფიციენტები და ერთიანი სატარიფო სკალის სატარიფო განაკვეთები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 02 ოქტომბრის №609 დადგენილების დანართში. ერთიანი სატარიფო სკალა თვრამეტი კატეგორიაა. განაკვეთის თანაფარდობა 1:4.5. მთლიანობაში, ერთიანი სატარიფო სკალა შესაძლებელს ხდის თანამშრომელთა ანაზღაურების დიდწილად გაერთიანებას, ამავდროულად ამ ანაზღაურების მოქნილი მართვის შესაძლებლობის შენარჩუნებას.

რა თქმა უნდა, ერთიანი სატარიფო სკალა არ შეიძლება იყოს კლასიფიცირებული, როგორც საკმარისად სრულყოფილი დოკუმენტი. მისი მთავარი ნაკლი არის ტარიფის დაბალი დონე და უპირველეს ყოვლისა, 1-ლი კატეგორიის ზედმეტად დაბალი ტარიფი.

დღეს პრაქტიკულად არავის ეპარება ეჭვი სახელმწიფო მოხელეთა შრომის ანაზღაურების სისტემის რეფორმის აუცილებლობაში. მისი დღევანდელი მდგომარეობა არ უხდება არც თავად მუშაკებს და არც მოქალაქეებს, რომლებიც სარგებლობენ სამედიცინო, საგანმანათლებლო და სხვა სოციალური მომსახურებით... ამ თემის სოციალური მტკივნეულობა აშკარაა. იმ კატეგორიის მუშაკთა განაკვეთები და ხელფასები, რომლებიც იხდიან ETS-ის უმაღლესი კატეგორიების მიხედვით, შეესაბამება მხოლოდ საარსებო მინიმუმს. საჯარო სექტორის სპეციალისტების აბსოლუტური უმრავლესობა ამასაც არ იღებს. რიგ რეგიონებში ხელფასების დაგვიანება ქრონიკული გახდა. მაშასადამე, ზოგიერთი მეცნიერის და UTS-ის „ობიექტების“ მიერ ნაჩვენები ნეგატივიზმი მასწავლებლების, ექიმების, მეცნიერების, კულტურისა და ხელოვნების მუშაკების ანაზღაურების პრინციპებთან მიმართებაში, რომლებიც ასახულია UTS-ში, გასაკვირი არ არის.

51. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (მუხ. 80)

დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდეც.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე საკუთარი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (სასწავლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები), აგრეთვე დადგენილ დარღვევის შემთხვევაში. შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დამსაქმებელს, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გადასცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და განახორციელოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება.

როგორც ზემოთ ვთქვით, დასაქმებულის შრომის ანაზღაურება დგინდება მისი კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობის, ხარისხისა და შესრულებული სამუშაოს პირობების მიხედვით. ამ მაჩვენებლების მიხედვით ხელფასების დიფერენცირება, როგორც წესი, გათვალისწინებულია ანაზღაურების სატარიფო სისტემის საფუძველზე.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143, ანაზღაურების სატარიფო სისტემა მოიცავს:

სატარიფო განაკვეთები;

ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები);

სატარიფო მასშტაბი;

სატარიფო კოეფიციენტები.

ანაზღაურების სატარიფო სისტემის ძირითადი ელემენტია სატარიფო განაკვეთები.

სატარიფო განაკვეთი – დასაქმებულის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა გარკვეული სირთულის (კვალიფიკაციის) შრომის ნორმის შესრულებისთვის დროის ერთეულზე კომპენსაციის, წამახალისებელი და სოციალური გადასახადების გათვალისწინების გარეშე.

1-ლი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი განსაზღვრავს მინიმალურ ხელფასს არაკვალიფიციური მუშაკისთვის დროის ერთეულზე. სატარიფო მასშტაბი არის სამუშაოს სატარიფო კატეგორიების ერთობლიობა (პროფესიები, თანამდებობები), რომელიც განისაზღვრება სამუშაოს სირთულისა და თანამშრომლების კვალიფიკაციის მოთხოვნების მიხედვით, ტარიფის კოეფიციენტების გამოყენებით.

ამავდროულად, სატარიფო კატეგორია არის ღირებულება, რომელიც ასახავს სამუშაოს სირთულეს და თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონეს, ხოლო კვალიფიკაციის კატეგორია არის ღირებულება, რომელიც ასახავს თანამშრომლის პროფესიული მომზადების დონეს.

სატარიფო კოეფიციენტი ადგენს ამ კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის შეფარდებას პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთთან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სატარიფო კოეფიციენტი გვიჩვენებს, რამდენჯერ აღემატება მოცემული კატეგორიის სატარიფო განაკვეთს, ვიდრე პირველი კატეგორიის ტარიფს.

ამრიგად, ტარიფის მასშტაბი არის მასშტაბი, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასების თანაფარდობას სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას. თანამედროვე შრომის კანონმდებლობა ორიენტირებულია ხელფასების სახელშეკრულებო და ადგილობრივ რეგულირებაზე. ანაზღაურების სახეობას, სისტემას, ტარიფების ოდენობას, ხელფასებს, პრემიებს, სხვა წამახალისებელ გადასახადებს, ორგანიზაციები დამოუკიდებლად ადგენენ კოლექტიურ ხელშეკრულებებსა და ადგილობრივ აქტებში. სხვადასხვა ორგანიზაციას შეუძლია დააწესოს სხვადასხვა სატარიფო მასშტაბები, რომლებიც განსხვავდება კატეგორიების რაოდენობით და ტარიფის კოეფიციენტების ზრდის ხარისხით. ამასთან, საჯარო სექტორში ხელფასები დგინდება ცენტრალიზებულად, ე.წ. ერთიანი სატარიფო სკალის (UTS) საფუძველზე.

საჯარო სექტორის დასაქმებულთა სახელფასო სისტემა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს N 583 დადგენილებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ცალკე არეგულირებს სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურებას.

რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობების ბიუჯეტიდან დაფინანსებული დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომელთა განაკვეთებისა და ხელფასების ზრდის სპეციფიკურ პირობებს და ზომებს განსაზღვრავენ რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები და ადგილობრივი თვითმმართველობები დამოუკიდებლად, არსებულიდან გამომდინარე. ფინანსური შესაძლებლობები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დასაქმებულთა პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებისთვის ძირითადი ხელფასის (ძირითადი თანამდებობრივი სარგოების) ან საბაზისო სახელფასო განაკვეთების დადგენის შესაძლებლობას. ეს საბაზისო ხელფასები (საბაზისო თანამდებობრივი სარგოები) და საბაზისო სახელფასო განაკვეთები არის მინიმალური, რომელიც ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა გადაიხადოს შესაბამისი კატეგორიის მუშაკებს.

საბაზისო ხელფასების შემოღების მთავარი იდეა შემდეგია. ამჟამად, სახელფასო სისტემის შემუშავებისას აუცილებელია, რომ ხელფასის სატარიფო ნაწილი იყოს არანაკლებ მინიმალურ ხელფასზე, რომელიც 2007 წლის 1 სექტემბრიდან არის 4330 რუბლი. (2007 წლის 20 აპრილის ფედერალური კანონი N 54-FZ). ამავდროულად, საუბარია მინიმალურ თვიურ ანაზღაურებაზე არაკვალიფიციური მუშაკის სამუშაოზე ნორმალურ პირობებში მარტივი სამუშაოს შესრულებისას. საბაზისო ხელფასები არსებითად იქნება მინიმალური ხელფასი მაღალკვალიფიციური მუშაკებისთვის. მასწავლებლის, ისევე როგორც ექიმის ანაზღაურება ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული, მაგრამ თუნდაც ჩვეულებრივ საქალაქო სკოლაზე ვსაუბრობთ, სადაც რატომღაც ერთი მოსწავლე სწავლობს, მაინც, მასწავლებელს არ შეუძლია საბაზო განაკვეთზე ნაკლების მიღება. როგორც ფედერალურ, ისე რეგიონულ და მუნიციპალურ ინსტიტუტებში.

ამავდროულად, პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფები გაგებულია, როგორც მუშაკთა პროფესიების ჯგუფები და თანამშრომელთა პოზიციები, რომლებიც იქმნება საქმიანობის სფეროს გათვალისწინებით, პროფესიული მომზადების მოთხოვნებისა და კვალიფიკაციის დონის საფუძველზე, რომლებიც აუცილებელია განხორციელებისათვის. შესაბამისი პროფესიული საქმიანობა. პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფები და კრიტერიუმები მუშაკთა პროფესიებისა და თანამშრომელთა პოზიციების პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფებში კლასიფიკაციისთვის უნდა დაამტკიცოს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ.

როგორც მოსალოდნელი იყო, ყველა პროფესია და თანამდებობა კვალიფიკაციის მიხედვით დაყოფილი იქნება ხუთ ინტეგრირებულ საკვალიფიკაციო ჯგუფად. პირველი ჯგუფი: მუშაკთა პროფესიები და თანამშრომელთა პოზიციები, რომლებიც არ საჭიროებენ პროფესიულ განათლებას. მეორე ჯგუფი: მუშაკთა პროფესიები და თანამშრომელთა პოზიციები, რომლებიც საჭიროებენ დაწყებით ან საშუალო პროფესიულ განათლებას, აგრეთვე სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელებს, რომლებიც საჭიროებენ დაწყებით პროფესიულ განათლებას. მესამე: საჯარო მოხელეების თანამდებობები, რომლებიც საჭიროებენ უმაღლეს პროფესიულ განათლებას ბაკალავრის კვალიფიკაციით და სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელების პოზიციები, რომლებიც საჭიროებენ საშუალო პროფესიულ განათლებას. მეოთხე ჯგუფი: თანამშრომელთა თანამდებობები, რომლებიც საჭიროებენ უმაღლეს პროფესიულ განათლებას „სერთიფიცირებული სპეციალისტის“ ან „მაგისტროს“ კვალიფიკაციის კვალიფიკაციაში, აგრეთვე უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელებს. მეხუთე ჯგუფი: უნიკალური თანამშრომლები, ასევე თანამშრომლები, რომლებიც საჭიროებენ სამეცნიერო ხარისხს ან სამეცნიერო წოდებას.

გაფართოებული საკვალიფიკაციო ჯგუფები იყოფა პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფებად. ეს არის მუშაკთა პროფესიებისა და თანამშრომელთა პოზიციების ჯგუფები, რომლებიც ჩამოყალიბებულია საქმიანობის სფეროს გათვალისწინებით, პროფესიული განათლებისა და მომზადების დონის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების საფუძველზე. მაგალითად, თითქმის ყველა ინდუსტრიაში შეიქმნება ჯანდაცვის მუშაკების, მასწავლებლების, კულტურის მუშაკების, სამოქალაქო პერსონალის პროფესიული და საკვალიფიკაციო ჯგუფები. შემდეგ პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფისთვის მინიჭებული პროფესიები და თანამდებობები, სირთულის მიხედვით, დაიყოფა კვალიფიკაციის დონეებად. რაც უფრო მაღალია სირთულე, მით უფრო მაღალია უნარების დონე. ამას განსაზღვრავს პროფესიაში ან თანამდებობაზე მუშაობისთვის საჭირო ტრენინგი, სერტიფიკატების ხელმისაწვდომობის, კვალიფიკაციის კატეგორიის, სტაჟის და ა.შ.

თითოეული საკვალიფიკაციო საფეხურისთვის დაწესდება ხელფასების დიაპაზონი და ამ დიაპაზონში კვალიფიკაციის საფეხურების მიხედვით დაწესდება სატარიფო განაკვეთის ხელფასები დაწესებულებებში. ხელფასების დადგენა გადაეცემა დაწესებულების ხელმძღვანელის კომპეტენციას.

ძირითადი ხელფასები (ძირითადი თანამდებობრივი სარგოები), რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი ძირითადი სახელფასო განაკვეთები მოცემულია:

ფედერალური სახელმწიფო ინსტიტუტები - ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო დაწესებულებები - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტების ხარჯზე;

მუნიციპალური დაწესებულებები - ადგილობრივი ბიუჯეტის ხარჯზე.

სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემები იქმნება მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობებზე ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის, აგრეთვე სახელმწიფო გარანტიების გათვალისწინებით. ხელფასები, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის რეკომენდაციები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 ნაწილი, 135-ე მუხლი) და შესაბამისი პროფკავშირების (პროფკავშირების გაერთიანებების) და დამსაქმებელთა ასოციაციების მოსაზრებები.

საჯარო სექტორის ცალკეული კატეგორიის დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება ხორციელდება სპეციალური მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე. ასე, მაგალითად, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურება რეგულირდება 1996 წლის 22 აგვისტოს N 125-FZ ფედერალური კანონით "უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ". უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკებს ეძლევათ პრემიები თანამდებობრივ ხელფასზე (განაკვეთებზე) ოდენობით:

1) ორმოცი პროცენტი ასოცირებული პროფესორის თანამდებობაზე;

2) პროფესორის თანამდებობაზე სამოცი პროცენტი;

3) 3000 რუბლი. მეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხის მისაღებად;

4) 7000 რუბლი. მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხის მისაღებად.

მაგალითად, შეგიძლიათ გამოთვალოთ უნივერსიტეტის მასწავლებლის ხელფასი. ვთქვათ, იურიდიულ მეცნიერებათა კანდიდატი აყვანილი იქნა სახელმწიფო უნივერსიტეტში ასოცირებული პროფესორის თანამდებობაზე. სამსახურში მიღებისთანავე მას ანაზღაურება ე.წ.-ის მე-15 კატეგორიის მიხედვით აძლევდნენ. ამ შემთხვევაში, მისი ხელფასი შეიძლება გამოითვალოს ფორმულით:

ZP \u003d მინიმალური ხელფასი x შრომის კოდექსის MT + AIT + TCI,

სადაც ZP - ხელფასი;

შრომის კოდექსი - კატეგორითაშორისი სატარიფო კოეფიციენტი;

SMIC - მინიმალური ხელფასი;

AIT - ასოცირებული პროფესორის თანამდებობის შემწეობა;

NCH ​​- შემწეობა მეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხისთვის.

ამრიგად, უნივერსიტეტის ასოცირებული პროფესორის ხელფასი იქნება:

4330 x 3.036 + 4330 x 3.036 x 0.4 + 3000 = 13 145.88 + 5258.4 + 3000 = 21 404.28 რუბლი.

საჯარო მოსამსახურეთა ანაზღაურება რეგულირდება 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონით „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“. ეს კანონი ადგენს საჯარო მოხელეთა შრომის ანაზღაურების ორ შესაძლო სქემას. პირველი - ტრადიციული - ეფუძნება საჯარო მოსამსახურის მიერ დაკავებულ თანამდებობას, მისთვის მინიჭებულ კლასობრივ წოდებას, ასევე დასაქმებულის უფლებას დამატებით ანაზღაურებაზე სტაჟის, სამუშაოს სირთულის მიხედვით და ა.შ. მეორე. - ითვალისწინებს საჯარო მოსამსახურეთა ანაზღაურებას მათი პროფესიული სამსახურებრივი საქმიანობის ეფექტიანობისა და ეფექტურობის მიხედვით. საჯარო მოხელეებისთვის, რომელთა ანაზღაურებაც მითითებულია სპეციალური ბრძანებით, ანაზღაურების პირობები დადგენილია ხელოვნების 1-13 ნაწილებით. 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის N 79-FZ 50 "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" (ანუ არ არის გადახდილი ოფიციალური ხელფასი და ხელფასი კლასის წოდებისთვის, სხვადასხვა შემწეობები, რეგიონალური კოეფიციენტები და ა.შ. ). ამასთან, ამ კატეგორიის საჯარო მოხელეებისთვის რჩება კანონის სხვა მუხლებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია, შეღავათი და კომპენსაცია.

ტრადიციული სქემის მიხედვით, საჯარო მოსამსახურის ხელფასი სამი ძირითადი ნაწილისგან შედგება:

ოფიციალური ხელფასი;

ხელფასი კლასის წოდებისთვის;

დამატებითი გადახდები.

1. თანამდებობრივი სარგო არის ნებისმიერი დასაქმებულის ფულადი შინაარსის მთავარი ელემენტი. ეს არის ჯილდო თანამშრომლის პროფესიული კვალიფიკაციისთვის. თანამდებობრივი სარგოებისა და ხელფასის ზომა კლასის წოდებისთვის ყველა ფედერალური საჯარო მოხელისთვის უნდა განისაზღვროს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით ფედერალური საჯარო მოხელეების ანაზღაურების შესახებ, მიღებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წინადადებით.

რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების დონეზე, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების საჯარო მოსამსახურეთა თანამდებობრივი სარგოს ზომები დადგენილია სხვადასხვა დონის სუბიექტების დებულებით. ამ შემთხვევაში გამოიყენება სხვადასხვა მიდგომები. ასე რომ, ოფიციალური ხელფასები შეიძლება განისაზღვროს ფიქსირებული თანხით (პენზას რეგიონი); ოდენობით, რომელიც არის ნებისმიერი ძირითადი მაჩვენებლის ჯერადი (სმოლენსკის ოლქი, სანკტ-პეტერბურგი); ოდენობით, რომელიც არის საჯარო მოსამსახურის მინიმალური (ომსკის ოლქი) ან მაქსიმალური (ჩიტას რეგიონი) თანამდებობრივი სარგოს ჯერადი.

2. რაც შეეხება კლასობრივი წოდების ხელფასებს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობის ანალიზი აჩვენებს, რომ პრაქტიკაში ჩვეულებრივ გამოიყენება ამ ხელფასის განსაზღვრის ერთ-ერთი შემდეგი მიდგომა:

კლასობრივი წოდების ხელფასის ოდენობის დადგენა ფიქსირებული თანხით (ხანტი-მანსის ავტონომიური ოკრუგი, პენზა და ტამბოვის რეგიონები);

თანამდებობრივი სარგოს თანამდებობრივი სარგოს თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის დადგენა (ომსკის, სმოლენსკის, სახალინის ოლქები);

კლასობრივი წოდებისთვის ხელფასის ოდენობის დადგენა სხვა თანამდებობაზე ხელფასის პროპორციულად (მოსკოვის რეგიონი);

კლასობრივი წოდების ხელფასის ოდენობის დადგენა სხვა ოდენობის პროპორციულად (ორიოლის ოლქი, სანკტ-პეტერბურგი).

თუ საჯარო მოსამსახურეს აქვს საკვალიფიკაციო წოდება და კლასის წოდება (დიპლომატიური წოდება), მას ეძლევა მხოლოდ ერთი თვიური პრემია იმ სახელმწიფო ორგანოს ფედერალური საჯარო მოსამსახურეებისთვის, რომელშიც ის მსახურობს, დადგენილ თანამდებობრივ სარგოზე.

თანამდებობრივი სარგო და საკლასო წოდების ანაზღაურება ერთად შეადგენს საჯარო მოსამსახურის ყოველთვიურ ანაზღაურებას. ყოველთვიური შემწეობის ხელფასი არის მინიმალური თანხა, რომელსაც ნებისმიერი საჯარო მოხელე, რომელსაც მინიჭებული აქვს საკლასო წოდება, სამსახურისთვის მიიღებს.

3. დამატებითი ანაზღაურება დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა დასაქმებულს გარკვეული სტაჟი, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულე, დასაქმებულის წარმატება დაკისრებული ამოცანების შესრულებაში და ა.შ.

ყოველთვიური პრემია ოფიციალურ ხელფასზე საჯარო სამსახურში მუშაობის სტაჟისთვის. იგი დადგენილია ფედერალური კანონით ყველა საჯარო მოხელისთვის გამონაკლისის გარეშე შემდეგი ოდენობით:

საჯარო სამსახურის გამოცდილებით პროცენტულად

1 წლიდან 5 წლამდე - 10;

5-დან 10 წლამდე - 15;

10-დან 15 წლამდე - 20;

15 წელზე მეტი - 30.

გარდა საჯარო სამსახურში მუშაობის პერიოდისა, სტაჟში შედის შრომითი საქმიანობის ზოგიერთი სხვა პერიოდი, რაც იძლევა სტაჟის პრემიის მიღების უფლებას. ფედერალური საჯარო მოხელეებისთვის ასეთი პერიოდების სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1997 წლის 3 სექტემბრის ბრძანებულებით "ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეთა სტაჟში შემავალი სამუშაო პერიოდის (მომსახურების) შესახებ, რაც უფლებას აძლევს. დააწესოს ყოველთვიური შემწეობა თანამდებობრივ სარგოზე სტაჟისთვის“, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების თანამშრომლებისთვის - რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების ნორმატიული აქტები.

ყოველთვიური პრემია თანამდებობრივ სარგოზე საჯარო სამსახურის სპეციალური პირობებისთვის. ამ შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს თანამდებობრივი სარგოს 200%-ს. საჯარო სამსახურის განსაკუთრებულ პირობებში ყოველთვიური შემწეობის კონკრეტულ ოდენობას განსაზღვრავს დამსაქმებლის წარმომადგენელი.

ამჟამად, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2006 წლის 25 ივლისის N 763 ბრძანებულება "ფედერალურ მოხელეთა შემწეობის შესახებ" განასხვავებს ყოველთვიური შემწეობის ოდენობას საჯარო სამსახურის სპეციალური პირობებისთვის და განსაზღვრავს, რომ შეიძლება დადგინდეს:

უფრო მაღალ სამთავრობო თანამდებობებზე - თანამდებობრივი სარგოს 150-დან 200 პროცენტამდე;

მსხვილ სამთავრობო თანამდებობებზე - თანამდებობრივი სარგოს 120-დან 150 პროცენტამდე;

წამყვან სახელმწიფო თანამდებობებზე - თანამდებობრივი სარგოს 90-დან 120 პროცენტამდე;

ხელისუფლების მაღალ თანამდებობებზე - თანამდებობრივი სარგოს 60-დან 90 პროცენტამდე;

სახელმწიფო უმცროს თანამდებობებზე - თანამდებობრივი სარგოს 60 პროცენტამდე.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები იყენებენ განსხვავებულ მიდგომებს საჯარო სამსახურის სპეციალური პირობების შემწეობის დაწესებისთვის. ასე რომ, ზოგიერთ საგანში ასევე დადგენილია შემწეობის სხვადასხვა ოდენობა, რაც დამოკიდებულია საჯარო სამსახურში თანამდებობებზე (ულიანოვსკის ოლქი, ებრაული ავტონომიური ოლქი, ხანტი-მანსიისკის ავტონომიური ოლქი); სხვებში - იგივეა პოზიციების ყველა ჯგუფისთვის (სმოლენსკის და ვორონეჟის რეგიონები).

ყოველთვიური პროცენტული ბონუსი თანამდებობრივ ხელფასზე სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციაზე მუშაობისთვის. საჯარო მოხელეებს ყოველთვიური პროცენტული პრემიის გადახდის ოდენობა და წესი სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 18 სექტემბრის დადგენილებით „მოქალაქეებისთვის სოციალური გარანტიების მიწოდების შესახებ. სახელმწიფო საიდუმლოებაში მუდმივი წესით დაშვებული და სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვის სტრუქტურული სამმართველოების თანამშრომლები. ამ განკარგულების თანახმად, სახელმწიფო საიდუმლოებაზე მუდმივი წესით დაშვებულ თანამდებობის პირებს ეძლევათ ყოველთვიური პროცენტული პრემია თანამდებობრივ სარგოზე (სატარიფო განაკვეთი) შემდეგი ოდენობით:

"განსაკუთრებული მნიშვნელობის" საიდუმლოების ხარისხის მქონე ინფორმაციასთან მუშაობისთვის - 50 - 75%;

ინფორმაციასთან მუშაობისთვის, რომელსაც აქვს საიდუმლოების ხარისხი "ზედმეტად საიდუმლო" - 30 - 50%;

"საიდუმლო" კლასიფიცირებულ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის - 10 - 15%.

აღნიშნული შემწეობა ეძლევა თანამდებობის პირებსა და მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ წვდომა კანონით დადგენილი წესით გაცემული საიდუმლოების შესაბამისი ინფორმაციის შესახებ და მუდმივად მომუშავე სახელმწიფო ორგანოს, საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით. სამსახურებრივი (ფუნქციური) მოვალეობების ძალით მითითებულ ინფორმაციასთან.

გარდა ამისა, სახელმწიფო ორგანოების, საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვის სტრუქტურული სამმართველოების თანამშრომლებისთვის, ზემოთ აღნიშნული ყოველთვიური პროცენტული პრემიის გარდა, გათვალისწინებულია ყოველთვიური პროცენტული პრემია თანამდებობრივ სარგოზე (სატარიფო განაკვეთი). სამუშაო სტაჟი მითითებულ სტრუქტურულ განყოფილებებში შემდეგი ოდენობით:

სამუშაო გამოცდილებით 1-დან 5 წლამდე - 10%;

სამუშაო გამოცდილებით 5-დან 10 წლამდე - 15%;

სამუშაო გამოცდილებით 10 წელი და მეტი - 20%.

ყოველთვიური ფულადი სტიმული. ყოველთვიური ფულადი წახალისება, როგორც მათი სახელი გულისხმობს, რეგულარულად უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს იმ ოდენობით, რომელიც დადგენილია ფედერალური სახელმწიფო ორგანოებისთვის, განსხვავებულად რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებისთვის - მარეგულირებელი. შესაბამისი სუბიექტის სამართლებრივი აქტები. ამრიგად, ყოველთვიური ფულადი სტიმული მოქმედებს, როგორც მატერიალური წახალისების ფორმა ჩანაცვლებულ თანამდებობაზე სამსახურებრივი მოვალეობების წარმატებით შესრულებისთვის.

პრიზები. ბონუსები საჯარო მოხელეების წახალისების კიდევ ერთი ფორმაა. ყოველთვიური ფულადი წახალისებისგან განსხვავებით, მათ უხდიან არა მხოლოდ თანამშრომლის მიერ თავიანთი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულების ფაქტს, არამედ მხოლოდ განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და რთული ამოცანების შესასრულებლად. პრემიების გაცემის წესს განსაზღვრავს დამსაქმებლის წარმომადგენელი, სახელმწიფო ორგანოს ამოცანებისა და ფუნქციების უზრუნველყოფის, ოფიციალური დებულებების შესრულების გათვალისწინებით.

პრემიების მაქსიმალური ოდენობა კანონით არ შემოიფარგლება, თუმცა ფედერალური საჯარო მოხელეების სახელფასო ფონდი ითვალისწინებს სახსრებს პრემიების გადახდისთვის წელიწადში ორი თვიური ხელფასის ოდენობით.

ერთჯერადი ანაზღაურება წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისა და ფინანსური დახმარებისთვის. ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სახელფასო ფონდში მათი გადახდისთვის, ყოველწლიურად გათვალისწინებულია სახსრები 3 ოფიციალური ხელფასის ოდენობით. ამავდროულად, ეს გადასახადები შედის სახელმწიფო მოხელის ფულად დახმარებაში. როგორც წესი, საჯარო მოსამსახურის ფინანსური დახმარების შემთხვევების მაგალითებად არის მითითებული ქორწინება, ბავშვის გაჩენა, ახლო ნათესავის გარდაცვალება, უბედური შემთხვევა, სტიქიური უბედურება, სხვა გადაუდებელი შემთხვევები და ა.შ.

2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" ითვალისწინებს საჯარო მოხელეებისთვის სხვა გადასახადების დადგენის შესაძლებლობას. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების კანონმდებლობაში შეგიძლიათ იპოვოთ დანამატები რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ ერთეულში მცხოვრები თანამშრომლებისთვის აკადემიური ხარისხის მისაღებად (ომსკის და პერმის რეგიონები, იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი); საპატიო წოდებისთვის (პსკოვის ოლქი, იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი); დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე (სარატოვის ოლქი); დაშიფვრის ქსელებში გამოყენებულ შიფრებთან მუშაობისთვის და რუსეთის ფედერაციის საპატიო ტიტულისთვის (ვორონეჟის რეგიონი); სამსახურის განსაკუთრებით მძიმე პირობებისთვის (პსკოვის ოლქი, ხანტი-მანსის ავტონომიური ოკრუგი) და ა.შ.

საჯარო სამსახურში ცალკეულ თანამდებობებზე შეიძლება დაწესდეს ფულადი შემწეობა ერთიანი ფულადი ანაზღაურების სახით, რომელიც ითვალისწინებს ყველა ყოველთვიურ გადასახადს, გარდა იმ გადასახდელებისა, რომლებიც დამოკიდებულია დასაქმებულის შესრულებაზე (ბონუსები და ყოველთვიური ფულადი წახალისება). ამჟამად, ასეთი ფულადი შემწეობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ადმინისტრაციის ხელმძღვანელისთვის, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის საქმეთა მენეჯერისთვის, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის სრულუფლებიან ფედერალურ ოლქებში და ა.შ.

მუშაკთა გარკვეული კატეგორიის ანაზღაურების მარეგულირებელი სპეციალური წესები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 26 ივნისის კანონში "მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ რუსეთის ფედერაციაში", 1992 წლის 17 იანვრის ფედერალურ კანონში "პროკურატურის შესახებ". რუსეთის ფედერაციის“ და სხვა.

მოსამართლეებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება საკვალიფიკაციო კლასისთვის, სტაჟისთვის, ორმოცდაათი პროცენტით დამატებით გადასახადს ოფიციალურ ხელფასზე სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის, აკადემიური ხარისხის ან აკადემიური წოდების შემწეობა, საპატიო წოდება "რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული იურისტი". სირთულე, დაძაბულობა, სამუშაოში მაღალი მიღწევები და მუშაობის განსაკუთრებული რეჟიმი, ფულადი წახალისება (ბონუსები) კვარტლისა და წლის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით.

პროკურატურის თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება კლასის წოდების, სტაჟის, მუშაობის განსაკუთრებული პირობების, პროცენტული პრემიების აკადემიური ხარისხისთვის, ფულადი წახალისების (ბონუსების) კვარტლისა და წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით.

ვ.დ.გორბულინი, ვ.მ.კირსანოვა
ყველა სახის სარგებელი და კომპენსაცია
წყარო ATP Consultant+

დამტკიცებულია რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის 2015 წლის 25 დეკემბრის No12 ოქმის გადაწყვეტილებით.

I. ზოგადი დებულებები

1. 2016 წლის სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა სახელფასო სისტემების ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ დონეზე ჩამოყალიბების შესახებ ერთიანი რეკომენდაციები შეიმუშავა რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამმხრივი კომისიის მიერ შრომის 135-ე მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი საჯარო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომელთა ხელფასების რეგულირების ერთგვაროვანი მიდგომების უზრუნველსაყოფად.

2. ამ რეკომენდაციებს ითვალისწინებენ რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოები და ადგილობრივი თვითმმართველობები სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების საქმიანობის ფინანსური მხარდაჭერის მოცულობის განსაზღვრისას და კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი კანონების შემუშავებისას. ამ დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ სამართლებრივი აქტები.

ამასთან, განსახილველად იგზავნება საკანონმდებლო აქტების პროექტები, აღმასრულებელი ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობების მარეგულირებელი სამართლებრივი და სხვა აქტები სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების ორგანიზების შესახებ, აგრეთვე მათი განხილვისათვის საჭირო დოკუმენტები და მასალები. შესაბამისი პროფკავშირები (პროფკავშირების გაერთიანებები) ფედერალური სახელმწიფო ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების საჯარო ორგანოები ან ადგილობრივი თვითმმართველობები, რომლებიც მიიღებენ ამ აქტებს.

შესაბამისი პროფკავშირების (პროფკავშირების გაერთიანებების) დასკვნები მათთვის გაგზავნილი საკანონმდებლო აქტების, აღმასრულებელი ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების ნორმატიული სამართლებრივი და სხვა აქტების შესახებ სავალდებულო განხილვას ექვემდებარება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების, სახელმწიფო ორგანოების მიერ. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულები ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები, რომლებიც მიიღებენ ამ აქტებს.

3. ეს რეკომენდაციები მხედველობაში მიიღება რუსეთის ფედერაციის და მუნიციპალიტეტების შემადგენელ სუბიექტებსა და მუნიციპალიტეტებში შექმნილი სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიების მიერ, სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების ორგანიზაციის შესახებ შეთანხმებებისა და რეკომენდაციების მომზადებისას. 2016 წელს.

II. ფედერალური, რეგიონული და მუნიციპალური სახელფასო სისტემების ფორმირების პრინციპები

4. ფედერალურ, რეგიონულ და მუნიციპალურ დონეზე სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემები ყალიბდება შემდეგი პრინციპების საფუძველზე:

ა) რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, ფედერალური კანონებისა და საერთაშორისო სამართლის საყოველთაოდ აღიარებული პრინციპებისა და ნორმების უზენაესობა რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე;

ბ) სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების ზომისა და პირობების შემცირებისა და (ან) გაუარესების თავიდან აცილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი ანაზღაურების ზომასთან და პირობებთან შედარებით. რუსეთის ფედერაციის აქტები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების და ადგილობრივი თვითმმართველობების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;

გ) სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში სახელფასო სისტემების შექმნა ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით და ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, მათ შორის ფიქსირებულ ხელფასს (ოფიციალური ხელფასები), სახელფასო განაკვეთებს. შრომითი (ოფიციალური) მოვალეობების შესრულება კალენდარული თვის ან დადგენილი შრომის სტანდარტებისთვის (კვირაში პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები (წელიწადში) სახელფასო განაკვეთისთვის), აგრეთვე კომპენსატორული ხასიათის დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების ოდენობა, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალური, წამახალისებელი ანაზღაურებიდან გადახრილ პირობებში;

დ) თითოეული თანამშრომლის ხელფასის დამოკიდებულების უზრუნველყოფა მის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, დახარჯული შრომის რაოდენობასა და ხარისხზე მისი მაქსიმალური ზომის შეზღუდვის გარეშე;

ე) თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურების უზრუნველყოფა, მათ შორის ხელფასების (ოფიციალური ხელფასები), ხელფასის, კომპენსაციისა და წახალისების ანაზღაურების დადგენისას, აგრეთვე ნებისმიერი სახის დისკრიმინაციის თავიდან აცილება - განსხვავებები, გამონაკლისები და უპირატესობები, რომლებიც არ უკავშირდება დასაქმებულთა საქმიან თვისებებს. და მათი მუშაობის შედეგები, ასევე დაწესებულებების საქმიანობის შედეგები;

ვ) სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა ხელფასის რეალური შინაარსის დონის გაზრდა და შრომის კანონმდებლობითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ხელფასების სხვა გარანტიები.

III. ანაზღაურების ნორმებისა და პირობების ჩამონათვალი, რომელიც რეგულირდება ფედერალური კანონებით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

5. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე განაცხადისთვის სავალდებულოა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი ანაზღაურების შემდეგი ნორმები და პირობები:

ა) ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი;

ბ) დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში (შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება) შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებისათვის დადგენილი ფიქსირებული ოდენობის, ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს), სახელფასო განაკვეთის ჩათვლით. კალენდარული თვე ან ნორმატიული შრომა (კვირაში პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა (წელიწადში) სახელფასო განაკვეთის მიხედვით) შესრულებული სამუშაოს სირთულის, აგრეთვე წახალისებისა და კომპენსაციის ოდენობისა და პირობების მიხედვით;

გ) რეგიონული კოეფიციენტების (კოეფიციენტების) ზომა და მათი განაცხადის პროცედურა სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მდებარე ორგანიზაციების თანამშრომლების ანაზღაურების გამოსათვლელად, აგრეთვე შრომის სტაჟისთვის დასაქმებულთა ხელფასებზე პროცენტული პრემიების ზომა. ამ სფეროებში და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი მათი გადახდის წესი.

რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღებამდე, რეგიონული კოეფიციენტები (კოეფიციენტები) და პროცენტული პრემიები ამ სფეროებში მუშაობის ხანგრძლივობისთვის გამოიყენება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციების თანამშრომლების ხელფასებზე. მათთან გათანაბრებული, ისევე როგორც სხვა განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან ყოფილი სსრკ სახელმწიფო ხელისუფლების მიერ.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებს და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს უფლება აქვთ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების შესაბამისი ბიუჯეტის სახსრებისა და მუნიციპალიტეტების ბიუჯეტების ხარჯზე დაადგინონ უფრო მაღალი ზომები. რაიონული კოეფიციენტები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო დაწესებულებებისთვის, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებისთვის, მუნიციპალური დაწესებულებებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით შეიძლება დაწესდეს ლიმიტი რეგიონული კოეფიციენტის გაზრდის შესახებ, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის შემადგენელი მუნიციპალიტეტების მიერ;

დ) მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოზე დასაქმებული მუშაკებისთვის გაზრდილი ხელფასის დადგენის ოდენობა და პირობები.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ მუშაკთა გაზრდილი ხელფასის დადგენის ოდენობა და პირობები არ შეიძლება შემცირდეს და (ან) გაუარესდეს შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ ოდენობებთან და პირობებთან შედარებით. რუსეთის ფედერაცია, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, აგრეთვე ხელშეკრულებებს და კოლექტიური ხელშეკრულებებს, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების გარეშე, 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 426-FZ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" განსახორციელებლად. 2013 წლის 28 დეკემბრის N 421-FZ ფედერალური კანონით შეტანილი ცვლილებების გათვალისწინებით "რუსეთის ფედერაციის გარკვეული საკანონმდებლო აქტების ცვლილების შესახებ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" ფედერალური კანონის მიღებასთან დაკავშირებით;

ე) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო საკვალიფიკაციო ცნობარი, რომელიც შედგება სატარიფო-კვალიფიკაციის მახასიათებლებისგან, რომელიც შეიცავს მუშაკთა პროფესიის მიხედვით სამუშაოს ძირითადი ტიპების მახასიათებლებს, მათი სირთულიდან გამომდინარე და შესაბამისი სატარიფო კატეგორიები, მოთხოვნები. მუშაკთა პროფესიული ცოდნა და უნარები, აგრეთვე ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დამტკიცებული სამუშაოების მაგალითები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებაზე, ან პროფესიული სტანდარტები, ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამდებობებისთვის. თანამშრომლები, რომლებიც შედგება მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებისგან, შეიცავს სამუშაო მოვალეობებს და მოთხოვნებს მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების ცოდნისა და კვალიფიკაციის დონის შესახებ, დამტკიცებული ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც პასუხისმგებელია სახელმწიფო პოლიტიკისა და შემუშავებისთვის. საკანონმდებლო რეგულირება შრომის სფეროში, ან პროფესიული სტანდარტები.

ამ საცნობარო წიგნების ან პროფესიული სტანდარტების გამოყენება მიზნად ისახავს სამუშაოს ბილინგის ერთიანობის შენარჩუნებას, თანამშრომელთა სამუშაო პასუხისმგებლობისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების განსაზღვრის ერთგვაროვანი მიდგომების ჩამოყალიბებას, პერსონალის სწორად შერჩევასა და განთავსებას, ბიზნეს უნარების გაუმჯობესებას. თანამშრომლები, შრომის რაციონალური დანაწილება, ფუნქციების, უფლებამოსილების და პასუხისმგებლობის დელიმიტაციის ეფექტური მექანიზმის შექმნა სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებს შორის.

თუ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციისა და შეღავათების უზრუნველყოფა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებზე, სპეციალობებზე, მაშინ პოზიციების სახელები (პროფესიები). ) სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა და მათი კვალიფიკაცია უნდა შეესაბამებოდეს მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობებს, მუშაკთა პროფესიებს და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, რომლებიც გათვალისწინებულია სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო დირექტორიით და. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია ან პროფესიული სტანდარტების შესაბამისი დებულებები.

IV. სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემა

6. სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემები (მათ შორის სატარიფო ანაზღაურების სისტემები) დადგენილია:

ა) ფედერალურ სახელმწიფო დაწესებულებებში - ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად;

ბ) რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო დაწესებულებებში - ხელშეკრულებები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. ;

გ) მუნიციპალურ დაწესებულებებში - ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების და ადგილობრივი ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. .

7. სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომელთა სახელფასო სისტემების ჩამოყალიბება და ცვლილება ხორციელდება იმის გათვალისწინებით:

ა) რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2012 წლის 7 მაისის N 597 ბრძანებულებების შესრულება „სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის განხორციელების ღონისძიებების შესახებ“, 2012 წლის 1 ივნისის N 761 „ბავშვთა ინტერესების სამოქმედო ეროვნული სტრატეგიის შესახებ“. 2012-2017 წწ.“ და 2012 წლის 28 დეკემბრის N 1688 „ობოლთა და მზრუნველობის გარეშე დარჩენილი ბავშვების დაცვის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის განხორციელების ზოგიერთი ღონისძიება“ (შემდგომში „განკარგულებები) საჯარო სექტორის ხელფასების კუთხით. თანამშრომლებს, სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებებში სახელფასო სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამის დებულებები 2012 - 2018 წლებში, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის N 2190-r დადგენილებით და მთავრობის დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის 2015 წლის 14 სექტემბრის N 973 "სტატისტიკური აღრიცხვის გაუმჯობესების შესახებ ოფიციალურ სტატისტიკურ ინფორმაციაში ჩართვასთან დაკავშირებით დასაქმებულთა საშუალო თვიური დარიცხული ხელფასის ინდიკატორის შესახებ ორგანიზაციებში, ინდივიდუალურ მეწარმეებსა და ფიზიკურ პირებში (სამუშაოდან საშუალო თვიური შემოსავალი) ", სექტორული და რეგიონული სამოქმედო გეგმები ("საგზაო რუკები"), ცვლილებები სოციალურ სექტორებში, რომლებიც მიზნად ისახავს მოსახლეობის ჯანდაცვის, სოციალური მომსახურების ეფექტურობის გაუმჯობესებას, კულტურის, განათლებისა და მეცნიერების, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 6 დეკემბრის დადგენილება, 2014 N 1331 "რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს, განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ გათვალისწინებული საბიუჯეტო ასიგნებების 2015-2017 წლებში გამოყენების წესების დამტკიცების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის და რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2012 წლის 7 მაისის N 597 ბრძანებულებების შესასრულებლად „სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის განხორციელების ღონისძიებების შესახებ“, 2012 წლის 1 ივნისის N 761. „ბავშვთა ინტერესებიდან გამომდინარე მოქმედების ეროვნული სტრატეგიის შესახებ 2012 - 2017 წლებში“ და 2012 წლის 28 დეკემბრის N 1688 „ობლთა და მშობელთა მზრუნველობის გარეშე დარჩენილი ბავშვების დაცვის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის განხორციელების ზოგიერთი ღონისძიების შესახებ“ გაზრდის თვალსაზრისით. გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა ხელფასები“;

ბ) თანამშრომელთა ანაზღაურების პირობების შექმნა სამუშაოს შედეგებისა და ხარისხის მიხედვით, აგრეთვე მათი ინტერესი სტრუქტურული ერთეულებისა და მთლიანად დაწესებულების ეფექტიანი ფუნქციონირებით, გაწეული მომსახურების ხარისხის ამაღლებით;

გ) ანაზღაურების მიღწეული დონე, მათ შორის, დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის (განსაზღვრულია სტატისტიკის ფედერალური სახელმწიფო სამსახურის სტატისტიკური მონაცემების საფუძველზე);

დ) ხელფასების სახელმწიფო გარანტიების უზრუნველყოფა;

ე) თანამშრომელთა ხელფასების (ოფიციალური ხელფასების), სახელფასო განაკვეთების და ანაზღაურების სხვა ნაწილების დადგენის პროცედურის გაუმჯობესება ხელფასების სტრუქტურაში სახსრების გადანაწილებით მისი ოპტიმიზაციის მიზნით, დაწესებულებების დაკომპლექტების ამოცანების გათვალისწინებით და თანამშრომლების სტიმულირება შრომის შედეგების გასაუმჯობესებლად. შესაბამისი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების რეკომენდაციები, რომლებიც ახორციელებენ მენეჯმენტს შესაბამისი ტიპის საქმიანობაში;

ვ) მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ მუშაკთა ხელფასის გაზრდა, მაგრამ არაუმეტეს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ ოდენობებზე;

ზ) ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებისთვის, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის და სხვა პირობებში სამუშაოს შესრულებისთვის, რომელიც გადახრის ნორმალურიდან, მაგრამ არანაკლებ შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ ოდენობებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმები;

თ) კალენდარული წლისათვის შექმნილი სახელფასო ფონდი;

ი) პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შესაბამისი არჩეული ორგანოს და შესაბამისი პროფკავშირების (პროფკავშირების გაერთიანებების) მოსაზრებები;

კ) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად დადგენილი სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების მოსამსახურეთა სერტიფიცირების წესი;

ლ) დამსაქმებლის (სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულების) მიერ დადგენილი შრომის რაციონალური სისტემები, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ერთგვაროვანი მუშაობის სტანდარტული შრომის სტანდარტების საფუძველზე. (სექტორთაშორისი, სექტორული და სხვა შრომის სტანდარტები, მათ შორის დროის სტანდარტები, წარმოების სტანდარტები, პერსონალის სტანდარტები, ტიპიური (რეკომენდებული) პერსონალის სტანდარტები, მომსახურების სტანდარტები და სხვა სტანდარტები, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით).

შრომის სტანდარტების გადასინჯვა დასაშვებია შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით ახალი აღჭურვილობის, ტექნოლოგიების დახვეწა ან დანერგვა და ორგანიზაციული თუ სხვა ღონისძიებების გატარება შრომის ეფექტიანობის ზრდის უზრუნველსაყოფად.

შრომის ახალი სტანდარტების დანერგვის შესახებ თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ არაუგვიანეს 2 თვით ადრე.

8. იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულის შრომის ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია სტაჟზე, განათლებაზე, კვალიფიკაციის კატეგორიაზე, სახელმწიფო ჯილდოებსა და (ან) უწყებრივი ნიშნების, აკადემიური ხარისხზე, მისი შეცვლის უფლება წარმოიშობა შემდეგი პირობებით:

უწყვეტი მუშაობის სტაჟის, პედაგოგიური მუშაობის, სტაჟის გაზრდით - შესაბამისი სტაჟის მიღწევის დღიდან, თუ დოკუმენტები დაწესებულებაშია, ან დოკუმენტის წარდგენის დღიდან. სტაჟი, შესაბამისი გადახდების უფლების მინიჭება;

განათლების მიღებისას ან განათლების შესახებ დოკუმენტების აღდგენისას – შესაბამისი დოკუმენტის წარდგენის დღიდან;

საკვალიფიკაციო კატეგორიის დადგენის ან მინიჭებისას – საატესტაციო კომისიის მიერ გადაწყვეტილების მიღების დღიდან;

საპატიო წოდების მინიჭებისას უწყებრივი ნიშნების მინიჭებისას - მინიჭების, დაჯილდოების დღიდან;

მეცნიერებათა დოქტორის ან მეცნიერებათა კანდიდატის აკადემიური ხარისხის მინიჭებისას - იმ დღიდან, როდესაც რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო მიიღებს გადაწყვეტილებას დიპლომის გაცემის შესახებ.

თუ დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს ხელფასის ოდენობა წლიურ ან სხვაგვარ შვებულებაში ყოფნის პერიოდში, დროებითი ინვალიდობის პერიოდში, აგრეთვე სხვა პერიოდებში, რომლებშიც იგი ინარჩუნებს საშუალო ანაზღაურებას, ოდენობის ცვლილება. მისი ხელფასი ხორციელდება განსაზღვრული ვადების ბოლოს.

V. ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემა

9. ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების (შემდგომში – ინსტიტუტები) თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემა იქმნება და შესწორებულია ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, მათ შორის დებულება ფედერალური საბიუჯეტო, ავტონომიური და სამთავრობო დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემების შექმნის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს N 583 ბრძანებულებით "ფედერალური ბიუჯეტის, ავტონომიური და ავტონომიური თანამშრომლებისთვის ახალი სახელფასო სისტემების დანერგვის შესახებ". სამთავრობო დაწესებულებები და ფედერალური სახელმწიფო ორგანოები, აგრეთვე სამხედრო ნაწილების, დაწესებულებების და ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების სამოქალაქო პერსონალი, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომლის ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება ერთიანი ტარიფის საფუძველზე. ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სკალა.

10. დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემები იქმნება და იცვლება იმის გათვალისწინებით:

ა) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი და მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ან პროფესიული სტანდარტების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია;

ბ) ხელფასების სახელმწიფო გარანტიების უზრუნველყოფა;

გ) შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებაზე პასუხისმგებელი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დამტკიცებული პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფები;

დ) დაწესებულებებში კომპენსაციის გადახდის სახეების ნუსხას, რომელსაც ამტკიცებს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებაზე;

ე) შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებაზე პასუხისმგებელი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დამტკიცებულ დაწესებულებებში წამახალისებელი ანაზღაურების სახეების ნუსხა;

ვ) ფედერალური ავტონომიური და საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სანიმუშო დებულება ეკონომიკური საქმიანობის სახეობების მიხედვით, დამტკიცებული ფედერალური სახელმწიფო ორგანოებისა და დაწესებულებების - ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების ძირითადი მმართველების მიერ;

ზ) დაქვემდებარებული ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებები ეკონომიკური საქმიანობის სახეობების მიხედვით, დამტკიცებული დამფუძნებლის ფუნქციებისა და უფლებამოსილების განმახორციელებელი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მიერ;

ი) პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრებები.

11. ხელფასის ოდენობა (თანამდებობრივი ხელფასები), სახელფასო განაკვეთები დგინდება პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების (პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების საკვალიფიკაციო დონეების) საფუძველზე, რომელიც დამტკიცებულია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც პასუხისმგებელია სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების სფეროში. შრომა (შემდგომში, შესაბამისად - პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფები, კვალიფიკაციის დონეები), ან სახელფასო სქემების საფუძველზე (თანამდებობრივი ხელფასები), სამუშაოს სირთულიდან გამომდინარე მათი დიფერენცირების უზრუნველყოფის გათვალისწინებით.

პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებში არ შემავალი თანამშრომელთა თანამდებობებისთვის ხელფასის ოდენობა (თანამდებობრივი ხელფასები) დგინდება სამუშაოს სირთულიდან გამომდინარე სახელფასო სქემების (თანამდებობრივი ხელფასები) სახით.

12. დაწესებულების მიერ შემუშავებული დაწესებულების მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება ითვალისწინებს შესაბამის თანამდებობებსა და პროფესიებს (თანამდებობათა ჯგუფები და პროფესიები) კონკრეტულ ხელფასს (თანამდებობრივი სარგო, სახელფასო განაკვეთები). არ არის სწორი დაწესებულებების დონეზე გამოიყენონ ტერმინოლოგია „რეკომენდებული მინიმალური ზომები“ ან „მინიმალური ზომები“ ხელფასების (ოფიციალური ხელფასები), სახელფასო განაკვეთები, რომლებიც გამოიყენება ავტონომიური და საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების სანიმუშო დებულებებში ეკონომიკური საქმიანობის ტიპის მიხედვით. დამტკიცებული ფედერალური სახელმწიფო ორგანოებისა და დაწესებულებების - ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მმართველების მიერ.

ფედერალური სახელმწიფო სახაზინო დაწესებულებები ხელმძღვანელობენ დაქვემდებარებული ფედერალური ხაზინის დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურების შესახებ დებულებებს ეკონომიკური საქმიანობის ტიპის მიხედვით, დამტკიცებული ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მიერ, რომლებიც ახორციელებენ დამფუძნებლის ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს, რომლებიც სავალდებულოა მათთვის.

13. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება (შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში) ითვალისწინებს ხელფასის ფიქსირებულ ოდენობას (თანამდებობრივ სარგოს), მისთვის დაწესებულ სახელფასო განაკვეთებს გარკვეული სირთულის (კვალიფიკაციის) შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესასრულებლად. ) კალენდარული თვის ან დადგენილი შრომის ნორმისთვის (კვირაში (წელიწადში) პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა სახელფასო განაკვეთზე).

14. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება (შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში) ითვალისწინებს კომპენსაციის ოდენობას, თუ იგი ასრულებს სამუშაოს შემდეგი პირობებით:

ა) სამუშაოზე მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით. ამავდროულად, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე გაზრდილი ხელფასის ოდენობა და (ან) პირობები, რომელიც დადგენილია თანამშრომლისთვის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს. ასევე ხელშეკრულებები და კოლექტიური ხელშეკრულებები არ შეიძლება გაუქმდეს სამუშაო პირობების გაუმჯობესების გარეშე, რაც დასტურდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით.

დამსაქმებლები იღებენ ზომებს დასაქმებულთა სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით;

ბ) ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში (სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა და სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურიდან გადახრილ სხვა პირობებში);

გ) სამუშაოზე სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში (რეგიონული კოეფიციენტები, კოეფიციენტები ხელფასებზე, აგრეთვე პროცენტული პრემიები სამუშაო გამოცდილებისთვის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში, აღმოსავლეთ ციმბირისა და შორეული აღმოსავლეთის სამხრეთ რეგიონებში. );

დ) სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობის, მათი კლასიფიკაციისა და გასაიდუმლოების, აგრეთვე შიფრებთან მუშაობისთვის.

15. კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ ოდენობებზე, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ხელშეკრულებებს და კოლექტიური ხელშეკრულებებს.

16. დაწესებულებების ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა წამახალისებელი ანაზღაურების განხორციელების ოდენობა და პირობები დგინდება ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით, რომლებიც მიღებულია თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, ფორმალიზებული მაჩვენებლებისა და შესრულების კრიტერიუმების საფუძველზე. .

შესრულების ინდიკატორებისა და კრიტერიუმების შემუშავება ხორციელდება შემდეგი პრინციპების გათვალისწინებით:

ა) ობიექტურობა - დასაქმებულის ანაზღაურების ოდენობა უნდა განისაზღვროს მისი მუშაობის შედეგების ობიექტური შეფასების, აგრეთვე კოლექტიური შრომის შედეგების მიღწევის საფუძველზე;

ბ) პროგნოზირებადობა - დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, რა ანაზღაურებას მიიღებს მისი მუშაობის შედეგებიდან, ასევე კოლექტიური შრომის შედეგების მიღწევისთვის;

გ) ადეკვატურობა - ანაზღაურება უნდა შეესაბამებოდეს თითოეული თანამშრომლის შრომით წვლილს კოლექტიური მუშაობის შედეგში;

დ) დროულობა - ანაზღაურება უნდა მოჰყვეს შედეგების მიღწევას;

ე) გამჭვირვალობა - შრომის ანაზღაურების დადგენის წესები გასაგები უნდა იყოს თითოეული თანამშრომლისთვის.

შესრულების ინდიკატორებისა და კრიტერიუმების შემუშავებისას რეკომენდირებულია გავითვალისწინოთ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოების და ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ დაქვემდებარებული სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებების, მათი მენეჯერებისა და თანამშრომლების შესრულების ინდიკატორების შემუშავების სახელმძღვანელო მითითებები. დაწესებულებები და დასაქმებულთა ძირითადი კატეგორიები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2013 წლის 28 ივნისის N 421 ბრძანებით, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2013 წლის 1 ივლისის N 287 ბრძანებით. ხოლო რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს 2013 წლის 28 ივნისის N 920 ბრძანებით, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 20 ივნისის N AP-1073/02 წერილებით, სამინისტრო. რუსეთის ფედერაციის კულტურის 2014 წლის 5 აგვისტოს N 166-01-39/04-NM, ისევე როგორც მიზნობრივი ღირებულებების მიღწევის აუცილებლობა, რომელიც დადგენილია სამოქმედო გეგმებში განვითარების ინდიკატორების "საგზაო რუქების" განხორციელებისთვის. შესაბამისი დარგები 2016 წელს.

17. დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება (შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება) ითვალისწინებს წამახალისებელი ანაზღაურების განხორციელების ოდენობასა და პირობებს.

18. დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურება (პრემიებისა და სხვა წამახალისებელი ანაზღაურების გარდა) სახელფასო სისტემის შეცვლისას არ შეიძლება იყოს შრომის (სამსახურებრივი) მოვალეობების მოცულობის ხელფასზე (პრემიებისა და სხვა წამახალისებელი ანაზღაურების გარდა) ნაკლები. თანამშრომელთა და მათ მიერ იმავე კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებას.

19. დაწესებულების საშტატო ნუსხას ამტკიცებს დაწესებულების ხელმძღვანელი და მოიცავს ამ დაწესებულების მოსამსახურეთა (მუშაკთა პროფესიის) ყველა თანამდებობას.

20. დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას რეკომენდებულია სახელმწიფო (მუნიციპალური) სახელფასო სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამის დანართ No3-ში მოცემული დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმის გამოყენება. დაწესებულებები 2012-2018 წწ. და შრომის და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის N 167ნ ბრძანებით დამტკიცებული შრომის და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის N 167ნ დაწესებულებებთან შრომითი ურთიერთობის გაფორმების რეკომენდაციები დასაქმებულ სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებასთან „ეფექტური ხელშეკრულების“ შემოღებისას.

VI. სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეების შრომის ანაზღაურების სისტემები და მთავარი ბუღალტერები

21. დაწესებულების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების ხელფასი შედგება თანამდებობრივი სარგოს, კომპენსაციისა და წახალისების ანაზღაურებისგან.

22. დაწესებულებების ხელმძღვანელებს თანამდებობრივი სარგოები ადგენენ სამუშაოს სირთულის მიხედვით, მათ შორის, მართვის მასშტაბისა და დაწესებულებების საქმიანობის მახასიათებლებისა და მნიშვნელობის გათვალისწინებით.

23. საკომპენსაციო გადასახადები დგინდება მენეჯერებისთვის მათი სამუშაო პირობების მიხედვით შრომის კანონმდებლობის, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს.

24. დაწესებულების ხელმძღვანელებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურება რეკომენდირებულია განხორციელდეს დაწესებულებაში პასუხისმგებელი სახელმწიფო ორგანოს ან ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ დადგენილი მიზნობრივი შესრულების მაჩვენებლების მიღწევის მიხედვით. დაწესებულების ხელმძღვანელის მუშაობის შეფასების ინდიკატორად, საანგარიშო წელს დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის ზრდა წინა წელთან შედარებით, ზემდგომი ორგანოების გადაწყვეტილებების შესაბამისად ხელფასის გაზრდის გათვალისწინების გარეშე. , შეიძლება დადგინდეს.

25. დაწესებულების ხელმძღვანელების შრომის ანაზღაურების პირობები დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით (დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე), რომელიც შედგენილია სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან დამტკიცებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 12 აპრილის N 329 დადგენილებით „სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის შესახებ.

მიზანშეწონილია დაწესდეს დაწესებულებების ხელმძღვანელთა საშუალო ხელფასისა და დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის შემზღუდველი თანაფარდობა, რომელიც ჩამოყალიბებულია ფინანსური მხარდაჭერის ყველა წყაროდან და გამოითვლება კალენდარული წლისთვის.

დაწესებულების მენეჯერებისა და თანამშრომლების (ხელმძღვანელის, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის გამოკლებით) საშუალო ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური თანაფარდობა რეკომენდებულია განისაზღვროს 1-დან 8-მდე ჯერადად.

26. დაწესებულებების უფროსის მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერების თანამდებობრივი სარგოები რეკომენდებულია ამ დაწესებულებების ხელმძღვანელების თანამდებობრივი სარგოზე 10-30 პროცენტით ნაკლები. აღნიშნული თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების პირობები დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით კოლექტიური ხელშეკრულებების, დაწესებულებების ადგილობრივი აქტების შესაბამისად.

მიზანშეწონილია დადგინდეს ფინანსური მხარდაჭერის ყველა წყაროდან ჩამოყალიბებული და კალენდარული წლისთვის გამოთვლილი დაწესებულებების უფროსის მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერების საშუალო ხელფასისა და დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის თანაფარდობა.

დაწესებულებების უფროსის მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების და დაწესებულების თანამშრომლების (ხელმძღვანელის, უფროსის მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის გამოკლებით) საშუალო ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური თანაფარდობა რეკომენდებულია განისაზღვროს 1-დან 8-მდე ჯერადად.

27. საკომპენსაციო გადასახადები დგინდება დაწესებულებების უფროსის მოადგილეებსა და მთავარ ბუღალტერებს სამუშაო პირობების მიხედვით, შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. დაწესებულებების ხელმძღვანელის მოადგილეებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების დაწესება რეკომენდებულია მათი მუშაობის მიზნობრივი შესრულების მაჩვენებლების მიღწევის გათვალისწინებით.

VII. სახელფასო ფონდების ფორმირება სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში

28. სახელფასო ფონდი ფედერალურ სახელმწიფო დაწესებულებებში ყალიბდება ფედერალური ბიუჯეტის საბიუჯეტო ვალდებულებების ლიმიტების მოცულობის საფუძველზე, რომელიც გათვალისწინებულია სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურებისთვის, საბიუჯეტო და ავტონომიური დაწესებულებების სუბსიდიების ოდენობაზე ფინანსური მხარდაჭერისთვის. სახელმწიფო (მუნიციპალური) ამოცანის შესრულება, სახელმწიფო გარე-საბიუჯეტო სახსრებიდან თანხების ოდენობა, რომელიც მიმართულია დაწესებულებების სამედიცინო მომსახურების გაწევის ხარჯების ანაზღაურებაზე და სახსრები შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან.

29. სახელფასო ფონდი სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში, რომლებიც დაქვემდებარებულია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოების და ადგილობრივი თვითმმართველობების იურისდიქციაში, იქმნება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულებისა და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. მუნიციპალიტეტები.

VIII. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო დაწესებულებების და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემა

30. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო დაწესებულებების და მუნიციპალური დაწესებულებების (შემდგომში - დაწესებულებები) თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემა იქმნება ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ფედერალური კანონებისა და რუსეთის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. ფედერაცია, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კანონებს და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოების სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს, ადგილობრივი ხელისუფლების მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს და ამ რეკომენდაციების გათვალისწინებით.

რეკომენდირებულია, რომ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოები და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები:

ა) დაწესებულებათა მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების პირობების შეცვლისას უზრუნველყოს მინიმალური ხელფასის (მინიმალური თანამდებობრივი სარგო), პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებისთვის მინიმალური ხელფასის განაკვეთების (პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების საკვალიფიკაციო დონეების) დადგენა;

ბ) არ დაუშვას სხვადასხვა ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს), სახელფასო განაკვეთების, აგრეთვე სახელფასო დიაპაზონის (ოფიციალური ხელფასები), პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების კვალიფიკაციის დონეების ან თანაბარი სირთულის მქონე მუშაკთა თანამდებობების დადგენა.

პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებში არ შემავალი თანამშრომელთა თანამდებობებზე ხელფასის ოდენობა (თანამდებობრივი სარგო) დგინდება სამუშაოს სირთულიდან გამომდინარე;

გ) არ დაუშვას საკუთრების სხვა ფორმაზე გადაცემული დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების მიღწეული დონის შემცირება (ხელფასის (ოფიციალური ხელფასების ჩათვლით), სახელფასო განაკვეთების ჩათვლით (ფედერალური საკუთრება, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ქონება, მუნიციპალური ქონება); გადახდის სისტემების ცვლილების შემთხვევაში მათთვის შრომა, აგრეთვე დაწესებულებების თანამშრომლები, რომლებიც რეორგანიზებულნი არიან მათთან შერწყმით ან გაწევრიანებით დაწესებულებებთან, რომელთა თანამშრომლებს აქვთ ხელფასის დაბალი დონე, იმ პირობით, რომ შენარჩუნებულია თანამშრომლების შრომითი (ოფიციალური) მოვალეობების მოცულობა, ისინი ასრულებენ იგივე კვალიფიკაციისა და სამუშაო პირობების სამუშაოს.

31. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებს, პროფკავშირების რეგიონულ გაერთიანებებს და დამსაქმებელთა რეგიონალურ გაერთიანებებს ეძლევათ რეკომენდაცია 2016 წელს დადონ რეგიონული ხელშეკრულებები მინიმალური ხელფასის შესახებ, მათი მოქმედების გავრცელებით შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო დაწესებულებების ყველა თანამშრომელზე. რუსეთის ფედერაციის და მუნიციპალური დაწესებულებების.

32. დაწესებულებების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოების და ადგილობრივი თვითმმართველობების თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შემუშავებისას, ანაზღაურების სისტემის ფორმირების პრინციპების, აგრეთვე შრომის სტანდარტების (საათის ნორმები) გამოყენებასთან ერთად. კვირაში პედაგოგიური მუშაობისთვის (წელიწადში) ხელფასის განაკვეთისთვის) და სახელფასო პირობები, რომლებიც რეგულირდება ფედერალური კანონებით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, რეკომენდებულია გამოიყენოს პროცედურა გათვალისწინებული სახელფასო სისტემების ფორმირებისთვის. ამ რეკომენდაციების V ნაწილში ფედერალური სახელმწიფო ინსტიტუტებისთვის, განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ამ აქტების გამოყენებას ინსტიტუტების მიერ:

ა) პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების მიხედვით დასაქმებულთა სახელფასო განაკვეთების (პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების საკვალიფიკაციო დონეების) ფიქსირებული ხელფასის (თანამდებობრივი სარგო) დაწესება;

ბ) პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფებში არ შემავალი თანამშრომელთა თანამდებობებზე ხელფასების (თანამდებობრივი სარგოს), სახელფასო განაკვეთების დადგენა, სამუშაოს სირთულიდან გამომდინარე;

გ) ფიქსირებული ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასების), შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებისთვის ხელფასის განსაზღვრა კალენდარული თვის ან დადგენილი შრომის სტანდარტების (კვირაში (წელიწადში) პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები სახელფასო განაკვეთისთვის). თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობა;

დ) კომპენსაციისა და წახალისების სახეების გამოყენება კომპენსაციისა და წახალისების სახეობების ჩამონათვალის შესაბამისად, რომელიც დამტკიცებულია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც პასუხისმგებელია ფედერალური სახელმწიფო ინსტიტუტებისთვის შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებაზე. გაითვალისწინოს წინამდებარე რეკომენდაციების V ნაწილით გათვალისწინებული დებულებები;

ე) საშტატო ნუსხის დამტკიცების ფაქტი დაწესებულების ხელმძღვანელის მიერ;

ვ) დაწესებულებების თანამშრომელთა ხელფასის დადგენა (პრემიებისა და სხვა წამახალისებელი ანაზღაურების გარდა) ახალი სახელფასო სისტემების დანერგვისას და მათი შეცვლა არანაკლებ იმ ხელფასის ოდენობით (გარდა პრემიებისა და სხვა წამახალისებელი ანაზღაურებისა), რომელიც გადახდილია ამ თანამშრომელთა შემოღებამდე. ასეთი სახელფასო სისტემები და მათი ცვლილებები, ექვემდებარება დასაქმებულთა შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების მოცულობის შენარჩუნებას და მათ მიერ იმავე კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებას.

33. დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შემუშავებისას, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებსა და ადგილობრივ თვითმმართველობებს არ აქვთ უფლება:

ა) აყალიბებს და ამტკიცებს პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებს, პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების საკვალიფიკაციო დონეებს და მუშაკთა პროფესიებისა და თანამშრომელთა პოზიციების პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფებად კლასიფიკაციის კრიტერიუმებს;

ბ) მუშაკთა პროფესიები და თანამშრომელთა თანამდებობები გადაიტანოს სხვა პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფებში და პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფების საკვალიფიკაციო დონეები, შეცვალოს სამუშაო საათების ხანგრძლივობის რეგულირების პროცედურა (კვირაში სასწავლო სამუშაოს სტანდარტული საათები (წელიწადში) სახელფასო განაკვეთით. ) დასაქმებულთათვის, რომელთა შრომითი რაციონირება ხორციელდება ხელფასის განაკვეთის ნაცვლად, თანამდებობრივი სარგოს საფუძველზე ხელფასის დაწესების ჩათვლით;

გ) გამოიყენოს თანამშრომელთა თანამდებობების (პროფესიების) სახელები, რომლებიც არ შეესაბამება მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობებს, მუშაკთა პროფესიებს და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, რომლებიც გათვალისწინებულია სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო დირექტორიით. მუშაკთა, მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია ან შესაბამისი პროფესიული სტანდარტების დებულებები, თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციებისა და შეღავათების უზრუნველყოფა ან შეზღუდვების არსებობა. ასოცირდება სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებზე, სპეციალობებზე;

დ) ამტკიცებს მოსამსახურეთა თანამდებობებზე და მუშაკთა პროფესიის საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს;

ე) გადაუხვიოს აკადემიური ხარისხებისა და აკადემიური წოდებების ერთიან რეესტრს და დადგენილი წესით დამტკიცებული აკადემიური წოდებების მინიჭების წესს;

ვ) დაადგინოს საშუალო პროფესიული ან უმაღლესი განათლების არსებობის მზარდი კოეფიციენტები თანამშრომელთა თანამდებობრივი სარგოს (ხელფასის განაკვეთების) ოდენობის განსაზღვრისას, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები არ შეიცავს მოთხოვნებს საშუალო პროფესიული ან უმაღლესი განათლების არსებობის შესახებ;

ზ) პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფის ერთსა და იმავე საკვალიფიკაციო დონეზე შემავალ თანამშრომელთა თანამდებობებზე დააწესოს სხვადასხვა ზომის მზარდი კოეფიციენტები სატარიფო განაკვეთების, ხელფასების (თანამდებობრივი სარგოს), სახელფასო განაკვეთებისთვის.

თ) თანამდებობათა პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფად ჩამოყალიბებულ თანამშრომელთა თანამდებობებზე შემცირების კოეფიციენტების დადგენა, რომელთა დაკავება მოითხოვს უმაღლეს განათლებას, იმ შემთხვევაში, თუ ასეთ თანამდებობაზე მიიღება უმაღლესი განათლების არმქონე პირი.

34. დაწესებულებების თანამშრომელთა სახელფასო სისტემების გამოყენებისას ყურადღება უნდა მიექცეს:

ა) დაწესებულებაში შემუშავებულ შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებებში ჩამოყალიბების აუცილებლობა, შრომის ანაზღაურების პირობები, რომლებიც დამახასიათებელია მხოლოდ ამ დაწესებულების თანამშრომლებისთვის, აგრეთვე მათში ფიქსირებული ხელფასის დაწესებულების მოსამსახურეთა ყველა თანამდებობაზე დაწესების ვალდებულება. (თანამდებობრივი ხელფასები), ხელფასის განაკვეთები შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებისთვის კალენდარული თვის ან დადგენილი შრომის ნორმისთვის (კვირაში პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა (წელიწადში) სახელფასო განაკვეთის მიმართ) შესაბამისი პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფები (პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფების საკვალიფიკაციო დონეები). ამავდროულად, მინიმალური ხელფასი (ოფიციალური ხელფასები), სახელფასო განაკვეთები, რომლებიც გათვალისწინებულია ავტონომიური და საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების სანიმუშო დებულებით ეკონომიკური საქმიანობის სახეობის მიხედვით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებისა და ადგილობრივი ორგანოების მიერ. მთავრობებს, რეკომენდირებულია გამოიყენონ მხოლოდ როგორც გაიდლაინები კონკრეტული სახელფასო დაწესებულებების (ოფიციალური ხელფასები), დაწესებულების თანამშრომელთა თანამდებობებზე სახელფასო განაკვეთების შექმნისათვის;

ბ) დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში დაფიქსირება (შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში) მისი კონკრეტული შრომითი ფუნქციის, შრომის ანაზღაურების პირობების მითითებით ფიქსირებული ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის), მისთვის დადგენილი შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობის შესრულებისათვის დადგენილი სახელფასო განაკვეთის მითითებით. კალენდარული თვის ან შრომის დადგენილი ნორმისთვის (კვირაში (წელიწადში) პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა სახელფასო განაკვეთზე);

გ) დაწესებულებაში ერთიანი საშტატო მაგიდის ფორმირება, იმისდა მიუხედავად, თუ რა სახის სამეურნეო საქმიანობას მიეკუთვნება დაწესებულების სტრუქტურული დანაყოფები;

დ) თანამშრომელთა მუშაობის სტიმულირების კრიტერიუმებისა და ინდიკატორების არსებობა, რაც დამოკიდებულია სამუშაოს შედეგებსა და ხარისხზე, აგრეთვე მათ ინტერესზე სტრუქტურული ერთეულებისა და მთლიანად დაწესებულების ეფექტიანი ფუნქციონირებით;

ე) სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომელთა საქმიანობის შეფასებისას დემოკრატიული პროცედურების გამოყენება მათთვის წამახალისებელი ანაზღაურების დაწესების შესახებ გადაწყვეტილების მისაღებად (დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მონაწილეობით შესაბამისი კომისიის შექმნა);

ვ) თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებების შესწორების აუცილებლობა (შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება) ანაზღაურების პირობებისა და ოდენობის ცვლილების შემთხვევაში, მათ შორის სახელფასო ახალ სისტემებზე გადასვლისას, ხელფასის (ოფიციალური ხელფასების) დადგენისა და შეცვლისას, ანაზღაურების განაკვეთი. დაწესებულია თანამშრომლებისთვის შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესასრულებლად კალენდარული თვის განმავლობაში ან დადგენილი შრომის ნორმისთვის (კვირაში პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა (წელიწადში) სახელფასო განაკვეთისთვის), ანაზღაურების ოდენობა და წახალისება. ;

ზ) მიზანშეწონილი არ არის ადგილობრივ რეგლამენტში ისეთი დებულებების შეტანა, რომლებიც ასახავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს.

35. დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას რეკომენდებულია სახელმწიფო (მუნიციპალური) სახელფასო სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამის დანართ No3-ში მოცემული დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმის გამოყენება. დაწესებულებები 2012-2018 წლებში და რეკომენდაციები დასაქმებულ სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებასთან შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზების შესახებ "ეფექტური ხელშეკრულების" შემოღებისას, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის N 167n ბრძანებით. .

IX. განათლების მუშაკებისთვის სახელფასო სისტემების ფორმირების თავისებურებები

37. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებმა, ადგილობრივმა ხელისუფლებამ და სახელმწიფო და მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულებების ხელმძღვანელებმა 2016 წელს მასწავლებელთა და განათლების სხვა მუშაკთა ანაზღაურების სისტემის ფორმირებისას უნდა გაითვალისწინონ შემდეგი.

აღკვეთოს 2015 წელს მიღწეული საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა, მათ შორის მასწავლებელთა ხელფასის დონის შემცირება და დადგინდა სტატისტიკის ფედერალური სახელმწიფო სამსახურის სტატისტიკური მონაცემების საფუძველზე.

ადამიანური რესურსების განვითარების, მასწავლებლის პროფესიის პრესტიჟისა და მიმზიდველობის გაზრდის მიზნით, 2016 წელს საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთა საშუალო ხელფასის ინდიკატორის მიზნობრივი მნიშვნელობების მისაღწევად რეკომენდებულია მასწავლებელთა ანაზღაურების სისტემების გაუმჯობესება და. სხვა თანამშრომლები ხელფასებისთვის განკუთვნილი სახსრების გადანაწილებით (რეგიონული კოეფიციენტების და პროცენტული პრემიების გამოკლებით შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათთან გათანაბრებულ რაიონებში მომუშავე პირთა ხელფასზე), ისე, რომ ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), დასაქმებულთა სახელფასო განაკვეთები უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სახელფასო სტრუქტურა არანაკლებ 70 პროცენტისა, ხოლო სხვა საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში - არანაკლებ 60 პროცენტისა.

დაადგინეთ მასწავლებელთა სამუშაო საათები ან პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები კვირაში (წელიწადში) შრომის ანაზღაურებისთვის რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2014 წლის 22 დეკემბრის N 1601 ბრძანების დებულებების შესაბამისად. „მასწავლებელთა სამუშაო საათების ხანგრძლივობის (პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები სახელფასო განაკვეთზე) და შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული მასწავლებელთა სასწავლო დატვირთვის განსაზღვრის წესის შესახებ“ (შემდგომში - ბრძანება N 1601), იმ პირობით, რომ დამოკიდებულია მასწავლებელთა თანამდებობაზე და (ან) სპეციალობაზე, მათი მუშაობის მახასიათებლების გათვალისწინებით, სამუშაო საათები კვირაში 30 ან 36 საათი, ან სწავლის საათების ნორმა 18, 20, 24, 25 ანაზღაურებით, 30, 36 საათი კვირაში ან 720 საათი წელიწადში.

მასწავლებლებთან შრომითი ხელშეკრულებების (შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებების) გაფორმებისას, რომლებისთვისაც პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები ანაზღაურების კვირაში (წელიწადში) დადგენილია N 1601 ბრძანების 1 დანართის 2.8 პუნქტით, დარწმუნდით, რომ მათში შედის. პირობებთან დაკავშირებული:

სასწავლო წლის (სავარჯიშო პერიოდი, სპორტული სეზონი) ყოველწლიურად განსაზღვრული სასწავლო დატვირთვის ფაქტობრივი მოცულობა N 1601 ბრძანების მე-2 დანართის II - V ნაწილებით დადგენილი წესით;

სახელფასო განაკვეთის ზომა, რომელიც გამოიყენება ხელფასების გამოსათვლელად, სწავლების დატვირთვის ფაქტობრივი მოცულობიდან გამომდინარე (ანუ, ხელფასის განაკვეთის ზომით დადგენილი მისი გაზრდის გათვალისწინებით კვალიფიკაციის კატეგორიის არსებობისთვის, ისევე როგორც სხვა საფუძვლებით სახელფასო სისტემით გათვალისწინებულ ზრდაზე, რის შედეგადაც დადგინდა მისი ახალი ზომა);

სწავლების დატვირთვის რეალური მოცულობის გათვალისწინებით გამოთვლილი ხელფასის ოდენობა;

თანხა და ფაქტორები, რომლებიც განსაზღვრავენ კომპენსაციის მიღებას, მათ შორის სამუშაოსთვის გადახდებს ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, რაც შეიძლება მოიცავდეს ანაზღაურებას დამატებითი სამუშაოსთვის, რომელიც დაკავშირებულია კლასის მენეჯმენტთან, წერილობითი სამუშაოს შემოწმებასთან, განყოფილებების, ფილიალების, საგანმანათლებლო და საკონსულტაციო პუნქტების, ოფისების მართვასთან. , განყოფილებები, საგანმანათლებლო სახელოსნოები, ლაბორატორიები, სასწავლო და ექსპერიმენტული ადგილები, საგნობრივი, ციკლური და მეთოდური კომისიების მართვა და სხვა სახის დამატებითი სამუშაოები;

წამახალისებელი გადახდების ზომები და პირობები.

ასევე რეკომენდებულია ანაზღაურების მსგავსი პირობები, პედაგოგიური სამუშაოს რეალური მოცულობის გათვალისწინებით, გათვალისწინებული იყოს სხვა პედაგოგიურ მუშაკთა შრომითი ხელშეკრულებებით, რომლებისთვისაც პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები ანაზღაურებაზე კვირაში (წელიწადში). ) დადგენილია 2.3 პუნქტით. - 2.7. N 1601 ბრძანების დანართი 1.

N 1601 ბრძანების 1-ლი დანართის 2.3 - 2.8 პუნქტებით დასახელებულ მასწავლებელთა შრომის ანაზღაურების სისტემებში, რომლებიც ასრულებენ პედაგოგიურ სამუშაოს ან საგანმანათლებლო (სასწავლო) სამუშაოს მათი წერილობითი თანხმობით კვირაში (წელიწადში) საათების დადგენილ ნორმაზე მეტი. სახელფასო განაკვეთისთვის ან კვირაში (წელიწადში) საათების დადგენილ ნორმაზე შრომის ანაზღაურებისთვის, გათვალისწინებულია ანაზღაურების გაანგარიშების შემდეგი პროცედურა პედაგოგიური ან საგანმანათლებლო (სასწავლო) სამუშაოს მთელი მოცულობისთვის:

2.3 პუნქტებში დასახელებული მასწავლებლებისთვის. - 2.7. ხოლო 2.8.1 ქვეპუნქტში. დადგენილი წესით - კალენდარული თვის ხელფასის განაკვეთების გამრავლებით სასწავლო დატვირთვის (პედაგოგიური სამუშაო) კვირაში ფაქტობრივ მოცულობაზე და მიღებული სამუშაოს გაყოფით ანაზღაურებისთვის დადგენილ კვირაში სასწავლო ან პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმაზე. განაკვეთი;

საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო პროგრამების განმახორციელებელი საგანმანათლებლო ორგანიზაციების მასწავლებლებისთვის, რომელთათვისაც აღნიშნული ბრძანების 2.8.2 ქვეპუნქტი ადგენს პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმას ხელფასის ოდენობით წელიწადში 720 საათის განსაზღვრით. საშუალო თვიური ხელფასი, რომლის გაანგარიშებისთვის მასწავლებლის საათობრივი განაკვეთი მრავლდება მისთვის დადგენილ წლიური სასწავლო დატვირთვის მოცულობაზე და მიღებული სამუშაოს გაყოფა 10 აკადემიურ თვეზე. საათობრივი განაკვეთი განისაზღვრება თვიური ხელფასის განაკვეთის გაყოფით საშუალო თვიურ სასწავლო დატვირთვაზე (72 საათი).

N 1601 ბრძანების 1-ლი დანართის 2.8.1 და 2.8.2 ქვეპუნქტებით დადგენილ მასწავლებელთათვის დადგენილი კალენდარული თვის სახელფასო განაკვეთები პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმისთვის, შესაბამისად, კვირაში 18 საათი, წელიწადში 720 საათი და. რაც მათთვის პედაგოგიური მუშაობის ნორმალიზებულ ნაწილს წარმოადგენს, ანაზღაურდება მითითებულ პედაგოგიურ მუშაკებზე, მათ მიერ სამსახურებრივი მოვალეობებში შემავალი სხვა პედაგოგიური სამუშაოს შესრულების გათვალისწინებით საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შესაბამისად.

N 1601 ბრძანების მე-2 დანართის 2.2 პუნქტის თანახმად, ინდივიდუალურ მასწავლებელს, რომელსაც არ შეუძლია უზრუნველყოს აკადემიური დატვირთვა კვირაში ანაზღაურებისთვის დადგენილი სტანდარტული სასწავლო (სასწავლო) სამუშაო საათების შესაბამისი ოდენობით, უნდა გადაიხადონ ხელფასის განაკვეთები სრულად. , მათი საათების დადგენილ ნორმამდე დატვირთვა სხვა პედაგოგიური სამუშაოებით.

N 1601 ბრძანების მე-2 დანართის 1.4 პუნქტის თანახმად, უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამებში, დამატებით პროფესიულ პროგრამებში (შემდგომში) მასწავლებელთა შრომითი ხელშეკრულებები (შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებები). ორგანიზაცია) უნდა შეიცავდეს სასწავლო დატვირთვის მოცულობას, რომელიც დადგენილია აღნიშნული ბრძანების 6.1 პუნქტით დადგენილი წესით, იმის გათვალისწინებით, რომ:

სასწავლო წლის დასაწყისში მასწავლებლების სასწავლო დატვირთვის მოცულობის ყოველწლიურად დასადგენად, სტრუქტურული დანაყოფების ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, მათ მიერ მოწოდებული სწავლების სფეროების გათვალისწინებით, ადგენს სწავლების საშუალო მოცულობას. დატვირთვა, ისევე როგორც მისი ზედა საზღვრები, დიფერენცირებული მასწავლებლების პოზიციების მიხედვით;

მასწავლებლის თანამდებობის შემცვლელი თითოეული პედაგოგიური მუშაკის სასწავლო დატვირთვა განისაზღვრება მის დაკავებულ თანამდებობაზე, კვალიფიკაციის დონის მიხედვით და არ შეიძლება აღემატებოდეს მასწავლებლის თანამდებობებისთვის დადგენილ ზედა ზღვარს.

ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ N 1601 ბრძანების მე-2 დანართის 7.1.2 და 7.1.3 პუნქტების შესაბამისად, ორგანიზაციებში, რომლებიც ეწევიან საგანმანათლებლო საქმიანობას უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამებში, აგრეთვე დამატებით. პროფესიულ პროგრამებზე, სასწავლო წლის განმავლობაში მასწავლებლის თანამდებობებისთვის განსაზღვრული სასწავლო დატვირთვის ზედა ზღვარი დგინდება სასწავლო წელს, შესაბამისად, არაუმეტეს 900 ან 800 საათისა. .

მასწავლებლების დატვირთვა, რომლებიც ანაცვლებენ მასწავლებელთა პოზიციებს, მოიცავს სტუდენტების კონტაქტურ მუშაობას მასწავლებელთან საგანმანათლებლო საქმიანობის სახეობებში, რომლებიც დაწესებულია უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამების მიხედვით (ბაკალავრიატი, სპეციალისტი, სამაგისტრო, რეზიდენტურა, სასწავლო პროგრამები სამეცნიერო და სასწავლო პროგრამებზე. პედაგოგიური პერსონალი დიპლომისშემდგომში (დამატებითი), დამატებითი პროფესიული პროგრამებით) დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს შესაბამისი ბრძანებებით, დასახელებული პუნქტში 6.3. N 1601 ბრძანების დანართი 2. დროის ერთეულად აღებულია აკადემიური ან ასტრონომიული საათი შესაბამისი საგანმანათლებლო პროგრამების განხორციელებისას გამოყენებული საკრედიტო ერთეულის დადგენილი ღირებულების შესაბამისად.

სასწავლო პერსონალის სასწავლო დატვირთვაში შემავალი საგანმანათლებლო საქმიანობის სახეების დროის ნორმებს დამოუკიდებლად განსაზღვრავს ორგანიზაცია და ამტკიცებს მისი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.

სამსახურებრივი მოვალეობებით და (ან) ინდივიდუალური გეგმით (სამეცნიერო, შემოქმედებითი, კვლევითი, მეთოდოლოგიური, მოსამზადებელი, ორგანიზაციული, დიაგნოსტიკური, სამედიცინო, ექსპერტი), მასწავლებლის თანამდებობებზე სასწავლო დატვირთვისა და სხვა აქტივობების თანაფარდობის დადგენისას. სხვა, მათ შორის პროფესიული დონის ამაღლებასთან დაკავშირებული სამუშაო დროის ფარგლებში, კვირაში 36 საათის განმავლობაში, გათვალისწინებულია შემდეგი:

მასწავლებლის მიერ დაკავებული თანამდებობა;

დროის ნორმები საგანმანათლებლო საქმიანობის სახეობების მიხედვით, დამტკიცებული ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.

X. სახელმწიფო მოხელეთა გადახდის სისტემების ფორმირების თავისებურებები და მუნიციპალური ჯანდაცვის დაწესებულებები

37. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებმა, ადგილობრივმა ხელისუფლებამ, სახელმწიფო და მუნიციპალური ჯანდაცვის დაწესებულებების ხელმძღვანელებმა თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემის ფორმირებისას უნდა გაითვალისწინონ შემდეგი:

ა) სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის სისტემაში მოქმედი ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების ზრდა ხორციელდება დაფინანსების ყველა წყაროს ხარჯზე, მათ შორის ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდის სუბვენციებით, ფინანსური მხარდაჭერის გაზრდის გათვალისწინებით. სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ძირითადი პროგრამის ფარგლებში გაწეული ხარჯებისთვის, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტიდან ბიუჯეტთაშორისი გადარიცხვები სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ტერიტორიული პროგრამების დამატებითი ფინანსური მხარდაჭერისთვის;

ბ) ადამიანური რესურსების შენარჩუნების, სამედიცინო დაწესებულებებში მუშაობის პრესტიჟისა და მიმზიდველობის ასამაღლებლად, ხელფასების შიდარეგიონული დიფერენციაციის შემცირების მიზნით, რეკომენდირებულია გაგრძელდეს მუშაობა სამედიცინო მუშაკთა ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესებაზე, რათა გაიზარდოს ხელფასების წილი. მუშაკთა სახელფასო სტრუქტურა, მისი დაბალანსება ისე, რომ, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში სამუშაოს კომპენსაციის გათვალისწინების გარეშე, ხელფასის 55-60 პროცენტი უნდა იყოს მიმართული ხელფასის გადახდაზე, სახელფასო სტრუქტურის 30 პროცენტი. იყოს წამახალისებელი გადასახადები ძირითადად შესრულების კონკრეტული ინდიკატორებისა და შესრულების კრიტერიუმების მისაღწევად, კვალიფიკაციის ამაღლება, მედიცინის მუშაკების სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, კომპენსაციის სახელფასო სტრუქტურის 10-15 პროცენტი;

გ) თანამშრომლების საქმიანობის კონკრეტული შედეგების მისაღწევად წამახალისებელი ანაზღაურების დადგენისას, გათვალისწინებულია თანამშრომლების საქმიანობის ეფექტურობის ინდიკატორები და კრიტერიუმები, რომლებიც ასახულია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში, ადგილობრივ რეგულაციებსა და შრომით ხელშეკრულებებში. დაწესებულებების თანამშრომლებთან;

დ) საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის წამახალისებელი გადახდების დადგენისას უზრუნველყოს ამ მიზნებისათვის გადასახდელების წილის გაზრდა წამახალისებელი გადასახდელების მთლიან ოდენობაში;

ე) ფულადი წახალისების ანაზღაურება რაიონულ ზოგად პრაქტიკოსებზე, რაიონულ პედიატრებზე, ზოგად პრაქტიკოსებზე (ოჯახის ექიმები), რაიონული ექთნები, რაიონული ზოგადი პრაქტიკოსები, რაიონული პედიატრები და ზოგადი პრაქტიკოსების ექთნები (ოჯახის ექიმები) გაწეული სამედიცინო დახმარებისთვის ამბულატორიულ პირობებში; ამბულატორიულ საფუძველზე გაწეული სამედიცინო მომსახურებისთვის ფელდშერ-ბებიაქალ სადგურების სამედიცინო მუშაკები (ფელდშერ-სამშობიარო სადგურების ხელმძღვანელები, პარამედიკოსები, მეანები (ბებიაკები), ექთნები, პატრონაჟის ექთნების ჩათვლით; სამედიცინო ორგანიზაციებისა და სასწრაფო დახმარების განყოფილებების ექიმები, პარამედიკები და ექთნები სამედიცინო ორგანიზაციის გარეთ გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების გაწევისთვის; სამედიცინო სპეციალისტებისთვის გაწეული სამედიცინო დახმარება ამბულატორიულ საფუძველზე ხდება სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ხარჯზე, გათვალისწინებული ხელფასის ხარჯების მიხედვით სამედიცინო მომსახურების გადახდის ტარიფებში, რომელიც ჩამოყალიბებულია სამედიცინო მომსახურების გადახდის მეთოდების შესაბამისად. სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ტერიტორიულ პროგრამაში მიღებული.

რეკომენდირებულია, რომ ამ გადახდების ოდენობა დადგინდეს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების, ადგილობრივი ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, არანაკლებ ადრე დადგენილი ეროვნული პროექტის "ჯანმრთელობის" და ჯანდაცვის მოდერნიზაციის პროგრამების ფარგლებში;

ვ) მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დაკავებულ დაწესებულებებში დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ზრდა ხდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, ხელფასის არანაკლებ 4%-ის ოდენობით (თანამდებობის პირი). ხელფასი) დადგენილია სხვადასხვა სახის სამუშაოსთვის ნორმალური სამუშაო პირობებით.

დასაქმებულთა გაზრდილი ხელფასის სპეციფიკურ ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით ადგილობრივი რეგულაციების მისაღებად, ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით.

ხელფასის ზრდის დადგენილი თანხები არ შეიძლება შემცირდეს სამუშაო პირობების გაუმჯობესების დადასტურების გარეშე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგებით.

თუ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე სამუშაო ადგილი აღიარებულია უსაფრთხოდ, ხელფასის ზრდა არ ხდება.

კომპენსაციის ოდენობა სამედიცინო მუშაკებს, რომლებიც მონაწილეობენ ფსიქიატრიული დახმარების გაწევაში, აივ ინფიცირებულთა დიაგნოსტირებასა და მკურნალობაში და იმ პირებზე, რომელთა მუშაობა დაკავშირებულია ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებთან, ასევე უშუალოდ მონაწილეობს ტუბერკულოზის საწინააღმდეგოდ. ზრუნვა იქმნება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ განსაზღვრული წესითა და ოდენობით;

ზ) სამედიცინო დაწესებულებების ხელმძღვანელთა და თანამშრომელთა ხელფასების არაგონივრული დიფერენცირების თავიდან ასაცილებლად რეკომენდებულია დაწესებულების ხელმძღვანელთა და თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დაწესება 1-დან 6-მდე, აღებით. შესრულებული სამუშაოს სირთულისა და მოცულობის გათვალისწინება (სამედიცინო დახმარების დონე, საავადმყოფოს საწოლის მოცულობა, დაწესებულებაში მიმაგრებული პირების რაოდენობა, დასაქმებულთა რაოდენობა და ა.შ.);

თ) ჯანდაცვის დაწესებულებების პერსონალის ფორმირება ხორციელდება სამედიცინო მუშაკებისა და ფარმაცევტული მუშაკების თანამდებობების ნომენკლატურის გათვალისწინებით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2012 წლის 20 დეკემბრის N 1183n ბრძანებით.

XI. კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის სახელფასო სისტემების ფორმირების თავისებურებები

38. ფედერალური სამთავრობო ორგანოები და ფედერალური ბიუჯეტის ფონდების ძირითადი მმართველები, რომლებსაც აქვთ კულტურული დაწესებულებები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოები, ადგილობრივი თვითმმართველობები, კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების ხელმძღვანელები. თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემამ უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი:

ა) რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2012 წლის 7 მაისის N 597 ბრძანებულების შესასრულებლად, 2018 წლისთვის კულტურული დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის შესაბამის რეგიონში საშუალო ანაზღაურებამდე მიყვანის მიზნით, ხორციელდება გაზრდის გათვალისწინებით. ხელფასებში, როგორც პრიორიტეტული და უფრო სწრაფი ტემპით მთავარ პერსონალად კლასიფიცირებული თანამშრომლებისთვის.

კულტურული დაწესებულებების სხვა პერსონალის ანაზღაურების გაზრდა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს და განსაზღვრავს სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემას ფედერალურ, რეგიონულ და რეგიონებში. ადგილობრივი დონეები;

ბ) კულტურული დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის ზომა რეგიონულ „საგზაო რუქებში“ 2016 წელს დადგენილია არანაკლებ 2015 წელს მიღწეული დონისა, ამ მიზნით მიიღება ყველა საჭირო ზომა მიღწეული ნომინალური ღირებულებების შესანარჩუნებლად ( რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 14 სექტემბრის ბრძანებულება No973).

კულტურული დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების გაზრდის ხარჯების დაგეგმვისას და რეგიონულ საგზაო რუქებსა და ხელშეკრულებებში მითითებული ხელფასის მიზნობრივი ინდიკატორების მიღწევის შეფასებისას, ორგანიზაციებში დასაქმებულთა, ინდმეწარმეთა და ფიზიკურ პირთა საშუალო თვიური დარიცხული ხელფასის მაჩვენებელი (საშუალო თვიური შემოსავალი შრომითი საქმიანობა);

გ) სამუშაოს ინტენსივობის გონივრული ოპტიმალური ინდიკატორების ფორმირებისთვის, ნორმალიზებული ამოცანების გაცემის, აგრეთვე ბიბლიოთეკებში, ზოოპარკებში, კინოფონდებში, მუზეუმებში და სხვა სამუზეუმო ორგანიზაციებში საჭირო პერსონალის დონის დადგენის მიზნით, სტანდარტული ინდუსტრიის შრომის სტანდარტებია. შემოღებული, დამტკიცებული რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2014 წლის 30 დეკემბრის შემდეგი ბრძანებებით;

N 2477 "ბიბლიოთეკებში შესრულებული სამუშაოს სტანდარტული ინდუსტრიის შრომის სტანდარტების დამტკიცების შესახებ" (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში 2015 წლის 12 მაისს, რეგისტრაცია N 37244);

N 2478 "ზოოპარკებში, კინოფონდებში, მუზეუმებსა და სხვა სამუზეუმო ტიპის ორგანიზაციებში შესრულებული სამუშაოს სტანდარტული ინდუსტრიის შრომის სტანდარტების დამტკიცების შესახებ" (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში 2015 წლის 7 მაისს, რეგისტრაცია N 37153);

N 2479 „სახელმწიფო (მუნიციპალური) კულტურის დაწესებულებების (ბიბლიოთეკების, კინოფონდების, ზოოპარკების, მუზეუმების და სხვა სამუზეუმო ტიპის ორგანიზაციების) დაკომპლექტების ფორმირების სახელმძღვანელო დარგის სპეციფიკის გათვალისწინებით“.

ამავდროულად, ასევე გამოიყენება მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები სახელმწიფო (მუნიციპალური) კულტურის დაწესებულებებში შრომის რაციონირების დანერგვის შესახებ, სადაც მითითებულია ბიბლიოთეკებში, კინოფონდებში, ზოოპარკებში, მუზეუმებში და სხვა სამუზეუმო ორგანიზაციებში შრომის სტანდარტული სტანდარტების დანერგვის თავისებურებები. 2015 წლის 3 ივლისის წერილი N 231-01- 39-ნმ);

დ) კულტურის დაწესებულებებში მუშაობის პრესტიჟისა და მიმზიდველობის ასამაღლებლად, კულტურის დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის ინდიკატორის მიზნობრივი მნიშვნელობების დასაკმაყოფილებლად, რეკომენდებულია სახელმწიფო თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესება. მუნიციპალური) კულტურის დაწესებულებებში, ხელფასებზე მიმართული გადასახდელების წილის გაზრდით (განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში სამუშაოს კომპენსაციის გარეშე) გათვალისწინებული უნდა იქნეს 50-55 პროცენტამდე, 10-15 პროცენტამდე, პირობებიდან გამომდინარე. კულტურული დაწესებულებების მუშაკთა ანაზღაურება. ხელფასის სტრუქტურის დარჩენილი ნაწილი მიმართულია წამახალისებელ გადასახადებზე, მათ შორის თანამშრომლების წახალისებაზე საანგარიშო პერიოდში შესრულების მაჩვენებლების დაკმაყოფილებისთვის.

ამავდროულად, შენარჩუნებულია ძირითადი და სხვა პერსონალისთვის ხელფასების დიფერენცირების უზრუნველყოფა, ადმინისტრაციული, მენეჯერული და დამხმარე პერსონალის ხარჯების ოპტიმიზაცია, კულტურის დაწესებულების საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.

ე) სახელმწიფო (მუნიციპალური) საშემსრულებლო ხელოვნების დაწესებულებებში ცალკეული თანამშრომელთა ანაზღაურებისას რეკომენდებულია შემდეგი მახასიათებლების გამოყენება:

სადაც გამოიყენება სამხატვრო და სამხატვრო პერსონალის ანაზღაურება სპექტაკლზე დაფუძნებული, ხელფასის ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს ერთჯერადი კონცერტის განაკვეთისა და სპექტაკლების ყოველთვიური რაოდენობის მიხედვით. ერთჯერადი საკონცერტო ტარიფის (სპექტაკლის, სპექტაკლის, წარმოებისთვის) ზომა განისაზღვრება სამხატვრო და სამხატვრო პერსონალის თანამდებობრივი სარგოს თანაფარდობით დაწესებულების მიერ დამოუკიდებლად დადგენილ სპექტაკლების, პროდუქციის ყოველთვიურ განაკვეთთან;

სამხატვრო და სამხატვრო პერსონალის თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ დიდი პროფესიული გამოცდილება, მაღალი პროფესიული უნარები, ნათელი შემოქმედებითი ინდივიდუალობა, აუდიტორიისა და საზოგადოების ფართო აღიარება, დადგენილია ინდივიდუალური პირობები და ხელფასი, რომლებიც აღემატება თანამშრომლების პირობებს და ხელფასს სახელფასო დაწესებულებების რეგულაცია“;

ვ) სახელმწიფო (მუნიციპალური) ამოცანის შესრულების ფინანსური მხარდაჭერის ოდენობა გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ შესაბამისად დადგენილი წესით დამტკიცებული სახელმწიფო (მუნიციპალური) მომსახურების გაწევის სტანდარტული ხარჯების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო ხელისუფლების უმაღლესი აღმასრულებელი ორგანო, ადგილობრივი ადმინისტრაცია, კულტურის, კინემატოგრაფიის, არქივის სფეროში სახელმწიფო (მუნიციპალური) მომსახურების მიწოდების სტანდარტული ხარჯების განსაზღვრის ზოგადი მოთხოვნების შესაბამისად. , გამოიყენება სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების მიერ სახელმწიფო (მუნიციპალური) მომსახურების გაწევის (მუშაობის შესრულების) სახელმწიფო (მუნიციპალური) დავალებების განხორციელებისთვის, დამტკიცებული სამინისტროს ბრძანებით ფინანსური მხარდაჭერისთვის სუბსიდიების ოდენობის გაანგარიშებისას. რუსეთის კულტურა 2015 წლის 9 ივნისის N 1762 (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ, რეგისტრაცია N 38207 06/27/2015).