როგორ წარმოაჩინო საკუთარი თავი ინტერვიუში. რა უნდა თქვათ სამუშაო გასაუბრებაზე: რა უნდა თქვათ დასაქმებისთვის, როგორ ისაუბროთ, თუ დიდი ხანია არ მუშაობთ. რა უნდა უთხრას დამსაქმებელს სამუშაოზე განაცხადისას

ინტერვიუ ჩვენს დროში აღიქმება, როგორც ერთგვარი გამოცდა სამსახურში „შესვლამდე“. და გამოცდილ სპეციალისტსაც კი ზოგჯერ გარანტირებული არ აქვს დასაქმება. სულ უფრო და უფრო მტკიცდება შემდეგი: თუ გსურთ დაქირავდეთ კონკრეტულ ორგანიზაციაში სასურველ პოზიციაზე, წარმატებით გაიარეთ გასაუბრება. აქ დაგჭირდებათ თვითპრეზენტაციის უნარი და კარგი მომზადება. რა უნდა გაკეთდეს სამსახურში დასაქმებისას, რათა თქვენ გამოჩნდეთ სწორედ ის სპეციალისტი, რომელიც ამ კომპანიას სჭირდება?

გასაუბრებისთვის მომზადება

ინტერვიუსთვის მომზადება აუცილებელია. რაც უფრო ყურადღებით იფიქრებთ თქვენს გარეგნობაზე, თქვენს შესახებ ინფორმაციას და შესაძლო კითხვებზე პასუხებს, მით უფრო თავდაჯერებულად იგრძნობთ თავს დამსაქმებელთან (ან მის წარმომადგენელთან) კომუნიკაციის პროცესში.

ყველაზე ხშირად, გასაუბრებას იწვევენ განმცხადებლის რეზიუმეს წაკითხვის შემდეგ. მაგრამ მაშინაც კი, თუ ის კომპანიას გაუგზავნეთ, შეხვედრის მომენტისთვის, გქონდეთ კიდევ ერთი სარეზერვო ასლი ქაღალდის სახით.

მოემზადეთ იმისთვის, რომ გასაუბრებაზე მოგიწევთ იმის დემონსტრირება, რაც მითითებულია თქვენს რეზიუმეში.

• ჯერ გამოიკვლიეთ ორგანიზაცია, ვისთანაც ინტერვიუს იღებთ. გადადით კომპანიის ვებსაიტზე, გადახედეთ მის ისტორიას, სტრუქტურას, თანამშრომლების რაოდენობას, ინფორმაცია მენეჯერის შესახებ, შემოთავაზებული ვაკანსიის მოთხოვნები და ა.შ.
• მოამზადეთ დოკუმენტები, რომლებიც უნდა წაიღოთ (პასპორტი, სამუშაო წიგნაკი, დიპლომები, სერთიფიკატები, სერთიფიკატები და ა.შ.) ისინი წარმოდგენილი უნდა იყოს მხოლოდ გასაუბრების ჩამტარებლის მოთხოვნით.
• დაფიქრდით, როგორ გამოიყურებით, რა ტანსაცმელი მოერგება. შეეცადეთ გაიმეოროთ თქვენი თვითპრეზენტაციის ძირითადი პუნქტები და პასუხები შესაძლო კითხვებზე სარკის წინ.

როგორ მივაღწიოთ წარმატებას ინტერვიუში

რა შთაბეჭდილებას ვქმნით საკუთარ თავზე შეხვედრაზე, ძირითადად გავლენას ახდენს არა იმ ინფორმაციაზე, რომელსაც ვაწვდით საკუთარ თავს, არამედ იმაზე, თუ როგორ ვაკეთებთ ამას, როგორ გამოვიყურებით და რა მოქმედებებს ვასრულებთ. არავერბალური (არავერბალური) ქცევა - გარეგნობა, სახის გამონათქვამები, ჟესტები, პოზები, ინტონაცია- აქ გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს, რადგან უფრო ძლიერად გვღალატობს.

გარეგნობა

ამ სიტუაციაში ტანსაცმლის ძირითადი მოთხოვნებია სისუფთავე და ნეიტრალიტეტი.

ის უნდა იყოს სუფთა, დაუთოებული და რაც შეიძლება ახლოს იმ პოზიციასთან, რომელზეც განაცხადებთ. რაც უფრო მაღალია პოზიცია, მით მეტი ბიზნეს სტილი უნდა შეირჩეს. ეს საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ მისი ფასი გადაჭარბებული უნდა იყოს ან ძვირადღირებული აქსესუარების ჩასმა გჭირდებათ. საკმარისია უბრალო მუქი ფერის კოსტუმი და გაპრიალებული ფეხსაცმელი (მამაკაცებისთვის) და საქმიანი ბლუზა ქვედაკაბით ან შარვლით (ქალებისთვის).

სპეციალისტებისთვის, ხაზის მენეჯერებისთვის მისაღებია ყოველდღიური სტილი (პერანგები, სვიტერები, კარდიგანები, ჯინსები).

დაუშვებელია მოკლე კალთები, შორტები და მკვეთრი დეკოლტე.

შემოქმედებითი პროფესიის წარმომადგენლებს (დიზაინერებს, მხატვრებს, ფოტოგრაფებს და ა.შ.) არ უწევთ ბიზნეს სტილის დაცვა. მთავარია სისუფთავე და სიტუაციის შესაბამისობა.

არ ჩაიცვათ ბევრი სამკაული. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ რაც შეიძლება ნაკლები ბრჭყვიალა თქვენზე. თუ ტატუებია, მაშინ უმჯობესია მათი დამალვა. სუნამოს ძლიერი სუნი არ უნდა იყოს.

უმჯობესია აიღოთ თმა: ეს იყოს მსუბუქი ვარცხნილობა ან სტილის. მაკიაჟი ბუნებრივთან ახლოს უნდა იყოს და არ ემსგავსებოდეს ომის საღებავს. და არ დაივიწყოთ ფრჩხილების სილამაზე.

მეტყველება, ინტონაცია

მნიშვნელოვანია შეინარჩუნოთ მშვიდი, თანაბარი ხმის ტონი მთელი საუბრის განმავლობაში. ეს არის ის, რომ ისინი ხშირად განსაზღვრავენ რამდენად ინერვიულებთ და აკონტროლებთ თქვენს ემოციებს. რა თქმა უნდა, სიტუაციების უმეტესობა, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას ინტერვიუში, წინასწარ ვერ განიხილება. ამიტომ, თუ გრძნობთ, რომ გეწყებათ ნერვიულობა და უფრო რთული ხდება საკუთარი თავის კონტროლი, მაშინ შეგიძლიათ ეს "აკურატულად" აღიაროთ დამსაქმებელს. Მაგალითად:

• „ცოტა ვღელავ“;
• „საინტერესო კითხვა…“, „მოვლენის მოულოდნელი შემობრუნება“ (სტრესულ ინტერვიუზე ცოტა იუმორით რეაგირება შეგიძლიათ);
• "შეგიძლია კიდევ გაიმეორო კითხვა?"

არ გამოიყენოთ შესავალი სიტყვები და ფრაზები, რომლებიც ასახავს ხმაში გაურკვევლობას, როგორიცაა: "არ ვიცი", "შეიძლება", "ალბათ"და ა.შ.

არ ააწყოთ გრძელი ფრაზები, ნუ იქნებით ჭკვიანი. მაგრამ არ იყოს ძალიან მშრალი. ილაპარაკეთ უფრო ემოციურად იქ, სადაც ეს მიზანშეწონილია, მაგალითად, როდესაც საუბრობთ თქვენს მიღწევებზე ან ჰობიებზე, იმაზე, თუ რას აფასებთ ადამიანებში.

ქცევა, ჟესტები

დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ თქვენი პოზა:

• ზურგი უნდა იყოს სწორი, მაგრამ ზომიერად მოდუნებული, მხრები გასწორებული.
• იყავით ღია პოზებში, არ გადაკვეთოთ ხელები და ფეხები.
• შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი ინტერვიუერთან, არ დაიმალოთ თვალები, არ დაამაგროთ ისინი იატაკზე.

ერთად, ეს დადებითი ქცევის სიგნალები მიუთითებს თქვენს თავდაჯერებულობაზე. მნიშვნელოვანია ამის დემონსტრირება დამსაქმებელს.

როდესაც თქვენს ისტორიას ჟესტებით ახლავს, ხელები მაღლა ასწიეთ. ეს თქვენს გულწრფელობაზე მეტყველებს. თუ ხელისგულები ქვევით არის მიმართული, მაშინ ეს მიანიშნებს საკუთარი თავის შესახებ გარკვეული ფაქტების დამალვის ან მათი ყალბი სახით წარმოჩენის სურვილზე.

როდესაც ვინმეს უსმენთ, ოდნავ წინ გადაიხარე. ეს არის საუბარში ჩართვის სიგნალი, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ ხართ დაინტერესებული და მნიშვნელოვანი საუბრის საგნით.

ზოგადად, აქტიური ჟესტები არ უნდა იყოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში თავს გაუწონასწორებელ ადამიანად გამოიჩენთ.

გაიღიმეთ, რათა აჩვენოთ თქვენი კეთილგანწყობა და პოზიტიური დამოკიდებულება. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გამოჩნდეთ პირქუში, რთულ ადამიანად სამუშაო გასაუბრებაზე.

რა კითხვებს სვამენ ინტერვიუში?

HR მენეჯერები მუდმივად იყენებენ ახალ ტექნიკას და „ხრიკებს“, რათა მიიღონ ყველა საჭირო ინფორმაცია და მიიყვანონ განმცხადებლები „სუფთა წყალში“. და მაინც არის მთელი რიგი კითხვები, რომლებიც სვამენ ინტერვიუების უმეტესობას. შეგიძლიათ წინასწარ მოემზადოთ მათთვის.

• "Მოგვიყევი შენს შესახებ"

აქ აზრი აქვს თქვენი განათლებისა და პროფესიული უნარების აღნიშვნას. ასევე შეგიძლიათ ისაუბროთ ჰობიებზე და დამატებით უნარებზე, რომლებიც გამოგადგებათ სამსახურში. მთავარია, არ დაიკარგოთ და უპასუხოთ ინტერვიუერის კითხვას თავისუფლად, შეუზღუდავად.

• "რა ხელფასს ელით?"

წინა სამსახურიდან ხელფასს მინიმუმ 10% უნდა დაუმატოთ და ეს თანხა გამოაცხადოთ. ოპტიმალურად ითვლება 30%-იანი ზრდა. აქ ზედმეტი მოკრძალება არ არის საჭირო. მაგრამ ასევე გადაჭარბებული თანხების დასახელებაც. მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის დაფასება. მაშინ დამსაქმებელი დააფასებს მას.

• "რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?"

შეგიძლიათ მიმართოთ არასასიამოვნო სამუშაო გრაფიკს, გადაადგილებას, ზრდის პერსპექტივის ნაკლებობას. ეს ვარიანტი ასევე შესაძლებელია: თქვენ სრულად შეისწავლეთ თქვენი ნამუშევარი, იცით ყველა ნიუანსი, ცოტა დაიღალეთ მასში არსებული ერთფეროვნებით და გსურთ რაიმე ახალი.

არავითარ შემთხვევაში არ ახსენოთ კონფლიქტი მენეჯერთან ან სხვა თანამშრომლებთან, თუნდაც ეს მართლაც მომხდარიყო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მთლიანად გააფუჭებთ საკუთარ თავზე შთაბეჭდილებას და დამსაქმებელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაგისაქმოთ.

• "მომიყევი შენი მიღწევების შესახებ"

მიღწევები არ უნდა აგვერიოს პროფესიულ უნარებთან. პროფესიული უნარები არის ის, რაც ისწავლეთ კონკრეტული სამუშაოს შესრულებისას ან პროფესიაში ტრენინგის დროს (სამუშაო გამოცდილების გარეშე სამუშაოს მაძიებელთათვის). უფრო მეტად, ისინი მიუთითებენ კონკრეტული საქმიანობის განხორციელების პროცესზე. მიღწევები მუშაობის მნიშვნელოვანი შედეგია. მათი მაგალითებია: „გაზრდილი გაყიდვები 20%-ით“, „შემუშავდა და განხორციელდა პროგრამა…“, „მონაწილეობდა კომპანიის 5 ფილიალის გახსნაში“.

• "რატომ გინდა ჩვენთან მუშაობა?"

მნიშვნელოვანია წინასწარ გაეცნოთ ინფორმაციას ორგანიზაციის შესახებ და თავად უპასუხოთ ამ კითხვას. შეიძლება ითქვას, რომ გიზიდავთ ზრდის პერსპექტივები ან ხელფასის დონე, რომელსაც კომპანია გთავაზობთ. ასევე აღსანიშნავია, რომ ენდობით მას და გჯერათ, რომ ის სტაბილურად ვითარდება ბაზარზე. თუ კომპანიის ოფისი მდებარეობს თქვენთვის მოსახერხებელ ადგილას, მაშინ ეს ასევე უნდა აღინიშნოს, იმის გათვალისწინებით, რომ თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად მიხვიდეთ სამუშაოზე.

• "რამე ხარვეზი გაქვს?"

ასე ამოწმებს დამსაქმებელი თქვენს გახსნილობას. ყველას აქვს სუსტი მხარეები, მაგრამ ზოგიერთზე ნამდვილად ღირს გაჩუმება. დაასახელეთ რამდენიმე თქვენი ნაკლი, რომელიც არც ისე კრიტიკულად გამოიყურება და არ უშლის ხელს სასურველ საქმეს. მაგალითად, შეგიძლიათ აღიაროთ, რომ ძალიან სკრუპულოზური ადამიანი ხართ. თუ სამუშაო დაკავშირებულია დიდ კონცენტრაციასთან, მაშინ ეს პლიუსადაც კი შეიძლება ჩაითვალოს. ან, მაგალითად, გაითვალისწინეთ, რომ ნაცნობები საყვედურობენ იმის გამო, რომ არ იცით როგორ დაისვენოთ. ინტერვიუერმა შეიძლება იფიქროს, რომ თქვენ მიჩვეული ხართ შრომას და იქნებით გულმოდგინე თანამშრომელი. მაგრამ მინუსი "მე მუდმივად ვაკონტროლებ" შეიძლება ითამაშოს განმცხადებლის სასარგებლოდ, რომელსაც სურს დაიკავოს ლიდერული პოზიცია.

არ დაგავიწყდეთ დაიცვან წესი:შეგიძლია გაჩუმდე, მაგრამ ვერ მოატყუო. ტყუილი ძალიან სწრაფად ვლინდება მუშაობის პირველ დღეებში.

• "როგორ გრძნობთ გადამუშავებას?"

თქვენ შეგიძლიათ განაცხადოთ, რომ მზად ხართ მათთვის. მაგრამ! დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ, რამდენად რეგულარულია ისინი, რამდენი ხანი გრძელდება და გადასახდელია თუ არა შაბათ-კვირის სამუშაო (ღამის დრო, ასეთის არსებობის შემთხვევაში). მენეჯერთან გასაუბრებისთვის მომზადების ეტაპზეც კი მნიშვნელოვანია ყველაფრის აწონვა უკანდა წინააღმდეგდა დაფიქრდით, შეაფერხებს თუ არა ზედმეტი სამუშაო თქვენს პირად და ოჯახურ ცხოვრებას.

• "სად ხედავ საკუთარ თავს 5 (10, 15) წელიწადში?"

ამ კითხვით მათ ხშირად სურთ შეამოწმონ განმცხადებლის სურვილი, იმუშავოს კომპანიაში ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, განვითარდეს მასში და ავიდეს კარიერულ კიბეზე. აქ არ არის აუცილებელი რაიმე უმაღლესი თანამდებობის დასახელება (და თუ ამას აკეთებთ, მაშინ მთავარია არ აწიოთ ზედმეტად მაღლა), უბრალოდ გაარკვიეთ, რომ მზად ხართ გაიზარდოთ და მიაღწიოთ მეტს საკუთარ სფეროშიც კი. მნიშვნელოვანია იმის დემონსტრირება, რომ გსურთ იყოთ სასარგებლო კომპანიისთვის, წვლილი შეიტანოთ მის განვითარებაში და გავლენა მოახდინოთ საერთო საქმიანობის შედეგებზე. პასუხის მაგალითი შეიძლება იყოს: ”მინდა გავაგრძელო თქვენს კომპანიაში აქტიური მუშაობა, გავიგო სამუშაოს ყველა სირთულე და უფრო მაღალი თანამდებობა დავიკავო.”

• "მოეცით მაგალითები..."

HR მენეჯერს ან კომპანიის ხელმძღვანელს გასაუბრებაზე შეუძლია დასვას დამაზუსტებელი კითხვები თქვენი რეზიუმეს შესახებ. Მაგალითად: "გვითხარით, როგორ მოახერხეთ ამ სისტემის წარმოებაში დანერგვა"ან „მიეცით სიტუაცია, რომელშიც აჩვენეთ თქვენი ორგანიზაციული უნარები“.

გახსოვდეთ, რომ ჩვენ ვართ პასუხისმგებელი ყველა სიტყვაზე. როგორც ნათქვამია და როგორც დაწერილი.

განმცხადებლის შეცდომები

1. სერიოზულად ნუ მიიღებთ ინტერვიუს, არ მოემზადოთ მისთვის.
2. თუ გარეგნობა, ფრაზები, ზოგადად ქცევა არ შეესაბამება ინტერვიუს ბიზნეს მდგომარეობას. ანუ თუ ზემოთ აღწერილი წესები არ არის დაცული.
3. დაგვიანებით გასაუბრებაზე. ძალიან უხეში შეცდომა!
4. უარყოფითად ისაუბრეთ ყოფილ ლიდერზე, კოლეგებზე.
5. იყავი მორცხვი, გამოიყურებოდე დაუცველად და მორცხვად. წაიკითხეთ:
6. ისაუბრეთ ზედმეტად თავდაჯერებულად, მიიღეთ დომინანტური როლი საუბარში, შედით კამათში დამსაქმებელთან.
7. იჩივლეთ, გამოიჩინეთ უარყოფითი მიდგომა ცხოვრებისადმი, გააკრიტიკეთ ყველაფერი გარშემო.
8. მოტყუება ან, პირიქით, ზედმეტად გულწრფელი, ფაქტების თქმა, რომელთა გაჩუმებაც შეიძლება.
9. ბუნდოვანი პასუხები, მორთული ფრაზები, „აბსტრუირებული“ მეტყველება.
10. ნაცნობობა. ბიზნესში მნიშვნელოვანია დისტანციის შენარჩუნება. თუ გასაუბრებაზეც კი განმცხადებელს არ შეუძლია ამის დემონსტრირება, მაშინ ჩნდება კითხვები მის უნართან დაკავშირებით პროფესიონალურად დაამყაროს ურთიერთობები და გადაჭრას ბიზნეს სიტუაციები.
11. არ დაუსვათ შეკითხვები დამსაქმებელს. ეს ნიშანი მიუთითებს ამ ვაკანსიისადმი ჭეშმარიტი ინტერესის ნაკლებობაზე.
12. მობრძანდით რომელიმე ნათესავთან ან მეგობრებთან ერთად. დამსაქმებელს მაშინვე ეპარება ეჭვი განმცხადებლის დამოუკიდებლობასა და მუშაობის პირად სურვილში. მაშინაც კი, თუ ეს თქვენს ცხოვრებაში პირველი გასაუბრებაა, ყველა ესკორტი დაელოდეთ ოფისის გარეთ, რომელშიც ის ტარდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პირველივე წამიდანვე გააფუჭებთ საკუთარ თავზე შთაბეჭდილებას.

• ნუ დააყენებთ პომპეზურ ან ზედმეტ სურათს ინტერვიუერზე შთაბეჭდილების მოხდენის მიზნით. უპირველეს ყოვლისა, იყავი საკუთარი თავი. თქვენ უკვე გაქვთ რაღაცის დემონსტრირება: გაქვთ სამუშაო გამოცდილება, განათლება, გარკვეული მიღწევები. და თქვენ მოემზადეთ ინტერვიუსთვის.
• მიდით თქვენს ინტერვიუზე დროულად, ან კიდევ უკეთესი, ცოტა ადრე. ეს მოგცემთ შესაძლებლობას შეაგროვოთ თქვენი აზრები, ჩაერთოთ კომუნიკაციაში, გაისწოროთ მხრები და თავდაჯერებულად შეხვიდეთ ოფისში.
• ნუ იქნები სიტყვიერად. არ გაამჟღავნოთ ძალიან ბევრი ინფორმაცია თქვენს შესახებ. ისაუბრეთ მხოლოდ იმაზე, რაც გკითხავთ.
• ყოველთვის დასვით კითხვები საუბრის დროს ან მის შემდეგ. მნიშვნელოვანია გაარკვიოთ თქვენი პასუხისმგებლობის ფარგლები, განვითარებისა და კარიერული ზრდის შესაძლებლობები და სხვა ინფორმაცია კომპანიისა და სამუშაოს შინაარსის შესახებ. კითხვები ასახავს თქვენს ინტერესს სამუშაოს მიმართ. და არის ასეთი წესიც: ვინც სვამს კითხვებს, ის მართავს სიტუაციას. მნიშვნელოვანია მხოლოდ, რომ არ იყოს ძალიან ბევრი მათგანი. ყველაფერს ზომა სჭირდება.

ნუ იმედგაცრუებთ, თუ სამსახურზე უარს გეტყვით! ყოველი ახალი ინტერვიუ ყოველთვის ღირებული გამოცდილებაა, რომლის დროსაც უმჯობესდება საკუთარი თავის წარმოდგენის უნარები. და ვინც ეძებს ყოველთვის პოულობს, რადგან ჩვენი სურვილები სასწაულებს ახდენს.

გასაუბრების შედეგებზე დაყრდნობით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან პერსონალზე პასუხისმგებელი სხვა პირი აკეთებს დასკვნებს არა მხოლოდ თქვენი პროფესიული ვარგისიანობის შესახებ.

გამოცდილი ბოსი ერთი შეხედვით ხედავს, შეძლებს თუ არა განმცხადებელი შეუერთდეს გუნდს, აქვს თუ არა რეზიუმეში მითითებული გამოცდილება, იქნება თუ არა ის სანდო თანამშრომელი, რომელიც აიღებს ინიციატივას, მზად არის თუ არა იმუშაოს არა მხოლოდ ხელფასი, მაგრამ კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე.

თუ გასაუბრების მიზანი იყო თანამშრომლის უნარებისა და გამოცდილების შესახებ ინფორმაციის მოპოვება, შეიძლება შემოიფარგლოთ ფოსტით გაგზავნილი წერილობითი რეზიუმეით. რატომ მჭირდება პირადი ოფიციალური შეხვედრები პოტენციურ დამსაქმებელთან?

პირველი წუთი (ზოგჯერ წამი) ნება მიეცით დამსაქმებელს შეაფასოს თქვენ, როგორც პიროვნება- მენეჯერები, საკუთარი თავის გაცნობიერების გარეშე, ჯერ კანდიდატს უყურებენ როგორც პიროვნებას და მხოლოდ ამის შემდეგ - როგორც სპეციალისტს, დაქვემდებარებულს.

სანამ ასეთ შეხვედრაზე წახვალთ, უნდა მოამზადოთ:

1. განურჩევლად თანამდებობისა - საწყობის თანამშრომელი, მდივნის თანაშემწე თუ გაყიდვების ხელმძღვანელი - მნიშვნელოვანია გასაუბრებაზე გამოცხადება მოწესრიგებული, სუფთა ტანსაცმლით.
2. იგრძენით თავი თავდაჯერებულად, მაგრამ არა თავხედურად: დამსაქმებლის ოფისის ზღურბლის გადალახვისას მოემზადეთ როგორც მეგობრული საუბრისთვის, ასევე ოფიციალური დაკითხვისთვის. ნებისმიერ სიტუაციაში არ უნდა დაკარგოთ კონტროლი საკუთარ თავზე.
3. გასაუბრება არ არის სასკოლო გამოცდა, სადაც მხოლოდ სწორი პასუხებია საჭირო. დამსაქმებელთან შეხვედრაზე შესაძლებელია სხვადასხვა სახიფათო, თუნდაც უცნაური კითხვები. ნუ ეძებთ „სწორ პასუხებს“ ინტერნეტში და ნუ ახვევთ მათ. კითხვების ერთადერთი კატეგორია, რომელიც მოითხოვს ფორმულირებულ და ზუსტ პასუხებს, არის ის, რაც გავლენას ახდენს თქვენს წინა გამოცდილებაზე, მათ შორის დაკავშირებული სახელები, გვარები, თარიღები.
4. ფსიქოლოგები გვირჩევენ, რომ გაიღიმოთ ინტერვიუებზე, გამოიჩინოთ განწყობა და კეთილგანწყობა. პრაქტიკაში, ეს ქცევა არაბუნებრივი ჩანს: სერიოზული საუბარი არ მოითმენს თამაშურ დამოკიდებულებას და მუდმივმა ღიმილმა შეიძლება მოახდინოს კანდიდატის, როგორც გაუწონასწორებელი ადამიანის შთაბეჭდილება.

ინტერვიუ შეიძლება ჩატარდეს სხვადასხვა გარემოში:ფართო ოფისში, სააქტო დარბაზში, ზოგჯერ ქუჩაში ან საწარმოო დარბაზში.

თქვენი ამოცანაა დაარწმუნოთ საკუთარი თავი, რომ კომფორტულად გრძნობთ თავს ამ გარემოში. მენეჯერები და HR პერსონალი გამოცდილი ფსიქოლოგები არიან.

თუ გასაუბრება ტარდება არასტანდარტულ გარემოში, ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს სურს დაინახოს თქვენი რეაქცია გარემოზე. სავარაუდოდ, ასეთ ან მსგავს პირობებში მოგიწევთ მუშაობა.

რას ელის დამსაქმებელი განმცხადებლისგან?

დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს გამოცდილება, ცოდნა და ადაპტაციის უნარი, ორგანიზაციის მახასიათებლების გათვალისწინებით. ჯობია, თანამდებობის კანდიდატმა იცოდეს ხალხთან ურთიერთობა.

რამდენიმე რჩევა:

1. მზად იყავით უპასუხოთ კითხვებს წინა სამუშაოების შესახებ და აღწეროთ თქვენი პასუხისმგებლობა.
2. გამოიყენეთ პროფესიონალური ლექსიკა და ტერმინოლოგია - ეს ერთადერთი შემთხვევაა, როცა არ უნდა შეგეშინდეთ, რომ უფროსზე ჭკვიანად გამოიჩინოთ თავი.
3. ნუ გაგიკვირდებათ, თუ თანამოსაუბრე მოულოდნელად შეგაწყვეტინებთ, სიტუაციის სიმულაციას, რომელიც დაკავშირებული იქნება თქვენს სამუშაოსთან. მაგალითად, თუ მანქანით მიდიხართ კლიენტთან შეხვედრაზე, მანქანა ფუჭდება და გარშემო არავინ არის დასახმარებლად.
4. როგორი მიმართულებაც არ უნდა იყოს ინტერვიუ, არ წამოწიოთ პირადი ან აბსტრაქტული თემები, თუ ამის შესახებ არ გკითხავთ.

დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს ყველა ინფორმაცია მხოლოდ თქვენი პასუხებიდანკითხვებზე. მოემზადეთ, რომ ასეთი ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია არაპირდაპირი გზით, გარე საგნების შეკითხვით.

ზოგიერთ სფეროში, ლიდერები ხშირად იცნობენ ერთმანეთს, მაგრამ ეს გაცნობა შეიძლება იყოს არა მხოლოდ მეგობრული.

ამიტომ, თუ თქვენ იმუშავებთ ტყავის ტანსაცმლის სახელოსნოში პატარა ქალაქში და ადრე მუშაობდით კონკურენტ ორგანიზაციაში, დიდი ალბათობით მოგეკითხებათ წასვლის მიზეზები, თქვენი პირადი ურთიერთობა ყოფილ ლიდერთან.

რა უნდა ითქვას გასაუბრებაზე სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე?

სამსახურში ასეთი წესია:განმარტეთ, რომ თქვენ გქონდათ ნეიტრალური ურთიერთობა ყოფილ ლიდერთან და მიდიხართ პირადი ან ობიექტური მიზეზების გამო:

• გადაადგილება, რის გამოც სამუშაო გზას დიდი დრო სჭირდება;
• წინა დამქირავებელმა ცოტა გადაიხადა;
• შეწყვიტა განრიგის მოწყობა;
• ორგანიზაცია დაიხურა ან თქვენ გაათავისუფლეს სამსახურიდან (თუ ასეა).

ნუ მიმართავთ გუნდში არსებულ კონფლიქტებსპრობლემები თანამშრომლებთან კომუნიკაციაში.

მაშინაც კი, თუ ეს სიმართლეა, ამ სიტყვებმა შეიძლება მოგცეთ კონფლიქტური პიროვნება, ლიდერი არ იგრძნობს თავს დარწმუნებულს, რომ თქვენ არ განიცდით ასეთ სირთულეებს ახალ ადგილას.

რა შეცდომებს უშვებენ ხშირად ინტერვიუში:

როგორ მოვიქცეთ სამუშაო გასაუბრებაზე:

რა კითხვებისთვის უნდა იყოთ მზად, რის წინაშე მოგიწევთ საუბრის დროს

პირველივე შეკითხვა იქნება თხოვნა, რომ გითხრათ საკუთარ თავზე. აუცილებელია გაუძლო "ოქროს შუალედს", აღწერო შენი პროფესიული უნარები, ცოტა შეეხო ცხოვრებას.

უნივერსალური გეგმა, რომელშიც თითოეული აბზაცი იწყება სიტყვებით:

1. "ვსწავლობდი ... ... ფაკულტეტზე".
2. ”მე ვმუშაობდი ისეთ კომპანიებში, როგორიცაა…”.
3. "მე ვიყავი თანამდებობაზე..."
4. "ბოლო სამსახური იმიტომ დავტოვე..."

თუ ბოლო წერტილიდან შეგიძლიათ შეუფერხებლად გადახვიდეთ ოჯახურ მდგომარეობაზე და პიროვნულ თვისებებზე - შეიძლება ასე ითქვას: „ბოლო სამუშაოს დატოვება მომიწია, რადგან ახალ უბანში გადავედით. მოგზაურობას რამდენიმე საათი დასჭირდა.

არ მინდა ეს დრო მეტროში გადაადგილებაში გავატარო - მყავს შესანიშნავი ოჯახი და ორი შვილი, რომლებთანაც მინდა მეტი დრო გავატარო, ასე რომ, სხვა პირობებიც კი, ოდნავ დაბალი ხელფასის ჩათვლით (ან "ნაკლებად მოსახერხებელი გრაფიკი") არ აქვს მნიშვნელობა.

მინდა ვიმუშაო არა მხოლოდ ხელფასისთვის - მომწონს ის, რასაც ვაკეთებ, ვარ კომპეტენტური მუშაკი, ვერ ვექცევი სამსახურს უპასუხისმგებლოდ, ამიტომ მზად ვარ ზედმეტი სამუშაოსთვის და მივლინებისთვისაც კი.

მიყვარს ახალი შეგრძნებები, დადებითად ვუყურებ ნებისმიერი გამოცდილების დაგროვებას და თქვენთან მუშაობა აუცილებლად მომიტანს ასეთ გამოცდილებას.

თქვენი ბიოგრაფია დამსაქმებლისთვის საინტერესოა ზუსტად ისევე, როგორც მას აინტერესებს. ნუ ისაუბრებთ თქვენს მშობლებზე, შინაურ ცხოველებზერამდენი სკოლა შეცვალეთ ბავშვობაში, თუ ამის შესახებ არ გკითხავთ.

დამსაქმებლის მეორე მნიშვნელოვანი კითხვა:”რატომ აირჩიეთ ჩვენი ორგანიზაცია, ხედავთ თუ არა თქვენთვის პერსპექტივას ახალ ადგილას?”.

სტანდარტული ფრაზები "მოხარული ვიქნები ვიმუშაო რეპუტაციის მქონე კომპანიაში" ან "მე მიზიდავს კარიერის ზრდის პერსპექტივა" საუკეთესოდ გაივლის თანამოსაუბრის ყურს.

თუ არ არსებობს კონკრეტული არგუმენტები (არ ცდილობთ ახალი გამოცდილების მიღებას, არ გსურთ ახალი რამ ისწავლოთ პროფესიონალებისგან), უმჯობესია იყოთ გულწრფელი.

ყოველ შემთხვევაში, პასუხი არის "მე უბრალოდ მინდა გავაკეთო ის, რისი გაკეთებაც შემიძლია და ანაზღაურება მივიღო" გაჩვენებთ როგორც გულწრფელ პიროვნებას და არა ამბიციურ კარიერას.

კითხვა „რა უპირატესობა გაქვთ სხვა კანდიდატებთან შედარებით“ არის „კარტ ბლანში“, რომელიც მხოლოდ ახლა გაძლევთ საშუალებას ჩამოთვალოთ მიღწევები, უნარები, სიტუაციების მაგალითები თქვენს წარსულ სამუშაოში, სადაც თქვენ გამოჩნდით გამარჯვებული. შეგიძლიათ ზომიერად შეაქოთ თავი, უწოდოთ საკუთარ თავს კეთილსინდისიერი, პასუხისმგებელი.

მაგრამ გაითვალისწინეთ: ყველაფერი, რასაც ამბობთ, უნდა დადასტურდეს, როდესაც ამ თანამდებობას მიიღებთ.

სასარგებლო ვიდეო ხშირად დასმული კითხვების შესახებ:

დამსაქმებელზე შთაბეჭდილების მოხდენის მიზნით, თქვენ გჭირდებათ უნაკლო გარეგნობა. როგორ შევხედოთ ინტერვიუს:

ცნობილი აფორიზმის პერიფრაზისთვის შეგვიძლია ვთქვათ: ვინც ფლობს ინფორმაციას, ის ფლობს ინტერვიუში არსებულ ვითარებას.

ოფისში წასვლამდე გაარკვიეთ:

• ვისთან ისაუბრებთ: უფროსთან, პერსონალის განყოფილების უფროსთან ან მის ჩვეულებრივ თანამშრომელთან;
• ინტერვიუს ფორმატი (ჯგუფური ან ინდივიდუალური, კითხვა-პასუხი ან თვითპრეზენტაცია);
• ჩაცმის კოდი და ნივთები, რაც თქვენთან უნდა გქონდეთ (დოკუმენტები, გაჯეტები და ა.შ.);
• როგორ მივიდეთ იქ (დაგვიანება დაუშვებელია).

ეს დაგეხმარებათ გაარკვიოთ, არის თუ არა ეს კომპანიის ვებგვერდი ან ზარი ოფისში.

რუქის პასუხები საერთო კითხვებზე

სამუშაოზე განაცხადის დროს ინტერვიუები ერთნაირი ტიპისაა და ამავდროულად არ ჰგავს ერთმანეთს. ბევრს სმენია სტრესული ინტერვიუების შესახებ, სადაც მათ შეუძლიათ მოულოდნელად დაიწყონ ყვირილი განმცხადებლის მიმართ, რათა დაამშვიდოს იგი. ასევე არის ეგრეთ წოდებული საქმის ინტერვიუები: განმცხადებელს ათავსებენ გარკვეულ ვითარებაში (მაგალითად, უკმაყოფილო კლიენტთან საუბარი) და უყურებენ, როგორ წყვეტს ის პრობლემას.

ყოველთვის არ არის შესაძლებელი იმის გარკვევა, თუ რა ტიპის ინტერვიუ არის სასურველი კონკრეტულ კომპანიაში, ამიტომ მზად უნდა იყოთ ყველაფრისთვის.

ამისათვის გააკეთეთ ბარათი ტიპიურ კითხვებზე და თხოვნებზე პასუხებით (მათ სვამენ შემთხვევების 99,9%-ში):

• თქვენი მთავარი ძლიერი მხარეების ტოპ 5;
• რაში ხარ კარგი;
• თვითგანვითარების სტრატეგიული მიმართულებები;
• წინადადებები კომპანიის მუშაობისთვის;
• თქვენი ცხოვრებისა და მუშაობის ფილოსოფია;
• თქვენი მოკლე და გრძელვადიანი მიზნები;
• არაჩვეულებრივი ამოცანები, რომელთა გადაჭრაც მოგიწიათ.

ასევე წინასწარ უნდა მოამზადოთ იმ თემების სია, რომელთა განხილვაც გსურთ HR მენეჯერთან.

ინტერპრეტაცია გაუკეთეთ დამსაქმებლის კითხვებს

"A" ყოველთვის არ ნიშნავს "A"-ს და ორჯერ ორი ყოველთვის არ ნიშნავს ოთხს. დამსაქმებლები ხანდახან სვამენ მზაკვრულ კითხვებს, სადაც მარტივი ფორმულირების მიღმა იმალება ეშმაკური გეგმა - აიძულონ განმცხადებელმა თქვას იმაზე მეტი, ვიდრე უნდა.

მარტივი კითხვა: "რა ხელფასის მიღებას ისურვებდით?". მაგრამ პასუხი ინტერვიუერს ეხმარება გაიგოს თქვენი მოტივაცია: ფული, სოციალური უზრუნველყოფა, სამუშაო გრაფიკი და ა.შ. თუ გკითხავთ, გქონიათ თუ არა კონფლიქტები მენეჯმენტთან და როგორ მოაგვარეთ ისინი, მაშინ, სავარაუდოდ, HR მენეჯერს სურს იცოდეს, თქვენ მიდრეკილნი ხართ აიღოთ პასუხისმგებლობა ან მიჩვეული ხართ მისი სხვებზე გადატანაზე.

რთული კითხვები ბევრია. თქვენ უნდა შეძლოთ „ორმაგი ფსკერის“ დანახვა (ფანატიზმის გარეშე!).

გაითვალისწინეთ თქვენი არავერბალური ქცევა

HR მენეჯერები არიან ადამიანები და არა მანქანები. ისინი, როგორც ყველა, ყურადღებას აქცევენ არავერბალურ ნიშნებს: გარეგნობას, მიმიკას, სიარულის, ჟესტიკულაციის და ა.შ. გამოცდილ პროფესიონალს შეიძლება უარი ეთქვას მხოლოდ იმიტომ, რომ ის არასწორად მოიქცა.

დროზე ადრე გაითვალისწინეთ სხეულის ენა. თუ მღელვარებისგან ჩვეულებისამებრ იკეცით ფეხს, დაჯექით ფეხზე გადაჯვარედინებული. თუ მაგიდაზე თითებს აკაკებთ, სცადეთ ისეთი რამ, რომლითაც დაიკავებთ ხელებს, როგორიცაა ბურთულიანი კალამი.

HR მენეჯერები არიან ადამიანები და არა მანქანები. მათ ესმით, რომ თქვენ ღელავთ. მაგრამ ბუნებრიობა არავერბალურ კომუნიკაციაში გაზრდის თქვენს სანდოობას.

დააწესეთ ტაბუ ზოგიერთ თემაზე

„მომიყევი შენს შესახებ“, ეკითხება ინტერვიუერი. „დავიბადე 1980 წლის 2 აპრილს (ჰოროსკოპის ვერძის მიხედვით). ახალგაზრდობაში თამაშობდა ფეხბურთს, იყო ქალაქის გუნდის კაპიტანი. შემდეგ მან დაამთავრა ინსტიტუტი ... ”- თუ განმცხადებლის ამბავი მსგავსია, ის ვერ დაინახავს პოზიციას, როგორც მის ყურებს.

არის რაღაცეები, რომლებიც აბსოლუტურად უინტერესოა დამსაქმებლისთვის და რომელიც არანაირად არ გახასიათებთ როგორც პროფესიონალს. მოცემულ მაგალითში ეს არის დაბადების წელი (ეს შეიძლება იკითხებოდეს რეზიუმეში), ზოდიაქოს ნიშანი და სპორტული მიღწევები.

არის თემები, რომლებზეც საკუთარ თავს ტაბუ უნდა დააწესოთ:

• შემაჯამებელი შეჯამება;
• პირადი ცხოვრების მიზნები (სახლის ყიდვა, შვილების გაჩენა და ა.შ.);
• კომპანიის და მისი თანამშრომლების რეპუტაცია;
• უნარები და გამოცდილება, რომელიც არ არის დაკავშირებული მომავალ სამუშაოსთან (მე ვარ შესანიშნავი მზარეული, მესმის სანტექნიკა და ა.შ.);
• წარუმატებლობა, რომელიც აჩვენებს არაკომპეტენტურობას.

ისევე, როგორც თქვენ შეადგინეთ გეგმა, რაზეც ისაუბრებთ, ჩაწერეთ და დაიმახსოვრეთ ის თემები, რომლებიც იგნორირებული უნდა იყოს. ასევე იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ სწორად, თუ ჯერ კიდევ გეკითხებიან ამის შესახებ.

იფიქრეთ დასამშვიდებლად

ინტერვიუები ნერვებს მიშლის. შეგიძლიათ დაივიწყოთ თქვენი სახელი, რომ აღარაფერი ვთქვათ საქმიანი თვისებების დემონსტრირებაზე.

მიმოიხედე გარშემო, რომ დამშვიდდე. შეამოწმეთ ოფისი, აღჭურვილობა, თანამშრომლები. დეტალები ბევრ რამეს გეტყვით კომპანიის შესახებ, სადაც აპირებთ სამუშაოს მიღებას და მათი ანალიზი დაგეხმარებათ ნერვული სისტემის ნორმალურ მდგომარეობაში დაბრუნებაში.

ფირმისა და მომავალი კოლეგების კრიტიკულად შეხედვამ შეიძლება გაზარდოს თქვენი თვითმნიშვნელოვნების გრძნობა. გახსოვდეთ: კომპანიას სჭირდება კარგი თანამშრომელი ისევე, როგორც თქვენ გჭირდებათ კარგი სამუშაო.

მიიღეთ ინიციატივა

ინტერვიუში, როგორც წესი, დგება მომენტი, როდესაც ინტერვიუერი და ინტერვიუერი იცვლიან ადგილს და განმცხადებელს აქვს შესაძლებლობა დაუსვას მისთვის საინტერესო კითხვები.

ნუ დაკარგავთ დროს უსარგებლო თემაზე: „თვითონ დამირეკავ თუ დაგირეკავ?“, „რატომ არის ეს პოზიცია ღია?“ და ასე შემდეგ. გამოიჩინეთ თავი, როგორც აქტიური თანამშრომელი. იკითხე:

• აქვს თუ არა კომპანიას რაიმე რეალური პრობლემა? როგორ ფიქრობ, შემიძლია დაგეხმაროთ?
• შეგიძლიათ აღწეროთ თქვენი იდეალური კანდიდატი ამ თანამდებობაზე?
• რა რჩევას მისცემდით მათ, ვინც იწყებს მუშაობას თქვენს კომპანიაში?

ასევე არის რიგი კითხვები, რომლებიც არ უნდა დაისვას. რომელი მათგანი - დააჭირეთ ქვემოთ მოცემულ ღილაკს.

ამ რჩევების გათვალისწინება მოგამზადებთ ინტერვიუსთვის და გაზრდის დასაქმების შანსებს.

არის დამატებები? დაწერეთ ისინი კომენტარებში.

ხანგრძლივი და რთული სამუშაოს ძიების პირველი ეტაპის ღირსეული დასასრული იქნება გასაუბრებაზე მოწვევა.

როგორ გავიაროთ ინტერვიუ? როგორ მოიქცეს? რა უნდა ითქვას ინტერვიუში? ყველა ეს კითხვა ძალიან აწუხებს სამუშაოს მსურველებს და მათზე პასუხების ცოდნა თქვენი დასაქმების ერთ-ერთი პირობაა. სანამ ამ კითხვებზე პასუხს გავცემდეთ, ჯერ განვიხილოთ, რა არის ინტერვიუ დამსაქმებელთან.

სამუშაო გასაუბრება არის განმცხადებლის გამოცდილების გარკვევა., ისევე როგორც მისი პიროვნული თვისებები, ანუ მისი გაცნობა.

ინტერვიუ არის თანაბარი ადამიანების საუბარი, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი პოზიცია, რომელსაც აქვს არსებობის უფლება და გარკვეული ინტერესების სპექტრი, რომელიც შეიძლება გახდეს საერთო.

მაშინაც კი, თუ უკვე გაქვთ სამუშაოს ძიების დიდი გამოცდილება, გახსოვდეთ ეს ყოველი ახალი სამუშაო გასაუბრებისთვის წინასწარ უნდა მოემზადოთ.

როგორც წესი, გასაუბრებაზე მეტად პასუხისმგებელი არიან ყველაზე კვალიფიციური სპეციალისტები, რომლებიც გონივრულად აცხადებენ საუკეთესო სამუშაოს. ხშირად, მეორეს მხრივ, რაც უფრო დაბალია სპეციალისტის ბარი, მით უფრო უარესია ის მზად გასაუბრებისთვის. ამიტომ, როდესაც მიიღებთ მოწვევას ინტერვიუზე, გამოიყენეთ შემდეგი რჩევები:

სამუშაო გასაუბრება უნდა განიხილებოდეს, როგორც პოტენციური თანამშრომლობის მოლაპარაკება.

ინტერვიუს დროს მენეჯერთან პარტნიორობის შექმნისას მნიშვნელოვანია:

• უპირველეს ყოვლისა, წარმოადგინეთ თავი მოწიფულ და მოწიფულ ადამიანად, რომელმაც იცის მისი ღირებულება და ინდივიდუალობა (რაც ზრდის თქვენი წარმატების შანსებს),
• მეორეც, უფრო ადვილია უარის მიღება, რადგან ამ შემთხვევაში, ეს იქნება შეხედულებების შეუსაბამობის შედეგი, რაც ვერანაირად ვერ შეამცირებს თქვენს ღირსებას.

გაგიადვილდებათ წარმატების მიღწევა ინტერვიუში, თუ:

• მუდმივი
• სტრესის რეზისტენტული
• კეთილგანწყობილი
• მომხიბვლელი
• სისუფთავე
• პუნქტუალური
• პასუხისმგებელი
• მოქნილი (შეგიძლიათ სწრაფად მოერგოთ სიტუაციას)
• პროაქტიული

ქცევა გასაუბრებაზე

• ოფისში მისვლისას შეეცადეთ იყოთ თავაზიანი და მომთმენი ყველასთან.
• კეთილსინდისიერად შეავსეთ ყველა კითხვარი და ფორმა, რომელსაც შემოგთავაზებთ.
• გაეცანით საკუთარ თავს ინტერვიუს დასაწყისში. ჰკითხეთ თანამოსაუბრის სახელს.
• შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი.
• ყურადღებით მოუსმინეთ კითხვებს თანამოსაუბრის შეწყვეტის გარეშე.
• თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ კარგად გაიგეთ კითხვა, ნუ დააყოვნებთ გარკვევას ("სწორად გავიგე რომ...").
• მოერიდეთ სიტყვიერებას, უპასუხეთ აზრს.
• იყავით ობიექტური და მართალი, მაგრამ ნუ იქნებით ძალიან გულწრფელი.
• როცა საკუთარ თავზე ნეგატიური ინფორმაციის მიწოდების აუცილებლობის წინაშე დგახართ, არ უარყოთ ჭეშმარიტი ფაქტები, მაგრამ აუცილებლად შეეცადეთ დააბალანსოთ ისინი თქვენს შესახებ პოზიტიური ინფორმაციით.
• ღირსეულად ატარეთ თავი, შეეცადეთ არ დატოვოთ დამარცხებულის ან გაჭირვებული ადამიანის შთაბეჭდილება; თუმცა, თავი შეიკავეთ გამომწვევი ქცევისგან.
• თუ შემოგთავაზებთ კითხვების დასმის შესაძლებლობას, აუცილებლად დასვით, მაგრამ არ გაგიტყდეთ (2-3 კითხვა).
• კითხვების დასმა, უპირველეს ყოვლისა, დაინტერესდით სამუშაოს შინაარსით და მისი წარმატებით განხორციელების პირობებით.
• მოერიდეთ ხელფასის კითხვების დასმას გასაუბრების პირველ ეტაპზე.
• აუცილებლად დააკონკრეტეთ როგორ გაიგებთ ინტერვიუს შედეგს, შეეცადეთ მოილაპარაკოთ საკუთარი თავის დარეკვის უფლებაზე.
• ინტერვიუს ბოლოს გაიხსენეთ თავაზიანობის ჩვეულებრივი წესები.
• ბევრი კითხვისთვის, თქვენ არ გჭირდებათ თავიდან მოემზადოთ ინტერვიუსთვის. მაგრამ ზოგიერთ საკითხში, თითოეულ ახალ დამსაქმებელს უნდა მივუდგეთ მისი სპეციფიკის გათვალისწინებით, რათა არ გამოტოვოთ ეს მახასიათებლები, დრო და ძალისხმევა სჭირდება ინტერვიუსთვის მომზადებას. თუმცა, გახსოვდეთ, რომ, პირველ რიგში, დამსაქმებელი დაინტერესებულია კვალიფიციური სპეციალისტებით, პროფესიონალებით. საუბრის დროს შეეცადეთ გამოავლინოთ თქვენი შესაბამისი თვისებები.

და კიდევ რამდენიმე რჩევა, თუ როგორ უნდა გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება:

• ინტერვიუს დაწყებამდე იფიქრეთ როგორ ჩაიცვით. გარეგნობასა და ქცევას დიდი მნიშვნელობა აქვს და პრაქტიკულად განსაზღვრავს პირველ შთაბეჭდილებას.

  თუ ფინანსურ ინსტიტუტში გასაუბრებაზე მიდიხართ, ჩაიცვით კონსერვატიული საქმიანი ჩაცმულობა.

  თუ სამშენებლო კომპანიასთან ან დიზაინერთან გასაუბრებაზე მიდიხართ, შეგიძლიათ უფრო ქეჟუალ სტილში ჩაცმა.

  შეგიძლიათ სცადოთ წინასწარ გაარკვიოთ, მიიღო თუ არა კომპანიამ ჩაცმის საქმიანი თუ უფრო ჩვეულებრივი სტილი, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, უმჯობესია ინტერვიუსთვის უფრო ფორმალურად ჩაიცვათ.

  თუ სამსახურში ჯინსით გამოცხადება ამ ფირმაში კურსად ითვლება, ამის საშუალება გექნებათ მუშაობის დაწყებისას, მაგრამ გასაუბრებაზე სვიტერით და ჯინსით არ უნდა მიხვიდეთ.

  ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოიყურებოდეთ მოწესრიგებულად.

  ქალისთვის უმჯობესია ინტერვიუსთვის ფორმალური კოსტუმი ან საკმაოდ კონსერვატიული კაბა ჩაიცვას, ქვედაბოლოების სიგრძის, ფერების და სამკაულების არჩევისას უკიდურესობის გარეშე. არ გამოიყენოთ მკაცრი სუნამო ან ოდეკოლონი.

• წინასწარ დარწმუნდით, რომ იცით, როგორ მიხვიდეთ კომპანიის შენობამდე და სად დატოვოთ მანქანა. სახლიდან ადრე გადი.
• გთხოვთ, მობრძანდეთ დაგეგმილ დროზე 15 წუთით ადრე. ეს აჩვენებს, რომ თქვენ პატივს სცემთ ინტერვიუერს და აფასებთ მის დროს. თუ მაინც აგვიანებთ, შეეცადეთ დარეკოთ და გააფრთხილოთ დაგვიანების შესახებ.
• გახსოვდეთ, რომ ერთი და იგივე კვალიფიკაციის მქონე რამდენიმე კანდიდატიდან არჩევისას გადამწყვეტ როლს ითამაშებს გასაუბრების დროს ხელსაყრელი შთაბეჭდილების მოხდენის უნარი.
• გასაუბრებაზე წასვლამდე კარგად დაიძინე. მძინარე ადამიანები არასდროს ტოვებენ კარგ შთაბეჭდილებას. ეცადეთ დაიძინოთ ჩვეულ დროს, არა ადრე ან გვიან.
• არ დალიოთ ბევრი სითხე. შესაძლოა, უცნობ ორგანიზაციაში ტუალეტი ვერ იპოვნოთ და გასაუბრებისას თავს ცუდად გრძნობდეთ.
• თუ ვინმეს გაგაცნობთ, ყველა ღონე იხმარეთ, რომ სწორად გაიგოთ და დაიმახსოვროთ ამ ადამიანის სახელი. თუ თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიმართოთ თანამოსაუბრეს სახელით, ეს ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას დატოვებს. ხელახლა კითხვა გამოავლენს ზედმეტ ნერვიულობას.
• მნიშვნელოვანია გაირკვეს ინტერვიუს ხანგრძლივობა და დაიცვან შეთანხმებული დრო. ეს ხელს შეუწყობს პასუხებსა და კითხვებს შორის დროის სწორად განაწილებას, პასუხების დეტალურობის ხარისხის დადგენას.
• იყავით თავაზიანი და მეგობრული ყველას მიმართ, ვისაც ოფისში შეხვდებით. არ დაგავიწყდეთ გაღიმება ინტერვიუერის კაბინეტში შესვლისას.
• არ დაგავიწყდეთ რამდენად მნიშვნელოვანია სხეულის ენა. არანაკლებ მნიშვნელოვანია თქვენი ხელის ჩამორთმევა: ხელი მშრალი და თბილი უნდა იყოს; ხელის ჩამორთმევა უნდა იყოს მტკიცე, მაგრამ არა ძალიან ძლიერი. დააკვირდით თქვენს პოზას, შეეცადეთ შეხედოთ თვალებში. თუმცა, ნუ მიიყვანთ არაფერს უკიდურესობაში.
• არ დაგავიწყდეთ გასაუბრებაზე თან იქონიოთ რაც შეიძლება მეტი დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს თქვენს კვალიფიკაციას, განათლებას და დამატებით ცოდნას.
• თუ რაიმე ფორმის შევსებას მოგთხოვენ, უმჯობესია, თან წაიღოთ და რაც შეიძლება მალე დააბრუნოთ. მათთან მუშაობისას სახლში ივარჯიშეთ მონახაზზე. დაიმახსოვრე, რომ ყველაფერს აქვს მნიშვნელობა: წიგნიერება, ლაქები, ხელწერა და ფორმულირების სიცხადე.
• არ დაგავიწყდეთ ინტერვიუს დასრულება შეთანხმდით, როდის და როგორ გაიგებთ შედეგების შესახებ და მადლობა გადაუხადეთ ინტერვიუერს.

როდესაც ინტერვიუ დასრულდა:

• შემოგთავაზეს პასუხის მოლოდინი, დარეკვის პირობა. თუ ლოდინი, თქვენი აზრით, გადაიდო, ნუ მოგერიდებათ თავად დაუკავშირდეთ კომპანიას. არ არის გამორიცხული, რომ თქვენ უარი თქვან (ამაში დარწმუნდებით, შეგიძლიათ თქვენი ძიების ძალისხმევა სხვა ობიექტებზე გაამახვილოთ). ან შესაძლოა თქვენი ზარი საშუალებას მისცემს ფირმის ხელმძღვანელს გადაჭრას სხვადასხვა კანდიდატიდან თქვენს სასარგებლოდ არჩევის პრობლემა.
• თუ თქვენ მაინც უარყოფენ, არ დაიდარდოთ, რადგან:
  • დამსაქმებლებიც ადამიანები არიან და, როგორც ყველა ნორმალურ ადამიანს, შეუძლიათ შეცდომის დაშვება;
  • ინტერვიუ, თუმცა წარუმატებელი, არის მონეტა თქვენი გამოცდილების ყულაბაში;
  • აბა, ვინ გითხრა, რომ ეს ხელიდან გაშვებული შანსი შენთვის ერთადერთი იყო?

გარეგნობა

თქვენ მიდიხართ დამსაქმებელთან პირველ შეხვედრაზე. სამუშაოს აღწერილობის მიხედვით, ყველაფერი ჯდება. ამიტომ, განსაკუთრებით ფრთხილად ემზადებით ინტერვიუსთვის: შეცვალეთ თქვენი რეზიუმე, გონებრივად იფიქრეთ შესაძლო, მათ შორის სახიფათო, კითხვებზე პასუხებზე და ღამით შეისწავლეთ რუსულ-ინგლისური ფრაზების წიგნი. დაბოლოს, თქვენ უნდა იფიქროთ თქვენს გარეგნობაზე, რათა დამსაქმებელს პირველი დადებითი შთაბეჭდილება ჰქონდეს თქვენზე.

სტილი ინდივიდუალური და კორპორატიული

ტანსაცმლის სტილი დიდწილად დამოკიდებულია პოზიციაზე და დაწესებულებაზე, რომელშიც აპირებთ მუშაობას.

• რაც უფრო ახლოს არის თქვენი პროფესია შემოქმედებითობასთან, მით ნაკლებია წესები. შემოქმედებით ადამიანს სჭირდება ხაზგასმით აღვნიშნო თავისი ინდივიდუალობა და, ალბათ, არც ისე სწორი იქნება მისთვის რჩევის მიცემა - მას უნდა უბიძგოს მისმა შემოქმედებითობამ.
• კონსერვატიული პროფესიების წარმომადგენლებისთვის საუკეთესო ვარიანტია მოდური კლასიკა. ეს ნიშნავს გამოიყურებოდე მოდურად, მაგრამ არა გამომწვევად.

შესაბამისად, თუ ბანკში აპირებთ მუშაობას, არ გჭირდებათ ცხვირში საყურე. და თქვენ არ მოდიხართ სამუშაოდ ღამის კლუბში, რომელიც ღილაკებით არის გამოწყობილი მკაცრი კლასიკური სამოსით.

არის ერთი მომგებიანი ვარიანტი. თუ აქამდე არ ყოფილხართ ამ დაწესებულებაში და არ იცნობთ მის წესებს, სანამ გადაწყვეტთ რა ჩაიცვათ, გაისეირნეთ თქვენი მომავალი სამუშაო ადგილის წინ და დააკვირდით, რისი ჩაცმაა იქ ჩვეულებრივად. ინტერვიუზე შეეცადეთ გამოიყურებოდეთ იმავე სტილში.

ვარცხნილობა

თმის შეჭრის ხარისხი მაშინვე ჩანს, განსაკუთრებით მოკლე თმაზე, ამიტომ სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებამდე უნდა წახვიდეთ სალონში, სადაც თმის შეჭრა არ არის ყველაზე იაფი.

• საქმიან ქალს შეუძლია შეჩერდეს თმის შეჭრაზე, რადგან რაც უფრო გრძელია თმა, მით მეტი დრო და ფული სჭირდება მათ მოვლას. მოუწესრიგებელი გრძელი თმა ყველაზე ცუდი რამ არის, რაც შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ.
• დღეს მოდურია თმის რამდენიმე ფერში შეღებვა. დაე, ეს იყოს არაკონტრასტული ფერები, რომლებიც შეუფერხებლად მიედინება ერთმანეთში და ქმნის ერთი, მაგრამ ძალიან ლამაზი და ღრმა ფერის განცდას. თმის შეჭრა უნდა გამოიყურებოდეს თითქმის შეუსაბამო.
• გასულ სეზონთან შედარებით მამაკაცებს მოდაში გრძელი თმა აქვთ.

კოსტუმი

• შეაჩერეთ არჩევანი ტანსაცმელზე, რომელშიც თავს ორგანულად გრძნობთ. ეს მოგცემთ თავდაჯერებულობას დამსაქმებელთან საუბრისას და შეგიძლიათ მთლიანად ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენს ბიზნეს თვისებებზე.
• ქვედაკაბის სიგრძე ფიგურისა და ვნების საქმეა, თუმცა სერიოზულ ორგანიზაციაში წასვლისას უმჯობესია საქმიანი კოსტუმისთვის ქვედაკაბის სიგრძის კლასიკურ ვერსიას მირჩევთ - მუხლის შუამდე.
• შარვალი საკმაოდ ფართო უნდა იყოს.
• კოსტუმის სამკაულები და ოქრო მისაღებია, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ შეავსოთ თქვენი ეკიპირება დიდი სამაჯურით, ბეჭდით და საყურეებით. თუმცა, ღირს თქვენი გარეგნობისა და სამკაულების ოდენობის თანაფარდობა იმ ოფიციალურ ხელფასთან, რომელზეც მიმართავთ.
• ცხელ ამინდშიც კი, ქალბატონებმა უნდა მიატოვონ დეკოლტე და დაიფარონ მხრები.
• საქმიანი კოსტუმი ნიშნავს დახურულ ფეხსაცმელს, ანუ ფეხსაცმელს და არა სანდლებს. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სიცხე დაგატანჯოთ, რადგან ღირსეულ ადგილებში ყველგან კონდიციონერებია. ფეხსაცმელი, კოსტიუმისგან განსხვავებით, შეიძლება იყოს უფრო თამამი და მოდური დიზაინით, არ არის აუცილებელი კლასიკური.
• ინტერვიუზე წასვლისას ჯობია უარი თქვათ სამოსის ზოგიერთ ფერზე. წითელმა ფერმა შეიძლება გამოიწვიოს აგრესია თქვენს თანამოსაუბრეში, ხოლო ყავისფერი - განცდა, რომ საკუთარ თავში არ ხართ დარწმუნებული.
• ტანსაცმლის ფერი უნდა შეირჩეს თმისა და თვალების ფერისა და სეზონის მიხედვით. ზაფხულში ღია ფერები: კრემისფერი, ღია მწვანე, ლურჯი, კრემისფერი. ზამთარში შეგიძლიათ დარჩეთ კრემისფერში ან შეცვალოთ მუქი კოსტუმი. მოდაშია შავისა და თეთრის კომბინაცია.
• არ ჩაიცვათ ძალიან ფერადი - თქვენ რისკავთ, რომ არასერიოზულად გამოიყურებოდეთ.

რამდენიმე რჩევა მამაკაცებისთვის:

• მოერიდეთ ჰალსტუხების მოციმციმე ფერებს. ეს დეტალი საქმიან კოსტუმში უნდა იყოს იმავე ტონალობაში ჩექმებთან და წინდებთან.
• შავი ფეხსაცმელი არ იცვამება მსუბუქ შარვალთან, ისევე როგორც პირიქით.
• ბევრი მამაკაცი არ ანიჭებს მნიშვნელობას მანიკურს და ამაოდ. თუ საუბრის დროს გადაწყვეტთ სიგარეტის მოწევას, მაშინ თქვენი მოწესრიგებული ხელები მაშინვე მოჰკრავს თანამოსაუბრის მზერას. სხვათა შორის, დამქირავებელთან პირველ შეხვედრაზე არ გააკეთო შენი მავნე ჩვევის რეკლამირება. ჯერ ერთი, ბევრი ორგანიზაცია არ ეწევა და მეორეც, მოდაშია ჯანსაღი ცხოვრების წესი.

მაკიაჟი და სუნამო

• კოსმეტიკა უნდა იყოს ბუნებრივი ტონებით. და აქ მიზანშეწონილია გავიხსენოთ პრინციპი, საიდანაც ჩვენ დიდი ხანია გამოვედით, მაგრამ სამსახურზე განაცხადის დროს ის გამოიყენება: ფრჩხილის ლაქისა და პომადის ფერის შეხამება.
• სუნამო საკმაოდ თავშეკავებული უნდა იყოს, არ უნდა გამოიყენოთ საღამოს სურნელები.

და ბოლოს, ყველაზე მნიშვნელოვანი ინტერვიუში- შენი თავდაჯერებულობა. თვლით თუ არა თავს პროფესიონალად, რომელიც იმსახურებს ამ თანამდებობას? ასე რომ, ეს თქვენს სახეზე წაიკითხოს და წარმატება არ დააყოვნებს.

ინტერვიუს კითხვები, რომელი პასუხები უკეთესია

ინტერვიუს კითხვები: რა დგას მათ უკან?

ფრთხილად მოემზადეთ დამსაქმებელთან გასაუბრებისთვის. ზოგჯერ ეს ფარული სამუშაოსთვის მომზადებას ჰგავს. სამუშაოს ძებნა თითქმის დასრულებულია და რჩება ბოლო ბიძგი სასურველი მიზნისკენ. დამსაქმებელთან შეხვედრამდე შეისწავლება სახელმძღვანელოები, აშენდება სპეკულაციური დიალოგები, კითხულობს პასუხები, რომლებიც ჯერ არ დაუსვეს.

ინტერვიუ თავის ჟანრში ყველაზე ნაკლებად მოგვაგონებს გამოცდას, სადაც თითოეულ კითხვაზე არის ერთი სწორი პასუხი, რომელიც გამომცდელმა ზუსტად იცის. ინტერვიუ არის თანაბარი ადამიანების საუბარი, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი პოზიცია, რომელსაც აქვს არსებობის უფლება და გარკვეული ინტერესების სპექტრი, რომელიც შეიძლება გახდეს საერთო. ინტერვიუში წარმატება კი არ არის დამოკიდებული სწორი პასუხების გამოთვლის უნარზე, არამედ საინტერესო მოსაუბრეს უნარზე.

ამიტომ, როდესაც გკითხავთ, როგორ უპასუხოთ კითხვებს ინტერვიუზე, შეგიძლიათ მოკლედ უპასუხოთ - გულწრფელად. ხშირად არა მხოლოდ იმას, რასაც ამბობ, არამედ იმასაც, თუ როგორ აკეთებ ამას. ყოველი კითხვის მიღმა მხოლოდ შენს შესახებ რაღაცის ცოდნის სურვილი არ დგას, არამედ დიალოგის წარმართვის, თანამოსაუბრისათვის გახსნის უნარი.

რა დგას დამსაქმებლის კითხვების უკან?

მოდით გადავხედოთ ინტერვიუს ყველაზე ხშირად დასმულ კითხვებს.

მომიყევი შენი წარუმატებლობის შესახებ

ზოგიერთი ასეთი წინადადების შემდეგ მცირე სისულელეში ვარდება. ზოგი ცდილობს თანამოსაუბრის დარწმუნებას, რომ მისი მთელი ცხოვრება წმინდა იღბალია, ზოგიც ცდილობს სიცილს, გაიხსენოს ბოლო ქორწინება ან ქვეყანა, რომელშიც ის დაბადებული იყო. მაგრამ დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ჩამოთვალოთ ის სიტუაციები, რომლებშიც თქვენ ჩავარდით, არამედ იმის გაგება, თუ რას აფასებთ წარუმატებლობად, შეგიძლიათ თუ არა ამაზე საუბარი, როგორ გადალახავთ სირთულეებს. არცერთი ჩვენგანი არ არის დაცული წარუმატებლობისგან, ყველას, მათ შორის თქვენს მოპირდაპირედ მჯდომს, ჰქონდა თავისი აღმავლობა და ვარდნა. და ცხოვრებისეული გამოცდილების ღირებულება არ არის იმ წლების რაოდენობაში, რაც თქვენ მუშაობდით თანამდებობაზე, არამედ ცხოვრებისეულ გამოცდილებაში, წარუმატებლობის შემდეგ „ადგომის“ უნარში, დაშვებული შეცდომების შემდეგ წინსვლის, მიღებული გადაწყვეტილებების რაციონალურობაში და შესაძლებლობებში. რომ არ დააბიჯო ერთსა და იმავე საკომისიოზე. მხოლოდ ადამიანმა იცის, თუ როგორ უნდა წავიდეს წინ.

ჩამოთვალეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები

კიდევ ერთი კითხვა, რომელიც ბევრისთვის დაბრკოლებად იქცევა. სამუშაოს მაძიებელთა სახელმძღვანელო მითითებები გვთავაზობს წარმოადგინოთ თქვენი სისუსტეები, როგორც თქვენი ძლიერი მხარეების გაფართოება, მაგალითად, უთხრათ თქვენს დამსაქმებელს, თუ როგორ არ შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური და დროულად დატოვეთ სამსახური უბრალოდ თქვენს ძალას აღემატება.

თუ ამ კითხვას ისე უპასუხებთ, როგორც დაწერილია, რა თქმა უნდა აჩვენებთ ამ საკითხზე ლიტერატურის კარგ ცოდნას, კარგ მეხსიერებას და, ამავდროულად, აბსოლუტურ მოუქნელობას, წაკითხული მასალის „კრეატიულად“ დამუშავების შეუძლებლობას. არ დაგავიწყდეთ, რომ HR მენეჯერები წიგნებსაც კითხულობენ და თუ ისინი ვიწრო აზროვნების მქონე ადამიანებად გეჩვენებათ, რომლებსაც შეუძლიათ ნებისმიერი ინფორმაციის „ჩაყლაპვა“, ცდებით. ამ კითხვის მიღმა იმალება არა იმდენად თქვენი დადებითი და უარყოფითი თვისებების რეალურად გაცნობის სურვილი, არამედ ღიაობის უნარი, არასასიამოვნო კითხვებზე პასუხის გაცემის უნარი და თავდაჯერებულობა. არ გასცეთ შტამპები, თითოეულ ჩვენგანს აქვს ბევრი ნაკლოვანება, რომელიც „აქვს სიცოცხლის უფლება“ - ვინმე კარგავს შრომისუნარიანობას არაკეთილსინდისიერების თვალში, ზოგი ვერ იტანს რუტინულ სამუშაოს და უმეტესობა ძლივს დგება. დილით სამსახურში დროულად მისასვლელად. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა არის ნამდვილად თანდაყოლილი თქვენში და ნუ შეგეშინდებათ იყოთ გულწრფელი. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ თავდაჯერებულ ადამიანს შეუძლია ისაუბროს თავის ნაკლოვანებებზე მისი რეპუტაციის შიშის გარეშე.

როგორ ხედავ საკუთარ თავს 5 წელიწადში

კითხვა, უფრო სწორად, არ ეხება კარიერულ მიღწევებს, არამედ პერსპექტივების დანახვის უნარს, იმის გაგებას, თუ როგორ უნდა გადავიდეთ დასახული მიზნისკენ, შინაგანი მოტივებისკენ, საკუთარი ცხოვრების დაგეგმვისა და შუალედური შედეგების დანახვის უნარზე. იმის მიხედვით, თუ რას ამბობ, ადვილი გასაგებია, რამდენად ობიექტურად ექცევი საკუთარ თავს, როგორც პროფესიონალს, დაინტერესებული ხარ თუ არა თავად პროფესიით თუ უფრო მეტად დაინტერესებული ხარ კარიერული ზრდით, რამდენად ზუსტად აკავშირებ შენს განვითარებასა და წინსვლას.

პირადი ცხოვრება

რატომღაც, ყველა კითხვა, რომელიც ეხება ამ სფეროს, ასევე იწვევს დიდ უხერხულობას. და რა ჯობია - იყო დაქორწინებული თუ არა, შვილებთან ყოფნა თუ უშვილო, რა ოჯახურ მდგომარეობას აქვს უპირატესობა? თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ ეს რამდენ ხანს გსურთ, მაგრამ თქვენ გაქვთ ოჯახური მდგომარეობა, რომელიც გაქვთ და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეცვალოთ იგი დამსაქმებლის სურვილიდან გამომდინარე. უმეტეს შემთხვევაში, ეს კითხვები მიზნად ისახავს არა თქვენი პირადი ცხოვრების საიდუმლოებებში შეღწევას, არამედ იმის გაგებას, თუ რამდენად შეგიძლიათ საკუთარ თავზე ისაუბროთ უცნობ ადამიანთან. რამდენად გახსნილი ხართ და როგორ იცავთ თქვენი „მეს“ საზღვრებს, ხართ თუ არა საკმარისად დამოუკიდებელი და დამოუკიდებელი, საუბრობთ იმაზე, რაც გაწუხებთ, თუ ცდილობთ თავი აარიდოთ პირადი თემების განხილვას. და თუ გირჩევნიათ არ ისაუბროთ თქვენს პირად ცხოვრებაზე, რა დელიკატურად იცით ამის გაკეთება.

საკვანძო სიტყვები: ხშირად დასმული ინტერვიუს კითხვები, როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვებს, რა არის დასმული ინტერვიუში, სამუშაო ინტერვიუს კითხვები, ხშირი ინტერვიუს კითხვები და პასუხები, რა კითხვები სვამენ ინტერვიუში, ინტერვიუს პასუხები, რომლებიც იძლევა შანსს.

შესაძლო კითხვები

ყველაზე გავრცელებული კითხვები, რომლებზეც პასუხის გასაცემად მზად უნდა იყოთ.

ცხადია, ვერავინ ახერხებს წინასწარ განსაზღვროს ყველა ის კითხვა, რაც შეიძლება დაისვას ინტერვიუში. თეორიულ გამონაკლისს წარმოადგენს სტრუქტურირებული გასაუბრება, სადაც ყველა კანდიდატს ეძლევა კითხვების წინასწარ მომზადებული ერთი და იგივე სია. მაგრამ ამ ტიპის ინტერვიუ იშვიათად გამოიყენება. თუმცა, პრაქტიკაში შეგიძლიათ გააკეთოთ 15-20 კითხვის ჩამონათვალი, რომელთაგან ბევრი, ამა თუ იმ ფორმით, თითქმის ყველა ინტერვიუზე ისმება. მოდით განვიხილოთ ამ კითხვებიდან რამდენიმე.

Ცოტა შენ შესახებ მომიყევი

ეს შესანიშნავი შანსია წარმოაჩინო საკუთარი თავი საუკეთესო შუქზე, განსაკუთრებით თუ წინასწარ მოემზადე. შეგნებულად თუ გაუცნობიერებლად, დამსაქმებელი ეძებს თანამშრომელს, რომელსაც შეუძლია სამუშაოს შესრულება, ე.ი. აქვს შესაბამისი კვალიფიკაცია, გამოცდილება და ა.შ. და სურს შეასრულოს იგი.

• დამსაქმებელმა უნდა ნახოს დაინტერესებული თანამშრომელი და გაიგოს, როგორ აიხსნება ეს ინტერესი.
• დამსაქმებელი ეძებს მართვადს, ე.ი. გრძნობს თავის პასუხისმგებლობას, ავლენს დისციპლინისადმი დამორჩილებას, კრიტიკისადმი მიდრეკილებას, იცის როგორ მოუსმინოს და გაიგოს, რასაც ეუბნებიან.

თქვენ უნდა მოამზადოთ და შეიმუშაოთ ამბავი თქვენს შესახებ, რომელიც აჩვენებს, რომ თქვენ გაქვთ ჩამოთვლილი სასურველი თვისებები, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დამსაქმებლების თვალსაზრისით. თუ თქვენ განაცხადებთ თქვენთვის ცნობილ გარკვეულ პოზიციაზე ან სამუშაოზე, თქვენი ისტორია ამის გათვალისწინებით უნდა იყოს აგებული. საკუთარ თავზე საუბრისას, შეამცირეთ ოფიციალური ბიოგრაფიული ინფორმაცია და ნუ გაიტაცებთ დეტალებს. მთავარია, აღნიშნოთ თქვენი პრაქტიკული გამოცდილება, თქვენი ცოდნა და უნარები, რომლებიც შესაძლოა გამოადგეს დამსაქმებელს, ასევე თქვენი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი და ინტერესი.

• მე ვარ პასუხისმგებელი დავალებულ სამუშაოზე, ვარ ადვილად მომზადებული, მოწესრიგებული.
• მე შემიძლია და მინდა ამ საქმის კეთება, რადგან მაინტერესებს.

რა კითხვები გაქვთ?

ეს შეკითხვა საუბრის დასაწყისშივე შეიძლება დაისვას და მხოლოდ წინასწარი მომზადება დაგეხმარებათ სწორად ორიენტირებაში. მიზანშეწონილია წინასწარ მოამზადოთ კითხვების სია, რათა გასაუბრებაზე, საუბრის კონტექსტიდან გამომდინარე, შესთავაზოთ ისინი დამსაქმებელს.

თქვენ არ უნდა დაუსვათ სამზე მეტი სხვადასხვა კითხვა, თუ არ გაიძულებთ ამის გაკეთებას არსებული სიტუაციის გამო.

რატომ აირჩიეთ ეს სამუშაო (ორგანიზაცია)?

მიუთითეთ ძლიერი მიზეზები: თქვენი კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების გამოყენების სურვილი, სადაც მათ შეუძლიათ მაქსიმალური ანაზღაურება, ზრდის შესაძლებლობები, ძლიერ გუნდში მუშაობის მიმზიდველობა და ა.შ.

კითხვაზე შესაძლო პასუხებია:

• მე ვხედავ ჩემი განვითარების პერსპექტივებს თქვენს კომპანიაში.
• მინდა, რომ ჩემი ცოდნა იყოს გამოყენებული და მსურს მივიღო პროფესიონალის გამოცდილება.
• თქვენს გუნდში საინტერესო საქმეების გაკეთება მინდა.

მიგიღიათ სხვა სამუშაო შეთავაზებები?

თუ გააკეთე, გთხოვთ პირდაპირ თქვით. თუ ვინმეს სურს დაიქირავოთ, მხოლოდ გაზრდის თქვენს შანსებს. რა თქმა უნდა, უნდა დავამატოთ, რომ ეს ნამუშევარი უფრო მეტად გაინტერესებთ.

სხვაგან გასაუბრება გაქვს?

როგორც წესი, შეგიძლიათ გულწრფელად თქვათ "დიახ", მაგრამ არ იჩქაროთ ზუსტად სად თქვათ.

ხელს შეუშლის თქვენი პირადი ცხოვრება მოგზაურობასთან და არარეგულარულ სამუშაო საათებთან დაკავშირებულ სამუშაოს?

ამ კითხვას ხშირად სვამენ ქალები. კანონის გვერდის ავლით ამგვარ მცდელობას, მტკიცედ უპასუხეთ: „არა, არ დააზარალებს“.

რა არის შენი სიძლიერეები?

ხაზს უსვამს პირველ რიგში იმ თვისებებს, რომლებიც სასარგებლოა ამ სამუშაოსთვის.

რა არის შენი სისუსტეები?

არასოდეს უპასუხოთ ამ კითხვას პირდაპირ და გულწრფელად. ის ისე უნდა იქცეს, რომ აქცენტი გადაიტანოს, ნაკლოვანებების ხსენება, უპირატესობებზე საუბარი, რაც მათ ანაზღაურებს.

რატომ გსურთ ამ სამუშაოს მიღება? Თქვენ რატომ უნდა დაგიქირავოთ?

ეს არის საუკეთესო შეკითხვა საკუთარი თავის „გაყიდვისთვის“. მაგრამ წინასწარ უნდა მოემზადოთ ამისთვის.

რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?

თქვენ არ უნდა ისაუბროთ კონფლიქტებზე, თუნდაც ისინი იყვნენ. არასოდეს გააკრიტიკოთ თქვენი ყოფილი უფროსი ან დამსაქმებელი. თუ ინტერვიუერმა იცის, რომ კონფლიქტი გქონდათ, არ ჩაერთოთ დეტალებში, აუხსენით, რომ ეს იყო უნიკალური შემთხვევა, რომელიც დაკავშირებულია განსაკუთრებულ გარემოებებთან და ხაზი გაუსვით იმ პოზიტიურს, რაც იყო წინა სამუშაოში: გამოცდილება, უნარები, პროფესიული კავშირები და ა.შ.

რატომ გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა?

ამ კითხვას ხშირად სვამენ მათ, ვინც მუშაობს ინტერვიუს დროს. ძნელია ამ კითხვაზე კარგად პასუხის გაცემა. შეიძლება ითქვას, რომ ორგანიზაციამ ამოწურა რეალური შესაძლებლობები თქვენი პროფესიული და კარიერული ზრდისთვის და თქვენ არ ისურვებდით აქ გაჩერებას.

როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი პოზიცია სამ (ხუთ) წელიწადში?

ჯობია გამარტივებულად ვუპასუხოთ: მინდა ვიმუშაო იმავე ორგანიზაციაში, მაგრამ უფრო საპასუხისმგებლო სამუშაოზე.

როგორია თქვენი სამუშაო გამოცდილება?

კითხვაზე შესაძლო პასუხებია:

• პირველი სამუშაო გამოცდილება ჯერ კიდევ სკოლის ბრიგადაში მივიღე.
• პრაქტიკაში (ჩამოთვალეთ სად და რა წოდებით ჩააბარე).

რა ხელფასს ელით?

საუბრის დასაწყისში უმჯობესია სცადოთ პასუხის თავიდან აცილება იმით, რომ არ მიგაჩნიათ პირველ რიგში ხელფასის განხილვა საჭიროდ. თუ ინტერვიუერი დაჟინებით მოითხოვს, მაშინ დაასახელეთ თანხა, რომელიც თქვენთვის მიმზიდველია და აკმაყოფილებს ორგანიზაციის მოლოდინებს, შესაძლებლობებსა და ნორმებს. თუ არ გაქვთ ასეთი ინფორმაცია, მაშინ ნუ შეაფასებთ თქვენს მიერ გამოძახებულ თანხას, არამედ მიუთითეთ მზადყოფნა, რომ ეს საკითხი ცალ-ცალკე განიხილოთ სამუშაოს შინაარსისა და პირობების დეტალური გაცნობის შემდეგ.

კითხვაზე შესაძლო პასუხებია:

• მე მჯერა, რომ გადახდა არ იქნება თქვენი კომპანიის საშუალოზე დაბალი.
• ხელფასი თქვენს საწარმოში პერსონალის სიის მიხედვით მომეწონება.
• იმედი მაქვს ხელფასების გონივრულ დონეს, სამუშაოს მოცულობის შესაბამისი.

კიდევ რა გსურთ იცოდეთ?

არასოდეს თქვა, რომ კითხვები არ გაქვს. შეეცადეთ დაუსვათ შეკითხვა, რომელიც მეტყველებს თქვენი დაქირავების სასარგებლოდ. მაგალითად, მოითხოვეთ ახსნა რაიმე მნიშვნელოვანი სამუშაოსთვის, რომელიც საკმარისად არ იყო გაშუქებული წინა საუბარში. წინასწარ იფიქრეთ ამ კითხვებზე. მაგრამ ნუ ეცდებით ყველა ამ კითხვის დასმას ინტერვიუზე, თუ ამის შესახებ არ გკითხავთ. დარწმუნდით, რომ მადლობა გადაუხადეთ დამსაქმებელს მოწოდებული ინფორმაციისთვის.

რა ცვლილებებს გააკეთებდით, თუ ამ სამუშაოს იკავებდით?

კითხვა ხშირად სვამენ მენეჯერების და ადმინისტრაციული მუშაკების თანამდებობებზე განმცხადებლებს. თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი გაცნობა მსგავს სიტუაციებთან და ინიციატივის აღების უნარი, მაგრამ არ გადააჭარბოთ მას, გამოავლინოთ მზადყოფნა ქვაზე არ დატოვოთ. ასევე, უფრთხილდით ცვლილებების შეთავაზებას, თუ არ გქონდათ საშუალება კარგად გაეცნოთ ვითარებას.

ეს არის ყველაზე გავრცელებული ინტერვიუში დასმული კითხვები კანდიდატებს. ზოგჯერ შეიძლება შეხვდეთ მოულოდნელ და აშკარად უვნებელ კითხვებს. მაგალითად: "რა გააკეთე დღეს?" იფიქრეთ იმაზე, თუ რამდენად მომგებიანი შეგიძლიათ უპასუხოთ ამ კითხვას თქვენთვის. თუმცა, პრობლემა ისიც არის, თუ როგორ ატარებთ დროს რეალურად და როგორი ცხოვრების წესი გაზრდის სამუშაოს მიღების შანსებს.

ვისაც დამსაქმებელი სჭირდება

თუ თქვენ განაცხადებთ თანამდებობაზე იერარქიულ კიბეზე, მაშინ მოემზადეთ იმისთვის, რაც თქვენგან მოეთხოვებათ:

• ცოდნა, გამოცდილება, უნარები;
• განათლება (უკეთესი პროფილი);
• სამუშაო გამოცდილება (სასურველია სპეციალობაში ან მასთან დაკავშირებულ სფეროებში);
• უნივერსალურობა (მაგალითად, ფინანსური დირექტორი ბუღალტერიის ცოდნით);
• კონკრეტული შემთხვევები, რომლებმაც გააუმჯობესეს მდგომარეობა;
• კომპიუტერული ცოდნა;
• სწრაფად სწავლის უნარი;
• კომუნიკაბელურობა;
• ინიციატივა;
• სისტემატური;
• პროგნოზირებისა და ანალიზის უნარი;
• დისციპლინა
• წესიერება;
• თვითკონტროლი;
• შეუპოვრობა პრობლემების გადაჭრაში;
• პროფესიული ზრდის სურვილი.

• ხიბლი, სასიამოვნო კომუნიკაცია;
• გუნდში მუშაობის უნარი;
• სწრაფი ადაპტაცია;
• ენთუზიაზმი;
• ექსტრემალურ სიტუაციებში გამძლეობა;
• სტრესის წინააღმდეგობა;
• საიმედოობა.

• დამხმარეობა;
• კეთილგანწყობა;
• შრომისმოყვარეობა;
• ტაქტიკა;
• იუმორის გრძნობა.

ინტერვიუს ძირითადი პუნქტები, რომლებზეც წინასწარ უნდა იფიქროთ

ადამიანს ჯერ კიდევ ტანსაცმელი ხვდება, ამიტომ გარეგნობა არ არის ბოლო როლი. არავინ მოგთხოვს არმანის კოსტუმებს, მაგრამ უნდა გამოიყურებოდე მოწესრიგებულად და საქმიანად. ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ სტილი უნდა შეცვალოთ – პირველ რიგში თავი კომფორტულად უნდა იგრძნოთ, მაგრამ შეეცადეთ აირჩიოთ რაც შეიძლება შესაფერის სამოსი. თმა და ხელები მოვლილი უნდა იყოს, ქალბატონებისთვის მაკიაჟი ძალიან მნიშვნელოვანია. ადამიანის ფსიქიკის თვისება ისეთია, რომ პირველი შთაბეჭდილება გადამწყვეტ გავლენას ახდენს შემდგომ დამოკიდებულებაზე.

შეხვედრაზე ზუსტად დანიშნულ დროს უნდა მიხვიდეთ. დაგვიანება მიუღებელია. თუ ობიექტური მიზეზების გამო დაგაგვიანდათ, დარეკეთ და შეეცადეთ გადადოთ შეხვედრა. თუ გარემოებები ისეთია, რომ შეგიძლიათ დანიშნულ დროზე ადრე მიხვიდეთ, ხელახლა დარეკეთ და გაარკვიეთ, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს თქვენი მიღება.

გასაუბრების დროს საუბრის მიმართულებას ადგენს დამსაქმებელი, ამიტომ დასმულ კითხვებზე გაეცით მკაფიო პასუხები. "დიახ", "არა", "არ მქონია", "წევრი არ იყო" ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოგემსახუროთ, მაგრამ არც ვრცელ განმარტებებში უნდა ჩავარდეთ. თქვენი კომენტარები უნდა იყოს მოკლე, მაგრამ მნიშვნელოვანი.

აღუდგეს ცდუნებას, გაზვიადდეს თქვენი დამსახურება ან გადაჭარბებული იყოს თქვენი პროფესიული გამოცდილება. მოგვაწოდეთ მხოლოდ სიმართლე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ ზიანი მიაყენოთ საკუთარ თავს. პირველ რიგში, თქვენი პასუხების სისწორე მარტივად მოწმდება გასაუბრების დროს, რომ აღარაფერი ვთქვათ იმ ფაქტზე, რომ დამსაქმებელს შეუძლია პირდაპირ დაუკავშირდეს თქვენს ყოფილ მენეჯმენტს; მეორეც, მათ შეუძლიათ მიიღონ თქვენი სიტყვა, მაგრამ მოაწყონ მცირე პრაქტიკული ტესტი.

გააკეთეთ თქვენი წინა საქმიანობის კონსტრუქციული ანალიზი. არ შეგეშინდეთ ისაუბროთ თქვენს სისუსტეებზე. ბუნებრივია, მათზე არ უნდა გაამახვილო ყურადღება, მაგრამ არც ამ თემას უნდა მოერიდო. თქვენი შეცდომების აღიარებითა და ანალიზით თქვენ მხოლოდ დამატებით ქულებს იღებთ საკუთარ თავს – შეცდომებს მხოლოდ ის, ვინც არაფერს აკეთებს, არ უშვებს.

ნებისმიერი დამსაქმებელი ცდილობს გაარკვიოს წინა სამუშაოების დატოვების მიზეზები. ისევ სიმართლის თქმა უფრო უსაფრთხოა. თავი შეიკავეთ ყოფილი ხელმძღვანელობის გაკიცხვისგან - უფროსებს საკუთარი სოლიდარობა აქვთ. თუ წინა სამსახურში სრულიად ავად იყავით და მთელი ეს შარაშკის ოფისი გაუსაძლისად გინდათ აგინოთ, მიმართეთ იგივე კონსტრუქციულ კრიტიკას. ასე მაინც გამოაცხადებთ თავს მოაზროვნე და აანალიზების ადამიანად.

როდესაც დამსაქმებელმა მიიღო ყველა ის ინფორმაცია, რომელიც მას აინტერესებს თქვენს შესახებ, კითხვების დასმის თქვენი ჯერია. სამუშაოს ძიების ტექნოლოგიასთან დაკავშირებით დასავლურ თითქმის ყველა რეკომენდაციაში ნახავთ რჩევებს, რომ მიიღოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ გასაუბრებამდე. ჩვენს ქვეყანაში, სამწუხაროდ, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი, მაგრამ ინტერნეტი საგრძნობლად ამარტივებს დავალებას - კორპორატიული საიტების რაოდენობა ნახტომით და საზღვრებით იზრდება. მიუხედავად ამისა, ინტერვიუზე არ არის სამარცხვინო, მაგრამ უბრალოდ აუცილებელია გკითხოთ ორგანიზაცია, რომელშიც შეიძლება მოგიწიოთ მუშაობა, ადგილი, რომლის დაკავებაც შეგიძლიათ და თქვენი პროფესიული ზრდის პერსპექტივები. სავსებით სწორია დაინტერესება საკუთარი შემოსავლის დონით, თუმცა ამ თემის წინა პლანზე წამოწევის გარეშე.

გასაუბრების ბოლოს დამსაქმებელი დიდი ალბათობით გაცნობებთ, რომ განიხილავენ თქვენს კანდიდატურას და დაგიკავშირდებიან. დასავლეთში, სადაც შრომის ბაზარზე ურთიერთობის კულტურა დიდი ხანია ჩამოყალიბდა, კანდიდატს ეცნობება გადაწყვეტილება, მიუხედავად იმისა, დადებითია თუ უარყოფითი. ჩვენს ჯერ კიდევ დიდწილად არაცივილიზებულ ქვეყანაში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეგაწუხოთ, თუ თქვენი კანდიდატურა არ იყო შესაფერისი, ამიტომ სთხოვეთ დამსაქმებელს განმარტოს, დაგიკავშირდებათ თუ არა ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ მხოლოდ დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში. შეთანხმდით, რამდენ ხანს შეიძლება ელოდოთ პასუხს, ჰკითხეთ, შეგიძლიათ თუ არა დარეკოთ და თავად გაიგოთ შედეგი.

ფიქრის დრო ეკუთვნის არა მხოლოდ დამსაქმებელს, არამედ თქვენც. შენც გააკეთე შენი არჩევანი. სხვა საკითხებთან ერთად, სასარგებლოა თავად გადაწყვიტოთ, როგორი იქნება ეს კომპანია თქვენთვის თქვენი მომავალი კარიერის ფონზე - კარიერული კიბე, თუ უბრალოდ ნაბიჯი მასში, ე.ი. აპირებთ თუ არა ორგანიზაციის ფარგლებში პროფესიონალურად განვითარებას და ზრდას, თუ ხედავთ მას, როგორც შესაძლებლობას მიაღწიოთ უფრო მაღალ პროფესიულ დონეს. როგორ დაამყარებთ ურთიერთობას ახალ მენეჯმენტთან და გუნდთან დიდწილად დამოკიდებულია თქვენს გადაწყვეტილებაზე.

როგორ გავზარდოთ თავდაჯერებულობა, განვავითაროთ და განვავითაროთ თვითშეფასება

ყველამ ვიცით, რომ საკუთარი თავისა და ქმედებებისადმი ნდობის მქონე ადამიანი ადვილად ამყარებს კონტაქტებს, უფრო ხშირად დადებითად წყვეტს თავის პრობლემებს, უფრო სწრაფად აწევს კარიერულ კიბეს, აცნობიერებს საკუთარ თავს უფრო სრულად და, შედეგად, ბედნიერია. ამიტომ აუცილებელია და ძალიან მნიშვნელოვანია თავდაჯერებულობის განვითარება. თავდაჯერებულობის მოსაპოვებლად გთავაზობთ 12 ნაბიჯს, რომელიც დაგეხმარებათ შეცვალოთ თქვენი თვითშეფასება და გასწავლით როგორ იყოთ თავდაჯერებული ცხოვრებისეულ სიტუაციებში.

Ნაბიჯი 1.გადაწყვიტე, რა არის შენთვის ღირებულება, რისი გჯერა, როგორ გსურს შენი ცხოვრების ნახვა. გააანალიზეთ თქვენი გეგმები და შეაფასეთ ისინი დღევანდელი კუთხით, რათა ამით ისარგებლოთ, როცა შეამჩნევთ გარკვეულ ძვრებს.

ნაბიჯი 2აპატიეთ საკუთარ თავს წარსული შეცდომები. დროდადრო შეეცადეთ გააანალიზოთ თქვენი წარსული, მაგრამ არ მისცეთ უფლება მას დაგიპყროთ. გაათავისუფლეთ ადგილი თუნდაც მცირე, მაგრამ სასიამოვნო მოგონებებისთვის. ცუდი წარსული იცოცხლებს თქვენს მეხსიერებაში მანამ, სანამ თავად არ აღმოფხვრით მას.

ნაბიჯი 3დანაშაული და სირცხვილი არ დაგეხმარებათ წარმატების მიღწევაში. ნუ მისცემთ მათ უფლებას დაგეუფლონ.

ნაბიჯი 4ეძებეთ თქვენი წარუმატებლობის მიზეზები საკუთარ თავში. როცა შენს უბედურებასა და უბედურებაში ადანაშაულებ სახელმწიფოს, გარემოებებს, სხვა ადამიანებს, თმობ საკუთარი ცხოვრების ბატონ-პატრონის როლს. წარმატებული ადამიანი იკავებს აქტიურ ცხოვრებისეულ პოზიციას და იცვლის საკუთარ თავს. და ნებისმიერ შემთხვევაში, ის იპოვის შესაძლებლობას, მტკიცედ დარჩეს ფეხზე გარკვეული გარემოებების დარტყმის ქვეშ.

ნაბიჯი 5არ დაგავიწყდეთ, რომ თითოეული მოვლენის შეფასება შეიძლება განსხვავებულად. საგნების ამ ხედვის წყალობით, მოთმინებით იქნებით ადამიანების მიმართ და მშვიდად უპასუხებთ დამოკიდებულებებს, რომლებიც ადრე მიკერძოებულად გეჩვენებოდათ.

ნაბიჯი 6არასოდეს ისაუბრო ცუდზე საკუთარ თავზე. და განსაკუთრებით მოერიდეთ საკუთარ თავს უარყოფითი თვისებების მინიჭებას: „სულელი“, „უუნარო“, „უბედური“. ამან შეიძლება ჩამოაყალიბოს არასასურველი სტაბილური სტერეოტიპი ქვეცნობიერში.

ნაბიჯი 7თქვენი ქმედებები შეიძლება შეფასდეს სხვადასხვა გზით. თუ ვინმე კონსტრუქციულად აკრიტიკებს შენს ქმედებებს, გამოიყენე ეს შენს სასარგებლოდ, მაგრამ არ მისცე სხვებს უფლება გაკრიტიკონ, როგორც პიროვნება.

ნაბიჯი 8გახსოვდეთ, რომ ზოგჯერ წარუმატებლობა იღბალია. დამარცხების წყალობით, შეგიძლიათ დაასკვნათ, რომ ჯერ ერთი, თქვენ დაისახეთ მცდარი მიზნები, რომლებიც არ ღირდა ძალისხმევას და მეორეც, თქვენ მოახერხეთ შემდეგი, შესაძლოა, კიდევ უფრო დიდი პრობლემების თავიდან აცილება.

ნაბიჯი 9თქვენი პოზიტიური დამოკიდებულება ცხოვრებისადმი არის კარგი ჯანმრთელობისა და შინაგანი წონასწორობის, მაღალი სულიერი სიჯანსაღის გარანტი.როგორ ხედავთ ამ სამყაროს მხოლოდ თქვენზეა დამოკიდებული. ცხოვრება ზედმეტად ხანმოკლეა იმისთვის, რომ ის დახარჯო დეპრესიაზე.

ნაბიჯი 10მიეცით საკუთარ თავს დროდადრო დასვენების საშუალება, მოუსმინეთ თქვენს აზრებს, აკეთეთ ის, რაც მოგწონთ, ხანდახან მარტო იყავით საკუთარ თავთან. ამ გზით შეგიძლიათ უკეთ გაიგოთ საკუთარი თავი. ეს მომენტები იძლევა ენერგიის დაგროვების შესაძლებლობას, თითქოს გადამწყვეტი ან მნიშვნელოვანი ნაბიჯის გადადგმის მიზნით.

ნაბიჯი 11აირჩიე შენთვის რამდენიმე სერიოზული მიზანი, რომლისკენაც უნდა მიაღწიო უფრო მცირე, შუალედურ მიზნებს. ფხიზელი იფიქრეთ რა საშუალებები დაგჭირდებათ ამ შუალედური მიზნების მისაღწევად. არ უგულებელყოთ თქვენი არცერთი წარმატებული ნაბიჯი და არ დაგავიწყდეთ საკუთარი თავის წახალისება და ქება.

ნაბიჯი 12იყავი თავდაჯერებული. და დაიმახსოვრე ეს სიტყვები: შენ არ ხარ პასიური ობიექტი, რომელზეც უბედურება წვიმს, არც ბალახის ღერი, რომელიც მოწიწებით ელოდება ფეხის დადგმას. თქვენ ხართ ევოლუციური პირამიდის მწვერვალი, უნიკალური პიროვნება, თქვენი ცხოვრების აქტიური შემოქმედი, თქვენ ხართ პასუხისმგებელი მოვლენებზე! შენ ხარ საკუთარი ბედის ოსტატი!

სამსახურის არ მიღების მიზეზები

• საცოდავი გარეგნობა;
• იცის ყველაფერი მანერიზმი;
• კარიერული გეგმისა და მკაფიო მიზნის არარსებობა;
• გულწრფელობისა და წონასწორობის ნაკლებობა;
• ინტერესისა და ენთუზიაზმის ნაკლებობა;
• ტაქტის ნაკლებობა;
• თავაზიანობის ნაკლებობა;
• გაურკვევლობა;
• მცირე ცოდნა სპეციალობაში;
• მიზნის ნაკლებობა;
• ლაპარაკის უუნარობა: სუსტი ხმა, ცუდი დიქცია;
• ქვემოდან დაწყების სურვილი: ძალიან მალე ელოდები;
• ცუდი მიმოხილვები წინა დამსაქმებლების შესახებ;
• თვითგამართლების სურვილი, მორიდება, არასასურველი ფაქტორების მითითება;
• შეუწყნარებლობა მაღალგანვითარებული ცრურწმენების მიმართ;
• ინტერესთა სივიწროვე;
• დროის დაფასების შეუძლებლობა;
• საკუთარი საქმეების ცუდი მართვა;
• სოციალური ცხოვრებისადმი ინტერესის ნაკლებობა;
• გამოცდილების ღირებულების არ გაგება;
• კრიტიკის მიღების უუნარობა;
• ფულით გატაცება;
• გამოთქვა სწავლის სურვილი;
• უბრალოდ დამკვიდრების სურვილი;
• წარუმატებელი ოჯახური ცხოვრება;
• ცუდი ურთიერთობა მშობლებთან
• თანამოსაუბრის თვალებში ჩახედვის სურვილი;
• უსაქმურობა;
• ცინიზმი;
• გასაუბრებაზე დაგვიანება საპატიო მიზეზის გარეშე;
• სამუშაოს შესახებ კითხვების ნაკლებობა პოტენციურ დამსაქმებელთან;
• კითხვებზე პასუხების გაურკვევლობა;
• დაბალი მორალი.

ინტერვიუს ქცევის წესები

• კომპანიის წარმომადგენელთან მისალმებისას ჯერ ხელი არ ჩამოართვათ.
• არ დაჯდე სანამ ამას არ მოგთხოვენ.
• Მოუსმინეთ ყურადღებით. მიჰყევით ინტერვიუერის მიერ მიცემული საუბრის მიმართულებას.
• სანამ კითხვაზე პასუხობთ, შეეცადეთ გაიგოთ, რატომ იყო დასმული, როგორ ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი ძლიერი მხარეები პასუხში და რაზე არ უნდა ისაუბროთ.
• წინა სამუშაოებზე განხილვისას ნუ გააკრიტიკებთ თქვენს ყოფილ უფროსს და კოლეგებს.
• ნუ დაიწყებთ დისკუსიას თქვენს პირად ან ფინანსურ პრობლემებზე, თუ ამას კონკრეტულად არ მოგთხოვთ.
• შეგიძლიათ დაასახელოთ ხელფასი, რომელიც დაგაკმაყოფილებთ, მაგრამ არა მანამ, სანამ ამის შესახებ გკითხავთ.
• ინტერვიუს დასასრულს მადლობა გადაუხადეთ თანამოსაუბრეს ყურადღებისთვის.

გასაუბრებისთვის მომზადება

• შეეცადეთ მიაწოდოთ ინფორმაცია იმ ორგანიზაციის შესახებ, რომელშიც გსურთ სამსახურის პოვნა.
• თან იქონიეთ ყველა საჭირო დოკუმენტის ასლები, პროფესიული რეზიუმე, განათლების სერთიფიკატების ასლები.
• მოემზადეთ, რომ მიაწოდოთ რეკომენდაცია პირთა სახელები და ტელეფონის ნომრები, მათთან შეთანხმების შემდეგ.
• გაარკვიეთ ორგანიზაციის ზუსტი ადგილმდებარეობა და მარშრუტი, რომ არ დააგვიანოთ.
• დარწმუნდით, რომ საკმარისი დრო გაქვთ და არ ინერვიულოთ, თუ ინტერვიუ გაჭიანურდება.
• დაიცავით საქმიანი ჩაცმულობა.
• შეადგინეთ მოსალოდნელი კითხვების სია და მოამზადეთ პასუხის ვარიანტები.
• მოემზადეთ სპეციალურად ხელფასების განხილვისთვის.
• კარგად ივარჯიშეთ ყველაზე სავარაუდო კითხვებზე პასუხის გაცემაზე, ამის გაკეთება მხიარული ინტერვიუს რეპეტიციის სახით.
• დარწმუნდით, რომ მოამზადეთ კითხვები, რომლებსაც დასვამთ, თუ შესაძლებლობას შემოგთავაზებთ.

ინტერვიუსთვის მომზადებისას ძალიან მნიშვნელოვანია წინასწარი დაზვერვის ჩატარება. აუცილებელია რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის შეგროვება კომპანიის შესახებ, სადაც გასაუბრებაზე მიდიხართ და იმ ადამიანების შესახებ, რომლებსაც შეხვდებით.

სასარგებლო ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია სხვადასხვა გზით. თუ ვსაუბრობთ მსხვილ საწარმოზე, გაეცანით მის პროდუქტებსა თუ მომსახურებას. ბევრი ორგანიზაცია ავრცელებს მათ ბროშურებსა და სარეკლამო ბროშურებს. შეეცადეთ იპოვოთ სტატიები გაზეთებში ან ჟურნალებში ამ ორგანიზაციის შესახებ.

შეგიძლიათ ესაუბროთ ადამიანს, რომელიც მუშაობს ან მუშაობდა ამ ორგანიზაციაში. მისგან ბევრი სასარგებლო რამის სწავლა შეგიძლიათ, მაგრამ ასეთი ისტორიების სუბიექტური კოლორიტი უნდა გაითვალისწინოთ. შესაძლოა თქვენს ზოგიერთ კითხვაზე პასუხი გასცეს იმ სააგენტოს კონსულტანტს, რომელსაც დაუკავშირდით.

რა უნდა იცოდეთ ორგანიზაციის შესახებ, რომელზეც აპირებთ გასაუბრებას:

• რა პროდუქტებს ან მომსახურებას სთავაზობს ორგანიზაცია?
• სად და ვის იყიდება პროდუქტები და მომსახურება?
• რამდენი წელია არსებობს ორგანიზაცია?
• როგორ შეიცვალა ორგანიზაციის მიზნები დაარსების დღიდან?
• სტაბილურია თუ არა ხელმძღვანელობის შემადგენლობა, თუ ის ხშირად იცვლება?
• როგორია ორგანიზაციის სამართლებრივი სტატუსი?
• ყოფილა თუ არა ორგანიზაციის ხელში ჩაგდების მცდელობები სხვა ფირმების მიერ?
• მიიღო თუ არა ორგანიზაციამ მოგება გასულ წელს? ბოლო სამი წლის განმავლობაში?
• იყო თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ბოლო სამი წლის განმავლობაში? რატომ?
• არის თუ არა ორგანიზაცია რომელიმე უფრო დიდი ასოციაციის ნაწილი?
• რამდენად დიდი ყურადღება ეთმობა პრესის ორგანიზებას? რატომ?
• რა არის პრესის მიმოხილვები ორგანიზაციის შესახებ?
• როგორია ამ ორგანიზაციაში თანამშრომლების მიმართ დამოკიდებულება?
• რა ახალი პროექტები მუშავდება ორგანიზაციაში?
• ორგანიზაცია დაფუძნებულია ქვეყანაში თუ ჰყავს პარტნიორები ან ფილიალები საზღვარგარეთ?
• რა პერსპექტივები აქვს იმ ინდუსტრიას, რომელსაც ორგანიზაცია ეკუთვნის?

თვითპრეზენტაცია

თქვენ და დამსაქმებელი: წარმატების 10 წესი

წესი 1წინასწარ შეაგროვეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი. ჩაწერა წერილობითი რეკომენდაციებით, ტელეფონებით. ასევე არ დაგავიწყდეთ თქვენი დიპლომი, კურსების გავლის სერთიფიკატი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), პასპორტი, სამუშაო წიგნი და რეზიუმე, სასურველია ორ ეგზემპლარად. ფრთხილად დაალაგეთ ყველა ნაშრომი ფაილებად, ეს იქნება თქვენი მონდომების და ეკონომიის მჭევრმეტყველი მტკიცებულება.

წესი 2დაწერეთ თქვენი საპრეზენტაციო სიტყვა ფურცელზე და გაიმეორეთ სარკის წინ. წინასწარ დაფიქრდი რას და როგორ იტყვი.

წესი 3ნუ ეცდებით მხოლოდ თქვენი გარეგნობით კარგი შთაბეჭდილების მოხდენას. იყავით ბუნებრივი, მკაცრი საქმიანი სახე ყველაზე მისაღებია. გახსოვდეთ, პირველი შთაბეჭდილება ძალიან მნიშვნელოვანია.

წესი 4დამშვიდდი. ნერვიულობა მაშინვე შესამჩნევია, მაგრამ უფრო მეტიც, დამსაქმებელს უსიამოვნო აზრს შთააგონებს: „რატომ ღელავს ეს ადამიანი ასე? რაღაცის დამალვა სურს? ან ის არ არის დარწმუნებული საკუთარ თავში? ". კარგად დაიძინე, მოემზადე წარმატებისთვის. უმჯობესია არ მიიღოთ რაიმე წამალი, თუ არ გსურთ გამოიყურებოდეთ ძილიანად და ლეთარგიულად.

წესი 5ნუ შეგეშინდებათ უარის. გონებრივად მოემზადეთ ინტერვიუს ნებისმიერი შედეგისთვის.

წესი 6მოიქეცით ბუნებრივად და კეთილგანწყობილად, ნუ იკეცებით. თქვენ არ უნდა ატაროთ ნიღაბი, რომელიც ამ შემთხვევისთვის გამოიგონეთ. მთავარია მუდმივი თავაზიანობა. ეცადეთ, ლაპარაკზე მეტი მოუსმინოთ, გადაჭარბებული ლაპარაკი მხოლოდ ზიანს აყენებს.

წესი 7ნუ ეცდებით თქვენი უპირატესობის ჩვენებას. რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი კომპეტენცია, მაგრამ მეტი არაფერი.

წესი 8მოერიდეთ ყბაყურას და მლიქვნელობას - ის მაშინვე შესამჩნევი ხდება და ცოტას მოსწონს. იყავით ზომიერად თავისუფალი და დამოუკიდებელი (მაგრამ არ გადააჭარბოთ ამას!), ნუ იდარდებთ და ნუ მორცხვდებით. მაშინ დამსაქმებელი მოგექცევა ისეთივე პატივისცემით, როგორც შენს თავს.

წესი 9არავისზე არ ისაუბროთ ცუდად და ნუ ეცდებით ყოფილი მენეჯმენტის, სამუშაო კოლეგების, კონკურენტების დაკნინებას. ეს არ გაგაბრწყინებთ. თქვენი სისუსტეების გამოყენებაც კი შეიძლება სასიკეთოდ (მაგალითად: ნელი, საშუალებას გაძლევთ არ გამოტოვოთ დეტალები და ყურადღებით გააკეთოთ საქმე).

წესი 10დაუყოვნებლივ არ დაეთანხმოთ შემოთავაზებულ პირობებს. ჯობია თქვა: „დავიფიქრებ“. ყველაფრისთვის მზად უცხო ადამიანი უფრო წაგებულს ან ავანტიურისტს ჰგავს.

გამარჯობა ძვირფასო მკითხველებო. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ინტერვიუში - თქვენ შეიტყობთ ყველა საჭირო ინფორმაციას და კიდევ უფრო მეტს: როგორ ასიამოვნოთ რეკრუტერს, რა ჩაიცვას ინტერვიუზე, რატომ ტარდება რამდენიმე ინტერვიუ ტელეფონით და რა უნდა გააკეთოთ, თუ საუბარი მიმდინარეობს სკაიპის საშუალებით, ასევე: რას მოგთხოვენ ყველაზე მეტად, რა სახიფათო კითხვებს სვამენ HR სპეციალისტები და მრავალი სხვა.

როგორ მოვიწონოთ და კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოთ

ადამიანის შთაბეჭდილება შეხვედრიდან პირველი 15 წამის განმავლობაში იქმნება. ეს ერთდროულად კარგი და ცუდი ამბავია. თქვენ დაუყოვნებლივ უნდა აიღოთ ხარი რქებით, უფრო სწორად თავად. ძალიან მნიშვნელოვანია დროულად მისვლა და კიდევ უკეთესი ინტერვიუს დაწყებამდე 5-10 წუთით ადრე. გარეგნობას დიდი მნიშვნელობა აქვს, მაგრამ ამაზე ცალკე ვისაუბრებთ.

ახლა მნიშვნელოვანია აღვნიშნოთ დამოკიდებულება. მასზეა დამოკიდებული პირველი შთაბეჭდილება კარგია თუ არა. მთავარია თავდაჯერებულობა. ყველას არ აქვს ეს და სტრესულ სიტუაციაში საკმაოდ რთულია საკუთარი თავის შეკრება. ეს ყველას ესმის, მათ შორის დამსაქმებელსაც, ამიტომ აქ მცირე ფასდაკლებაა, მაგრამ მაინც, თქვენს ინტერესშია მაქსიმალური სიმშვიდის იერსახის შექმნა. როგორ მივაღწიოთ ამას?

კარგია, თუ გიყვართ იოგა და იცით, როგორ მოიქცეთ, მაგრამ თუ არა?

გადაატრიალეთ გონებაში, რომ თქვენ ისევე გაინტერესებთ კარგი სამუშაო, როგორც HR მენეჯერი შესანიშნავი თანამშრომელი. ნუ ეცდებით საკუთარი თავის გაყიდვას. თუ თქვენ გაქვთ პასუხისმგებელი მიდგომა სამუშაოზე, გაქვთ ყველა საჭირო თვისება, ამას თანამშრომელი აუცილებლად შეამჩნევს.

გახსოვდეთ, რომ შესაფერისი ვაკანსიის პოვნამდე, სტატისტიკის მიხედვით, ადამიანი ესწრება დაახლოებით 3-5 გასაუბრებას. ამ დამსაქმებელს შეიძლება არ გაუმართლოს თქვენ!

მაშინაც კი, თუ ეს თქვენი პირველი ინტერვიუა, თქვენ გაქვთ ყველა შანსი გსიამოვნებთ. თითქმის ყველა სამუშაოს მაძიებელი მიდის სამსახურის საძებნელად, რომელსაც აქვს გარკვეული ხარვეზები და შეშფოთება: არის თუ არა ყველაფერი დოკუმენტში წესრიგში და როგორ რეაგირებენ ისინი ფაილის არარსებობაზე ან დაეთანხმებიან თუ არა გარკვეულ პირობებს.

მაგალითად, ჩემს ერთ მეგობარს არ სურდა 18:00 საათის შემდეგ მუშაობა, მაგრამ მზად იყო ერთი საათით ადრე მოსულიყო. თავიდან ძალიან უხერხული იყო ამ ფაქტის გამო, მაგრამ შემდეგ თამამად დაიწყო თავისი მოთხოვნების გამოცხადება. მის თანამდებობაზე შესაძლებელი იყო გრაფიკის კორექტირება და დამსაქმებლები, როდესაც ხედავდნენ, რომ თანამშრომელი ნამდვილად შესაფერისი იყო, მზად იყვნენ დაახლოებისთვის.

თავდაჯერებულობა მაშინვე შესამჩნევია. თქვენ ავტომატურად იწყებთ ადამიანის ნდობას, ხედავთ, რომ ის საიმედო და პასუხისმგებელია. ეს ყველაფერი ქვეცნობიერის დონეზე ხდება. ამიტომ სიმშვიდე და თავდაჯერებულობა ძალიან მნიშვნელოვანია კარგი შთაბეჭდილების შესაქმნელად.

ნებისმიერ სიტუაციაში ყურადღების ცენტრში ყოფნა თანამშრომლის საუკეთესო ხარისხია.

თუ საკუთარი თავის არ გჯერათ, დარეგისტრირდით ჩემთან სკაიპის კონსულტაციაზე. ამით თქვენ მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანთ თქვენს მომავალში.

თავდაჯერებულობას მნიშვნელოვანი სარგებელი მოაქვს როგორც კარიერაში, ასევე პირად ცხოვრებაში. წყვეტ ნერვიულობას, ნერვიულობას და, როგორც უყვართ ეძახიან, საკუთარი თავის გაყიდვას. გაყიდეთ საკუთარი თავი იცით ვინ და იცით სად. შენთვის მნიშვნელოვანია წარმოადგინო, მოდი და მერე დამსაქმებელი თავად ნახავს ყველაფერს.

თავდაჯერებულობისა და სიმშვიდის გარდა, მნიშვნელოვანია პოზიტიური დამოკიდებულებაც. დაიწყეთ დილა გასაუბრებამდე რაც შეიძლება მშვიდად. ადრე გაიღვიძეთ, რომ არსად არ იჩქაროთ. ჩართეთ თქვენი საყვარელი მუსიკა, იარეთ სახლში და იმღერეთ ერთად, შეეცადეთ გაიცინოთ საყვარელ ადამიანებთან ერთად, დალიეთ გემრიელი ყავა.

როგორ ფიქრობთ, ეს ყველაფერი სისულელეა? ჰოდა, მაშინ შეგიძლია დადგე გმირის პოზაში, გაიღიმო 20 წამის განმავლობაში სარკის წინ და ცალ ფეხზე გადახტე, წარმატების გასამყარებლად. შესაძლოა, ეს მეთოდი ვინმეს დაძაბულობის მოხსნაში, გამხიარულებაში და გულწრფელად გაღიმებაში დაეხმარება, რათა მომავალ უფროსზე კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოთ.

თქვენი კარგი განწყობა თქვენს ხელშია.

სამწუხაროდ, არ არსებობს საიდუმლო ტექნიკა ან უნივერსალური პოზა, რომელშიც ზოგიერთი ადამიანი მაშინვე იწყებს სხვების მოსაზრებას. მე უფრო მეტს გეტყვით ინტერნეტის ყველა "საიდუმლოების" შესახებ, პერსონალის ოფიცრებმა დიდი ხანია იციან და როგორც კი ხედავენ, რომ თქვენ ცდილობთ მათ გამოყენებას, მაშინვე აკეთებენ დასკვნებს: "დიახ, ეს ადამიანი ძალიან დაინტერესებულია. სამსახურში და ცდილობს მანიპულირებას. საინტერესოა".

ინტერვიუზე მთავარია მოიქცეთ ბუნებრივად, თავდაჯერებულად, მშვიდად და გქონდეთ პოზიტიური დამოკიდებულება. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ ყველა შანსი, გთხოვთ. ასევე წაიკითხეთ და

როგორ მოძებნოთ ინტერვიუ

როგორ შევხედოთ ინტერვიუს ბევრისთვის ძალიან სერიოზული საკითხია. დღეს ყველას შეუძლია ლამაზად ჩაცმა და სანახაობრივი გამოჩენა. ამას ასობით ათასი არ სჭირდება. თუ 5 წლის წინ ამ მომენტს ასეთ სერიოზულ ყურადღებას არავინ აქცევდა, ახლა სიტუაცია მკვეთრად შეიცვალა.

რა წავიდეს

იმიჯის შექმნისას ბევრი უშვებს შეცდომებს და ვერ ხვდება სასურველ ვაკანსიას. ზოგი ფორმალურად იცვამს იქ, სადაც არ არის საჭირო და ზედმეტად დაინტერესებული თანამშრომლის შთაბეჭდილებას ტოვებს - ეს საგანგაშოა. სხვები, პირიქით, ურჩევნიათ Casual სტილი, როდესაც ის სრულიად შეუსაბამოა.

ნუ გადააჭარბებთ ცდუნებას, თუ დამსაქმებელი ცდუნებას დაემორჩილება, რას გააკეთებთ?

რა არის საუკეთესო გზა გასაუბრებაზე? თქვენ უნდა გააგრძელოთ სამუშაო ადგილიდან და პოზიციიდან, რომელზეც განაცხადებთ. შეგიძლიათ წინასწარ მიხვიდეთ იმ მისამართზე, სადაც კომპანია მდებარეობს და ნახოთ რა აცვიათ ამ კომპანიის თანამშრომლებს.

თუ ეს ბანკია, მაშინ გასაუბრებაზე უკვე უნდა დაიცვან ჩაცმის კოდი - ოფიციალური ფორმალური კოსტუმი და კლასიკური ბრტყელი ფეხსაცმელი, ჰალსტუხია საჭირო.

ქალებს ჯობია ატაროთ სადა პერანგი ან ღია ფერის საქმიანი ბლუზა, ფანქრის ქვედაკაბა მუხლს ქვემოთ და მკაცრი დაბალქუსლიანი ფეხსაცმელი. მთელი თქვენი გარეგნობით, თქვენ უნდა იყვიროთ საიმედოობისა და კეთილსინდისიერების შესახებ.

თუ ნამუშევარი კრეატიულია, მაშინ გარეგნობა შეიძლება მიუთითებდეს მისი "გადამზიდველის" შემოქმედებითობაზე. დიდი შრომა მოგიწევთ თქვენი იმიჯის გამოსამუშავებლად. აქ ძნელია რაიმე კონკრეტული ინსტრუქციის მიცემა. ერთადერთი, არ დაივიწყოთ აქსესუარები. თქვენს შემთხვევაში, ისინი მისასალმებელი იქნება - ყელსაბამები, სამაჯურები და სხვა წვრილმანები, რომლებიც ავსებენ, ხაზს უსვამენ და ავსებენ გამოსახულებას.

თუ გსურთ გამოიყურებოდეთ საუკეთესოდ, გირჩევთ უყუროთ რამდენიმე თანამედროვე ფილმს ან გადახედოთ ჟურნალებს, სადაც იქნება თქვენი სფეროს წარმატებული ადამიანების ფოტოები. თუ კომპანია ძალიან მაგარია და თანამდებობა არის უმაღლესი კლასის, შეიძლება აზრი ჰქონდეს სტილისტთან საუბარი.

რა არ უნდა ჩაიცვას

არ ვისურვებდი ლანძღვანების დაწერას, მაგრამ, როგორც ჩანს, მომიწევს, რადგან ძნელია აღწერო სურათები და კონკრეტული ნივთები, რომლებიც არ უნდა ჩაიცვა. ყველაფერი დამოკიდებულია პოზიციაზე. სადღაც რაღაცები უადგილოა, მაგრამ სხვა პოზიციაში იგივე სამოსი გამოგადგებათ.

წესი იმისა, თუ რა არ უნდა ჩაიცვას, ყველასთვის ერთნაირია: გასაუბრებაზე ჭუჭყიანი და გაუთოებული ნივთები შეუსაბამოა.

როგორ წარმოგიდგინოთ და წარმოაჩინოთ საკუთარი თავი

აქვე მინდა გავიმეორო, რადგან ვფიქრობ, რომ ძალიან მნიშვნელოვანია: ნუ ეცდები საკუთარი თავის გაყიდვას. ერთხელ ერთმა ძალიან ჭკვიანმა ადამიანმა მითხრა: თუ პროდუქტი კარგია, საკმარისია იცოდე ამის შესახებ და თუ ცუდია, მაშინ არცერთი რეკლამა არ უშველის.

თუ არ გინდა იყო მონა, ნუ გაყიდი საკუთარ თავს ინტერვიუში.

ეს ძალიან მართალია. როგორც კი დაიწყებთ კამპანიას, თქვენი ღირებულება იკარგება. დამსაქმებელმა უბრალოდ უნდა იცოდეს თქვენი ძლიერი მხარეების შესახებ. ისაუბრეთ მათზე მშვიდად და ღირსეულად.

რა გითხრათ საკუთარ თავზე

როგორც წესი, ზღვრიდან გასაუბრებაზე მათ სთხოვენ საკუთარ თავზე თქვან. რა ვუთხრათ ინტერვიუერს და რა ჯობია გაჩუმდე? არსებობს სავალდებულო რეგულაცია: გაგვეცანი, გვითხარი შენი განათლების შესახებ, დაასახელე წინა სამუშაო ადგილები, შეგიძლია აღწერო რამდენიმე პროექტი, რომლებზეც მუშაობდი. ზოგადად, აქ საჭიროა თქვენი პროფესიული ცხოვრების ისტორია.

კარგი იქნება თუ დაასახელებთ თქვენს მიზნებს, რისი მიღწევა გსურთ. თქვენ არ უნდა გაიქცეთ წინ ლოკომოტივზე და იწინასწარმეტყველოთ თანამოსაუბრე, უპასუხოთ ბანალურ კითხვებს, რომლებიც ასე თუ ისე დაისმება.

პერსონალის ოფიცერმა რაღაც უნდა გკითხოთ და თუ ბანალურ კითხვებს არ დატოვებთ, რისკავთ უამრავ სახიფათო კითხვას.

დაიმახსოვრეთ ყველაფერი, რაც იცით გამოქვითვის შესახებ. ითამაშეთ შერლოკი.

ყურადღება მიაქციეთ მაგიდას და საგნებს, რომლებიც დევს ინტერვიუერის წინ. აბა, თუ მის კაბინეტში ხარ. თუ ახლოს არ არის ზედმეტი, პირადი ნივთები და ყველაფერი დალაგებულია მკაცრი თანმიმდევრობით, სავარაუდოდ, ადამიანი პასუხისმგებლობით იღებს საკითხს და მოითხოვს იგივე მიდგომას სხვებისგან.

ზოგი გვირჩევს ასეთი ნივთების გამოყენებას ადამიანთან საერთო ინტერესების მოსაძებნად. მაგალითად, ხედავთ კატის ფოტოს და იწყებთ თქვენს ბარსიკზე საუბარს. იცით, ამ საკითხებს ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ. თქვენ არ ხართ პირველი ამ ოფისში და ასეთი მეთოდები დიდი ხანია ცნობილია HR სპეციალისტისთვის. გამოიტანეთ დასკვნები, გამოიყენეთ ეს ინფორმაცია, მაგრამ მე არ გირჩევდი მის გახმოვანებას.

იუმორი, ირონია და ყველაფერი პროფესიულ თემებზე დაუტოვეთ იმ დროს, როცა უკვე მიიღებთ თანამდებობას.

როგორ ვუპასუხოთ კითხვებს

ყველა იტყუება ინტერვიუებში. აუცილებელია ვიცოდეთ, რომელ მომენტში გამოდგება ტყუილი და როდის ჯობია სიმართლის თქმა.

მაგალითად, თუ თქვენი წინა სამსახური სკანდალით დატოვეთ, უმჯობესია ამაზე ისაუბროთ. თუ მოგეწონებათ, მაშინ შესაძლოა თქვენი ხელმძღვანელობა ან კოლეგები დარეკონ და ყველამ გაიგოს. ნუ ეცდებით დამსაქმებელს ან გუნდს დაადანაშაულოთ ​​ყველა უსიამოვნება, იპოვეთ თქვენი შეცდომები, მიუთითეთ და აჩვენეთ, როგორ უმკლავდებით მათ.

ჩემს ბოლო სამსახურში გამუდმებით ვიპარავდი ფანქრებს, მაგრამ უკვე გადავიხადე ადგილით და აღარასოდეს!

ინფორმაცია ხარვეზების შესახებ ასევე არ არის ირონიის მიზეზი: პერფექციონიზმი და ჰიპერტროფიული პასუხისმგებლობა არ არის ორიგინალური პასუხი კითხვაზე. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა იცოდეს, რომ არაფერი შეუშლის ხელს თქვენს ეფექტურობას. შეგიძლიათ უპასუხოთ, რომ თქვენი ნაკლოვანებები პროფესიულ სფეროს მიღმაა და საქმეზე გავლენას არ ახდენს, მაგრამ ამაზე საუბარი არ მინდა.

შეეცადეთ იფიქროთ ორი ნაბიჯით წინ: რატომ გისვამენ ამ კითხვას, რის გარკვევას ცდილობენ და შეუძლიათ თუ არა ინფორმაციის გადამოწმება. არ შეგეშინდეთ გაზარდოთ თქვენი სამუშაოს ღირებულება წინა სამუშაოზე, მოიტყუოთ საკუთარი დამსახურებები, უპირატესობები და დადებითი თვისებები.

ცუდი არ არის, თუ შეგიძლიათ რამდენიმე ფაქტის ილუსტრირება - გამოიყენეთ პორტფოლიო, რამდენიმე დოკუმენტი, გრაფიკა, თითქოს შემთხვევით წაიღეთ თქვენთან ერთად.

როგორ მოვემზადოთ ინტერვიუსთვის

თუ ეს უფრო კომფორტულად გრძნობთ თავს, შეგიძლიათ წინასწარ გააკეთოთ კითხვარი და გაიაროთ „ინტერვიუ“ მეუღლესთან ან შვილთან. თუმცა, ეს არ არის საჭირო, მეშინია, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში ეს საზიანოც კი იქნება. სავსებით შესაძლებელია, რომ ამ გზით თქვენ მხოლოდ გაამწვავოთ სიტუაცია და მეტი ინერვიულოთ და ამ საკითხში მთავარია სრული სიმშვიდე და თავდაჯერებულობა, როგორც გახსოვთ.

უმჯობესია იმუშაოთ თქვენს რეზიუმეზე და მტკიცებულებაზე. დაწერე, რამდენად დიდი ხარ. არ გამოიყენოთ მზა ნიმუშები. სავარაუდოდ, თქვენ უკვე გაუგზავნეთ დამსაქმებელს. დაწერეთ რამე თქვენთვის, თავისუფალი სახით. თქვენ არც კი გჭირდებათ თან წაიღოთ. როგორც წესი, ამის შემდეგ ადამიანი უფრო მეტად იწყებს საკუთარი თავის რწმენას.

„მე ყველაზე მომხიბვლელი და მიმზიდველი ვარ, ჩემზე ყველა დამსაქმებელი ოცნებობს“.

შეაგროვეთ სხვადასხვა დოკუმენტები, რომლებსაც შეუძლიათ დაამტკიცონ თქვენი დამსახურება და უპირატესობები - გახსოვდეთ წარმატებული პროექტები, შეგიძლიათ სთხოვოთ რამდენიმე კლიენტს დაწერონ მიმოხილვები. ეს ყველაფერი საჭიროა არა იმდენად ინტერვიუერისთვის, რამდენადაც თქვენთვის. თავდაჯერებულობა სასწაულებს ახდენს.

რაც უფრო უკეთესი იქნება სამუშაო, მით უფრო რთული იქნება ყურადღების გაფანტვა. შეეცადეთ წინასწარ შეადგინოთ გეგმა, თუ როგორ უნდა დაუთმოთ დრო, რათა არ წახვიდეთ კუთხიდან კუთხეში და არ ინერვიულოთ. ასევე, არ ჭამოთ ზედმეტი. ზედმეტი ნეტარება და ძილიანობა სარგებელს არ მოუტანს.

ვიდეო ინტერვიუს ფუნქციები, ონლაინ და ტელეფონით

როგორც წესი, სატელეფონო გასაუბრება ტარდება იმ კანდიდატების მოსაშორებლად, რომლებიც აშკარად არ არიან შესაფერისი. ასეთი ინტერვიუს გავლა არც ისე რთულია. საუბარი გაგრძელდება არა უმეტეს ნახევარი საათისა.

ამ დროის განმავლობაში, თქვენ უბრალოდ უნდა გითხრათ ცოტა თქვენს შესახებ, უპასუხოთ რამდენიმე ძირითად კითხვას და დაუსვათ საკუთარი. ხელფასზე არ საუბრობენ ტელეფონით, ასევე სამუშაოს დეტალებზე. ამისთვის მინიმუმ ვიდეო გამოიყენება.

ინტერვიუები ონლაინ, სკაიპის საშუალებით - უფრო გავრცელებული და სერიოზული მოვლენა. თქვენ გაქვთ თანამოსაუბრესთან თვალის კონტაქტი და რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაილის და დოკუმენტის გაგზავნის შესაძლებლობა.

თუ თქვენ გაქვთ ასეთი ინტერვიუ, თქვენ უნდა მოამზადოთ: გადააკეთეთ საჭირო დოკუმენტები ელექტრონულ ფორმაში, ატვირთეთ ისინი Yandex-ში ან Google დისკებზე, შეინახეთ ყველა საჭირო ბმული და ასევე უზრუნველყოთ მათზე სწრაფი წვდომა ისე, რომ არ დაათვალიეროთ საქაღალდეები სამუშაო მაგიდაზე, სანამ ინტერვიუერი ელოდება.

მაშინაც კი, თუ ინტერვიუს ატარებთ ინტერნეტით, არ დაივიწყოთ თქვენი გარეგნობა.

სახლის სამოსი მიუღებელია, ყურადღება მიაქციეთ ფონს - საშრობზე დაკიდებული ტრუსი ჩინებულ მუშად არ გაჩვენებთ. მოექეცით ამ ინტერვიუს, თითქოს ის ტარდება პატივცემულ ოფისში, სადაც სამუშაოს იღებ.

რა კითხვებს სვამენ ყველაზე ხშირად ინტერვიუში?

ხშირად დასმული შეკითხვები

მაშ, რა არის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები ინტერვიუში?

1. თქვენი ნაკლოვანებები.
2. გვითხარით თქვენი მიღწევების შესახებ. (მთელი დამსახურება მხოლოდ საკუთარ თავს ნუ მიაწერთ. ნუ დაივიწყებთ გუნდს).
3. რატომ გინდა ჩვენთან მუშაობა. (წაიკითხეთ კომპანიის შესახებ ინტერნეტში და ახსენით მათი მთავარი უპირატესობები)
4. რატომ ტოვებთ წინა სამუშაოს? (არავითარი კარიერული წინსვლა და სახლიდან შორს არ არის ყველაზე ცუდი მიზეზი).
5. ისაუბრეთ თქვენს წარუმატებლობებზე. (აქ ინტერვიუერს სურს გაიგოს, თუ როგორ ახერხებთ თქვენ მიერ დაშვებული შეცდომების გამოსწორებას).
6. რატომ უნდა წაგიყვანოთ.

სახიფათო კითხვები

რთულ კითხვებს სვამენ იმისთვის, რომ გავიგოთ, როგორ შეგიძლიათ გამოხვიდეთ რთული სიტუაციიდან, შეგიძლიათ თუ არა სწრაფად ნავიგაცია და რამდენად მდგრადი ხართ სტრესის მიმართ. ნუ შეგეშინდებათ, რამდენიმე წამი დაუთმოთ მასზე ფიქრს, ან მოიფიქროთ საკუთარი გზა, რომ დროზე ადრე იყიდოთ დრო, თუ ეს გჭირდებათ.

რთული კითხვებისთვის უამრავი ვარიანტია და როგორც კი მათ შესახებ ინფორმაცია სადმე ინტერნეტში გამოჩნდება, დიდი ფირმების კარგი HR სპეციალისტები მაშინვე ცვლიან მათ. აქ მოცემულია რამდენიმე მაგალითი, რომლებიც უცვლელი რჩება და საკმაოდ გავრცელებულია:

1. რას გააკეთებთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობის პირველ სამ თვეში?
2. რას ფიქრობთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე?
3. რა გიბიძგებთ ღამით?
4. გსურთ დაიკავოთ ჩემი პოზიცია?
5. ჩვენთან 5 წელი რომ მუშაობდე და დაწინაურება არ გქონდეს, დატოვებდი?
6. აღწერეთ თქვენი საოცნებო სამუშაო.
7. სად და სად ხედავ საკუთარ თავს 10 წლის შემდეგ?

თქვენ გაქვთ დრო, რომ ივარჯიშოთ ასეთ კითხვებზე სწრაფად და გონივრულად პასუხის გასაცემად. მე განზრახ არ ჩავიტანე აქ ჩემი ვარიანტები.

რა კითხვები შეიძლება და უნდა დაუსვას დამსაქმებელს

ინტერვიუს შემდეგ კითხვების დასმა არა მხოლოდ შესაძლებელია, არამედ აუცილებელია საკუთარ თავზე სასიამოვნო შთაბეჭდილების გასამყარებლად. წაიკითხეთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ ინტერნეტში და დაუსვით რამდენიმე შეკითხვა მათი მუშაობის შესახებ. წაიღეთ ბლოკნოტი, რათა არ დაგავიწყდეთ რაიმე მნიშვნელოვანი. შეიძლება მოგინდეთ ინტერვიუს დროს შენიშვნების გაკეთება.

გარდა ამისა, არ დაგავიწყდეთ გკითხოთ, დამსაქმებელმა არ გითხრათ თუ არა ისეთი მნიშვნელოვანი პუნქტების შესახებ, როგორიცაა გრაფიკი, კონტრაქტორის მოვალეობების ფარგლები, მოსალოდნელია თუ არა დამატებითი ტრენინგი, განმარტეთ ინფორმაცია გამოსაცდელი პერიოდის შესახებ, როდის შეგიძლიათ დაწინაურება და რა არის წარმატების მაქსიმალური წერტილი, რომლის მიღწევაც შეგიძლიათ ამ კომპანიაში.

თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ბევრი ინფორმაცია კითხვების შესახებ რონ ფრაის წიგნში " როგორ გავიაროთ ინტერვიუ თქვენი ოცნების კომპანიისთვის". ბესტსელერი პირადი ეფექტურობის წიგნების წარმატებული ავტორი დარწმუნებულია, რომ ნებისმიერი სამუშაოს მიღება შესაძლებელია სწორი ჭკვიანური კითხვების დასმის სწავლით.

საკუთარ თავს კითხვების დასმით და დამსაქმებლისთვის მომზადებით, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად დაგეგმოთ მთელი საუბარი და შეწყვიტოთ პანიკა.

რა მივიღოთ ინტერვიუზე

ასე რომ, რა გჭირდებათ ინტერვიუში?

• Შემაჯამებელი.
• უფროსების რეკომენდაციები ან მომხმარებლების გამოხმაურება.
• პორტფოლიო.
• დიპლომები, სერთიფიკატები.
• ნოუთბუქი და კალამი.
• ზოგიერთი დამსაქმებელი აქვეყნებს კითხვარებს სამუშაოს მაძიებლებისთვის თავის ვებგვერდზე. თუ არის, ჯობია სახლში შეავსოთ და მზა ვერსია თან წაიღოთ.

ყველაზე გავრცელებული შეცდომები

ინტერვიუში ყველაზე გავრცელებული შეცდომა არის საკუთარ თავში ეჭვი. ადამიანს ეჩვენება, რომ დამსაქმებელი მასზე ნაკლებად აინტერესებს, ვიდრე ამ კომპანიაში.

ამ მიზეზის გამო, სხვადასხვა დამცავი მექანიზმები ამოქმედდა - ზედმეტი აურზაური, ძლიერი აღელვება, უსაქმურობა, შეკრების ნაკლებობა, ტყუილი, უხერხულობა. ზოგიერთ შემთხვევაში, აგრესია, გადაჭარბებული სისულელე, ლაპარაკი, შეუსაბამო იუმორი, მანიპულირების მცდელობები ან რაიმე სახის "საიდუმლო" ტექნიკის გამოყენება.

თუ არ ხართ დარწმუნებული საკუთარ შესაძლებლობებში, დარეგისტრირდით ჩემთან სკაიპის კონსულტაციაზე, სანამ ისაუბრებთ თქვენი ოცნების ფირმის რეკრუტერთან.

დასკვნები

ასე რომ, ახლა დროა შევაჯამოთ:

1. ნებისმიერ თანამდებობაზე განმცხადებლისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია თავდაჯერებულობა, სიმშვიდე და პოზიტიური დამოკიდებულება. შემიძლია შემოგთავაზოთ პუბლიკაცია.
2. გასაუბრებაზე წასვლისას ჩაიცვით ისე, თითქოს უკვე მუშაობთ ამ კომპანიაში: სუფთად, მოწესრიგებულად და ოფიციალური თუ გამოუთქმელი დრეს-კოდის მიხედვით.
3. მოამზადეთ მოკლე ისტორია თქვენი პროფესიული ცხოვრებისა და რეზიუმეს შესახებ. არ დაგავიწყდეთ, თან იქონიოთ თქვენი დიპლომები, სერთიფიკატები, ჩვენებები კლიენტებისგან ან თქვენი კვალიფიკაციის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები. თუ კომუნიკაცია ხდება სკაიპის საშუალებით, მოამზადეთ ბმულები.
4. და რაც მთავარია - არ შეგეშინდეთ და არ ინერვიულოთ. დამსაქმებელი ისევე დაინტერესებულია კარგი თანამშრომლით, როგორც თქვენ დიდ კომპანიაში.