მენეჯერის სამუშაოს აღწერა. ინფორმაციული ტექნოლოგიების მენეჯერის (IT მენეჯერი) MTS მენეჯერის სამუშაო პასუხისმგებლობა სამუშაოს აღწერა

I. ზოგადი დებულებები

1. IT მენეჯერი განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას.

2. პირი, რომელსაც აქვს

(მაღალი მეორადი)

პროფესიული (ტექნიკური) განათლება (საინფორმაციო სისტემები ბიზნესში, CAD საინფორმაციო ტექნოლოგიები, მენეჯმენტი), სამუშაო გამოცდილება IT ტექნოლოგიების სფეროში მინიმუმ

(2 წლის; 3 წლის; სხვა)

3. IT მენეჯერმა უნდა იცოდეს:

3.1. მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური მასალები ავტომატური მართვის სისტემების ორგანიზების შესახებ.

3.2. ქსელის აპარატურა და პროგრამული უზრუნველყოფა.

3.3. ქსელის და სისტემის მართვის საშუალებები.

3.4. წარმოების დაგეგმვისა და ოპერატიული მართვის ორგანიზაცია.

3.5. საწარმოს სტრუქტურა, საწარმოო და ფუნქციონალური ურთიერთობები მის განყოფილებებს შორის.

3.6. ამოცანების დაყენების თანმიმდევრობა, მათი ალგორითმიზაცია.

3.7. ინფორმაციის ავტომატური დამუშავებისა და პროგრამირების დიზაინის საფუძვლები.

3.8. საინფორმაციო ტექნოლოგიები, საინფორმაციო პროცესები.

3.9. მენეჯმენტის საფუძვლები.

3.10. Ინგლისური ენა.

3.11. სოციალურ-ტექნოლოგიური სისტემების სოციოლოგია და ფსიქოლოგია.

3.12. ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მართვა

3.13. საინფორმაციო კანონმდებლობა.

3.14. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.

3.15. შრომის დაცვის წესები და ნორმები, უსაფრთხოების ზომები.

4. IT მენეჯერის თანამდებობაზე დანიშვნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანებით.

5. IT მენეჯერი ექვემდებარება უშუალოდ ______________________________________ს.

6. IT მენეჯერის არყოფნისას (ავადმყოფობა, შვებულება და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს სათანადოდ დანიშნული პირი. ეს პირი იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მისთვის დაკისრებული მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულებაზე.

II. IT მენეჯერის სამუშაო პასუხისმგებლობა

IT მენეჯერი:

1. განსაზღვრავს საინფორმაციო სისტემის დანერგვის ამოცანებს, საინფორმაციო სისტემის განვითარებისა და გამოყენების მიმართულებებს.

2. ახორციელებს მომხმარებლის საჭიროებებისა და საინფორმაციო სისტემის შესაძლებლობების ოპტიმალური კომბინაციის არჩევას.

3. შეიმუშავებს საინფორმაციო სისტემის მეთოდოლოგიურ საფუძველს.

4. ორგანიზებას უწევს საინფორმაციო სისტემის საპროექტო დოკუმენტაციის, ხარჯთაღრიცხვების მომზადებას და მის ფუნქციონირებას.

5. ორგანიზებას უწევს საკონტრაქტო მუშაობას საინფორმაციო სისტემის მომწოდებლებთან (კონტრაქტორებთან).

6. ზედამხედველობას უწევს საინფორმაციო სისტემის მოწყობასა და შენარჩუნებაზე მუშაობას.

7. ახორციელებს:

7.1. პროგრამული უზრუნველყოფის კონტროლი და ინსტალაცია (პროგრამული უზრუნველყოფის კონტროლი და განაწილება).

7.2. რესურსების დაგეგმვა (სიმძლავრეების მართვა).

7.3. მომხმარებლის მოთხოვნის მართვა სერვისზე (ინციდენტების მართვა).

7.4. ცვლილებების მართვა:

— ცვლილებების მოთხოვნის მართვა (RfC);

— ცვლილებების დადასტურება და დაგეგმვა;

- მოითხოვეთ პრიორიტეტების მართვა.

7.5. IS კომპოზიციის მართვა (კონფიგურაციის მართვა):

— ინფრასტრუქტურის კონტროლი ყველა საჭირო რესურსზე ადეკვატური მონაცემების შენარჩუნებით;

— ინფრასტრუქტურის თითოეული ელემენტის ამჟამინდელი სტატუსისა და ისტორიის უზრუნველყოფა;

— ინფრასტრუქტურის ელემენტების ურთიერთდაკავშირება.

7.6. ხელმისაწვდომობის მართვა.

7.7. სერვისების დარღვევების აღმოფხვრა (პრობლემის მართვა).

8. უზრუნველყოფს სისტემის შეუფერხებელ ფუნქციონირებას და იღებს ოპერატიულ ზომებს ექსპლუატაციის დროს წარმოშობილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად.

9. ითვალისწინებს ცვლილებებს საწარმოს ავტომატიზაციაში და შეიმუშავებს პრევენციული კონტროლის ზომებს.

10. ხელმძღვანელობს საინფორმაციო სისტემის გამოყენებისა და ექსპლუატაციის ინსტრუქციების, მეთოდოლოგიური და მარეგულირებელი მასალების შემუშავებას.

11. ამზადებს ანგარიშებს, წინადადებებს საინფორმაციო სისტემის მოდერნიზაციის შესახებ.

IT მენეჯერი პასუხისმგებელია:

1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

2. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

3. საწარმოსთვის მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის – რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

IV. პასუხისმგებლობა

IT მენეჯერს უფლება აქვს:

1. გაეცნოს მის თანამდებობაზე მის უფლებებსა და მოვალეობებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

2. წარუდგინოს მენეჯმენტს წინადადებები ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებულ მოვალეობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გასაუმჯობესებლად.

3. პირადად ან უშუალო ხელმძღვანელის სახელით მოსთხოვოს საწარმოს განყოფილებების ხელმძღვანელები და დამოუკიდებელი სპეციალისტები მისი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ინფორმაციას და დოკუმენტებს.

4. საწარმოს ხელმძღვანელობას მოსთხოვოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად აუცილებელი ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების უზრუნველყოფა.

ეს სახელმძღვანელო ავტომატურად ითარგმნა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ავტომატური თარგმანი არ იძლევა 100%-იან სიზუსტეს, ამიტომ ტექსტში შეიძლება იყოს მცირე თარგმანის შეცდომები.

წინასიტყვაობა

0.1. დოკუმენტი ძალაში შედის დამტკიცების მომენტიდან.

0.2. დოკუმენტის შემქმნელი: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

0.3. დამტკიცებული საბუთი: _

0.4. ამ დოკუმენტის პერიოდული შემოწმება ტარდება არაუმეტეს 3 წლის ინტერვალით.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. თანამდებობა „ტექნიკური მენეჯერი“ ეკუთვნის კატეგორიას „მენეჯერები“.

1.2. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები - დაასრულეთ უმაღლესი განათლება შესაბამის დარგში (მაგისტრი, სპეციალისტი). სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში: მაგისტრისათვის - არანაკლებ 2 წელი, სპეციალისტისათვის - მინიმუმ 3 წელი.

1.3. იცის და იყენებს:
- დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, მარეგულირებელი და სხვა სახელმძღვანელო მასალები, რომლებიც დაკავშირებულია საწარმოს საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობასთან;
- საწარმოს განვითარების პერსპექტივები;
- სამუშაოს შესრულების ტექნოლოგია და მოთხოვნები მათი შესრულების ხარისხზე;
- გამოყენებული აღჭურვილობა და მისი ტექნიკური მუშაობის წესები;
- სამუშაოების დაგეგმვის, დაპროექტებისა და დაფინანსების ბრძანება;
- ეკონომიკა და წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის საფუძვლები;
- ტექნიკური რეგულირებისა და ხარჯთაღრიცხვის მეთოდები;
- ანაზღაურების, მორალური და მატერიალური წახალისების არსებული ფორმები და სისტემები;
- მასალების აღრიცხვა და შენახვის წესები;
- შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
- შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და ნორმები.

1.4. ტექნიკური მენეჯერი თანამდებობაზე ინიშნება და ათავისუფლებს ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) ბრძანებით.

1.5. ტექნიკური მენეჯერი უშუალოდ ექვემდებარება ____________ს.

1.6. სამუშაოს წარმართავს ტექნიკური მენეჯერი _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7. ტექნიკურ მენეჯერს არყოფნის პერიოდში ცვლის სათანადოდ დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მასზე დაკისრებული მოვალეობების ჯეროვნად შესრულებაზე.

2. სამუშაოს აღწერა, ამოცანები და სამუშაო პასუხისმგებლობა

2.1. განსაზღვრავს საწარმოს განვითარების ტექნიკურ პოლიტიკას და პერსპექტივებს, უზრუნველყოფს წარმოების ტექნიკური აღჭურვილობის დონის მუდმივ ზრდას, ამცირებს შრომის ხარჯებს პროდუქციის წარმოებაზე (მომსახურების გაწევაზე), აუმჯობესებს მათ ხარისხს და საწარმოო აქტივების ეფექტურ გამოყენებას.

2.2. ზედამხედველობს გრძელვადიანი და მიმდინარე საწარმოო გეგმების პროექტის საწარმოო და ტექნიკური ნაწილის შემუშავებას.

2.3. ანაწილებს სამუშაო ობიექტებს მექანიზმებს, აღჭურვილობას, აპარატურას, უზრუნველყოფს მათ გამართულ მუშაობას და შეკეთებას.

2.4. ახორციელებს კონტროლს საწარმოო ერთეულების საწარმოს, ტრანსპორტის სარემონტო და მექანიკური და ენერგეტიკული მომსახურებით უზრუნველყოფაზე.

2.5. ორგანიზებას უწევს მუშაობას ახალი აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიების დანერგვაზე, შრომის სამეცნიერო ორგანიზებაზე, აგრეთვე შრომის ინტენსიური პროცესების მექანიზაციის ღონისძიებებზე, რეზერვების გამოყენებაზე შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და შესრულებული სამუშაოს ღირებულების შესამცირებლად.

2.6. მონაწილეობს საწარმოს ლოჯისტიკის განაცხადების მომზადებაში საჭირო აღჭურვილობით, სათადარიგო ნაწილებით, ხელსაწყოებით და ა.შ.

2.7. ის უზრუნველყოფს ღონისძიებების განხორციელებას წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციის გასაუმჯობესებლად, საწარმოო ერთეულების ტექნიკურ გადაიარაღებაზე, ყველაზე ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შექმნაზე, წარმოების კულტურის გაუმჯობესებაზე, ტექნიკური რეგულირებისა და მუშაკთა ანაზღაურების გაუმჯობესებაზე. .

2.8. მონაწილეობს საწარმოო ადგილების შერჩევასა და დასრულებაში მუშებთან და ტექნიკურ პერსონალთან ერთად.

2.9. ორგანიზებას უწევს სამუშაოს ტექნიკური ინფორმაციის, რაციონალიზაციისა და გამოგონების სფეროში, საუკეთესო პრაქტიკის გავრცელებას, უზრუნველყოფს პერსონალის მომზადებას და კვალიფიკაციის ამაღლებას.

2.10. ორგანიზებას უწევს საწარმოო და ოპერატიული ანგარიშგების მომზადებას და წარდგენას.

2.11. აკონტროლებს ტექნოლოგიურ დისციპლინას, აღჭურვილობის ტექნიკური მუშაობის წესებს და მატერიალური რესურსების მოხმარების ნორმებს, შრომის დაცვის წესებსა და ნორმებს, სამრეწველო სანიტარიულ და ხანძარსაწინააღმდეგო დაცვას.

2.12. ხელმძღვანელობს საწარმოს ტექნიკური სამსახურების საქმიანობას.

2.13. იცის, ესმის და იყენებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებულ მიმდინარე მარეგულირებელ დოკუმენტებს.

2.14. იცის და ასრულებს შრომისა და გარემოს დაცვის მარეგულირებელი აქტების მოთხოვნებს, შეესაბამება სამუშაოს უსაფრთხო შესრულების ნორმებს, მეთოდებსა და ტექნიკას.

3. უფლებები

3.1. ტექნიკურ მენეჯერს უფლება აქვს მიიღოს ზომები ნებისმიერი დარღვევის ან შეუსაბამობის თავიდან ასაცილებლად და აღმოფხვრის მიზნით.

3.2. ტექნიკურ მენეჯერს უფლება აქვს მიიღოს კანონით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტია.

3.3. ტექნიკურ მენეჯერს უფლება აქვს მოითხოვოს დახმარება თავისი მოვალეობების შესრულებასა და უფლებების განხორციელებაში.

3.4. ტექნიკურ მენეჯერს უფლება აქვს მოითხოვოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების შექმნა და საჭირო აღჭურვილობითა და ინვენტარით უზრუნველყოფა.

3.5. ტექნიკურ მენეჯერს უფლება აქვს გაეცნოს მის საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტების პროექტებს.

3.6. ტექნიკურ მენეჯერს უფლება აქვს მოითხოვოს და მიიღოს თავისი მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტები, მასალები და ინფორმაცია და მენეჯმენტის მითითებები.

3.7. ტექნიკურ მენეჯერს უფლება აქვს გააუმჯობესოს პროფესიული კვალიფიკაცია.

3.8. ტექნიკურ მენეჯერს უფლება აქვს შეატყობინოს ყველა დარღვევა და შეუსაბამობა, რომელიც გამოვლინდა მისი საქმიანობის პროცესში და წარადგინოს წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ.

3.9. ტექნიკურ მენეჯერს უფლება აქვს გაეცნოს დაკავებულ თანამდებობაზე უფლებებსა და მოვალეობებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4. პასუხისმგებლობა

4.1. ტექნიკური მენეჯერი პასუხისმგებელია ამ სამუშაოს აღწერილობით დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობაზე ან დროულად შესრულებაზე და (ან) მინიჭებული უფლებების გამოუყენებლობაზე.

4.2. ტექნიკური მენეჯერი პასუხისმგებელია შრომის შინაგანაწესის, შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების შეუსრულებლობაზე.

4.3. ტექნიკური მენეჯერი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნებაზე, რომელიც წარმოადგენს სავაჭრო საიდუმლოებას.

4.4. ტექნიკური მენეჯერი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტაციისა და ხელმძღვანელობის სამართლებრივი ბრძანებების მოთხოვნების შეუსრულებლობაზე ან არაჯეროვნად შესრულებაზე.

4.5. ტექნიკური მენეჯერი პასუხისმგებელია მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში თავისი საქმიანობის განხორციელების დროს ჩადენილ სამართალდარღვევებზე.

4.6. ტექნიკური მენეჯერი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულებისათვის) მატერიალური ზიანის მიყენებაზე მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

4.7. ტექნიკური მენეჯერი პასუხისმგებელია მინიჭებული ოფიციალური უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებაზე, ასევე მათ პირადი მიზნებისთვის გამოყენებაზე.

ᲨᲔᲖᲦᲣᲓᲣᲚᲘ ᲞᲐᲡᲣᲮᲘᲡᲛᲒᲔᲑᲚᲝᲑᲘᲡ ᲡᲐᲖᲝᲒᲐᲓᲝᲔᲑᲐ

"433 სამხედრო სამშენებლო განყოფილება"

იურიდიული მისამართი: 115516, კორპუსი 2

საფოსტო მისამართი: კორპუსი 2

დამტკიცება

აღმასრულებელი დირექტორი

433 APU"

________________

"___" ________ 2010 წ

Ხარისხის მენეჯმენტის სისტემა სამუშაოს ინსტრუქციები მატერიალურ-ტექნიკური მომარაგების დეპარტამენტის მენეჯერისთვის (OMTS)

მოსკოვი

ეს სტანდარტი ადგენს შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების „433 სამხედრო სამშენებლო დეპარტამენტის“ (შემდგომში 433 APU) თანამშრომლების სამუშაო აღწერილობების შემუშავების, დამტკიცების, დამტკიცების, განხორციელების წესებს და წესებს პუნქტი 5.1. ნაწილი 5 და პუნქტი 6.2. განყოფილება 6 GOST ISO და STP QMS B 4-01-03.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. მენეჯერი მიეკუთვნება სპეციალისტთა კატეგორიას, აყვანილია და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანებით, ლოგისტიკის დეპარტამენტის (OMTS) უფროსის წინადადებით.

1.2. მენეჯერის თანამდებობაზე სამუშაო გამოცდილებისთვის მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს საშუალო პროფესიული განათლება ან სპეციალური მომზადება დადგენილი პროგრამის შესაბამისად.

1.3. მენეჯერი უშუალოდ ექვემდებარება საწარმოს ლოგისტიკის განყოფილების ხელმძღვანელს.

1.4. მენეჯერი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

შესრულებული სამუშაოს საკითხებზე მარეგულირებელი დოკუმენტები და მეთოდოლოგიური მასალები;

რეგულაციები ფილიალის შესახებ;

შრომის შინაგანაწესი; უშუალო ხელმძღვანელის ბრძანებები და მითითებები;

ეს სამუშაოს აღწერა.

1.5. მენეჯერმა უნდა იცოდეს:

1.6. მენეჯერის არყოფნის დროს მის მოვალეობას ასრულებს დანიშნული მოადგილე, რომელიც სრულად არის პასუხისმგებელი მათ სათანადო შესრულებაზე.

2. ფუნქციები

მენეჯერს აქვს შემდეგი ფუნქციები:

2.1. საინვენტარო ნივთების შეძენა და მიღება.

2.2. საინვენტარო ნივთების გაგზავნა საწარმოს მისამართზე, ტვირთის ბადრაგირება გზაში.

2.3. უსაფრთხოების მოთხოვნებთან შესაბამისობის მონიტორინგი დატვირთვისა და გადმოტვირთვის ოპერაციების დროს.

2.4. მიღებული და გაგზავნილი საქონლის შესაბამისი დოკუმენტაციის მომზადება.

3. სამუშაო მოვალეობები

მისთვის დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად მენეჯერმა უნდა:

3.1. მიიღეთ საინვენტარო ნივთები კონტრაქტების, შეკვეთების და სხვა დოკუმენტების მიხედვით.

3.2 აწარმოოს ინვენტარიზაციის ნივთების (ინვენტარი და მასალების) გადახდის ანგარიშ-ფაქტურების აღრიცხვა, აკონტროლოს გადახდა და მიმწოდებლებისგან ინვენტარის მიღება.

3.3. მოამზადეთ დოკუმენტაცია მიღებული და გაგზავნილი საქონლის, შეკვეთის კონტეინერების, სხვა კონტეინერების, ასევე მანქანების მიწოდებისთვის.

3.4. შეაგროვეთ და ჩაიწერეთ ხარისხის სერთიფიკატები და პასპორტები მიწოდებული მასალებისთვის.

3.5. გააკეთეთ მასალების დაუგეგმავი შესყიდვები.

3.6. საინვენტარო ნივთების გაგზავნა საწარმოს მისამართზე ან საქონლის თანხლებით მარშრუტის გასწვრივ, რაც უზრუნველყოფს მათ უსაფრთხოებას და ხელს უწყობს დროულ მიწოდებას.

3.7. შეამოწმეთ ტვირთის მდგომარეობა, მიიღეთ ზომები მატერიალური აქტივების ჩანაცვლებისთვის გარე ქორწინების გამოვლენის შემთხვევაში.

3.8. სახიფათო ტვირთის ტრანსპორტირების რეჟიმის განსაზღვრა, ტრანსპორტირებადი საქონლის კონტეინერის შესაბამისობის მონიტორინგი, ტრანსპორტირებისას საქონლის განთავსება და უსაფრთხოების წესების დაცვა დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციების დროს.

3.9. მიიღოს ზომები მატერიალური რესურსების გამოყენების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად მათ შეძენასთან, მიწოდებასთან და შენახვასთან დაკავშირებული ხარჯების შემცირებით.

3.10. განახორციელეთ სამუშაო მასალების ჭარბი მარაგების იდენტიფიცირებისთვის, გააკეთეთ წინადადებები მათი განხორციელებისთვის.

3.11. დროულად გაგზავნეთ მოხსენებები.

3.12. სხვა მოვალეობებისა და დავალებების შესრულება საწარმოს ხელმძღვანელის ზეპირი ან წერილობითი ბრძანებით.

4. უფლებები

მენეჯერს უფლება აქვს:

4.1. გაეცანით ლოგისტიკის დეპარტამენტისა და საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

4.2. წარუდგინოს წინადადებები ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების შესახებ ხელმძღვანელობის განსახილველად.

4.3. მიიღოს უშუალო ხელმძღვანელისგან და სპეციალისტებისგან ინფორმაცია და დოკუმენტები მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე.

4.4. მოითხოვეთ OMTS-ის მენეჯმენტი და საწარმო, დაეხმარონ თავიანთი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

5. პასუხისმგებლობა

მენეჯერი პასუხისმგებელია:

5.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობისთვის (არაჯეროვნად შესრულებისთვის), რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული ზომით.

5.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

5.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

დამტკიცება

აღმასრულებელი ვიცე პრეზიდენტი

დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ასოციაცია "რუსეთის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კავშირი"

დ.ვ.კუზმინი

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ

პროდუქტის მენეჯერი

განყოფილება "ინფორმაციული ტექნოლოგიები"

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს დამსაქმებელთა სრულიად რუსეთის ასოციაციის "რუსეთის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კავშირის" ინფორმაციული ტექნოლოგიების განყოფილების პროდუქტის მენეჯერის ფუნქციონალურ, სამუშაო მოვალეობებს, უფლებებსა და პასუხისმგებლობებს. როგორც ინსტიტუტი).

1.2. პროდუქტის მენეჯერის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელიც აკმაყოფილებს განათლებისა და ტრენინგის შემდეგ მოთხოვნებს:

უმაღლესი განათლება - ბაკალავრის ხარისხი;

1.3. პროდუქტის მენეჯერმა უნდა იცოდეს:

ადგილობრივი და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მეთოდოლოგიური დოკუმენტები დისტანციური საბანკო მომსახურების სფეროში;

საინფორმაციო სივრცეში მარკეტინგული საქმიანობის სახეები;

პროფესიული ეთიკა;

დისტანციური საბანკო მომსახურების ბიზნეს პროცესები;

დისტანციური საბანკო სერვისების მომხმარებელთა სამიზნე ჯგუფების მახასიათებლები;

დისტანციური საბანკო მომსახურების სფეროში რეგულაციები და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები;

აქტივობების სახეები სამიზნე ჯგუფების ინფორმირებისთვის;

ორგანიზაციული ცვლილებების განხორციელების ძირითადი მიდგომები, მათ შორის ადგილობრივი;

1.4. პროდუქტის მენეჯერს უნდა შეეძლოს:

საქმიანი შეხვედრებისა და მოლაპარაკებების ორგანიზება და წარმოება საინფორმაციო სივრცეში ბანკის ყოფნის გაფართოების მიზნით, მათ შორის დისტანციური საბანკო მომსახურების კუთხით;

ინფორმაციის შეგროვება და ანალიზი, რომელიც მიზნად ისახავს ბანკის ყოფნის გაფართოებას საინფორმაციო სივრცეში, მათ შორის დისტანციური საბანკო მომსახურების კუთხით;

საკომუნიკაციო შესაძლებლობების განხორციელება საინფორმაციო სივრცეში ბანკის ყოფნის გაფართოების მიზნით, მათ შორის დისტანციური საბანკო მომსახურების კუთხით;

დაგეგმოს და განახორციელოს ყოვლისმომცველი მარკეტინგული პროგრამები საინფორმაციო სივრცეში ბანკის ყოფნის გასაფართოებლად, მათ შორის დისტანციური საბანკო მომსახურების კუთხით;

კლიენტებისთვის, მათ შორის დისტანციური საბანკო სერვისების პოტენციური მომხმარებლებისთვის პროგრამული აქტივობების დაგეგმვა და განხორციელება;

საკომუნიკაციო შესაძლებლობების განხორციელება დისტანციური საბანკო სერვისების აქტიური მომხმარებლების გაზრდის მიზნით;

მარკეტინგული კვლევის ჩატარება, რომელიც მიზნად ისახავს დისტანციური საბანკო სერვისების აქტიური მომხმარებლების გაზრდას;

დისტანციური საბანკო სერვისების პოტენციური მომხმარებლების საჭიროებების შეფასება;

დისტანციური საბანკო სერვისების აქტიური მომხმარებელთა რაოდენობის გაზრდის მიზნით საქმიანი შეხვედრებისა და მოლაპარაკებების ორგანიზება და წარმოება;

დისტანციური საბანკო სერვისების აქტიური მომხმარებლების გაზრდის პროგრამული ღონისძიებების ეფექტურობის შეფასება;

1.5. პროდუქტის მენეჯერი ინიშნება და ათავისუფლებს დაწესებულების აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტის ბრძანებით რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

1.6. პროდუქტის მენეჯერი ექვემდებარება ინსტიტუციურ აღმასრულებელ ვიცე-პრეზიდენტს და ინფორმაციული ტექნოლოგიების ხელმძღვანელს.

2. შრომითი ფუნქციები

2.1. ღონისძიებების ორგანიზება საინფორმაციო სივრცეში ბანკის ყოფნის გაფართოების მიზნით დისტანციური საბანკო მომსახურების კუთხით.

2.2. ღონისძიებების ორგანიზება დისტანციური საბანკო სერვისების აქტიური მომხმარებლების რაოდენობის გაზრდის მიზნით.

3. სამუშაო მოვალეობები

3.1. საინფორმაციო სივრცეში დისტანციური საბანკო მომსახურების პოპულარიზაციის ფარგლებში პროექტების შემუშავება და პროექტის ეტაპების განხორციელების ხარისხის კონტროლი.

3.2. ღონისძიებების ორგანიზება, რომელიც მიზნად ისახავს საინფორმაციო სივრცეში აქტიური აბონენტების რაოდენობის გაზრდას დისტანციური საბანკო მომსახურების კუთხით.

3.3. დისტანციური საბანკო მომსახურების კუთხით საინფორმაციო სივრცეში ბანკის ყოფნის განვითარების სტრატეგიის შემუშავება.

3.4. კლიენტებთან სადავო და კონფლიქტური სიტუაციების მოგვარება საინფორმაციო სივრცეში დისტანციური საბანკო მომსახურების კუთხით.

3.5. ანალიტიკური ანგარიშების მომზადება ბანკის დისტანციური საბანკო მომსახურების რეიტინგების და მისი სისტემის დისტანციური საბანკო მომსახურების საინფორმაციო სივრცეში.

3.6. საინფორმაციო სივრცის მონიტორინგი დისტანციური საბანკო მომსახურების კუთხით.

3.7. დისტანციური საბანკო მომსახურების კუთხით საინფორმაციო სივრცის სამიზნე საიტების აუდიტორიასთან დისკუსიის წამოწყება და შენარჩუნება ბანკის დადებითი იმიჯის ჩამოყალიბების მიზნით.

3.8. საინფორმაციო სივრცის სამიზნე საიტებზე ბანკის ყოფნის ორგანიზება დისტანციური საბანკო მომსახურების კუთხით.

3.9. საგანმანათლებლო და საგანმანათლებლო ღონისძიებების ორგანიზება.

3.10. დისტანციური საბანკო მომსახურების პროგრამული აქტივობების განხორციელება.

3.11. დისტანციური საბანკო სერვისების შესახებ სამიზნე მომხმარებელთა ჯგუფების ინფორმირების პროგრამების შემუშავება.

3.12. დისტანციური საბანკო სერვისების მომხმარებელთა სამიზნე ჯგუფების განსაზღვრა.

3.13. დისტანციური საბანკო სერვისების აქტიური მომხმარებლების გაზრდის მიზნით რეკომენდაციების შეფასებაზე დაფუძნებული შემუშავება.

4. უფლებები

პროდუქტის მენეჯერს უფლება აქვს:

4.1. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო ინფორმაცია, ასევე პროდუქტის მენეჯერის საქმიანობასთან დაკავშირებული მასალები და დოკუმენტები.

4.2. გაიუმჯობესეთ კვალიფიკაცია, გაიარეთ გადამზადება (გადამზადება).

4.3. დადოს ურთიერთობა მესამე მხარის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების განყოფილებებთან პროდუქტის მენეჯერის კომპეტენციაში შემავალი საკითხების გადასაჭრელად.

4.4. მონაწილეობა მიიღოს იმ საკითხების განხილვაში, რომლებიც მის ფუნქციურ მოვალეობებში შედის.

4.5. გააკეთეთ წინადადებები და შენიშვნები სამუშაოს დანიშნულ სფეროში საქმიანობის გაუმჯობესების შესახებ.

4.6. მიმართეთ შესაბამის ადგილობრივ ორგანოებს ან სასამართლოს ფუნქციური მოვალეობების შესრულებისას წარმოშობილი დავების მოსაგვარებლად.

4.7. გამოიყენონ საინფორმაციო მასალები და სამართლებრივი დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მათი მოვალეობის შესასრულებლად.

4.8. გაიარეთ სერთიფიკატი დადგენილი წესით.

5. პასუხისმგებლობა

პროდუქტის მენეჯერი პასუხისმგებელია:

5.1. მათი ფუნქციური მოვალეობების შეუსრულებლობა (არაჯეროვნად შესრულება).

5.2. დაწესებულების აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტის ბრძანებებისა და მითითებების შეუსრულებლობა.

5.3. არაზუსტი ინფორმაცია დაკისრებული ამოცანებისა და მითითებების შესრულების სტატუსის შესახებ, მათი შესრულების ვადების დარღვევა.

5.4. დაწესებულებაში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის, ხანძარსაწინააღმდეგო და უსაფრთხოების წესების დარღვევა.

5.5. მატერიალური ზიანის მიყენება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

5.6. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით ცნობილი ინფორმაციის გამჟღავნება.

ზემოაღნიშნული დარღვევებისთვის პროდუქტის მენეჯერი შეიძლება დაეკისროს დისციპლინურ, მატერიალურ, ადმინისტრაციულ, სამოქალაქო და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დანაშაულის სიმძიმის მიხედვით.

სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების (მოთხოვნების) შესაბამისად, 2001 წლის 30 დეკემბრის No197 FZ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) (შესწორებული და დამატებული), პროფესიული სტანდარტი "სპეციალისტი". დისტანციური საბანკო სერვისებში“ დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2017 წლის 19 აპრილის No366n ბრძანებით და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

ჩამოტვირთეთ სამუშაოს აღწერა
მიწოდების მენეჯერი(.doc, 86KB)

I. ზოგადი დებულებები

1. მიწოდების მენეჯერი ეკუთვნის მენეჯერთა კატეგორიას.
2. მიწოდების მენეჯერის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური ან საინჟინრო) განათლება და სამუშაო გამოცდილება მიწოდების დარგში.
3. შესყიდვების მენეჯერმა უნდა იცოდეს:
   1. 3.1. საკანონმდებლო და ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, მეთოდური მასალები საწარმოს მატერიალურ-ტექნიკური უზრუნველყოფის შესახებ.
   2. 3.2. საწარმოს მატერიალურ-ტექნიკური რესურსებით (ნედლეული, მასალები, ნახევარფაბრიკატები და სხვ.) მომარაგების გრძელვადიანი და მიმდინარე დაგეგმვის მეთოდები და პროცედურა.
   3. 3.3. საწარმოო რეზერვების სტანდარტების შემუშავების პროცედურა, რესურსების კონსერვაციაზე სამუშაოების ჩატარება.
   4. 3.4. ლოჯისტიკის ორგანიზაცია.
   5. 3.5. მომწოდებლებთან ხელშეკრულებების გაფორმებისა და მათი შესრულების მონიტორინგის პროცედურა.
   6. 3.6. საწარმოს განყოფილებებისთვის მატერიალურ-ტექნიკური აქტივების გაცემისათვის დოკუმენტაციის მომზადებისა და შესრულების მოთხოვნები.
   7. 3.7. პროდუქციის ხარისხის ლოგისტიკის სტანდარტები და სპეციფიკაციები, მათი შემუშავების მეთოდები და პროცედურები.
   8. 3.8. საბითუმო და საცალო ფასები, მოხმარებული მატერიალურ-ტექნიკური აქტივების სპექტრი.
   9. 3.9. ტექნოლოგიის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მართვა.
   10. 3.10. მომარაგების ოპერაციების აღრიცხვის ორგანიზების მოთხოვნები და ლოგისტიკური გეგმის შესრულების შესახებ ანგარიშგების წესი.
   11. 3.11. მიმწოდებლების მიმართ პრეტენზიების მომზადების პროცედურა დადებული ხელშეკრულებების პირობების დროულად ან უხარისხო შესრულების გამო.
   12. 3.12. ინფორმაციის დამუშავების მეთოდები კომუნიკაციისა და კომუნიკაციის თანამედროვე ტექნიკური საშუალებების, კომპიუტერების გამოყენებით.
   13. 3.13. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.
   14. 3.14. შრომის დაცვის წესები და ნორმები.
4. მიწოდების მენეჯერის თანამდებობაზე დანიშვნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ბრძანებით
5. შესყიდვების მენეჯერის არყოფნის დროს (მივლინება, შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული პირი. ეს პირი იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მისთვის დაკისრებული მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულებაზე.

II. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

Შესყიდვების მენეჯერი:

1. შეიმუშავებს საწარმოს პოლიტიკას ლოგისტიკის საკითხებზე.
2. ზედამხედველობს საწარმოო პროგრამის ლოგისტიკის გრძელვადიანი, მიმდინარე გეგმებისა და ბალანსების პროექტების შემუშავებას.
3. მონაწილეობს ინვენტარიზაციის სტანდარტების გამოთვლაში მატერიალური რესურსების (ნედლეული, მასალები, ნახევარფაბრიკატები, აღჭურვილობა, კომპონენტები და ა.შ.) საჭიროებების განსაზღვრის საფუძველზე.
4. ხელმძღვანელობს საწარმოს წარმოებისთვის აუცილებელი მატერიალურ-ტექნიკური რესურსებით უწყვეტი მიწოდების პროგრამების შემუშავებას და განხორციელებას.
5. ახორციელებს მომწოდებლების ძიებას, ფოკუსირებულია შემოთავაზებული მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების ხარისხზე, ფასზე, მიწოდების დროს, მიწოდების ხელსაყრელ პირობებზე.
6. ავითარებს ურთიერთობას მომწოდებლებთან, აანალიზებს მათ საწარმოო და ფინანსურ შესაძლებლობებს, სწავლობს მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების მიწოდების პირდაპირი გრძელვადიანი ეკონომიკური კავშირების დამყარების შესაძლებლობას და მიზანშეწონილობას.
7. ამზადებს და ასწორებს წინასახელშეკრულებო დოკუმენტაციას.
8. აწარმოებს მოლაპარაკებებს მომწოდებლებთან შეკვეთების განსათავსებლად და მიწოდების პირობებზე შეთანხმების მიზნით.
9. აფორმებს ხელშეკრულებებს მომწოდებლებთან.
10. ორგანიზებას უწევს ოპერატიული მარკეტინგული ინფორმაციისა და სარეკლამო მასალების შესწავლას მცირე საბითუმო ვაჭრობისა და საბითუმო ბაზრობების შეთავაზებებზე, რათა გამოავლინოს საბითუმო ვაჭრობაში მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების შეძენის შესაძლებლობა, ასევე შეკვეთით გაყიდული მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების შეძენა. უფასო გასაყიდად.
11. უზრუნველყოფს მომწოდებლებისა და გამყიდველებისგან მატერიალური რესურსების მიწოდებას ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული პირობების შესაბამისად.
12. ორგანიზებას უწევს მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების მარაგების დამუშავებას (მიღება რაოდენობისა და სისრულის მიხედვით, ხარისხის იდენტიფიცირება, საჭირო მიღების დოკუმენტაციის მომზადება, შიდა გადაადგილება საწარმოს შესანახ ადგილებზე ან საწარმოო ერთეულებში).
13. ამზადებს პრეტენზიებს მომწოდებლების მიმართ მათი სახელშეკრულებო ვალდებულებების დარღვევის შემთხვევაში, აკონტროლებს ანგარიშსწორების მომზადებას ამ მოთხოვნებთან დაკავშირებით, კოორდინაციას უწევს მომწოდებლებთან დადებული ხელშეკრულებების პირობების ცვლილებებს.
14. პერიოდულად აფასებს არსებული კონტრაქტების პირობებს მომწოდებლების მიერ ვალდებულებების შესრულების ხარისხზე, რათა მიიღოს გადაწყვეტილებები ახალი მომწოდებლების მოძიებაზე, მომწოდებლებთან მუშაობის სქემების შეცვლაზე.
15. ორგანიზებას უწევს კონტროლს მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების მარაგების მდგომარეობაზე, საწარმოში წარმოების მარაგების ოპერატიულ რეგულირებაზე, მატერიალური რესურსების გათავისუფლების ლიმიტების დაცვაზე და საწარმოს დანაყოფებში მისი დანიშნულებისამებრ ხარჯვაზე.
16. ხელმძღვანელობს ღონისძიებების შემუშავებას და განხორციელებას:
    • მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების გამოყენების ეფექტიანობის გაუმჯობესება;
    • მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების ტრანსპორტირებასა და შენახვასთან დაკავშირებული ხარჯების შემცირება;
    • მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების ხარჯვის კონტროლის სისტემის გაუმჯობესება;
    • ჭარბი მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების იდენტიფიცირება და რეალიზაცია.
17. შეიმუშავებს წინადადებებს ძვირადღირებული მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების ჩანაცვლებისთვის უფრო ხელმისაწვდომი და ხელმისაწვდომი, მაგრამ ამავე დროს ზუსტად აკმაყოფილებს ხარისხის მოთხოვნებს.
18. შეიმუშავებს და ახორციელებს პროგრამებს:
    • ინვესტიციების შემცირება მარაგებში გაუმჯობესებული დაგეგმვისა და წყაროების მეშვეობით;
    • შეძენილი მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების ხარისხის გაუმჯობესება;
    • საწარმოს მიერ წარმოებული პროდუქციის ღირებულების ნედლეულის კომპონენტის შემცირება.
19. კოორდინაციას უწევს შესყიდვების მონაცემთა ბაზების შემუშავებასა და შენარჩუნებას, რომელიც შეიცავს ოპერაციულ ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების საჭიროებების, მათი შესყიდვის წყაროების, შესყიდვის ხარჯების და ა.შ.
20. აწყობს შედგენას:
    • განაცხადები მატერიალურ-ტექნიკურ რესურსებზე (შემაჯამებელი წლიური, წლიური, კვარტალური, ყოველთვიური);
    • აქტები, დასკვნები შემოსული მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების ხარისხზე;
21. შეიმუშავებს დავალებებს დაქვემდებარებული თანამშრომლებისთვის და აკონტროლებს მათ შესრულებას.

III. უფლებები

მიწოდების მენეჯერს უფლება აქვს:

1. დამოუკიდებლად განსაზღვრავს მატერიალურ-ტექნიკური რესურსების მომწოდებლებთან ურთიერთობის ფორმებს.
2. ხელი მოაწერონ და დაადასტურონ დოკუმენტები მათი კომპეტენციის ფარგლებში.
3. მოითხოვეთ პირადად ან უშუალო ხელმძღვანელის სახელით საწარმოს განყოფილებების ხელმძღვანელები და სპეციალისტები ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მათი მოვალეობების შესასრულებლად.
4. გაეცანით მის თანამდებობაზე მის უფლებებსა და მოვალეობებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.
5. წარუდგინოს წინადადებები ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების შესახებ ხელმძღვანელობის განსახილველად.
6. მოითხოვონ საწარმოს ხელმძღვანელობამ უზრუნველყოს ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობები და სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად აუცილებელი დადგენილი დოკუმენტაციის შესრულება.

IV. პასუხისმგებლობა

მიწოდების მენეჯერი პასუხისმგებელია:

1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
2. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
3. ორგანიზაციისთვის მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.