Παραγγελία αποστολής στο συνέδριο. Δείγμα παραγγελίας για παραπομπή σε προχωρημένη εκπαίδευση. Διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής

Ο εργαζόμενος αποστέλλεται σε σεμινάριο συμβουλευτικού και επεξηγηματικού χαρακτήρα για την εφαρμογή νέων νομοθετικών απαιτήσεων στον τομέα της προστασίας του περιβάλλοντος (το προφίλ του οργανισμού μας), με διάλειμμα από την εργασία. Το σεμινάριο πραγματοποιείται σε μία ημέρα από τις 10 το πρωί έως τις 4 το απόγευμα.
Η εργάσιμη ημέρα στον οργανισμό λήγει στις 18.00. Πρέπει ο εργαζόμενος να επιστρέψει στην εργασία του; Τι να βάλετε στο φύλλο χρόνου; Πώς να πληρώσετε αυτήν την ημέρα: κατά μέσο όρο ή βάσει μισθού; Είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή για να στείλει ο οργανισμός υπάλληλο σε σεμινάριο; Πώς να λάβετε υπόψη το κόστος πληρωμής του σεμιναρίου (οργάνωση για το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα);

Απάντηση

Το ζήτημα της ανάγκης επιστροφής του εργαζομένου στην εργασία την ημέρα της εκπαίδευσης στο σεμινάριο, αποφασίστε σε συμφωνία με τον επικεφαλής του οργανισμού.

Όταν στέλνετε έναν υπάλληλο σε ένα σεμινάριο, εκδώστε εντολή από τον διευθυντή να στείλει τον εργαζόμενο στο σεμινάριο σε σχέση με την ανάγκη παραγωγής. Στο φύλλο χρόνου (ενοποιημένα έντυπα Νο. Τ-12 και Νο. Τ-13), η ημέρα που ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας λόγω αποστολής σε εκπαιδευτικό ή συμβουλευτικό σεμινάριο υποδεικνύεται με τον κωδικό γράμματος PC ή ψηφιακό 07 (προχωρημένο προπόνηση με διάλειμμα από τη δουλειά).

Για την περίοδο απόλυσης από την εργασία σε σχέση με την κατάρτιση, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές.

Οι οργανισμοί που πληρώνουν έναν ενιαίο φόρο στη διαφορά μεταξύ εσόδων και εξόδων μπορούν να συμπεριλάβουν στα έξοδα που μειώνουν τη φορολογική βάση, το κόστος και τους εργαζόμενους.

Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του συστήματος Glavbukh

Ο ίδιος ο οργανισμός καθορίζει εάν χρειάζεται να εκπαιδεύσει έναν υπάλληλο με δικά του έξοδα. Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία εκπαίδευσης πρέπει να καθορίζονται στην εργατική (συλλογική) σύμβαση, σε μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν ή στη φοιτητική σύμβαση. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται από άρθρα και τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι οργανισμοί υποχρεούνται να εκπαιδεύσουν τους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει για προχωρημένη εκπαίδευση για υπαλλήλους που εργάζονται στις σιδηροδρομικές μεταφορές, των οποίων οι παραγωγικές δραστηριότητες σχετίζονται άμεσα με την κίνηση των τρένων ().

Τύποι εκπαίδευσης

Η εκπαίδευση των εργαζομένων για τα συμφέροντα του οργανισμού μπορεί να χωριστεί σε τρεις ομάδες:*

• κύρια ;

Ο κατάλογος των εγγυήσεων και των αποζημιώσεων στους εργαζομένους παρέχεται στα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ανάμεσα τους:

• επιπλέον πληρωμή;
• πληρωμή δαπανών από και προς·
• εξοικονόμηση για την περίοδο αποδέσμευσης από την εργασία σε σχέση με την κατάρτιση.

Τεκμηρίωση

Στέλνοντας έναν εργαζόμενο στην κατάρτιση, ο εργοδότης συνάπτει συμφωνία με ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα (). Δείγματα μορφών συμβάσεων για την παροχή εκπαιδευτικών υπηρεσιών δίνονται στις εντολές του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας και.

ΒΑΣΙΚΟ: φόρος εισοδήματος

Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, άλλα έξοδα που σχετίζονται με την παραγωγή και τις πωλήσεις μπορεί να περιλαμβάνουν το κόστος εκπαίδευσης ενός εργαζομένου για οποιοδήποτε (για παράδειγμα, δαπάνες για εκπαίδευση σε πανεπιστήμιο, μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης, κολέγιο κ.λπ.) ().

Για να ληφθούν υπόψη τα έξοδα κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:*

• Η εκπαίδευση των εργαζομένων πραγματοποιείται προς το συμφέρον του οργανισμού.
• έχει συναφθεί σύμβαση κατάρτισης μεταξύ του οργανισμού (υπάλληλου) και του εκπαιδευτικού ιδρύματος·
• το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει έγκυρη άδεια ή κατάλληλο καθεστώς εάν είναι αλλοδαπός οργανισμός·
• ο εργαζόμενος του οποίου η εκπαίδευση αμείβονταν εργάζεται στον οργανισμό βάσει σύμβασης εργασίας.

Η ίδια διαδικασία ισχύει επίσης εάν τα έξοδα αποζημιώθηκαν στο άτομο όχι από την αρχή της εκπαίδευσης (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος άρχισε να εκπαιδεύεται το 2010 και ο οργανισμός τον αποζημιώνει για έξοδα από το 2012) ().

Μπορεί να απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα για να δικαιολογηθεί το κόστος της εκπαίδευσης προς το συμφέρον του οργανισμού. Συγκεκριμένα:

• έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα έξοδα (για παράδειγμα, εντολή αποστολής για μελέτη).
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι είναι εκπαιδευτικά (για παράδειγμα, μια πράξη εργασίας που εκτελείται)·
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ο εργαζόμενος έχει ολοκληρώσει την εκπαίδευση (για παράδειγμα, δίπλωμα, πιστοποιητικό, πιστοποιητικό κ.λπ.).

Ένα τέτοιο συμπέρασμα μπορεί να εξαχθεί από το άρθρο 252 και το άρθρο 264 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό επιβεβαιώνεται επίσης.

Για την υποχρεωτική εκτέλεση πράξης για τις εκπαιδευτικές υπηρεσίες βλ.

USN

Η φορολογική βάση των απλουστευμένων οργανισμών που πληρώνουν ενιαίο φόρο εισοδήματος δεν μειώνει το κόστος εκπαίδευσης των εργαζομένων. Με ένα τέτοιο αντικείμενο φορολογίας, δεν λαμβάνονται υπόψη έξοδα ().

Οι οργανισμοί που πληρώνουν έναν ενιαίο φόρο στη διαφορά μεταξύ εσόδων και εξόδων μπορούν να περιλαμβάνουν δαπάνες που μειώνουν τη φορολογική βάση, το κόστος και τους εργαζόμενους (). Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα ίδια που καθορίζονται για τους πληρωτές φόρου εισοδήματος ().

Μπορείτε να δικαιολογήσετε το κόστος της εκπαίδευσης προς το συμφέρον του οργανισμού με τα ίδια που χρησιμοποιούνται για αυτό από οργανισμούς που υπολογίζουν τον φόρο εισοδήματος. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 346.16 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τον υπολογισμό ενός ενιαίου φόρου, το κόστος επαγγελματικής κατάρτισης (επανακατάρτισης) του προσωπικού μπορεί να ληφθεί υπόψη μόνο μετά την πληρωμή. Ως εκ τούτου, οι οργανισμοί χρειάζονται επίσης έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πληρωμή για εκπαιδευτικές υπηρεσίες. Για παράδειγμα, εντολές πληρωμής, αποδείξεις για αποδείξεις μετρητών κ.λπ. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 346.17 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το κόστος υποδοχής εργαζομένων, καθώς και ένας τέτοιος τύπος όπως η προηγμένη εκπαίδευση, δεν μειώνει τη φορολογική βάση για έναν ενιαίο φόρο ().

Εάν ληφθούν υπόψη οι δαπάνες πληρωμής για τις υπηρεσίες των εμπορικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κατά τον υπολογισμό του ενιαίου φόρου, ο ΦΠΑ που καταβάλλουν αυτά θα μειώσει επίσης τη φορολογική βάση ().

Σεργκέι Ραζγκούλιν,

2. Κατάσταση: ποια έγγραφα μπορούν να επιβεβαιώσουν το γεγονός της παροχής εκπαιδευτικών υπηρεσιών σε έναν υπάλληλο ενός οργανισμού για λογιστικούς σκοπούς

Η νομοθεσία δεν περιέχει κατάλογο εγγράφων που μπορούν να επιβεβαιώσουν ότι η εκπαιδευτική υπηρεσία έχει παρασχεθεί. Στη λογιστική, υπάρχει μόνο η απαίτηση ότι όλοι πρέπει να έχουν ένα πρωτεύον λογιστικό έγγραφο ().

Μπορείτε να επιβεβαιώσετε το γεγονός της παροχής εκπαιδευτικών υπηρεσιών, για παράδειγμα, διμερές. Αυτό το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον εργοδότη και το εκπαιδευτικό ίδρυμα ().*

Το κύριο πράγμα είναι ότι το δικαιολογητικό περιέχει όλες τις απαιτούμενες λεπτομέρειες, που αναφέρονται στο άρθρο 9 του νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 αριθ. 402-FZ.

Εκτός από αυτά τα έγγραφα, μπορείτε να επισυνάψετε ένα αντίγραφο του εγγράφου εκπαίδευσης (για παράδειγμα, αντίγραφο διπλώματος, πιστοποιητικού ή ακαδημαϊκού πιστοποιητικού). Τα εκπαιδευτικά τους ιδρύματα εκδίδουν στις περισσότερες περιπτώσεις ().

Σεργκέι Ραζγκούλιν,

Αναπληρωτής Κρατικός Σύμβουλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 3η τάξη

3. Άρθρο: Εργαζόμενος στο σεμινάριο

ΣΤΟ. Yamanova, επιστημονική συντάκτρια του περιοδικού "Salary

Το μέρος 1 του άρθρου 196 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον εργοδότη να προσδιορίζει ανεξάρτητα την ανάγκη επαγγελματικής κατάρτισης και επανεκπαίδευσης του προσωπικού για τις δικές του ανάγκες, καθώς και τις μορφές τέτοιας εκπαίδευσης. Ειδικότερα, η κατάρτιση μπορεί να λάβει τη μορφή μεμονωμένων διαλέξεων, σεμιναρίων και άλλων τύπων εκπαίδευσης διάρκειας μικρότερης των 72 ωρών ( επιστολή Rostrud με ημερομηνία 12.05.2011 αρ. 1277-6-1).

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για εργαζόμενους που σπουδάζουν σε διαλέξεις και σεμινάρια

Σύμφωνα με τον Rostrud, που ορίστηκε στο με αριθμ. 1277-6-1 επιστολή της 12.05.2011, μορφές κατάρτισης που καθορίζονται από τον εργοδότη, η διάρκεια των οποίων είναι μικρότερη από 72 ώρες, μπορούν να θεωρηθούν προχωρημένη κατάρτιση. Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 187 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να ισχύουν για αυτές τις μορφές εκπαίδευσης. Οι ειδικοί της Rostrud κάνουν ένα τέτοιο συμπέρασμα με βάση το μέρος 5 του άρθρου 196 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζόμενους που παρακολουθούν επαγγελματική κατάρτιση:

Απαραίτητες προϋποθέσεις για συνδυασμό εργασίας με εκπαίδευση.
- εγγυήσεις που θεσπίζονται από εργατική νομοθεσία, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας.

Εκπαίδευση

Προηγμένη εκπαίδευση - ενημέρωση των θεωρητικών και πρακτικών γνώσεων των ειδικών σε σχέση με τις αυξημένες απαιτήσεις για το επίπεδο των προσόντων και την ανάγκη να κυριαρχήσουν σύγχρονες μεθόδους για την επίλυση επαγγελματικών προβλημάτων. Διενεργείται βάσει συμφωνιών που έχουν συναφθεί με εκπαιδευτικά ιδρύματα (ρήτρα 7 του εγκεκριμένου υποδείγματος κανονισμού Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26.06.95 αριθ. 610).

Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι που στέλνονται από τον εργοδότη για να βελτιώσουν τα προσόντα τους με ένα διάλειμμα από την εργασία, συμπεριλαμβανομένου ενός σεμιναρίου, έχουν εγγυημένη διατήρηση:

Τόποι εργασίας (θέσεις).
- μέσος μισθός στον κύριο τόπο εργασίας.

Για παράδειγμα, μια συλλογική σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνει την ακόλουθη ρήτρα: «Κατά τη διάρκεια της συμμετοχής σε συναντήσεις, συναντήσεις, σεμινάρια, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές» .

Πώς να καταγράψετε την απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας

Τα ενιαία έντυπα Νο. Τ-12 και Νο. Τ-13 εγκρίθηκαν Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 αριθ. 1

Στο χρονοδιάγραμμα (ενοποιημένα έντυπα Νο. Τ-12 και Νο. Τ-13), οι ημέρες απουσίας υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας λόγω αποστολής σε εκπαιδευτικό ή συμβουλευτικό σεμινάριο υποδεικνύονται με τον κωδικό γράμματος PC ή ψηφιακό 07 (προχωρημένο εκπαίδευση με διάλειμμα από την εργασία) * Εάν το σεμινάριο είναι εκτός έδρας, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει τους παρακάτω κωδικούς:

Ο κωδικός επιστολής PM ή ψηφιακός 08 - εάν ο εργαζόμενος αποσταλεί για προχωρημένη εκπαίδευση με διάλειμμα από την εργασία σε άλλη περιοχή. Με τον ίδιο κωδικό σημειώνονται οι ημέρες άδειας κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρίσκεται στο σεμινάριο.
- κωδικός γράμματος Κ ή ψηφιακός 06 - εάν η παραπομπή στο επιτόπιο σεμινάριο εκδίδεται από επαγγελματικό ταξίδι.

Σεμινάριο ενημέρωσης και διαβούλευσης

Το συμβουλευτικό σεμινάριο διαφέρει από το εκπαιδευτικό σεμινάριο στο ότι ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να επικοινωνήσει απευθείας με τον καθηγητή, μπορεί να κάνει ερωτήσεις που ενδιαφέρουν τόσο κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου όσο και στο τέλος του.

Η σύμβαση με την εταιρεία - διοργανωτή του σεμιναρίου θα αναφέρει ότι έχει συναφθεί για την παροχή πληροφοριών και συμβουλευτικών υπηρεσιών. Για να στείλει έναν εργαζόμενο σε σεμινάριο, ο εργοδότης πρέπει να υποδείξει ότι ο εργαζόμενος αποστέλλεται, για παράδειγμα, σε σεμινάριο για διευκρίνιση ερωτήσεων σχετικά με τον υπολογισμό των παροχών το 2013.

Μπορεί ένας εργοδότης να συνάψει φοιτητική συμφωνία με έναν εργαζόμενο;

Κατά κανόνα, μια φοιτητική συμφωνία συνάπτεται όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει ένα συγκεκριμένο επάγγελμα, ειδικότητα ή αποκτά προσόντα (μέρος 1 του άρθρου 199 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 200 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνάπτεται για την περίοδο που απαιτείται για την εκπαίδευση σε αυτό το επάγγελμα, ειδικότητα, προσόν.

Εάν ένας υπάλληλος σταλεί σε σεμινάριο, η σύναψη φοιτητικής σύμβασης είναι αδικαιολόγητη, αφού κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει νέο επάγγελμα ή ειδικότητα.

Τεκμηρίωση δαπανών συμμετοχής στο σεμινάριο

Ανεξάρτητα από το είδος του σεμιναρίου, για την αναγνώριση δαπανών για σκοπούς φόρου κερδών, ο εργοδότης θα χρειαστεί τα ακόλουθα έγγραφα (γράμματα Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Φεβρουαρίου 2007 Αρ. 03-03-06 / 1/137Και Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 28 Ιουνίου 2007 Αρ. 20-12 / 060987):

Συμφωνία με την εταιρεία - τον διοργανωτή του σεμιναρίου.
- την εντολή του επικεφαλής να στείλει τον εργαζόμενο στο σεμινάριο σε σχέση με την ανάγκη παραγωγής·
- το εκπαιδευτικό πρόγραμμα του σεμιναρίου που αναφέρει τον αριθμό των ωρών επισκέψεων (σχέδιο εργαστηρίου).
- η πράξη παροχής υπηρεσιών·
- τιμολόγιο.

Εάν το σεμινάριο ήταν εκπαίδευση, πρέπει να προστεθεί στα έγγραφα πιστοποιητικό ή άλλο έγγραφο που να επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος συμμετείχε στο σεμινάριο.

Εάν οι συμβουλευτικές υπηρεσίες παρασχέθηκαν με τη μορφή προφορικής διαβούλευσης, η έκθεση θα πρέπει να προσδιορίζει λεπτομερώς τον κατάλογο των θεμάτων στα οποία αφιερώθηκε η διαβούλευση.

Εάν το σεμινάριο είναι εκτός έδρας, έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα έξοδα ταξιδίου πρέπει να επισυνάπτονται στη γενική λίστα εγγράφων.

Πώς να υπολογίσετε το κόστος ενός σεμιναρίου

Το κόστος της συμμετοχής ενός εργαζομένου σε ένα σεμινάριο λαμβάνεται υπόψη ως μέρος άλλων δαπανών που σχετίζονται με την παραγωγή και τις πωλήσεις (άρθρο 264 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με βάση τον κανόνα αυτού του άρθρου ο εργοδότης θα μπορεί να λάβει υπόψη του το κόστος, εξαρτάται από τη διατύπωση της σύμβασης με την εταιρεία - τον διοργανωτή του σεμιναρίου και από το εάν έχει άδεια για εκπαιδευτικές δραστηριότητες.

Εκπαιδευτικό σεμινάριο.Ο εργοδότης μπορεί να συμπεριλάβει το κόστος συμμετοχής στο σεμινάριο στις δαπάνες κατάρτισης σε βασικά και πρόσθετα επαγγελματικά εκπαιδευτικά προγράμματα, επαγγελματική κατάρτιση και επανεκπαίδευση εργαζομένων ( υπο. 23 παράγραφος 1 του άρθρου. 264 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 3 του άρθρου 264 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και συγκεκριμένα:

Το σεμινάριο διεξάγεται από ρωσικό εκπαιδευτικό ίδρυμα που έχει λάβει κρατική διαπίστευση (κατάλληλη άδεια) ή ξένο εκπαιδευτικό ίδρυμα που έχει το κατάλληλο καθεστώς.
- στο σεμινάριο συμμετέχουν υπάλληλοι που ανήκουν στο προσωπικό του οργανισμού.
- το πρόγραμμα του σεμιναρίου συμβάλλει στη βελτίωση των προσόντων και στην αποτελεσματικότερη χρήση του εργαζομένου σε αυτόν τον οργανισμό στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων του.

Ταυτόχρονα, τα έξοδα για το σεμινάριο που σχετίζονται με την οργάνωση ψυχαγωγίας, αναψυχής ή θεραπείας δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης για φόρο εισοδήματος (ρήτρα 43, άρθρο 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό επισήμανε το υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας επιστολή με ημερομηνία 28 Φεβρουαρίου 2007 αριθμ. 03-03-06/1/137.

Εάν η εταιρεία - διοργανωτής του σεμιναρίου δεν διαθέτει άδεια για εκπαιδευτικές δραστηριότητες, είναι προτιμότερο να συνάψει συμφωνία για την παροχή πληροφοριών και συμβουλευτικών υπηρεσιών.

Ενημερωτικό και συμβουλευτικό σεμινάριο.Οι δαπάνες για τη συμμετοχή εργαζομένων σε σεμινάριο ενημέρωσης και παροχής συμβουλών μειώνουν τη φορολογητέα βάση φόρου εισοδήματος ως έξοδα για συμβουλευτικές και άλλες παρόμοιες υπηρεσίες με βάση την υποπαράγραφο 15 της παραγράφου 1 του άρθρου 264 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως μέρος άλλων δαπάνες που σχετίζονται με την παραγωγή και τις πωλήσεις.

Συχνά, κατά τον έλεγχο, οι φορολογικές αρχές καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι ο οργανισμός μείωσε παράνομα τη φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος και επίσης εφάρμοσε αδικαιολόγητα την έκπτωση του ΦΠΑ, καθώς τα έξοδα του οργανισμού βάσει της σύμβασης για την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών δεν είναι σωστά επιβεβαιωμένο, ακατάλληλο και οικονομικά αδικαιολόγητο. Για παράδειγμα, στα κύρια έγγραφα δεν υπάρχει καμία προϋπόθεση όπως ο όγκος των παρεχόμενων υπηρεσιών σε ώρες και η ωριαία τιμή που αντιστοιχεί στον τιμοκατάλογο του συμβούλου.

Είναι αλήθεια ότι τα δικαστήρια παίρνουν το μέρος των φορολογουμένων, επισημαίνοντας ότι η φορολογική νομοθεσία δεν χρησιμοποιεί την έννοια της οικονομικής σκοπιμότητας. Ο φορολογούμενος καθορίζει ανεξάρτητα τη σκοπιμότητα πραγματοποίησης τέτοιων δαπανών, επομένως, το εύλογο των δαπανών δεν μπορεί να εκτιμηθεί από την άποψη της σκοπιμότητας τους (διατάγματα Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία της Περιφέρειας της Μόσχας με ημερομηνία 22 Φεβρουαρίου 2013 στην υπόθεση No. A40-12064 / 11-107-51Και Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία της Κεντρικής Περιφέρειας με ημερομηνία 16 Φεβρουαρίου 2009 στην υπόθεση No. А54-1345 / 2008-С8).

*Τόσο τονισμένο μέρος του υλικού που θα σας βοηθήσει να πάρετε τη σωστή απόφαση

Όταν ένας εργαζόμενος αποστέλλεται για προηγμένη εκπαίδευση, εκδίδεται μια εντολή, η έννοια της οποίας δεν περιορίζεται στον καθορισμό του γεγονότος της αναστολής της εκτέλεσης μιας εργασιακής λειτουργίας σε σχέση με την εκπαίδευση.

Η έκδοση εντολής αποστολής για προχωρημένη εκπαίδευση στην εργασία αποτελεί, για παράδειγμα, τη βάση για την εκ των υστέρων χορήγηση στον ασκούμενο του προνομιακού δικαιώματος παραμονής στην εργασία κατά τη διάρκεια της μείωσης (μέρος 2 του άρθρου 179 του Κώδικα Εργασίας). Ρωσική Ομοσπονδία).

Η εκτέλεση εντολής αποστολής τους σε ανώτερη εκπαίδευση δεν συνεπάγεται προσβολή των κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ειδικότερα, η νομοθεσία δεν περιέχει κανόνες που να επιτρέπουν τη μη συμπερίληψη της περιόδου προχωρημένης εκπαίδευσης στην ειδική προϋπηρεσία (απόφαση του 19ου Διαιτητικού Εφετείου της 04/10/2017 Αρ. 19ΑΠ-1527 / 2017 στην υπόθεση Αρ. A64-4511 / 2016).

Σε περίπτωση διαφωνιών μεταξύ του εργοδότη και του πρώην εργαζομένου σχετικά με την επιστροφή των εξόδων εκπαίδευσης, οι εν λόγω εντολές αποτελούν επιβεβαίωση της ολοκλήρωσης της εκπαίδευσης, αν και η πρακτική της ανάκτησης χρημάτων από έναν πολίτη ποικίλλει ανάλογα με τις περιστάσεις της περίπτωσης. Τα δικαστήρια μπορούν να πάρουν το μέρος του εργοδότη (η εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ της 8ης Φεβρουαρίου 2017 στην υπόθεση αριθ. 33-1492 / 2017) ή του πρώην εργαζομένου, αναφέροντας, για παράδειγμα, ότι στάλθηκε για προχωρημένη εκπαίδευση με πρωτοβουλία του εργοδότη και αυτό δεν συνιστούσε εκπαίδευση ή επανεκπαίδευση (εφετειακή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Πετρούπολης της 13ης Απριλίου 2017 Αρ. 33-6455/2017).

Παραγγελία παραπομπής σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης ή επανεκπαίδευσης - δείγμα

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα παραγγελίας για παραπομπή σε προχωρημένη εκπαίδευση από τον σύνδεσμο: Παραγγελία για παραπομπή για προχωρημένη εκπαίδευση - δείγμα.

Με εντολές αποστολής σε μαθήματα ή επανεκπαίδευση, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή. Ταυτόχρονα, σε περίπτωση διαφωνιών, η μη εξοικείωση με την παραγγελία δεν υποδηλώνει από μόνη της ότι δεν πραγματοποιήθηκε εκπαίδευση (εφετειακή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 04.06.2015 στην υπόθεση αριθ. 33-13784).

Έτσι, εάν είναι απαραίτητο να εκπαιδεύσετε έναν υπάλληλο, εκδίδεται εντολή αποστολής του σε προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης, δείγμα των οποίων παρουσιάζεται για λήψη σε αυτό το άρθρο. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία κάτω από την υπογραφή. Η παραγγελία απαιτείται όχι μόνο για την επισημοποίηση των χαρακτηριστικών των εργασιακών σχέσεων κατά τη στιγμή της προετοιμασίας της, αλλά μπορεί επίσης να είναι, για παράδειγμα, αποδεικτικά στοιχεία που επιβεβαιώνουν την εκπαίδευση σε περίπτωση διαφωνίας.

Πρόκειται να στείλουμε έναν από τους υπαλλήλους μας σε ένα ημερήσιο επιστημονικό συνέδριο, το οποίο θα πραγματοποιηθεί στον ίδιο χώρο όπου βρίσκεται ο οργανισμός μας. Παρακαλώ πείτε μου πώς να το κάνω σωστά; Ξέρω ότι κάποιοι το θεωρούν επαγγελματικό ταξίδι, αλλά ο υπάλληλος δεν φεύγει πουθενά και, όπως λένε, διανυκτερεύει στο σπίτι. Μάλλον, είναι, αν και βραχυπρόθεσμα, αλλά μια κατεύθυνση για εκπαίδευση. Δεν είναι έτσι;

Η κατάσταση που περιγράφεται στην επιστολή είναι αρκετά συνηθισμένη. Πράγματι, πολλοί εργοδότες θεωρούν την αποστολή ενός εργαζομένου σε ένα συνέδριο ως προχωρημένη εκπαίδευση και δεν θεωρούν απαραίτητο να κανονίσουν ένα επαγγελματικό ταξίδι. Φυσικά, κάθε συνέδριο που διεξάγεται δεν αφορά μόνο τη σύνοψη, τη σύνοψη της εμπειρίας, τον καθορισμό περαιτέρω προοπτικών ανάπτυξης, αλλά και την κατάκτηση ενός νέου επιπέδου γνώσης, το οποίο γενικά αυξάνει το επίπεδο προσόντων ενός υπαλλήλου που συμμετέχει στην εργασία του. παρ 'όλα αυτά η παραπομπή στο συνέδριο είναι ακριβώς ένα επαγγελματικό ταξίδι, πράγμα που σημαίνει ότι απαιτεί κατάλληλη εγγραφή.Αυτό επιβεβαιώνεται και από την καθιερωμένη δικαστική πρακτική, η οποία αναγνωρίζει ως επαγγελματικό ταξίδι:

• αποστολή νέων ειδικών σε ένα επιστημονικό και τεχνικό συνέδριο νεολαίας, το οποίο είναι βιομηχανικού χαρακτήρα και είναι επίσημο, καθώς διεξάγεται για την εκτέλεση του κύριου τύπου δραστηριότητας του εργοδότη ( Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Μόσχας αριθ. КА-А40/9456-07).
• αποστολή εργαζομένων σε εταιρικές εκδηλώσεις που διοργανώνονται με σκοπό την αύξηση της εικόνας των δραστηριοτήτων του οργανισμού ως εταιρείας με κοινωνικό προσανατολισμό που είναι ελκυστική για την απασχόληση νέων εργαζομένων, καθώς και για τη δημιουργία θετικού μικροκλίματος ( Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Μόσχας με ημερομηνία 18 Νοεμβρίου 2010 Αρ. КА-А40/14213-10 στην υπόθεση αριθ.
• συμμετοχή εργαζομένων σε διεθνή έκθεση κατασκευών και εσωτερικών χώρων με απόφαση των εξουσιοδοτημένων φορέων του εργοδότη βάσει σχετικών διοικητικών εγγράφων ( απόφαση της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου με ημερομηνία 22 Απριλίου 2010 στην υπόθεση αριθ. A32-21536 / 2009-3 / 321).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!

Η αποστολή ενός υπαλλήλου σε ένα συνέδριο είναι ένα επαγγελματικό ταξίδι

Από τον ορισμό του επαγγελματικού ταξιδιού που δίνεται στο άρθ. 166 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι σαφές ότι βασίζεται στην εκτέλεση από τον υπάλληλο μιας επίσημης αποστολής που σχετίζεται με τα εργασιακά του καθήκοντα, που καθορίζονται από τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας. Να γιατί ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να αρνηθεί να σταλεί στο συνέδριο σε περίπτωση που πρόκειται για επίσημη ανάθεση και οφείλεται στην εργασιακή λειτουργία που επιτελεί.Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι, καθώς και οι εργαζόμενοι που ενδέχεται να αρνηθούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι δυνάμει του νόμου.

Η αναφορά μας

Επαγγελματικό ταξίδι- ταξίδι εργαζομένου με εντολή του εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση επίσημης αποστολής εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας ( Μέρος 1 Άρθ. 166 του Εργατικού Κώδικα. εφεξής - ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι ιδιαιτερότητες της αποστολής εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια καθορίζονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. για την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 αριθ. εφεξής το διάταγμα). Δεν υπάρχουν σημαντικά χαρακτηριστικά στην εκτέλεση αυτών των εγγράφων όταν στέλνετε έναν υπάλληλο σε ένα τόσο βραχυπρόθεσμο επαγγελματικό ταξίδι. Το μόνο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι εάν ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψει από επαγγελματικό ταξίδι στον τόπο μόνιμης εργασίας την ίδια ημέρα κατά την οποία στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι, τότε δεν μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό επαγγελματικού ταξιδιού (Ρήτρα 2 της Οδηγίας του Υπουργείου Οικονομικών της ΕΣΣΔ, της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 07.04.1988 Αρ. 62 «Για επαγγελματικά ταξίδια εντός της ΕΣΣΔ»). Στην περίπτωση αυτή, η εντολή αποστολής του εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι θα χρησιμεύσει ως δικαιολογητικό ( παράδειγμα).

ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΞΕΡΕΙΣ

ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΞΕΡΕΙΣ

Το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 11ης Σεπτεμβρίου 2009, αριθ.

Εφόσον, όπως διαπιστώσαμε, η συμμετοχή σε επιστημονικό συνέδριο είναι επαγγελματικό ταξίδι, τότε, λοιπόν, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει όλες τις εγγυήσεις που προβλέπει ο νόμος.

Εγγύηση 1.Διατήρηση για τον υπάλληλο του τόπου εργασίας (θέση) και μέσες αποδοχές για τις ημέρες παραμονής σε επαγγελματικό ταξίδι.

Εγγύηση 2.Επιστροφή εξόδων που σχετίζονται με επαγγελματικό ταξίδι.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!

Σε εργαζόμενο που αποστέλλεται για επαγγελματικό ταξίδι στην ίδια περιοχή όπου βρίσκεται ο εργοδότης δεν καταβάλλονται ημερήσια επιδόματα και έξοδα για ενοικίαση κατοικίας.

Κατά γενικό κανόνα σύμφωνα με το άρθρο. 168 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα έξοδα ταξιδίου, το ενοίκιο στέγασης, τα πρόσθετα έξοδα που σχετίζονται με τη διαβίωση εκτός του τόπου μόνιμης κατοικίας (ημερήσιο επίδομα), τα άλλα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο με την άδεια ή τη γνώση του εργοδότη επιστρέφονται σε ο αποσπασμένος εργαζόμενος.

Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος συμμετέχει σε συνέδριο στην περιοχή όπου διαμένει μόνιμα και, με βάση τις συνθήκες της συγκοινωνιακής επικοινωνίας και τη φύση της εργασίας που εκτελείται σε επαγγελματικό ταξίδι, έχει τη δυνατότητα να επιστρέφει καθημερινά στον τόπο της μόνιμης κατοικίας του, δεν του καταβάλλεται μεροκάματο ( σελ. 11 Κανονισμών περί ιδιαιτεροτήτων αποστολής εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια, εγκρίθηκε. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2008 αριθ. 749).

ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΧΡΗΣΙΜΟ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ

Στη χώρα μας, όπως γνωρίζετε, η Πρωτοχρονιά γιορτάζεται παραδοσιακά δύο φορές: σύμφωνα με το παλιό και το νέο στυλ! Η προέλευση της Παλαιάς Πρωτοχρονιάς εξηγείται απλά. Έτσι, μέχρι το 1918 χρησιμοποιήθηκε στη Ρωσία το Ιουλιανό ημερολόγιο, το οποίο αντικαταστάθηκε από ένα πιο σύγχρονο και, από την άποψη των αστρονόμων, πιο σωστό Γρηγοριανό ημερολόγιο. Ταυτόχρονα, η διαφορά μεταξύ του παλιού και του νέου στυλ μέχρι εκείνη την εποχή δεν ήταν περισσότερο, ούτε λιγότερο - 13 ημέρες. Έτσι, η ημέρα, που ήταν η 1η Ιανουαρίου κατά το παλιό στυλ, έγινε 14 Ιανουαρίου στο νέο ημερολόγιο. Σε ανάμνηση του γεγονότος ότι κάποτε στην προεπαναστατική εποχή, η νύχτα 13-14 Ιανουαρίου ήταν Πρωτοχρονιά και η Παλιά Πρωτοχρονιά γιορτάζεται μέχρι σήμερα!

ΘΥΜΗΣΟΥ

Η διαδικασία και το ύψος της επιστροφής εξόδων που σχετίζονται με επαγγελματικά ταξίδια καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη.

Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος συμμετέχει σε συνέδριο που γίνεται στην ίδια πόλη, περιοχή όπου βρίσκεται ο εργοδότης, δεν θα έχει ούτε το κόστος ενοικίασης κατοικίας, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τα αποζημιώσει.

Περίληψη

Ως επαγγελματικό ταξίδι αναγνωρίζεται το ταξίδι εργαζομένου σε μονοήμερο επιστημονικό συνέδριο που πραγματοποιείται στον ίδιο χώρο που βρίσκεται ο εργοδότης με την παροχή κατάλληλων εγγυήσεων.

Όσον αφορά τα έξοδα μετακίνησης στο συνέδριο, κατά κανόνα τα επιβαρύνει ο εργαζόμενος. Αυτό μπορεί να επιβεβαιωθεί με ταξιδιωτικά έγγραφα που υποβάλλει ο υπάλληλος (εισιτήρια για τα μέσα μαζικής μεταφοράς). Θα αποτελέσουν τη βάση για την επιστροφή στον υπάλληλο των εξόδων ταξιδιού στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού, δηλαδή στο συνέδριο, και πίσω.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Διαταγή αποστολής εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι

1. Οι εντολές για τη διεξαγωγή συνεδρίου εκδίδονται σύμφωνα με τις Οδηγίες για τη γραφική εργασία, που εγκρίθηκε με την εντολή Αρ.
2. Μορφή κειμένου παραγγελίας: γραμματοσειρά Times New Roman - 14, διάστιχο στο προοίμιο - ενιαίο, στο κείμενο της παραγγελίας - ενάμιση. εσοχή της πρώτης γραμμής της παραγράφου - 1,25 cm από το αριστερό περίγραμμα του πεδίου κειμένου. στοίχιση ολόκληρου του κειμένου της παραγγελίας - σε πλάτος, τίτλος - στο κέντρο. Τα αρχικά διαχωρίζονται από το επώνυμο με ένα μη σπάσιμο διάστημα, για παράδειγμα, I.I. Ιβάνοφ.
3. Εάν σκοπεύετε να πραγματοποιήσετε ένα συνέδριο ή μεμονωμένες εκδηλώσεις του σε χώρους του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας όπως:
   • αίθουσα συνεδριάσεων του Ι ακαδημαϊκού κτιρίου των σχολών ανθρωπιστικών επιστημών,
   • αίθουσα συνεδριάσεων ή αμφιθέατρα των κτιρίων Shuvalov και Lomonosov,
   • ακροατήρια 01 και 02 του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας,
   • αίθουσα συνελεύσεων του GZ ή μια μεγάλη αίθουσα του Παλατιού Πολιτισμού του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας,
   • αίθουσες του Πνευματικού Κέντρου - η Θεμελιώδης Βιβλιοθήκη του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας,
   τότε θα πρέπει πρώτα να συντάξετε και να επισυνάψετε στο προσχέδιο διαταγής μια επιστολή με πρυτανική θεώρηση που επιτρέπει τη χρήση αυτών των χώρων.
4. Εάν σχεδιάζεται να φιλοξενήσει μη κατοίκους συμμετέχοντες στο συνέδριο στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας, τότε μια επιστολή με βίζα άδειας από τον επικεφαλής της Διοίκησης Κοιτώνων A.A. Vodolazsky.
5. Προκειμένου να διαδοθούν πληροφορίες σχετικά με το συνέδριο μέσω μιας ειδικής πύλης πληροφοριών και να συμπεριληφθούν στη βάση δεδομένων των εκδηλώσεων του Πανεπιστημίου της Μόσχας, θα πρέπει να εξασφαλιστεί η εγγραφή του συνεδρίου στο ενοποιημένο σύστημα πληροφοριών συμπληρώνοντας την κατάλληλη φόρμα στη σελίδα.
6. Είναι απαραίτητο να παράσχετε στο ISEC MSU πληροφορίες σχετικά με το συνέδριο σύμφωνα με το Order No. 529 με ημερομηνία 12 Μαΐου 2017.
7. Η παραγγελία υποβάλλεται από τον υπεύθυνο για την προετοιμασία του σχεδίου διαταγής στο τμήμα που διοργανώνει το συνέδριο.
8. Το υποχρεωτικό μέρος της έγκρισης του σχεδίου διαταγής περιλαμβάνει θεωρήσεις του Γραφείου Υποθέσεων και Διαχείρισης Αρχείων. Τμήμα Επιστημονικής Πολιτικής και Οργάνωσης Επιστημονικής Έρευνας. Αναπληρωτής Αντιπρύτανης - Προϊστάμενος Τμήματος Διασφάλισης Ασφαλούς Λειτουργίας.
9. Η πλήρης σύνθεση των εγκρίσεων καθορίζεται από το περιεχόμενο της εντολής: η εντολή εγκρίνεται από τα πρόσωπα των οποίων η αρμοδιότητα περιλαμβάνει τις δραστηριότητες που καθορίζονται στην εντολή.
   Για παράδειγμα, εάν η παραγγελία περιέχει οικονομικά στοιχεία, οι συντονιστές περιλαμβάνουν τον επικεφαλής λογιστή του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας.
   εάν η παραγγελία περιέχει ρήτρα για τη στέγαση των συμμετεχόντων στο συνέδριο στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας, προβλέπεται συντονισμός με τον επικεφαλής της Διοίκησης Κοιτώνων.
   για διεθνή συνέδρια, οι συντονιστές περιλαμβάνουν τον Αντιπρύτανη - Προϊστάμενο του Τμήματος Διεθνούς Εκπαιδευτικής Συνεργασίας.
   η χρήση αιθουσών διδασκαλίας σύμφωνα με την παράγραφο 3 συνεπάγεται την παρουσία της εγκριτικής υπογραφής του Αντιπρύτανη - Προϊσταμένου του Τμήματος Ακαδημαϊκής Πολιτικής και Οργάνωσης της Εκπαιδευτικής Διαδικασίας.
   όταν αναφέρονται πτυχές της μηχανικής υποστήριξης για εκδηλώσεις συνεδρίων στην παραγγελία, ο επικεφαλής μηχανικός του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας περιλαμβάνεται στους συντονιστές.
   στις περιπτώσεις που παρέχεται παροχή ιατρικής περίθαλψης προστίθεται συμφωνία με την MGU ISEC.
10. Η λίστα αλληλογραφίας περιλαμβάνει όλες τις υπηρεσίες που εμπλέκονται στην προετοιμασία και τη διεξαγωγή του συνεδρίου.
11. Ο κατάλογος της Οργανωτικής (Προγραμματικής ή άλλης) επιτροπής προτείνεται να καταρτιστεί με τη μορφή πίνακα με αόρατα όρια κελιών.
12. Στο κείμενο της παραγγελίας, όταν αναφέρονται τα τμήματα του Πανεπιστημίου της Μόσχας, οι θέσεις των εργαζομένων, οι συγκεκριμένες εγκαταστάσεις κ.λπ. δεν συνιστάται να αποδοθεί "Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας" ή "Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας με το όνομα M.V. Lomonosov" (για παράδειγμα, αρκεί να γράψετε: "Κυρήτορας της Σχολής Φυσικής"). Για εξωτερικούς οργανισμούς, είναι απαραίτητη η ένδειξη ότι ανήκουν σε αυτούς (για παράδειγμα, "Κυρήτορας της Σχολής Θεμελιωδών Επιστημών, Κρατικό Τεχνικό Πανεπιστήμιο Bauman Moscow").
13. Παραδείγματα διατύπωσης ορισμένων παραγράφων της παραγγελίας (οι απαιτήσεις για προπαρασκευαστικά μέτρα ή/και τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για την εφαρμογή τους επιλέγονται ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες της Διάσκεψης):

    Παρέχετε "___" ______ 20__ στο ... κτίριο για τις συνεδριάσεις της ολομέλειας των χώρων (καθορίστε ποιες) από τις 00:00 έως τις 00:00.
    Παρέχετε "___" ______ 20__ στο ... κτίριο από τις 00:00 έως τις 00:00 (προσδιορίστε ποιες) για την εγγραφή των συμμετεχόντων και για τα γεύματα για τους συμμετέχοντες.
    Για την παροχή κοινού (υποδείξτε ποιο) στο ... κτίριο "___" ______ 20__ από τις 00:00 έως τις 00:00 για το έργο των μεταφραστών.
    Η Διεύθυνση Μηχανικής Λειτουργίας του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας θα παράσχει τεχνική υποστήριξη για τις εκδηλώσεις του Συνεδρίου κατόπιν αιτήματος της Οργανωτικής Επιτροπής με έξοδα των διοργανωτών σύμφωνα με προκαταρκτική συμφωνία.
    Στον Διευθυντή του Συνδυασμού Εστίασης MSU, να βοηθήσει στην οργάνωση της υπηρεσίας μπουφέ και των γευμάτων για τους συμμετέχοντες στο Συνέδριο κατόπιν αιτήματος της Οργανωτικής Επιτροπής με έξοδα των συμμετεχόντων ή/και των διοργανωτών.
    Να βοηθήσει τον Διευθυντή των Κυλικείων Διαιτητικής Διατροφής στην οργάνωση της υπηρεσίας μπουφέ και των γευμάτων για τους συμμετέχοντες του Συνεδρίου κατόπιν αιτήματος της Οργανωτικής Επιτροπής με έξοδα των συμμετεχόντων ή/και των διοργανωτών.
    Αντιπρύτανης Διοικητικής Πολιτικής και Πληροφόρησης A.V. Stepanov να βοηθήσει στην παροχή σύνδεσης στο Διαδίκτυο κατόπιν αιτήματος της Οργανωτικής Επιτροπής του Συνεδρίου.
    Αντιπρύτανης - Προϊστάμενος του Τμήματος Διεθνούς Εκπαιδευτικής Συνεργασίας για την παροχή υποστήριξης βίζας και εγγραφή αλλοδαπών συμμετεχόντων του Συνεδρίου κατόπιν αιτήματος της Οργανωτικής Επιτροπής.
    Ο προϊστάμενος του τμήματος των κοιτώνων θα πρέπει να παρέχει στέγαση για μη μόνιμους συμμετέχοντες στο Συνέδριο κατόπιν αιτήματος της Οργανωτικής Επιτροπής.
    Αντιπρύτανης - Προϊστάμενος Τμήματος Ακαδημαϊκής Πολιτικής και Οργάνωσης της Εκπαιδευτικής Διαδικασίας Π.Β. Θα ήθελα να διαθέσω τα ακόλουθα εν σειρά ακροατήρια στο κτίριο Shuvalov / Lomonosov για το συνέδριο και τα στρογγυλά τραπέζια: (λίστα).
    Στον Αντιπρύτανη - Προϊστάμενο του Τμήματος Γενικών Υποθέσεων, για να διασφαλίσει τις εργασίες του Συνεδρίου "___" ______ 20__, να διαθέσει ένα τμήμα ντουλάπας και έπιπλα στο κτίριο Shuvalov / Lomonosov κατόπιν αιτήματος της Οργανωτικής Επιτροπής.
    Αναπληρωτής Αντιπρύτανης - Προϊστάμενος του Τμήματος Διασφάλισης της Ασφαλούς Λειτουργίας του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας G.V. Ivashchenko να παρέχει πρόσβαση στο ... κτίριο των συμμετεχόντων και των διοργανωτών του Συνεδρίου σύμφωνα με τους καταλόγους της Οργανωτικής Επιτροπής.

14. Δείγμα του Διατάγματος για τη διεξαγωγή του Συνεδρίου αποστέλλεται με τη μορφή αρχείου Word στους αναπληρωτές προϊσταμένους των τμημάτων επιστήμης και στα επιστημονικά τμήματα.
15. Το σχέδιο Διαταγής για τη διεξαγωγή της Διάσκεψης δημιουργείται στο EDMS χρησιμοποιώντας το κατάλληλο πρότυπο.

Η σύγχρονη πραγματικότητα απαιτεί συνεχή βελτίωση των εργαζομένων σε επαγγελματικούς όρους, επομένως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η αποστολή σε σεμινάρια και διάφορα είδη συνεδρίων έχει γίνει συνηθισμένη για σχεδόν κάθε οργανισμό. Ταυτόχρονα, προκύπτουν πολλά ερωτήματα σχετικά με το πώς να συντάσσονται σωστά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παραμονή του εργαζομένου κατά τις ώρες εργασίας στην εκπαίδευση.

Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε:

• πώς και γιατί να προετοιμαστούν έγγραφα για την εκπαίδευση του προσωπικού.
• παραπομπή σε σεμινάριο.
• προκειμένου να παρακολουθήσουν το σεμινάριο.

Το υψηλά καταρτισμένο προσωπικό αποτελεί τη βάση για την επιτυχή λειτουργία κάθε επιχείρησης. Επομένως, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η διοίκηση των εταιρειών τα τελευταία χρόνια ενδιαφέρεται όλο και περισσότερο για την πρόσθετη εκπαίδευση των ειδικών τους.

Μην χάσετε: το κύριο άρθρο του μήνα από κορυφαίους ειδικούς του Υπουργείου Εργασίας και του Rostrud

Εγκυκλοπαίδεια εντολών προσωπικού από το σύστημα Kadra.

Εκπαίδευση προσωπικού: πώς και γιατί να προετοιμάζετε έγγραφα

Σήμερα, ένας από τους πιο παραγωγικούς τρόπους βελτίωσης των δεξιοτήτων των εργαζομένων είναι η αποστολή τους σε εκπαιδεύσεις ή σεμινάρια. Αυτό επιτρέπει όχι μόνο να επεκτείνει σημαντικά τον κύκλο της γνώσης, αλλά και να το κάνει στο συντομότερο δυνατό χρόνο.

Ταυτόχρονα, η μεθοδολογία εκπαίδευσης μπορεί να περιλαμβάνει τόσο την πρόσκληση ειδικού για τη διεξαγωγή σεμιναρίου στην ίδια την επιχείρηση όσο και τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων εκτός υπηρεσίας σε εταιρείες ειδικής κατάρτισης.

Το κύριο πράγμα είναι η σωστή προετοιμασία των εγγράφων. Άλλωστε, η εκπαίδευση των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τη μεθοδολογία που χρησιμοποιεί η επιχείρηση, απαιτεί οικονομικές επενδύσεις.

Ως απόδειξη των δαπανών που πραγματοποιήθηκαν για την εκπαίδευση του προσωπικού, μπορούν να χρησιμοποιηθούν τα ακόλουθα:

• συμφωνία με εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• παραγγελία ή εντολή αποστολής για μελέτη.
• πράξη για την παροχή υπηρεσιών, που συντάσσεται σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου ·
• πιστοποιητικά, διπλώματα και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της εκπαίδευσης.

Ταυτόχρονα, πρέπει να θυμόμαστε ότι η προχωρημένη κατάρτιση σε σεμινάρια είναι μια ξεχωριστή κατηγορία κατάρτισης, η οποία σε καμία περίπτωση δεν συσχετίζεται με την κατάρτιση σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα ή την απόκτηση δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Σε αντίθεση με τα έξοδα για σεμινάρια, ο Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη λογιστικοποίηση αυτού του είδους δαπανών κατά τη φορολογία.

Οδηγίες για το σεμινάριο

Το είδος του σεμιναρίου στο οποίο θα σταλεί ο εργαζόμενος θα εξαρτηθεί επίσης από την τεκμηρίωσή του, καθώς και από την επακόλουθη διαδικασία λογιστικοποίησης των δαπανών. Επομένως, το είδος του σεμιναρίου πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση που έχει συνάψει ο εργοδότης με την εταιρεία που διοργανώνει το σεμινάριο.

Όταν ένας υπάλληλος αποστέλλεται σε σεμινάριο με διάλειμμα από την εργασία στον ίδιο τομέα, διατηρεί τον τόπο εργασίας του και τον μέσο μισθό. Η ίδια κατεύθυνση προς το σεμινάριο εκδίδεται κατόπιν παραγγελίαςεργοδότης.

Εάν ο οργανισμός χρησιμοποιεί ενοποιημένες φόρμες, τότε η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν στο σεμινάριο σημειώνεται στο φύλλο χρόνου με τον κωδικό γράμματος "PC" ή χρησιμοποιούν τον ψηφιακό κωδικό - "07", τον κωδικό γράμματος Κ ή ψηφιακό 06 - εάν η κατεύθυνση προς το σεμινάριο πεδίου εκδίδεται με επαγγελματικό ταξίδι , κωδικό επιστολής PM ή ψηφιακό 08 - εάν ο εργαζόμενος αποσταλεί για προχωρημένη εκπαίδευση με διάλειμμα από την εργασία σε άλλη περιοχή.

Σε αυτήν την περίπτωση, το πλήρες όνομα υποδεικνύεται χωρίς αποτυχία. «αποσπασμένος» υπάλληλος, θέματα, καθώς και οι όροι εκπαίδευσης. Το έγγραφο πρέπει να είναι επικυρωμένο με τη σφραγίδα της επιχείρησης.

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η σύνταξη εντολής αποστολής σε σεμινάριο είναι υποχρεωτική, καθώς είναι η εντολή που θα χρησιμεύσει ως βάση για το επόμενο φύλλο χρόνου ενός υπαλλήλου που απουσιάζει για καλό λόγο και του καταβάλλει μισθούς. Καθώς και λογιστικοποίηση του κόστους της επιχείρησης για εκπαίδευση.

Αν και η εντολή αποστολής στο σεμινάριο μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή, δεν υπάρχει σαφής μορφή εγκεκριμένη από το νόμο, πρέπει απαραίτητα να αντικατοπτρίζει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• πλήρες όνομα και στοιχεία της επιχείρησης·
• ημερομηνία και αριθμός παραγγελίας·
• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. ένας υπάλληλος της εταιρείας που εστάλη στο σεμινάριο.
• το χρονοδιάγραμμα του σεμιναρίου·
• σφραγίδα και υπογραφή της κεφαλής·
• υπογραφή για εξοικείωση με την εντολή του υπαλλήλου που αποστέλλεται στο σεμινάριο.