Το νέο μισθολογικό σύστημα: τα στοιχεία, τα μειονεκτήματα και τα πλεονεκτήματά του. Τιμολόγιο μισθών. Χαρακτηριστικά των αποδοχών των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα Επιλογή συστήματος αμοιβών στο δημόσιο τομέα

Οικονομολόγος. Εμπειρία σε ηγετικές θέσεις στον μεταποιητικό κλάδο. Ημερομηνία: 14 Οκτωβρίου 2018. Ώρα ανάγνωσης 10 λεπτά.

Από τον Ιανουάριο του 2019 οι κρατικοί υπάλληλοι θα λαμβάνουν 6% περισσότερα. Θα αυξηθούν οι μισθοί των δασκάλων, των γιατρών, των επιστημόνων και των κοινωνικών λειτουργών – όλα αυτά συζητήθηκαν στα προεδρικά διατάγματα του Μαΐου. Από το 2012, οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων αυξάνονται τακτικά, αλλά ακόμη και το 2019 δεν θα φτάσουν τους προγραμματισμένους στόχους του 100 και 200% του μέσου εισοδήματος στις περιφέρειες.

Δημόσιοι υπάλληλοι ονομάζονται συνήθως όλοι οι άνθρωποι των οποίων η εργασία πληρώνεται από τον κρατικό ή δημοτικό προϋπολογισμό. Ωστόσο, βάσει νόμου, όλοι οι δικαιούχοι κρατικού επιδόματος χωρίζονται σαφώς σε:

κρατικοί υπάλληλοι?
δημοσίους υπαλλήλους;
αξιωματικοί επιβολής του νόμου.

Η διάκριση αυτή οφείλεται στις διαφορετικές αρχές της μισθοδοσίας, των πληρωμών κινήτρων και της παροχής παροχών.

Επομένως, όταν η κυβέρνηση υπόσχεται αύξηση μισθών για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα το 2019, μιλάμε πρώτα από όλα για τις κατηγορίες που εμπίπτουν στα προεδρικά διατάγματα του Μαΐου, δηλαδή για τους εργαζόμενους σε ορισμένους τομείς:

εκπαιδευτικός;
ιατρικός;
κοινωνικός;
επιστημονικός;
πολιτιστικός.

Το επίπεδο εισοδήματος των κρατικών υπαλλήλων υστερούσε πάντα πολύ πίσω από τον μέσο μισθό των Ρώσων. Προκειμένου να εξαλειφθεί αυτή η ανισορροπία και να προσελκύσει νέους επαγγελματίες στον εκπαιδευτικό και ιατρικό τομέα, ο Ρώσος Πρόεδρος Πούτιν Β. Β. το 2012 έδωσε εντολή να φέρει τα εισοδήματα των κρατικών υπαλλήλων σε αποδεκτό επίπεδο, δηλαδή να αυξηθεί στο επίπεδο:

τουλάχιστον 100% του εισοδήματος στην περιοχή του μισθού των δασκάλων, των νηπιαγωγών, του ιατρικού μεσαίου και κατώτερου προσωπικού, των κοινωνικών λειτουργών και των πολιτιστικών λειτουργών·
Το 200% των περιφερειακών μισθών είναι εισοδήματα εκπαιδευτικών ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, γιατρών και επιστημόνων.

Οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων θα έπρεπε να έχουν αυξηθεί στα καθορισμένα επίπεδα έως το 2018.

Πίνακας 1. Το ύψος των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων σε σχέση με το μέσο μισθό, 2013-2017

*Ειδικότητα*		*2013*	*2014*	*2015*	*2016*	*2017*	*2018*
	Σχέδιο, %	100	100	100	100	100	100
	Γεγονός, %	94,9	94,3	94,4	94,4	94,6
	Σχέδιο, %	100	100	100	100	100	100
	Γεγονός, %	96,9	96,7	106,3	102,2	101,0
	Σχέδιο, %	75	80	85	90	95	100
	Γεγονός, %	73,5	80,6	83,4	85,1	94,1
	Σχέδιο, %	75	80	85	90	95	100
	Γεγονός, %	83,9	84,9	93,5	85,1	93,2
Νοσηλευτικό προσωπικό	Σχέδιο, %	75,6	76,2	79,3	86,3	100	100
Νοσηλευτικό προσωπικό	Γεγονός, %	80,4	80,7	88	86,3	87,5
Κατώτερο ιατρικό προσωπικό	Σχέδιο, %	50,1	51	52,4	70,5	100	100
Κατώτερο ιατρικό προσωπικό	Γεγονός, %	47,8	49,5	54,8	56,5	61,9
Κοινωνικοί λειτουργοί	Σχέδιο, %	47,5	58	68,5	79	89,5	100
Κοινωνικοί λειτουργοί	Γεγονός, %	49,3	56,1	64,4	66,2	74,2
	Σχέδιο, %	53	59	65	74	85	100
	Γεγονός, %	70,3	73,2	83,0	83,0	93,9
	Σχέδιο, %	47,5	58	68,5	79	89,5	100
	Γεγονός, %	80,7	87,7	96,9	92,0	98,0
	Σχέδιο, %	129,7	130,7	137	159,6	200	200
	Γεγονός, %	141	141,8	156	155,3	163,3
καθηγητές πανεπιστημίου	Σχέδιο, %	110	125	133	150	175	200
καθηγητές πανεπιστημίου	Γεγονός, %	134,9	144,7	165,2	168,6	184,6
Ερευνητές	Σχέδιο, %	128	134	143	158	179	200
Ερευνητές	Γεγονός, %	138,9	147,8	168,7	165,0	183,5

Πηγή: Rosstat

Ήδη στις αρχές του 2018, ήταν σαφές ότι οι μισθοί των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, παρά τις ετήσιες αυξήσεις μισθών, δεν έφτασαν τους προβλεπόμενους στόχους. Η αύξηση του κατώτατου μισθού και του μέσου μισθού των Ρώσων ξεπέρασε τους προγραμματισμένους δείκτες του προγράμματος για τη σταδιακή βελτίωση των μισθών στα κρατικά (δημοτικά) ιδρύματα την περίοδο 2012–2018.

Ως εκ τούτου, τον Μάιο του 2018 ο Πρόεδρος της χώρας υπέδειξε ξεκάθαρα αν θα υπάρξει αύξηση στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων. Το πρόγραμμα για τη βελτίωση των μισθών συνεχίζει να λειτουργεί έως ότου οι δείκτες φτάσουν στα προγραμματισμένα μεγέθη, δηλαδή οι μισθοί στο δημόσιο τομέα θα συνεχίσουν να αυξάνονται, ακόμη και το 2019.

Κατά πόσο θα αυξηθούν οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων

Η αύξηση των μισθών ορισμένων κατηγοριών υπαλλήλων του δημόσιου τομέα που εμπίπτουν στα διατάγματα του Μαΐου περιλαμβάνεται στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Το έργο αναφέρει ότι η ονομαστική αύξηση το 2019 θα είναι 6% των μισθών του προηγούμενου έτους.

Προβλέπεται επίσης περαιτέρω αύξηση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων:

το 2020 - κατά 5,4%.
το 2021 - κατά 6,6%.

Ωστόσο, οι μισθοί των εκπαιδευτικών και των γιατρών συνδέονται με το επίπεδο των περιφερειακών εισοδημάτων. Ως εκ τούτου, η επίτευξη των εσόδων τους στο σωστό επίπεδο αποτελεί στόχο προτεραιότητας για τους τοπικούς προϋπολογισμούς. Οι περιφέρειες είναι αυτές που θα πρέπει να αναζητήσουν ευκαιρίες για επιπλέον αύξηση στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.

Για παράδειγμα, στους κρατικούς υπαλλήλους της Σαχαλίνης έχουν ήδη υποσχεθεί αύξηση 20% από αξιωματούχους και στους εργαζόμενους κατά 5-15% έως την 1η Σεπτεμβρίου 2018.

Δείτε στο βίντεο πώς θα αυξηθούν οι μισθοί στην Επικράτεια του Κρασνογιάρσκ:

Επιπλέον, από την αρχή του έτους, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί στα 11.280 ρούβλια. Η ανάπτυξη σε σχέση με τον προηγούμενο κατώτατο μισθό θα είναι μόλις 1%. Δεδομένου ότι η αύξηση μισθού υπολογίζεται με βάση τον περιφερειακό «κατώτατο μισθό» και μπορεί να υπερβεί σημαντικά τον κατώτατο μισθό στη χώρα, οι ειδικοί με χαμηλούς μισθούς μπορούν να λάβουν πρόσθετη επιβάρυνση.

Αναφορά! Τον Μάιο του 2018, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 18%, γεγονός που επηρέασε σημαντικά τους μισθούς περισσότερων από 1 εκατομμυρίου χαμηλόμισθων κρατικών υπαλλήλων.

Όροι αύξησης

Αυξάνονται οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων από την 1η Ιανουαρίου 2019. Οι ειδήσεις που κυκλοφορούν στο δίκτυο για μετάθεση προθεσμιών για τον Οκτώβριο δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Παραδοσιακά τον Οκτώβριο, ανακριτές, στρατιωτικοί, δημόσιοι υπάλληλοι, που συνήθως θεωρούνται δημόσιοι υπάλληλοι. Αλλά αυτή η διάταξη δεν ισχύει για ιατρικούς λειτουργούς, εκπαιδευτικούς, κοινωνικούς και επιστημονικούς λειτουργούς. Οι μισθοί τους θα αυξηθούν από την αρχή του χρόνου.

Επιπλέον, ενδέχεται να γίνουν πρόσθετες αυξήσεις κατά τη διάρκεια του έτους για να συμπίπτουν με τις επαγγελματικές διακοπές, την έναρξη της σχολικής χρονιάς κ.λπ. Αλλά η απόφαση για τέτοια επιδόματα λαμβάνεται σε δημοτικό επίπεδο, επομένως μπορεί να μην επηρεάσει όλους τους κρατικούς υπαλλήλους.

Ποιος θα είναι ο μέσος μισθός των δημοσίων υπαλλήλων

Δεδομένων των διαφορετικών επιπέδων των μέσων μισθών στις περιφέρειες, είναι δύσκολο να πούμε πόσο θα αυξηθούν οι μισθοί στο δημόσιο τομέα.

Τα πραγματικά στοιχεία θα επηρεαστούν επίσης από άλλους παράγοντες από τους οποίους εξαρτάται το ύψος των μισθών: διάρκεια υπηρεσίας, προσόντα, συντελεστής τιμολογίων, ειδικότητα και άλλα επιδόματα.

Αν μιλάμε για τον μέσο μισθό στη χώρα, τότε θα είναι y:

εκπαιδευτικοί - 34.700 ρούβλια.
δάσκαλοι - 44.760 ρούβλια.
εκπαιδευτικοί πρόσθετης εκπαίδευσης -42.100 ρούβλια.
δάσκαλοι δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης - 43.600 ρούβλια.
δάσκαλοι που διδάσκουν σε πανεπιστήμια - 93.000 ρούβλια.
γιατροί - 78.400 ρούβλια.
νοσοκόμες - 39.000 ρούβλια.
κατώτερο ιατρικό προσωπικό - 35.600 ρούβλια.
κοινωνικοί λειτουργοί - 34.600 ρούβλια.
υπάλληλοι πολιτιστικών ιδρυμάτων - 40.500 ρούβλια.
επιστήμονες - 102.000 ρούβλια.

Πολλοί γιατροί, δάσκαλοι, υπάλληλοι πολιτιστικών ιδρυμάτων ανησυχούν ότι το εισόδημά τους θα παραμείνει στα ίδια επίπεδα και η αύξηση του μισθού θα καλύψει μόνο το ύψος των επιδομάτων που θα στερηθούν. Αυτή η άποψη διαδίδεται συχνά στο δίκτυο. Τα στοιχεία όμως λένε άλλα, όπως συμβαίνει με πληροφορίες για μεγάλες περικοπές σε δημόσιους υπαλλήλους και μεταβίβαση των καθηκόντων τους σε συναδέλφους που έχουν απομείνει να εργαστούν.

Πίνακας 2. Δυναμική του αριθμού των κρατικών υπαλλήλων το 2013–2018

*Ειδικότητα*	*2013*	*2014*	*2015*	*2016*	*2017*	*2018 (* *Εγώ* *εξάμηνο)*
Παιδαγωγοί και δάσκαλοι προσχολικής αγωγής	573 695	572 389	592 430	605 563	611 575	612 209
καθηγητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης	1 198 310	1 206 323	1 223 488	1 223 539	1 229 415	1 231 725
Καθηγητές πρόσθετης εκπαίδευσης	257 533	250 372	255 257	252 970	242 470	229 345
Masters και καθηγητές επαγγελματικής εκπαίδευσης	167 844	159 110	156 782	156 385	154 648	153 646
καθηγητές πανεπιστημίου	268 068	251 558	238 471	222 946	208 531	200 516
Γιατροί και ιατροί με τριτοβάθμια εκπαίδευση	578 783	565 939	572 802	570 680	566 016	559 832
Νοσηλευτικό προσωπικό	1 442 157	1 401 660	1 401 460	1 383 466	1 353 193	1 324 004
Κατώτερο ιατρικό προσωπικό	687 139	650 464	598 892	546 698	423 940	298 882
Κοινωνικοί λειτουργοί	175 499	165 980	152 752	143 544	127 243	121 411
Εργαζόμενοι πολιτιστικών φορέων	670 006	588 507	573 567	564 586	529 346	500 383
Ερευνητές	107 663	81 219	81 724	80 211	77 437	70 741
Δάσκαλοι και γιατροί που εργάζονται με ορφανά	54 434	61 348	52 600	48 068	36 138	37 565
*Σύνολο:*	*6 181 131*	*5 954 868*	*5 900 224*	*5 798 656*	*5 559 953*	*5 340 260*

Στους δημοσιονομικούς οργανισμούς, οι εργαζόμενοι συνάπτουν εργασιακές σχέσεις με τους εργοδότες για λογαριασμό του κράτους, το οποίο με τη σειρά του τους προσλαμβάνει. Στη διάθεση των εργοδοτών μεταφέρονται δημοσιονομικά κεφάλαια, τα οποία θα πρέπει να διασφαλίζουν την εκπλήρωση των καθηκόντων που ορίζονται σύμφωνα με το προφίλ του οργανισμού. Κατά κανόνα, τα καθήκοντα των δημοσιονομικών οργανισμών δεν περιλαμβάνουν κέρδος.

Ποσά και χρονοδιάγραμμα αυξήσεων μισθώνΟι υπάλληλοι των δημοσιονομικών ιδρυμάτων καθορίζονται κατά τη διαμόρφωση των κατάλληλων προϋπολογισμών για το επόμενο οικονομικό έτος, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες, καθώς και με βάση τις διαθέσιμες οικονομικές ευκαιρίες.

Οι αποδοχές σε έναν δημοσιονομικό οργανισμό βασίζονται στις ακόλουθες ενιαίες αρχές:

1) η αρχή της διασφάλισης ότι το ύψος των μισθών εξαρτάται από τα προσόντα του εργαζομένου, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται χωρίς να περιορίζεται το μέγιστο μέγεθός του.

2) η αρχή της συστηματοποίησης των πληρωμών για την εκτέλεση εργασίας σε ειδικές συνθήκες και σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό ·

3) η αρχή μιας ενιαίας προσέγγισης για τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας ·

4) η αρχή της χρήσης διαφόρων τύπων πληρωμών κινήτρων για υψηλά αποτελέσματα, μπόνους κινήτρων που ορίζονται σε τιμολογιακούς συντελεστές, καθώς και μπόνους για τα κύρια αποτελέσματα της εργασίας.

5) η αρχή της διατήρησης μιας ενιαίας διαδικασίας για τη βεβαίωση και τα προσόντα των εργαζομένων ·

6) την αρχή της τιμολόγησης των εργασιών και των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη το ETKS και το CEN·

7) την αρχή της εξασφάλισης αύξησης του επιπέδου των πραγματικών μισθών.

Η σχέση μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών των δημοσιονομικών οργανώσεων χτίζεται στο πλαίσιο των κονδυλίων που διατίθενται από το διοικητικό όργανο. Σχεδόν όλες οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή του ρυθμίζονται από ανώτερα διοικητικά όργανα και προϋπολογισμούς. Οι όροι πληρωμής τιμολογίων σε οργανισμούς του δημόσιου τομέα: υγειονομική περίθαλψη, εκπαίδευση, τριτοβάθμια εκπαίδευση, επιστήμη, πολιτισμός και ορισμένοι άλλοι κλάδοι ορίζονται από το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Καθορισμός μισθών", όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο Αρ. 122-FZ της 22ας Αυγούστου 2004 «Σχετικά με τη διαφοροποίηση των επιπέδων αμοιβών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα βάσει της Ενιαίας Κλίμακας Τιμολογίων». Ο νόμος αυτός ορίζει, ειδικότερα, ότι η χρήση της Ενιαίας Κλίμακας Δασμολογίου είναι υποχρεωτική για όλα τα ιδρύματα, οργανισμούς και επιχειρήσεις που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό.

Ενιαία τιμολογιακή κλίμακα - ένα σύνολο κατηγοριών δασμών εργασίας (επαγγέλματα, θέσεις), που καθορίζονται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τα χαρακτηριστικά προσόντων των εργαζομένων που χρησιμοποιούν συντελεστές τιμολογίων. Οι δασμολογικοί συντελεστές της Ενιαίας Κλίμακας Δασμολογίων και οι δασμολογικοί συντελεστές της Ενιαίας Κλίμακας Δασμών δίνονται στο παράρτημα του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Οκτωβρίου 2003 Αρ. 609. Η Ενιαία Κλίμακα Δασμολογίων έχει δεκαοκτώ κατηγορίες αναλογία ρυθμού 1:4,5. Συνολικά, η Ενιαία Κλίμακα Τιμολόγησης δίνει τη δυνατότητα σε μεγάλο βαθμό να ενοποιηθούν οι αμοιβές των εργαζομένων, διατηρώντας ταυτόχρονα τη δυνατότητα ευέλικτης διαχείρισης αυτών των αποδοχών.

Φυσικά, η Ενιαία Κλίμακα Δασμολογίου δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως επαρκώς τέλειο έγγραφο. Το κύριο μειονέκτημά του είναι το χαμηλό επίπεδο τιμολογίων και κυρίως ο υπερβολικά χαμηλός συντελεστής τιμολόγησης της 1ης κατηγορίας.

Σήμερα, ουσιαστικά κανείς δεν αμφιβάλλει για την ανάγκη μεταρρύθμισης του συστήματος αμοιβών των κρατικών υπαλλήλων. Η σημερινή του κατάσταση δεν ταιριάζει ούτε στους ίδιους τους εργαζόμενους ούτε στους πολίτες που χρησιμοποιούν ιατρικές, εκπαιδευτικές και άλλες κοινωνικές υπηρεσίες... Η κοινωνική οδύνη αυτού του θέματος είναι προφανής. Οι συντελεστές και οι μισθοί ακόμη και εκείνων των κατηγοριών εργαζομένων που αμείβονται σύμφωνα με τις υψηλότερες κατηγορίες του ETS αντιστοιχούν μόνο στο ελάχιστο διαβίωσης. Η συντριπτική πλειοψηφία των ειδικών του δημόσιου τομέα δεν λαμβάνει ούτε αυτό. Σε ορισμένες περιφέρειες, οι καθυστερήσεις στους μισθούς έχουν γίνει χρόνιες. Επομένως, ο αρνητισμός που επιδεικνύεται τόσο από ορισμένους επιστήμονες όσο και από τα «αντικείμενα» του UTS σε σχέση με τις ίδιες τις αρχές της αμοιβής των δασκάλων, των γιατρών, των εργαζομένων στην επιστήμη, τον πολιτισμό και την τέχνη, που ορίζονται στο UTS, δεν προκαλεί έκπληξη.

51. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (άρθρ. 80)

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται άλλη περίοδος από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την αίτηση απόλυσης του εργαζομένου.

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.

Σε περιπτώσεις όπου η αίτηση απόλυσης του εργαζομένου αυτεπαγγέλτως (με δική του ελεύθερη βούληση) οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας του (εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση και άλλες περιπτώσεις), καθώς και σε περιπτώσεις διαπιστωθείσας παράβασης από ο εργοδότης της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων, που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της περιόδου που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου.

Πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται εκτός εάν προσκληθεί εγγράφως στη θέση του άλλος υπάλληλος, ο οποίος, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας.

Με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του. Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας, άλλα έγγραφα σχετικά με την εργασία, μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου και να κάνει την οριστική διευθέτηση μαζί του.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν έχει λυθεί μετά τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης και ο εργαζόμενος δεν επιμείνει στην απόλυση, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.

Όπως είπαμε και παραπάνω, η αμοιβή για την εργασία ενός εργαζομένου καθορίζεται ανάλογα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελεί. Η διαφοροποίηση των μισθών σύμφωνα με αυτούς τους δείκτες παρέχεται, κατά κανόνα, με βάση το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών.

Σύμφωνα με το άρθ. 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών περιλαμβάνει:

τιμολογιακούς συντελεστές·

μισθοί (επίσημοι μισθοί).

κλίμακα δασμών?

Συντελεστές δασμών.

Το κύριο στοιχείο του συστήματος τιμολόγησης των αποδοχών είναι οι δασμολογικοί συντελεστές.

Τιμολόγιο - ένα σταθερό ποσό αμοιβής ενός εργαζομένου για την εκπλήρωση ενός εργασιακού κανόνα μιας ορισμένης πολυπλοκότητας (προσόντα) ανά μονάδα χρόνου χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αντισταθμιστικές, κίνητρα και κοινωνικές πληρωμές.

Το τιμολόγιο της 1ης κατηγορίας καθορίζει τον κατώτατο μισθό ανειδίκευτης εργασίας ανά μονάδα χρόνου. Η κλίμακα τιμολογίων είναι ένα σύνολο κατηγοριών δασμών εργασίας (επαγγέλματα, θέσεις), που καθορίζονται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που χρησιμοποιούν συντελεστές τιμολογίων.

Ταυτόχρονα, η κατηγορία τιμολογίου είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της εργασίας και το επίπεδο προσόντων ενός εργαζομένου και η κατηγορία προσόντων είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ενός εργαζομένου.

Ο συντελεστής τιμολόγησης καθορίζει την αναλογία του δασμολογικού συντελεστή αυτής της κατηγορίας προς τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας. Με άλλα λόγια, ο συντελεστής τιμολόγησης δείχνει πόσες φορές ο δασμολογικός συντελεστής μιας δεδομένης κατηγορίας είναι μεγαλύτερος από τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας.

Έτσι, η τιμολογιακή κλίμακα είναι μια κλίμακα που καθορίζει την αναλογία των μισθών κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων. Η σύγχρονη εργατική νομοθεσία εστιάζει στη συμβατική και τοπική ρύθμιση των μισθών. Το είδος, το σύστημα αποδοχών, το μέγεθος των τιμολογίων, οι μισθοί, τα μπόνους, οι άλλες πληρωμές κινήτρων, οι οργανισμοί καθορίζουν ανεξάρτητα σε συλλογικές συμβάσεις και τοπικές πράξεις. Διαφορετικοί οργανισμοί μπορούν να θεσπίσουν διαφορετικές τιμολογιακές κλίμακες, που διαφέρουν ως προς τον αριθμό των κατηγοριών και τον βαθμό αύξησης των συντελεστών τιμολογίων. Ταυτόχρονα, οι μισθοί στο Δημόσιο καθορίζονται κεντρικά, στη βάση της λεγόμενης Ενιαίας Κλίμακας Δασμολογίου (UTS).

Το μισθολογικό σύστημα για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Αυγούστου 2008 N 583.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει χωριστά τις αμοιβές των υπαλλήλων των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων.

Οι ειδικοί όροι και τα μεγέθη της αύξησης των ποσοστών και των μισθών των υπαλλήλων ιδρυμάτων και οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τους προϋπολογισμούς των θεμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των τοπικών κυβερνήσεων καθορίζονται από τα υποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις τοπικές κυβερνήσεις ανεξάρτητα, με βάση τα διαθέσιμα οικονομικές δυνατότητες.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα θέσπισης από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας βασικών μισθών (βασικοί επίσημοι μισθοί) ή βασικών συντελεστών μισθού για ομάδες εργαζομένων επαγγελματικών προσόντων. Αυτοί οι βασικοί μισθοί (βασικοί επίσημοι μισθοί) και οι βασικοί μισθοί είναι το ελάχιστο που πρέπει σε κάθε περίπτωση να καταβληθεί στη σχετική κατηγορία εργαζομένων.

Η κύρια ιδέα πίσω από την εισαγωγή των βασικών μισθών είναι η εξής. Επί του παρόντος, κατά την ανάπτυξη ενός μισθολογικού συστήματος, είναι απαραίτητο το δασμολογικό μέρος των μισθών να μην είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό, ο οποίος, από την 1η Σεπτεμβρίου 2007, είναι 4330 ρούβλια. (Ομοσπονδιακός νόμος της 20ης Απριλίου 2007 N 54-FZ). Ταυτόχρονα, μιλάμε για τον κατώτατο μηνιαίο μισθό για την εργασία ενός ανειδίκευτου εργάτη όταν εκτελεί απλή εργασία υπό κανονικές συνθήκες. Οι βασικοί μισθοί θα είναι ουσιαστικά οι κατώτατοι μισθοί για εργαζομένους με υψηλότερη ειδίκευση. Ο μισθός ενός δασκάλου, καθώς και ενός γιατρού, εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, αλλά ακόμα κι αν μιλάμε για ένα συνηθισμένο σχολείο πόλης, όπου για κάποιο λόγο σπουδάζει ένας μαθητής, παρόλα αυτά, ένας δάσκαλος δεν μπορεί να λάβει λιγότερο από το βασικό επιτόκιο τόσο σε ομοσπονδιακά όσο και σε περιφερειακά και δημοτικά ιδρύματα.

Ταυτόχρονα, οι ομάδες επαγγελματικών προσόντων νοούνται ως ομάδες επαγγελμάτων εργαζομένων και θέσεων εργαζομένων, που σχηματίζονται λαμβάνοντας υπόψη το πεδίο δραστηριότητας με βάση τις απαιτήσεις για επαγγελματική κατάρτιση και το επίπεδο προσόντων που απαιτούνται για την εφαρμογή τη σχετική επαγγελματική δραστηριότητα. Οι ομάδες επαγγελματικών προσόντων και τα κριτήρια για την ταξινόμηση των επαγγελμάτων των εργαζομένων και των θέσεων εργαζομένων σε ομάδες επαγγελματικών προσόντων πρέπει να εγκρίνονται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όπως είναι αναμενόμενο, όλα τα επαγγέλματα και οι θέσεις θα χωριστούν σε πέντε ολοκληρωμένες ομάδες προσόντων ανάλογα με τα προσόντα. Η πρώτη ομάδα: επαγγέλματα εργαζομένων και θέσεις υπαλλήλων που δεν απαιτούν επαγγελματική εκπαίδευση. Η δεύτερη ομάδα: επαγγέλματα εργαζομένων και θέσεις υπαλλήλων που απαιτούν πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, καθώς και προϊστάμενοι δομικών μονάδων που απαιτούν πρωτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση. Τρίτον: θέσεις δημοσίων υπαλλήλων που απαιτούν ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση με πτυχίο και θέσεις προϊσταμένων διαρθρωτικών υποτμημάτων που απαιτούν δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση. Η τέταρτη ομάδα: θέσεις υπαλλήλων που απαιτούν τριτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση με τίτλο «πιστοποιημένου ειδικού» ή «μάστερ», καθώς και προϊστάμενοι δομικών μονάδων με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση. Πέμπτη ομάδα: μοναδικοί υπάλληλοι, καθώς και υπάλληλοι που απαιτούν επιστημονικό πτυχίο ή επιστημονικό τίτλο.

Οι διευρυμένες ομάδες προσόντων υποδιαιρούνται σε ομάδες επαγγελματικών προσόντων. Πρόκειται για ομάδες επαγγελμάτων εργαζομένων και θέσεων εργαζομένων, που σχηματίζονται λαμβάνοντας υπόψη το πεδίο δραστηριότητας με βάση τις απαιτήσεις προσόντων για το επίπεδο επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης. Για παράδειγμα, θα δημιουργηθούν ομάδες επαγγελματιών και ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της υγείας, δασκάλων, πολιτιστικών λειτουργών, πολιτικού προσωπικού σχεδόν σε κάθε κλάδο. Στη συνέχεια, τα επαγγέλματα και οι θέσεις που ανατίθενται στην ομάδα επαγγελματικών προσόντων, ανάλογα με την πολυπλοκότητα, θα χωριστούν σε επίπεδα προσόντων. Όσο μεγαλύτερη είναι η δυσκολία, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο δεξιοτήτων. Αυτό καθορίζεται από την εκπαίδευση που απαιτείται για την εργασία σε ένα επάγγελμα ή θέση, λαμβάνοντας υπόψη τη διαθεσιμότητα πιστοποιητικών, την κατηγορία προσόντων, τη διάρκεια υπηρεσίας κ.λπ.

Θα καθοριστεί ένα εύρος μισθών για κάθε επίπεδο προσόντων και εντός αυτών των ορίων, ανά επίπεδο προσόντων, θα καθοριστούν οι μισθοί του τιμολογιακού συντελεστή στα ιδρύματα. Η βεβαίωση αποδοχών παραπέμπεται στην αρμοδιότητα του προϊσταμένου του φορέα.

Οι βασικοί μισθοί (βασικοί επίσημοι μισθοί), οι βασικοί μισθοί που καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχονται από:

Ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα - σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού.

Κρατικά ιδρύματα των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε βάρος των προϋπολογισμών των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δημοτικά ιδρύματα - σε βάρος των τοπικών προϋπολογισμών.

Τα συστήματα αμοιβών για υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων θεσπίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον Ενιαίο Κατάλογο Τιμολογίων και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων, τον Ενιαίο Κατάλογο Προσόντων για τις θέσεις Διευθυντών, Ειδικών και Υπαλλήλων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις για μισθούς, συστάσεις της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (μέρος 3, άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και τις απόψεις των σχετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων (ενώσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων) και ενώσεων εργοδοτών.

Η αμοιβή της εργασίας ορισμένων κατηγοριών υπαλλήλων του δημόσιου τομέα διενεργείται βάσει ειδικών κανονιστικών νομοθετικών πράξεων. Έτσι, για παράδειγμα, οι αποδοχές των εργαζομένων των ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 22ας Αυγούστου 1996 N 125-FZ "Για την τριτοβάθμια και μεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση". Οι επιστημονικοί και παιδαγωγικοί εργαζόμενοι των ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων λαμβάνουν μπόνους σε επίσημους μισθούς (συντελεστές) στο ποσό των:

1) σαράντα τοις εκατό για τη θέση του αναπληρωτή καθηγητή.

2) εξήντα τοις εκατό για τη θέση του καθηγητή?

3) 3000 τρίψτε. για το πτυχίο του Υποψηφίου Επιστημών?

4) 7000 τρίψτε. για το πτυχίο του Διδάκτωρ Επιστημών.

Για παράδειγμα, μπορείτε να υπολογίσετε τον μισθό ενός καθηγητή πανεπιστημίου. Ας υποθέσουμε ότι ένας υποψήφιος των νομικών επιστημών έχει προσληφθεί σε κρατικό πανεπιστήμιο για τη θέση του αναπληρωτή καθηγητή. Με την εισαγωγή του στην εργασία αμείβονταν σύμφωνα με τη 15η κατηγορία του Ε.Τ.Κ. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός του μπορεί να υπολογιστεί με τον τύπο:

ZP \u003d κατώτατος μισθός x MT του Εργατικού Κώδικα + AIT + TCI,

Όπου ZP - μισθοί?

Κώδικας Εργασίας - Συντελεστής τιμολόγησης μεταξύ κατηγοριών.

SMIC - ο κατώτατος μισθός.

AIT - επίδομα για τη θέση του αναπληρωτή καθηγητή.

NCH - επίδομα για το πτυχίο του υποψηφίου επιστημών.

Έτσι, ο μισθός του αναπληρωτή καθηγητή πανεπιστημίου θα είναι:

4330 x 3,036 + 4330 x 3,036 x 0,4 + 3000 = 13 145,88 + 5258,4 + 3000 = 21 404,28 ρούβλια.

Οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 27ης Ιουλίου 2004 «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Ο νόμος αυτός θεσπίζει δύο πιθανά σχήματα για τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων. Το πρώτο - παραδοσιακό - βασίζεται στη θέση που κατέχει ένας δημόσιος υπάλληλος, στην τάξη που του αναλογεί, καθώς και στο δικαίωμα του υπαλλήλου σε πρόσθετες πληρωμές ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας, την πολυπλοκότητα της εργασίας κ.λπ. - προβλέπει αμοιβές δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα της επαγγελματικής υπηρεσιακής τους δραστηριότητας. Για τους δημοσίους υπαλλήλους, των οποίων οι αποδοχές γίνονται με την καθορισμένη ειδική σειρά, οι όροι αμοιβής που καθορίζονται από τα μέρη 1 - 13 του άρθρου. 50 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 N 79-FZ "Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (δηλαδή, ο επίσημος μισθός και ο μισθός για την τάξη τάξης, διάφορα επιδόματα, περιφερειακοί συντελεστές κ.λπ. ). Παράλληλα, για την κατηγορία αυτή δημοσίων υπαλλήλων παραμένουν όλες οι εγγυήσεις, παροχές και αποζημιώσεις που προβλέπονται από άλλα άρθρα του Νόμου.

Σύμφωνα με το παραδοσιακό σύστημα, ο μισθός ενός δημοσίου υπαλλήλου αποτελείται από τρία κύρια μέρη:

επίσημος μισθός?

Μισθός για τάξη τάξης.

Πρόσθετες πληρωμές.

1. Ο επίσημος μισθός είναι το κύριο στοιχείο του χρηματικού περιεχομένου κάθε εργαζόμενου. Είναι επιβράβευση για τα επαγγελματικά προσόντα ενός εργαζομένου. Το μέγεθος των επίσημων μισθών και των αποδοχών για την τάξη τάξης για όλους τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους πρέπει να καθορίζεται με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις αμοιβές των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων, που εγκρίνεται μετά από πρόταση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στο επίπεδο των θεμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα μεγέθη των επίσημων μισθών των δημοσίων υπαλλήλων των θεμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζονται από τους κανονισμούς των θεμάτων διαφόρων επιπέδων. Σε αυτή την περίπτωση, χρησιμοποιούνται διάφορες προσεγγίσεις. Έτσι, οι επίσημοι μισθοί μπορούν να καθοριστούν σε ένα σταθερό χρηματικό ποσό (περιοχή Penza). σε ποσότητα που είναι πολλαπλάσιο οποιουδήποτε βασικού δείκτη (περιοχή Σμολένσκ, Αγία Πετρούπολη)· σε ποσό που είναι πολλαπλάσιο του κατώτατου (περιοχή Ομσκ) ή του μέγιστου (περιοχή Τσίτα) επίσημων αποδοχών ενός δημοσίου υπαλλήλου.

2. Όσον αφορά τους μισθούς για την τάξη τάξης, μια ανάλυση της νομοθεσίας των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι στην πράξη χρησιμοποιείται συνήθως μία από τις ακόλουθες προσεγγίσεις για τον καθορισμό αυτού του μισθού:

Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε ένα σταθερό χρηματικό ποσό (περιφέρειες Khanty-Mansi Αυτόνομη Περιφέρεια, Penza και Tambov).

Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε αναλογία με τον επίσημο μισθό (περιοχές Omsk, Smolensk, Sakhalin).

Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε αναλογία με τον μισθό για άλλη θέση (Περιφέρεια Μόσχας).

Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε αναλογία με διαφορετικό ποσό (περιοχή Oryol, Αγία Πετρούπολη).

Εάν ένας δημόσιος υπάλληλος έχει βαθμό προσόντων και βαθμό τάξης (διπλωματικός βαθμός), καταβάλλεται μόνο ένα μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό που έχει καθοριστεί για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους του κρατικού φορέα στον οποίο υπηρετεί.

Ο επίσημος μισθός και ο ημερομίσθιος για τον βαθμό της τάξης μαζί αποτελούν το μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου. Ο μισθός του μηνιαίου επιδόματος είναι το ελάχιστο ποσό που θα λάβει για την υπηρεσία του κάθε δημόσιος υπάλληλος στον οποίο έχει τοποθετηθεί βαθμός τάξης.

3. Οι πρόσθετες πληρωμές εξαρτώνται από το αν ο εργαζόμενος έχει ορισμένο χρόνο υπηρεσίας, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελεί, την επιτυχία του εργαζομένου στην εκπλήρωση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί κ.λπ.

Μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για προϋπηρεσία στο δημόσιο. Καθιερώνεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους χωρίς εξαίρεση στα ακόλουθα ποσά:

Με δημοσιοϋπαλληλική εμπειρία ως ποσοστό

Από 1 έτος έως 5 χρόνια - 10.

Από 5 έως 10 ετών - 15.

Από 10 έως 15 ετών - 20.

Πάνω από 15 χρόνια - 30.

Εκτός από την περίοδο εργασίας στη δημόσια υπηρεσία, ορισμένες άλλες περίοδοι εργασιακής δραστηριότητας περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας, γεγονός που δίνει το δικαίωμα λήψης μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας. Ο κατάλογος τέτοιων περιόδων για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους καθορίζεται με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Σεπτεμβρίου 1997 «Σχετικά με τις περιόδους εργασίας (υπηρεσίας) που περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων, δίνοντας το δικαίωμα καθιερώστε μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για τη διάρκεια υπηρεσίας», για υπαλλήλους υποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - κανονιστικές πράξεις των υποκειμένων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας. Το μέγιστο ποσό του επιδόματος αυτού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 200% του επίσημου μισθού. Το συγκεκριμένο ποσό της μηνιαίας αποζημίωσης για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη.

Επί του παρόντος, το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιουλίου 2006 N 763 "Σχετικά με το επίδομα ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων" διαφοροποιεί το ποσό του μηνιαίου επιδόματος για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας, καθορίζοντας ότι μπορεί να καθοριστεί:

Για υψηλότερες κυβερνητικές θέσεις - στο ποσό από 150 έως 200 τοις εκατό του επίσημου μισθού.

Για μεγάλες κυβερνητικές θέσεις - στο ποσό από 120 έως 150 τοις εκατό του επίσημου μισθού.

Για ηγετικές κυβερνητικές θέσεις - στο ποσό από 90 έως 120 τοις εκατό του επίσημου μισθού.

Για ανώτερες κυβερνητικές θέσεις - στο ποσό από 60 έως 90 τοις εκατό του επίσημου μισθού.

Για κατώτερες κυβερνητικές θέσεις - έως και 60 τοις εκατό του επίσημου μισθού.

Οι συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας χρησιμοποιούν διαφορετικές προσεγγίσεις για τη θέσπιση αποζημίωσης για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας. Έτσι, σε ορισμένα θέματα, καθορίζονται επίσης διαφορετικά ποσά επιδομάτων ανάλογα με την ομάδα θέσεων στη δημόσια διοίκηση (περιοχή Ulyanovsk, Εβραϊκή Αυτόνομη Περιφέρεια, Αυτόνομη Περιφέρεια Khanty-Mansiysk). σε άλλα - το ίδιο για όλες τις ομάδες θέσεων (περιοχές Σμολένσκ και Βορόνεζ).

Μηνιαίο ποσοστό επίδομα στον επίσημο μισθό για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό. Το ποσό και η διαδικασία πληρωμής των δημοσίων υπαλλήλων ενός μηνιαίου ποσοστού μπόνους στον επίσημο μισθό τους για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό καθορίζεται από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 18ης Σεπτεμβρίου 2006 «Σχετικά με την παροχή κοινωνικών εγγυήσεων στους πολίτες δεκτοί σε κρατικά μυστικά σε μόνιμη βάση και υπάλληλοι διαρθρωτικών τμημάτων για την προστασία των κρατικών μυστικών. Σύμφωνα με το παρόν διάταγμα, στους υπαλλήλους που γίνονται δεκτοί στα κρατικά μυστικά σε μόνιμη βάση δίνεται μηνιαίο ποσοστό επίδομα στον επίσημο μισθό τους (τιμολόγιο) στα ακόλουθα ποσά:

Για εργασία με πληροφορίες που έχουν βαθμό απορρήτου "ειδικής σημασίας" - 50 - 75%.

Για εργασία με πληροφορίες που έχουν βαθμό μυστικότητας "άκρως απόρρητο" - 30 - 50%.

Για εργασία με πληροφορίες που ταξινομούνται ως "μυστικές" - 10 - 15%.

Το καθορισμένο επίδομα καταβάλλεται σε υπαλλήλους και πολίτες που έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες κατάλληλου βαθμού απορρήτου, που εκδίδονται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος και με απόφαση του επικεφαλής κρατικής αρχής, επιχείρησης, ιδρύματος ή οργανισμού που εργάζεται συνεχώς. με τις καθορισμένες πληροφορίες δυνάμει υπηρεσιακών (λειτουργικών) καθηκόντων.

Επιπλέον, για υπαλλήλους διαρθρωτικών τμημάτων προστασίας κρατικών μυστικών κρατικών αρχών, επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών, επιπλέον του μηνιαίου ποσοστού μπόνους που αναφέρεται παραπάνω, παρέχεται μηνιαίο ποσοστό επίδομα για τον επίσημο μισθό (τιμολόγιο) για το προϋπηρεσία στα αναφερόμενα διαρθρωτικά τμήματα στα ακόλουθα ποσά:

Με εργασιακή εμπειρία από 1 έως 5 χρόνια - 10%

Με εργασιακή εμπειρία από 5 έως 10 χρόνια - 15%

Με εργασιακή εμπειρία 10 ετών και άνω - 20%.

Μηνιαίο χρηματικό κίνητρο. Τα μηνιαία χρηματικά κίνητρα, όπως υποδηλώνει το όνομά τους, πρέπει να καταβάλλονται τακτικά στον εργαζόμενο στα ποσά που καθορίζονται για τα ομοσπονδιακά κρατικά όργανα διαφορετικά με διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και για τις κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - από ρυθμιστικές αρχές νομικές πράξεις του οικείου αντικειμένου. Έτσι, το μηνιαίο χρηματικό κίνητρο λειτουργεί ως μορφή υλικών κινήτρων για την επιτυχή εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων στη θέση που αντικαθίσταται.

βραβεία. Τα μπόνους είναι μια άλλη μορφή ενθάρρυνσης για τους δημοσίους υπαλλήλους. Σε αντίθεση με τα μηνιαία χρηματικά κίνητρα, αμείβονται όχι για το απλό γεγονός της ευσυνείδητης εκτέλεσης των καθηκόντων του από τον υπάλληλο, αλλά μόνο για την εκτέλεση ιδιαίτερα σημαντικών και πολύπλοκων καθηκόντων. Η διαδικασία πληρωμής μπόνους καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη την παροχή καθηκόντων και λειτουργιών του κρατικού φορέα, την εφαρμογή των επίσημων κανονισμών.

Το μέγιστο ποσό μπόνους δεν περιορίζεται από το νόμο, ωστόσο, το ταμείο μισθών για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους παρέχει κεφάλαια για την πληρωμή μπόνους στο ποσό των δύο μηνιαίων μισθών ετησίως.

Εφάπαξ πληρωμές για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και οικονομική βοήθεια. Για την πληρωμή τους στο ταμείο μισθών για τον ομοσπονδιακό κρατικό φορέα, παρέχονται κονδύλια ανά έτος στο ποσό των 3 επίσημων μισθών. Ταυτόχρονα, οι πληρωμές αυτές περιλαμβάνονται στη χρηματική διατροφή κρατικού δημοσίου υπαλλήλου. Ως παραδείγματα υποδεικνύονται συνήθως περιπτώσεις οικονομικής βοήθειας σε δημόσιο υπάλληλο, γάμος, γέννηση παιδιού, θάνατος στενού συγγενή, ατύχημα, φυσικές καταστροφές, άλλα έκτακτα περιστατικά κ.λπ.

Ο ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 "Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας" προβλέπει τη δυνατότητα καθιέρωσης άλλων πληρωμών σε δημόσιους υπαλλήλους. Στη νομοθεσία των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί κανείς να βρει επιδόματα για υπαλλήλους που ζουν σε ορισμένες συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ακαδημαϊκό πτυχίο (περιοχές Omsk και Perm, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug). για τιμητικό τίτλο (περιοχή Pskov, Αυτόνομη Περιφέρεια Yamalo-Nenets). για την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απόντες υπαλλήλου χωρίς να αποδεσμευτεί από την κύρια εργασία του (περιφέρεια Σαράτοφ)· για εργασία με κρυπτογράφηση που χρησιμοποιούνται σε δίκτυα κρυπτογράφησης και για τον τιμητικό τίτλο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (περιοχή Voronezh)· για ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες υπηρεσίας (περιοχή Pskov, Αυτόνομη Περιφέρεια Khanty-Mansi) κ.λπ.

Για μεμονωμένες θέσεις στη δημόσια διοίκηση, μπορεί να θεσπιστεί χρηματικό επίδομα με τη μορφή ενιαίας χρηματικής αμοιβής, η οποία λαμβάνει υπόψη όλες τις μηνιαίες πληρωμές, εκτός από τις πληρωμές που εξαρτώνται από την απόδοση του εργαζομένου (μπόνους και μηνιαία χρηματικά κίνητρα). Επί του παρόντος, ένα τέτοιο χρηματικό επίδομα έχει καθιερωθεί για τον επικεφαλής της διοίκησης του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον διευθυντή των υποθέσεων του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους πληρεξούσιους του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε ομοσπονδιακές περιφέρειες κ.λπ.

Ειδικοί κανόνες που διέπουν τις αμοιβές ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων περιέχονται στο νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Ιουνίου 1992 «Σχετικά με το καθεστώς των δικαστών στη Ρωσική Ομοσπονδία», στον ομοσπονδιακό νόμο της 17ης Ιανουαρίου 1992 «Σχετικά με την Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» και άλλοι.

Οι δικαστές λαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές για την κατηγορία προσόντων, διάρκεια υπηρεσίας, πρόσθετη πληρωμή πενήντα τοις εκατό στον επίσημο μισθό για ειδικές συνθήκες εργασίας, επίδομα ακαδημαϊκού τίτλου ή ακαδημαϊκό τίτλο, τον τιμητικό τίτλο "Επίτιμος Δικηγόρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας", πολυπλοκότητα, ένταση, υψηλά επιτεύγματα στην εργασία και ειδικός τρόπος εργασίας, χρηματικά κίνητρα (μπόνους) με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το τρίμηνο και το έτος.

Στους εισαγγελικούς υπαλλήλους παρέχονται πρόσθετες αμοιβές για την τάξη τους, τη διάρκεια της υπηρεσίας, τις ειδικές συνθήκες εργασίας, τα ποσοστά μπόνους για ακαδημαϊκό πτυχίο, τα χρηματικά κίνητρα (μπόνους) με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για το τρίμηνο και το έτος.

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
Όλα τα είδη παροχών και αποζημιώσεων
Πηγή ATP Consultant+

Εγκρίθηκε με την απόφαση της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων της 25ης Δεκεμβρίου 2015, πρωτόκολλο αρ. 12

I. Γενικές διατάξεις

1. Ενιαίες συστάσεις για τη θέσπιση σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο συστημάτων μισθοδοσίας για υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων για το 2016 αναπτύχθηκαν από τη Ρωσική Τριμερή Επιτροπή για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων σύμφωνα με το άρθρο 135 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προκειμένου να διασφαλιστούν ομοιόμορφες προσεγγίσεις για τη ρύθμιση των μισθών των εργαζομένων σε οργανισμούς του δημόσιου τομέα.

2. Αυτές οι συστάσεις λαμβάνονται υπόψη από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις τοπικές κυβερνήσεις κατά τον καθορισμό του όγκου της οικονομικής στήριξης για τις δραστηριότητες των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων και την ανάπτυξη νόμων και άλλων ρυθμιστικών νομοθετικές πράξεις για τις αποδοχές των υπαλλήλων των φορέων αυτών.

Ταυτόχρονα, αποστέλλονται προς εξέταση σχέδια νομοθετικών πράξεων, κανονιστικών νομοθετικών και άλλων πράξεων εκτελεστικών αρχών και τοπικών αρχών για την οργάνωση των αποδοχών υπαλλήλων κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων, καθώς και έγγραφα και υλικά που είναι απαραίτητα για τη συζήτησή τους. σχετικές συνδικαλιστικές οργανώσεις (ενώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων), ομοσπονδιακές δημόσιες αρχές, δημόσιες αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τοπικές κυβερνήσεις που εκδίδουν αυτές τις πράξεις.

Τα συμπεράσματα των σχετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων (συνδικαλιστικών ενώσεων) σχετικά με τα σχέδια νομοθετικών πράξεων, κανονιστικών νομικών και άλλων πράξεων εκτελεστικών αρχών και οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης που τους αποστέλλονται υπόκεινται σε υποχρεωτική εξέταση από τις ομοσπονδιακές κρατικές αρχές, τις κρατικές αρχές του συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τοπικές αρχές που εκδίδουν αυτές τις πράξεις.

3. Οι συστάσεις αυτές λαμβάνονται υπόψη από τις τριμερείς επιτροπές για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, που σχηματίζονται στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των δήμων, κατά την προετοιμασία συμφωνιών και συστάσεων για την οργάνωση της αμοιβής των υπαλλήλων των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων το 2016.

II. Αρχές διαμόρφωσης ομοσπονδιακών, περιφερειακών και δημοτικών μισθολογικών συστημάτων

4. Τα συστήματα αποδοχών των υπαλλήλων των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και δημοτικό επίπεδο διαμορφώνονται με βάση τις ακόλουθες αρχές:

α) την υπεροχή του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των ομοσπονδιακών νόμων και των γενικά αναγνωρισμένων αρχών και κανόνων του διεθνούς δικαίου σε όλη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

β) αποτροπή μείωσης και (ή) επιδείνωσης του μεγέθους και των συνθηκών αμοιβών των υπαλλήλων των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων σε σύγκριση με το μέγεθος και τους όρους αμοιβής που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους ρυθμιστικούς νόμους πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των τοπικών κυβερνήσεων·

γ) η ίδρυση σε κρατικά και δημοτικά ιδρύματα μισθολογικών συστημάτων με συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις και τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένων των σταθερών μισθών (επίσημους μισθούς), τους μισθούς για εκπλήρωση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων για έναν ημερολογιακό μήνα ή για καθιερωμένα πρότυπα εργασίας (κανόνες ωρών παιδαγωγικής εργασίας ανά εβδομάδα (ανά έτος) για το μισθό), καθώς και το ποσό των πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων αντισταθμιστικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις συνήθεις πληρωμές κινήτρων·

δ) εξασφάλιση της εξάρτησης των μισθών κάθε εργαζομένου από τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται χωρίς περιορισμό του μέγιστου μεγέθους της.

ε) εξασφάλιση ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, συμπεριλαμβανομένου του καθορισμού μισθών (επίσημων αποδοχών), ημερομισθίων, αποζημιώσεων και πληρωμών κινήτρων, καθώς και αποτροπή κάθε είδους διακρίσεων - διαφορές, εξαιρέσεις και προτιμήσεις που δεν σχετίζονται με τις επιχειρηματικές ιδιότητες των εργαζομένων και τα αποτελέσματα του έργου τους, καθώς και τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων των ιδρυμάτων·

στ) αύξηση του επιπέδου του πραγματικού περιεχομένου των μισθών των υπαλλήλων των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων και άλλες εγγυήσεις για τους μισθούς που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

III. Κατάλογος κανόνων και όρων αμοιβής, που ρυθμίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας

5. Υποχρεωτικά για εφαρμογή στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι οι ακόλουθοι κανόνες και όροι αμοιβής που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

α) ο κατώτατος μισθός που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία·

β) συμπερίληψη στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο (συμπληρωματική σύμβαση της σύμβασης εργασίας) των όρων αμοιβής, συμπεριλαμβανομένου ενός σταθερού ποσού, μισθού (επίσημος μισθός), ημερομίσθια που έχουν καθοριστεί γι 'αυτόν για την εκτέλεση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων για έναν ημερολογιακό μήνα ή για την κανονική εργασία (κανόνας ωρών παιδαγωγικής εργασίας ανά εβδομάδα (ανά έτος) για το μισθό) ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, καθώς και το μέγεθος και τους όρους των πληρωμών κινήτρων και αποζημιώσεων.

γ) το μέγεθος των περιφερειακών συντελεστών (συντελεστές) και τη διαδικασία για την αίτησή τους για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων σε οργανισμούς που βρίσκονται σε περιοχές με ειδικές κλιματικές συνθήκες, καθώς και το μέγεθος των ποσοστιαίων μπόνους στους μισθούς των εργαζομένων για τη διάρκεια υπηρεσίας σε αυτούς τους τομείς και τη διαδικασία πληρωμής τους που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πριν από την έκδοση των σχετικών κανονιστικών νομικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιφερειακοί συντελεστές (συντελεστές) και ποσοστιαία μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας σε αυτούς τους τομείς εφαρμόζονται στους μισθούς των εργαζομένων των οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά, περιοχές εξομοιώνονται με αυτές, καθώς και σε άλλες περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες.που έχουν δημιουργηθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τις κρατικές αρχές της πρώην ΕΣΣΔ.

Οι κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης έχουν το δικαίωμα, σε βάρος των κεφαλαίων των αντίστοιχων προϋπολογισμών των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των προϋπολογισμών των δήμων, να καθορίζουν υψηλότερα μεγέθη των συντελεστών περιφέρειας για κρατικούς φορείς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κρατικά ιδρύματα των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, δημοτικά ιδρύματα. Μια κανονιστική νομική πράξη μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να θεσπίσει όριο στην αύξηση του περιφερειακού συντελεστή που καθορίζεται από δήμους που αποτελούν μέρος της συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

δ) τα ποσά και τις προϋποθέσεις για τη θέσπιση αυξημένων μισθών για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Τα ποσά και οι προϋποθέσεις για τη θέσπιση αυξημένων μισθών για εργαζομένους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας δεν μπορούν να μειωθούν και (ή) να επιδεινωθούν σε σύγκριση με τα ποσά και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Ρωσική Ομοσπονδία , που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου, καθώς και συμφωνίες και συλλογικές συμβάσεις, χωρίς τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας για την εφαρμογή του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 426-FZ "Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας", λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές που εισήγαγε ο ομοσπονδιακός νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 421-FZ "για την τροποποίηση ορισμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου "για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας",

ε) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογιακών προσόντων για θέσεις εργασίας και επαγγέλματα εργαζομένων, αποτελούμενο από χαρακτηριστικά δασμολογικής προσόντα που περιέχει τα χαρακτηριστικά των κύριων τύπων εργασίας ανά επάγγελμα εργαζομένων, ανάλογα με την πολυπλοκότητά τους, και τις αντίστοιχες τιμολογιακές κατηγορίες, τις απαιτήσεις για επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες των εργαζομένων, καθώς και παραδείγματα εργασιών που έχουν εγκριθεί από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας ή επαγγελματικών προτύπων, ο Ενιαίος Κατάλογος Προσόντων για τις θέσεις των διευθυντών, ειδικών και υπαλλήλων, που αποτελούνται από τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων, που περιέχουν καθήκοντα εργασίας και απαιτήσεις για το επίπεδο γνώσεων και προσόντων διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων, εγκεκριμένα από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και νομική ρύθμιση στον τομέα της εργασίας ή επαγγελματικά πρότυπα.

Η χρήση αυτών των βιβλίων αναφοράς ή επαγγελματικών προτύπων αποσκοπεί στη διατήρηση της ενότητας χρέωσης για την εργασία, στη θέσπιση κοινών προσεγγίσεων για τον καθορισμό των εργασιακών καθηκόντων των εργαζομένων και των απαιτήσεων προσόντων για αυτούς, στη σωστή επιλογή και τοποθέτηση του προσωπικού, στη βελτίωση των επιχειρηματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων, ορθολογικός καταμερισμός εργασίας, δημιουργία αποτελεσματικού μηχανισμού οριοθέτησης λειτουργιών, εξουσιών και ευθυνών μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών εργαζομένων.

Εάν, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή η παρουσία περιορισμών σχετίζεται με την εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες, τότε τα ονόματα των θέσεων (επαγγέλματα ) των υπαλλήλων κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων και τα προσόντα τους πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα των θέσεων διευθυντών, ειδικών και υπαλλήλων, επαγγέλματα εργαζομένων και απαιτήσεις προσόντων για αυτούς, που προβλέπονται από τον Ενιαίο Κατάλογο Τιμολογίων και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων και τον Ενιαίο Κατάλογο Προσόντων για τις Θέσεις Διευθυντών, Ειδικών και Υπαλλήλων ή τις σχετικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων.

IV. Συστήματα αποδοχών υπαλλήλων κρατικών και δημοτικών φορέων

6. Καθιερώνονται συστήματα αμοιβών (συμπεριλαμβανομένων των συστημάτων τιμολόγησης) για υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων:

α) σε ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα - με συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

β) σε κρατικούς θεσμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - με συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία;

γ) σε δημοτικά ιδρύματα - με συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και κανονιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων .

7. Η θέσπιση και αλλαγή μισθολογικών συστημάτων για τους υπαλλήλους των κρατικών και δημοτικών φορέων διενεργούνται λαμβάνοντας υπόψη:

α) εφαρμογή των διαταγμάτων του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Μαΐου 2012 N 597 «Σχετικά με μέτρα για την εφαρμογή της κρατικής κοινωνικής πολιτικής», της 1ης Ιουνίου 2012 N 761 «Σχετικά με την εθνική στρατηγική δράσης προς το συμφέρον των παιδιών για το 2012-2017» και της 28ης Δεκεμβρίου 2012 N 1688 «Περί ορισμένων μέτρων για την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής στον τομέα της προστασίας ορφανών και παιδιών που μένουν χωρίς γονική μέριμνα» (εφεξής «Διατάγματα») ως προς τους μισθούς του δημόσιου τομέα. των εργαζομένων, τις διατάξεις του Προγράμματος για τη σταδιακή βελτίωση του μισθολογικού συστήματος σε κρατικούς (δημοτικούς) φορείς για το 2012 - 2018, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 N 2190-r και Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Σεπτεμβρίου 2015 N 973 "Σχετικά με τη βελτίωση της στατιστικής λογιστικής σε σχέση με τη συμπερίληψη στις επίσημες στατιστικές πληροφορίες σχετικά με τον δείκτη των μέσων μηνιαίων δεδουλευμένων μισθών εργαζομένων σε οργανισμούς, μεμονωμένους επιχειρηματίες και άτομα (μέσο μηνιαίο εισόδημα από την εργασία) ", τομεακά και περιφερειακά σχέδια δράσης ("οδικοί χάρτες"), αλλαγές στους κοινωνικούς τομείς με στόχο τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της υγειονομικής περίθαλψης, των κοινωνικών υπηρεσιών για τον πληθυσμό, του πολιτισμού, της εκπαίδευσης και της επιστήμης, Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Δεκεμβρίου, 2014 N 1331 "Σχετικά με την έγκριση των κανόνων για τη χρήση το 2015 - 2017 των πιστώσεων του προϋπολογισμού που προβλέπονται από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Παιδείας και Επιστήμης της της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την εφαρμογή των διαταγμάτων του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Μαΐου 2012 N 597 "Σχετικά με μέτρα για την εφαρμογή της κρατικής κοινωνικής πολιτικής", της 1ης Ιουνίου 2012 N 761 «Σχετικά με την εθνική στρατηγική δράσης προς το συμφέρον των παιδιών για το 2012 - 2017» και με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2012 N 1688 «Σχετικά με ορισμένα μέτρα εφαρμογής της κρατικής πολιτικής στον τομέα της προστασίας ορφανών και παιδιών που μένουν χωρίς γονική μέριμνα» όσον αφορά την αύξηση τους μισθούς ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων».

β) δημιουργία συνθηκών αμοιβής των εργαζομένων ανάλογα με τα αποτελέσματα και την ποιότητα της εργασίας, καθώς και το ενδιαφέρον τους για την αποτελεσματική λειτουργία των διαρθρωτικών μονάδων και του ιδρύματος συνολικά, για τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.

γ) το επίπεδο αμοιβής που επιτυγχάνεται, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων (που καθορίζεται με βάση στατιστικά δεδομένα από την Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία του Κράτους).

δ) εξασφάλιση κρατικών εγγυήσεων για τους μισθούς.

ε) βελτίωση της διαδικασίας καθορισμού μισθών (επίσημων μισθών), ποσοστών μισθών και άλλων μερών των μισθών των εργαζομένων με ανακατανομή κεφαλαίων στη μισθολογική δομή για τη βελτιστοποίησή της, λαμβάνοντας υπόψη τα καθήκοντα στελέχωσης των ιδρυμάτων και την τόνωση των εργαζομένων για βελτίωση των αποτελεσμάτων εργασίας, συστάσεις των αρμόδιων ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών εκείνων που ασκούν διαχείριση στους σχετικούς τύπους δραστηριοτήτων·

στ) αυξημένο μισθό για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, αλλά όχι χαμηλότερα από τα ποσά που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

ζ) πληρωμές για υπερωριακή εργασία, εργασία τη νύχτα, σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες και για την εκτέλεση εργασίας υπό άλλες συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, αλλά όχι χαμηλότερες από τα ποσά που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·

η) ταμείο μισθών που σχηματίστηκε για το ημερολογιακό έτος·

θ) γνωμοδοτήσεις του οικείου αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και των οικείων συνδικαλιστικών οργανώσεων (συνδικαλιστικών ενώσεων).

ι) τη διαδικασία πιστοποίησης των υπαλλήλων των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων, που καθορίζεται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

ια) συστήματα δελτίων εργασίας που καθορίζονται από τον εργοδότη (κρατικό και δημοτικό ίδρυμα), λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και (ή) που έχουν θεσπιστεί από τη συλλογική σύμβαση βάσει τυπικών προτύπων εργασίας για ομοιογενή εργασία (διατομεακά, τομεακά και άλλα πρότυπα εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των προτύπων χρόνου, προτύπων παραγωγής, προτύπων αριθμού προσωπικού, τυπικών (συνιστώμενων) προτύπων στελέχωσης, προτύπων υπηρεσιών και άλλων προτύπων προτύπων που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιτρέπεται η αναθεώρηση των προτύπων εργασίας με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία καθώς βελτιώνονται ή εισάγονται νέος εξοπλισμός, τεχνολογίες και λαμβάνονται οργανωτικά ή άλλα μέτρα για τη διασφάλιση της αύξησης της αποδοτικότητας της εργασίας.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιούνται για την εισαγωγή νέων προτύπων εργασίας το αργότερο 2 μήνες νωρίτερα.

8. Στις περιπτώσεις που το ύψος της αμοιβής του υπαλλήλου εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας, την εκπαίδευση, την κατηγορία προσόντων, τα κρατικά βραβεία και (ή) διακριτικά τμημάτων, ακαδημαϊκό πτυχίο, το δικαίωμα αλλαγής του προκύπτει με τους ακόλουθους όρους:

Με αύξηση του χρόνου υπηρεσίας συνεχούς εργασίας, παιδαγωγικής εργασίας, προϋπηρεσίας, - από την ημερομηνία συμπλήρωσης του αντίστοιχου χρόνου υπηρεσίας, εάν τα έγγραφα βρίσκονται στο ίδρυμα ή από την ημερομηνία υποβολής εγγράφου για το διάρκεια υπηρεσίας, δίνοντας το δικαίωμα σε κατάλληλες πληρωμές·

Κατά τη λήψη εκπαίδευσης ή την αποκατάσταση εγγράφων για την εκπαίδευση - από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού εγγράφου.

Κατά τον καθορισμό ή την ανάθεση κατηγορίας προσόντων - από την ημερομηνία της απόφασης της επιτροπής βεβαίωσης.

Όταν απονέμεται τιμητικός τίτλος, απονομή διακριτικών τμημάτων - από την ημερομηνία ανάθεσης, απονομή.

Κατά την απονομή του ακαδημαϊκού τίτλου Διδάκτωρ Επιστημών ή Υποψηφίου Επιστημών - από την ημέρα που το Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνει απόφαση για την έκδοση διπλώματος.

Εάν ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αλλαγής του ποσού των αποδοχών κατά την περίοδο παραμονής σε ετήσια ή άλλη άδεια, κατά την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας του, καθώς και σε άλλες περιόδους κατά τις οποίες διατηρεί το μέσο ημερομίσθιο, η μεταβολή του ποσού των αποδοχών του διενεργείται στο τέλος των καθορισμένων περιόδων.

V. Συστήματα αμοιβών για υπαλλήλους ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων

9. Τα συστήματα αμοιβών για υπαλλήλους ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων (εφεξής καλούμενα ιδρύματα) θεσπίζονται και τροποποιούνται με συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένων των Κανονισμός για τη δημιουργία συστημάτων αμοιβών των εργαζομένων των ομοσπονδιακών δημοσιονομικών, αυτόνομων και κυβερνητικών ιδρυμάτων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Αυγούστου 2008 N 583 «Σχετικά με την εισαγωγή νέων συστημάτων αμοιβών για υπαλλήλους ομοσπονδιακού προϋπολογισμού, αυτόνομου και κυβερνητικά ιδρύματα και ομοσπονδιακά κρατικά όργανα, καθώς και πολιτικό προσωπικό στρατιωτικών μονάδων, ιδρυμάτων και υποδιαιρέσεων ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων, στα οποία ο νόμος προβλέπει στρατιωτική και ισοδύναμη υπηρεσία, η αμοιβή των οποίων επί του παρόντος εκτελείται με βάση το Ενιαίο Τιμολόγιο Κλίμακα Αμοιβών Υπαλλήλων Ομοσπονδιακών Κρατικών Ιδρυμάτων.

10. Τα συστήματα αποδοχών των υπαλλήλων φορέων θεσπίζονται και αλλάζουν λαμβάνοντας υπόψη:

α) τον Ενιαίο Κατάλογο Τιμολογίων και Προσόντων Έργων και Επαγγελμάτων Εργαζομένων και τον Ενιαίο Κατάλογο Προσόντων για τις θέσεις Διευθυντών, Ειδικών και Υπαλλήλων ή Επαγγελματικά Πρότυπα·

β) εξασφάλιση κρατικών εγγυήσεων για τους μισθούς.

γ) ομάδες επαγγελματικών προσόντων που έχουν εγκριθεί από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας·

δ) κατάλογο τύπων πληρωμών αποζημίωσης σε ιδρύματα, εγκεκριμένα από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας·

ε) κατάλογο τύπων πληρωμών κινήτρων σε ιδρύματα που έχουν εγκριθεί από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας·

στ) υποδειγματικές ρυθμίσεις για τις αμοιβές των εργαζομένων των ομοσπονδιακών αυτόνομων και δημοσιονομικών ιδρυμάτων ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας, εγκεκριμένες από ομοσπονδιακούς κρατικούς φορείς και ιδρύματα - τους κύριους διαχειριστές των κονδυλίων του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού.

ζ) κανονισμούς σχετικά με τις αμοιβές των υπαλλήλων των υφιστάμενων ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας, εγκεκριμένοι από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές που ασκούν τα καθήκοντα και τις εξουσίες του ιδρυτή·

θ) γνωμοδοτήσεις του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

11. Τα ποσά των μισθών (επίσημοι μισθοί), τα ποσοστά μισθών καθορίζονται με βάση τις ομάδες επαγγελματικών προσόντων (επίπεδα προσόντων ομάδων επαγγελματικών προσόντων) που εγκρίνονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι αρμόδιο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας (εφεξής, αντίστοιχα - ομάδες επαγγελματικών προσόντων, επίπεδα προσόντων), ή βάσει μισθολογικών συστημάτων (επίσημοι μισθοί), λαμβάνοντας υπόψη την πρόβλεψη της διαφοροποίησής τους ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας.

Για θέσεις εργαζομένων που δεν περιλαμβάνονται σε ομάδες επαγγελματικών προσόντων, το ύψος των αποδοχών (επίσημοι μισθοί) καθορίζεται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας με τη μορφή μισθολογικών προγραμμάτων (επίσημοι μισθοί).

12. Η ρύθμιση για τις αποδοχές των υπαλλήλων φορέα που εκπόνησε ο φορέας προβλέπει συγκεκριμένες αποδοχές (υπάλληλοι μισθοί, ημερομίσθια) για τις σχετικές θέσεις και επαγγέλματα (ομάδες θέσεων και επαγγελμάτων). Δεν είναι σωστό να χρησιμοποιείται σε επίπεδο ιδρυμάτων η ορολογία "συνιστώμενα ελάχιστα μεγέθη" ή "ελάχιστα μεγέθη" μισθών (επίσημοι μισθοί), ποσοστά μισθών που χρησιμοποιούνται σε υποδειγματικές διατάξεις για τις αμοιβές των εργαζομένων σε αυτόνομα και δημοσιονομικά ιδρύματα ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας εγκεκριμένα από ομοσπονδιακούς κρατικούς φορείς και ιδρύματα - τους κύριους διαχειριστές των κονδυλίων του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού.

Τα ομοσπονδιακά κρατικά ταμειακά ιδρύματα καθοδηγούνται από τους κανονισμούς για τις αμοιβές των υπαλλήλων των υφιστάμενων ομοσπονδιακών ιδρυμάτων ταμείου ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας, εγκεκριμένοι από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές που ασκούν τα καθήκοντα και τις εξουσίες του ιδρυτή, οι οποίοι είναι δεσμευτικοί για αυτούς.

13. Μια σύμβαση εργασίας (σε πρόσθετη συμφωνία σε μια σύμβαση εργασίας) με έναν εργαζόμενο προβλέπει ένα σταθερό ποσό μισθού (επίσημος μισθός), ποσοστά μισθού που καθορίζονται γι 'αυτόν για την εκτέλεση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων ορισμένης πολυπλοκότητας (προσόντα ) για έναν ημερολογιακό μήνα ή για ένα καθιερωμένο εργασιακό πρότυπο (κανόνας ωρών παιδαγωγικής εργασίας ανά εβδομάδα (ανά έτος) για το μισθό).

14. Η σύμβαση εργασίας (στη συμπληρωματική σύμβαση της σύμβασης εργασίας) με τον εργαζόμενο προβλέπει το ύψος της αποζημίωσης εάν εκτελεί εργασία υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) στην εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ταυτόχρονα, τα ποσά και (ή) οι συνθήκες αυξημένων μισθών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που καθορίζονται για τον εργαζόμενο σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, όπως Επίσης, οι συμφωνίες και οι συλλογικές συμβάσεις δεν μπορούν να ακυρωθούν χωρίς βελτίωση των συνθηκών εργασίας, που επιβεβαιώνεται από ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Οι εργοδότες λαμβάνουν μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

β) σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό (κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), υπερωριακή εργασία, εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες και κατά την εκτέλεση εργασίας σε άλλες συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές).

γ) στην εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες (περιφερειακοί συντελεστές, συντελεστές μισθών, καθώς και ποσοστά μπόνους στους μισθούς για εργασιακή εμπειρία στις περιοχές του Άπω Βορρά και αντίστοιχες περιοχές, στις νότιες περιοχές της Ανατολικής Σιβηρίας και της Άπω Ανατολής )

δ) για εργασία με πληροφορίες που συνιστούν κρατικό απόρρητο, ταξινόμηση και αποχαρακτηρισμό τους, καθώς και για εργασία με κρυπτογράφηση.

15. Το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τα ποσά που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συμφωνίες και συλλογικές συμβάσεις.

16. Τα ποσά και οι προϋποθέσεις για την εκτέλεση πληρωμών κινήτρων για όλες τις κατηγορίες υπαλλήλων ιδρυμάτων καθορίζονται με συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων με βάση επίσημους δείκτες και κριτήρια απόδοσης .

Η ανάπτυξη δεικτών και κριτηρίων απόδοσης πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις ακόλουθες αρχές:

α) αντικειμενικότητα - το ποσό της αμοιβής ενός εργαζομένου πρέπει να καθορίζεται με βάση μια αντικειμενική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασίας του, καθώς και για την επίτευξη συλλογικών αποτελεσμάτων εργασίας.

β) προβλεψιμότητα - ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τι αμοιβή θα λάβει ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας του, καθώς και για την επίτευξη συλλογικών αποτελεσμάτων εργασίας.

γ) επάρκεια - η αμοιβή θα πρέπει να είναι ανάλογη με την εργασιακή συνεισφορά κάθε εργαζόμενου στο αποτέλεσμα της συλλογικής εργασίας.

δ) επικαιρότητα - η αμοιβή πρέπει να ακολουθεί την επίτευξη των αποτελεσμάτων.

ε) διαφάνεια - οι κανόνες για τον καθορισμό των αποδοχών πρέπει να είναι σαφείς σε κάθε εργαζόμενο.

Κατά την ανάπτυξη δεικτών και κριτηρίων απόδοσης, συνιστάται να λαμβάνονται υπόψη οι κατευθυντήριες γραμμές για την ανάπτυξη από τις κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις τοπικές κυβερνήσεις δεικτών απόδοσης για υφιστάμενους κρατικούς (δημοτικούς) φορείς, τους διευθυντές και τους υπαλλήλους τους ανά τύπο των ιδρυμάτων και των κύριων κατηγοριών εργαζομένων, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιουνίου 2013 N 421, με εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Ιουλίου 2013 N 287 και με εντολή του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιουνίου 2013 N 920, που προβλέπεται στις επιστολές του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Ιουνίου 2013 N AP-1073/02, το Υπ. Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 5 Αυγούστου 2014 N 166-01-39/04-NM, καθώς και την ανάγκη επίτευξης των τιμών-στόχων που καθορίζονται στα σχέδια δράσης για την εφαρμογή δεικτών ανάπτυξης "οδικών χαρτών" των σχετικών βιομηχανιών για το 2016.

17. Η σύμβαση εργασίας (συμπληρωματική σύμβαση εργασίας) με τον εργαζόμενο προβλέπει το ποσό και τις προϋποθέσεις για την πραγματοποίηση πληρωμών κινήτρων.

18. Οι μισθοί των υπαλλήλων των ιδρυμάτων (εξαιρουμένων των μπόνους και άλλων πληρωμών κινήτρων) κατά την αλλαγή του συστήματος μισθών δεν μπορούν να είναι μικρότεροι από τους μισθούς (εξαιρουμένων των μπόνους και άλλων πληρωμών κινήτρων) που καταβάλλονται στους υπαλλήλους πριν από την αλλαγή, υπό την προϋπόθεση ότι ο όγκος των εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων των εργαζομένων και την επίδοση εργασιών του ίδιου προσόντος.

19. Ο πίνακας προσωπικού του φορέα εγκρίνεται από τον προϊστάμενο του φορέα και περιλαμβάνει όλες τις θέσεις υπαλλήλων (επαγγέλματα εργαζομένων) του φορέα αυτού.

20. Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με εργαζομένους, συνιστάται η χρήση της κατά προσέγγιση μορφής σύμβασης εργασίας με υπάλληλο φορέα, που δίνεται στο Παράρτημα Νο. 3 του Προγράμματος για τη σταδιακή βελτίωση του μισθολογικού συστήματος στο κράτος (δημοτικό ιδρύματα για την περίοδο 2012-2018 και συστάσεις για την επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων με κρατικό (δημοτικό) όργανο των εργαζομένων κατά τη θέσπιση «ισχύουσας σύμβασης», που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της 26ης Απριλίου 2013 N 167n.

VI. Συστήματα αμοιβών αρχηγών κρατών και δημοτικών ιδρυμάτων, των αναπληρωτών τους και αρχιλογιστές

21. Ο μισθός των προϊσταμένων φορέων, των αναπληρωτών τους και των προϊσταμένων λογιστών αποτελείται από επίσημους μισθούς, αποζημιώσεις και κίνητρα.

22. Οι επίσημοι μισθοί καθορίζονται για τους επικεφαλής των ιδρυμάτων ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της κλίμακας διαχείρισης και των χαρακτηριστικών των δραστηριοτήτων και της σημασίας των ιδρυμάτων.

23. Οι αντισταθμιστικές πληρωμές καθορίζονται στους διευθυντές ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας τους σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

24. Οι πληρωμές κινήτρων στους επικεφαλής των ιδρυμάτων συνιστάται να γίνονται ανάλογα με την επίτευξη των δεικτών απόδοσης-στόχων που καθορίζονται από την κρατική αρχή ή την τοπική αυτοδιοίκηση που είναι υπεύθυνη για το ίδρυμα. Ως δείκτης για την αξιολόγηση της απόδοσης του επικεφαλής ενός ιδρύματος, αύξηση του μέσου μισθού των υπαλλήλων του ιδρύματος κατά το έτος αναφοράς σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η αύξηση των μισθών σύμφωνα με αποφάσεις ανώτερων αρχών , μπορεί να καθιερωθεί.

25. Οι όροι αμοιβής των προϊσταμένων ιδρυμάτων καθορίζονται σε σύμβαση εργασίας (πρόσθετη συμφωνία σε σύμβαση εργασίας), που καταρτίζεται σύμφωνα με το τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής κρατικού (δημοτικού) ιδρύματος, εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Απριλίου 2013 N 329 "Σχετικά με την τυπική μορφή σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός κρατικού (δημοτικού) ιδρύματος.

Συνιστάται ο καθορισμός μιας περιοριστικής αναλογίας του μέσου μισθού των επικεφαλής των ιδρυμάτων και του μέσου μισθού των υπαλλήλων των ιδρυμάτων, που θα διαμορφώνεται από όλες τις πηγές οικονομικής στήριξης και θα υπολογίζεται για το ημερολογιακό έτος.

Η μέγιστη αναλογία του μέσου μισθού των διευθυντών και των υπαλλήλων του ιδρύματος (εξαιρουμένου του προϊσταμένου, των αναπληρωτών προϊσταμένων, του προϊσταμένου λογιστή) συνιστάται να προσδιορίζεται σε πολλαπλάσιο από 1 έως 8.

26. Οι επίσημοι μισθοί των αναπληρωτών προϊσταμένων ιδρυμάτων και των προϊσταμένων λογιστών συνιστάται να ορίζονται σε 10-30 τοις εκατό χαμηλότεροι από τους επίσημους μισθούς των προϊσταμένων αυτών των ιδρυμάτων. Οι όροι αποδοχών των εν λόγω εργαζομένων καθορίζονται με συμβάσεις εργασίας σύμφωνα με συλλογικές συμβάσεις, τοπικές πράξεις των φορέων.

Συνιστάται ο καθορισμός της αναλογίας του μέσου μισθού των αναπληρωτών προϊσταμένων ιδρυμάτων και των προϊσταμένων λογιστών και του μέσου μισθού των υπαλλήλων των ιδρυμάτων, που σχηματίζεται από όλες τις πηγές οικονομικής στήριξης και υπολογίζεται για το ημερολογιακό έτος.

Η ανώτατη αναλογία του μέσου μισθού των αναπληρωτών προϊσταμένων ιδρυμάτων και προϊσταμένων λογιστών και υπαλλήλων του ιδρύματος (εξαιρουμένου του προϊσταμένου, των αναπληρωτών προϊσταμένων, του προϊσταμένου λογιστή) συνιστάται να προσδιορίζεται σε πολλαπλάσιο από 1 έως 8.

27. Οι αντισταθμιστικές πληρωμές καθορίζονται στους αναπληρωτές προϊσταμένους και τους προϊστάμενους λογιστές των ιδρυμάτων ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας τους σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Οι πληρωμές κινήτρων στους αναπληρωτές επικεφαλής των ιδρυμάτων συνιστάται να καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη την επίτευξη των δεικτών απόδοσης-στόχων για το έργο τους.

VII. Σύσταση μισθολογικών ταμείων σε κρατικούς και δημοτικούς φορείς

28. Το ταμείο μισθών στα ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα σχηματίζεται με βάση τον όγκο των ορίων των δημοσιονομικών υποχρεώσεων του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού που προβλέπονται για τις αμοιβές των υπαλλήλων των κρατικών ιδρυμάτων, το ποσό των επιδοτήσεων σε δημοσιονομικά και αυτόνομα ιδρύματα για οικονομική υποστήριξη του εκπλήρωση του κρατικού (δημοτικού) καθήκοντος, το ποσό των κονδυλίων από κρατικά κονδύλια εκτός προϋπολογισμού, που στοχεύουν στην επιστροφή των δαπανών των ιδρυμάτων για την παροχή ιατρικών υπηρεσιών και των κεφαλαίων από δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα.

29. Το ταμείο μισθών σε κρατικά και δημοτικά ιδρύματα που υπάγονται στη δικαιοδοσία των κρατικών αρχών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των τοπικών κυβερνήσεων σχηματίζεται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις κανονιστικές νομικές πράξεις της δήμους.

VIII. Συστήματα αμοιβών για υπαλλήλους κρατικών ιδρυμάτων των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δημοτικών ιδρυμάτων

30. Τα συστήματα αμοιβών για τους υπαλλήλους των κρατικών ιδρυμάτων των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των δημοτικών ιδρυμάτων (εφεξής καλούμενα ιδρύματα) θεσπίζονται με συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου, νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις των κρατικών αρχών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανονιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων και λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις συστάσεις.

Συνιστάται στις κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης:

α) κατά την αλλαγή των όρων αμοιβής των υπαλλήλων των ιδρυμάτων, να προβλέπει τον καθορισμό ελάχιστων μισθών (ελάχιστοι επίσημοι μισθοί), ποσοστά κατώτατου μισθού για ομάδες επαγγελματικών προσόντων (επίπεδα προσόντων ομάδων επαγγελματικών προσόντων)·

β) να μην επιτρέπεται ο καθορισμός διαφορετικών μισθών (επίσημων αποδοχών), ποσοστών αμοιβών, καθώς και ο καθορισμός μισθολογικών κλιμακίων (επίσημοι μισθοί), μισθολογικοί συντελεστές για επίπεδα προσόντων ομάδων επαγγελματικών προσόντων ή ανά θέσεις εργαζομένων με ίση πολυπλοκότητα εργασίας.

Για θέσεις υπαλλήλων που δεν περιλαμβάνονται σε ομάδες επαγγελματικών προσόντων, το ύψος των αποδοχών (επίσημοι μισθοί) καθορίζεται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας.

γ) να αποτρέψει τη μείωση του επιτυγχανόμενου επιπέδου αμοιβών (συμπεριλαμβανομένων των μισθών (επίσημων μισθών), των μισθών) των υπαλλήλων ιδρυμάτων που μεταβιβάζονται σε άλλη μορφή ιδιοκτησίας (ομοσπονδιακή ιδιοκτησία, ιδιοκτησία μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δημοτική περιουσία), σε περίπτωση αλλαγής των συστημάτων πληρωμών για την εργασία τους, καθώς και των υπαλλήλων ιδρυμάτων που αναδιοργανώνονται με τη συγχώνευση ή την ένταξη τους με ιδρύματα των οποίων οι εργαζόμενοι έχουν χαμηλότερο επίπεδο μισθών, υπό την προϋπόθεση ότι διατηρείται ο όγκος των εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων των εργαζομένων, εκτελούν εργασίες με τα ίδια προσόντα και τις ίδιες συνθήκες εργασίας.

31. Οι κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι περιφερειακές ενώσεις συνδικάτων και οι περιφερειακές ενώσεις εργοδοτών συνιστώνται να συνάψουν περιφερειακές συμφωνίες για τους κατώτατους μισθούς το 2016 με επέκταση της ισχύς τους σε όλους τους υπαλλήλους των κρατικών ιδρυμάτων της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δημοτικών ιδρυμάτων.

32. Κατά την ανάπτυξη κανονιστικών νομικών πράξεων για τις αμοιβές των υπαλλήλων ιδρυμάτων, των κρατικών αρχών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των τοπικών κυβερνήσεων, παράλληλα με την εφαρμογή των αρχών διαμόρφωσης συστημάτων αμοιβών, καθώς και προτύπων εργασίας (κανόνες ωραρίου της παιδαγωγικής εργασίας ανά εβδομάδα (ανά έτος) για τους μισθούς) και τις μισθολογικές συνθήκες που ρυθμίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συνιστάται η χρήση της διαδικασίας για το σχηματισμό των μισθολογικών συστημάτων που προβλέπονται για την ενότητα V αυτών των συστάσεων για τα ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στην εφαρμογή αυτών των πράξεων από τα ιδρύματα σχετικά με:

α) τη θέσπιση σταθερών αποδοχών (επίσημοι μισθοί), μισθολογικά ποσοστά για υπαλλήλους βάσει ομάδων επαγγελματικών προσόντων (επίπεδα προσόντων ομάδων επαγγελματικών προσόντων)·

β) καθορισμός μισθών (επίσημων αποδοχών), ποσοστών αμοιβών για θέσεις υπαλλήλων που δεν περιλαμβάνονται σε ομάδες επαγγελματικών προσόντων, ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας.

γ) καθορισμός σταθερών αποδοχών (επίσημοι μισθοί), μισθολογικοί συντελεστές για την εκτέλεση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων για έναν ημερολογιακό μήνα ή για καθιερωμένα πρότυπα εργασίας (κανόνες ωρών παιδαγωγικής εργασίας ανά εβδομάδα (ανά έτος) για το μισθό) για τη θέση που καταλαμβάνει ο υπάλληλος·

δ) εφαρμογή τύπων αποζημιώσεων και πληρωμών κινήτρων σύμφωνα με τους καταλόγους τύπων αποζημιώσεων και πληρωμών κινήτρων που έχουν εγκριθεί από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι αρμόδιο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας για ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα, λαμβάνοντας υπόψη να λάβει υπόψη τις διατάξεις που προβλέπονται για το τμήμα V αυτών των συστάσεων·

ε) το γεγονός ότι ο κατάλογος προσωπικού εγκρίνεται από τον επικεφαλής του ιδρύματος·

στ) τον καθορισμό των μισθών των εργαζομένων σε ιδρύματα (εκτός από τα μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων) κατά την εισαγωγή νέων μισθολογικών συστημάτων και την αλλαγή τους στο ποσό όχι μικρότερο από τους μισθούς (εξαιρουμένων των επιδομάτων και άλλων πληρωμών κινήτρων) που καταβάλλονται σε αυτούς τους υπαλλήλους πριν από την εισαγωγή του τέτοια συστήματα μισθοδοσίας και οι αλλαγές τους, με την επιφύλαξη της διατήρησης του όγκου των εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων των εργαζομένων και της εκτέλεσης εργασίας από αυτούς με τα ίδια προσόντα.

33. Κατά την ανάπτυξη κανονιστικών νομικών πράξεων για τις αμοιβές των υπαλλήλων ιδρυμάτων, οι κρατικές αρχές των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι τοπικές κυβερνήσεις δεν δικαιούνται:

α) σχηματίζει και εγκρίνει ομάδες επαγγελματικών προσόντων, επίπεδα προσόντων ομάδων επαγγελματικών προσόντων και κριτήρια για την ταξινόμηση των επαγγελμάτων των εργαζομένων και των θέσεων εργαζομένων σε ομάδες επαγγελματικών προσόντων·

β) μεταφορά των επαγγελμάτων εργαζομένων και θέσεων εργαζομένων σε άλλες ομάδες επαγγελματικών προσόντων και επίπεδα προσόντων ομάδων επαγγελματικών προσόντων, αλλαγή της διαδικασίας ρύθμισης της διάρκειας των ωρών εργασίας (τυπικές ώρες διδακτικής εργασίας ανά εβδομάδα (ανά έτος) για το μισθολογικό ποσοστό ), συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης μισθών με βάση τους επίσημους μισθούς αντί για μισθούς για υπαλλήλους των οποίων η κατανομή εργασίας πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες ωρών παιδαγωγικής εργασίας ανά εβδομάδα (ανά έτος) για το μισθολογικό ποσοστό·

γ) εφαρμόζουν τα ονόματα θέσεων (επαγγέλματα) υπαλλήλων που δεν αντιστοιχούν στα ονόματα των θέσεων διευθυντών, ειδικών και υπαλλήλων, επαγγέλματα εργαζομένων και απαιτήσεις προσόντων για αυτούς, που προβλέπονται από τον Ενιαίο Κατάλογο Τιμολογίων και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον Ενιαίο Κατάλογο Προσόντων Θέσεων Διευθυντών, Ειδικών και Υπαλλήλων ή σχετικές με τις διατάξεις των επαγγελματικών προτύπων, εάν είναι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, την παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών συνδέεται με την εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες.

δ) εγκρίνει τα χαρακτηριστικά προσόντων για τις θέσεις των εργαζομένων και τα επαγγέλματα των εργαζομένων.

ε) παρεκκλίνουν από το ενιαίο μητρώο ακαδημαϊκών τίτλων και ακαδημαϊκών τίτλων και τη διαδικασία απονομής ακαδημαϊκών τίτλων που έχουν εγκριθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο.

στ) καθορίζει αυξανόμενους συντελεστές για την παρουσία δευτεροβάθμιας επαγγελματικής ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης κατά τον καθορισμό του μεγέθους των επίσημων μισθών (μισθολογικά ποσοστά) για θέσεις υπαλλήλων των οποίων τα χαρακτηριστικά προσόντων δεν περιέχουν απαιτήσεις για την παρουσία δευτεροβάθμιας επαγγελματικής ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

ζ) καθορίζει για τις θέσεις των εργαζομένων που περιλαμβάνονται στο ίδιο επίπεδο προσόντων μιας ομάδας επαγγελματικών προσόντων, διαφορετικά μεγέθη αυξανόμενων συντελεστών για τους συντελεστές τιμολογίων, τους μισθούς (επίσημους μισθούς), τους μισθούς.

η) καθορίζει συντελεστές μείωσης για θέσεις υπαλλήλων που συγκροτούνται σε ομάδα θέσεων επαγγελματικών προσόντων, η κατάληψη των οποίων απαιτεί ανώτερη εκπαίδευση, σε περίπτωση που προσληφθεί για τέτοια θέση άτομο που δεν έχει ανώτερη εκπαίδευση.

34. Κατά την εφαρμογή μισθολογικών συστημάτων για τους υπαλλήλους των ιδρυμάτων, πρέπει να δίνεται προσοχή:

α) την ανάγκη να διαμορφωθούν στις διατάξεις για τις αποδοχές που αναπτύχθηκαν στο ίδρυμα, οι προϋποθέσεις αποδοχών που ισχύουν μόνο για τους υπαλλήλους αυτού του φορέα, καθώς και η υποχρέωση θέσπισης σε αυτές για όλες τις θέσεις υπαλλήλων του φορέα σταθερών αποδοχών (επίσημοι μισθοί), μισθοί για την εκτέλεση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων για έναν ημερολογιακό μήνα ή για τον καθορισμένο εργασιακό κανόνα (κανόνας ωρών παιδαγωγικής εργασίας ανά εβδομάδα (ανά έτος) για το μισθό) σε σχέση με το σχετικό ομάδες επαγγελματικών προσόντων (επίπεδα προσόντων ομάδων επαγγελματικών προσόντων). Ταυτόχρονα, οι κατώτατοι μισθοί (επίσημοι μισθοί), τα ποσοστά μισθών που προβλέπονται στους υποδειγματικούς κανονισμούς για τις αποδοχές των εργαζομένων σε αυτόνομα και δημοσιονομικά ιδρύματα ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας, που έχουν εγκριθεί από τις κρατικές αρχές των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις τοπικές κυβερνήσεις, συνιστώνται να χρησιμοποιούνται μόνο ως κατευθυντήριες γραμμές για τη σύσταση ιδρυμάτων συγκεκριμένων μισθών (επίσημοι μισθοί), μισθολογικά ποσοστά για τις θέσεις των υπαλλήλων του ιδρύματος·

β) καθορισμός σε σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο (σε πρόσθετη συμφωνία σε σύμβαση εργασίας) της ειδικής εργασιακής του λειτουργίας, όρους αμοιβής που υποδεικνύουν σταθερό μισθό (επίσημος μισθός), ημερομίσθιο που έχει καθοριστεί γι 'αυτόν για την εκτέλεση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων για έναν ημερολογιακό μήνα ή για τον καθιερωμένο κανόνα εργασίας (ο κανόνας των ωρών παιδαγωγικής εργασίας ανά εβδομάδα (ανά έτος) για τον μισθό).

γ) τη συγκρότηση ενιαίου πίνακα στελέχωσης στο ίδρυμα, ανεξάρτητα από το είδος της οικονομικής δραστηριότητας σε ποια διαρθρωτικά τμήματα του ιδρύματος ανήκουν.

δ) την ύπαρξη κριτηρίων και δεικτών για την τόνωση της εργασίας των εργαζομένων, ανάλογα με τα αποτελέσματα και την ποιότητα της εργασίας, καθώς και το ενδιαφέρον τους για την αποτελεσματική λειτουργία των διαρθρωτικών μονάδων και του ιδρύματος συνολικά·

ε) τη χρήση δημοκρατικών διαδικασιών για την αξιολόγηση της απόδοσης διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων προκειμένου να αποφασιστεί η θέσπιση πληρωμών κινήτρων σε αυτούς (δημιουργία κατάλληλης επιτροπής με τη συμμετοχή αντιπροσωπευτικού σώματος εργαζομένων).

στ) την ανάγκη τροποποίησης των συμβάσεων εργασίας με τους εργαζομένους (σύναψη πρόσθετων συμφωνιών σε συμβάσεις εργασίας) σε περιπτώσεις αλλαγών στους όρους και τα ποσά των αποδοχών, συμπεριλαμβανομένης της μετάβασης σε νέα μισθολογικά συστήματα, κατά τη θέσπιση και αλλαγή μισθών (επίσημοι μισθοί), ποσοστά μισθών ορίζεται για τους εργαζόμενους για την εκτέλεση των εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων τους για έναν ημερολογιακό μήνα ή για τον καθορισμένο εργασιακό κανόνα (ο κανόνας των ωρών παιδαγωγικής εργασίας ανά εβδομάδα (ανά έτος) για το μισθό), το ποσό της αποζημίωσης και τις πληρωμές κινήτρων ;

ζ) δεν είναι σκόπιμο να εισαχθούν στους τοπικούς κανονισμούς διατάξεις που αντιγράφουν τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

35. Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με εργαζομένους, συνιστάται η χρήση της κατά προσέγγιση μορφής σύμβασης εργασίας με υπάλληλο φορέα, που δίνεται στο Παράρτημα Νο. 3 του Προγράμματος για τη σταδιακή βελτίωση του μισθολογικού συστήματος στο κράτος (δημοτικό ιδρύματα για το 2012-2018 και συστάσεις για την επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων με ένα κρατικό (δημοτικό) ίδρυμα των εργαζομένων κατά την εισαγωγή μιας "ισχύουσας σύμβασης", που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Απριλίου 2013 N 167n .

IX. Χαρακτηριστικά του σχηματισμού μισθολογικών συστημάτων για τους εργαζόμενους στην εκπαίδευση

37. Οι κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι τοπικές κυβερνήσεις και οι επικεφαλής κρατικών και δημοτικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κατά τη διαμόρφωση συστημάτων αμοιβών για εκπαιδευτικούς και άλλους εκπαιδευτικούς το 2016 πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα ακόλουθα.

Αποτρέψτε τη μείωση του επιπέδου των μισθών των εργαζομένων σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτικών, που επιτεύχθηκε το 2015 και καθορίστηκε με βάση στατιστικά στοιχεία της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας του Κράτους.

Προκειμένου να αναπτυχθεί το ανθρώπινο δυναμικό, να αυξηθεί το κύρος και η ελκυστικότητα του επαγγέλματος του εκπαιδευτικού, να επιτευχθούν το 2016 οι τιμές-στόχοι του δείκτη του μέσου μισθού των εκπαιδευτικών των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, συνιστάται η βελτίωση των συστημάτων αμοιβών των εκπαιδευτικών και άλλων εργαζομένων με αναδιανομή των κεφαλαίων που προορίζονται για μισθούς (εξαιρουμένων των περιφερειακών συντελεστών και των ποσοστιαίων μπόνους στους μισθούς των ατόμων που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις εξομοιούμενες με αυτές περιοχές), έτσι ώστε οι μισθοί (επίσημοι μισθοί), οι μισθοί των εργαζομένων στην Η δομή των μισθών στα εκπαιδευτικά ιδρύματα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης δεν είναι χαμηλότερη από 70 τοις εκατό και σε άλλους εκπαιδευτικούς οργανισμούς - όχι λιγότερο από 60 τοις εκατό.

Καθορίστε τις ώρες εργασίας των εκπαιδευτικών ή τους κανόνες ωρών παιδαγωγικής εργασίας για το μισθό ανά εβδομάδα (ανά έτος) σύμφωνα με τις διατάξεις της διάταξης του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Δεκεμβρίου 2014 N 1601 «Σχετικά με τη διάρκεια των ωρών εργασίας (κανόνες ωρών παιδαγωγικής εργασίας για το μισθό) των εκπαιδευτικών και για τη διαδικασία καθορισμού του διδακτικού φόρτου των εκπαιδευτικών που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας» (εφεξής - διαταγή N 1601), με την προϋπόθεση ότι, ανάλογα σχετικά με τη θέση και (ή) την ειδικότητα των εκπαιδευτικών, λαμβανομένων υπόψη των χαρακτηριστικών της εργασίας τους, είτε ωρών εργασίας 30 είτε 36 ωρών την εβδομάδα, είτε του κανόνα ωρών διδασκαλίας για μισθό 18, 20, 24, 25, 30, 36 ώρες την εβδομάδα ή 720 ώρες το χρόνο.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας (συμπληρωματικές συμφωνίες σε συμβάσεις εργασίας) με εκπαιδευτικούς για τους οποίους οι κανόνες ωρών παιδαγωγικής εργασίας για το μισθό ανά εβδομάδα (ανά έτος) καθορίζονται από την παράγραφο 2.8 του προσαρτήματος 1 του διατάγματος N 1601), βεβαιωθείτε ότι περιλαμβάνουν προϋποθέσεις που σχετίζονται με:

Ο πραγματικός όγκος του προπονητικού φόρτου, που προσδιορίζεται ετησίως στην αρχή του ακαδημαϊκού έτους (προπονητική περίοδος, αθλητική περίοδος) με τον τρόπο που ορίζεται από τα τμήματα II - V του προσαρτήματος 2 του διατάγματος N 1601·

Το μέγεθος του μισθολογικού συντελεστή που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μισθών ανάλογα με τον πραγματικό όγκο του διδακτικού φόρτου (δηλαδή, με το μέγεθος του μισθού που καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση του για την παρουσία κατηγορίας προσόντων, καθώς και για άλλους λόγους για την αύξηση που προβλέπει το μισθολογικό σύστημα, με αποτέλεσμα να οριστεί το νέο του μέγεθος)·

Το ποσό των μισθών που υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον πραγματικό όγκο του διδακτικού φόρτου·

Το ποσό και οι παράγοντες που καθορίζουν τη λήψη πληρωμών αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένων πληρωμών για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, που μπορεί να περιλαμβάνουν πληρωμές για πρόσθετη εργασία που σχετίζεται με τη διαχείριση τάξης, τον έλεγχο γραπτής εργασίας, τη διαχείριση τμημάτων, υποκαταστημάτων, εκπαιδευτικών και συμβουλευτικών σημείων, γραφείων , τμήματα, εκπαιδευτικά εργαστήρια, εργαστήρια, εκπαιδευτικοί και πειραματικοί χώροι, διαχείριση θεμάτων, κυκλικές και μεθοδολογικές επιτροπές και άλλα είδη πρόσθετων εργασιών.

Μεγέθη και όροι πληρωμών κινήτρων.

Συνιστάται επίσης να προβλέπονται παρόμοιοι όροι αμοιβής, λαμβανομένου υπόψη του πραγματικού όγκου της παιδαγωγικής εργασίας, στις συμβάσεις εργασίας άλλων παιδαγωγικών εργαζομένων, για τους οποίους οι κανόνες ωρών παιδαγωγικής εργασίας για το μισθό ανά εβδομάδα (ανά έτος ) καθορίζονται από την παράγραφο 2.3. - 2.7. Παράρτημα 1 της παραγγελίας N 1601.

Στα συστήματα αμοιβών των εκπαιδευτικών, που αναφέρονται στις παραγράφους 2.3 - 2.8 του προσαρτήματος 1 του διατάγματος N 1601, που εκτελούν παιδαγωγικό έργο ή εκπαιδευτικό (διδακτικό) έργο με γραπτή συγκατάθεσή τους, πέραν του καθιερωμένου κανόνα ωρών την εβδομάδα (ανά έτος) για μισθολογικό ποσοστό ή χαμηλότερο του καθιερωμένου κανόνα ωρών ανά εβδομάδα (ανά έτος) για το μισθό, προβλέπετε την ακόλουθη διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών για ολόκληρο τον όγκο της παιδαγωγικής ή εκπαιδευτικής (διδακτικής) εργασίας:

Για τους εκπαιδευτικούς που κατονομάζονται στις παραγράφους 2.3. - 2.7. και στην υποπαράγραφο 2.8.1. της καθορισμένης σειράς - πολλαπλασιάζοντας τα ποσοστά μισθού για τον ημερολογιακό μήνα με τον πραγματικό όγκο του διδακτικού φόρτου (παιδαγωγική εργασία) ανά εβδομάδα και διαιρώντας την προκύπτουσα εργασία με τον κανόνα των ωρών διδασκαλίας ή παιδαγωγικής εργασίας ανά εβδομάδα, που καθορίζεται για τον μισθό τιμή;

Για εκπαιδευτικούς εκπαιδευτικών οργανισμών που υλοποιούν εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, καθώς και προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, για τους οποίους το εδάφιο 2.8.2 της εν λόγω διάταξης καθορίζει τον κανόνα ωρών παιδαγωγικής εργασίας για μισθό 720 ωρών ετησίως, καθορίζοντας ο μέσος μηνιαίος μισθός, για τον υπολογισμό του οποίου το ωρομίσθιο του εκπαιδευτικού πολλαπλασιάζεται με τον όγκο του ετήσιου διδακτικού φόρτου που του έχει οριστεί και διαιρώντας την προκύπτουσα εργασία με 10 ακαδημαϊκούς μήνες. Το ωρομίσθιο καθορίζεται διαιρώντας το μηνιαίο μισθό με το μέσο μηνιαίο φόρτο διδασκαλίας (72 ώρες).

Μισθολογικά ποσοστά για έναν ημερολογιακό μήνα, που καθορίζονται για τους εκπαιδευτικούς που αναφέρονται στις υποπαραγράφους 2.8.1 και 2.8.2 του προσαρτήματος 1 του διατάγματος N 1601, για τον κανόνα ωρών παιδαγωγικής εργασίας, αντίστοιχα, 18 ώρες την εβδομάδα, 720 ώρες το χρόνο και που αποτελούν κανονικοποιημένο μέρος για αυτούς το παιδαγωγικό τους έργο, καταβάλλονται στους καθορισμένους παιδαγωγικούς εργαζόμενους, λαμβανομένης υπόψη της εκτέλεσης από αυτούς άλλων παιδαγωγικών εργασιών που περιλαμβάνονται στα επίσημα καθήκοντά τους σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά προσόντων.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2.2 του προσαρτήματος 2 του διατάγματος N 1601, οι μεμονωμένοι εκπαιδευτικοί που δεν μπορούν να εφοδιαστούν με ακαδημαϊκό φόρτο στο ποσό που αντιστοιχεί στις τυπικές ώρες εργασίας (διδακτικής) εργασίας που έχουν καθοριστεί για το ημερομίσθιο εβδομαδιαίως θα πρέπει να αμείβονται πλήρως με τους μισθούς , με την προϋπόθεση φόρτωσής τους μέχρι το καθιερωμένο ωράριο με άλλο παιδαγωγικό έργο.

Σύμφωνα με την παράγραφο 1.4 του προσαρτήματος 2 του διατάγματος N 1601, οι συμβάσεις εργασίας (πρόσθετες συμφωνίες στη σύμβαση εργασίας) εκπαιδευτικών που αντικαθιστούν τις θέσεις του διδακτικού προσωπικού των οργανισμών που ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες σε εκπαιδευτικά προγράμματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, πρόσθετα επαγγελματικά προγράμματα (στο εξής που αναφέρεται ως οργανισμός) θα πρέπει να περιλαμβάνει τον όγκο του διδακτικού φόρτου, που καθορίζεται με τον τρόπο που ορίζεται στην παράγραφο 6.1 της εν λόγω εντολής, λαμβάνοντας υπόψη τα εξής:

Για τον προσδιορισμό του όγκου του διδακτικού φόρτου του διδακτικού προσωπικού ετησίως στην αρχή του ακαδημαϊκού έτους, η τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού για τα διαρθρωτικά τμήματα, λαμβάνοντας υπόψη τους τομείς εκπαίδευσης που παρέχουν, καθορίζει τον μέσο όγκο της διδασκαλίας φορτίο, καθώς και τα ανώτερα όριά του διαφοροποιημένα ανάλογα με τις θέσεις του διδακτικού προσωπικού·

Ο διδακτικός φόρτος κάθε παιδαγωγικού υπαλλήλου που αντικαθιστά τις θέσεις του διδακτικού προσωπικού καθορίζεται ανάλογα με τη θέση που κατέχει, το επίπεδο προσόντων και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα ανώτατα όρια που καθορίζονται για τις θέσεις του διδακτικού προσωπικού.

Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με τις παραγράφους 7.1.2 και 7.1.3 του προσαρτήματος 2 του διατάγματος N 1601, σε οργανισμούς που ασκούν εκπαιδευτικές δραστηριότητες σε εκπαιδευτικά προγράμματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και σε πρόσθετα επαγγελματικών προγραμμάτων, το ανώτατο όριο του διδακτικού φόρτου, που καθορίζεται από για τις θέσεις του διδακτικού προσωπικού κατά τον τρόπο που ορίζεται στην παράγραφο 6.1 της εν λόγω διάταξης, καθορίζεται σε ποσό που δεν υπερβαίνει τις 900 ή 800 ώρες, αντίστοιχα, στο ακαδημαϊκό έτος. .

Ο φόρτος εργασίας των εκπαιδευτικών που αντικαθιστούν τις θέσεις του διδακτικού προσωπικού περιλαμβάνει την εργασία επαφής των μαθητών με έναν δάσκαλο στους τύπους εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων που καθορίζονται ανάλογα με τα εκπαιδευτικά προγράμματα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πτυχίο, ειδικό, μεταπτυχιακό, προγράμματα διαμονής, προγράμματα κατάρτισης για επιστημονικά και παιδαγωγικό προσωπικό σε μεταπτυχιακά (επικουρικά), πρόσθετα επαγγελματικά προγράμματα) εγκεκριμένα με τις σχετικές διαταγές του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που αναφέρονται στην ενότητα 6.3. Παράρτημα 2 της διαταγής N 1601. Ως μονάδα χρόνου λαμβάνεται μια ακαδημαϊκή ή αστρονομική ώρα σύμφωνα με την καθιερωμένη αξία της μονάδας πίστωσης που χρησιμοποιείται για την υλοποίηση των σχετικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων.

Οι χρονικοί κανόνες για τους τύπους εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων που περιλαμβάνονται στο διδακτικό φόρτο του διδακτικού προσωπικού καθορίζονται ανεξάρτητα από τον οργανισμό και εγκρίνονται από την τοπική κανονιστική του πράξη.

Κατά τον προσδιορισμό της αναλογίας του διδακτικού φόρτου και άλλων δραστηριοτήτων για τις θέσεις του διδακτικού προσωπικού, που προβλέπονται από επίσημα καθήκοντα και (ή) ατομικό σχέδιο (επιστημονικό, δημιουργικό, ερευνητικό, μεθοδολογικό, προπαρασκευαστικό, οργανωτικό, διαγνωστικό, ιατρικό, εμπειρογνώμονας, άλλα, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με τη βελτίωση του επαγγελματικού του επιπέδου), εντός του χρόνου εργασίας των 36 ωρών την εβδομάδα, λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:

Η θέση που κατέχει ο δάσκαλος·

Χρονικά πρότυπα ανά τύπο εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων, εγκεκριμένα από την τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού.

Χ. Χαρακτηριστικά της διαμόρφωσης συστημάτων πληρωμών για κρατικούς υπαλλήλους και δημοτικά ιδρύματα υγείας

37. Οι κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι τοπικές αρχές, οι επικεφαλής κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης, κατά τη διαμόρφωση συστημάτων αποδοχών των εργαζομένων, πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα ακόλουθα:

α) η αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης που λειτουργούν στο σύστημα υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης πραγματοποιείται σε βάρος όλων των πηγών χρηματοδότησης, μεταξύ άλλων μέσω επιδοτήσεων του Ομοσπονδιακού Ταμείου Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση της οικονομικής στήριξης για δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο του βασικού προγράμματος υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης, καθώς και διαδημοσιονομικές μεταφορές από τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για πρόσθετη οικονομική στήριξη για εδαφικά προγράμματα υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης ·

β) προκειμένου να διατηρηθεί το ανθρώπινο δυναμικό, να αυξηθεί το κύρος και η ελκυστικότητα της εργασίας στα ιατρικά ιδρύματα, να μειωθεί η ενδοπεριφερειακή διαφοροποίηση των μισθών, συνιστάται να συνεχιστούν οι εργασίες για τη βελτίωση των συστημάτων αμοιβών των ιατρικών εργαζομένων ώστε να αυξηθεί το μερίδιο των μισθών τη μισθολογική δομή των εργαζομένων, εξισορροπώντας την με τέτοιο τρόπο, ώστε, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι αποζημιώσεις για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, το 55-60% των μισθών θα πρέπει να κατευθύνεται σε πληρωμές μισθών, το 30% της δομής των μισθών είναι πληρωμές κινήτρων κυρίως για την επίτευξη συγκεκριμένων δεικτών απόδοσης και κριτηρίων απόδοσης, προχωρημένη κατάρτιση, 10 - 15 τοις εκατό της δομής των μισθών των αντισταθμιστικών πληρωμών ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων.

γ) κατά τη θέσπιση πληρωμών κινήτρων για την επίτευξη συγκεκριμένων αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων των εργαζομένων, προβλέπουν δείκτες και κριτήρια για την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων των εργαζομένων, όπως αντικατοπτρίζονται στις κανονιστικές νομικές πράξεις των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στους τοπικούς κανονισμούς και στις συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους ιδρυμάτων·

δ) κατά τον καθορισμό πληρωμών κινήτρων για μια κατηγορία προσόντων, να προβλέπει αύξηση του μεριδίου των πληρωμών για αυτούς τους σκοπούς στο συνολικό ποσό των πληρωμών κινήτρων·

ε) καταβολή χρηματικών κινήτρων σε περιφερειακούς γενικούς ιατρούς, παιδιάτρους περιφέρειας, γενικούς ιατρούς (οικογενειακούς γιατρούς), νοσηλευτές περιφέρειας, γενικούς ιατρούς περιφέρειας, παιδιάτρους και νοσηλευτές γενικών ιατρών (οικογενειακοί ιατροί) για την παρεχόμενη ιατρική βοήθεια σε εξωτερικό ιατρείο. ιατρικοί εργαζόμενοι σταθμών feldsher-μαιών (επικεφαλής μαιευτικών σταθμών feldsher, παραϊατρικοί, μαιευτήρες (μαίες), νοσηλευτές, συμπεριλαμβανομένων των νοσηλευτών-πατρονό) για την ιατρική περίθαλψη που παρέχεται σε εξωτερική βάση· γιατροί, παραϊατρικοί και νοσηλευτές ιατρικών οργανισμών και μονάδων ασθενοφόρων για την παροχή επείγουσας ιατρικής περίθαλψης εκτός ιατρικού οργανισμού· σε ειδικούς ιατρούς για την παρεχόμενη ιατρική περίθαλψη σε εξωτερικά ιατρεία γίνεται σε βάρος της υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης, που λαμβάνεται υπόψη ως προς το μισθολογικό κόστος στα τιμολόγια πληρωμής για ιατρική περίθαλψη, που διαμορφώνονται σύμφωνα με τις μεθόδους πληρωμής για ιατρική περίθαλψη που εγκρίθηκε στο εδαφικό πρόγραμμα της υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης.

Συνιστάται τα ποσά αυτών των πληρωμών να καθορίζονται με κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των τοπικών αρχών όχι χαμηλότερα από εκείνα που είχαν καθοριστεί προηγουμένως στο πλαίσιο του εθνικού έργου "Υγεία" και προγράμματα εκσυγχρονισμού της υγειονομικής περίθαλψης.

στ) αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων σε ιδρύματα που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας γίνεται με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, στο ποσό τουλάχιστον του 4% του μισθού (επίσημος μισθός) που έχει καθοριστεί για διάφορους τύπους εργασίας με κανονικές συνθήκες εργασίας.

Συγκεκριμένα ποσά αυξημένων μισθών για τους εργαζομένους καθορίζονται από τον εργοδότη με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών ή με συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας.

Τα καθορισμένα ποσά των μισθολογικών αυξήσεων δεν μπορούν να μειωθούν χωρίς επιβεβαίωση της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας από τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Εάν, με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, ο χώρος εργασίας αναγνωριστεί ως ασφαλής, δεν πραγματοποιείται αύξηση των μισθών.

Το ποσό της αποζημίωσης σε ιατρικούς εργαζομένους που ασχολούνται με την παροχή ψυχιατρικής περίθαλψης, τη διάγνωση και τη θεραπεία ατόμων που έχουν προσβληθεί από τον ιό HIV και άτομα των οποίων η εργασία σχετίζεται με υλικά που περιέχουν τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας, καθώς και άμεσα εμπλέκονται στην παροχή αντιφυματικών φροντίδα, καθορίζονται με τον τρόπο και το ποσό που καθορίζονται από τις εκτελεστικές αρχές των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

ζ) για να αποφευχθεί η αδικαιολόγητη διαφοροποίηση στους μισθούς των διευθυντών και των υπαλλήλων ιατρικών ιδρυμάτων, συνιστάται να οριστεί το μέγιστο επίπεδο της αναλογίας του μέσου μισθού των διευθυντών και των υπαλλήλων του ιδρύματος σε πολλαπλάσιο από 1 έως 6, λαμβάνοντας λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα και τον όγκο της εργασίας που εκτελείται (επίπεδο ιατρικής περίθαλψης, χωρητικότητα νοσοκομειακών κρεβατιών, αριθμός ατόμων που συνδέονται με το ίδρυμα, αριθμός εργαζομένων κ.λπ.)·

η) ο σχηματισμός της στελέχωσης των ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την ονοματολογία των θέσεων ιατρών και φαρμακευτικών εργαζομένων, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Δεκεμβρίου 2012 N 1183n.

XI. Χαρακτηριστικά του σχηματισμού μισθολογικών συστημάτων για υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών φορέων πολιτισμού, τέχνης και κινηματογράφου

38. Ομοσπονδιακά κυβερνητικά όργανα και οι κύριοι διαχειριστές ομοσπονδιακών κονδυλίων του προϋπολογισμού που έχουν πολιτιστικά ιδρύματα στη δικαιοδοσία τους, κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τοπικές κυβερνήσεις, επικεφαλής κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων πολιτισμού, τέχνης και κινηματογράφου, κατά τη σύσταση τα συστήματα αμοιβών των εργαζομένων, πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα ακόλουθα:

α) για την εφαρμογή του διατάγματος του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Μαΐου 2012 N 597, με τον οποίο έως το 2018 ο μέσος μισθός των υπαλλήλων πολιτιστικών ιδρυμάτων στο μέσο μισθό στην αντίστοιχη περιοχή πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση στους μισθούς κατά προτεραιότητα και με ταχύτερους ρυθμούς για τους υπαλλήλους που κατατάσσονται στο βασικό προσωπικό.

Η αύξηση των αποδοχών για το λοιπό προσωπικό των πολιτιστικών ιδρυμάτων πραγματοποιείται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου και καθορίζουν τα συστήματα αμοιβών για υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων στο ομοσπονδιακό, περιφερειακό και τοπικά επίπεδα·

β) το μέγεθος του μέσου μισθού των υπαλλήλων πολιτιστικών ιδρυμάτων στους περιφερειακούς "οδικούς χάρτες" το 2016 δεν ορίζεται χαμηλότερο από το επίπεδο που επιτεύχθηκε το 2015, για το σκοπό αυτό λαμβάνονται όλα τα απαραίτητα μέτρα για τη διατήρηση των ονομαστικών αξιών που έχουν επιτευχθεί ( Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Σεπτεμβρίου 2015 αριθ. 973).

Κατά τον σχεδιασμό δαπανών για την αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων σε πολιτιστικούς φορείς και την αξιολόγηση της επίτευξης των δεικτών μισθών-στόχων που ορίζονται σε περιφερειακούς οδικούς χάρτες και συμφωνίες, ο δείκτης των μέσων μηνιαίων δεδουλευμένων μισθών εργαζομένων σε οργανισμούς, μεμονωμένους επιχειρηματίες και άτομα (μέσο μηνιαίο εισόδημα από εργασιακή δραστηριότητα)·

γ) Προκειμένου να διαμορφωθούν εύλογοι βέλτιστοι δείκτες της έντασης εργασίας, η έκδοση κανονικοποιημένων εργασιών, καθώς και ο καθορισμός του απαιτούμενου επιπέδου στελέχωσης σε βιβλιοθήκες, ζωολογικούς κήπους, ταμεία κινηματογράφου, μουσεία και άλλους μουσειακούς οργανισμούς, είναι τα πρότυπα εργασιακά πρότυπα της βιομηχανίας. εισήχθη, εγκρίθηκε με τις ακόλουθες εντολές του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2014·

N 2477 "Σχετικά με την έγκριση των τυπικών βιομηχανικών προτύπων εργασίας για εργασίες που εκτελούνται σε βιβλιοθήκες" (εγγεγραμμένο στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 12 Μαΐου 2015, εγγραφή N 37244).

N 2478 "Σχετικά με την έγκριση των τυποποιημένων βιομηχανικών προτύπων εργασίας για εργασίες που εκτελούνται σε ζωολογικούς κήπους, ταμεία κινηματογράφου, μουσεία και άλλους οργανισμούς τύπου μουσείου" (εγγεγραμμένος στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 7 Μαΐου 2015, εγγραφή N 37153).

N 2479 «Περί έγκρισης Οδηγιών για τη συγκρότηση στελέχωσης κρατικών (δημοτικών) πολιτιστικών φορέων (βιβλιοθήκες, κινηματογραφικά ταμεία, ζωολογικοί κήποι, μουσεία και άλλοι μουσειοειδείς οργανισμοί), λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του κλάδου».

Ταυτόχρονα, χρησιμοποιούνται επίσης μεθοδολογικές συστάσεις για την εισαγωγή του δελτίου εργασίας σε κρατικά (δημοτικά) πολιτιστικά ιδρύματα, υποδεικνύοντας τα χαρακτηριστικά της εισαγωγής τυπικών προτύπων εργασίας σε βιβλιοθήκες, ταμεία κινηματογράφου, ζωολογικούς κήπους, μουσεία και άλλους μουσειακούς οργανισμούς ( επιστολή με ημερομηνία 3 Ιουλίου 2015 N 231-01- 39-NM)·

δ) προκειμένου να αυξηθεί το κύρος και η ελκυστικότητα της εργασίας σε πολιτιστικούς οργανισμούς, για την επίτευξη των τιμών-στόχων του δείκτη του μέσου μισθού των εργαζομένων των πολιτιστικών ιδρυμάτων, συνιστάται η βελτίωση του συστήματος αμοιβών για τους υπαλλήλους του κράτους ( δημοτικά) πολιτιστικά ιδρύματα, αυξάνοντας το μερίδιο των πληρωμών που στοχεύουν στους μισθούς (εξαιρουμένων των αποζημιώσεων για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες), έως 50 - 55 τοις εκατό, 10 - 15 τοις εκατό για πληρωμές αποζημιώσεων, ανάλογα με τις συνθήκες αμοιβών εργαζομένων πολιτιστικών ιδρυμάτων. Το υπόλοιπο μέρος της δομής των μισθών κατευθύνεται σε πληρωμές κινήτρων, συμπεριλαμβανομένων των κινήτρων για τους εργαζόμενους για την τήρηση των δεικτών απόδοσης κατά την περίοδο αναφοράς.

Ταυτόχρονα, διατηρείται η πρόβλεψη διαφοροποίησης μισθών για το κύριο και λοιπό προσωπικό, βελτιστοποίηση δαπανών για διοικητικό, διευθυντικό και βοηθητικό προσωπικό, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων ενός πολιτιστικού ιδρύματος.

ε) στα κρατικά (δημοτικά) ιδρύματα παραστατικών τεχνών, συνιστάται η χρήση των ακόλουθων χαρακτηριστικών στις αμοιβές των μεμονωμένων εργαζομένων:

όπου εφαρμόζεται αμοιβή βάσει παράστασης για το καλλιτεχνικό και καλλιτεχνικό προσωπικό, το ύψος των μισθών μπορεί να υπολογιστεί με βάση το εφάπαξ ποσοστό συναυλίας και τον μηνιαίο αριθμό παραστάσεων. Το μέγεθος μιας εφάπαξ συναυλίας (για παράσταση, παράσταση, παραγωγή) καθορίζεται από την αναλογία του επίσημου μισθού του καλλιτεχνικού και καλλιτεχνικού προσωπικού προς το μηνιαίο ποσοστό παραστάσεων, παραγωγών που καθορίζεται από το ίδρυμα ανεξάρτητα.

για υπαλλήλους από το καλλιτεχνικό και καλλιτεχνικό προσωπικό που έχουν μεγάλη επαγγελματική εμπειρία, υψηλές επαγγελματικές δεξιότητες, φωτεινή δημιουργική ατομικότητα, ευρεία αναγνώριση του κοινού και του κοινού, καθορίζονται ατομικοί όροι και μισθοί που υπερβαίνουν τις προϋποθέσεις και τους μισθούς των εργαζομένων που προβλέπονται από το κανονισμός για τους μισθολογικούς θεσμούς»·

στ) το ποσό της οικονομικής υποστήριξης για την εκτέλεση της κρατικής (δημοτικής) αποστολής υπολογίζεται με βάση τις τυπικές δαπάνες για την παροχή κρατικών (δημοτικών) υπηρεσιών, που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζεται αντίστοιχα από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ανώτατο εκτελεστικό όργανο της κρατικής εξουσίας μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τοπική διοίκηση, σύμφωνα με τις Γενικές Απαιτήσεις για τον καθορισμό των τυπικών δαπανών για την παροχή κρατικών (δημοτικών) υπηρεσιών στον τομέα του πολιτισμού, της κινηματογραφίας, της αρχειοθέτησης , που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του ποσού των επιδοτήσεων για οικονομική υποστήριξη για την εκτέλεση κρατικών (δημοτικών) αναθέσεων για την παροχή κρατικών (δημοτικών) υπηρεσιών (επίδοσης εργασιών) από κρατικό (δημοτικό) φορέα, εγκεκριμένο με εντολή του Υπ. Πολιτισμός της Ρωσίας της 9ης Ιουνίου 2015 N 1762 (καταχωρήθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας, εγγραφή N 38207 της 27/06/2015).

Σφραγίδα

Επίσης ενδιαφέρον:

Φρούτα και λαχανικά νόστιμα γεύματα

Μαγειρεύοντας σπιτικά λαζάνια σύμφωνα με τις καλύτερες συνταγές Ζύμη για λαζάνια από το κατάστημα

Ντομάτες σε χυμό ντομάτας - το πιο νόστιμο

Σας προτείνουμε να διαβάσετε:

2022-05-16 20:27:01

Γιατί οι νυχτερίδες μπορούν να ονειρεύονται

2022-05-16 20:27:01

Πώς να φτιάξετε ζελατίνα

2022-05-16 20:27:01

Μια αποδεδειγμένη συνωμοσία για να κάνεις έναν άντρα να σε ερωτευτεί για πάντα Πώς να κάνεις έναν άντρα να σε ερωτευτεί με τη συμπεριφορά σου

Συνεχίζοντας το θέμα:

Συμβουλή

Κερδοφορία και Αποτελεσματικότητα Παραγωγής Λεμονάδας σε Μίνι Εργοστάσιο

Η Engineering LLC πουλά σύνθετες γραμμές εμφιάλωσης λεμονάδας σχεδιασμένες σύμφωνα με τις επιμέρους προδιαγραφές των εργοστασίων παραγωγής. Κατασκευάζουμε εξοπλισμό για...