Αχρησιμοποίητες διακοπές. Αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές - υπάρχουν όρια; Αν η χρονιά δεν ήταν διακοπές

Για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, ο χρόνος των διακοπών είναι μια πολυαναμενόμενη και χαρούμενη περίοδος. Το δικαίωμα ανάπαυσης διασφαλίζεται από το κράτος και οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τακτικά νόμιμη άδεια στους υφισταμένους. Είναι αλήθεια ότι μερικές φορές αυτός ο κανόνας παραβιάζεται και αν η παραμέλησή του από τον εργοδότη μπορεί μερικές φορές να εξηγηθεί με κάποιο τρόπο, τότε οι περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος, για κάποιο λόγο, δεν θέλει να πάει διακοπές, είναι μη τυπικές και όχι πάντα εξηγητός. Ωστόσο, ανεξάρτητα από τον λόγο, η άρνηση ενός υπαλλήλου να φύγει για το τμήμα διαχείρισης και προσωπικού της επιχείρησης είναι πάντα πονοκέφαλος.

Το δικαίωμα στην άδεια: απαιτήσεις για τους εργοδότες

Σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να συνταχθεί εκ των προτέρων, δηλαδή δύο εβδομάδες πριν από το νέο έτος, γύρω στα μέσα Δεκεμβρίου. Συνήθως, οι εργοδότες το προσεγγίζουν αυτό πολύ υπεύθυνα, επομένως η παραβίαση του χρονοδιαγράμματος των διακοπών δεν έχει την καλύτερη επίδραση στις διαδικασίες παραγωγής.

Ο κανόνας προγραμματισμού διακοπών ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι υποχρεωτικός και για τα δύο μέρη στις εργασιακές σχέσεις. Η παρουσία ενός χρονοδιαγράμματος σάς επιτρέπει να λαμβάνετε υπόψη τα συμφέροντα όλων των εργαζομένων της επιχείρησης, καθώς και τη διαχείρισή της, και ταυτόχρονα να διασφαλίζετε τη συνέχεια της εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων.

Δηλαδή, στην πραγματικότητα, ο νόμος δεν αφήνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια κατά την κρίση του ή να τη μεταφέρει σε άλλες περιόδους. Αντίθετα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 124) ρυθμίζει αυστηρά τον χρόνο κατά τον οποίο πρέπει να ασκηθεί το δικαίωμα ανάπαυσης - το αργότερο 12 μήνες μετά την έλευση του έτους στο οποίο ανήκουν οι διακοπές.

Για να αποφευχθεί ο πειρασμός για έναν εργαζόμενο να αρνηθεί την άδεια την πιο ακατάλληλη στιγμή, οι νομοθέτες έχουν αναπτύξει μια διαδικασία για τη χορήγηση άδειας. Ειδικότερα, ένας ειδικός στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον μελλοντικό παραθεριστή. Αυτό το χαρτί, υπογεγραμμένο από τον υπάλληλο, είναι, θα έλεγε κανείς, μια απόδειξη ότι συμφωνεί με τους όρους και την ημερομηνία των διακοπών και είναι έτοιμος να το χρησιμοποιήσει την καθορισμένη ώρα.

Προσοχή! Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει ειδοποίηση άδειας, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη άρνησης με εξοικείωση. Αυτό το έγγραφο θα προστατεύει τα δικαιώματα του εργοδότη σε περίπτωση αμφισβητούμενων δικαστικών καταστάσεων.

Ο υπάλληλος δεν θέλει να πάει διακοπές: επιλογές για την επίλυση του προβλήματος

Εάν ο εργαζόμενος είναι επίμονος και δεν θέλει να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας του οποιαδήποτε στιγμή έχει προγραμματιστεί σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών, η διοίκηση του οργανισμού έχει το δικαίωμα να πάει προς διάφορες κατευθύνσεις.

1. Μπορώ επαναπρογραμματίσει τις διακοπές, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει βάσιμους λόγους με τεκμηριωμένη βάση τεκμηρίωσης. Αυτή η επιλογή είναι ένας συμβιβασμός και η πιο φειδωλή και για τα δύο μέρη. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να αναβάλει τις ημέρες των αδειών εάν ο εργαζόμενος δεν μπήκε στον κόπο να προειδοποιήσει για τις διακοπές μια ημέρα της προηγούμενης εβδομάδας εγγράφως κατά της υπογραφής του, καθώς και εάν του καταβλήθηκε το επίδομα αδείας αργότερα από την προβλεπόμενη από το νόμο προθεσμία. Ωστόσο, αξίζει να θυμόμαστε ότι η μεταφορά των διακοπών δεν θα είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος δεν έχει πάει διακοπές στη σειρά για περισσότερα από δύο χρόνια.

   Προσοχή!Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να πάει διακοπές και δεν ισχύουν μέτρα πειθούς για αυτόν, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να τον φέρει σε πειθαρχική ευθύνη για αγνόηση της εντολής του επικεφαλής.

2. Ένας εργοδότης μπορεί να παρέχει έναν υφιστάμενο διακοπές το Σαββατοκύριακο. Σύμφωνα με το νόμο, ημερολογιακές αργίες θεωρούνται όχι μόνο οι εργάσιμες, αλλά και τα Σαββατοκύριακα, με εξαίρεση τις επίσημες αργίες που δεν σχετίζονται με διακοπές και δεν πληρώνονται. Με άλλα λόγια, εάν κάποιος εργαζόμενος εξέφρασε την επιθυμία να του παραχωρηθούν οι διακοπές τα Σαββατοκύριακα, τότε ο εργοδότης μπορεί να τον συναντήσει στα μισά του δρόμου και να μετρήσει τα Σάββατα και τις Κυριακές ως διακοπές, που θα πρέπει να πληρωθούν. Εδώ απαιτείται να τηρηθεί μόνο μία σημαντική προϋπόθεση: οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε απεριόριστο αριθμό περιόδων, το κυριότερο είναι ότι μία από αυτές πρέπει να διαρκεί δύο εβδομάδες.
3. Μια άλλη επιλογή που χρησιμοποιείται είναι απολύουν έναν υπάλληλο και μετά τον προσλαμβάνουν ξανάστο προσωπικό της εταιρείας. Αυτή η μέθοδος θα επιτρέψει στον εργοδότη να αποφύγει πιθανά προβλήματα κατά τις επιθεωρήσεις από την επιθεώρηση εργασίας, καθώς και να σεβαστεί τα δικαιώματα όλων των μερών της εργασιακής διαδικασίας. Η θετική πλευρά εδώ είναι το γεγονός ότι ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης πρέπει να δικαιολογήσουν με οποιονδήποτε τρόπο την απόφασή τους: η πρακτική είναι τέτοια που η επαναφορά των εργαζομένων στις προηγούμενες θέσεις εργασίας τους έχει γίνει όχι και τόσο σπάνιο, θα έλεγε κανείς, σύνηθες φαινόμενο. Αλλά πρέπει να θυμάστε ότι για τις αδιάλειπτες διακοπές, ο εργαζόμενος δικαιούται χρηματική αποζημίωση, η οποία δεν εξαρτάται από τους λόγους για τους οποίους διακόπηκε η εργασιακή σχέση, επομένως, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να πληρώσει αυτά τα χρήματα πλήρως και χωρίς αποτυγχάνω.

Ένας υπάλληλος δεν θέλει να πάει δωρεάν διακοπές

Συμβαίνει ότι οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν την ανάγκη να στείλουν όλους τους υπαλλήλους τους για κάποιο χρονικό διάστημα. Αυτό μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να βγει η επιχείρηση από μια δύσκολη οικονομική κατάσταση, αλλά ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι, κατά κανόνα, δεν είναι καθόλου ευχαριστημένοι με μια τέτοια προοπτική. Πώς να βρεθείτε σε τέτοιες καταστάσεις;

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν δικαιούται να στέλνει μονομερώς εργαζόμενους σε άδεια άνευ αποδοχών. Ένα τέτοιο μέτρο είναι δυνατό μόνο με την εκούσια έκφραση της βούλησης των ίδιων των εργαζομένων και αφού συντάξουν τις κατάλληλες γραπτές δηλώσεις με σαφή ένδειξη της διάρκειας και του χρόνου τέτοιων διακοπών.

Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος ζήτησε άδεια χωρίς αποδοχές, ο εργοδότης, βάσει νόμου, δεν έχει το δικαίωμα να τον αρνηθεί καθόλου. Διαφορετικά, θα θεωρηθεί σοβαρή παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού και ενδέχεται να επιφέρει διοικητικές κυρώσεις και πρόστιμα.

Εάν μια εργαζόμενη δεν θέλει να πάει σε άδεια μητρότητας

Η άδεια μητρότητας είναι το νόμιμο δικαίωμα κάθε εργαζόμενης γυναίκας να προετοιμαστεί για τη γέννηση ενός παιδιού σε ήρεμες συνθήκες, εκτός εργασιακής διαδικασίας. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου υπάλληλοι επιχειρήσεων αρνούνται να πάνε σε τέτοια άδεια εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει κανένα λόγο να αναγκάσει την εργαζόμενη να κάνει χρήση του δικαιώματος της άδειας μητρότητας. Δηλαδή, εάν μια γυναίκα δεν έχει συντάξει κατάλληλη αίτηση, εκφράζοντας έτσι την επιθυμία να συνεχίσει να εργάζεται, ο εργοδότης δεν μπορεί να την εμποδίσει να το πράξει.

Η άδεια μητρότητας είναι δικαίωμα της γυναίκας, όχι καθήκον της, επομένως η ίδια έχει το δικαίωμα να καθορίσει πότε είναι έτοιμη να τη χρησιμοποιήσει.

Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι εάν μια γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας αργότερα από την ημερομηνία που αναφέρεται στην αναρρωτική άδεια, τότε η περίοδος της γίνεται αυτόματα μικρότερη, γεγονός που συνεπάγεται μείωση του νόμιμου οφέλους για αυτήν την περίσταση.

Παρά το γεγονός ότι ο έλεγχος της συμμόρφωσης με το δικαίωμα άδειας βάσει του νόμου εμπίπτει στους ώμους του εργοδότη, οι εργαζόμενοι, λόγω οποιωνδήποτε συνθηκών, ενδέχεται να παραβιάσουν την εφαρμογή αυτής της υποχρέωσης από τη διοίκηση της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, το πρόβλημα μπορεί να έχει πολλές λύσεις, ωστόσο, όλες θα απαιτούν διμερείς διαπραγματεύσεις και κάθε είδους συμφωνία.

Ερώτηση: Ο υπάλληλος δεν έχει κάνει διακοπές εδώ και 5 χρόνια. Αυτή τη στιγμή ο οργανισμός μειώνει το προσωπικό του. Μπορεί ένας υπάλληλος να κάνει όλες τις διακοπές; Πρέπει ο οργανισμός να του καταβάλει χρηματική αποζημίωση για διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί για 5 χρόνια;

Απάντηση: Απαγορεύεται η μη παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη, καθώς και η μη παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (μέρος 4 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν η παροχή άδειας σε εργαζόμενο στο τρέχον έτος εργασίας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την κανονική πορεία των εργασιών του οργανισμού, επιτρέπεται, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, η μεταφορά της άδειας στο επόμενο εργάσιμο έτος. Ταυτόχρονα, η άδεια πρέπει να χρησιμοποιείται το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται (μέρος 3 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις δύο τελευταίες από αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων.

Δεδομένου ότι λαμβάνει χώρα αυτή η παράβαση, το δικαίωμα χρήσης των αδειών μετ' αποδοχών διατηρείται στον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τον αριθμό αυτών των αργιών, τη διάρκειά τους και τους λόγους για τους οποίους δεν χρησιμοποιήθηκε η άδεια, υπό την προϋπόθεση ότι έχει την απαραίτητη προϋπηρεσία για να παρέχει όλες αυτές οι αργίες (άρθρα 121, 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στον εργαζόμενο σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίθηκε από τον εργοδότη (άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε τα προηγούμενα έτη μπορεί επίσης να συμπεριληφθεί στο πρόγραμμα διακοπών για το επόμενο ημερολογιακό έτος. Εάν οι αχρησιμοποίητες διακοπές δεν περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα διακοπών, μπορούν να χορηγηθούν εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρα 126, 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει περιορισμούς στον αριθμό τέτοιων διακοπών, καθώς και στη διάρκειά τους.

Ταυτόχρονα, οι διακοπές μπορούν να χορηγηθούν σε εργαζόμενο με επακόλουθη απόλυση, εάν ο εργοδότης δεν αντιτίθεται σε αυτό (μέρος 2 του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει να παράσχει στον εργαζόμενο άδεια ακολουθούμενη από απόλυση, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες αργίες, στην περίπτωση αυτή για 5 χρόνια.

Αντίθετα, το διάστημα αυτό είναι απαραίτητο για να ασκήσει ο εργαζόμενος το δικαίωμά του στην άδεια στο άμεσο μέλλον, ώστε να μην αναβληθεί επ' αόριστον η παροχή άδειας.Η παραβίαση των όρων χορήγησης άδειας αποτελεί τη βάση για την υπαγωγή του εργοδότη σε διοικητική ευθύνη βάσει Τέχνη. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι διατηρούν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν όλες τις οφειλόμενες ετήσιες αργίες μετ' αποδοχών που δεν χρησιμοποιήθηκαν για κανένα λόγο σε προηγούμενες περιόδους εργασίας σημειώνεται επίσης στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 03/01/ 2007 N 473-6-0. Μην χάσετε οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών ακόμη και μετά τη Σύμβαση της ΔΟΕ αριθ. ΦΖ της 01.07.2010, τίθεται σε ισχύ Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθ.

Εάν ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται σε διακοπές για περισσότερα από δύο χρόνια

Εάν ο εργαζόμενος δεν φέρει βιβλίο εργασίας (για παράδειγμα, εάν αυτή η εργασία είναι η πρώτη για τον εργαζόμενο), τότε ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας. Ολόκληρη η ευθύνη για την έκδοση νέου βιβλίου εργασίας βαρύνει τον εργοδότη. Το τμήμα προσωπικού, το τμήμα προσωπικού, το λογιστήριο ή ο διευθυντής δεν έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν νέο κενό βιβλίο εργασίας από τον εργαζόμενο εάν δεν υπάρχει.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο αυστηρής λογοδοσίας, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί απλώς να μην πωληθεί σε ένα άτομο. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πώς να βρείτε δουλειά, διαβάστε ένα ξεχωριστό άρθρο. Δεν μπορείτε να φέρετε βιβλίο εργασίας και να μην το συντάξετε σε περίπτωση μερικής απασχόλησης.

Ποιος πρέπει να αγοράσει ένα βιβλίο εργασίας Όλα συμβαίνουν για πρώτη φορά. Κάποιος πιάνει δουλειά για πρώτη φορά και μετά ο μελλοντικός υπάλληλος δεν έχει ακόμα βιβλίο εργασίας.

Ο υπάλληλος δεν έχει κάνει διακοπές εδώ και τρία χρόνια

Εάν προγραμματίζονται παλιές διακοπές στο τρέχον πρόγραμμα Προκειμένου να αντικατοπτρίζεται το γεγονός της αντικατάστασης στο πρόγραμμα διακοπών, είναι απαραίτητο να καταγραφεί ότι μέρος των ετήσιων διακοπών (υποδεικνύοντας τον αριθμό των ημερών) αντικαταστάθηκε από χρηματική αποζημίωση. Θα πρέπει επίσης να αναφέρετε τα στοιχεία της παραγγελίας για αντικατάσταση διακοπών με αποζημίωση. Παράδειγμα Ένας υπάλληλος της CJSC RusInvest A.S. Στον Linnik δόθηκε μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.
Από αυτή την άποψη, έχει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών (28 ημερολογιακές ημέρες ετήσιας άδειας + 3 ημερολογιακές ημέρες πρόσθετης άδειας) (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο υπάλληλος δεν έχει κάνει διακοπές εδώ και τρία χρόνια. Όταν σχεδίαζε διακοπές για το 2013, εξέφρασε την επιθυμία να κάνει διακοπές για το 2008 πλήρως και να λάβει αποζημίωση για το 2009 και το 2010.

Αχρησιμοποίητες διακοπές

Το πρόγραμμα διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιτρέπεται η μεταφορά της άδειας στο επόμενο εργάσιμο έτος με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, όταν η παροχή άδειας στο τρέχον έτος μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την κανονική πορεία εργασίας του οργανισμού, μεμονωμένος επιχειρηματίας. Παράλληλα, η άδεια πρέπει να χρησιμοποιείται το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται. Απαγορεύεται η μη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη, καθώς και η μη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών και εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (μέρος τρίτο και τέταρτο της τέχνης.

Τι πρέπει να κάνει ένας λογιστής και υπάλληλος προσωπικού εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να πάει διακοπές

Με τη σειρά της, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης σε επιστολή της 9ης Σεπτεμβρίου 2010 Νο. 2725-6-1 σημείωσε ότι η έναρξη ισχύος ορισμένων διατάξεων της σύμβασης ενδέχεται να απαιτήσει κατάλληλες αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, σε σχέση με την κύρωση της σύμβασης και την έναρξη ισχύος της στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ειδικότερα στο άρθρο. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν έγιναν αλλαγές. Σε αυτό το πλαίσιο, συνήχθη το συμπέρασμα ότι οι σχετικοί κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεχίζουν να λειτουργούν, οι αχρησιμοποίητες διακοπές δεν καίγονται και μετά την απόλυση, καταβάλλεται αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Τι θα πει το δικαστήριο; Ο καιρός πέρασε και εμφανίστηκε η πρακτική εφαρμογής των διατάξεων του νόμου που εξετάζουμε. Ειδικότερα, εμφανίστηκαν δικαστικές αποφάσεις, βάσει των οποίων καίγεται μέρος των αχρησιμοποίητων διακοπών και δεν υπόκειται σε αποζημίωση με την απόλυση υπαλλήλου.

Κατά την κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος, προστίθεται μια πρόσθετη στήλη στο έντυπο Νο. Τ-7 (μπορεί να ονομαστεί, για παράδειγμα, "Περίοδος για την οποία χορηγείται άδεια"). Υποδεικνύει όλες τις περιόδους για τις οποίες ο εργαζόμενος έχει αχρησιμοποίητες διακοπές. Και απέναντι από κάθε περίοδο βάλτε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών.

Σπουδαίος

Εάν ένας από τους υπαλλήλους με αχρησιμοποίητες διακοπές αποφάσισε να κάνει δύο ή περισσότερες διακοπές το επόμενο έτος, τότε δύο ή περισσότερες διακοπές θα πρέπει να προγραμματιστούν για αυτόν στο χρονοδιάγραμμα. Για να μην μπερδευτείτε, συνιστούμε στο πρόγραμμα των διακοπών να αναγράφονται με χρονολογική σειρά οι προηγούμενες περίοδοι για τις οποίες χορηγούνται διακοπές το τρέχον έτος. Εάν οι διακοπές για τα προηγούμενα έτη εργασίας δεν έχουν προγραμματιστεί στο χρονοδιάγραμμα για το τρέχον έτος Με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, οι παλιές διακοπές μπορούν να παραχωρηθούν στον εργαζόμενο εκτός προγράμματος.

Δεν χρησιμοποίησα διακοπές για δύο χρόνια

Η άδεια για το προηγούμενο διάστημα χορηγείται με αίτηση του υπαλλήλου και εντολή του διευθυντή. Αποζημίωση αντί για αχρησιμοποίητες διακοπές Είναι δυνατή η αντικατάσταση των αχρησιμοποίητων διακοπών με χρηματική αποζημίωση; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη άδεια ή όχι. Θυμηθείτε ότι, για παράδειγμα, εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επικίνδυνες βιομηχανίες, εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο εργασίας, εργαζόμενοι που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά (Μέρος 1 του Άρθ.
1 αγ. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πώς να μάθετε ότι ένας υπάλληλος χρησιμοποίησε συσσωρευμένες διακοπές Πληροφορίες σχετικά με τις μη προγραμματισμένες διακοπές για τα προηγούμενα εργασιακά έτη, καθώς και για τις προγραμματισμένες διακοπές για το τρέχον έτος, αντικατοπτρίζονται στην ενότητα VIII "Διακοπές" της προσωπικής κάρτας του εργαζομένου (έντυπο αριθ. T- 2) ή ενότητα ΙΧ «Διακοπές» των προσωπικών καρτών κρατικού (δημοτικού) υπαλλήλου (έντυπο αρ. T-2GS (MS)).
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν ήταν σε διακοπές το 2005 (28 ημερολογιακές ημέρες), το 2006 (28 ημερολογιακές ημέρες) και το 2008 (28 ημερολογιακές ημέρες). Αυτό σημαίνει ότι το 2013 μπορεί να πάει αμέσως διακοπές για 112 ημερολογιακές ημέρες (28 ημερολογιακές ημέρες × 4 χρόνια). Με ποια σειρά να κάνουν διακοπές Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούν τις συσσωρευμένες διακοπές αμέσως, αλλά σταδιακά.

Ας δούμε τη σειρά χρήσης των διακοπών για τα προηγούμενα χρόνια. Πρώτα απ 'όλα - διακοπές για το τρέχον έτος. Άρα, στην τρέχουσα περίοδο, ο εργαζόμενος πρέπει πρώτα να χρησιμοποιήσει τις διακοπές για το τρέχον έτος. Αυτό προκύπτει από τον κανόνα του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα: "Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο ετησίως".

Αλλά όλες οι άλλες αχρησιμοποίητες διακοπές μπορούν να αφαιρεθούν εν μέρει ή πλήρως σε συμφωνία με τον εργοδότη με τη σειρά που συμφωνούν. Για παλιές διακοπές - οποιαδήποτε παραγγελία.
Με τέτοια δεδομένα, οι διατάξεις της σύμβασης αριθ. το δίκαιο αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του εθνικού νομικού συστήματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές θα μπορούσε να καταβληθεί για χρονικό διάστημα ίσο με 21 μήνες (18+3) μετά το έτος για το οποίο επρόκειτο να χορηγηθεί η άδεια. Παρόμοια γνώμη εκφράστηκε στην Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ουλιάνοφσκ της 14ης Ιουλίου 2015.

αριθμ. 33-2923/2015. Ωστόσο, αυτή η θέση δεν είναι η μόνη σωστή· υπάρχουν και άλλες γνωμοδοτήσεις και άλλες δικαστικές πράξεις που βασίζονται στην παρακάτω προσέγγιση. Άλλη άποψη.
Σύμφωνα με το άρθ. 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές τους. Παράλληλα, πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών ετησίως. Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παραταθεί ή να αναβληθεί για άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου, στις ακόλουθες περιπτώσεις: 1) προσωρινή ανικανότητα του εργαζομένου. 2) απόδοση από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών των κρατικών καθηκόντων, εάν η εργατική νομοθεσία προβλέπει απαλλαγή από την εργασία για αυτό. 3) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς.
Η ευθύνη για τη διατήρηση της εργασίας ανήκει στον εργοδότη, πράγμα που σημαίνει ότι είναι αυτός που πρέπει να παρέχει στο τμήμα προσωπικού τα απαραίτητα έντυπα (σε αυτή την περίπτωση, ένθετα στο βιβλίο εργασίας). Ένα ένθετο με ένα βιβλίο εργασίας Ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας Ένα βιβλίο εργασίας, ή μάλλον ένα αντίγραφό του, μπορεί να απαιτείται ακόμα και αν δεν γίνουν αλλαγές στο ίδιο το βιβλίο εργασίας. Για παράδειγμα, ένα αντίγραφο της εργασίας απαιτείται κατά την απόκτηση υποθήκης, κατά την υποβολή αίτησης για βίζα ή κατά την απόκτηση διαβατηρίου.
Σε μια τέτοια περίπτωση, ο υπάλληλος επικοινωνεί με το τμήμα προσωπικού ζητώντας να δημιουργήσει αντίγραφο του βιβλίου εργασίας. Κάθε αντίγραφο είναι σφραγισμένο και στο τέλος του ίδιου του αντιγράφου, υποδεικνύονται πληροφορίες ότι ο υπάλληλος εργάζεται αυτήν τη στιγμή σε αυτόν τον οργανισμό. Εργασία χωρίς βιβλίο εργασίας Σε ορισμένες περιπτώσεις, επιτρέπεται η εργασία χωρίς βιβλίο εργασίας.

Σε όλους τους υπαλλήλους σας που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας, η εταιρεία υποχρεούται να παρέχει άδεια και ανεξάρτητα από την επιθυμία τους, αλλά εντός του συμφωνημένου χρονικού πλαισίου, σύμφωνα με τα άρθρα 114 και 123 του Κώδικα Εργασίας. Πότε και πόσο καιρό οι εργαζόμενοι πρέπει να «περπατούν», είπαν ειδικοί από το Berator ειδικά για τον Υπολογισμό

Όλοι γνωρίζουμε ότι υπάρχουν εργασιομανείς που δεν θέλουν σε καμία περίπτωση να πάνε διακοπές. Και στην εποχή μας, πολλοί προσπαθούν να εξοικονομήσουν χρήματα, να εξοικονομήσουν χρήματα και να αρνηθούν στον εαυτό τους το δικαίωμα να ξεκουραστούν. Υπάρχουν περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι δεν κάνουν διακοπές για αρκετά, ή και δέκα χρόνια. Πολύ εύλογα, τίθεται το ερώτημα: τι να κάνουμε με τις διακοπές εκτός διακοπών και να καούν;

Η απάντηση στο ερώτημα αυτό δίνεται από τον Εργατικό Κώδικα και τη Σύμβαση Νο. 132 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας «Στις αμειβόμενες διακοπές». Η Ρωσία επικύρωσε τη Σύμβαση με το Νόμο της 1ης Ιουλίου 2010 Αρ. 139-FZ, η Σύμβαση τέθηκε σε ισχύ στις 6 Σεπτεμβρίου 2011.

Οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα και της Σύμβασης σχετικά με τη διάρκεια της άδειας και τη διαίρεση της σε μέρη συνάδουν πλήρως μεταξύ τους. Σύμφωνα με το άρθρο 3 της Σύμβασης, η διάρκεια δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις εβδομάδες, σύμφωνα με το άρθρο 115 του Κώδικα Εργασίας, οι διακοπές είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.

Σύμφωνα με το άρθρο 8 της Σύμβασης, οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε μέρη έτσι ώστε ένα μέρος των διακοπών να είναι τουλάχιστον δύο συνεχείς εργάσιμες εβδομάδες, σύμφωνα με το άρθρο 125 του εργατικού κώδικα - ένα μέρος των διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες . Οι κανόνες σχετικά με το «βάθος» της περιόδου για την οποία χορηγείται η άδεια είναι επίσης συνεπείς μεταξύ τους.

Σύμφωνα με το άρθρο 9 της Σύμβασης, το αδιάλειπτο μέρος της άδειας χορηγείται και χρησιμοποιείται το αργότερο εντός ενός έτους και το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών το αργότερο εντός 18 μηνών από το τέλος του έτους για το οποίο χορηγείται η άδεια. χορηγείται.

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις η άδεια πρέπει να χρησιμοποιείται το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται. Απαγορεύεται η μη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενα έτη.

Σημείωση

Οι διακοπές μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο για τα δύο τελευταία χρόνια. Απαγορεύεται δηλαδή στον εργοδότη να μην χορηγήσει άδεια για περισσότερα από δύο έτη εργασίας. Η μη τήρηση της διαδικασίας αυτής θεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, για την οποία προβλέπεται πρόστιμο.

Το άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας ορίζει ότι κατά την απόλυση, καταβάλλεται στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για όλες τις ημέρες αδείας που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Το άρθρο 11 της Σύμβασης ορίζει ότι εάν ένας εργαζόμενος έχει αχρησιμοποίητες ημέρες αδείας κατά την απόλυση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τους αποζημιώσει.

Έτσι, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις διακοπές μόνο τα τελευταία δύο χρόνια. Απαγορεύεται δηλαδή στον εργοδότη να μην χορηγήσει άδεια για περισσότερα από δύο έτη εργασίας. Η μη τήρηση της διαδικασίας αυτής θεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, για την οποία προβλέπεται πρόστιμο. Εάν μια εταιρεία δεν χορηγήσει άδεια σε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενα έτη, μπορεί να της επιβληθεί πρόστιμο.

Όμως ο εργαζόμενος θα χάσει μόνο τον χρόνο που προβλέπει η νομοθεσία για ανάπαυση. «Καίει» μόνο τον χρόνο που έχει διατεθεί για ανάπαυση και δεν χρησιμοποιείται για περίοδο μεγαλύτερη των δύο ετών.

Αλλά ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να λαμβάνει χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπές, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου προγενέστερης των δύο ετών, ως αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Και για την εταιρεία, αυτό είναι συνήθως μια απρογραμμάτιστη πρόσθετη δαπάνη για πληρωμή.

Υπολογίστε την αποζημίωση

Αποζημίωση σε μετρητά για αχρησιμοποίητες αποδοχές διακοπών:

• κατά την απόλυση, σύμφωνα με το άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας·
• κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου για το μέρος της άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, σύμφωνα με το άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας.

Οι έγκυες γυναίκες και οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να αντικαταστήσουν τη βασική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση. Η εταιρεία δεν δικαιούται να καταβάλει χρήματα αντί πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε όσους υπαλλήλους ασχολούνται με επικίνδυνη ή επικίνδυνη εργασία.

Μία από τις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με τις διακοπές - λήγουν οι αχρησιμοποίητες διακοπές ή όχι;

Το 2020, ένας εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει όλες τις διακοπές που έχει συγκεντρώσει σε προηγούμενες περιόδους από αυτόν τον εργοδότη (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Συμπερίληψη μπορεί να τα προσθέσει στις διακοπές για το τρέχον εργάσιμο έτος. Με άλλα λόγια, εάν ένας υπάλληλος, για παράδειγμα, έχει αχρησιμοποίητες 13 ημερολογιακές ημέρες διακοπών από το τελευταίο εργάσιμο έτος και μεταφερθούν στο επόμενο εργάσιμο έτος, δεν είναι υποχρεωμένος να κάνει πρώτα διακοπές μόνο για αυτές τις 13 ημέρες και μόνο στη συνέχεια χωριστά διακοπές για το τρέχον έτος.

Εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί και την ημέρα της απόλυσης θα του πιστωθεί άδεια χωρίς διακοπές (ονομάζεται επίσης άδεια χωρίς διακοπές), τότε ο εργαζόμενος μπορεί (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• ή να γράψει αίτηση για άδεια με επακόλουθη απόλυση (υπό την προϋπόθεση ότι δεν απολύεται για ένοχες ενέργειες).
• ή να πάρει .

Αχρησιμοποίητες διακοπές στο πρόγραμμα διακοπών

Όσον αφορά τις ημέρες διακοπών για προηγούμενα εργάσιμα έτη, μπορούν να παρέχονται στον εργαζόμενο:

• σύμφωνα με το πρόγραμμα των εορτών. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να προστεθούν στον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών του υπαλλήλου και επίσης να αντικατοπτρίζονται στη στήλη 5.
• κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Στη συνέχεια καθορίζεται η συγκεκριμένη περίοδος διακοπών σε συμφωνία με τον εργοδότη.

Μια τέτοια αίτηση δεν θα διαφέρει από μια τακτική αίτηση για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Δεν χρειάζεται να διευκρινίσουμε ότι μιλάμε για διακοπές για το προηγούμενο εργάσιμο έτος.

Δήλωση με ημερομηνία 27/01/2020

Κορυφαίος μηχανικός (υπογραφή) Grekov A.K.

Γιατί οι αχρησιμοποίητες διακοπές είναι ασύμφορες για τον εργοδότη

Η απάντηση στο ερώτημα - οι διακοπές για τα περασμένα χρόνια σβήνουν το 2020, το γνωρίζουμε ήδη - δεν καίγεται. Φυσικά, για εκείνους τους εργαζόμενους που, για κάποιο λόγο, σπάνια πηγαίνουν διακοπές, ο συνολικός αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών μπορεί να είναι αρκετά μεγάλος.

Αυτή η κατάσταση πραγμάτων συχνά δεν αρέσει στους εργοδότες. Και υπάρχουν 2 λόγοι για αυτό. Πρώτον, εάν η επιθεώρηση εργασίας έρθει στον οργανισμό, οι επιθεωρητές θα έχουν σίγουρα ερωτήσεις σχετικά με το γιατί οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ασκήσουν πλήρως το δικαίωμά τους για ανάπαυση. Και δεύτερον, όσο περισσότερες διακοπές έχει συσσωρεύσει ένας εργαζόμενος, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσό της αποζημίωσης που θα πρέπει να πληρώσει κατά την απόλυση (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από αυτή την άποψη, οι εργοδότες συχνά προσφέρουν στους υπαλλήλους τους διαφορετικούς τρόπους για να «ξεφορτωθούν» τις αχρησιμοποίητες διακοπές τα τελευταία χρόνια. Ας δούμε ποιες επιλογές είναι δυνατές και ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους.

Ο εργοδότης «διώχνει» στις διακοπές

Η απλούστερη και πιο αποδεκτή επιλογή για όλα τα μέρη είναι εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να παίρνει τις διακοπές του, ταυτόχρονα ή εν μέρει (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αντίστοιχα, θα μπορεί να ξεκουραστεί και να λάβει επίδομα διακοπών για αυτήν την περίοδο.

Η κατάσταση είναι χειρότερη όταν ένας υπάλληλος καλείται να γράψει πολλές αιτήσεις για ολιγοήμερες διακοπές που πέφτουν μόνο τα Σαββατοκύριακα - παραδοσιακά Σάββατο και Κυριακή. Ο εργοδότης, προτείνοντας αυτή την επιλογή, συνήθως υπενθυμίζει ότι ο εργαζόμενος θα λάβει περισσότερα χρήματα. Άλλωστε, για κάθε τέτοια ημέρα άδειας θα καταβάλλεται στον εργαζόμενο επίδομα αδείας. Ταυτόχρονα, σε μια τέτοια κατάσταση, οι ημέρες των διακοπών του εργαζόμενου πραγματικά καίγονται. Επειδή δεν θα δούλευε το Σαββατοκύριακο ούτως ή άλλως, και θα μπορούσε να κάνει διακοπές αργότερα, και ταυτόχρονα να πάρει όχι μόνο την ίδια αμοιβή διακοπών, αλλά και να χαλαρώσει πλήρως. Γι' αυτόν τον λόγο προβλέπονται τέτοιες διακοπές «Σαββατοκύριακου» από το υπουργείο Εργασίας.

Η πιο ασύμφορη επιλογή για έναν εργαζόμενο είναι να κάνει διακοπές και ταυτόχρονα να συνεχίσει να εργάζεται, σαν να μην υπήρχαν διακοπές. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος πληρώνεται με αποδοχές διακοπών για τις ημέρες εργασίας και απλώς χάνει τα χρήματα που κέρδισε. Άλλωστε επίσημα αυτή την περίοδο δεν εργάζεται. Και πάλι, εδώ δεν χρειάζεται να μιλήσουμε για κανένα υπόλοιπο.