Bir röportajda kendinizi nasıl sunabilirsiniz? İş görüşmesinde ne söylenmeli: İşe alınırken ne söylenmeli, uzun süre çalışmadıysanız nasıl konuşulmalı? Bir işe başvururken işverene ne söylenmeli?

Günümüzde mülakat, işe “girmeden” önce yapılan bir tür sınav olarak algılanıyor. Ve deneyimli bir uzmanın bile bazen istihdam garantisi yoktur. Aşağıdakiler giderek daha fazla doğrulanıyor: Belirli bir organizasyonda istediğiniz pozisyon için işe alınmak istiyorsanız, görüşmeyi başarıyla tamamlayın. Burada kendini sunma becerilerine ve iyi bir hazırlığa ihtiyacınız olacak. Bir işe başvururken bu şirketin ihtiyaç duyduğu uzman olarak görülmeniz için ne yapılması gerekiyor?

Röportaj için hazırlanıyor

Mülakata hazırlanmak zorunludur. Görünüşünüz, kendinizle ilgili bilgiler ve olası soruların yanıtları hakkında ne kadar dikkatli düşünürseniz, işverenle (veya onun temsilcisiyle) iletişim sürecinde kendinizi o kadar güvende hissedersiniz.

Çoğunlukla başvuru sahibinin özgeçmişini inceledikten sonra görüşmeye davet edilirsiniz. Ancak şirkete göndermiş olsanız bile, toplantı sırasında yanınızda kağıt halinde başka bir yedek versiyon bulundurun.

Mülakatta özgeçmişinizde belirtilenleri göstermeniz gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olun.

• Görüşme yapacağınız kuruluş hakkında önceden araştırma yapın. Şirketin web sitesine gidin, geçmişine, yapısına, numarasına, yönetici hakkındaki bilgilere, önerilen boş pozisyona ilişkin gereksinimlere vb. bakın.
• Yanınıza almanız gereken belgeleri hazırlayın (pasaport, çalışma kitabı, diploma, sertifika, sertifika vb.) Sadece görüşmeyi yapan kişinin talebi üzerine ibraz edilmelidir.
• Nasıl görüneceğinizi ve size hangi kıyafetlerin yakışacağını düşünün. Kendini sunmanın kilit noktalarını ve ayna karşısında olası soruların cevaplarını prova etmeye çalışın.

Bir röportajı başarıyla nasıl geçebiliriz?

Tanıştığımızda kendimiz hakkında yarattığımız izlenim, öncelikle kendimiz hakkında verdiğimiz bilgilerden değil, bunu nasıl yaptığımızdan, nasıl göründüğümüzden ve hangi eylemlerde bulunduğumuzdan etkilenir. Sözsüz (sözlü olmayan) davranış – görünüş, yüz ifadeleri, jestler, duruşlar, tonlama– burada çok önemli çünkü bizi daha güçlü bir şekilde ele veriyor.

Dış görünüş

Bu durumda giyim için temel gereksinimler şunlardır: düzgünlük ve tarafsızlık.

Temiz, ütülü ve başvurduğunuz pozisyona mümkün olduğunca yakın olmalıdır. Pozisyon ne kadar yüksek olursa, o kadar fazla iş tarzı seçmelisiniz. Bu kesinlikle fiyatının fahiş olması veya bazı pahalı aksesuarları takmanız gerektiği anlamına gelmez. Sadece resmi bir koyu takım elbise ve cilalı ayakkabılar (erkekler için) ve etek veya pantolonlu bir iş bluzu (kadınlar için) yeterlidir.

Uzmanlar ve bölüm yöneticileri için gündelik tarz (gömlek, kazak, hırka, kot pantolon) kabul edilebilir.

Kısa etek, şort ve dekolteli giysilere izin verilmez.

Yaratıcı meslek temsilcilerinin (tasarımcılar, sanatçılar, fotoğrafçılar vb.) mutlaka bir iş tarzına bağlı kalmaları gerekmez. Önemli olan düzgünlük ve duruma uygunluktur.

Çok fazla mücevher takmayın. Mümkün olduğunca az parıltı takmaya çalışın. Dövmeleriniz varsa onları saklamak daha iyidir. Güçlü parfüm kokusu olmamalıdır.

Saçınızı geri almak daha iyidir: hafif bir saç modeli veya şekillendirme olmasına izin verin. Makyaj doğala yakın olmalı ve savaş boyasına benzememelidir. Ve tırnaklarınızın güzelliğini de unutmayın.

Konuşma, tonlama

Konuşma boyunca sakin ve eşit bir ses tonunu korumak önemlidir. Bu genellikle ne kadar endişeli olduğunuzu ve duygularınızı ne kadar kontrol ettiğinizi belirler. Elbette görüşme sırasında ortaya çıkabilecek çoğu durumun önceden provası yapılamaz. Dolayısıyla sinirlenmeye başladığınızı ve kendinizi kontrol etmenin zorlaştığını hissediyorsanız bunu işvereninize “dikkatlice” itiraf edebilirsiniz. Örneğin:

• "Azıcık endişeliyim";
• “İlginç bir soru…”, “Olayların beklenmedik bir şekilde gelişmesi” (stresli bir röportaja biraz mizahla tepki verebilirsiniz);
• "Soruyu bir kez daha tekrarlayabilir misiniz lütfen?"

Sesinizdeki belirsizliği yansıtan giriş niteliğindeki kelimeleri ve cümleleri kullanmamalısınız, örneğin: “Bilmiyorum”, “belki”, “muhtemelen” ve benzeri.

Uzun cümleler kurmayın, akıllı olmayın. Ancak konuşmanızı çok kuru yapmayın. Uygun olduğu yerde, örneğin başarılarınız veya hobileriniz hakkında, insanlarda neye değer verdiğiniz hakkında konuşurken daha duygusal konuşun.

Davranış, jestler

Duruşunuza dikkat ettiğinizden emin olun:

• Sırt düz fakat orta derecede rahat olmalı, omuzlar geride olmalıdır.
• Açık pozlarda kalın, kollarınızı ve bacaklarınızı çaprazlamayın.
• Görüşmeyi yapan kişiyle göz temasını koruyun, bakışlarınızı saklamayın, yere yöneltmeyin.

Birlikte ele alındığında, bu olumlu davranışsal ipuçları kendinize olan güveninizi gösterir. Bunu işverene göstermek önemlidir.

Hikâyenize jestlerle eşlik ederken ellerinizi avuçlarınız yukarıya doğru tutun. Bu sizin samimiyetinizi gösterir. Avuç içleri aşağıya doğru yönlendirilirse, bu, kişinin kendisiyle ilgili belirli gerçekleri gizleme veya bunları yanlış bir şekilde sunma arzusunu gösterir.

Muhatabınızı dinlerken hafifçe öne doğru eğilin. Bu, sohbet konusunun sizin için ilginç ve önemli olduğunu gösteren, sohbete katıldığınızın bir işaretidir.

Genel olarak aktif bir jest olmamalıdır. Aksi takdirde kendinizi dengesiz bir insan olarak gösterirsiniz.

Dostluğunuzu ve olumlu tavrınızı göstermek için gülümseyin. İş görüşmesi sırasında hiçbir durumda kasvetli, zor bir insan gibi görünmemelisiniz.

Mülakatta hangi sorular sorulur?

İK yöneticileri gerekli tüm bilgileri elde etmek ve başvuranları yüzeye çıkarmak için sürekli olarak yeni teknikler ve "püf noktaları" kullanıyor. Ancak çoğu röportajda sorulan bir takım sorular var. Onlara önceden hazırlanabilirsiniz.

• "Bize kendinden bahset"

Burada eğitiminizden ve mesleki becerilerinizden bahsetmek mantıklıdır. Ayrıca hobileriniz ve işte faydalı olacak ek beceriler hakkında da konuşabilirsiniz. Önemli olan kaybolmamak ve görüşmecinin sorusuna özgür ve rahat bir şekilde cevap vermektir.

• “Ne kadar maaş bekliyorsun?”

Önceki işinizden aldığınız maaşa en az %10 eklemeli ve bu tutarı açıklamalısınız. %30'luk bir artış optimal kabul edilir. Burada çok mütevazı olmaya gerek yok. Ama aynı zamanda fahiş miktarları da arayın. Kendinizi takdir edebilmek önemlidir. O zaman işveren bunu takdir edecektir.

• “Önceki işinizden neden ayrıldınız?”

Uygunsuz çalışma programlarından, yer değiştirmeden, büyüme beklentilerinin eksikliğinden bahsedebilirsiniz. Bu seçenek aynı zamanda mümkündür: işinizi tamamen incelediniz, tüm nüansları biliyorsunuz, monotonluktan biraz yoruldunuz ve yeni bir şey istiyorsunuz.

Yöneticinizle ya da diğer çalışanlarla aranızda bir anlaşmazlık yaşandığını, gerçekten yaşanmış olsa bile, hiçbir durumda dile getirmeyin. Aksi takdirde, kendinize dair izleniminizi tamamen mahvedersiniz ve işverenin sizi işe alması pek mümkün değildir.

• "Bize başarılarınızı anlatın"

Başarılar mesleki becerilerle karıştırılmamalıdır. Mesleki beceriler, belirli bir işi yaparak veya bir meslekte eğitim alarak öğrendiğiniz şeylerdir (iş deneyimi olmayan adaylar için). Büyük ölçüde belirli bir aktiviteyi gerçekleştirme sürecini gösterirler. Başarılar çalışmanın önemli sonuçlarıdır. Bunların örnekleri şunlar olabilir: “Satışları %20 artırdı”, “Program geliştirdi ve uyguladı…”, “Şirketin 5 şubesinin açılışına katıldı”.

• “Neden bizimle çalışmak istiyorsun?”

Organizasyon hakkında önceden bilgi edinmek ve bu soruyu kendiniz cevaplamak önemlidir. Şirketin sunduğu büyüme beklentileri veya maaş seviyesinden etkilendiğinizi söyleyebilirsiniz. Ayrıca ona güvendiğinizi ve pazarda istikrarlı bir şekilde geliştiğine inandığınızı da belirtmekte fayda var. Şirketin ofisi sizin için uygun bir yerde bulunuyorsa, hızlı bir şekilde işe başlayabileceğiniz gerçeğini de öne sürerek bunu da belirtmelisiniz.

• "Herhangi bir zaafın var mı?"

İşveren açıklığınızı bu şekilde test eder. Herkesin zayıf yönleri vardır, ancak bazıları kesinlikle susmaya değer. Çok kritik görünmeyen ve istenen işin yapılmasına engel olmayacak birkaç eksikliğinizi belirtin. Mesela çok titiz bir insan olduğunuzu kabul edebilirsiniz. Eğer iş çok fazla konsantrasyon gerektiriyorsa bu bir artı bile sayılabilir. Veya örneğin arkadaşlarınızın sizi nasıl rahatlayacağınızı bilmediğiniz için suçladığını unutmayın. Görüşmeyi yapan kişi sizin çok çalışmaya alışkın olduğunuzu ve çalışkan bir çalışan olacağınızı varsayabilir. Ancak "Sürekli olarak her şeyin kontrolü altındayım" ilkesinin eksikliği, liderlik pozisyonu almak isteyen adayın avantajına olabilir.

Kurallara uymayı unutmayın: Sessiz kalabilirsin ama aldatamazsın. Yalanlar işin ilk günlerinde çok çabuk ortaya çıkar.

• “Geri dönüşüm hakkında ne düşünüyorsunuz?”

Bunlara hazır olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Ancak! Bunların ne kadar düzenli olduğunu, ne kadar sürdüğünü ve hafta sonları (varsa gece) çalışmanın ücretli olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun. Bir yöneticiyle görüşmeye hazırlık aşamasında bile her şeyi tartmak önemlidir arka Ve aykırı ve çok yoğun çalışmanın kişisel ve aile yaşamınızı etkileyip etkilemeyeceğini anlayın.

• “Kendinizi 5 (10, 15) yıl sonra nerede görüyorsunuz?”

Bu soruyla genellikle başvuranın şirkette uzun süre çalışma, şirkette gelişme ve kariyer basamaklarını tırmanma arzusunu test etmek isterler. Burada daha yüksek bir pozisyonun adını vermenize gerek yok (ve eğer bunu adlandırırsanız, o zaman asıl mesele çok yükseği hedeflememektir), sadece büyümeye ve kendi alanınızda bile daha fazlasını başarmaya hazır olduğunuzu açıkça belirtmeniz yeterlidir. alan. Şirkete faydalı olmak, gelişimine katkıda bulunmak ve genel faaliyetlerin sonuçlarını etkilemek istediğinizi göstermeniz önemlidir. Örnek bir yanıt şöyle olabilir: “Şirketinizde aktif olarak çalışmaya devam etmek, işin tüm inceliklerini öğrenmek ve daha üst bir pozisyona geçmek istiyorum.”

• "Örnekler ver…"

Görüşme sırasında İK yöneticisi veya şirket yöneticisi özgeçmişinizle ilgili açıklayıcı sorular sorabilir. Örneğin: “Bize bu sistemi üretime nasıl uygulamayı başardığınızı tam olarak anlatın” veya “Kurumsal becerilerinizi gösterdiğiniz durumlardan bahsedin.”

Her kelimeden sorumlu olduğumuzu unutmayın. Hem söyledi hem de yazdı.

Başvuru sahiplerinin hataları

1. Mülakatı ciddiye almamak ve hazırlanmamak.
2. Görünüşünüz, sözleriniz ve davranışlarınız bir bütün olarak görüşmenin iş durumuna uymuyorsa. Yani yukarıda açıklanan kurallara uyulmadığı takdirde.
3. Röportaj için geç kalmak. Çok kötü bir hata!
4. Önceki yöneticiniz veya meslektaşlarınız hakkında olumsuz konuşun.
5. Utangaç olun, güvensiz ve çekingen görünün. Okumak:
6. Çok iddialı iletişim kurun, konuşmada baskın rolü üstlenin, işverenle tartışmaya girin.
7. Şikayet edin, hayata olumsuz bir yaklaşım sergileyin, etrafınızdaki her şeyi eleştirin.
8. Aldatmak veya tam tersine çok açık sözlü olmak, sessiz tutulabilecek gerçekleri anlatmak.
9. Anlaşılmaz cevaplar, gösterişli ifadeler, “anlaşılmaz” konuşma.
10. Aşinalık. İş hayatında mesafenizi koruyabilmek önemlidir. Başvuru sahibi bir görüşme sırasında bile bunu gösteremezse, profesyonel olarak ilişkiler kurma ve iş durumlarını çözme becerisine ilişkin sorular ortaya çıkar.
11. İşverene tek bir soru sormayın. Bu işaret, bu boş pozisyona gerçek ilginin olmadığını gösterir.
12. Bir akrabanız veya arkadaşınızla gelin. İşverenin, başvuranın bağımsızlığı ve kişisel çalışma isteği konusunda derhal şüpheleri vardır. Bu hayatınızdaki ilk görüşme olsa bile, size eşlik eden herkesi görüşmenin yapıldığı ofisin dışında bekletin. Aksi takdirde, ilk saniyelerden itibaren kendinizle ilgili izleniminizi mahvedeceksiniz.

• Görüşmeyi yapan kişi üzerinde olumlu bir izlenim bırakmak amacıyla kendini beğenmiş veya "abartılı" bir kişilik yaratmayın. Her şeyden önce kendin olarak kal. Zaten gösterecek bir şeyiniz var: iş deneyiminiz, eğitiminiz ve belirli başarılarınız var. Ve röportaja hazırlanıyorsunuz.
• Mülakata zamanında veya daha iyisi biraz erken gelin. Bu size düşüncelerinizi toplama, iletişime uyum sağlama, omuzlarınızı düzeltme ve güvenle ofise girme fırsatı verecektir.
• Ayrıntılı olmayın. Kendiniz hakkında çok fazla bilgi vermeyin. Sadece size sorulan şeyler hakkında konuşun.
• Konuşma sırasında veya sonrasında daima sorular sorun. Sorumluluklarınızın kapsamını, gelişim ve kariyer gelişimi fırsatlarını, şirkete ve işin içeriğine ilişkin diğer bilgileri öğrenmeniz önemlidir. Sorular pozisyona olan ilginizi yansıtır. Bir de şu kural var: Soru soran, durumu kontrol eder. Sadece çok fazla olmaması önemlidir. Her şey ölçülü olmayı gerektirir.

Bir iş için reddedilirseniz cesaretiniz kırılmasın! Her yeni görüşme her zaman kendini sunma becerilerinin geliştirildiği değerli bir deneyimdir. Ve arayan her zaman bulur çünkü arzularımız harikalar yaratır.

Görüşmenin sonuçlarına göre, kuruluşun başkanı veya personelden sorumlu başka bir kişi yalnızca mesleki uygunluğunuzla ilgili sonuçlar çıkarmaz.

Deneyimli bir patron, başvuranın ekibe katılıp katılamayacağını, özgeçmişinde belirtilen deneyime sahip olup olmadığını, inisiyatif gösterecek güvenilir bir çalışan olup olmayacağını, sadece çalışmaya hazır olup olmadığını ilk bakışta görebilir. maaş için ama şirketin çıkarları için.

Görüşmenin amacı çalışanın becerileri ve deneyimi hakkında bilgi edinmek olsaydı, kendimizi posta yoluyla gönderilen yazılı bir özgeçmişle sınırlandırabilirdik. Potansiyel bir işverenle neden kişisel resmi toplantılara ihtiyacınız var?

İlk dakikalar (bazen saniyeler) işverenin sizi bir kişi olarak değerlendirmesine izin verin– yöneticiler, farkında olmadan, adaya önce bir birey olarak, daha sonra bir uzman, ast olarak bakarlar.

Böyle bir toplantıya gitmeden önce hazırlanmanız gerekir:

1. Pozisyon ne olursa olsun - depo çalışanı, sekreter yardımcısı veya satış departmanı başkanı - röportaja düzgün, temiz kıyafetlerle katılmak önemlidir.
2. Kendinize güvenin, ancak kibirli olmayın: İşverenin ofisinin eşiğini geçerken hem dostça bir sohbete hem de resmi bir sorgulamaya hazırlıklı olun. Her durumda kendinizin kontrolünü kaybetmemeniz gerekir.
3. Mülakat, yalnızca doğru cevapları vermeniz gereken bir okul sınavına benzemez. Bir işverenle yapılan toplantıda çeşitli zor, hatta tuhaf sorular sorulabilir. İnternette “doğru cevaplar” aramamalı ve bunları tıka basa doldurmamalısınız. Şablon ve kesin cevaplar gerektiren tek soru kategorisi, ad, soyad, tarih dahil olmak üzere önceki deneyiminizi etkileyen sorudur.
4. Psikologlar görüşmeler sırasında gülümsemeyi, iyi niyet ve samimiyet göstermeyi tavsiye ediyor. Uygulamada bu davranış doğal görünmüyor: ciddi bir konuşma şakacı bir tavrı tolere etmez ve görev başında sürekli bir gülümseme, adayın dengesiz bir kişi olduğu izlenimini yaratabilir.

Mülakatlar farklı ortamlarda yapılabilir: geniş bir ofiste, toplantı salonunda, bazen sokakta veya bir üretim atölyesinde.

Göreviniz bu ortamda rahat olduğunuza kendinizi ikna etmektir. Yöneticiler ve İK personeli deneyimli psikologlardır.

Mülakat standart olmayan bir ortamda gerçekleşiyorsa bu, işverenin çevrenize tepkinizi görmek istediği anlamına gelir. Büyük olasılıkla bu veya benzeri koşullarda çalışmak zorunda kalacaksınız.

İşveren başvuru sahibinden ne bekliyor?

Çalışanın, organizasyonun özelliklerini dikkate alarak deneyim, bilgi ve uyum sağlama becerisine sahip olması gerekir. Pozisyon adayının insanlarla nasıl geçineceğini bilmesi daha iyidir.

Bazı ipuçları:

1. Önceki işlerle ilgili soruları yanıtlamaya ve sorumluluklarınızı açıklamaya hazır olun.
2. Profesyonel kelime dağarcığı ve terminolojiyi kullanın - kendinizi patronunuzdan daha akıllı göstermekten korkmanıza gerek olmadığı tek durum budur.
3. Muhatabınız, işinizle ilgili bir durumu simüle ederek beklenmedik bir şekilde sözünüzü keserse şaşırmayın. Örneğin, bir müşteriyle toplantıya gidiyorsanız arabanız bozulur ve etrafta yardım edecek kimse kalmaz.
4. Röportajın yönü ne olursa olsun, size sorulmadığı sürece kişisel veya soyut konulara değinmemelisiniz.

İşveren tüm bilgileri yalnızca yanıtlarınızdan alabilir. sorulara. Bu tür bilgilerin, konu dışı şeyler sorarak dolaylı olarak elde edilebileceğine hazırlıklı olun.

Bazı bölgelerde yöneticiler sıklıkla birbirlerini tanırlar ancak bu tanışma yalnızca arkadaşça olmayabilir.

Bu nedenle, küçük bir kasabadaki deri giyim atölyesinde iş bulursanız ve daha önce rakip bir kuruluşta çalıştıysanız, büyük olasılıkla size ayrılma nedenleri, eski yöneticinize karşı kişisel tutumunuz sorulacaktır.

İşten çıkarılma nedeni hakkında bir röportajda ne söylenmeli?

Kural burada çalışır: Eski yöneticinizle tarafsız bir ilişkiniz olduğunu ve kişisel veya nesnel nedenlerle ayrıldığınızı açıkça belirtin:

• işe gidiş yolculuğunun uzun sürmesi nedeniyle taşınmak;
• önceki işveren çok az para ödüyordu;
• programdan memnun olmayı bıraktı;
• kuruluş kapandı veya işten çıkarıldınız (eğer durum buysa).

Takımdaki çatışmalardan bahsetmeyin, çalışanlarla iletişimde sorunlar.

Bu doğru olsa bile, bu sözler sizde çatışmacı bir kişiliği ortaya çıkarabilir; yönetici, yeni yerinizde bu tür zorluklar yaşamayacağınızın garantisini hissetmeyecektir.

Mülakatlarda sıklıkla yapılan hatalar nelerdir?

İş görüşmesinde nasıl davranılmalı:

Hangi sorulara hazırlıklı olmalısınız, sohbet sırasında nelerle karşılaşacaksınız?

İlk soru sizden bize kendinizden bahsetmenizi istemek olacak. Mesleki becerilerinizi anlatırken, hayata biraz değinirken “altın ortalamayı” korumanız gerekiyor.

Her noktanın şu sözlerle başlayacağı evrensel bir plan:

1. “Ben ... fakültesinde okudum.”
2. “Şunun gibi şirketlerde çalışmayı başardım...”
3. "Görevimi sürdürdüm..."
4. “Son işimden bu nedenle ayrıldım…”

Son noktadan itibaren medeni duruma ve kişisel niteliklere sorunsuz bir şekilde geçebiliyorsanız - şöyle bir şey söyleyebilirsin: “Yeni bir bölgeye taşındığımız için son işimden ayrılmak zorunda kaldım. Yolculuk birkaç saat sürmeye başladı.

Bu zamanı metro gezileriyle harcamak istemem - harika bir ailem ve iki çocuğum var, onlara daha fazla zaman ayırmak istiyorum, bu yüzden biraz daha düşük maaş (veya "daha az uygun bir program" dahil) diğer koşullar bile ) farketmez.

Sadece maaş uğruna çalışmak istemiyorum - Yaptığım işi seviyorum, yetkin bir işçiyim, işime sorumsuzca davranamam, bu nedenle fazla mesai ve hatta iş gezilerine hazırım.

Yeni hisleri seviyorum, her türlü deneyimin birikimine karşı olumlu bir tavrım var ve sizinle çalışmak kesinlikle bana böyle bir deneyim getirecek.”

Biyografiniz işveren için yalnızca onun ilgilendiği kadar ilginçtir. Ebeveynleriniz veya evcil hayvanlarınız hakkında konuşmayın Eğer sormazlarsa çocukken kaç okul değiştirdiniz?

İşveren için ikinci önemli soru:“Neden bizim organizasyonumuzu seçtiniz, yeni bir yerde kendiniz için fırsatlar görüyor musunuz?”

"Saygın bir şirkette çalışmaktan mutluluk duyacağım" veya "Kariyer gelişimi ihtimali beni cezbediyor" gibi standart ifadeler, en iyi ihtimalle muhatabın kulaklarının üzerinden geçecektir.

Belirli bir neden yoksa (yeni deneyim kazanmaya çalışmıyorsunuz, profesyonellerden yeni şeyler öğrenmeye istekli değilsiniz), bunu dürüstçe söylemek daha iyidir.

En azından cevap şu: "Sadece nasıl yapılacağını bildiğim şeyi yapmak ve para almak istiyorum." sizi hırslı bir kariyerci olarak değil, samimi bir insan olarak gösterecek.

"Diğer adaylara göre avantajlarınız nelerdir" sorusu, yalnızca artık önceki işinizde zaferle çıktığınız başarıları, becerileri ve durum örneklerini listelemenize olanak tanıyan bir "tam yetki"dir. Kendinizi orta derecede övebilir, kendinizi vicdanlı ve sorumlu olarak adlandırabilirsiniz.

Ancak şunu aklınızda bulundurun: Bu pozisyonu aldığınızda söylediğiniz her şeyin kanıtlanması gerekecek.

Sık sorulan sorularla ilgili faydalı video:

Bir işvereni etkilemek için kusursuz bir görünüme ihtiyacınız var. Bir röportaja nasıl bakılır:

İyi bilinen bir aforizmayı başka kelimelerle ifade edersek şunu söyleyebiliriz: bilgiyi kontrol eden, görüşme durumunu da kontrol eder.

Ofise gitmeden önce şunları öğrenin:

• kiminle konuşacağınız: patronla, İK departmanı başkanıyla veya onun sıradan çalışanıyla;
• görüşme formatı (grup veya bireysel, soru-cevap veya kişisel sunum);
• kıyafet kuralları ve yanınızda bulundurmanız gereken şeyler (belgeler, gadget'lar vb.);
• oraya nasıl gidilir (geç kalmak kabul edilemez).

Şirketin web sitesi veya ofisi aramak, öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Sık sorulan soruların yanıtlarını haritalandırın

İşe başvururken yapılan görüşmeler aynı türdendir ve aynı zamanda birbirine benzemez. Birçok kişi, başvuru sahibini rahatsız etmek için birdenbire ona bağırmaya başlayabilecekleri stresli görüşmeler hakkında bir şeyler duymuştur. Vaka görüşmeleri olarak da adlandırılanlar da vardır: Başvuru sahibi belirli koşullar altına yerleştirilir (örneğin, memnun olmayan bir müşteriyle yapılan görüşme) ve sorunu nasıl çözdüğü gözlemlenir.

Belirli bir şirkette ne tür bir görüşmenin tercih edildiğini öğrenmek her zaman mümkün değildir, bu nedenle her şeye hazırlıklı olmanız gerekir.

Bunu yapmak için, tipik soruların ve isteklerin yanıtlarını içeren bir kart hazırlayın (vakaların% 99,9'unda sorulur):

• Başlıca avantajlarınızdan ilk 5'i;
• neyde iyisin;
• kişisel gelişimin stratejik yönleri;
• şirketin çalışmaları için öneriler;
• yaşam ve çalışma felsefeniz;
• kısa ve uzun vadeli hedefleriniz;
• çözmeniz gereken olağandışı problemler.

Ayrıca İK yöneticisiyle görüşmek istediğiniz konuların bir listesini önceden hazırlamalısınız.

İşverenin sorularını yorumlayın

"A" her zaman "A" anlamına gelmez ve iki artı iki her zaman dört anlamına gelmez. İşe alım görevlileri bazen sinsi sorular sorarlar; basit bir ifadenin arkasında, başvuru sahibini yapması gerekenden fazlasını söylemeye zorlamak için kurnaz bir plan yatar.

Basit bir soru: “Ne kadar maaş almak istersiniz?” Ancak cevap, görüşmecinin motivasyonunuzu anlamasına yardımcı olur: para, sosyal güvenlik, çalışma programı vb. Yönetimle çatışma yaşayıp yaşamadığınız ve bunları nasıl çözdüğünüz sorulursa, büyük olasılıkla İK yöneticisi, sorumluluk almaya meyilli olup olmadığınızı veya sorumluluğu başkalarına devretmeye alışkın olup olmadığınızı bilmek isteyecektir.

Pek çok zor soru var. “Çift dip”i görebilmeniz gerekiyor (fanatizm olmadan!).

Sözsüz davranışınızı düşünün

İK yöneticileri insandır, otomat değil. Herkes gibi onlar da sözsüz işaretlere dikkat ederler: görünüm, yüz ifadeleri, yürüyüş, jestler vb. Deneyimli bir profesyonel, yalnızca yanlış davrandığı için reddedilebilir.

Beden dilinizi önceden düşünün. Eğer alışkanlıkla heyecandan bacağınızı sallıyorsanız, bağdaş kurarak oturun. Parmaklarınızı masaya vurursanız, tükenmez kalem gibi ellerinizi meşgul edecek bir şey kullanmayı deneyin.

İK yöneticileri insandır, otomat değil. Endişelendiğinizi anlıyorlar. Ancak sözsüz iletişimde doğallık güvenilirliğinizi artıracaktır.

Belirli konularda tabuları koyun

Görüşmeyi yapan kişi "Bana kendinden bahset" diye sorar. “2 Nisan 1980'de (Koç burcuna göre) doğdum. Gençliğinde futbol oynadı ve şehir takımının kaptanlığını yaptı. Sonra enstitüden mezun oldu…” - Eğer başvuranın hikayesi böyle bir şeyse, kulakları gibi konumu göremeyecektir.

Bir işverenin kesinlikle ilgisini çekmeyen ve sizi hiçbir şekilde profesyonel olarak nitelendirmeyen şeyler vardır. Verilen örnekte bu, doğum yılı (özgeçmişte okunabilir), burç ve spor başarılarıdır.

Kendiniz için tabu haline getirmeniz gereken konular var:

• özet özeti;
• kişisel yaşam hedefleri (bir ev satın almak, çocuk sahibi olmak vb.);
• şirketin ve çalışanlarının itibarı;
• gelecekteki işler ile ilgili olmayan beceriler ve deneyimler (iyi yemek pişiriyorum, sıhhi tesisattan anlıyorum vb.);
• Yetersizliği gösteren başarısızlıklar.

Ne konuşacağınızın planını yaptığınız gibi, görmezden gelinecek konuları da yazın ve hatırlayın. Ayrıca sorulursa nasıl doğru cevap vereceğinizi de düşünün.

Sakinleşmeyi düşün

Röportaj sinir bozucu bir olaydır. İş becerilerinizi göstermenin yanı sıra adınızı da unutabilirsiniz.

Sakinleşmek için etrafınıza bakın. Ofisi, ekipmanı, çalışanları inceleyin. Ayrıntılar size çalışacağınız şirket hakkında çok şey anlatacak ve analizleri sinir sisteminizi normalleştirmeye yardımcı olacaktır.

Firmaya ve gelecekteki meslektaşlarınıza eleştirel bir gözle bakmak, kendinize verdiğiniz önem duygusunu artırabilir. Unutmayın: Sizin iyi bir işe ihtiyacınız olduğu kadar şirketin de iyi bir çalışana ihtiyacı var.

İnsiyatifi almak

Bir röportajda, kural olarak, görüşmeyi yapan ve görüşülen kişinin yer değiştirdiği ve başvuranın kendisini ilgilendiren sorular sorma fırsatına sahip olduğu bir an gelir.

Gereksiz “Beni arayacak mısın yoksa ben mi arayayım?”, “Bu pozisyon neden açık?” gibi gereksiz düşüncelerle zaman kaybetmeyin. ve benzeri. Kendinizi proaktif bir çalışan olarak gösterin. Sormak:

• Şirketin acil bir sorunu mu var? Sana nasıl yardımcı olabileceğimi düşünüyorsun?
• Bu pozisyon için ideal aday olarak ne düşündüğünüzü açıklayabilir misiniz?
• Şirketinizde çalışmaya başlayacak birine ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Ayrıca sorulması tavsiye edilmeyen bir takım sorular da vardır. Hangileri olduğunu aşağıdaki butona tıklayarak anlayabilirsiniz.

Bu ipuçlarını takip etmek sizi görüşmenize hazırlayacak ve işe alınma şansınızı artıracaktır.

Herhangi bir ekstra var mı? Bunları yorumlara yazın.

Uzun ve zorlu bir iş arama sürecinin ilk aşamasına layık bir sonuç, bir röportaj daveti olacaktır.

Bir röportaj nasıl geçilir? Nasıl davranmalı? Bir röportajda ne söylenir? Tüm bu sorular iş başvurusunda bulunanlar için büyük endişe kaynağıdır ve bunların yanıtlarını bilmek istihdam edilmenizin koşullarından biridir. Bu soruları yanıtlamadan önce öncelikle işverenle görüşmenin ne olduğuna bakalım.

Bir iş görüşmesi, başvuranın deneyimini öğrenmekle ilgilidir. ve kişisel nitelikleri, yani onu tanımak.

Röportaj, her birinin var olma hakkına sahip kendi konumu ve ortaklaşabilecek belirli bir ilgi alanı olan eşit insanlar arasındaki bir konuşmadır.

Halihazırda kapsamlı bir iş arama deneyiminiz olsa bile şunu unutmayın: Her yeni iş görüşmesine önceden hazırlanmak gerekir.

Kural olarak, en iyi işi yaptıklarını oldukça makul bir şekilde iddia eden en nitelikli uzmanlar, görüşmelere daha sorumlu bir yaklaşım benimser. Öte yandan, çoğu zaman uzmanın çıtası ne kadar düşük olursa, görüşmeye o kadar az hazırlıklı olur. Bu nedenle, bir röportaj için davet aldığınızda aşağıdaki ipuçlarını kullanın:

Bir iş görüşmesi, potansiyel bir işbirliğine ilişkin bir müzakere olarak görülmelidir.

Bir görüşme sırasında bir yöneticiyle ortaklık kurarken şunları yapmak önemlidir:

• Öncelikle kendinizi olgun ve şekillenmiş bir kişilik olarak tanıtın, değerinizin ve bireyselliğinizin farkında olun (bu da başarı şansınızı artırır),
• ikincisi, bir reddi kabul etmek daha kolaydır çünkü bu durumda bu, onurunuzu hiçbir şekilde zedelemeyecek görüş farklılığının bir sonucu olacaktır.

Aşağıdaki durumlarda bir röportajda başarılı olmanız daha kolay olacaktır:

• kalıcı
• Strese dayanıklı
• arkadaşça
• alımlı
• düzenli
• dakik
• sorumlu
• esnek (duruma hızla uyum sağlayabilen)
• proaktiftirler

Görüşme sırasındaki davranış

• Ofise geldiğinizde herkese karşı nazik ve sabırlı olmaya çalışın.
• Size sunulan tüm anketleri ve formları özenle doldurun.
• Röportajın başında kendinizi tanıtın. Muhatabın adının ne olduğunu sorun.
• Göz temasını sürdürün.
• Karşınızdakinin sözünü kesmeden soruları dikkatle dinleyin.
• Soruyu iyi anladığınızdan emin değilseniz, açıklama yapmaktan çekinmeyin ("Bunu doğru mu anladım...").
• Ayrıntıdan kaçının, konuya cevap verin.
• Objektif ve dürüst olun, ancak çok açıklayıcı olmayın.
• Kendiniz hakkında olumsuz bilgi verme ihtiyacıyla karşı karşıya kaldığınızda, doğru olan gerçekleri inkar etmeyin, ancak bunları kendinizle ilgili olumlu bilgilerle dengelemeye çalışın.
• Onurlu davranın, kaybeden ya da sıkıntılı biri izlenimi vermemeye çalışın; ancak provokatif olmaktan kaçının.
• Size soru sorma fırsatı sunulursa mutlaka sorun, ancak kendinizi kaptırmayın (2-3 soru).
• Soru sorarken öncelikle işin içeriğiyle ve başarılı bir şekilde tamamlanmasının koşullarıyla ilgilenin.
• Mülakatın ilk aşamasında maaşla ilgili soru sormaktan kaçının.
• Mülakat sonucunu nasıl öğreneceğinizi netleştirdiğinizden emin olun, arama hakkını kendiniz müzakere etmeye çalışın.
• Röportajınızı bitirirken genel nezaket kurallarını hatırlayın.
• Pek çok soru için her seferinde yeniden röportaj yapmak zorunda kalmayacaksınız. Ancak bazı noktalarda her yeni işverene kendi özellikleri dikkate alınarak yaklaşılması gerekir; bu özelliklerin gözden kaçırılmaması için mülakata hazırlanmak için zaman ve çaba gerekir. Ancak, işverenin her şeyden önce nitelikli uzmanlar ve profesyonellerle ilgilendiğini unutmayın. Konuşma sırasında ilgili niteliklerinizi göstermeye çalışın.

Ve bir iş görüşmesini nasıl geçeceğinize dair birkaç ipucu daha:

• Mülakattan önce nasıl giyineceğinizi düşünün. Görünüm ve tavır çok önemlidir ve pratik olarak ilk izlenimi belirler.

  Bir finans kurumunda görüşmeye gidecekseniz muhafazakar bir iş kıyafeti seçin.

  Bir inşaat organizasyonu veya tasarım firmasıyla röportaj yapacaksanız daha rahat bir tarzda giyinmeyi göze alabilirsiniz.

  Şirketin bir iş tarzına mı yoksa daha rahat bir giyim tarzına mı sahip olduğunu önceden öğrenmeye çalışabilirsiniz, ancak her durumda görüşme için daha resmi giyinmek daha iyidir.

  Bu şirkette işe kot pantolonla gitmek normal karşılanıyorsa, çalışmaya başladığınızda bunu karşılayabilirsiniz ancak iş görüşmesine kazak ve kot pantolonla gelmemelisiniz.

  Her durumda, temiz ve düzenli görünmelisiniz.

  Bir kadının etek uzunluğu, renkleri ve takı seçiminde aşırıya kaçmadan resmi bir takım elbise ya da röportaj için oldukça muhafazakar bir elbise giymesi en iyisidir. Sert parfüm veya kolonya kullanmaktan kaçının.

• Şirket binasına nasıl gideceğinizi ve arabayı nerede bırakacağınızı önceden bildiğinizden emin olun. Evden erken çıkın.
• Planlanan saatten 15 dakika önce gelin. Bu, görüşmeyi yapan kişiye saygı duyduğunuzu ve zamanına değer verdiğinizi gösterecektir. Hala geç kaldıysanız, geri arayıp gecikme konusunda uyarmayı deneyin.
• Eşit niteliklere sahip birkaç aday arasından seçim yaparken, görüşme sırasında olumlu bir izlenim bırakma yeteneğinizin belirleyici bir rol oynayacağını unutmayın.
• Mülakata gitmeden önce iyi bir gece uykusu çekin. Uykusuz insanlar asla iyi bir izlenim bırakmazlar. Daha erken veya geç değil, her zamanki saatinizde yatmaya çalışın.
• Çok fazla sıvı içmeyin. Tanımadığınız bir kurumda tuvalet bulamayabilir ve görüşme sırasında kendinizi kötü hissedebilirsiniz.
• Birisiyle tanıştırılırsanız, o kişinin adını doğru bir şekilde duymak ve hatırlamak için her türlü çabayı gösterin. Muhatabınıza hemen ismiyle hitap edebilirseniz, bu olumlu bir izlenim bırakacaktır. Tekrar sormak aşırı sinirliliği ortaya çıkaracaktır.
• Görüşmenin süresini öğrenmek ve kararlaştırılan süreye uymak önemlidir. Bu, cevaplar ve sorular arasındaki sürenin doğru şekilde dağıtılmasına ve cevapların ayrıntı derecesinin belirlenmesine yardımcı olacaktır.
• Ofiste tanıştığınız herkese karşı kibar ve arkadaş canlısı olun. Görüşmecinin ofisine girerken gülümsemeyi unutmayın.
• Beden dilinin ne kadar önemli olduğunu unutmayın. El sıkışmanız da daha az önemli değil: Eliniz kuru ve sıcak olmalı; El sıkışma sert olmalı ancak çok güçlü olmamalıdır. Duruşunuza dikkat edin, gözlerin içine bakmaya çalışın. Ancak hiçbir şeyi aşırıya kaçmayın.
• Niteliklerinizi, eğitiminizi ve ek bilgilerinizi doğrulayan mümkün olduğunca çok sayıda belgeyi görüşmeye yanınızda getirdiğinizden emin olun.
• Herhangi bir form doldurmanız istenirse, bunları yanınıza alıp en kısa sürede geri göndermeniz en doğrusu olacaktır. Onlarla evde çalışırken kaba bir taslak üzerinde pratik yapın. Her şeyin önemli olduğunu unutmayın: okuryazarlık, lekeler, el yazısı ve ifadelerin netliği.
• Konuşmayı bitirirken sonuçları ne zaman ve nasıl öğreneceğiniz konusunda anlaşmayı ve görüşmeyi yapan kişiye teşekkür etmeyi unutmayın.

Görüşme tamamlandığında:

• Arayacağınıza söz vererek bir cevap beklemeniz istendi. Size göre bekleme çok uzunsa, şirketle kendiniz iletişime geçmekten çekinmeyin. Reddedilebilirsiniz (bunu biliyorsanız arama çalışmalarınızı diğer mülklere odaklayabilirsiniz). Veya belki de çağrınız, şirket başkanının birçok aday arasından sizin lehinize seçim yapma sorununu çözmesine olanak tanıyacaktır.
• Hala reddediliyorsanız umutsuzluğa kapılmayın çünkü:
  • işverenler de insandır ve tüm normal insanlar gibi onlar da hata yapabilirler;
  • bir röportaj, başarısız olsa bile, deneyiminizin hazinesindeki bir madeni paradır;
  • Kaçırılan bu şansın tek şansın olduğunu sana kim söyledi?

Dış görünüş

Bir işverenle ilk toplantınıza gidiyorsunuz. İş tanımına göre her şey sana yakışıyor. Bu nedenle, röportaja özellikle dikkatli bir şekilde hazırlanırsınız: özgeçmişinizde değişiklikler yapın, zor sorular da dahil olmak üzere mümkün olan cevapları zihinsel olarak düşünün ve geceleri Rusça-İngilizce konuşma kılavuzunu inceleyin. Son olarak, işverenin sizin hakkınızda olumlu bir ilk izlenime sahip olması için görünüşünüzü düşünmeniz gerekir.

Kişisel ve kurumsal tarz

Giyim tarzı büyük ölçüde çalışacağınız pozisyona ve kuruma bağlıdır.

• Mesleğiniz yaratıcılığa ne kadar yakınsa, o kadar az kural vardır. Yaratıcı bir kişinin bireyselliğini vurgulaması gerekir ve muhtemelen ona tavsiyelerde bulunmak pek doğru olmaz - yaratıcılığı onu harekete geçirmelidir.
• Muhafazakar mesleklerin temsilcileri için en iyi seçenek moda klasikleridir. Bu, modaya uygun görünmek anlamına gelir ancak kışkırtıcı değildir.

Buna göre eğer bankada çalışacaksanız burun halkasına sahip olmanıza gerek yok. Ve bir gece kulübünde çalışmaya sıkı bir klasik takım elbiseyle gelmiyorsunuz.

Tek bir kazan-kazan seçeneği var. Bu kuruma daha önce gitmediyseniz ve prosedürlerine aşina değilseniz, ne giyeceğinize karar vermeden önce, gelecekteki iş yerinizin önünde bir yürüyüşe çıkın ve orada insanların ne giydiğini gözlemleyin. Görüşme sırasında aynı tarzda görünmeye çalışın.

Saç modeli

Saç kesiminin kalitesi, özellikle kısa saçlarda hemen fark edilir, bu nedenle işe başlamadan önce saç kesiminin en ucuz olmadığı bir salona gitmelisiniz.

• Bir iş kadını saçını kestirebilir çünkü saç ne kadar uzunsa, bakımı da o kadar fazla zaman ve para gerektirir. Bakımsız uzun saçlar hayal edebileceğiniz en kötü şeydir.
• Bugün saçlarınızı çeşitli renklere boyamak moda. Bunlar birbirine düzgün bir şekilde akan ve birlik hissi yaratan, ancak çok güzel ve derin renk olan, zıt olmayan renkler olsun. Saç kesimi neredeyse biçimsiz görünmelidir.
• Erkeklerde geçen sezona göre daha uzun saç moda.

Kostüm

• Kendinizi organik hissettiğiniz kıyafetleri tercih edin. Bu, bir işverenle konuşurken size güven verecektir ve tamamen iş becerilerinize odaklanabilirsiniz.
• Eteğin uzunluğu şekil ve tercih meselesidir, ancak ciddi bir organizasyona giderken iş kıyafeti için etek uzunluğunun klasik versiyonunu - diz ortasına kadar - tercih etmek daha iyidir.
• Pantolon oldukça geniş olmalı.
• Takı ve altın kabul edilebilir olduğundan kıyafetinizi büyük bir bilezik, yüzük ve küpelerle güvenle tamamlayabilirsiniz. Ancak görünüşünüzü ve mücevher miktarınızı başvurduğunuz maaşla dengelemeye değer.
• Sıcak havalarda bile hanımların yaka dekoltesini bırakıp omuzlarını örtmesi gerekiyor.
• İş kıyafeti kapalı ayakkabıları, yani sandaletleri değil ayakkabıları ima eder. Nezih mekanların her yerinde klima olduğu için sıcaktan etkilenmeniz pek mümkün değil. Ayakkabılar, takım elbisenin aksine, mutlaka klasik olmak zorunda değil, daha cesur ve daha şık bir tasarıma sahip olabilir.
• Mülakata giderken kıyafetlerde belirli renklerden kaçınmak daha iyidir. Kırmızı muhatabınızı agresif hissettirebilirken, kahverengi ise kendinizden emin olmamanızı sağlayabilir.
• Kıyafet rengi, saç ve göz renginin yanı sıra mevsime göre seçilmelidir. Yaz aylarında açık renkler: krem, açık yeşil, mavi, bej. Kışın bej renkte kalabilir veya daha koyu bir takım elbise giyebilirsiniz. Siyah ve beyazın birleşimi moda.
• Çok renkli giyinmemelisin; anlamsız görünme riskiyle karşı karşıyasın.

Erkeklere bazı tavsiyeler:

• Kışkırtıcı kravat renklerinden kaçının. İş kıyafetindeki bu detay bot ve çoraplarla aynı tonda olmalıdır.
• Siyah ayakkabılar açık renkli pantolonlarla giyilmez ve bunun tersi de geçerlidir.
• Pek çok erkek maniküre önem vermiyor ve boşuna. Bir konuşma sırasında sigara içmeye karar verirseniz, dağınık elleriniz hemen muhatabınızın dikkatini çekecektir. Bu arada, bir işverenle ilk tanıştığınızda kötü alışkanlığınızın reklamını yapmayın. Birincisi, birçok kuruluş sigara içmiyor ve ikincisi sağlıklı bir yaşam tarzı moda.

Makyaj ve parfüm

• Kozmetikler doğal tonlarda olmalıdır. Ve burada uzun zamandır terk edilmiş olan ancak bir işe başvururken uygulanabilir olan bir prensibi hatırlamak yerinde olacaktır: oje ve rujun renk uyumu.
• Parfüm oldukça dikkatli olmalı, akşam kokuları kullanmamalısınız.

Ve son olarak görüşme sırasındaki en önemli şey- kendinize olan güveniniz. Kendinizi burayı hak eden bir profesyonel olarak görüyorsunuz değil mi? Öyleyse yüzünüzde okunsun, başarının gelmesi uzun sürmeyecek.

Mülakat soruları, hangi cevaplar daha iyi?

Röportaj soruları: bunların arkasında ne var?

Bir işverenle yapacağınız görüşmeye dikkatlice hazırlanın. Bazen gizli çalışmaya hazırlığa benziyor. İş arama neredeyse tamamlandı ve geriye kalan tek şey istenen hedefe doğru son hamleyi yapmak. Bir işverenle görüşmeden önce kılavuzlar incelenir, spekülatif diyaloglar kurulur ve henüz sorulmamış soruların yanıtları prova edilir.

Kendi türünde bir röportaj, her soru için, sınav görevlisinin kesin olarak bildiği tek bir doğru cevabın bulunduğu bir sınavı anımsatır. Röportaj, her birinin var olma hakkına sahip kendi konumu ve ortaklaşabilecek belirli bir ilgi alanı olan eşit insanlar arasındaki bir konuşmadır. Ve bir röportajdaki başarı, doğru cevapları hesaplama becerisine değil, ilginç bir muhatap olma becerisine bağlıdır.

Bu nedenle, bir röportajda sorulara nasıl cevap verileceği sorulduğunda, dürüstçe kısaca cevap verebilirsiniz. Çoğu zaman insanlar yalnızca ne söylediğinizle değil aynı zamanda bunu nasıl söylediğinizle de ilgilenirler. Her sorunun arkasında kendiniz hakkında bir şeyler öğrenme arzusundan daha fazlası vardır, aynı zamanda diyalog yürütme yeteneğiniz, muhatabınıza açık olmanız.

İşverenin sorularının arkasında ne var?

Şimdi sık sorulan bazı röportaj sorularına bakalım.

Bize başarısızlıklarınızdan bahsedin

Bazı insanlar böyle bir teklifin ardından hafif bir şaşkınlığa düşüyor. Bazıları muhataplarını tüm hayatının tamamen şans olduğuna ikna etmeye çalışırken, diğerleri son evliliğini veya doğduğu ülkeyi hatırlayarak buna gülmeye çalışıyor. Ancak işveren için, sadece başarısız olduğunuz durumları listelemek değil, neyi başarısızlık olarak değerlendirdiğinizi, bunun hakkında konuşup konuşamayacağınızı ve zorlukları nasıl aşacağınızı anlamak da önemlidir. Hiçbirimiz başarısızlıklardan muaf değiliz; karşınızda oturan kişi de dahil olmak üzere herkesin inişleri ve çıkışları olmuştur. Ve yaşam deneyiminin değeri, bir pozisyonda çalıştığınız yılların sayısında değil, yaşam deneyiminde, başarısızlıklardan sonra "ayağa kalkma", yapılan hatalardan sonra ilerleme, alınan kararların makul olması ve yapmama yeteneğinde yatmaktadır. aynı tırmığa basmak. Yalnızca hatalarını kabul edebilen ve bunlardan sonuç çıkarabilen kişi nasıl ilerleyeceğini bilir.

Güçlü ve zayıf yönlerinizi listeleyin

Birçokları için tökezleyen bir engel haline gelen başka bir soru. İş arayanlara yönelik rehberler, zayıf yönlerinizi güçlü yönlerinizin devamı olarak sunmanızı önerir; örneğin, işvereninize başladığınız işi nasıl bırakamayacağınızı ve işi zamanında bırakmanın sizin gücünüzün ötesinde olduğunu anlatın.

Bu soruyu yazılı olarak yanıtlarsanız, kesinlikle bu konuyla ilgili literatür hakkında iyi bir bilginiz olduğunu, iyi bir hafızaya sahip olduğunuzu ve aynı zamanda mutlak katılığı, okuduğunuz materyali "yaratıcı" bir şekilde işleyemediğinizi gösterirsiniz. İK yöneticilerinin de kitap okuduğunu unutmayın ve size her türlü bilgiyi "yutabilen" dar görüşlü insanlar gibi görünüyorlarsa yanılıyorsunuz. Bu sorunun arkasında, olumlu ve olumsuz niteliklerinizi gerçekten öğrenme arzusu değil, açık olma yeteneği, rahatsız edici soruları yanıtlama yeteneği ve özgüven yatıyor. Klişeleri dağıtmayın, her birimizin "yaşama hakkı" olan pek çok eksikliği var - bazıları kötü niyetli kişilerin bakışları altında çalışma yeteneğini kaybediyor, bazıları rutin işlere dayanamıyor ve çoğumuz işe zamanında gitmek için sabahları kalkmada zorluk. Size gerçekten neyin özel olduğunu düşünün ve dürüst olmaktan korkmayın. Sonuçta, yalnızca kendine güvenen bir kişi, itibarından korkmadan eksiklikleri hakkında konuşabilir.

5 yıl sonra kendinizi nasıl görüyorsunuz?

Soru daha ziyade kariyer başarılarıyla ilgili değil, beklentileri görme yeteneği, kişinin amaçlanan hedefe doğru nasıl ilerleyebileceğini anlama, iç güdüler, kişinin kendi hayatını planlama ve ara sonuçları görme yeteneği ile ilgilidir. Ne söylediğinize bağlı olarak, kendinizi bir profesyonel olarak ne kadar objektif olarak gördüğünüzü, mesleğin kendisiyle mi ilgilendiğinizi yoksa kariyer gelişimiyle mi daha çok ilgilendiğinizi, kendi gelişiminizi ve ilerlemenizi ne kadar doğru bir şekilde ilişkilendirdiğinizi anlamak zor değildir.

Kişisel hayat

Nedense bu alanı etkileyen tüm sorular da büyük kafa karışıklığına neden oluyor. Hangisi daha iyi - evli olmak ya da olmamak, çocuklu olmak ya da çocuksuz olmak, hangi aile statüsünün avantajları var? Bunu istediğiniz kadar tartışabilirsiniz, ancak sahip olduğunuz aile statüsüne sahipsiniz ve bunu işverenin isteğine bağlı olarak değiştirmeniz pek mümkün değildir. Çoğu durumda, bu soruların amacı kişisel hayatınızın sırlarına nüfuz etmek değil, daha ziyade bir yabancıyla kendiniz hakkında konuşabileceğiniz sınırı anlamaktır. Ne kadar açıksınız ve “ben”inizin sınırlarını nasıl koruyorsunuz, yeterince bağımsız ve kendi kendine yeterli misiniz, sizi endişelendiren şeyler hakkında konuşuyor musunuz veya kişisel konuları tartışmaktan kaçınmaya çalışıyor musunuz? Ve eğer özel hayatınız hakkında konuşmamayı tercih ediyorsanız, bunu ne kadar hassas bir şekilde yapabilirsiniz?

Anahtar Kelimeler: mülakatta sık sorulan sorular, mülakatta sorulara nasıl cevap verilir, mülakatta neler sorulur, iş mülakatı için sorular, mülakatta sık sorulan sorular ve cevaplar, mülakatta hangi sorular sorulur, mülakatta cevaplar size bir şans veren röportaj.

Olası sorular

Cevaplamaya hazırlanmanız gereken en yaygın sorular.

Açıkçası hiç kimse bir röportajda sorulabilecek tüm soruları önceden tahmin edemez. Teorik istisna, tüm adaylara önceden hazırlanmış aynı soru listesinin sorulduğu yapılandırılmış görüşmelerdir. Ancak bu tür röportaj nadiren kullanılır. Ancak pratikte 15-20 sorudan oluşan bir liste oluşturabilirsiniz ve bunların çoğu şu veya bu şekilde hemen hemen her röportajda sorulur. Bu tür birkaç soruyu ele alalım.

Bize biraz kendinizden bahsedin

Bu, özellikle önceden hazırlık yaptıysanız, kendinizi en iyi şekilde sunmak için harika bir fırsattır. İşveren bilerek ya da bilmeyerek işi yapabilecek bir işçi arıyor, yani. uygun niteliklere, deneyime vs. sahiptir ve bunu yapmak İSTİYOR.

• İşveren ilgili bir çalışanı görmeli ve bu ilgiyi neyin açıkladığını anlamalıdır.
• İşveren yönetilebilir birini arıyor, yani. Sorumluluğunu hisseder, disipline teslim olur, eleştiriye açık olur, dinlemeyi ve kendisine söyleneni anlamayı bilir.

Özellikle işveren açısından önemli olan, sıralanan gerekli niteliklere sahip olduğunuzu gösterecek, kendiniz hakkında bir hikaye hazırlamalı ve pratik yapmalısınız. Bildiğiniz belirli bir pozisyona veya işe başvuruyorsanız hikayenizi bunu göz önünde bulundurarak yapılandırmanız gerekir. Kendiniz hakkında konuşurken resmi biyografik bilgileri azaltın ve ayrıntılara kapılmayın. En önemli şey pratik deneyiminizi, işverene faydalı olabilecek bilgi ve becerilerinizin yanı sıra işe karşı tutum ve ilginizden de bahsetmektir.

• Verilen işin sorumluluğunu alıyorum, öğrenmesi kolay ve disiplinliyim.
• Bu işi ilgimi çektiği için yapabilirim ve yapmak istiyorum.

Hangi sorularınız var?

Bu soru, konuşmanın hemen başında sorulabilir ve yalnızca ön hazırlık, doğru şekilde ilerlemenize yardımcı olacaktır. Görüşme sırasında görüşmenin bağlamını dikkate alarak bunları işverene sunabilmeniz için önceden bir soru listesi hazırlamanız önerilir.

Mevcut durum sizi zorlamadığı sürece, üçten fazla farklı yönlendirilmiş soru sormamalısınız.

Neden bu işi (kuruluşu) seçtiniz?

Ciddi nedenler verin: Niteliklerinizi ve iş deneyiminizi en büyük getiriyi sağlayabilecekleri yerde uygulama arzusu, büyüme fırsatları, güçlü bir ekipte çalışmanın çekiciliği vb.

Sorunun şu yanıtları mümkündür:

• Şirketinizde gelişimime yönelik umutlar görüyorum.
• Bilgilerimin uygulanmasını ve bir profesyonelin deneyimini kazanmak istiyorum.
• Ekibinizde ilginç şeyler yapmak istiyorum.

Başka iş teklifleri aldınız mı?

Eğer aldıysanız bunu doğrudan söyleyin. Başka birinin sizi işe almaya istekli olduğunu bilmek yalnızca şansınızı artıracaktır. Tabii bu işin sizi daha çok ilgilendirdiğini de eklemek gerekir.

Başka yerlerde röportaj yaptınız mı?

Kural olarak, dürüstçe evet diyebilirsiniz, ancak tam olarak nerede olduğunu söylemek için acele etmeyin.

Kişisel hayatınız seyahat etmeyi ve uzun çalışma saatlerini içeren bu işinize engel olacak mı?

Bu soru daha çok kadınlara soruluyor. Yasayı aşmaya yönelik böyle bir girişime kesin bir şekilde yanıt verin: "Hayır, zararı olmaz."

Kuvvetli yönleriniz nelerdir?

Öncelikle bu iş için yararlı olan nitelikleri vurgulayın.

Zayıf yönlerin neler?

Hiçbir durumda bu soruyu doğrudan ve dürüst bir şekilde yanıtlamamalısınız. Vurguyu değiştirecek, eksikliklerden bahsedecek, onları aşırı telafi eden avantajlardan bahsedecek şekilde çevrilmelidir.

Neden bu işi istiyorsun? Neden seni işe almalıyız?

Bu, kendinizi "satmak" için en iyi sorudur. Ancak buna önceden dikkatlice hazırlanmalısınız.

Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Var olsa bile çatışmalar hakkında konuşmamalısınız. Asla eski patronunuzu veya işvereninizi eleştirmeyin. Görüşmeyi yapan kişi bir çatışma yaşadığınızı biliyorsa, ayrıntılara girmeyin, bunun özel koşullarla bağlantılı benzersiz bir durum olduğunu açıklayın ve önceki işinizdeki olumlu şeyleri vurgulayın: deneyim, beceriler, profesyonel bağlantılar vb. .

Neden iş değiştirmeye karar verdiniz?

Bu soru genellikle görüşme sırasında çalışan kişilere sorulur. Bu soruya iyi cevap vermek zordur. Kuruluşun mesleki ve mesleki gelişiminiz için gerçek fırsatları tükettiğini ve burada durmak istemeyeceğinizi söyleyebiliriz.

Üç (beş) yıl sonraki konumunuzu nasıl hayal ediyorsunuz?

Daha akıcı bir şekilde cevap vermek daha doğru olur: Aynı organizasyonda ama daha sorumlu bir işte çalışmak isterim.

İş deneyiminiz nedir?

Sorunun şu yanıtları mümkündür:

• İlk iş deneyimimi bir okul tugayında kazandım.
• Pratikte (nerede ve hangi sıfatla tamamladığınızı listeleyin).

Ne kadar maaş bekliyorsunuz?

Konuşmanın başında ilk etapta maaş konusunu tartışmayı gerekli görmediğinizi söyleyerek cevaptan kaçmaya çalışmak daha iyidir. Görüşmeyi yapan kişi ısrar ederse, o zaman sizin için cazip olan ve kuruluşun beklentilerini, yeteneklerini ve standartlarını karşılayan bir miktar belirtin. Eğer böyle bir bilgiye sahip değilseniz, teklif ettiğiniz tutarı küçümsemeyin, ancak işin içeriğini ve koşullarını ayrıntılı olarak öğrendikten sonra bu konuyu ayrı ayrı tartışmaya hazır olduğunuzu belirtin.

Sorunun şu yanıtları mümkündür:

• Ödemenin işletmenizdeki ortalamanın altında olmayacağını düşünüyorum.
• Şirketinizdeki personel programına göre maaş bana uygun olacaktır.
• Umarım yapılan işin miktarına uygun makul bir maaş düzeyi vardır.

Başka ne bilmek istersiniz?

Asla sorularınızın olmadığını söylemeyin. İşe alınmanızın lehine konuşacak bir soru sormaya çalışın. Örneğin, önceki konuşmada yeterince ele alınmayan iş için önemli bir konuyu açıklığa kavuşturmanızı isteyin. Bu tür soruları önceden düşünün. Ancak sizden istenmediği sürece, röportaj sırasında tüm bu soruları sormaya çalışmayın. Sağlanan bilgiler için işverene teşekkür etmeyi unutmayın.

Bu işi kabul etseydin ne gibi değişiklikler yapardın?

Bu soru genellikle idari ve idari pozisyonlara başvuran adaylara sorulur. Bu tür durumlara aşina olduğunuzu ve inisiyatif alma yeteneğinizi göstermelisiniz, ancak aşırıya kaçmayın ve çevrilmemiş taş bırakmama isteğinizi gösterin. Ayrıca, eğer durum hakkında tam olarak bilgi sahibi olma fırsatınız olmadıysa, değişiklik önermekten de kaçının.

Bunlar adaylara sorulan en tipik mülakat sorularıdır. Bazen beklenmedik ve zararsız gibi görünen sorularla karşılaşabilirsiniz. Örneğin: "Bugün ne yaptın?" Bu soruyu cevaplamanın nasıl fayda sağlayabileceğini düşünün. Ancak sorun aynı zamanda zamanınızı gerçekte nasıl harcadığınız ve hangi yaşam tarzının iş bulma şansınızı artıracağıdır.

İşverenin kime ihtiyacı var?

Hiyerarşik merdivende bir pozisyona başvuruyorsanız, sizden isteneceklere hazırlıklı olun:

• bilgi, deneyim, beceriler;
• eğitim (tercihen uzman);
• iş deneyimi (tercihen uzmanlık alanınızda veya ilgili alanlarda);
• çok yönlülük (örneğin, muhasebe bilgisine sahip bir finans yöneticisi);
• durumu iyileştiren belirli şeyler;
• bilgisayar okuryazarlığı;
• hızlı öğrenme yeteneği;
• iletişim yetenekleri;
• girişim;
• sistematik;
• tahmin etme ve analiz etme yeteneği;
• disiplin
• nezaket;
• Oto kontrol;
• problem çözmede ısrar;
• mesleki gelişim arzusu.

• çekicilik, iletişimde hoşluk;
• bir takımda çalışabilme yeteneği;
• hızlı adaptasyon;
• heves;
• aşırı durumlarda dayanıklılık;
• stres direnci;
• güvenilirlik.

• yardımseverlik;
• samimiyet;
• önemseme;
• incelik;
• Mizah anlayışı.

Önceden dikkate alınması gereken önemli görüşme noktaları

Bir kişi hala kıyafetleriyle karşılanır, bu nedenle görünüm önemli bir rol oynar. Kimse Armani takım elbise giymenizi talep etmeyecek, ancak temiz ve ciddi görünmelisiniz. Bu kesinlikle tarzınızı değiştirmeniz gerektiği anlamına gelmez - her şeyden önce kendinizi rahat hissetmelisiniz, ancak duruma en uygun kıyafetleri seçmeye çalışmalısınız. Saçlar ve eller bakımlı bir görünüme sahip olmalı, bayanlar için makyaj oldukça önemlidir. İnsan ruhunun özelliği, ilk izlenimin sonraki tutumlar üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olmasıdır.

Toplantıya tam olarak belirlenen saatte gelmeniz gerekmektedir. Gecikme kabul edilemez. Nesnel nedenlerden dolayı gecikirseniz, arayın ve randevuyu yeniden planlamayı deneyin. Koşullar belirlenen saatten daha erken gelmenizi gerektiriyorsa, tekrar arayın ve işverenin size yer verip veremeyeceğini öğrenin.

Mülakat sürecinde işveren konuşmanın yönünü belirler, bu nedenle sorulan sorulara net cevaplar verin. Cimri “evet”, “hayır”, “olmadı”, “üye değildi” gibi cümlelerin işinize yaraması pek mümkün değildir ama uzun uzun açıklamalara da girmemelisiniz. Yorumlarınız kısa ama anlamlı olmalıdır.

Değerlerinizi abartmanın veya mesleki deneyiminizi abartmanın cazibesine direnin. Yalnızca gerçek olan bilgileri sağlayın. Aksi takdirde yalnızca kendinize zarar verebilirsiniz. Öncelikle, yanıtlarınızın doğruluğu görüşme sırasında kolayca doğrulanabilir; ayrıca işverenin önceki yönetiminizle doğrudan iletişime geçebileceği gerçeğinden bahsetmiyorum bile; ikinci olarak, söylediklerinize güvenebilirler ancak size küçük bir pratik test yaparlar.

Önceki faaliyetlerinizin yapıcı bir analizini yapın. Zayıf yönleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın. Doğal olarak bunlara odaklanmamalısınız ancak bu konudan da kaçmamalısınız. Hatalarınızı kabul ederek ve analiz ederek yalnızca kendinize ekstra puan kazanırsınız; yalnızca hiçbir şey yapmayanlar hata yapmaz.

Herhangi bir işveren önceki işlerinden ayrılma nedenlerini bulmaya çalışır. Gerçeği tekrar söylemek daha güvenli. Eski liderliğe yönelik suçlamalardan kaçının; patronların kendi dayanışmaları var. Önceki işinizden tamamen bıktıysanız ve tüm bu sharashka ofisine dayanılmaz bir şekilde küfretmek istiyorsanız, aynı yapıcı eleştiriye başvurun. Yani en azından kendinizi düşünen ve analiz eden biri olarak ilan edeceksiniz.

İşveren sizinle ilgili merak ettiği tüm bilgileri aldığında soru sorma sırası size gelir. İş arama teknolojisine ilişkin neredeyse tüm Batılı tavsiyelerde, görüşmeden önce şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinme tavsiyesini bulacaksınız. Ülkemizde maalesef bu her zaman mümkün olmuyor, ancak İnternet işi çok daha kolaylaştırıyor - kurumsal web sitelerinin sayısı hızla artıyor. Bununla birlikte, röportajda utanılacak bir şey yoktur, ancak çalışmak zorunda kalabileceğiniz organizasyon, içinde işgal edebileceğiniz yer ve mesleki gelişiminize yönelik beklentiler hakkında konuşmayı istemek yeterlidir. Ancak bu konuyu gündeme getirmeden gelir seviyenizle ilgilenmeniz oldukça doğru.

Mülakat sonunda İşveren büyük ihtimalle adaylığınızı değerlendireceğini ve sizinle iletişime geçeceğini bildirecektir. İşgücü piyasasında ilişki kültürünün uzun süredir oluştuğu Batı'da, olumlu ya da olumsuz olmasına bakılmaksızın alınan karar adaya bildirilir. Hâlâ büyük ölçüde medeniyetsiz olan ülkemizde, adaylığınızın uygunsuz çıkması durumunda rahatsız olmanız pek olası değildir; bu nedenle, işvereninizden her durumda sizinle iletişime geçip geçmeyeceğini veya yalnızca kararın olumlu olması durumunda sizinle iletişime geçip geçmeyeceğini açıklamasını isteyin. Ne kadar süreyle yanıt bekleyebileceğiniz konusunda anlaşın, kendinizi arayıp arayıp öğrenemeyeceğinizi sorun ve sonucu öğrenin.

Düşünme zamanı sadece işverene değil aynı zamanda size de ait. Siz de seçiminizi yapın. Diğer şeylerin yanı sıra, gelecekteki kariyerinizin ışığında bu şirketin sizin için ne olacağına kendiniz karar vermeniz faydalıdır - bir kariyer merdiveni veya sadece bir adım, ör. Organizasyon içinde profesyonel olarak gelişip büyüyecek misiniz, yoksa bunu sadece daha yüksek bir profesyonel seviyeye ulaşma fırsatı olarak mı değerlendiriyorsunuz? Yeni yönetim ve ekiple ilişkileri nasıl kuracağınız büyük ölçüde vereceğiniz karara bağlı.

Benlik saygısı nasıl artırılır, geliştirilir ve geliştirilir

Kendine ve eylemlerine güven veren bir kişinin kolayca iletişim kurduğunu, sorunlarını daha olumlu bir şekilde çözdüğünü, kariyer basamaklarını daha hızlı tırmandığını, kendini daha iyi anladığını ve sonuç olarak daha mutlu olduğunu hepimiz biliyoruz. Bu nedenle özgüvenin geliştirilmesi gerekli ve çok önemlidir. Güven kazanmak için, kendinize olan saygınızı değiştirmenize yardımcı olacak ve çeşitli yaşam durumlarında kendinize güvenmeyi öğretecek 12 adım sunuyoruz.

Aşama 1. Sizin için neyin değerli olduğuna, neye inandığınıza, hayatınızı nasıl görmek istediğinize karar verin. Planlarınızı analiz edin ve bugünün bakış açısıyla değerlendirin ki, bazı değişimleri fark ettiğinizde bundan yararlanın.

Adım 2. Geçmişteki hatalarınız için kendinizi affedin. Zaman zaman geçmişinizi analiz etmeye çalışın, ancak bunun sizi ele geçirmesine izin vermeyin. Küçük ama hoş anılara yer açın. Kötü geçmiş, siz onu kendiniz yok edene kadar hafızanızda yaşayacak.

Aşama 3. Suçluluk ve utanç duyguları başarıya ulaşmanıza yardımcı olmayacaktır. Seni ele geçirmelerine izin verme.

Adım 4. Başarısızlıklarınızın nedenlerini kendi içinize bakın. Sorunlarınız ve talihsizlikleriniz için devleti, koşulları, diğer insanları suçladığınızda, kendi hayatınızın efendisi rolünü reddedersiniz. Başarılı bir kişi aktif bir yaşam pozisyonu alır ve kendini değiştirir. Ve her durumda, belirli koşulların darbesi altında ayakları üzerinde sağlam durma fırsatını bulacaktır.

Adım 5. Her olayın farklı değerlendirilebileceğini unutmayın. Olaylara bu şekilde bakmanız sayesinde insanlara karşı sabırlı olacak ve daha önce size önyargılı gelen tutumlara sakin bir şekilde yanıt vereceksiniz.

Adım 6. Kendiniz hakkında asla kötü konuşmayın. Ve özellikle kendinize olumsuz özellikler atfetmekten kaçının: "aptal", "beceriksiz", "mutsuz". Bu, bilinçaltında istenmeyen, istikrarlı bir stereotip geliştirebilir.

Adım 7 Eylemleriniz farklı şekillerde değerlendirilebilir. Birisi eylemlerinizi yapıcı bir şekilde eleştirirse, bunu kendi avantajınıza kullanın ancak başkalarının sizi bir birey olarak eleştirmesine izin vermeyin.

Adım 8 Bazen başarısızlığın başarı olduğunu unutmayın. Yenilgi sayesinde, öncelikle kendinize çabaya değmeyen hatalı hedefler belirlediğiniz ve ikinci olarak daha fazla, muhtemelen daha büyük sorunlardan kaçınmayı başardığınız sonucuna varabilirsiniz.

9. Adım Hayata karşı olumlu tavrınız, sağlığın ve iç dengenin, yüksek ruhsal sağlığın anahtarıdır.Bu dünyayı nasıl gördüğünüz yalnızca size bağlıdır. Hayat depresyonla harcamak için çok kısa.

Adım 10 Kendinize zaman zaman rahatlama fırsatı verin, düşüncelerinizi dinleyin, dilediğinizi yapın, bazen kendinizle baş başa kalın. Bu şekilde kendinizi daha iyi anlayabilirsiniz. Bu anlar, ileriye doğru kararlı veya önemli bir adım atmak için enerji biriktirme fırsatı sağlar.

Adım 11 Daha küçük, orta düzey hedeflere ulaşmanız gereken yolda kendiniz için birkaç ciddi hedef seçin. Bu ara hedeflere ulaşmak için nelere ihtiyacınız olacağını ayık bir şekilde düşünün. Başarılı adımlarınızdan hiçbirini göz ardı etmeyin ve kendinizi cesaretlendirmeyi ve övmeyi unutmayın.

Adım 1/2 Kendine güvenmek. Ve şu sözleri unutmayın: Siz, üzerine dertlerin düştüğü pasif bir nesne değilsiniz, üzerine basılmayı titreyerek bekleyen bir çimen yaprağı değilsiniz. Siz evrimsel piramidin tepesindesiniz, eşsiz bir kişiliksiniz, hayatınızın aktif bir yaratıcısısınız, olaylara öncülük ediyorsunuz! Kendi kaderinizin hakemi sizsiniz!

İş bulamama nedenleri

• acıklı görünüm;
• her şeyi bilen tavırlar;
• bir kariyer planının ve net hedeflerin eksikliği;
• samimiyet ve denge eksikliği;
• ilgi ve coşku eksikliği;
• incelik eksikliği;
• nezaket eksikliği;
• kararsızlık;
• uzmanlık alanında çok az bilgi;
• kararlılık eksikliği;
• kendini ifade edememe: zayıf ses, zayıf diksiyon;
• en alttan başlama konusundaki isteksizlik: çok hızlı bir şekilde çok fazla şey beklemek;
• önceki işverenler hakkında kaba yorumlar;
• kendini haklı çıkarma arzusu, kaçamaklık, olumsuz faktörlere atıfta bulunma;
• son derece gelişmiş önyargılara sahip hoşgörüsüzlük;
• çıkarların darlığı;
• zamana değer verememe;
• kişinin kendi işlerinin kötü yönetimi;
• sosyal hayata ilgi eksikliği;
• deneyimin değerinin anlaşılmaması;
• eleştiriyi kabul edememe;
• para takıntısı;
• öğrenme konusundaki isteksizliğini ifade etti;
• basitçe yerleşme arzusu;
• başarısız aile hayatı;
• ebeveynlerle zayıf ilişki;
• muhatapınızın gözlerine bakma konusundaki isteksizlik;
• ıslaklık;
• alaycılık;
• iyi bir sebep olmadan görüşmeye geç kalmak;
• potansiyel bir işverene iş hakkında hiçbir soru sorulmaması;
• soruların cevaplarının belirsizliği;
• düşük ahlaki seviye.

Görüşme sırasında davranış kuralları

• Bir şirket temsilcisini selamlarken önce el sıkışmayın.
• Sizden istenene kadar oturmayın.
• Dikkatli dinle. Görüşmecinin belirlediği konuşma yönünü takip edin.
• Bir soruyu yanıtlamadan önce, sorunun neden sorulduğunu, yanıtınızda güçlü yönlerinizi nasıl vurgulayacağınızı ve ne hakkında konuşmamanız gerektiğini anlamaya çalışın.
• Önceki işleri tartışırken eski patronunuzu veya iş arkadaşlarınızı eleştirmeyin.
• Size özel olarak sorulmadığı sürece kişisel veya mali sorunlarınızı tartışmaya başlamayın.
• Sizi tatmin edecek bir maaş söyleyebilirsiniz, ancak bu size sorulmadan önce olmaz.
• Röportajı bitirirken, röportaj yapılan kişiye ilgisinden dolayı teşekkür edin.

Röportaj için hazırlanıyor

• Çalışmak istediğiniz kuruluş hakkında kendinize bilgi sağlamaya çalışın.
• Gerekli tüm belgelerin kopyalarını, profesyonel bir özgeçmişi, eğitim sertifikalarının kopyalarını yanınızda taşıyın.
• Sizi öneren kişilerin isimlerini ve telefon numaralarını, daha önce kendileriyle anlaşarak vermeye hazır olun.
• Geç kalmamak için organizasyonun yerini ve rotayı tam olarak öğrenin.
• Yeterli zamanınız olduğundan emin olun ve görüşme uzun sürerse strese girmeyin.
• İş gündelik kıyafetlerine sadık kalın.
• Beklenen soruların bir listesini yapın ve olası cevapları hazırlayın.
• Ücret konusunu tartışmak için özel olarak hazırlanın.
• Bunu bir oyun röportajı provası şeklinde yaparak, en muhtemel sorulara vereceğiniz yanıtların provasını yapın.
• Size bu fırsat sunulduğunda soracağınız soruları mutlaka hazırlayın.

Bir röportaja hazırlanırken bazı arka plan araştırmaları yapmak çok önemlidir. Mülakata gideceğiniz şirket ve tanışacağınız kişiler hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak gerekiyor.

Yararlı bilgiler birçok yolla elde edilebilir. Büyük bir işletmeden bahsediyorsak onun ürün veya hizmetlerini tanıyın. Birçok kuruluş broşür ve broşürlerini dağıtmaktadır. Gazete veya dergilerde bu örgütle ilgili yazılar bulmaya çalışın.

Bu kuruluşta çalışan veya çalışmış bir kişiyle konuşabilirsiniz. Ondan pek çok faydalı şey öğrenebilirsiniz, ancak bu tür hikayelerin öznel doğasını da hesaba katmalısınız. Belki iletişime geçtiğiniz kurumdan bir danışman sorularınızın bir kısmına cevap verebilir.

Mülakata gideceğiniz organizasyon hakkında bilmeniz gerekenler:

• Kuruluş hangi ürünleri veya hizmetleri sunuyor?
• Ürün ve hizmetler nerede ve kime satılıyor?
• Kuruluş kaç yıldır varlığını sürdürüyor?
• Kuruluşunuzun misyonu kuruluşundan bu yana nasıl değişti?
• Liderlik ekibi istikrarlı mı yoksa sık sık değişiyor mu?
• Kuruluşun hukuki statüsü nedir?
• Organizasyonun başka şirketler tarafından devralınması yönünde girişimlerde bulunuldu mu?
• Kuruluş geçen yıl kar elde etti mi? Son üç yılda mı?
• Son üç yılda herhangi bir personel azaltımı oldu mu? Neden?
• Kuruluş daha büyük bir derneğin parçası mı?
• Basın örgütlenmeye çok önem veriyor mu? Neden?
• Basının örgütle ilgili tepkisi nasıl?
• Bu organizasyonda çalışanlara karşı tutum nedir?
• Organizasyonda hangi yeni projeler geliştiriliyor?
• Kuruluşun merkezi yurt içinde mi yoksa yurt dışında ortakları veya şubeleri var mı?
• Kuruluşun ait olduğu sektörün beklentileri nelerdir?

Kişisel sunum

Siz ve işveren: Başarı için 10 kural

Kural 1.İhtiyacınız olabilecek tüm belgeleri önceden toplayın. Yazılı öneriler ve telefon numaralarıyla kaydedin. Ayrıca diplomanızı, kurs bitirme sertifikanızı (varsa), pasaportunuzu, çalışma kitabınızı ve tercihen iki nüsha halinde özgeçmişinizi de unutmayın. Tüm kağıtları dikkatlice dosyalara ayırın; bu, çalışkanlığınızın ve tutumluluğunuzun anlamlı bir kanıtı olacaktır.

Kural 2. Sunum konuşmanızı bir kağıda yazın ve aynanın önünde prova yapın. Neyi ve nasıl söyleyeceğinizi önceden düşünün.

Kural 3. Sadece görünüşünüzle iyi bir izlenim bırakmaya çalışmayın. Doğal olun, katı bir iş görünümü en kabul edilebilir olanıdır. Unutmayın, ilk izlenimler çok önemlidir.

Kural 4. Rahatlamak. Sinirlilik hemen fark edilir, ancak dahası işverene hoş olmayan bir düşünceye ilham verir: “Bu kişi neden bu kadar endişeli? Bir şeyi mi saklamak istiyor? Yoksa yeteneklerine güvenmiyor mu? " İyi bir gece uykusu çekmek ve kendinizi başarıya hazırlamak güzel bir şey. Uykulu ve uyuşuk görünmek istemiyorsanız herhangi bir ilaç almamak daha iyidir.

Kural 5. Reddedilmekten korkmayın. Röportajın herhangi bir sonucuna zihinsel olarak hazırlanın.

Kural 6. Doğal ve nazik davranın, gergin olmayın. Bu durum için icat ettiğiniz maskeyi takmamalısınız. En önemli şey sürekli nezakettir. Anlattığınızdan daha fazlasını dinlemeye çalışın, aşırı konuşkanlık yalnızca zarar verir.

Kural 7.Üstünlüğünüzü göstermeye çalışmayın. Elbette yetkinliğinizi göstermeniz gerekiyor, ama daha fazlası değil.

Kural 8. Sevgiden ve iltifattan kaçının - bu hemen fark edilir hale gelir ve çok az kişi bundan hoşlanır. Orta derecede özgür ve bağımsız olun (ancak aşırıya kaçmayın!), telaşlanmayın veya çekingen olmayın. O zaman işveren size, sizin kendinize davrandığınız saygının aynısını gösterecektir.

Kural 9. Hiç kimse hakkında kötü konuşmayın ve eski yönetimi, iş arkadaşlarınızı veya rakiplerinizi karalamaya çalışmayın. Bu seni parlatmayacak. Zayıf yönleriniz bile iyilik için kullanılabilir (Örneğin; yavaşlık, detayları kaçırmamanızı ve işi dikkatli yapmanızı sağlar).

Kural 10.Önerilen şartları hemen kabul etmeyin. "Düşüneceğim" demek daha doğru olur. Her şeye hazır olan bir yabancı daha çok okulu bırakmış veya maceracıya benzer.

Merhaba sevgili okuyucular. Bugün bir görüşme sırasında nasıl davranmanız gerektiği hakkında konuşacağız - gerekli tüm bilgileri ve hatta daha fazlasını öğreneceksiniz: işe alım görevlisini nasıl memnun edersiniz, bir görüşme için ne giymeli, bazı görüşmeler neden telefonla yapılır ve eğer işe alınırsa ne yapmalısınız? Konuşma Skype aracılığıyla gerçekleşir ve ayrıca size büyük olasılıkla ne sorulacağı, İK uzmanlarının sorduğu zor sorular ve çok daha fazlası.

Nasıl memnun edilir ve iyi bir izlenim bırakılır?

Bir kişiyle ilgili izlenim, toplantıdan sonraki ilk 15 saniye içinde yaratılır. Bu hem iyi hem de kötü bir haber. Boğayı hemen boynuzlarından tutmalı, daha doğrusu kendinizi toparlamalısınız. Görüşmeye zamanında veya daha iyisi görüşmenin başlamasından 5-10 dakika önce orada olmak çok önemlidir. Görünüm büyük önem taşıyor ancak bunu ayrı ayrı konuşacağız.

Şimdi tutumdan bahsetmek önemli. İlk izlenimin iyi olup olmaması ona bağlıdır. Önemli olan özgüvendir. Herkeste yoktur ve stresli bir durumda kendinizi toparlamak oldukça zordur. Bunu işveren dahil herkes anlıyor, bu nedenle burada küçük bir indirim yapılıyor, ancak yine de maksimum gönül rahatlığı görünümünü yaratmak sizin yararınıza. Bu nasıl başarılır?

Yogayı seviyorsanız ve kendinizi nasıl toparlayacağınızı biliyorsanız iyi olur, ama ya bilmiyorsanız?

İK yöneticisinin harika bir çalışanla ne kadar ilgilendiğini, sizin de iyi bir işle ilgilendiğinizi kafanızda canlandırın. Kendinizi satmaya çalışmayın. Eğer işe sorumlu bir yaklaşımınız varsa ve gerekli tüm niteliklere sahipseniz çalışan bunu mutlaka fark edecektir.

İstatistiklere göre bir kişinin uygun bir pozisyon bulmadan önce yaklaşık 3-5 görüşmeye katıldığını unutmayın. Bu işveren seni alacak kadar şanslı olmayabilir!

Bu ilk röportajınız olsa bile beğenilme şansınız var. Hemen hemen her başvuran iş aramaya başlar, bazı eksiklikleri ve endişeleri vardır: belgedeki her şey yolunda mı, dosya eksikliğine nasıl tepki verecekler veya belirli koşulları kabul edip etmeyecekler.

Mesela bir arkadaşım saat 18.00'den sonra çalışmak istemedi ama bir saat erken gelmeye hazırdı. İlk başta bu durumdan çok utandı ama sonra cesurca taleplerini dile getirmeye başladı. Onun pozisyonunda programda ayarlamalar mümkündü ve çalışanın gerçekten uygun olduğunu gören işverenler yakınlaşma yapmaya hazırdı.

Kendine güven hemen fark edilir. Bir kişiye otomatik olarak güvenmeye başlarsınız, onun güvenilir ve sorumlu olduğunu görürsünüz. Bütün bunlar bilinçaltı düzeyde gerçekleşir. Bu nedenle iyi bir izlenim yaratmak için sakinlik ve özgüven çok önemlidir.

Her durumda toparlanmak bir çalışanın en iyi niteliğidir.

Kendinize inanamıyorsanız benimle Skype danışmanlığına kaydolun. Bunu yaparak geleceğinize önemli bir katkıda bulunacaksınız.

Özgüven hem kariyerinizde hem de kişisel yaşamınızda ciddi faydalar sağlar. endişelenmeyi, gergin olmayı ve onların deyimiyle kendinizi satmayı bırakırsınız. Kendilerini sana satıyorlar, biliyorsun kime ve sen de nerede olduğunu biliyorsun. Kendinizi tanıtmanız, gelmeniz önemlidir, sonra işveren her şeyi kendisi görecektir.

Güven ve sakinliğin yanı sıra olumlu bir tutum da önemlidir. Röportajınızdan önceki sabaha mümkün olduğunca sakin bir şekilde başlayın. Acele etmemek için erken kalkın. En sevdiğiniz müziği açın, evin içinde dolaşın ve birlikte şarkı söyleyin, sevdiklerinizle birlikte gülmeye çalışın, lezzetli kahveler için.

Bütün bunların saçmalık olduğunu mu düşünüyorsun? Tamam, o zaman kahraman pozunda durabilir, aynanın önünde 20 saniye gülümseyebilir ve başarınızı pekiştirmek için tek ayak üzerinde zıplayabilirsiniz. Belki de bu yöntem, gelecekteki patronları üzerinde iyi bir izlenim bırakmak için birinin gerginliğini hafifletmesine, moralini yükseltmesine ve içtenlikle gülümsemesine yardımcı olacaktır.

İyi ruh haliniz sizin elinizde.

Ne yazık ki, bazı insanların diğerlerinden hemen hoşlanmaya başlamasını sağlayacak gizli bir teknik ya da evrensel bir konum yoktur. Size daha fazlasını anlatacağım, İK memurları internetteki tüm "sırları" uzun zamandır biliyorlar ve bunları uygulamaya çalıştığınızı görür görmez hemen kendi sonuçlarını çıkarıyorlar: "Evet, bu kişi çok işe ilgi duyuyor ve manipüle etmeye çalışıyor. İlginç".

Görüşme sırasında asıl önemli olan doğal, kendinden emin, sakin davranmak ve olumlu bir tavır sergilemektir. Bu durumda beğenilme şansınız var. Ayrıca okuyun

Bir röportaj nasıl aranır?

Bir röportaja nasıl bakılacağı birçok kişi için çok ciddi bir sorudur. Bugün herkes güzel giyinmeyi ve etkileyici görünmeyi göze alabilir. Bunun için yüzbinlere ihtiyacınız yok. 5 yıl önce kimse bu noktaya bu kadar ciddi bir ilgi göstermediyse, şimdi durum dramatik bir şekilde değişti.

Ne giymek

Birçok kişi imajını oluştururken hata yapar ve istediği pozisyonu alamamaktadır. Bazıları gerekli olmadığında resmi giyinir ve aşırı ilgili bir çalışan izlenimi verir - bu endişe vericidir. Diğerleri ise tam tersine, tamamen uygunsuz olduğunda Gündelik tarzı tercih ederler.

Baştan çıkarma konusunda aşırıya kaçmayın; eğer işe alan kişi ayartmaya teslim olursa ne yapacaksınız?

Bir röportajda giymek daha iyi ne olabilir? Çalıştığınız yerden ve başvurduğunuz pozisyondan başlamanız gerekir. Önceden firmanın bulunduğu adrese giderek bu firma çalışanlarının ne giydiğini görebilirsiniz.

Eğer bu bir banka ise, o zaman zaten görüşme sırasında kıyafet kurallarına uymalısınız - resmi bir resmi takım elbise ve klasik düz ayakkabılar, bir kravat gereklidir.

Kadınlar düz bir gömlek veya açık renkli iş bluzu, dizinin hemen altında kalem etek ve alçak topuklu resmi ayakkabılar giymelidir. Tüm görünüşünüzle güvenilirlik ve dürüstlük hakkında bağırmalısınız.

Eğer eser yaratıcı ise, görünüm onun “taşıyıcısının” yaratıcılığını gösterebilir. İmajınızı geliştirmeye çalışmanız gerekecek. Burada herhangi bir özel talimat vermek zordur. Tek şey, aksesuarları unutma. Sizin durumunuzda memnuniyetle karşılanacaklar - atkılar, bilezikler ve görüntüyü tamamlayan, vurgulayan ve tamamlayan diğer küçük şeyler.

Eğer en iyi şekilde görünmek istiyorsanız modern filmler izlemenizi ya da alanınızdaki başarılı kişilerin fotoğraflarının yer aldığı dergilere göz atmanızı tavsiye ederim. Şirket çok havalıysa ve pozisyon birinci sınıfsa bir stilistle konuşmak mantıklı olabilir.

Ne giymemeli

Sıradan şeyler yazmak istemem ama görünüşe göre bunu yapmak zorundayım çünkü giymemeniz gereken görselleri ve belirli şeyleri anlatmak zor. Her şey pozisyona bağlı. Bazı şeyler bazı yerlerde uygunsuz olabilir ama başka bir pozisyonda aynı kıyafet çok işinize yarayacaktır.

Ne giyileceğine dair kural herkes için aynı değildir: Kirli ve ütüsüz kıyafetler röportaj için uygun değildir.

Kendinizi nasıl tanıtabilirsiniz ve kendinizi doğru bir şekilde sunabilirsiniz

Burada kendimi tekrarlamak istiyorum çünkü bunun çok önemli olduğunu düşünüyorum: Kendinizi satmaya çalışmayın. Bir zamanlar çok akıllı bir kişi bana şunu söyledi: Bir ürün iyiyse, onu öğrenmek yeterlidir, ancak kötüyse, o zaman hiçbir reklamın faydası olmaz.

Köle olmak istemiyorsanız görüşmede kendinizi satmayın.

Bu çok doğrudur. Kampanya yapmaya başladığınız anda değeriniz kaybolur. İşverenin sadece güçlü yönlerinizi bilmesi gerekiyor. Onlar hakkında sakince, onurlu bir şekilde konuşun.

Kendiniz hakkında ne anlatacaksınız?

Kural olarak, görüşmeler sırasında kendilerinden size kendilerini anlatmaları istenir. Görüşmeyi yapan kişiye ne söylemelisiniz ve ne konuda sessiz kalmalısınız? Zorunlu düzenlemeler var: Kendinizi tanıtın, bize eğitiminizden bahsedin, daha önce çalıştığınız yerlerin adını verin ve üzerinde çalıştığınız projelerden bazılarını anlatabilirsiniz. Genel olarak bu, profesyonel yaşamınızın geçmişini gerektirir.

Hedeflerinizden ve neyi başarmak istediğinizden bahsederseniz güzel olur. Lokomotifin önüne geçip öyle ya da böyle sorulacak önemsiz soruları yanıtlayarak muhatabınızı tahmin etmemelisiniz.

Personel memurunun size bir şey sorması gerekir ve eğer önemsiz sorular bırakmazsanız, çok sayıda zor soruyla karşılaşma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Kesinti hakkında bildiğiniz her şeyi hatırlayın. Sherlock'u oyna.

Görüşmecinin önündeki masaya ve nesnelere dikkat edin. Onun ofisinde olman iyi olur. Yakınlarda yabancı veya kişisel nesneler yoksa ve her şey katı bir sıraya göre katlanmışsa, büyük olasılıkla kişi konuyu sorumlu bir şekilde ele alır ve başkalarından da aynı yaklaşımı talep eder.

Bazı insanlar, bir kişiyle ortak ilgi alanları bulmak için bu tür şeyleri kullanmanızı tavsiye ediyor. Mesela bir kedi fotoğrafı görüyorsunuz ve Barsik'iniz hakkında konuşmaya başlıyorsunuz. Biliyorsunuz bu konularda çok dikkatli olmanız gerekiyor. Bu ofise gelen ilk kişi siz değilsiniz ve benzer yöntemler İK uzmanları tarafından uzun zamandır biliniyor. Sonuç çıkarın, bu bilgiyi kullanın, ancak bunu dile getirmenizi tavsiye etmem.

Zaten bir pozisyon aldığınız zamana mizahı, ironiyi ve profesyonel konularla ilgili her şeyi bırakın.

Sorulara nasıl cevap verilir?

Görüşme sırasında herkes yalan söyler. Hangi noktada yalanın işe yarayacağını, ne zaman doğruyu söylemenin daha iyi olacağını bilmeniz gerekir.

Örneğin, bir skandal nedeniyle önceki işinizden ayrıldıysanız, bunun hakkında konuşmak daha iyidir. Sizden hoşlanırlarsa, belki de yönetiminiz veya meslektaşlarınız arayıp her şeyi öğrenecektir. Tüm sorunlar için işvereni veya ekibi suçlamaya çalışmayın; hatalarınızı bulun, onlara dikkat çekin ve onlarla nasıl başa çıktığınızı gösterin.

Son işimde sürekli kalem çaldım ama bunun bedelini zaten bir işle ödedim ve bir daha asla!

Eksiklikler hakkındaki bilgiler de ironi için bir neden değildir: mükemmeliyetçilik ve aşırı sorumluluk, sorunun orijinal bir cevabı değildir. İşverenin hiçbir şeyin verimliliğinizi etkilemeyeceğini bilmesi önemlidir. Eksikliklerinizin mesleki alan dışında olduğunu ve işinizi etkilemediğini söyleyebilirsiniz ancak bunlar hakkında konuşmak istemezsiniz.

İki adım sonrasını düşünmeye çalışın: Size bu soruyu neden soruyorlar, neyi bulmaya çalışıyorlar ve bilgiyi doğrulayıp doğrulayamayacaklar. Önceki işinizde yaptığınız işin maliyetini şişirmekten korkmayın, kendi değerleriniz, avantajlarınız ve olumlu nitelikleriniz hakkında yalan söyleyin.

Bazı gerçekleri gösterebiliyorsanız fena değil - sanki yanlışlıkla yanınıza almışsınız gibi bir portföy, bazı belgeler, grafikler kullanın.

Röportaj için nasıl hazırlanılır

Kendinizi daha güvende hissetmenizi sağlayacaksa önceden bir anket hazırlayıp eşinizle veya çocuğunuzla “görüşme” yapabilirsiniz. Ancak buna gerek yok, bazı durumlarda zararlı bile olmasından korkuyorum. Bu şekilde sadece durumu kızıştırmanız ve daha fazla endişelenmeniz oldukça olasıdır ve hatırladığınız gibi bu konudaki asıl şey tam bir sakinlik ve güvendir.

Özgeçmişiniz ve kanıt tabanınız üzerinde daha iyi çalışın. Ne kadar harika bir çalışan olduğunuzu yazın. Hazır numuneleri kullanmayın. Büyük ihtimalle zaten işvereninize bir tane göndermişsinizdir. Kendiniz için ücretsiz bir biçimde bir şeyler yazın. Yanınıza almanıza bile gerek yok. Kural olarak bundan sonra kişi kendine daha çok inanmaya başlar.

"Ben en çekici ve çekiciyim, tüm işverenler beni hayal ediyor."

Değerlerinizi ve avantajlarınızı kanıtlayabilecek çeşitli belgeler toplayın - başarılı projeleri hatırlayın, birkaç müşteriden inceleme yazmasını isteyebilirsiniz. Tüm bunlara görüşmeyi yapan kişi için olduğu kadar sizin için de ihtiyaç duyulmaktadır. Kendine güven harikalar yaratır.

Boşluk ne kadar iyi olursa, dikkatin dağılması da o kadar zor olacaktır. Köşeden köşeye yürümemek ve endişelenmemek için zamanınızı nasıl değerlendireceğinize dair önceden bir plan yapmaya çalışın. Ayrıca çok fazla yemeyin. Aşırı mutluluk ve uyuşukluğun hiçbir faydası olmayacaktır.

Çevrimiçi ve telefonla yapılan video röportajların özellikleri

Kural olarak, açıkça uygun olmayan adayları elemek için telefon görüşmeleri yapılır. Bu tür bir röportaj o kadar da zor değil. Konuşma yarım saatten fazla sürmeyecek.

Bu süre zarfında bize biraz kendinizden bahsetmeniz, birkaç temel soruyu yanıtlamanız ve kendi sorularınızı sormanız yeterli. Telefonda maaş hakkında konuşmuyorlar, iş detayları hakkında da konuşmuyorlar. Bunun için en azından bir video kullanıyorlar.

Skype üzerinden çevrimiçi görüşmeler daha yaygın ve ciddi bir olaydır. Muhatapla göz teması kuracaksınız ve bazı önemli dosya ve belgeleri gönderme fırsatınız olacak.

Böyle bir röportajla karşı karşıyaysanız, hazırlanmanız gerekir: gerekli belgeleri elektronik forma dönüştürün, bunları Yandex veya Google sürücülerine yükleyin, gerekli tüm bağlantıları kaydedin ve ayrıca, karıştırmamak için kendinize hızlı erişim sağlayın. Görüşmeci beklerken masaüstünüzdeki klasörler.

Çevrimiçi röportaj yapıyor olsanız bile görünüşünüzü unutmayın.

Rahat kıyafetler kabul edilemez, arka plana dikkat edin; kurutucuya asılan külotlar sizi mükemmel bir çalışan olarak göstermez. Bu görüşmeyi, başvurduğunuz saygın ofiste yapılıyormuş gibi değerlendirin.

Mülakat sırasında en sık hangi sorular sorulur?

Sıkça Sorulan Sorular

Peki bir röportajda en sık sorulan soru nedir?

1. Eksiklikleriniz.
2. Bize başarılarınızdan bahsedin. (Bütün övgüyü kendinize almayın. Ekibi unutmayın.)
3. Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz? (İnternette şirket hakkında bilgi edinin ve ana avantajlarını tekrar anlatın)
4. Önceki işinizden neden ayrılıyorsunuz? (Kariyer gelişiminin olmaması ve evden uzakta olmak en kötü nedenler değildir).
5. Bize başarısızlıklarınızı anlatın. (Burada görüşmeci, kendi yaptığınız hataları nasıl düzeltebileceğinizi öğrenmek istiyor).
6. Neden seni işe almalıyız?

Zor sorular

Zor bir durumdan nasıl çıkabileceğinizi, yönünüzü hızlı bir şekilde bulup bulamayacağınızı ve strese ne kadar dayanıklı olduğunuzu anlamak için zor sorular sorulur. Düşünmek için birkaç saniyenizi ayırmaktan veya ihtiyacınız varsa önceden zaman kazanmak için kendi yönteminizi bulmaktan korkmayın.

Zor sorular için pek çok seçenek var ve internette bir yerde bunlar hakkında bilgi göründüğü anda, büyük şirketlerin iyi İK uzmanları bunları hemen değiştiriyor. İşte aynı kalan ve oldukça yaygın olan birkaç örnek:

1. Şirketimizde çalıştığınız ilk üç ayda neler yapacaksınız?
2. Fazla mesai hakkında ne düşünüyorsunuz?
3. Gece seni ayakta tutan nedir?
4. Benim pozisyonumu almak ister misin?
5. Eğer 5 yıl bizim için çalışsaydınız ve terfi alamasaydınız istifa eder miydiniz?
6. Hayalinizdeki işi anlatın.
7. Kendinizi 10 yıl sonra kimi ve nerede görüyorsunuz?

Bu soruları hızlı ve akıllıca yanıtlama pratiği yapmak için zamanınız var. Burada seçeneklerimi bilinçli olarak sunmadım.

Bir işverene hangi sorular sorulabilir ve sorulmalıdır?

Görüşmeden sonra soru sormak sadece mümkün değil, aynı zamanda kendiniz hakkında hoş bir izlenim oluşturmak için de gereklidir. İnternetten şirket hakkındaki bilgileri okuyun ve çalışmaları ile ilgili birkaç soru bulun. Önemli şeyleri unutmamak için yanınıza bir not defteri alın. Görüşme sırasında bazı notlar almak isteyebilirsiniz.

Ayrıca işverenin program, icracının sorumluluklarının kapsamı, ek eğitim beklenip beklenmediği, deneme süresi, ne zaman terfi bekleyebileceğiniz gibi önemli noktalar hakkında konuşmadığını sormayı unutmayın. Bu şirkette ulaşabileceğiniz maksimum başarı noktası.

Ron Fry'ın kitabında sorularla ilgili birçok bilgi bulabilirsiniz " Hayalinizdeki Şirkette Mülakat Nasıl Geçilir?" Kişisel etkililik üzerine en çok satan kitapların başarılı yazarı, doğru akıllı soruları sormayı öğrenerek her işi alabileceğinize inanıyor.

Kendinize sorular sorarak ve bunları işe alım görevlisine hazırlayarak, tüm konuşma için kolayca bir plan oluşturabilir ve paniğe kapılmayı bırakabilirsiniz.

Mülakata giderken yanınıza almanız gerekenler

Peki röportaj sırasında ne kullanabilirsiniz?

• Özet.
• Yönetimden öneriler veya müşterilerden gelen incelemeler.
• Portföy.
• Diplomalar, sertifikalar.
• Not defteri ve kalem.
• Bazı işverenler başvuru sahipleri için web sitelerinde anketler yayınlamaktadır. Varsa, evde doldurup bitmiş halini yanınızda getirmek daha iyidir.

En yaygın hatalar

Mülakatlarda en sık yapılan hata özgüven eksikliğidir. Görünüşe göre işveren onunla bu şirkette olduğundan daha az ilgileniyor.

Bu nedenle çeşitli koruyucu mekanizmalar tetiklenir - gereksiz yaygara, güçlü heyecan, dikkatsizlik, soğukkanlılık eksikliği, yalanlar, utanç. Bazı durumlarda saldırganlık, aşırı havailik, konuşkanlık, uygunsuz mizah, manipüle etme girişimleri veya bazı "gizli" teknikleri kullanma girişimleri.

Kendi yeteneklerinize güvenmiyorsanız, hayalinizdeki şirketteki işe alım uzmanıyla iletişim kurmadan önce benimle Skype danışmanlığına kaydolun.

sonuçlar

Şimdi kısaca özetlemenin zamanı geldi:

1. Herhangi bir pozisyon için aday için en önemli şey kendine güven, sakinlik ve olumlu tutumdur. Size bununla ilgili bir yayın sunabilirim.
2. Bir görüşmeye giderken sanki bu şirkette çalışıyormuşsunuz gibi giyinin: temiz, derli toplu ve resmi veya resmi olmayan kıyafet kurallarına uygun.
3. Mesleki yaşamınızla ilgili kısa bir hikaye ve özgeçmiş hazırlayın. Niteliklerinizi kanıtlayan diplomaları, sertifikaları, müşteri incelemelerini veya diğer belgeleri getirmeyi unutmayın. İletişim Skype üzerinden gerçekleşiyorsa bağlantılar hazırlayın.
4. Ve en önemlisi hiçbir şeyden korkmayın veya endişelenmeyin. İşveren, sizin harika bir şirkette olduğunuzdan daha az iyi bir çalışanla ilgilenmiyor.