Niewykorzystany urlop. Rekompensata za wszystkie niewykorzystane urlopy – czy są jakieś ograniczenia? Gdyby nie było wakacji przez rok

Dla zdecydowanej większości pracowników urlop jest długo wyczekiwanym i radosnym okresem. Prawo do odpoczynku gwarantuje państwo, a pracodawcy mają obowiązek regularnie zapewniać podwładnym urlopy. To prawda, że ​​​​czasami norma ta jest łamana i jeśli zaniedbanie jej przez pracodawcę czasami da się jeszcze jakoś wytłumaczyć, to przypadki, w których pracownik z jakiegoś powodu nie chce jechać na urlop, są niestandardowe i nie zawsze da się je wytłumaczyć. Jednak niezależnie od przyczyny, odmowa pracownika wykorzystania urlopu do działu zarządzania i HR przedsiębiorstwa zawsze powoduje ból głowy.

Prawo do urlopu: wymagania dla pracodawców

Jak mówi prawo, należy go sporządzić z wyprzedzeniem, czyli na dwa tygodnie przed nowym rokiem, około połowy grudnia. Zazwyczaj pracodawcy podchodzą do tego bardzo odpowiedzialnie, dlatego naruszenie harmonogramu urlopów nie wpływa najlepiej na procesy produkcyjne.

Norma dotycząca planowania urlopów jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i jest obowiązkowa dla obu stron stosunku pracy. Posiadanie harmonogramu pozwala uwzględnić interesy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, a także jego kierownictwa, a jednocześnie zapewnić ciągłość realizacji zadań pracowniczych.

Zasadniczo prawo nie pozostawia pracownikowi prawa do odmowy urlopu według własnego uznania lub przeniesienia go na inne okresy. Przeciwnie, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 124) ściśle reguluje czas, w którym należy skorzystać z prawa do odpoczynku - nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku, którego dotyczy urlop.

Aby uniknąć pokusy odmowy przez pracownika urlopu w najbardziej nieodpowiednim momencie, ustawodawcy opracowali procedurę udzielania urlopu. W szczególności specjalista w dziale personalnym przedsiębiorstwa musi powiadomić o tym przyszłego urlopowicza na piśmie na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Dokument ten podpisany przez pracownika jest, można by rzec, potwierdzeniem, że zgadza się on z warunkami i terminem urlopu i jest gotowy z niego skorzystać w wyznaczonym terminie.

Uwaga! Jeżeli pracownik odmówi podpisania oświadczenia o udzieleniu mu urlopu, konieczne jest sporządzenie aktu odmowy z zapoznaniem się. Dokument ten będzie chronił prawa pracodawcy w przypadku kontrowersyjnych sytuacji prawnych.

Pracownik nie chce jechać na urlop: możliwości rozwiązania problemu

Jeżeli pracownik wykaże się wytrwałością i nie będzie chciał opuścić miejsca pracy w terminie zaplanowanym zgodnie z harmonogramem urlopów, kierownictwo organizacji ma prawo pójść w kilku kierunkach.

1. Móc przełożyć urlop na inny termin, ale tylko wtedy, gdy pracownik ma ważne powody poparte dokumentacją dowodową. Opcja ta jest kompromisem i najłagodniejsza dla obu stron. Ponadto pracodawca ma obowiązek przesunąć dni urlopu, jeżeli pracownik nie zadał sobie trudu, aby powiadomić pracownika o urlopie na jeden dzień w tygodniu poprzedzającym go w formie pisemnej pod podpisem, a także jeżeli wypłacono mu wynagrodzenie urlopowe w terminie późniejszym niż ustalony w art. prawo. Warto jednak pamiętać, że przeniesienie urlopu nie będzie możliwe, jeżeli pracownik nie korzystał z urlopu dłużej niż dwa lata z rzędu.

   Uwaga! Jeżeli pracownik odmówi wyjazdu na urlop i nie obowiązują wobec niego żadne środki odstraszające, pracodawca ma pełne prawo pociągnąć go do odpowiedzialności dyscyplinarnej za ignorowanie poleceń przełożonego.

2. Pracodawca może zapewnić podwładnego weekendowe wakacje. Zgodnie z prawem za wakacje kalendarzowe uważa się nie tylko dni powszednie, ale także weekendy, z wyjątkiem świąt i dni wolnych od pracy, które nie są uważane za urlop i nie są płatne. Innymi słowy, jeśli pracownik wyraził chęć wzięcia urlopu w weekendy, to pracodawca może spotkać się z nim w połowie drogi i zaliczyć soboty i niedziele jako urlopy, za które trzeba będzie zapłacić. Tutaj musi być spełniony tylko jeden ważny warunek: urlop można podzielić na nieograniczoną liczbę okresów, najważniejsze, że jeden z nich trwa dwa tygodnie.
3. Inną używaną opcją jest zwolnić pracownika i ponownie go zatrudnić do personelu firmy. Metoda ta pozwoli pracodawcy uniknąć ewentualnych problemów podczas kontroli inspekcji pracy, a także szanować prawa wszystkich stron procesu pracy. Pozytywem jest tutaj fakt, że ani pracownik, ani pracodawca nie muszą w żaden sposób uzasadniać swojej decyzji: praktyka jest taka, że ​​powrót pracowników do poprzednich miejsc pracy nie stał się już tak rzadkością, można by nawet rzec, częstym zjawiskiem. Należy jednak pamiętać, że za niewykorzystany urlop pracownikowi przysługuje odszkodowanie pieniężne, które nie zależy od przyczyny rozwiązania stosunku pracy, dlatego po zwolnieniu pracownik będzie musiał zapłacić te pieniądze w całości i bez ponieść porażkę.

Pracownik nie chce jechać na bezpłatny urlop

Zdarza się, że firmy stają przed koniecznością wysłania na jakiś czas wszystkich swoich pracowników. Dla przedsiębiorstwa może to być dobry sposób na wyjście z trudnej sytuacji finansowej, ale pracownicy z reguły wcale nie są zadowoleni z tej perspektywy. Co robić w takich sytuacjach?

Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa jednostronnie wysyłać pracowników na urlop bezpłatny. Takie działanie jest możliwe jedynie po dobrowolnym wyrażeniu woli przez samych pracowników i po sporządzeniu przez nich odpowiednich pisemnych oświadczeń jednoznacznie wskazujących czas trwania i termin takich urlopów.

Co więcej, jeśli pracownik zażądał urlopu bezpłatnego, pracodawca z mocy prawa nie ma prawa mu w ogóle odmówić. W przeciwnym razie zostanie to uznane za poważne naruszenie praw pracowniczych personelu i może skutkować karami administracyjnymi i grzywnami.

Jeśli pracownica nie chce iść na urlop macierzyński

Urlop macierzyński to ustawowe prawo każdej pracującej kobiety do przygotowania się do narodzin dziecka w spokojnych warunkach, poza procesem pracy. Zdarzają się jednak przypadki, gdy pracownicy przedsiębiorstw odmawiają skorzystania z takiego urlopu w terminach określonych przepisami prawa.

Zgodnie z prawem pracodawca nie ma podstaw, aby zmusić pracownicę do skorzystania z prawa do urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że jeśli kobieta nie napisała odpowiedniego oświadczenia, wyrażając w ten sposób chęć kontynuowania pracy, pracodawca nie może jej tego zabronić.

Urlop macierzyński jest prawem kobiety, a nie jej obowiązkiem, dlatego ona sama ma prawo decydować, kiedy będzie gotowa z niego skorzystać.

Jednocześnie nie można zapominać, że jeśli kobieta pójdzie na urlop macierzyński później niż w terminie wskazanym na zwolnieniu chorobowym, to jego okres automatycznie ulega skróceniu, co wiąże się z zmniejszeniem przysługującego z tego tytułu świadczenia.

Pomimo tego, że monitorowanie przestrzegania prawa do urlopu z mocy prawa spoczywa na barkach pracodawcy, pracownicy w każdych okolicznościach mogą przeszkodzić kierownictwu przedsiębiorstwa w wywiązaniu się z tego obowiązku. W tym przypadku problem może mieć kilka rozwiązań, jednak wszystkie będą wymagały dwustronnych negocjacji i pewnego rodzaju porozumienia.

Pytanie: Pracownik nie był na urlopie od 5 lat. Organizacja obecnie redukuje personel. Czy pracownik może wykorzystać cały urlop? Czy organizacja powinna wypłacić mu rekompensatę pieniężną za urlopy niewykorzystane przez 5 lat?

Odpowiedź: Zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ( Część 4 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, dopuszcza się, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na kolejny rok pracy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku roboczego, na który jest przyznany (część 3 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta nie dotyczy dwóch ostatnich kategorii pracowników.

Ponieważ doszło do tego naruszenia, prawo do korzystania z płatnych urlopów pozostaje przy pracowniku, niezależnie od liczby takich urlopów, ich czasu trwania, a także powodów niewykorzystania urlopu, pod warunkiem, że ma on staż pracy niezbędny do zapewnić wszystkie te urlopy (art. 121, 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Coroczny płatny urlop przysługuje pracownikowi zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlopy niewykorzystane w latach poprzednich można uwzględnić w planie urlopów na kolejny rok kalendarzowy. Jeżeli w harmonogramie urlopów nie uwzględniono niewykorzystanych urlopów, można je wykorzystać w terminach ustalonych w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Po zwolnieniu pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie pieniężne za wszystkie niewykorzystane urlopy (art. 126, 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Prawo pracy nie zawiera jednak ograniczeń co do liczby takich urlopów, a także czasu ich trwania.

W takim przypadku pracownikowi można przyznać urlop z późniejszym zwolnieniem, jeżeli pracodawca nie sprzeciwi się temu (część 2 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na zapewnienie pracownikowi urlopu, po którym następuje zwolnienie, po zwolnieniu pracownikowi należy się rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy, w tym przypadku przez 5 lat.

Przeciwnie, okres ten jest niezbędny, aby pracownik mógł w najbliższej przyszłości skorzystać z prawa do urlopu, aby udzielenie urlopu nie uległo odroczeniu na czas nieokreślony.Naruszenie warunków udzielenia urlopu stanowi podstawę do skierowania pracodawcy do sądu administracyjnego odpowiedzialność z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej O tym, że pracownicy zachowują prawo do wykorzystania całego należnego corocznego płatnego urlopu, który z jakiegokolwiek powodu nie został wykorzystany w poprzednich okresach pracy, odnotowuje również pismo Rostrud z dnia 1 marca 2007 r. N 473-6-0 Pracownicy nie tracą prawa do niewykorzystanych dni urlopu nawet po wejściu w życie Konwencji MOP nr 132 dotyczącej płatnych urlopów (zwanej dalej Konwencją nr 132), ratyfikowanej przez ustawę federalną nr 139-FZ z dnia 1 lipca 2010 r. Zgodnie z ust. 1 art.

Jeżeli pracownik nie był na urlopie dłużej niż dwa lata

Jeśli pracownik nie przyniesie zeszytu pracy (na przykład, jeśli jest to dla niego pierwsza praca), wówczas pracodawca ma obowiązek wydać książeczkę pracy. Cała odpowiedzialność za przygotowanie nowej księgi pracy spoczywa na pracodawcy. Dział personalny, dział personalny, dział księgowości lub dyrektor nie mają prawa żądać od pracownika nowej pustej książeczki pracy, jeżeli jej nie ma.

Wynika to z faktu, że zeszyt ćwiczeń jest dokumentem o ścisłej odpowiedzialności, co oznacza, że ​​​​po prostu nie można go sprzedać osobie fizycznej. Więcej informacji o tym, jak zdobyć pracę, znajdziesz w osobnym artykule. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, nie musisz przynosić ani wypełniać zeszytu ćwiczeń.

Kto powinien kupić zeszyt ćwiczeń Na wszystko przychodzi pierwszy raz. Ktoś dostaje pracę po raz pierwszy i wtedy przyszły pracownik nie ma jeszcze zeszytu ćwiczeń.

Pracownik od trzech lat nie był na urlopie

Jeśli w bieżącym harmonogramie planowane są stare wakacje. Aby odzwierciedlić fakt zastąpienia w harmonogramie wakacji, należy zarejestrować, że część corocznego urlopu (ze wskazaniem liczby dni) została zastąpiona rekompensatą pieniężną. Należy także podać szczegóły nakazu zamiany urlopu na rekompensatę. Przykład: Pracownik CJSC RusInvest A.S. Linnik ma nieregularny dzień pracy.
W związku z tym ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 31 dni kalendarzowych (28 dni kalendarzowych corocznego urlopu + 3 dni kalendarzowe dodatkowego urlopu) (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik od trzech lat nie był na urlopie. Planując urlopy na rok 2013 wyraził chęć wykorzystania całego urlopu za rok 2008 i otrzymania rekompensaty za lata 2009 i 2010.

Niewykorzystany urlop

Rozkład urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się przesunięcie urlopu na kolejny rok pracy za zgodą pracownika, gdy udzielenie urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony. Zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (część trzecia i cztery art.

Co powinien zrobić księgowy i specjalista HR, jeśli pracownik nie chce jechać na urlop?

Z kolei Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia w piśmie z dnia 9 września 2010 r. nr 2725-6-1 zauważyła, że ​​wejście w życie niektórych postanowień konwencji może wymagać odpowiednich zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej . Jednakże w związku z ratyfikacją konwencji i jej wejściem w życie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a w szczególności w art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wprowadzono żadnych zmian. W związku z tym stwierdzono, że odpowiednie normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nadal obowiązują, niewykorzystany urlop nie wygasa, a po zwolnieniu wypłacane jest odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane urlopy.
Co powie sąd? Czas minął i pojawiła się praktyka stosowania przez sądy przepisów rozpatrywanego przez nas ustawodawstwa. W szczególności pojawiły się orzeczenia sądowe, na podstawie których część niewykorzystanego urlopu ulega spaleniu i nie podlega rekompensacie w przypadku zwolnienia pracownika.

Przy sporządzaniu harmonogramu do formularza nr T-7 dodawana jest dodatkowa kolumna (można ją nazwać np. „Okres, na który przysługuje urlop”). Wskazuje wszystkie okresy, za które pracownik ma niewykorzystany urlop. Naprzeciwko każdego okresu wskazana jest liczba dni kalendarzowych.

Ważny

Jeżeli któryś z pracowników, który ma niewykorzystany urlop, zdecyduje się na skorzystanie w następnym roku z dwóch lub więcej urlopów, wówczas w harmonogramie należy zaplanować dla niego dwa lub więcej urlopów. Aby uniknąć nieporozumień, zalecamy, aby w harmonogramie urlopów minione okresy, na które przyznano urlop w bieżącym roku, były wskazane w porządku chronologicznym. Jeżeli w harmonogramie na rok bieżący nie przewidziano urlopu za poprzednie lata pracy, za zgodą stron umowy o pracę, stare urlopy mogą zostać udzielone pracownikowi poza harmonogramem.

Od dwóch lat nie korzystam z urlopu

Urlopu za okres przeszły udziela się na podstawie wniosku pracownika i zarządzenia dyrektora. Rekompensata zamiast niewykorzystanych urlopów Czy można zastąpić niewykorzystane urlopy wypłatą rekompensaty pieniężnej? Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop, czy też nie. Przypominamy, że prawo do takiego urlopu mają np. pracownicy zatrudnieni w branżach niebezpiecznych, pracownicy o nieregularnym wymiarze czasu pracy, pracownicy pracujący na Dalekiej Północy (cz.
1 łyżka. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jak dowiedzieć się, że pracownik wykorzystał skumulowane urlopy Informacje o niezaplanowanych urlopach za poprzednie lata pracy, a także planowanych urlopach na bieżący rok znajdują odzwierciedlenie w sekcji VIII „Urlop” imiennej karty pracownika (formularz nr T-2 ) lub rozdział IX „Urlop” karty imiennej pracownika państwowego (miejskiego) (druk nr T-2GS (MS)).
Przykładowo pracownik nie przebywał na urlopie w 2005 r. (28 dni kalendarzowych), 2006 r. (28 dni kalendarzowych) i 2008 r. (28 dni kalendarzowych). Oznacza to, że w 2013 roku może od razu udać się na urlop w wymiarze 112 dni kalendarzowych (28 dni kalendarzowych × 4 lata). W jakiej kolejności brać urlopy Z reguły pracownicy nie korzystają z nagromadzonych urlopów od razu, ale stopniowo.

Przyjrzyjmy się procedurze korzystania z wakacji w poprzednich latach. Przede wszystkim urlop w bieżącym roku. Zatem w bieżącym okresie pracownik musi przede wszystkim wykorzystać urlop za bieżący rok. Wynika to z normy art. 122 Kodeksu pracy: „Pracownikowi należy udzielić płatnego urlopu corocznie”.

Jednak wszystkie inne niewykorzystane urlopy można wykorzystać częściowo lub całkowicie po porozumieniu z pracodawcą w uzgodnionej przez niego kolejności. Na stare wakacje - dowolne zamówienie.
Biorąc pod uwagę te dane, postanowienia Konwencji nr 132 Międzynarodowej Organizacji Pracy „W sprawie płatnych urlopów” w sprawie przedawnienia roszczeń o odszkodowanie za niewykorzystane urlopy przy rozstrzyganiu tego sporu pracowniczego zostały prawidłowo zastosowane przez sąd, ponieważ te normy prawa międzynarodowego stanowią integralną część krajowego systemu prawnego Federacji Rosyjskiej. Tym samym sąd doszedł do wniosku, że rekompensata za niewykorzystany urlop może być wypłacana przez okres równy 21 miesiącom (18+3) następującym po roku, za który urlop powinien być przyznany. Podobną opinię wyrażono w Postanowieniu Sądu Okręgowego w Uljanowsku z dnia 14 lipca 2015 r.

Nr 33-2923/2015. Nie jest to jednak stanowisko jedyne słuszne, istnieją także inne opinie i inne akty sądowe, które opierają się na następującym podejściu. Inny punkt widzenia.
Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom przysługuje coroczny urlop przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków. W takim przypadku płatny urlop należy zapewnić pracownikowi co roku. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy podlega przedłużeniu lub przesunięciu na inny okres ustalony przez pracodawcę, uwzględniając wolę pracownika, w następujących przypadkach: 1) czasowa niezdolność pracownika do pracy; 2) pracownik pełni obowiązki państwowe w czasie corocznego płatnego urlopu, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują w tym celu zwolnienie od pracy; 3) w innych przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy i przepisami miejscowymi.
Odpowiedzialność za prowadzenie dokumentacji pracy spoczywa na pracodawcy, co oznacza, że ​​to on musi zapewnić działowi personalnemu niezbędne formularze (w tym przypadku wstawki do zeszytu pracy). Wkładka wraz z zeszytem Kopia zeszytu ćwiczeń Zeszyt ćwiczeń, a raczej jego kopia, może być wymagany, nawet jeśli w samym zeszycie ćwiczeń nie zostaną wprowadzone żadne zmiany. Przykładowo kopia zezwolenia na pracę jest potrzebna przy uzyskiwaniu kredytu hipotecznego, przy ubieganiu się o wizę, czy przy otrzymywaniu zagranicznego paszportu.
W takiej sytuacji pracownik kontaktuje się z działem personalnym z prośbą o wykonanie kopii zeszytu ćwiczeń. Każdy egzemplarz jest ostemplowany, a na końcu samego egzemplarza widnieje informacja, że ​​pracownik aktualnie pracuje w tej organizacji. Praca bez zeszytu ćwiczeń W niektórych sytuacjach dozwolona jest praca bez zeszytu ćwiczeń.

Firma ma obowiązek zapewnić urlopy wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, niezależnie od ich życzeń, ale w uzgodnionym terminie, zgodnie z art. 114 i 123 Kodeksu pracy. Kiedy i jak długo pracownicy powinni „chodzić” – powiedzieli nam eksperci Beratora specjalnie dla Calculation

Wszyscy wiemy, że są pracoholicy, którzy pod żadnym pozorem nie chcą jechać na wakacje. A w naszych czasach wielu próbuje oszczędzać pieniądze, oszczędzać pieniądze i odmawiać sobie prawa do odpoczynku. Zdarzają się przypadki, gdy pracownicy nie korzystają z urlopu przez kilka, a nawet dziesięć lat. Całkiem rozsądnie pojawia się pytanie: co zrobić z niewypełnionymi urlopami i czy nie zostaną wypalone?

Odpowiedź na to pytanie daje Kodeks pracy oraz Konwencja nr 132 Międzynarodowej Organizacji Pracy „W sprawie płatnych urlopów”. Rosja ratyfikowała Konwencję ustawą nr 139-FZ z dnia 1 lipca 2010 r. Konwencja weszła w życie 6 września 2011 r.

Normy Kodeksu pracy i Konwencji dotyczące czasu trwania urlopu i jego podziału na części są ze sobą w pełni spójne. Zgodnie z art. 3 Konwencji urlop nie może być krótszy niż trzy tygodnie, zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy urlop wynosi 28 dni kalendarzowych.

Zgodnie z art. 8 Konwencji urlop można podzielić na części w taki sposób, aby jedna część urlopu wynosiła co najmniej dwa nieprzerwane tygodnie robocze; zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy jedna część urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych . Konsekwentne są także zasady dotyczące „głębokości” okresu, na jaki udzielany jest urlop.

Zgodnie z art. 9 Konwencji ciągłą część urlopu udziela się i wykorzystuje nie później niż w ciągu roku, a pozostałą część corocznego płatnego urlopu nie później niż w ciągu 18 miesięcy od zakończenia roku, za który urlop jest udzielany. nadany.

Kodeks pracy stanowi, że w niektórych przypadkach urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony. Zabrania się nieudzielania pracownikowi corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata.

notatka

Urlop wypoczynkowy można wykorzystać wyłącznie za ostatnie dwa lata. Innymi słowy, pracodawca nie może nie zapewnić urlopu na okres dłuższy niż dwa lata robocze. Niezastosowanie się do tej procedury traktowane jest jako naruszenie przepisów prawa pracy, za które grozi kara grzywny.

Artykuł 127 Kodeksu pracy stanowi, że w przypadku zwolnienia pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie pieniężne za wszystkie niewykorzystane dni urlopu. Artykuł 11 Konwencji stanowi, że jeżeli pracownikowi w chwili zwolnienia przysługują niewykorzystane dni urlopu, pracodawca ma obowiązek je zrekompensować.

Można zatem wykorzystać urlop wypoczynkowy jedynie za ostatnie dwa lata. Innymi słowy, pracodawca nie może nie zapewnić urlopu na okres dłuższy niż dwa lata robocze. Niezastosowanie się do tej procedury traktowane jest jako naruszenie przepisów prawa pracy, za które grozi kara grzywny. Jeśli firma nie udzieli pracownikowi urlopu przez dwa kolejne lata, może zostać ukarana karą grzywny.

Ale pracownik straci jedynie czas przewidziany mu przez prawo na odpoczynek. Wypala się jedynie czas przeznaczony na odpoczynek i niewykorzystany przez okres dłuższy niż dwa lata.

Jednak pracownik nadal otrzyma pieniądze za niewykorzystany urlop, w tym za okres wcześniejszy niż dwa lata, jako rekompensatę za niewykorzystany urlop po zwolnieniu. A dla firmy jest to najczęściej nieplanowany dodatkowy wydatek do zapłaty.

Oblicz odszkodowanie

Rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop wypłacana jest:

• w przypadku zwolnienia, zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy;
• na pisemny wniosek pracownika za część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych, zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy.

W przypadku kobiet w ciąży i pracowników poniżej 18. roku życia podstawowy coroczny płatny urlop nie może zostać zastąpiony rekompensatą pieniężną. Firma nie ma prawa wypłacić pieniędzy w zamian za dodatkowy płatny urlop pracownikom wykonującym pracę szkodliwą lub niebezpieczną.

Jednym z najczęściej zadawanych pytań dotyczących urlopów jest to, czy niewykorzystany urlop przepada, czy nie?

W 2020 roku pracownik może wykorzystać wszystkie urlopy zgromadzone w poprzednich okresach u danego pracodawcy (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Może to obejmować dodanie ich do urlopu w bieżącym roku roboczym. Innymi słowy, jeżeli pracownikowi zostało np. niewykorzystane 13 dni kalendarzowych urlopu z ostatniego roku pracy i przeszedł on na kolejny rok pracy, to nie jest on zobowiązany do wykorzystania najpierw tylko tych 13 dni urlopu, a jedynie następnie weź urlop oddzielnie za bieżący rok.

Jeżeli pracownik zdecyduje się odejść i w dniu zwolnienia będzie miał urlop wypoczynkowy (zwany także urlopem wypoczynkowym), wówczas pracownik może (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• lub napisz wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem (pod warunkiem, że nie zostanie zwolniony za winne czyny);
• lub otrzymać.

Niewykorzystane urlopy w harmonogramie urlopów

Jeśli chodzi o dni urlopu za poprzednie lata pracy, można je zapewnić pracownikowi:

• zgodnie z harmonogramem wakacji. W takim przypadku należy je dodać do całkowitej liczby dni urlopu pracownika i odzwierciedlić w kolumnie 5;
• na wniosek pracownika. Następnie konkretny okres urlopu ustalany jest w porozumieniu z pracodawcą.

Taki wniosek nie będzie się różnił od zwykłego wniosku o coroczny płatny urlop. Nie trzeba precyzować, że mówimy o urlopie za poprzedni rok pracy.

Oświadczenie z dnia 27 stycznia 2020 r

Główny inżynier (podpis) Grekov A.K.

Dlaczego niewykorzystane urlopy są nieopłacalne dla pracodawcy

Znamy już odpowiedź na pytanie – czy w 2020 roku wygasają urlopy z lat poprzednich – nie. Naturalnie dla tych pracowników, którzy z jakiegoś powodu rzadko wyjeżdżają na urlop, łączna liczba niewykorzystanych dni urlopu może być dość duża.

Pracodawcom często nie podoba się taki stan rzeczy. Są ku temu 2 powody. Po pierwsze, jeśli do organizacji zwróci się inspekcja pracy, inspektorzy z pewnością będą mieli pytania, dlaczego pracownicy nie mogą w pełni skorzystać z prawa do odpoczynku. Po drugie, im więcej urlopów zgromadził pracownik, tym większą kwotę odszkodowania będzie musiał zapłacić po zwolnieniu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym pracodawcy często oferują swoim pracownikom różne sposoby „pozbycia się” niewykorzystanych urlopów z poprzednich lat. Zobaczmy, jakie opcje są możliwe i jakie są ich zalety i wady.

Pracodawca „wyrzuca” Cię na urlopie

Najprostszą i najbardziej akceptowalną opcją dla wszystkich stron jest skorzystanie przez pracownika z urlopu jednorazowo lub w częściach (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym będzie mógł odpocząć i otrzymać wynagrodzenie urlopowe za ten okres.

Gorzej jest, gdy pracownik zostaje poproszony o napisanie kilku wniosków o krótkie urlopy, które przypadają tylko w weekendy – tradycyjnie w sobotę i niedzielę. Pracodawca rekomendując tę ​​opcję zazwyczaj przypomina, że ​​pracownik otrzyma więcej pieniędzy. Przecież za każdy taki dzień wolny pracownikowi zostanie wypłacony urlop wypoczynkowy. Jednocześnie w takiej sytuacji faktycznie wygasają dni urlopu pracownika. Bo w weekendy i tak by nie pracował, a mógłby później wziąć urlop i przy tym otrzymać nie tylko taką samą pensję urlopową, ale i pełny odpoczynek. Z tego powodu Ministerstwo Pracy przyznaje takie „weekendowe” urlopy.

Najbardziej niekorzystną opcją dla pracownika jest wzięcie urlopu i jednocześnie kontynuowanie pracy tak, jakby urlopu w ogóle nie było. W takiej sytuacji pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe za przepracowane dni, ale po prostu traci zarobione pieniądze. Przecież w tym okresie oficjalnie nie pracuje. I znowu nie ma tu potrzeby mówić o żadnych wakacjach.