Jak zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej. Co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej: co powiedzieć, żeby zostać zatrudnionym, jak rozmawiać, jeśli dawno nie pracowałeś. Co powiedzieć pracodawcy, starając się o pracę

Rozmowa kwalifikacyjna jest dziś postrzegana jako swego rodzaju egzamin przed „pójściem” do pracy. A nawet doświadczony specjalista czasami nie ma gwarancji zatrudnienia. Coraz częściej potwierdza się stwierdzenie: jeśli chcesz zostać zatrudniony na pożądane stanowisko w konkretnej organizacji, pomyślnie przejdź rozmowę kwalifikacyjną. Tutaj potrzebne będą umiejętności autoprezentacji i dobre przygotowanie. Co należy zrobić starając się o pracę, aby uchodzić za specjalistę, jakiego potrzebuje ta firma?

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest koniecznością. Im dokładniej przemyślisz swój wygląd, informacje o sobie i odpowiedzi na ewentualne pytania, tym pewniej będziesz się czuć w procesie komunikacji z pracodawcą (lub jego przedstawicielem).

Najczęściej na rozmowę kwalifikacyjną zostajesz zaproszony po zapoznaniu się z CV kandydata. Ale nawet jeśli wysłałeś go do firmy, w czasie spotkania miej przy sobie inną wersję zapasową w formie papierowej.

Przygotuj się na to, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz musiał wykazać, co jest wskazane w Twoim CV.

• Z wyprzedzeniem przeprowadź badania na temat organizacji, z którą rozmawiasz. Wejdź na stronę internetową firmy, przejrzyj jej historię, strukturę, numer, informacje o menadżerze, wymagania dotyczące proponowanego wakatu itp.
• Przygotuj dokumenty, które musisz ze sobą zabrać (paszport, książeczka pracy, dyplomy, zaświadczenia, zaświadczenia itp.) Należy je okazać wyłącznie na prośbę osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
• Zastanów się, jak będziesz wyglądać i jakie ubrania będą Ci pasować. Spróbuj przećwiczyć przed lustrem kluczowe punkty autoprezentacji i odpowiedzi na możliwe pytania.

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną

Na wrażenie, jakie tworzymy na swój temat, kiedy się spotykamy, wpływają przede wszystkim nie informacje, które o sobie przekazujemy, ale to, jak to robimy, jak wyglądamy i jakie podejmujemy działania. Zachowanie niewerbalne (niewerbalne) – wygląd, mimika, gesty, postawa, intonacja– ma tu kluczowe znaczenie, bo zdradza nas mocniej.

Wygląd

Główne wymagania dotyczące odzieży w tej sytuacji to: schludność i neutralność.

Powinien być czysty, wyprasowany i możliwie najbliżej stanowiska, o które aplikujesz. Im wyższa pozycja, tym bardziej biznesowy styl powinieneś wybrać. Nie oznacza to wcale, że jego cena powinna być wygórowana lub że trzeba nosić jakieś drogie dodatki. Wystarczy formalny ciemny garnitur i wypolerowane buty (w przypadku mężczyzn) oraz biznesowa bluzka ze spódnicą lub spodniami (w przypadku kobiet).

W przypadku specjalistów i menedżerów liniowych dopuszczalny jest styl swobodny (koszule, swetry, kardigany, dżinsy).

Krótkie spódniczki, szorty i ubrania z głębokim dekoltem są niedozwolone.

Przedstawiciele zawodów kreatywnych (projektanci, artyści, fotografowie itp.) niekoniecznie muszą trzymać się stylu biznesowego. Najważniejsze jest schludność i adekwatność do sytuacji.

Nie noś dużo biżuterii. Staraj się nosić jak najmniej brokatu. Jeśli masz tatuaże, lepiej je ukryć. Nie powinno być mocnego zapachu perfum.

Lepiej cofnąć włosy: niech to będzie lekka fryzura lub stylizacja. Makijaż powinien być zbliżony do naturalnego i nie przypominać barw wojennych. I nie zapomnij o pięknie swoich paznokci.

Mowa, intonacja

Ważne jest, aby przez całą rozmowę zachować spokojny i równy ton głosu. To właśnie często decyduje o tym, jak bardzo się martwisz i jak bardzo kontrolujesz swoje emocje. Oczywiście większości sytuacji, które mogą zaistnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie da się przećwiczyć z wyprzedzeniem. Dlatego jeśli czujesz, że zaczynasz się denerwować i coraz trudniej jest Ci nad sobą zapanować, możesz „ostrożnie” przyznać się do tego pracodawcy. Na przykład:

• „Trochę się martwię”;
• „Ciekawe pytanie…”, „Nieoczekiwany obrót wydarzeń” (na stresową rozmowę można zareagować z odrobiną humoru);
• „Czy mógłbyś powtórzyć pytanie jeszcze raz?”

Nie powinieneś używać słów i wyrażeń wprowadzających, które odzwierciedlają niepewność w twoim głosie, takich jak: „nie wiem”, „być może”, „prawdopodobnie” itd.

Nie buduj długich fraz, nie bądź mądry. Ale nie staraj się, aby Twoja mowa była bardzo sucha. Mów bardziej emocjonalnie tam, gdzie jest to stosowne, na przykład mówiąc o swoich osiągnięciach lub hobby, o tym, co cenisz w ludziach.

Zachowanie, gesty

Pamiętaj, aby zwracać uwagę na swoją postawę:

• Plecy powinny być proste, ale umiarkowanie rozluźnione, ramiona powinny być wyprostowane.
• Pozostań w otwartych pozycjach, nie krzyżuj rąk i nóg.
• Utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcą, nie skrywaj wzroku, nie kieruj go na podłogę.

Podsumowując, te pozytywne sygnały behawioralne wskazują na Twoją pewność siebie. Ważne jest, aby pokazać to pracodawcy.

Kiedy towarzyszysz swojej historii gestami, trzymaj dłonie dłońmi do góry. To pokazuje twoją szczerość. Jeśli dłonie są skierowane w dół, oznacza to chęć ukrycia pewnych faktów o sobie lub przedstawienia ich w fałszywy sposób.

Słuchając rozmówcy, pochyl się lekko do przodu. To sygnał zaangażowania w rozmowę, wskazujący, że temat rozmowy jest dla Ciebie interesujący i ważny.

Ogólnie rzecz biorąc, nie powinno być aktywnej gestykulacji. W przeciwnym razie okażesz się osobą niezrównoważoną.

Uśmiechaj się, aby okazać swoją życzliwość i pozytywne nastawienie. Pod żadnym pozorem nie powinieneś sprawiać wrażenia osoby ponurej i trudnej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jakie pytania padają na rozmowie kwalifikacyjnej?

Menedżerowie HR stale korzystają z nowych technik i „sztuczek”, aby uzyskać wszystkie niezbędne informacje i wydobyć kandydatów na powierzchnię. Jednak podczas większości rozmów kwalifikacyjnych pojawia się wiele pytań. Można się do nich przygotować wcześniej.

• "Opowiedz nam o sobie"

W tym miejscu warto wspomnieć o swoim wykształceniu i umiejętnościach zawodowych. Można też porozmawiać o hobby i dodatkowych umiejętnościach, które przydadzą się w pracy. Najważniejsze, żeby się nie zgubić i odpowiedzieć na pytanie rozmówcy w sposób swobodny i zrelaksowany.

• „Jakiej pensji się spodziewasz?”

Do wynagrodzenia z poprzedniej pracy należy doliczyć co najmniej 10% i ogłosić tę kwotę. Za optymalny uważa się wzrost o 30%. Tutaj nie trzeba być zbyt skromnym. Ale też nazywaj wygórowane kwoty. Ważne jest, aby móc docenić siebie. Wtedy pracodawca to doceni.

• „Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?”

Można powołać się na niewygodny grafik pracy, relokację, brak perspektyw rozwoju. Ta opcja jest również możliwa: całkowicie przestudiowałeś swoją pracę, znasz wszystkie niuanse, jesteś trochę zmęczony monotonią w niej i chcesz czegoś nowego.

W żadnym wypadku nie wspominaj o konflikcie z przełożonym lub innymi pracownikami, nawet jeśli rzeczywiście do niego doszło. W przeciwnym razie całkowicie zrujnujesz swoje wrażenie, a pracodawca raczej Cię nie zatrudni.

• „Opowiedz nam o swoich osiągnięciach”

Osiągnięć nie należy mylić z umiejętnościami zawodowymi. Umiejętności zawodowe to to, czego nauczyłeś się wykonując określoną pracę lub studiując w zawodzie (dla kandydatów bez doświadczenia zawodowego). W większym stopniu wskazują na proces wykonywania określonej czynności. Osiągnięcia są znaczącymi wynikami pracy. Przykładami mogą być: „Wzrost sprzedaży o 20%”, „Opracowałem i wdrożyłem program…”, „Brałem udział w otwarciu 5 oddziałów firmy”.

• „Dlaczego chcesz z nami pracować?”

Ważne jest, aby wcześniej uzyskać informacje o organizacji i samodzielnie odpowiedzieć na to pytanie. Można powiedzieć, że przyciągają Cię perspektywy rozwoju lub poziom wynagrodzeń, jaki oferuje firma. Warto też dodać, że darzą go zaufaniem i wierzą, że stale rozwija się na rynku. Jeśli biuro firmy znajduje się w dogodnej dla Ciebie lokalizacji, warto o tym wspomnieć, powołując się na fakt, że można szybko dojechać do pracy.

• "Czy masz jakieś słabości?"

W ten sposób pracodawca testuje Twoją otwartość. Każdy ma słabości, ale o niektórych zdecydowanie warto przemilczeć. Wymień kilka swoich niedociągnięć, które nie wydają się tak krytyczne i nie będą przeszkadzać w wykonywaniu pożądanej pracy. Możesz na przykład przyznać, że jesteś osobą bardzo skrupulatną. Jeśli praca wymaga dużej koncentracji, można to nawet uznać za zaletę. Lub na przykład zauważ, że twoi przyjaciele zarzucają ci, że nie wiesz, jak się zrelaksować. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może założyć, że jesteś przyzwyczajony do ciężkiej pracy i będziesz sumiennym pracownikiem. Jednak brak „Mam ciągłą kontrolę nad wszystkim” może działać na korzyść kandydata, który chce objąć stanowisko lidera.

Nie zapomnij przestrzegać zasad: Można milczeć, ale nie można oszukiwać. Kłamstwa wychodzą na jaw bardzo szybko już w pierwszych dniach pracy.

• „Co sądzisz o recyklingu?”

Możesz powiedzieć, że jesteś na nie gotowy. Ale! Koniecznie sprawdź, jak regularne są, jak długo trwają i czy praca w weekendy (jeśli dotyczy, w porze nocnej) jest płatna. Już na etapie przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej z menadżerem ważne jest, aby wszystko przemyśleć za I przeciwko i zastanów się, czy zbyt intensywna praca nie będzie kolidować z Twoim życiem osobistym i rodzinnym.

• „Gdzie widzisz siebie za 5 (10, 15) lat?”

Za pomocą tego pytania często chcą sprawdzić chęć kandydata do długotrwałej pracy w firmie, rozwoju w niej i wspinania się po szczeblach kariery. Tutaj nie ma potrzeby wymieniać jakiejś wyższej pozycji (a jeśli już to nazwiesz, najważniejsze, żeby nie mierzyć zbyt wysoko), wystarczy po prostu dać jasno do zrozumienia, że ​​jesteś gotowy się rozwijać i osiągać więcej nawet w obrębie swoich pole. Ważne jest, aby pokazać, że chcesz być przydatny dla firmy, przyczyniać się do jej rozwoju i wpływać na wyniki całokształtu działań. Przykładowa odpowiedź może brzmieć: „Chcę nadal aktywnie pracować w Waszej firmie, poznać wszystkie tajniki pracy i zająć wyższe stanowisko.”

• "Daj przykłady…"

Menedżer HR lub menedżer firmy może podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadać pytania wyjaśniające dotyczące Twojego CV. Na przykład: „Opowiedz nam dokładnie, jak udało Ci się wdrożyć ten system do produkcji.” Lub „Przytocz sytuacje, w których pokazałeś swoje umiejętności organizacyjne.”

Pamiętajcie, że jesteśmy odpowiedzialni za każde słowo. Zarówno powiedziane, jak i napisane.

Błędy wnioskodawców

1. Nie traktuję rozmowy poważnie i nie przygotowuję się do niej.
2. Jeśli Twój wygląd, wyrażenia i zachowanie jako całość nie odpowiadają sytuacji biznesowej podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To znaczy, jeśli zasady opisane powyżej nie są przestrzegane.
3. Spóźnij się na rozmowę kwalifikacyjną. Bardzo zły błąd!
4. Mów negatywnie o swoim poprzednim menadżerze lub współpracownikach.
5. Bądź nieśmiały, wyglądaj na niepewnego i nieśmiałego. Czytać:
6. Komunikuj się zbyt asertywnie, przyjmuj dominującą rolę w rozmowie, wdawaj się w kłótnię z pracodawcą.
7. Narzekaj, demonstruj negatywne podejście do życia, krytykuj wszystko wokół.
8. Oszukuj lub odwrotnie, bądź zbyt szczery, mów fakty, które można przemilczeć.
9. Nieartykułowane odpowiedzi, kwieciste zwroty, „zawiła” mowa.
10. Znajomość. W biznesie ważna jest umiejętność zachowania dystansu. Jeśli nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat nie jest w stanie tego wykazać, pojawiają się pytania o jego umiejętność profesjonalnego budowania relacji i rozwiązywania sytuacji biznesowych.
11. Nie zadawaj pracodawcy ani jednego pytania. Ten znak wskazuje na brak prawdziwego zainteresowania tym wakatem.
12. Przyjdź w towarzystwie krewnego lub przyjaciela. Pracodawca od razu ma wątpliwości co do niezależności kandydata i jego osobistej chęci do pracy. Nawet jeśli jest to pierwsza w Twoim życiu rozmowa kwalifikacyjna, poproś wszystkie osoby towarzyszące, aby poczekały przed gabinetem, w którym się ona odbywa. W przeciwnym razie zrujnujesz swoje wrażenie od pierwszych sekund.

• Nie twórz pompatycznej lub „przesadnej” postawy, próbując wywrzeć pozytywne wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Przede wszystkim pozostań sobą. Masz już coś do zademonstrowania: masz doświadczenie zawodowe, wykształcenie, pewne osiągnięcia. I jesteś przygotowany na rozmowę kwalifikacyjną.
• Przyjdź na rozmowę punktualnie lub jeszcze lepiej, trochę wcześniej. Dzięki temu będziesz miał okazję zebrać myśli, nastawić się na komunikację, wyprostować ramiona i śmiało wejść do biura.
• Nie bądź gadatliwy. Nie ujawniaj zbyt wielu informacji o sobie. Mów tylko o tym, o co Cię pytają.
• Zawsze zadawaj pytania w trakcie rozmowy lub po niej. Ważne jest, aby poznać zakres swoich obowiązków, możliwości rozwoju i rozwoju kariery oraz inne informacje o firmie i treści pracy. Pytania odzwierciedlają Twoje zainteresowanie stanowiskiem. I jest też taka zasada: kto zadaje pytania, kontroluje sytuację. Ważne jest tylko, aby nie było ich zbyt wiele. Wszystko wymaga umiaru.

Nie zniechęcaj się, jeśli zostaniesz odrzucony w pracy! Każda nowa rozmowa kwalifikacyjna to zawsze cenne doświadczenie, podczas którego doskonalone są umiejętności autoprezentacji. A kto szuka, zawsze znajdzie, bo nasze pragnienia czynią cuda.

Na podstawie wyników rozmowy szef organizacji lub inna osoba odpowiedzialna za personel wyciąga wnioski nie tylko na temat Twojej przydatności zawodowej.

Doświadczony szef już na pierwszy rzut oka widzi, czy kandydat będzie mógł dołączyć do zespołu, czy posiada doświadczenie wskazane w CV, czy będzie rzetelnym pracownikiem, który wykaże się inicjatywą i czy jest gotowy do pracy nie tylko za wynagrodzeniem, ale w interesie firmy.

Jeżeli celem rozmowy kwalifikacyjnej było uzyskanie informacji o umiejętnościach i doświadczeniu pracownika, moglibyśmy ograniczyć się do pisemnego CV przesłanego pocztą. Dlaczego potrzebujesz osobistych oficjalnych spotkań z potencjalnym pracodawcą?

Pierwsze minuty (czasami sekundy) pozwól pracodawcy ocenić Cię jako osobę– menedżerowie, nie zdając sobie z tego sprawy, najpierw patrzą na kandydata jako na jednostkę, a dopiero potem jako na specjalistę, podwładnego.

Przed udaniem się na takie spotkanie należy przygotować:

1. Niezależnie od stanowiska – pracownik magazynu, asystent sekretarza czy szef działu sprzedaży – ważne jest, aby na rozmowę przyjść w schludnym, czystym ubraniu.
2. Poczuj się pewnie, ale nie arogancko: przekraczając próg biura pracodawcy, przygotuj się zarówno na przyjacielską rozmowę, jak i na formalne przesłuchanie. W żadnej sytuacji nie musisz tracić kontroli nad sobą.
3. Rozmowa kwalifikacyjna to nie egzamin szkolny, na którym wystarczy podać prawidłowe odpowiedzi. Na spotkaniu z pracodawcą możliwe są różne podchwytliwe, a nawet dziwne pytania. Nie należy szukać „poprawnych odpowiedzi” w Internecie i wpychać je. Jedyną kategorią pytań, która wymaga szablonu i precyzyjnych odpowiedzi, jest ta, która dotyczy Twoich dotychczasowych doświadczeń, w tym towarzyszących im imion, nazwisk, dat.
4. Psychologowie zalecają uśmiechanie się podczas rozmów kwalifikacyjnych, okazywanie życzliwości i życzliwości. W praktyce takie zachowanie wygląda nienaturalnie: poważna rozmowa nie toleruje żartobliwej postawy, a ciągły uśmiech na służbie może wywołać wrażenie kandydata jako osoby niezrównoważonej.

Rozmowy kwalifikacyjne mogą odbywać się w różnych warunkach: w przestronnym biurze, hali montażowej, czasem na ulicy lub w warsztacie produkcyjnym.

Twoim zadaniem jest przekonać siebie, że czujesz się komfortowo w tym środowisku. Menedżerowie i pracownicy HR to doświadczeni psychologowie.

Jeśli rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w niestandardowym środowisku, oznacza to, że pracodawca chce zobaczyć Twoją reakcję na otoczenie. Najprawdopodobniej będziesz musiał pracować w tych lub podobnych warunkach.

Czego pracodawca oczekuje od kandydata?

Pracownik musi posiadać doświadczenie, wiedzę i umiejętność adaptacji, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji. Lepiej, żeby kandydat na to stanowisko wiedział, jak dogadać się z ludźmi.

Kilka porad:

1. Bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące poprzednich stanowisk pracy i opisanie swoich obowiązków.
2. Używaj profesjonalnego słownictwa i terminologii – tylko w tym przypadku nie musisz bać się pokazać, że jesteś mądrzejszy od swojego szefa.
3. Nie zdziw się, jeśli Twój rozmówca niespodziewanie przeszkodzi Ci, symulując sytuację, która będzie związana z Twoją pracą. Na przykład, jeśli jedziesz na spotkanie z klientem, Twój samochód się zepsuł, a w pobliżu nie ma nikogo, kto mógłby pomóc.
4. Niezależnie od kierunku rozmowy kwalifikacyjnej nie powinieneś poruszać tematów osobistych lub abstrakcyjnych, chyba że zostaniesz o to zapytany.

Pracodawca może uzyskać wszystkie informacje wyłącznie na podstawie Twoich odpowiedzi. na pytania. Bądź przygotowany na to, że takie informacje można uzyskać pośrednio, pytając o rzeczy obce.

W niektórych obszarach menedżerowie często się znają, ale ta znajomość może być nie tylko przyjacielska.

Dlatego jeśli dostaniesz pracę w szwalni odzieży skórzanej w małym miasteczku, a wcześniej pracowałeś w konkurencyjnej organizacji, najprawdopodobniej zostaniesz zapytany o powody odejścia, osobisty stosunek do byłego menedżera.

Co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej o powodzie zwolnienia?

Reguła działa tutaj: wyjaśnij, że miałeś neutralne relacje ze swoim byłym menedżerem i odchodzisz z powodów osobistych lub obiektywnych:

• przeprowadzka, przez co dojazd do pracy zajmuje dużo czasu;
• poprzedni pracodawca płacił niewiele;
• przestał czuć się komfortowo z harmonogramem;
• organizacja została zamknięta lub zostałeś zwolniony (jeśli tak jest).

Nie wspominaj o konfliktach w zespole, problemy w komunikacji z pracownikami.

Nawet jeśli to prawda, te słowa mogą ujawnić w Tobie osobowość konfliktową; menedżer nie będzie mieć pewności, że nie doświadczysz takich trudności w nowym miejscu.

Jakie błędy najczęściej popełniane są podczas rozmów kwalifikacyjnych:

Jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

Na jakie pytania powinieneś być przygotowany, co spotkasz podczas rozmowy?

Pierwszym pytaniem będzie poproszenie Cię o opowiedzenie nam o sobie. Opisując swoje umiejętności zawodowe, trzeba zachować „złoty środek”, dotykając trochę życia.

Uniwersalny plan, w którym każdy punkt będzie zaczynał się od słów:

1. „Studiowałem na… na wydziale…”
2. „Udało mi się pracować w takich firmach jak…”
3. „Zajmowałem stanowisko…”
4. „Opuściłem ostatnią pracę z powodu…”

Jeśli od ostatniego punktu możesz płynnie przejść do stanu cywilnego i cech osobistych - można powiedzieć coś takiego: „Musiałem rzucić ostatnią pracę, ponieważ przeprowadziliśmy się do nowego miejsca. Podróż zaczęła trwać kilka godzin.

Nie chciałbym tracić tego czasu na podróże metrem – mam cudowną rodzinę i dwójkę dzieci, którym chciałbym poświęcić więcej czasu, więc nawet inne warunki, łącznie z nieco niższą pensją (lub „mniej dogodnym harmonogramem”) ) nieważne.

Chcę pracować nie tylko dla wynagrodzenia - lubię pracę, którą wykonuję, jestem pracownikiem kompetentnym, nie mogę swojej pracy traktować nieodpowiedzialnie, dlatego jestem gotowy na nadgodziny, a nawet wyjazdy służbowe.

Uwielbiam nowe doznania, jestem pozytywnie nastawiony do gromadzenia wszelkich doświadczeń, a praca z Wami na pewno przyniesie mi takie doświadczenia.”

Twoja biografia jest na tyle interesująca dla pracodawcy, na ile on jest nią zainteresowany. Nie mów o swoich rodzicach i zwierzętach, ile szkół zmieniłeś jako dziecko, jeśli o to nie pytają?

Drugie ważne pytanie do pracodawcy:„Dlaczego wybrałeś naszą organizację, czy widzisz dla siebie perspektywy w nowym miejscu?”

Standardowe zwroty „Z chęcią podejmę pracę w renomowanej firmie” czy „Przyciąga mnie perspektywa rozwoju kariery” w najlepszym razie umkną uszom rozmówcy.

Jeśli nie ma konkretnych powodów (nie zależy Ci na zdobyciu nowego doświadczenia, nie chcesz uczyć się nowych rzeczy od profesjonalistów), lepiej powiedzieć to szczerze.

Przynajmniej odpowiedź brzmi: „Chcę po prostu robić to, na czym się znam i zarabiać”. pokaże Cię jako osobę szczerą, a nie ambitną karierowiczkę.

Pytanie „Jaka jest Twoja przewaga nad innymi kandydatami” to „carte blanche”, która dopiero teraz pozwala Ci wypisać osiągnięcia, umiejętności, przykłady sytuacji z poprzedniej pracy, z których wyszedłeś zwycięsko. Możesz chwalić się umiarkowanie, nazywać się sumiennym i odpowiedzialnym.

Pamiętaj jednak: wszystko, co powiesz, będzie musiało zostać udowodnione, gdy obejmiesz to stanowisko.

Przydatny film z często zadawanymi pytaniami:

Aby zaimponować pracodawcy, potrzebny jest nienaganny wygląd. Jak patrzeć na rozmowę kwalifikacyjną:

Parafrazując znany aforyzm, można powiedzieć: kto kontroluje informację, kontroluje sytuację wywiadu.

Zanim udasz się do biura, dowiedz się:

• z kim będziesz rozmawiać: z szefem, szefem działu HR lub jego zwykłym pracownikiem;
• forma wywiadu (grupowa lub indywidualna, pytanie-odpowiedź lub autoprezentacja);
• dress code i rzeczy, które musisz mieć przy sobie (dokumenty, gadżety itp.);
• jak się tam dostać (spóźnienie jest niedopuszczalne).

Strona internetowa firmy lub telefon do biura pomoże Ci się tego dowiedzieć.

Zaplanuj odpowiedzi na często zadawane pytania

Rozmowy kwalifikacyjne przy ubieganiu się o pracę są tego samego rodzaju, a jednocześnie nie są do siebie podobne. Wiele osób słyszało o stresujących rozmowach kwalifikacyjnych, podczas których nagle mogą zacząć krzyczeć na kandydata, aby go wytrącić z równowagi. Istnieją także tzw. wywiady przypadku: wnioskodawca zostaje umieszczony w określonych okolicznościach (na przykład rozmowa z niezadowolonym klientem) i obserwuje, jak rozwiązuje problem.

Nie zawsze da się dowiedzieć, jaki rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej jest preferowany w danej firmie, dlatego trzeba być przygotowanym na wszystko.

Aby to zrobić, utwórz kartę z odpowiedziami na typowe pytania i prośby (są zadawane w 99,9% przypadków):

• top 5 Twoich głównych zalet;
• w czym jesteś dobry;
• strategiczne kierunki samorozwoju;
• propozycje pracy firmy;
• Twoja filozofia życia i pracy;
• Twoje krótko- i długoterminowe cele;
• nietypowe problemy, które musiałeś rozwiązać.

Powinieneś także przygotować wcześniej listę tematów, które chciałbyś omówić z menadżerem HR.

Przetłumacz pytania pracodawcy

„A” nie zawsze oznacza „A”, a dwa i dwa nie zawsze oznaczają cztery. Rekruterzy czasami zadają podstępne pytania, a za prostym sformułowaniem kryje się przebiegły plan – zmusić kandydata do powiedzenia więcej, niż powinien.

Proste pytanie: „Jaką pensję chciałbyś otrzymywać?” Ale odpowiedź pomaga osobie przeprowadzającej rozmowę zrozumieć Twoją motywację: pieniądze, ubezpieczenie społeczne, harmonogram pracy itp. Jeśli zostaniesz zapytany, czy miałeś konflikty z kierownictwem i jak je rozwiązałeś, najprawdopodobniej menedżer HR chce wiedzieć, czy jesteś skłonny brać odpowiedzialność, czy też jesteś przyzwyczajony do zrzucania jej na innych.

Jest wiele trudnych pytań. Trzeba umieć dostrzec „podwójne dno” (bez fanatyzmu!).

Pomyśl o swoim zachowaniu niewerbalnym

Menedżerowie HR to ludzie, a nie automaty. Podobnie jak wszyscy inni zwracają uwagę na znaki niewerbalne: wygląd, mimikę, chód, gesty itp. Doświadczony profesjonalista może zostać odrzucony tylko dlatego, że zachował się niewłaściwie.

Pomyśl o swojej mowie ciała z wyprzedzeniem. Jeśli z podniecenia zwykle szarpiesz nogę, usiądź ze skrzyżowanymi nogami. Jeśli stukasz palcami w stół, spróbuj zająć czymś dłonie, na przykład długopisem.

Menedżerowie HR to ludzie, a nie automaty. Rozumieją, że się martwisz. Ale naturalność w komunikacji niewerbalnej zwiększy Twoją wiarygodność.

Ustaw tabu na określone tematy

„Opowiedz mi o sobie” – pyta rozmówca. „Urodziłem się 2 kwietnia 1980 roku (według horoskopu Baran). W młodości grał w piłkę nożną i był kapitanem drużyny miejskiej. Potem ukończył instytut…” – jeśli historia kandydata jest mniej więcej taka, nie będzie on widział tej pozycji jak jego uszy.

Są rzeczy, które dla pracodawcy są całkowicie nieinteresujące i które w żaden sposób nie charakteryzują Cię jako profesjonalisty. W podanym przykładzie jest to rok urodzenia (można to przeczytać w CV), znak zodiaku i osiągnięcia sportowe.

Są tematy, które musisz dla siebie tabuować:

• podsumowanie podsumowujące;
• cele życiowe osobiste (kupno domu, posiadanie dzieci itp.);
• reputacja firmy i jej pracowników;
• umiejętności i doświadczenie niezwiązane z przyszłą pracą (dobrze gotuję, rozumiem hydraulikę itp.);
• niepowodzenia świadczące o niekompetencji.

Kiedy już zaplanowałeś, o czym będziesz rozmawiać, zapisz i zapamiętaj tematy, które należy zignorować. Zastanów się także, jak poprawnie odpowiedzieć, jeśli zostaniesz o to zapytany.

Zastanów się, jak się uspokoić

Rozmowa kwalifikacyjna to stresująca sprawa. Możesz zapomnieć swoje imię i nazwisko, nie mówiąc już o wykazaniu się umiejętnościami biznesowymi.

Aby się uspokoić, rozejrzyj się. Sprawdź biuro, sprzęt, pracowników. Szczegóły powiedzą Ci wiele o firmie, w której będziesz pracować, a ich analiza pomoże znormalizować Twój układ nerwowy.

Krytyczne spojrzenie na firmę i przyszłych współpracowników może zwiększyć Twoje poczucie własnej wartości. Pamiętaj: firma potrzebuje dobrego pracownika tak samo jak Ty potrzebujesz dobrej pracy.

Przejąć inicjatywę

W rozmowie kwalifikacyjnej z reguły przychodzi moment, w którym prowadzący rozmowę i rozmówca zamieniają się miejscami, a kandydat ma możliwość zadania pytań, które go interesują.

Nie trać czasu na bezsensowne pytania: „Zadzwonisz do mnie, czy mam oddzwonić?”, „Dlaczego to stanowisko jest wolne?” i tak dalej. Pokaż się jako proaktywny pracownik. Zapytać:

• Czy firma ma pilny problem? Jak myślisz, jak mogę ci pomóc?
• Czy mógłbyś opisać, jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata na to stanowisko?
• Jakiej rady udzieliłbyś osobie rozpoczynającej pracę w Twojej firmie?

Istnieje również wiele pytań, których nie zaleca się zadawać. Możesz sprawdzić, które z nich, klikając przycisk poniżej.

Przestrzeganie tych wskazówek przygotuje Cię do rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.

Jakieś dodatki? Napisz je w komentarzach.

Godnym zwieńczeniem pierwszego etapu długiego i trudnego procesu poszukiwania pracy będzie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną? Jak się zachować? Co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej? Wszystkie te pytania są bardzo niepokojące dla kandydatów do pracy, a znajomość odpowiedzi na nie jest jednym z warunków zatrudnienia. Zanim odpowiemy na te pytania, zastanówmy się najpierw, czym jest rozmowa z pracodawcą.

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie doświadczenia kandydata., a także jego przymioty osobiste, czyli poznanie go.

Rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa równych sobie osób, z których każdy ma swoje stanowisko, które ma prawo istnieć, oraz pewien zakres zainteresowań, które mogą stać się wspólne.

Nawet jeśli masz już duże doświadczenie w poszukiwaniu pracy, pamiętaj o tym Do każdej nowej rozmowy kwalifikacyjnej konieczne jest wcześniejsze przygotowanie się.

Z reguły najbardziej wykwalifikowani specjaliści, którzy całkiem słusznie twierdzą, że mają najlepszą pracę, podchodzą do rozmów kwalifikacyjnych bardziej odpowiedzialnie. Często jednak im niższa poprzeczka specjalisty, tym mniej jest on przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego zawsze, gdy otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, skorzystaj z poniższych wskazówek:

Rozmowę kwalifikacyjną należy postrzegać jako negocjacje dotyczące potencjalnej współpracy.

Budując partnerstwo z menadżerem podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest:

• po pierwsze zaprezentuj się jako osobowość dojrzała i ukształtowana, świadoma swojej wartości i indywidualności (co zwiększa Twoje szanse na sukces),
• po drugie, łatwiej jest przyjąć odmowę, bo w tym przypadku będzie to wynik różnicy poglądów, która w żaden sposób nie może umniejszać Twojej godności.

Łatwiej będzie Ci odnieść sukces na rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli:

• uporczywy
• odporne na stres
• przyjazny
• uroczy
• schludny
• punktualny
• odpowiedzialny
• elastyczny (potrafi szybko dostosować się do sytuacji)
• są proaktywni

Zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

• Przychodząc do biura, staraj się być uprzejmy i cierpliwy w stosunku do wszystkich.
• Sumiennie wypełniaj wszystkie oferowane Ci kwestionariusze i formularze.
• Przedstaw się na początku rozmowy kwalifikacyjnej. Zapytaj, jak ma na imię rozmówca.
• Utrzymuj kontakt wzrokowy.
• Słuchaj uważnie pytań, nie przerywając drugiej osobie.
• Jeśli nie jesteś pewien, czy dobrze zrozumiałeś pytanie, nie wahaj się wyjaśnić („Czy dobrze zrozumiałem, że…”).
• Unikaj gadatliwości, odpowiadaj na temat.
• Bądź obiektywny i prawdomówny, ale nie bądź zbyt odkrywczy.
• Kiedy będziesz musiał podać negatywne informacje o sobie, nie zaprzeczaj faktom, które są prawdziwe, ale pamiętaj, aby spróbować zrównoważyć je pozytywnymi informacjami o sobie.
• Zachowuj się z godnością, staraj się nie sprawiać wrażenia przegranego lub osoby przygnębionej; jednak powstrzymaj się od prowokacji.
• Jeśli masz możliwość zadania pytań, pamiętaj, aby je zadać, ale nie daj się ponieść emocjom (2-3 pytania).
• Zadając pytania, należy przede wszystkim zainteresować się treścią dzieła i warunkami jego pomyślnego ukończenia.
• Unikaj zadawania pytań o wynagrodzenie na pierwszym etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
• Pamiętaj, aby wyjaśnić, w jaki sposób dowiesz się o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, spróbuj wynegocjować prawo do zadzwonienia do siebie.
• Kończąc rozmowę, pamiętaj o zwyczajowych zasadach grzeczności.
• W przypadku wielu pytań nie będziesz musiał za każdym razem od nowa przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak w niektórych kwestiach do każdego nowego pracodawcy należy podejść z uwzględnieniem jego specyfiki; aby nie przeoczyć tych cech, przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej wymaga czasu i wysiłku. Pamiętaj jednak, że przede wszystkim pracodawcy interesują wykwalifikowani specjaliści i fachowcy. Spróbuj wykazać się odpowiednimi cechami podczas rozmowy.

I jeszcze kilka wskazówek, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną:

• Przed rozmową kwalifikacyjną zastanów się, jak się ubierzesz. Wygląd i zachowanie są bardzo ważne i praktycznie decydują o pierwszym wrażeniu.

  Jeśli wybierasz się na rozmowę do instytucji finansowej, wybierz konserwatywny strój biznesowy.

  Jeśli wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną do organizacji budowlanej lub firmy projektowej, możesz pozwolić sobie na ubranie się w bardziej swobodnym stylu.

  Możesz spróbować dowiedzieć się z wyprzedzeniem, czy firma ma styl biznesowy, czy bardziej swobodny, ale w każdym przypadku lepiej na rozmowę ubrać się bardziej formalnie.

  Jeśli przychodzenie do pracy w dżinsach jest w tej firmie normalne, możesz sobie na to pozwolić, gdy zaczynasz pracę, ale nie powinieneś pojawiać się na rozmowie kwalifikacyjnej w swetrze i dżinsach.

  W każdym razie powinieneś wyglądać schludnie i schludnie.

  Dla kobiety na rozmowę kwalifikacyjną najlepiej jest ubrać formalny garnitur lub dość konserwatywną sukienkę, nie popadając w skrajności w doborze długości spódnicy, koloru i biżuterii. Unikaj używania ostrych perfum lub wody kolońskiej.

• Upewnij się wcześniej, że wiesz, jak dotrzeć do budynku firmy i gdzie zostawić samochód. Wyjdź wcześniej z domu.
• Przyjdź 15 minut przed planowanym czasem. To pokaże, że szanujesz rozmówcę i cenisz jego czas. Jeśli nadal się spóźniasz, spróbuj oddzwonić i uprzedź o opóźnieniu.
• Pamiętaj, że przy wyborze spośród kilku równie wykwalifikowanych kandydatów, decydującą rolę odegra Twoja umiejętność wywarcia pozytywnego wrażenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną dobrze się wyśpij. Osoby pozbawione snu nigdy nie robią dobrego wrażenia. Staraj się kłaść spać o zwykłej porze, nie wcześniej ani później.
• Nie pij dużo płynów. Możesz nie być w stanie znaleźć toalety w nieznanej organizacji i będziesz czuć się źle podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Jeśli zostaniesz komuś przedstawiony, dołóż wszelkich starań, aby poprawnie usłyszeć i zapamiętać imię tej osoby. Jeśli potrafisz od razu zwrócić się do rozmówcy po imieniu, zrobi to pozytywne wrażenie. Ponowne pytanie ujawni nadmierną nerwowość.
• Ważne jest, aby dowiedzieć się, ile trwa rozmowa kwalifikacyjna i trzymać się ustalonego czasu. Pomoże to w prawidłowym rozłożeniu czasu pomiędzy odpowiedziami i pytaniami oraz określeniu stopnia szczegółowości odpowiedzi.
• Zachowuj się kulturalnie i przyjaźnie wobec wszystkich, których spotkasz w biurze. Nie zapomnij się uśmiechnąć, wchodząc do biura rekrutera.
• Nie zapominaj, jak ważna jest mowa ciała. Uścisk dłoni jest nie mniej ważny: Twoja dłoń powinna być sucha i ciepła; Uścisk dłoni powinien być mocny, ale niezbyt mocny. Obserwuj swoją postawę, spróbuj spojrzeć w oczy. Nie należy jednak doprowadzać niczego do skrajności.
• Pamiętaj, aby zabrać ze sobą na rozmowę jak najwięcej dokumentów potwierdzających Twoje kwalifikacje, wykształcenie i dodatkową wiedzę.
• Jeśli zostaniesz poproszony o wypełnienie jakichkolwiek formularzy, najlepiej zabrać je ze sobą i jak najszybciej zwrócić. Pracując z nimi w domu, ćwicz na wstępnym szkicu. Pamiętaj, że liczy się wszystko: umiejętność czytania i pisania, plamy, charakter pisma i przejrzystość sformułowań.
• Kończąc rozmowę, nie zapomnij uzgodnić, kiedy i w jaki sposób dowiesz się o wynikach oraz podziękować ankieterowi.

Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej:

• Poproszono Cię o oczekiwanie na odpowiedź, obiecując, że zadzwonisz. Jeśli Twoim zdaniem czas oczekiwania jest zbyt długi, nie wahaj się i sam skontaktuj się z firmą. Możesz zostać odrzucony (jeśli o tym wiesz, możesz skupić swoje poszukiwania na innych nieruchomościach). A może Twój telefon pozwoli szefowi firmy rozwiązać problem wyboru spośród wielu kandydatów na Twoją korzyść.
• Jeśli nadal jesteś odrzucany, nie rozpaczaj, ponieważ:
  • pracodawcy to też ludzie i jak wszyscy normalni ludzie, mogą popełniać błędy;
  • rozmowa kwalifikacyjna, nawet jeśli nieudana, to moneta w skarbnicy Twoich doświadczeń;
  • Kto ci powiedział, że ta stracona szansa jest twoją jedyną?

Wygląd

Idziesz na pierwsze spotkanie z pracodawcą. Zgodnie z opisem stanowiska wszystko Ci odpowiada. Dlatego szczególnie starannie przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej: wprowadzaj poprawki w swoim CV, przemyśl w myślach odpowiedzi na możliwe, w tym trudne, pytania i wieczorami studiuj rosyjsko-angielskie rozmówki. Na koniec musisz pomyśleć o swoim wyglądzie, aby pracodawca miał o Tobie pozytywne pierwsze wrażenie.

Styl osobisty i korporacyjny

Styl ubioru w dużej mierze zależy od stanowiska i instytucji, w której będziesz pracować.

• Im Twój zawód jest bliższy kreatywności, tym mniej obowiązuje w nim zasad. Osoba kreatywna musi podkreślać swoją indywidualność i prawdopodobnie nie byłoby zbyt właściwe udzielanie mu rad - powinna go pobudzać jego kreatywność.
• Dla przedstawicieli konserwatywnych zawodów najlepszą opcją są modne klasyki. Oznacza to wyglądać modnie, ale nie wyzywająco.

W związku z tym, jeśli zamierzasz pracować w banku, nie musisz mieć kolczyka w nosie. I nie przychodzisz do pracy do nocnego klubu zapięty w surowy, klasyczny garnitur.

Jest jedna opcja, w której wygrywają obie strony. Jeśli nie byłeś wcześniej w tej instytucji i nie znasz jej procedur, zanim podejmiesz decyzję w co się ubrać, przejdź się przed swoim przyszłym miejscem pracy i przyjrzyj się, co ludzie tam noszą. Staraj się wyglądać w tym samym stylu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Fryzura

Jakość strzyżenia jest widoczna od razu, zwłaszcza na krótkich włosach, dlatego przed podjęciem pracy warto udać się do salonu, w którym strzyżenie nie jest najtańsze.

• Kobieta biznesu może poprzestać na strzyżeniu, ponieważ im dłuższe włosy, tym więcej czasu i pieniędzy potrzeba na ich pielęgnację. Nieuczesane, długie włosy to najgorsza rzecz, jaką możesz sobie wyobrazić.
• Dziś modne jest farbowanie włosów na kilka kolorów. Niech to będą kolory niekontrastowe, które płynnie przechodzą w siebie i tworzą wrażenie jednego, ale bardzo pięknego i głębokiego koloru. Strzyżenie powinno wyglądać na prawie niestylizowane.
• Dłuższe włosy są w modzie u mężczyzn w porównaniu do poprzedniego sezonu.

Kostium

• Wybieraj ubrania, w których czujesz się ekologicznie. Dzięki temu zyskasz pewność podczas rozmowy z pracodawcą, a Ty będziesz mógł w pełni skupić się na swoich umiejętnościach biznesowych.
• Długość spódnicy jest kwestią figury i preferencji, jednak udając się do poważnej organizacji, lepiej wybrać klasyczną wersję długości spódnicy do garnituru - do połowy kolana.
• Spodnie powinny być dość szerokie.
• Dopuszczalna jest biżuteria i złoto, dlatego śmiało możesz uzupełnić swój strój dużą bransoletką, pierścionkiem i kolczykami. Warto jednak zrównoważyć swój wygląd i ilość biżuterii z wynagrodzeniem, o które się ubiegasz.
• Nawet podczas upałów panie powinny porzucić dekolt i zakryć ramiona.
• Garnitur biznesowy oznacza zamknięte buty, to znaczy buty, a nie sandały. Jest mało prawdopodobne, że będziesz cierpieć z powodu upału, ponieważ przyzwoite miejsca są wszędzie wyposażone w klimatyzację. Buty w odróżnieniu od garnituru mogą mieć odważniejszy i bardziej modny design, niekoniecznie klasyczny.
• Idąc na rozmowę kwalifikacyjną lepiej unikać pewnych kolorów ubrań. Kolor czerwony może sprawić, że Twój rozmówca poczuje się agresywny, natomiast kolor brązowy może sprawić, że poczujesz się niepewnie.
• Kolor odzieży należy dobierać w zależności od koloru włosów i oczu, a także pory roku. Latem jasne kolory: kremowy, jasnozielony, niebieski, beżowy. Zimą możesz pozostać przy beżu lub zmienić go na ciemniejszy garnitur. Połączenie czerni i bieli jest w modzie.
• Nie ubieraj się zbyt kolorowo – ryzykujesz, że wyjdziesz na niepoważnego.

Kilka rad dla mężczyzn:

• Unikaj prowokacyjnych kolorów krawatów. Ten szczegół w garniturze powinien być w tym samym tonie, co buty i skarpetki.
• Czarnych butów nie nosi się do jasnych spodni i odwrotnie.
• Wielu mężczyzn nie przywiązuje wagi do manicure i na próżno. Jeśli podczas rozmowy zdecydujesz się zapalić papierosa, Twoje zaniedbane dłonie natychmiast przyciągną wzrok rozmówcy. Nawiasem mówiąc, kiedy spotykasz pracodawcę po raz pierwszy, nie reklamuj swojego złego nawyku. Po pierwsze, wiele organizacji nie pali, a po drugie, zdrowy tryb życia jest w modzie.

Makijaż i perfumy

• Kosmetyki powinny być w naturalnych odcieniach. I w tym miejscu warto przypomnieć zasadę, o której już dawno zapomniano, a która sprawdza się przy ubieganiu się o pracę: dopasowanie kolorystyki lakieru do paznokci i szminki.
• Perfumy powinny być dość dyskretne, nie należy używać zapachów wieczorowych.

I na koniec najważniejsza rzecz podczas rozmowy kwalifikacyjnej- Twoja pewność siebie. Uważasz się za profesjonalistę, który zasługuje na to miejsce, prawda? Niech więc będzie to wyczytane z twojej twarzy, a sukces nie będzie długo oczekiwany.

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – które odpowiedzi są lepsze?

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: co się za nimi kryje?

Przygotuj się starannie do rozmowy z pracodawcą. Czasem przypomina to przygotowanie do tajnej pracy. Poszukiwanie pracy jest już prawie ukończone i pozostaje tylko ostateczny krok w stronę upragnionego celu. Przed spotkaniem z pracodawcą studiowane są podręczniki, budowane są spekulatywne dialogi i ćwiczone są odpowiedzi na niezadane jeszcze pytania.

Rozmowa kwalifikacyjna w swoim gatunku najmniej przypomina egzamin, gdzie na każde pytanie jest jedna poprawna odpowiedź, którą egzaminator zna na pewno. Rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa równych sobie osób, z których każdy ma swoje stanowisko, które ma prawo istnieć, oraz pewien zakres zainteresowań, które mogą stać się wspólne. A sukces na rozmowie kwalifikacyjnej nie zależy od umiejętności wyliczenia poprawnych odpowiedzi, ale od umiejętności bycia interesującym rozmówcą.

Dlatego zapytany, jak odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, możesz odpowiedzieć krótko - szczerze. Często ludzie są zainteresowani nie tylko tym, co mówisz, ale także tym, jak to mówisz. Za każdym pytaniem kryje się coś więcej niż tylko chęć dowiedzenia się czegoś o Tobie, ale także umiejętność prowadzenia dialogu, otwartości na rozmówcę.

Co kryje się za pytaniami pracodawcy?

Przyjrzyjmy się zatem niektórym często zadawanym pytaniom podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Opowiedz nam o swoich porażkach

Niektórzy po takiej propozycji wpadają w lekkie osłupienie. Niektórzy próbują przekonać rozmówcę, że całe jego życie jest czystym szczęściem, inni próbują to wyśmiać, wspominając swoje ostatnie małżeństwo lub kraj, w którym przyszło mu się urodzić. Ale dla pracodawcy ważne jest nie tylko wypisanie sytuacji, w których poniosłeś porażkę, ale także zrozumienie, co oceniasz jako porażkę, czy możesz o tym rozmawiać i jak pokonujesz trudności. Nikt z nas nie jest odporny na niepowodzenia; każdy, łącznie z osobą siedzącą naprzeciwko ciebie, miał swoje wzloty i upadki. A wartość doświadczenia życiowego nie polega na tym, ile lat przepracowałeś na danym stanowisku, ale na doświadczeniu życiowym, umiejętności „podnoszenia się” po porażkach, pójścia do przodu po popełnionych błędach, racjonalności podjętych decyzji i umiejętności nie stanąć na tej samej grabi. Tylko osoba, która potrafi przyznać się do błędów i wyciągnąć wnioski ze swoich błędów, wie, jak iść do przodu.

Wypisz swoje mocne i słabe strony

Kolejne pytanie, które dla wielu staje się przeszkodą. Poradniki dla poszukujących pracy proponują przedstawienie swoich słabych stron jako kontynuacji mocnych stron, np. powiedzenie pracodawcy, że nie możesz rzucić tego, co zacząłeś, a opuszczenie pracy w terminie po prostu przekracza twoje siły.

Jeśli odpowiesz na to pytanie tak, jak napisałeś, z pewnością wykazałeś się dobrą znajomością literatury przedmiotu, dobrą pamięcią, a jednocześnie absolutną sztywnością, nieumiejętnością „twórczego” przetworzenia czytanego materiału. Nie zapominaj, że menedżerowie HR też czytają książki i jeśli wydaje Ci się, że lubią ludzi o ograniczonych umysłach, którzy potrafią „przełknąć” każdą informację, to się mylisz. Za tym pytaniem kryje się nie tyle chęć prawdziwego poznania swoich pozytywnych i negatywnych cech, ale raczej umiejętność bycia otwartym, umiejętność odpowiadania na niewygodne pytania i pewność siebie. Nie zdradzajcie stereotypów, każdy z nas ma sporo wad, które „ma prawo do życia” – niektórzy tracą zdolność do pracy pod okiem nieżyczliwych, niektórzy nie znoszą rutynowej pracy, a większość z nas ma trudności w wstawaniu rano, aby dotrzeć do pracy na czas. Pomyśl o tym, co jest dla Ciebie naprawdę wyjątkowe i nie bój się być szczerym. W końcu tylko osoba pewna siebie może mówić o swoich wadach bez obawy o swoją reputację.

Jak widzisz siebie za 5 lat?

Nie chodzi raczej o osiągnięcia zawodowe, ale o umiejętność dostrzegania perspektyw, zrozumienie, w jaki sposób można zbliżyć się do zamierzonego celu, motywy wewnętrzne, umiejętność planowania własnego życia i dostrzegania rezultatów pośrednich. W zależności od tego, co mówisz, nietrudno zrozumieć, jak obiektywnie postrzegasz siebie jako profesjonalistę, czy interesuje Cię sam zawód, czy bardziej rozwój kariery, jak trafnie wiążesz swój własny rozwój i awans.

Życie osobiste

Z jakiegoś powodu wszystkie pytania dotyczące tego obszaru również powodują duże zamieszanie. Co jest lepsze - być w związku małżeńskim czy nie, mieć dzieci czy bezdzietnie, jaki status rodzinny ma zalety? Możesz o tym dyskutować tak długo, jak chcesz, ale masz taki status rodzinny, jaki masz i jest mało prawdopodobne, że zmienisz go w zależności od życzeń pracodawcy. W większości przypadków pytania te nie mają na celu zgłębienia tajemnic Twojego życia osobistego, ale raczej zrozumienie granicy, do której jesteś w stanie rozmawiać o sobie z nieznajomym. Jak bardzo jesteś otwarty i jak utrzymujesz granice swojego „ja”, czy jesteś wystarczająco niezależny i samowystarczalny, czy mówisz o tym, co Cię niepokoi, czy też starasz się unikać rozmów na tematy osobiste. A jeśli wolisz nie rozmawiać o swoim życiu prywatnym, jak delikatnie możesz to zrobić.

Słowa kluczowe: najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, jak odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, o co pyta się na rozmowie kwalifikacyjnej, pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, częste pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej, jakie pytania padają na rozmowie kwalifikacyjnej, odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej wywiad, który da Ci szansę.

Możliwe pytania

Najczęstsze pytania, na które powinieneś przygotować się, aby odpowiedzieć.

Oczywiście nikt nie jest w stanie z góry przewidzieć wszystkich pytań, jakie mogą zostać zadane na rozmowie kwalifikacyjnej. Teoretycznym wyjątkiem są rozmowy ustrukturyzowane, podczas których wszystkim kandydatom zadaje się tę samą, wcześniej przygotowaną listę pytań. Jednak ten rodzaj wywiadu jest rzadko stosowany. Jednak w praktyce można sporządzić listę 15–20 pytań, z których wiele w takiej czy innej formie zadaje się niemal na każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Rozważmy kilka takich pytań.

Powiedz nam coś o sobie

To świetna okazja, aby zaprezentować się w jak najlepszym świetle, zwłaszcza jeśli przygotowałeś się wcześniej. Świadomie lub nieświadomie pracodawca poszukuje pracownika, który MOŻE wykonać daną pracę, tj. ma odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie itp. i CHCE to robić.

• Pracodawca musi spotkać się z zainteresowanym pracownikiem i zrozumieć, co uzasadnia to zainteresowanie.
• Pracodawca poszukuje osoby dyspozycyjnej, tj. czuje swoją odpowiedzialność, wykazuje uległość wobec dyscypliny, otwartość na krytykę, potrafi słuchać i rozumieć to, co się do niego mówi.

Powinieneś przygotować i przećwiczyć historię o sobie, która pokaże, że posiadasz wymienione wymagane cechy, szczególnie ważne z punktu widzenia pracodawcy. Jeśli aplikujesz na konkretne stanowisko lub pracę, którą znasz, Twoja historia powinna mieć to na uwadze. Mówiąc o sobie, ogranicz formalne informacje biograficzne i nie daj się ponieść szczegółom. Najważniejsze jest, aby wspomnieć o swoim doświadczeniu praktycznym, wiedzy i umiejętnościach, które mogą przydać się pracodawcy, a także o swoim nastawieniu i zainteresowaniu pracą.

• Biorę odpowiedzialność za powierzoną pracę, łatwo się uczę i jestem zdyscyplinowany.
• Mogę i chcę wykonywać tę pracę, ponieważ mnie to interesuje.

Jakie masz pytania?

To pytanie można zadać już na początku rozmowy i dopiero wstępne przygotowanie pomoże Ci w prawidłowej nawigacji. Warto wcześniej przygotować listę pytań, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej, biorąc pod uwagę kontekst rozmowy, móc zadać je pracodawcy.

Nie powinieneś zadawać więcej niż trzech odmiennie skierowanych pytań, chyba że aktualna sytuacja Cię do tego zmusza.

Dlaczego wybrałeś tę pracę (organizację)?

Podaj poważne powody: chęć wykorzystania swoich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego tam, gdzie mogą dać największy zysk, możliwości rozwoju, atrakcyjność pracy w silnym zespole itp.

Możliwe są następujące odpowiedzi na pytanie:

• Widzę perspektywy swojego rozwoju w Państwa firmie.
• Chcę, żeby moja wiedza znalazła zastosowanie i chcę zdobyć doświadczenie profesjonalisty.
• Chcę robić ciekawe rzeczy w twoim zespole.

Czy otrzymałeś inne oferty pracy?

Jeśli to otrzymałeś, powiedz to bezpośrednio. Świadomość, że ktoś inny jest skłonny Cię zatrudnić, tylko zwiększy Twoje szanse. Oczywiście należy dodać, że ta praca interesuje Cię bardziej.

Czy udzielałeś wywiadów w innych miejscach?

Z reguły możesz szczerze powiedzieć „tak”, ale nie spiesz się, aby powiedzieć, gdzie dokładnie.

Czy Twoje życie osobiste będzie kolidować z tą pracą, która wiąże się z podróżami i długimi godzinami pracy?

To pytanie częściej zadawane jest kobietom. Na taką próbę obejścia prawa odpowiedz stanowczo: „Nie, nie zaszkodzi”.

Jakie są twoje mocne strony?

Podkreśl przede wszystkim te cechy, które są przydatne w tej pracy.

jakie są Twoje słabości?

W żadnym wypadku nie należy odpowiadać na to pytanie bezpośrednio i szczerze. Należy to odwrócić tak, aby przesunąć akcenty, wspomnieć o niedociągnięciach, porozmawiać o zaletach, które je rekompensują.

Dlaczego chcesz tą pracę? Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

To najlepsze pytanie, jeśli chcesz się „sprzedać”. Ale powinieneś dokładnie się do tego przygotować z wyprzedzeniem.

Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Nie należy rozmawiać o konfliktach, nawet jeśli one istniały. Nigdy nie krytykuj swojego byłego szefa lub pracodawcy. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę wie, że miałeś konflikt, nie wchodź w szczegóły, wyjaśnij, że był to wyjątkowy przypadek związany ze szczególnymi okolicznościami i podkreśl pozytywne rzeczy, które były w Twojej poprzedniej pracy: doświadczenie, umiejętności, powiązania zawodowe itp.

Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę?

To pytanie często zadawane jest osobom pracującym w momencie rozmowy kwalifikacyjnej. Trudno dobrze odpowiedzieć na to pytanie. Można powiedzieć, że organizacja wyczerpała realne możliwości rozwoju zawodowego i zawodowego, a Ty nie chciałbyś na tym poprzestać.

Jak wyobrażasz sobie swoją pozycję za trzy (pięć) lat?

Lepiej odpowiedzieć jaśniej: chciałbym pracować w tej samej organizacji, ale na bardziej odpowiedzialnym stanowisku.

Jakie jest Twoje doświadczenie zawodowe?

Możliwe są następujące odpowiedzi na pytanie:

• Moje pierwsze doświadczenie zawodowe zdobywałem w brygadzie szkolnej.
• W praktyce (wypisz gdzie i w jakim charakterze to ukończyłeś).

Jakiego wynagrodzenia się spodziewasz?

Lepiej na początku rozmowy uchylić się od odpowiedzi, mówiąc, że nie uważacie za konieczne omawianie wynagrodzenia w ogóle. Jeśli rozmówca nalega, podaj kwotę, która jest dla Ciebie atrakcyjna i odpowiada oczekiwaniom, możliwościom i standardom organizacji. Jeśli nie posiadasz takich informacji, to nie zaniżaj kwoty, którą podajesz, ale wykaż gotowość do osobnego omówienia tej kwestii po szczegółowym zapoznaniu się z treścią i warunkami pracy.

Możliwe są następujące odpowiedzi na pytanie:

• Wierzę, że wynagrodzenie nie będzie poniżej średniej w Twojej firmie.
• Wynagrodzenie zgodne z harmonogramem zatrudnienia w Twojej firmie będzie mi odpowiadać.
• Mam nadzieję na godziwy poziom wynagrodzenia, adekwatny do ilości pracy.

Co jeszcze chciałbyś wiedzieć?

Nigdy nie mów, że nie masz pytań. Spróbuj zadać pytanie, które przemawiałoby na korzyść Twojego zatrudnienia. Na przykład poproś o wyjaśnienie czegoś ważnego w pracy, co nie zostało wystarczająco omówione w poprzedniej rozmowie. Pomyśl o takich pytaniach z wyprzedzeniem. Ale nie próbuj zadawać tych wszystkich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli nie zostaniesz o to poproszony. Nie zapomnij podziękować pracodawcy za przekazane informacje.

Jakie zmiany wprowadziłbyś, gdybyś przyjął tę pracę?

To pytanie często zadawane jest kandydatom na stanowiska kierownicze i administracyjne. Powinieneś wykazać się znajomością takich sytuacji i umiejętnością przejmowania inicjatywy, ale nie przesadzaj, okazując chęć nie pozostawienia kamienia obojętnie. Wystrzegaj się także sugerowania zmian, jeśli nie miałeś okazji dokładnie zapoznać się ze stanem rzeczy.

To najczęstsze pytania zadawane kandydatom na rozmowach kwalifikacyjnych. Czasami możesz napotkać nieoczekiwane i pozornie nieszkodliwe pytania. Na przykład: „Co dzisiaj zrobiłeś?” Zastanów się, jakie korzyści możesz zyskać, odpowiadając na to pytanie. Problemem jest jednak także to, jak faktycznie spędzasz czas i jaki styl życia zwiększy Twoje szanse na znalezienie pracy.

Kogo potrzebuje pracodawca?

Jeśli aplikujesz na stanowisko w drabinie hierarchicznej, przygotuj się na to, czego będą od Ciebie wymagać:

• wiedza, doświadczenie, umiejętności;
• wykształcenie (najlepiej specjalistyczne);
• doświadczenie zawodowe (najlepiej w swojej specjalizacji lub dziedzinach pokrewnych);
• wszechstronność (na przykład dyrektor finansowy ze znajomością rachunkowości);
• konkretne rzeczy, które poprawiły stan;
• umiejętność obsługi komputera;
• umiejętność szybkiego uczenia się;
• umiejętności komunikacyjne;
• inicjatywa;
• systematyczny;
• umiejętność przewidywania i analizowania;
• dyscyplina
• przyzwoitość;
• samokontrola;
• wytrwałość w rozwiązywaniu problemów;
• chęć rozwoju zawodowego.

• urok, przyjemność w komunikacji;
• umiejętność pracy w zespole;
• szybka adaptacja;
• entuzjazm;
• wytrzymałość w sytuacjach ekstremalnych;
• odporność na stres;
• niezawodność.

• przydatność;
• życzliwość;
• opiekuńczy;
• takt;
• poczucie humoru.

Kluczowe punkty rozmowy kwalifikacyjnej, które należy rozważyć z wyprzedzeniem

Człowieka wciąż witają jego ubrania, więc wygląd odgrywa ważną rolę. Nikt nie będzie wymagał, abyś nosił garnitury od Armaniego, ale powinieneś wyglądać schludnie i profesjonalnie. Nie oznacza to wcale, że powinnaś zmienić swój styl – przede wszystkim powinnaś czuć się komfortowo, ale staraj się wybierać ubrania, które najlepiej pasują do okazji. Włosy i dłonie powinny mieć zadbany wygląd, makijaż jest bardzo ważny dla pań. Cechą ludzkiej psychiki jest to, że pierwsze wrażenie ma decydujący wpływ na późniejsze postawy.

Na spotkanie należy przybyć dokładnie o wyznaczonej godzinie. Spóźnienie jest niedopuszczalne. Jeżeli spóźnisz się z przyczyn obiektywnych zadzwoń i spróbuj przełożyć wizytę. Jeśli okoliczności powodują, że możesz przyjechać wcześniej niż wyznaczona godzina, zadzwoń ponownie i dowiedz się, czy pracodawca może Cię przyjąć.

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca wyznacza kierunek rozmowy, dlatego udzielaj jasnych odpowiedzi na zadawane pytania. Skąpe „tak”, „nie”, „nie miałem”, „nie byłem członkiem” prawdopodobnie nie będą ci dobrze służyć, ale nie powinieneś też wdawać się w długie wyjaśnienia. Twoje komentarze powinny być krótkie, ale treściwe.

Oprzyj się pokusie wyolbrzymiania swoich zasług lub wyolbrzymiania swojego doświadczenia zawodowego. Podaj tylko informacje oparte na faktach. Inaczej możesz sobie tylko zaszkodzić. Po pierwsze, prawdziwość Twoich odpowiedzi można łatwo zweryfikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie mówiąc już o tym, że pracodawca może bezpośrednio skontaktować się z Twoją poprzednią kadrą kierowniczą; po drugie, mogą uwierzyć ci na słowo, ale przeprowadzą mały test praktyczny.

Przeprowadź konstruktywną analizę swoich poprzednich działań. Nie bój się mówić o swoich słabościach. Oczywiście nie należy się na nich skupiać, ale nie należy też unikać tego tematu. Przyznając się i analizując swoje błędy, zdobywasz tylko dodatkowe punkty – błędów nie popełniają tylko ci, którzy nic nie robią.

Każdy pracodawca stara się poznać przyczyny odejścia z poprzedniej pracy. Bezpieczniej jest powiedzieć prawdę jeszcze raz. Powstrzymajcie się od wyrzutów pod adresem byłego kierownictwa – szefowie mają swoją solidarność. Jeśli miałeś już dość swojej poprzedniej pracy i chcesz nieznośnie przekląć całe biuro Sharashka, skorzystaj z tej samej konstruktywnej krytyki. Przynajmniej zadeklarujesz się jako osoba myśląca i analizująca.

Kiedy pracodawca otrzyma wszystkie interesujące go informacje na Twój temat, nadeszła Twoja kolej na zadawanie pytań. W prawie wszystkich zachodnich zaleceniach dotyczących technologii poszukiwania pracy znajdziesz porady, aby przed rozmową kwalifikacyjną uzyskać jak najwięcej informacji o firmie. W naszym kraju niestety nie zawsze jest to możliwe, ale Internet znacznie ułatwia to zadanie – liczba serwisów korporacyjnych rośnie skokowo. Jednak na rozmowie kwalifikacyjnej nie ma wstydu, wystarczy po prostu poprosić o rozmowę na temat organizacji, w której być może będziesz musiał pracować, miejsca, które możesz w niej zajmować oraz perspektyw rozwoju zawodowego. Całkiem słuszne jest zainteresowanie poziomem swoich dochodów, jednak bez wysuwania tego tematu na pierwszy plan.

Na koniec rozmowy Pracodawca najprawdopodobniej poinformuje Cię, że rozpatrzy Twoją kandydaturę i skontaktuje się z Tobą. Na Zachodzie, gdzie kultura relacji na rynku pracy ukształtowała się już dawno, kandydat zostaje powiadomiony o podjętej decyzji, niezależnie od tego, czy jest ona pozytywna, czy negatywna. W naszym wciąż w dużej mierze niecywilizowanym kraju raczej nie będziesz niepokojony, jeśli Twoja kandydatura okaże się nieodpowiednia, dlatego poproś pracodawcę o wyjaśnienie, czy w każdym przypadku skontaktuje się z Tobą, czy tylko w przypadku pozytywnej decyzji. Uzgodnij, jak długo możesz spodziewać się odpowiedzi, zapytaj, czy możesz sam zadzwonić i dowiedzieć się, jaki będzie wynik.

Czas na przemyślenia należy nie tylko do pracodawcy, ale także do Ciebie. Ty także dokonujesz wyboru. Między innymi warto samemu zdecydować, czym będzie dla Ciebie ta firma w świetle Twojej przyszłej kariery – szczeblem kariery, czy tylko stopniem w niej, czyli tzw. Czy zamierzasz rozwijać się i rozwijać zawodowo w organizacji, czy traktujesz to po prostu jako szansę na osiągnięcie wyższego poziomu zawodowego. To, jak zbudujesz relacje z nowym kierownictwem i zespołem, w dużej mierze zależy od decyzji, którą podejmiesz.

Jak zwiększyć pewność siebie, rozwijać i rozwijać poczucie własnej wartości

Każdy z nas wie, że osoba, która emanuje pewnością siebie i swoim działaniem, łatwo nawiązuje kontakty, częściej pozytywnie rozwiązuje swoje problemy, szybciej wspina się po szczeblach kariery, pełniej realizuje siebie i w efekcie jest szczęśliwsza. Dlatego konieczne i bardzo ważne jest rozwijanie pewności siebie. Aby nabrać pewności siebie proponujemy 12 kroków, które pomogą Ci zmienić poczucie własnej wartości i nauczą Cię pewności siebie w różnych sytuacjach życiowych.

Krok 1. Zdecyduj, co jest dla Ciebie cenne, w co wierzysz, jak chciałbyś widzieć swoje życie. Przeanalizuj swoje plany i oceń je z punktu widzenia dnia dzisiejszego, abyś mógł to wykorzystać, gdy zauważysz pewne zmiany.

Krok 2. Wybacz sobie błędy z przeszłości. Spróbuj od czasu do czasu przeanalizować swoją przeszłość, ale nie pozwól, aby ona tobą przejęła. Zrób miejsce na małe, ale przyjemne wspomnienia. Zła przeszłość będzie żyła w Twojej pamięci, dopóki sam jej nie wyeliminujesz.

Krok 3. Poczucie winy i wstydu nie pomoże Ci osiągnąć sukcesu. Nie pozwól im przejąć nad tobą kontroli.

Krok 4. Poszukaj w sobie przyczyn swoich niepowodzeń. Kiedy zrzucasz winę na państwo, okoliczności, innych ludzi za swoje kłopoty i nieszczęścia, odmawiasz roli pana własnego życia. Osoba odnosząca sukcesy zajmuje aktywną pozycję życiową i zmienia się. W każdym razie znajdzie okazję, aby utrzymać się mocno na nogach pod wpływem pewnych okoliczności.

Krok 5. Nie zapominaj, że każde wydarzenie można ocenić inaczej. Dzięki takiemu sposobowi patrzenia na sprawy będziesz cierpliwy w stosunku do ludzi i spokojnie reagujesz na postawy, które wcześniej wydawały ci się stronnicze.

Krok 6. Nigdy nie mów źle o sobie. A szczególnie unikaj przypisywania sobie negatywnych cech: „głupi”, „niezdolny”, „nieszczęśliwy”. Może to spowodować powstanie w podświadomości niechcianego, stabilnego stereotypu.

Krok 7 Twoje działania można oceniać na różne sposoby. Jeśli ktoś konstruktywnie krytykuje Twoje działania, wykorzystaj to na swoją korzyść, ale nie pozwól innym krytykować Cię jako jednostki.

Krok 8 Pamiętaj, że czasami porażka jest sukcesem. Dzięki porażce możesz stwierdzić, że po pierwsze postawiłeś sobie błędne cele, które nie były warte wysiłku, a po drugie udało Ci się uniknąć dalszych, być może jeszcze większych kłopotów.

Krok 9 Twoje pozytywne nastawienie do życia jest kluczem do dobrego zdrowia i wewnętrznej równowagi, wysokiego zdrowia duchowego.To jak postrzegasz ten świat zależy tylko od Ciebie. Życie jest za krótkie, żeby je marnować na depresję.

Krok 10 Daj sobie od czasu do czasu możliwość relaksu, wysłuchania swoich myśli, zrobienia tego, co lubisz, czasem pobycia sam ze sobą. W ten sposób możesz lepiej zrozumieć siebie. Te chwile dają szansę na zgromadzenie energii, aby zrobić decydujący lub znaczący krok naprzód.

Krok 11 Wybierz dla siebie kilka poważnych celów, po drodze do których musisz osiągnąć mniejsze, pośrednie. Zastanów się trzeźwo, jakie środki będą Ci potrzebne do osiągnięcia tych celów pośrednich. Nie ignoruj ​​​​żadnego z udanych kroków i nie zapomnij o zachęcaniu i chwaleniu siebie.

Krok 12 Bądź pewny siebie. I pamiętajcie te słowa: Nie jesteście biernym przedmiotem, na który spadają kłopoty, ani źdźbłem trawy, które drżąco czeka, żeby po nim nadepnąć. Jesteś szczytem piramidy ewolucyjnej, wyjątkową osobowością, aktywnym twórcą swojego życia, prowadzisz wydarzenia! Jesteś arbitrem własnego losu!

Powody, dla których nie dostają pracy

• żałosny wygląd;
• wszechwiedzące maniery;
• brak planu kariery i jasnych celów;
• brak szczerości i równowagi;
• brak zainteresowania i entuzjazmu;
• brak taktu;
• brak grzeczności;
• niezdecydowanie;
• mała wiedza w tej specjalności;
• brak determinacji;
• niemożność wyrażenia siebie: słaby głos, słaba dykcja;
• niechęć do zaczynania od dołu: oczekiwanie zbyt wiele i zbyt szybko;
• niemiłe recenzje na temat poprzednich pracodawców;
• chęć samousprawiedliwienia, wykręty, odwoływanie się do niekorzystnych czynników;
• nietolerancja z wysoce rozwiniętymi uprzedzeniami;
• zawężenie zainteresowań;
• niezdolność do cenienia czasu;
• złe zarządzanie własnymi sprawami;
• brak zainteresowania życiem społecznym;
• brak zrozumienia wartości doświadczenia;
• nieumiejętność przyjmowania krytyki;
• obsesja na punkcie pieniędzy;
• wyrażała niechęć do nauki;
• chęć po prostu zadomowienia się;
• nieudane życie rodzinne;
• złe relacje z rodzicami;
• niechęć do patrzenia rozmówcy w oczy;
• niechlujstwo;
• cynizm;
• spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną bez uzasadnionego powodu;
• brak pytań o pracę do potencjalnego pracodawcy;
• niepewność odpowiedzi na pytania;
• niski poziom moralny.

Zasady postępowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

• Witając się z przedstawicielem firmy, nie podawaj najpierw dłoni.
• Nie siadaj, dopóki nie zostaniesz o to poproszony.
• Słuchaj uważnie. Podążaj za kierunkiem rozmowy wyznaczonym przez ankietera.
• Zanim odpowiesz na pytanie, spróbuj zrozumieć, dlaczego zostało ono zadane, jak podkreślić w odpowiedzi swoje mocne strony i o czym nie rozmawiać.
• Omawiając poprzednią pracę, nie krytykuj byłego szefa ani współpracowników.
• Nie zaczynaj omawiać swoich problemów osobistych lub finansowych, chyba że zostaniesz o to specjalnie zapytany.
• Możesz podać wynagrodzenie, które Cię satysfakcjonuje, ale nie wcześniej, niż zostaniesz o to zapytany.
• Kończąc rozmowę, podziękuj rozmówcy za uwagę.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

• Postaraj się dostarczyć sobie informacji na temat organizacji, w której chcesz pracować.
• Noś ze sobą kopie wszystkich niezbędnych dokumentów, życiorys zawodowy, kopie świadectw edukacyjnych.
• Przygotuj się na podanie imion i numerów telefonów polecających Cię osób, po wcześniejszym uzgodnieniu z nimi.
• Dowiedz się dokładnie o lokalizacji organizacji i trasie, aby się nie spóźnić.
• Upewnij się, że masz wystarczająco dużo czasu i nie stresuj się, jeśli rozmowa kwalifikacyjna trwa długo.
• Trzymaj się stroju biznesowego.
• Zrób listę oczekiwanych pytań i przygotuj możliwe odpowiedzi.
• Przygotuj się specjalnie do omówienia kwestii wynagrodzeń.
• Dobrze przećwicz swoje odpowiedzi na najbardziej prawdopodobne pytania, robiąc to w formie próby do rozmowy kwalifikacyjnej w grze.
• Pamiętaj, aby przygotować pytania, które zadasz, jeśli zaoferowana zostanie Ci taka możliwość.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, bardzo ważne jest, aby przeprowadzić wstępne badania. Konieczne jest zebranie jak największej ilości informacji o firmie, do której idziesz na rozmowę kwalifikacyjną oraz o osobach, które spotkasz.

Przydatne informacje można uzyskać na wiele sposobów. Jeśli mówimy o dużym przedsiębiorstwie, poznaj jego produkty lub usługi. Wiele organizacji rozpowszechnia swoje broszury i broszury. Spróbuj znaleźć artykuły w gazetach lub czasopismach na temat tej organizacji.

Możesz porozmawiać z osobą, która pracuje lub pracowała w tej organizacji. Można się od niego dowiedzieć wielu przydatnych rzeczy, jednak należy wziąć pod uwagę subiektywny charakter takich historii. Być może konsultant z agencji, z którą się kontaktowałeś, będzie w stanie odpowiedzieć na niektóre Twoje pytania.

Co musisz wiedzieć o organizacji, do której idziesz na rozmowę kwalifikacyjną:

• Jakie produkty lub usługi oferuje organizacja?
• Gdzie i komu sprzedawane są produkty i usługi?
• Ile lat istnieje organizacja?
• Jak zmieniła się misja organizacji od momentu jej powstania?
• Czy zespół kierowniczy jest stabilny, czy często się zmienia?
• Jaki jest status prawny organizacji?
• Czy podejmowano próby przejęcia organizacji przez inne firmy?
• Czy organizacja osiągnęła zysk w zeszłym roku? W ciągu ostatnich trzech lat?
• Czy w ciągu ostatnich trzech lat doszło do redukcji personelu? Dlaczego?
• Czy organizacja jest częścią jakiegoś większego stowarzyszenia?
• Czy prasa przywiązuje dużą wagę do organizacji? Dlaczego?
• Jaka jest reakcja prasy na temat tej organizacji?
• Jaki jest stosunek do pracowników w tej organizacji?
• Jakie nowe projekty są rozwijane w organizacji?
• Czy organizacja ma siedzibę w kraju, czy też ma partnerów lub oddziały za granicą?
• Jakie są perspektywy dla branży, do której należy organizacja?

Autoprezentacja

Ty i pracodawca: 10 zasad sukcesu

Zasada nr 1. Zbierz z wyprzedzeniem wszystkie dokumenty, których możesz potrzebować. Zapis z pisemnymi zaleceniami, numerami telefonów. Nie zapomnij także o dyplomie, świadectwie ukończenia kursów (jeśli posiadasz), paszporcie, zeszycie ćwiczeń i CV, najlepiej w dwóch egzemplarzach. Starannie posegreguj wszystkie dokumenty w teczki, będzie to wymowny dowód Twojej pracowitości i oszczędności.

Zasada 2. Napisz przemowę prezentacyjną na kartce papieru i przećwicz ją przed lustrem. Zastanów się z wyprzedzeniem, co i jak powiesz.

Zasada 3. Nie staraj się zrobić dobrego wrażenia samym wyglądem. Bądź naturalny, najbardziej akceptowalny jest surowy, biznesowy wygląd. Pamiętaj, pierwsze wrażenie jest bardzo ważne.

Zasada 4. Zrelaksować się. Nerwowość jest od razu zauważalna, ale dodatkowo napawa pracodawcę nieprzyjemną myślą: „Dlaczego ta osoba tak się martwi? Czy chce coś ukryć? A może nie jest pewien swoich umiejętności? " Dobrze jest dobrze się wyspać i nastawić się na sukces. Jeśli nie chcesz wyglądać na sennego i ospałego, lepiej nie brać żadnych leków.

Zasada 5. Nie bój się odrzucenia. Przygotuj się psychicznie na każdy wynik rozmowy kwalifikacyjnej.

Zasada 6. Zachowuj się naturalnie i uprzejmie, nie napinaj się. Nie powinieneś nosić maski, którą wymyśliłeś na tę okazję. Najważniejsza jest ciągła uprzejmość. Staraj się słuchać więcej niż mówisz, nadmierna gadatliwość tylko zaszkodzi.

Zasada 7. Nie próbuj okazywać swojej wyższości. Oczywiście trzeba wykazać się kompetencjami, ale nic więcej.

Zasada 8. Unikaj przypodobania się i pochlebstw - to natychmiast staje się zauważalne i niewielu osobom to się podoba. Bądź umiarkowanie wolny i niezależny (ale nie przesadzaj!), nie przejmuj się i nie bądź nieśmiały. Wtedy pracodawca będzie Cię traktował z takim samym szacunkiem, z jakim Ty siebie traktujesz.

Zasada 9. Nie mów źle o nikim i nie próbuj oczerniać byłego kierownictwa, współpracowników lub konkurencji. To nie sprawi, że zabłyśniesz. Nawet Twoje słabości można wykorzystać w dobrym celu (np. powolność pozwala nie przegapić szczegółów i wykonywać pracę ostrożnie).

Zasada 10. Nie zgadzaj się od razu na zaproponowane warunki. Lepiej powiedzieć: „Zastanowię się nad tym”. Nieznajomy, który jest gotowy na wszystko, wygląda bardziej jak wyrzutek lub poszukiwacz przygód.

Witajcie drodzy czytelnicy. Dzisiaj porozmawiamy o tym, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej - dowiesz się wszystkich niezbędnych informacji, a nawet więcej: jak zadowolić rekrutera, w co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, dlaczego niektóre rozmowy kwalifikacyjne odbywają się przez telefon i co zrobić, jeśli rekruter rozmowa odbywa się przez Skype, a także: o co najprawdopodobniej zostaniesz zapytany, jakie podchwytliwe pytania zadają specjaliści HR i wiele więcej.

Jak sprawić przyjemność i zrobić dobre wrażenie

Wrażenie osoby powstaje w ciągu pierwszych 15 sekund po spotkaniu. To dobra i zła wiadomość. Trzeba natychmiast wziąć byka za rogi, a raczej wziąć się w garść. Bardzo ważne jest, aby przybyć punktualnie, a najlepiej 5-10 minut przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Wygląd ma ogromne znaczenie, ale o tym porozmawiamy osobno.

Teraz warto wspomnieć o nastawieniu. Od niego zależy, czy pierwsze wrażenie będzie dobre, czy nie. Liczy się pewność siebie. Nie każdy tak ma, a w stresującej sytuacji dość trudno się pozbierać. Wszyscy to rozumieją, łącznie z pracodawcą, dlatego udzielana jest tutaj niewielka zniżka, ale nadal w Twoim interesie jest stworzenie pozoru maksymalnego spokoju ducha. Jak to osiągnąć?

Dobrze, jeśli lubisz jogę i wiesz, jak się zebrać w sobie, ale co, jeśli nie?

Powtarzaj sobie w głowie, że dobra praca interesuje Cię w takim samym stopniu, w jakim menedżer HR interesuje się świetnym pracownikiem. Nie próbuj się sprzedać. Jeśli masz odpowiedzialne podejście do pracy i posiadasz wszystkie niezbędne cechy, pracownik na pewno to zauważy.

Pamiętaj, że przed znalezieniem odpowiedniego stanowiska osoba według statystyk uczestniczy w około 3-5 rozmowach kwalifikacyjnych. Ten pracodawca może nie mieć szczęścia, żeby Cię zatrudnić!

Nawet jeśli jest to Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna, masz duże szanse, że zostaniesz polubiony. Prawie każdy kandydat wyrusza w poszukiwaniu pracy, mając pewne braki i wątpliwości: czy wszystko w dokumencie jest w porządku i jak zareaguje na brak akt lub czy zgodzi się na określone warunki.

Na przykład jeden z moich znajomych nie chciał pracować po 18:00, ale był gotowy przyjść godzinę wcześniej. Początkowo była tym faktem bardzo zawstydzona, ale potem zaczęła odważnie formułować swoje żądania. Na jej stanowisku możliwe były korekty grafiku, a pracodawcy widząc, że pracownik jest naprawdę odpowiedni, byli gotowi na zbliżenie.

Pewność siebie jest natychmiast zauważalna. Automatycznie zaczynasz ufać osobie, widzisz, że jest ona godna zaufania i odpowiedzialna. Wszystko to dzieje się na poziomie podświadomości. Dlatego tak ważny jest spokój i pewność siebie, aby zrobić dobre wrażenie.

Pozostawanie zebranym w każdej sytuacji jest najlepszą cechą pracownika.

Jeśli nie możesz uwierzyć w siebie, zapisz się na konsultację Skype ze mną. W ten sposób wniesiesz znaczący wkład w swoją przyszłość.

Pewność siebie zapewnia poważne korzyści zarówno w karierze, jak i życiu osobistym. przestajesz się martwić, denerwować i, jak lubią to nazywać, sprzedawać siebie. Sprzedają się wiesz komu i wiesz gdzie. Ważne jest abyś się przedstawił, przyjdź, a wtedy pracodawca sam wszystko obejrzy.

Oprócz pewności siebie i spokoju ważne jest również pozytywne nastawienie. Rozpocznij poranek przed rozmową kwalifikacyjną tak spokojnie, jak to możliwe. Obudź się wcześnie, żeby się nie spieszyć. Włącz ulubioną muzykę, spaceruj po domu i śpiewaj, spróbuj pośmiać się z bliskimi, napij się pysznej kawy.

Uważasz, że to wszystko bzdury? OK, wtedy możesz stanąć w pozycji bohatera, uśmiechać się przez 20 sekund przed lustrem i wskakiwać na jedną nogę, aby utrwalić swój sukces. Być może ta metoda pomoże komuś rozładować napięcie, podnieść na duchu i wywołać szczery uśmiech, aby zrobić dobre wrażenie na przyszłym szefie.

Twój dobry nastrój jest w Twoich rękach.

Niestety, nie ma sekretnej techniki ani uniwersalnej pozycji, w której jedni od razu zaczynają lubić innych. Powiem więcej, wszystkie „sekrety” Internetu są znane pracownikom HR od dawna i gdy tylko zobaczą, że próbujesz je zastosować, od razu wyciągają własne wnioski: „Tak, ta osoba jest bardzo zainteresowany pracą i próbuje manipulować. Ciekawy".

Najważniejsze podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest zachowanie się naturalnie, pewnie, spokojnie i pozytywnie. W tym przypadku masz wszelkie szanse, aby być lubianym. Przeczytaj także

Jak szukać rozmowy kwalifikacyjnej

Jak wyglądać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to dla wielu bardzo poważne pytanie. Dziś każdy może sobie pozwolić na to, aby pięknie się ubrać i wyglądać efektownie. Nie potrzeba do tego setek tysięcy. Jeśli 5 lat temu nikt nie zwracał na to tak poważnej uwagi, teraz sytuacja radykalnie się zmieniła.

W co się ubrać

Tworząc swój wizerunek, wiele osób popełnia błędy i nie otrzymuje pożądanego wakatu. Niektórzy ubierają się formalnie tam, gdzie nie jest to konieczne i sprawiają wrażenie nadmiernie zainteresowanego pracownika – to jest niepokojące. Inni wręcz przeciwnie, preferują styl Casual, gdy jest on całkowicie nieodpowiedni.

Nie przesadzaj z uwodzeniem; jeśli rekruter ulegnie pokusie, co zrobisz?

Co lepiej założyć na rozmowę kwalifikacyjną? Trzeba zacząć od miejsca pracy i stanowiska, na które aplikujesz. Można wcześniej udać się pod adres, pod którym znajduje się firma i zobaczyć, co noszą pracownicy tej firmy.

Jeżeli jest to bank, to już na rozmowie kwalifikacyjnej należy przestrzegać dress code’u – wymagany jest oficjalny garnitur i klasyczne buty na płaskim obcasie, wymagany jest krawat.

Kobiety powinny nosić zwykłą koszulę lub jasną bluzkę biznesową, ołówkową spódnicę tuż poniżej kolana i formalne buty na niskim obcasie. Przy całym swoim wyglądzie powinieneś krzyczeć o niezawodności i uczciwości.

Jeżeli dzieło jest twórcze, to wygląd może świadczyć o kreatywności jego „nośnika”. Będziesz musiał spróbować wypracować swój wizerunek. Trudno tu podać jakieś konkretne instrukcje. Jedyną rzeczą jest to, że nie zapomnij o akcesoriach. W Twoim przypadku będą mile widziane - apaszki, bransoletki i inne drobiazgi, które uzupełniają, podkreślają i dopełniają wizerunek.

Jeśli chcesz wyglądać jak najlepiej, radzę obejrzeć kilka współczesnych filmów lub przejrzeć czasopisma ze zdjęciami ludzi sukcesu w Twojej branży. Jeśli firma jest bardzo fajna, a stanowisko jest na najwyższym poziomie, warto porozmawiać ze stylistą.

Czego nie ubierać

Nie chciałabym pisać banałów, ale najwyraźniej będę musiała, bo ciężko opisać obrazy i konkretne rzeczy, których nie należy nosić. Wszystko zależy od stanowiska. Niektóre rzeczy w niektórych miejscach są nieodpowiednie, ale w innym miejscu ten sam strój będzie bardzo przydatny.

Zasada ubioru nie jest jednakowa dla wszystkich: brudne i niewyprasowane ubrania nie nadają się na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak się przedstawić i poprawnie zaprezentować

Tutaj chciałbym się powtórzyć, bo myślę, że to bardzo ważne: nie próbuj się sprzedać. Dawno, dawno temu jedna bardzo mądra osoba powiedziała mi: jeśli produkt jest dobry, wystarczy się o nim dowiedzieć, a jeśli jest zły, żadna reklama nie pomoże.

Jeśli nie chcesz zostać niewolnikiem, nie sprzedawaj się na rozmowie kwalifikacyjnej.

To jest bardzo prawdziwe. Gdy tylko zaczniesz prowadzić kampanię, Twoja wartość zostanie utracona. Pracodawca musi po prostu poznać Twoje mocne strony. Rozmawiaj o nich spokojnie, z godnością.

Co powiedzieć o sobie

Z reguły podczas rozmów kwalifikacyjnych są proszeni o opowiedzenie o sobie. Co powiedzieć rozmówcy, a o czym należy milczeć? Istnieją obowiązkowe regulacje: przedstaw się, opowiedz nam o swoim wykształceniu, podaj swoje poprzednie miejsca pracy i możesz opisać niektóre projekty, przy których pracowałeś. Ogólnie rzecz biorąc, wymaga to historii życia zawodowego.

Będzie miło, jeśli wspomnisz o swoich celach i tym, co chcesz osiągnąć. Nie należy wyprzedzać lokomotywy i przewidywać rozmówcę, odpowiadając na trywialne pytania, które tak czy inaczej zostaną zadane.

Oficer personalny musi Cię o coś zapytać, a jeśli nie zostawisz trywialnych pytań, ryzykujesz, że natkniesz się na wiele trudnych.

Przypomnij sobie wszystko, co wiesz o odliczaniu. Zagraj w Sherlocka.

Zwróć uwagę na stół i przedmioty, które znajdują się przed ankieterem. Dobrze, jeśli jesteś w jego biurze. Jeśli w pobliżu nie ma żadnych obcych ani osobistych przedmiotów, a wszystkie rzeczy są złożone w ścisłej kolejności, najprawdopodobniej dana osoba podchodzi do sprawy odpowiedzialnie i wymaga takiego samego podejścia od innych.

Niektórzy ludzie radzą używać takich rzeczy, aby znaleźć wspólne zainteresowania z daną osobą. Na przykład widzisz zdjęcie kota i zaczynasz mówić o swoim Barsiku. Wiesz, trzeba być bardzo ostrożnym z takimi rzeczami. Nie jesteś pierwszy w tym biurze, a podobne metody są od dawna znane specjalistom HR. Wyciągaj wnioski, wykorzystuj te informacje, ale nie radzę ich wyrażać.

Humor, ironię i wszystko, co dotyczy tematów zawodowych, zostaw na czas, kiedy już dostaniesz posadę.

Jak odpowiadać na pytania

Wszyscy kłamią podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Trzeba wiedzieć, w którym momencie kłamstwo się przyda, a kiedy lepiej powiedzieć prawdę.

Na przykład, jeśli odszedłeś z poprzedniej pracy z powodu skandalu, lepiej o tym porozmawiać. Jeśli cię polubią, być może zadzwonią do ciebie przełożeni lub współpracownicy i dowiedzą się wszystkiego. Nie próbuj obwiniać pracodawcy lub zespołu za wszystkie kłopoty; znajdź swoje błędy, wskaż je i pokaż, jak sobie z nimi radzisz.

W ostatniej pracy ciągle kradłam ołówki, ale już za to zapłaciłam pracą i nigdy więcej!

Informacja o brakach też nie jest powodem do ironii: perfekcjonizm i przerost odpowiedzialności nie są oryginalną odpowiedzią na pytanie. Ważne jest, aby pracodawca wiedział, że nic nie zakłóci Twojej efektywności. Możesz odpowiedzieć, że Twoje braki wykraczają poza sferę zawodową i nie wpływają na Twoją pracę, ale nie chcesz o nich rozmawiać.

Spróbuj pomyśleć dwa kroki do przodu: dlaczego zadają Ci to pytanie, czego chcą się dowiedzieć i czy mogą zweryfikować informacje. Nie bój się zawyżać kosztów swojej pracy w poprzedniej pracy, kłamać na temat własnych zalet, zalet i pozytywnych cech.

Nieźle, jeśli potrafisz zilustrować pewne fakty – wykorzystaj portfolio, jakieś dokumenty, wykresy, jakbyś przypadkowo zabrał je ze sobą.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli dzięki temu poczujesz się bezpieczniej, możesz wcześniej przygotować ankietę i przeprowadzić „wywiad” z żoną lub dzieckiem. Nie jest to jednak konieczne, obawiam się, że w niektórych przypadkach będzie wręcz szkodliwe. Jest całkiem możliwe, że w ten sposób tylko podgrzejesz sytuację i będziesz się bardziej martwić, a najważniejsze w tej sprawie jest całkowity spokój i pewność siebie, jak pamiętasz.

Lepiej popracuj nad swoim CV i bazą dowodową. Napisz, jak świetnym jesteś pracownikiem. Nie używaj gotowych próbek. Najprawdopodobniej wysłałeś już jeden do swojego pracodawcy. Napisz coś dla siebie, w dowolnej formie. Nie musisz nawet tego ze sobą zabierać. Z reguły po tym człowiek zaczyna bardziej wierzyć w siebie.

„Jestem najbardziej czarujący i atrakcyjny, wszyscy pracodawcy o mnie marzą”.

Zbieraj różne dokumenty, które mogą udowodnić Twoje zalety i zalety - pamiętaj o udanych projektach, możesz poprosić kilku klientów o napisanie recenzji. Wszystko to jest potrzebne nie tyle osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, co Tobie. Pewność siebie działa cuda.

Im lepszy wakat, tym trudniej będzie się rozproszyć. Spróbuj z wyprzedzeniem zaplanować, jak zająć sobie czas, aby nie chodzić od rogu do rogu i się nie martwić. Nie jedz też za dużo. Nadmierna błogość i senność nie przyniosą nic dobrego.

Funkcje wywiadów wideo, online i przez telefon

Z reguły rozmowy telefoniczne przeprowadza się w celu wyeliminowania kandydatów, którzy w sposób oczywisty nie nadają się do pracy. Ten rodzaj wywiadu nie jest taki trudny. Rozmowa potrwa nie dłużej niż pół godziny.

W tym czasie wystarczy, że opowiesz nam trochę o sobie, odpowiesz na kilka podstawowych pytań i zadasz własne. Nie rozmawiają o zarobkach przez telefon, nie rozmawiają też o szczegółach pracy. W tym celu używają przynajmniej wideo.

Rozmowy kwalifikacyjne online przez Skype są częstszym i poważniejszym wydarzeniem. Masz kontakt wzrokowy z rozmówcą i możliwość przesłania ważnych plików i dokumentów.

Jeśli stoisz przed taką rozmową kwalifikacyjną, musisz się przygotować: przekonwertować niezbędne dokumenty na formę elektroniczną, przesłać je na dyski Yandex lub Google, zapisać wszystkie niezbędne linki, a także zapewnić sobie szybki dostęp do nich, aby nie szperać foldery na pulpicie, podczas gdy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną czeka.

Nawet jeśli uczestniczysz w rozmowie kwalifikacyjnej online, nie zapomnij o swoim wyglądzie.

Niedopuszczalny jest strój codzienny, zwróć uwagę na tło – majtki wiszące na suszarce nie będą Cię przedstawiać jako doskonałego pracownika. Traktuj tę rozmowę tak, jakby odbywała się w renomowanym biurze, w którym aplikujesz.

Jakie pytania padają najczęściej podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Często Zadawane Pytania

Jakie jest zatem najczęściej zadawane pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej?

1. Twoje wady.
2. Opowiedz nam o swoich osiągnięciach. (Nie przypisuj sobie całej zasługi. Nie zapomnij o zespole.)
3. Dlaczego chcesz z nami pracować. (Przeczytaj o firmie w Internecie i opowiedz o jej głównych zaletach)
4. Dlaczego odchodzisz z poprzedniej pracy? (Brak rozwoju kariery i odległość od domu nie są najgorszymi powodami).
5. Opowiedz nam o swoich porażkach. (Tutaj osoba przeprowadzająca rozmowę chce usłyszeć, jak możesz poprawić błędy, które sam popełniłeś).
6. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

Podchwytliwe pytania

Zadawane są podchwytliwe pytania, aby zrozumieć, jak wyjść z trudnej sytuacji, czy szybko potrafisz się odnaleźć i jak bardzo jesteś odporny na stres. Nie bój się poświęcić kilku sekund na przemyślenie lub wymyślić własny sposób na kupienie czasu z wyprzedzeniem, jeśli go potrzebujesz.

Opcji na trudne pytania jest wiele i gdy tylko informacja o nich pojawi się gdzieś w Internecie, dobrzy specjaliści HR z dużych firm natychmiast je zmieniają. Oto kilka przykładów, które pozostają takie same i są dość powszechne:

1. Czym będziesz się zajmował przez pierwsze trzy miesiące pracy w naszej firmie?
2. Co sądzisz o nadgodzinach?
3. Co nie daje Ci spać w nocy?
4. Czy chciałbyś zająć moje stanowisko?
5. Gdybyś pracował u nas przez 5 lat i nie dostałbyś awansu, czy zrezygnowałbyś?
6. Opisz swoją wymarzoną pracę.
7. Kogo i gdzie widzisz siebie za 10 lat?

Masz czas, aby poćwiczyć szybkie i mądre odpowiadanie na te pytania. Celowo nie przedstawiłem tutaj moich możliwości.

Jakie pytania można i należy zadać pracodawcy?

Zadawanie pytań po rozmowie kwalifikacyjnej jest nie tylko możliwe, ale także konieczne, aby utrwalić przyjemne wrażenie na sobie. Przeczytaj informacje o firmie w Internecie i zadaj kilka pytań dotyczących ich pracy. Zabierz ze sobą notatnik, aby nie zapomnieć o ważnych rzeczach. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz chcieć zrobić kilka notatek.

Ponadto nie zapomnij zapytać, czy pracodawca nie wspomniał o tak ważnych punktach, jak harmonogram, zakres obowiązków wykonawcy, czy spodziewane jest dodatkowe szkolenie, wyjaśnij informacje o okresie próbnym, kiedy możesz spodziewać się awansu i jaki maksymalny punkt sukcesu możesz osiągnąć w tej firmie.

Wiele informacji na temat pytań znajdziesz w książce Rona Fry’ego” Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w wymarzonej firmie" Odnoszący sukcesy autor bestsellerów na temat efektywności osobistej wierzy, że każdą pracę można zdobyć, jeśli nauczy się zadawać właściwe, inteligentne pytania.

Zadając sobie pytania i przygotowując je dla rekrutera, możesz łatwo ułożyć plan całej rozmowy i przestać panikować.

Co zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną

Czego więc możesz użyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

• Streszczenie.
• Rekomendacje kierownictwa lub recenzje klientów.
• Teczka.
• Dyplomy, certyfikaty.
• Notatnik i długopis.
• Niektórzy pracodawcy publikują kwestionariusze dla kandydatów na swoich stronach internetowych. Jeśli takowy istnieje, lepiej wypełnić go w domu i zabrać ze sobą gotową wersję.

Najczęstsze błędy

Najczęstszym błędem na rozmowie kwalifikacyjnej jest brak pewności siebie. Osobie wydaje się, że pracodawca jest nim mniej zainteresowany niż on w tej firmie.

Z tego powodu uruchamiają się różne mechanizmy obronne - niepotrzebne zamieszanie, silne podekscytowanie, niechlujstwo, brak opanowania, kłamstwa, zawstydzenie. W niektórych przypadkach agresja, nadmierna frywolność, gadatliwość, nieodpowiedni humor, próby manipulacji lub stosowania jakichś „tajnych” technik.

Jeśli nie jesteś pewien swoich możliwości, zapisz się na konsultację ze mną przez Skype przed komunikacją z rekruterem z Twojej wymarzonej firmy.

wnioski

Zatem czas na krótkie podsumowanie:

1. Dla kandydata na każde stanowisko najważniejsza jest pewność siebie, spokój i pozytywne nastawienie. Mam do zaoferowania publikację pt.
2. Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, ubierz się tak, jakbyś już pracował w tej firmie: czysto, schludnie i zgodnie z oficjalnym lub nieoficjalnym dress codem.
3. Przygotuj krótką historię o swoim życiu zawodowym i CV. Nie zapomnij zabrać ze sobą dyplomów, certyfikatów, recenzji klientów i innych dokumentów potwierdzających Twoje kwalifikacje. Jeżeli komunikacja odbywa się poprzez Skype, przygotuj linki.
4. A co najważniejsze, nie bój się i nie martw się o nic. Pracodawca jest nie mniej zainteresowany dobrym pracownikiem niż Ty świetną firmą.