Neues Lohnsystem: seine Elemente, Nachteile und Vorteile. Tarifsystem der Vergütung. Besonderheiten der Vergütung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst Wahl eines Vergütungssystems im öffentlichen Sektor

Ökonom. Erfahrung in Führungspositionen im produzierenden Gewerbe. Datum von: 14. Oktober 2018. Lesezeit 10 Minuten.

Ab Januar 2019 erhalten Beschäftigte im öffentlichen Dienst 6 % mehr. Die Gehälter von Lehrern, Ärzten, Wissenschaftlern und Sozialarbeitern – allen, die in den Präsidialdekreten vom Mai besprochen wurden – werden steigen. Seit 2012 werden die Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst regelmäßig erhöht, doch selbst im Jahr 2019 werden sie nicht die geplanten 100 und 200 % des Durchschnittseinkommens in den Regionen erreichen.

Als Staatsbedienstete werden in der Regel alle Personen bezeichnet, deren Arbeit aus dem Staats- oder Gemeindehaushalt bezahlt wird. Rechtlich sind jedoch alle Empfänger staatlicher Zuwendungen klar unterteilt in:

• Beamte;
• Beamte;
• Polizeibeamte.

Mit dieser Unterscheidung sind unterschiedliche Grundsätze für die Lohnberechnung, Leistungsprämien und Leistungsgewährung verbunden.

Wenn die Regierung daher für 2019 eine Gehaltserhöhung für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst verspricht, geht es in erster Linie um die Kategorien, die unter die Präsidialerlasse vom Mai fallen, nämlich um Arbeitnehmer in bestimmten Bereichen:

• lehrreich;
• medizinisch;
• Sozial;
• wissenschaftlich;
• kulturell.

Das Einkommensniveau der Beschäftigten im öffentlichen Dienst blieb stets deutlich hinter dem Durchschnittsgehalt der Russen zurück. Um dieses Ungleichgewicht zu beseitigen und junge Fachkräfte für den Bildungs- und Medizinbereich zu gewinnen, ordnete der russische Präsident V. V. Putin im Jahr 2012 an, die Einkommen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst auf ein akzeptables Niveau zu bringen, und zwar auf das Niveau von:

• mindestens 100 % des regionalen Einkommens der Gehälter von Lehrern, Kindergärtnern, medizinischem und Nachwuchspersonal, Sozialarbeitern und Kulturarbeitern;
• 200 % der regionalen Gehälter sind das Einkommen von Hochschullehrern, Ärzten und Wissenschaftlern.

Bis 2018 sollten die Löhne der Beschäftigten im öffentlichen Dienst auf dieses Niveau steigen.

Tabelle 1. Gehaltsniveau der Beschäftigten im öffentlichen Dienst im Verhältnis zum Durchschnittsgehalt, 2013–2017.

Spezialität		2013	2014	2015	2016	2017	2018
	Plan, %	100	100	100	100	100	100
	Fakt, %	94,9	94,3	94,4	94,4	94,6
	Plan, %	100	100	100	100	100	100
	Fakt, %	96,9	96,7	106,3	102,2	101,0
	Plan, %	75	80	85	90	95	100
	Fakt, %	73,5	80,6	83,4	85,1	94,1
	Plan, %	75	80	85	90	95	100
	Fakt, %	83,9	84,9	93,5	85,1	93,2
Krankenpfleger	Plan, %	75,6	76,2	79,3	86,3	100	100
	Fakt, %	80,4	80,7	88	86,3	87,5
Medizinisches Nachwuchspersonal	Plan, %	50,1	51	52,4	70,5	100	100
	Fakt, %	47,8	49,5	54,8	56,5	61,9
Sozialarbeiter	Plan, %	47,5	58	68,5	79	89,5	100
	Fakt, %	49,3	56,1	64,4	66,2	74,2
	Plan, %	53	59	65	74	85	100
	Fakt, %	70,3	73,2	83,0	83,0	93,9
	Plan, %	47,5	58	68,5	79	89,5	100
	Fakt, %	80,7	87,7	96,9	92,0	98,0
	Plan, %	129,7	130,7	137	159,6	200	200
	Fakt, %	141	141,8	156	155,3	163,3
Hochschullehrer	Plan, %	110	125	133	150	175	200
	Fakt, %	134,9	144,7	165,2	168,6	184,6
Forscher	Plan, %	128	134	143	158	179	200
	Fakt, %	138,9	147,8	168,7	165,0	183,5

Quelle: Rosstat

Bereits zu Beginn des Jahres 2018 war klar, dass die Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst trotz jährlicher Gehaltserhöhungen nicht das geplante Niveau erreichten. Das Wachstum des Mindestlohns und des Durchschnittslohns der Russen übertraf die geplanten Indikatoren des Programms zur schrittweisen Verbesserung der Löhne in staatlichen (kommunalen) Institutionen im Zeitraum 2012–2018.

Daher hat der Präsident des Landes im Mai 2018 deutlich gemacht, ob es zu einer Erhöhung der Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst kommen werde. Das Programm zur Lohnverbesserung läuft weiter, bis die Indikatoren die geplanten Werte erreichen, d. h. die Löhne im öffentlichen Sektor werden auch im Jahr 2019 weiter steigen.

Um wie viel werden die Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst erhöht?

Die Lohnerhöhung für bestimmte Kategorien von Beschäftigten im öffentlichen Dienst, die den Mai-Dekreten unterliegen, ist im Bundeshaushalt enthalten. Der Entwurf sieht vor, dass die nominale Erhöhung im Jahr 2019 6 % des Vorjahreslohns betragen wird.

Darüber hinaus sind weitere Lohnerhöhungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst geplant:

• im Jahr 2020 – um 5,4 %;
• im Jahr 2021 – um 6,6 %.

Allerdings sind die Gehälter von Lehrern und Ärzten an die Höhe des regionalen Einkommens gebunden. Daher ist es ein vorrangiges Ziel der lokalen Haushalte, ihre Einkommen auf das richtige Niveau zu bringen. Es sind die Regionen, die nach Möglichkeiten für ein zusätzliches Wachstum der Gehälter im öffentlichen Sektor suchen müssen.

Beispielsweise haben Beamte den Staatsbediensteten von Sachalin bereits eine Erhöhung um 20 % und den Arbeitern von 5–15 % bis zum 1. September 2018 versprochen.

Sehen Sie sich das Video an, um zu sehen, wie die Löhne in der Region Krasnojarsk steigen werden:

Darüber hinaus wird der Mindestlohn ab Jahresbeginn auf 11.280 Rubel steigen. Die Erhöhung gegenüber dem bisherigen Mindestlohn wird lediglich 1 % betragen. Da die Gehaltserhöhung auf der Grundlage des regionalen „Mindestlohns“ berechnet wird und den Mindestlohn im Land deutlich übersteigen kann, können Fachkräfte mit niedrigem Gehalt eine Zuzahlung erhalten.

Referenz! Im Mai 2018 wurde der Mindestlohn um 18 % erhöht, was sich erheblich auf die Löhne von mehr als einer Million Staatsbediensteten mit niedrigen Gehältern auswirkte.

Aktionsfristen

Die Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst werden ab dem 1. Januar 2019 erhöht. Die im Internet verbreitete Nachricht über die Verschiebung auf Oktober entspricht nicht der Wahrheit. Traditionell im Oktober: Ermittler, Militärs und Beamte, die normalerweise als Staatsbedienstete eingestuft werden. Diese Bestimmung gilt jedoch nicht für medizinisches Personal, Lehrer, Sozialarbeiter und Forscher. Ihre Gehälter werden ab Jahresbeginn steigen.

Darüber hinaus können im Laufe des Jahres zusätzliche Erhöhungen vorgenommen werden, die zeitlich auf die Berufsferien, den Beginn des Schuljahres usw. abgestimmt sind. Die Entscheidung über solche Erhöhungen wird jedoch auf kommunaler Ebene getroffen, sodass sie möglicherweise nicht alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst betrifft .

Wie hoch wird das durchschnittliche Gehalt von Beschäftigten im öffentlichen Dienst sein?

Angesichts der unterschiedlichen Durchschnittslöhne in den Regionen ist es schwierig zu sagen, wie stark die Löhne im öffentlichen Sektor steigen werden.

Die tatsächlichen Zahlen werden auch von anderen Faktoren beeinflusst, von denen die Höhe des Lohns abhängt: Dienstzeit, Qualifikationen, Tarifsatz, Fachzulagen usw.

Wenn wir über das Durchschnittsgehalt im Land sprechen, ist es:

• Lehrer - 34.700 Rubel;
• Lehrer - 44.760 Rubel;
• Lehrer für Zusatzausbildung – 42.100 Rubel;
• Lehrer weiterführender Berufsbildungseinrichtungen - 43.600 Rubel;
• Lehrer, die an Universitäten unterrichten - 93.000 Rubel;
• Ärzte - 78.400 Rubel;
• Krankenschwestern - 39.000 Rubel;
• medizinisches Nachwuchspersonal - 35.600 Rubel;
• Sozialarbeiter – 34.600 Rubel;
• Mitarbeiter von Kultureinrichtungen – 40.500 Rubel;
• Wissenschaftler - 102.000 Rubel.

Viele Ärzte, Lehrer und Mitarbeiter von Kultureinrichtungen befürchten, dass ihr Einkommen auf dem gleichen Niveau bleibt und die Gehaltserhöhung nur die Höhe der Prämien decken wird, die ihnen entzogen werden. Diese Meinung wird oft im Internet verbreitet. Doch die Zahlen deuten auf das Gegenteil hin, ebenso wie die Informationen über massive Kürzungen bei Staatsbediensteten und die Übertragung ihrer Aufgaben auf verbliebene Kollegen.

Tabelle 2. Dynamik der Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Sektor im Zeitraum 2013–2018

Spezialität	2013	2014	2015	2016	2017	2018 ( ICH Halbes Jahr)
Vorschulerzieher und Lehrer	573 695	572 389	592 430	605 563	611 575	612 209
Lehrer an weiterführenden Schulen	1 198 310	1 206 323	1 223 488	1 223 539	1 229 415	1 231 725
Zusatzausbildungslehrer	257 533	250 372	255 257	252 970	242 470	229 345
Meister und Lehrer der Berufsbildung	167 844	159 110	156 782	156 385	154 648	153 646
Hochschullehrer	268 068	251 558	238 471	222 946	208 531	200 516
Ärzte und Ärzte mit höherer Ausbildung	578 783	565 939	572 802	570 680	566 016	559 832
Krankenpfleger	1 442 157	1 401 660	1 401 460	1 383 466	1 353 193	1 324 004
Medizinisches Nachwuchspersonal	687 139	650 464	598 892	546 698	423 940	298 882
Sozialarbeiter	175 499	165 980	152 752	143 544	127 243	121 411
Mitarbeiter von Kulturorganisationen	670 006	588 507	573 567	564 586	529 346	500 383
Forscher	107 663	81 219	81 724	80 211	77 437	70 741
Lehrer und Ärzte arbeiten mit Waisenkindern	54 434	61 348	52 600	48 068	36 138	37 565
Gesamt:	6 181 131	5 954 868	5 900 224	5 798 656	5 559 953	5 340 260

In Haushaltsorganisationen gehen Arbeitnehmer im Auftrag des Staates Arbeitsverhältnisse mit Arbeitgebern ein, die sie wiederum beschäftigen. Den Arbeitgebern werden Haushaltsmittel zur Verfügung gestellt, die die Umsetzung der übertragenen Aufgaben entsprechend dem Profil der Organisation sicherstellen müssen. Zu den Aufgaben von Haushaltsorganisationen gehört in der Regel nicht die Erzielung eines Gewinns.

Beträge und Zeitpunkt der Lohnerhöhungen Die Mitarbeiter der Haushaltsinstitutionen werden bei der Erstellung der entsprechenden Budgets für das nächste Geschäftsjahr unter Berücksichtigung des Anstiegs der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen sowie auf der Grundlage der verfügbaren finanziellen Möglichkeiten festgelegt.

Die Vergütung in einer Haushaltsorganisation orientiert sich an folgenden einheitlichen Grundsätzen:

1) der Grundsatz, sicherzustellen, dass die Höhe des Lohns von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Menge und Qualität der aufgewendeten Arbeit abhängt, ohne sie auf den Höchstbetrag zu beschränken;

2) der Grundsatz der Systematisierung von Zahlungen für die Erbringung von Arbeiten unter besonderen Bedingungen und unter Bedingungen, die von den normalen Bedingungen abweichen;

3) das Prinzip eines einheitlichen Ansatzes zur Berechnung der Dienstzeit;

4) das Prinzip der Verwendung verschiedener Arten von Anreizzahlungen für hohe Ergebnisse, an die Tarifsätze angepasster Anreizprämien sowie Prämien für Hauptleistungsergebnisse;

5) der Grundsatz der Aufrechterhaltung eines einheitlichen Verfahrens zur Zertifizierung und Qualifizierung von Mitarbeitern;

6) das Prinzip der Tarifierung von Arbeit und Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der ETKS und der UST;

7) der Grundsatz, eine Erhöhung des Reallohnniveaus sicherzustellen.

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern von Haushaltsorganisationen wird im Rahmen der vom Leitungsorgan bereitgestellten Mittel aufgebaut. Fast alle Bedingungen für die Umsetzung werden von höheren Leitungsorganen und Budgets geregelt. Die Bedingungen für die Zahlung von Tarifen in Organisationen des öffentlichen Sektors: Gesundheitswesen, Bildung, Hochschulbildung, Wissenschaft, Kultur und eine Reihe anderer Branchen werden durch Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Festsetzung der Löhne“ in der durch das Bundesgesetz vom 19. April 2011 geänderten Fassung bestimmt 22. August 2004 Nr. 122-FZ „Zur Differenzierung der Vergütungsniveaus der Beschäftigten im öffentlichen Dienst auf der Grundlage des Einheitlichen Tarifplans.“ Dieses Gesetz legt insbesondere fest, dass die Anwendung des einheitlichen Tarifplans für alle Institutionen, Organisationen und Unternehmen, die Haushaltsmittel erhalten, verpflichtend ist.

Ein einheitlicher Tarifplan ist eine Reihe von Tarifkategorien von Arbeiten (Berufe, Positionen), die in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit und den Qualifikationsmerkmalen der Arbeitnehmer anhand von Tarifkoeffizienten ermittelt werden. Die Tarifkoeffizienten des einheitlichen Tarifplans und die Tarifsätze des einheitlichen Tarifplans sind im Anhang zum Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 2. Oktober 2003 Nr. 609 aufgeführt. Der einheitliche Tarifplan umfasst achtzehn Kategorien mit einem Tarif Verhältnis 1:4,5. Generell ermöglicht die einheitliche Tarifordnung eine weitgehende Vereinheitlichung der Entlohnung der Arbeitnehmer bei gleichzeitiger Wahrung der Möglichkeit einer flexiblen Gestaltung dieser Entlohnung.

Natürlich kann der Einheitliche Tarifplan nicht als ausreichend perfektes Dokument angesehen werden. Sein Hauptnachteil ist das niedrige Niveau der Zollsätze und vor allem der zu niedrige Zollsatz der 1. Kategorie.

Heutzutage zweifelt kaum noch jemand an der Notwendigkeit einer Reform des Lohnsystems für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Sein aktueller Zustand passt weder zu den Arbeitnehmern selbst noch zu den Bürgern, die medizinische, pädagogische und andere soziale Dienste in Anspruch nehmen... Die gesellschaftliche Sensibilität dieses Themas ist offensichtlich. Die Löhne und Gehälter selbst derjenigen Kategorien von Arbeitnehmern, die nach den höchsten Kategorien des einheitlichen Sozialsystems bezahlt werden, entsprechen nur dem Existenzminimum. Die überwiegende Mehrheit der Haushaltsspezialisten erhält nicht einmal dies. In einer Reihe von Regionen sind Verzögerungen bei der Lohnzahlung chronisch geworden. Daher ist es nicht verwunderlich, dass sowohl einige Wissenschaftler als auch die „Gegenstände“ der UTS-Aktion eine negative Haltung gegenüber den in der UTS festgelegten Grundsätzen der Vergütung von Lehrern, Ärzten, Arbeitnehmern in Wissenschaft, Kultur und Kunst an den Tag legen .

51. KÜNDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS AUF VERANTWORTUNG DES ARBEITNEHMERS (Artikel 80)

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, es sei denn, dieser Kodex oder ein anderes Bundesgesetz sieht eine andere Frist vor. Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

In Fällen, in denen der Antrag des Arbeitnehmers auf eigene Initiative (auf eigenen Antrag) auf Entlassung gestellt wird, weil die Fortsetzung seiner Arbeit unmöglich ist (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle), sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Eine Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, dem gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen ein Arbeitsvertrag nicht verweigert werden kann.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Tätigkeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente auszustellen und ihm eine Abschlusszahlung zu leisten.

Ist der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen.

Wie bereits erwähnt, wird die Vergütung für die Arbeit eines Mitarbeiters in Abhängigkeit von seiner Qualifikation, Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit festgelegt. Die Lohndifferenzierung nach diesen Indikatoren erfolgt in der Regel auf der Grundlage eines tariflichen Vergütungssystems.

Gemäß Art. 143 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst das Tarifsystem der Vergütung:

Tarifsätze;

Gehälter (offizielle Gehälter);

Tarifplan;

Tarifkoeffizienten.

Das Hauptelement des Tarifsystems der Vergütung sind die Tarifsätze.

Der Tarifsatz ist ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung eines Arbeitsstandards einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit, ohne Berücksichtigung von Vergütungen, Anreizen und Sozialleistungen.

Der Tarifsatz der 1. Kategorie bestimmt den Mindestlohn für ungelernte Arbeitskräfte pro Zeiteinheit. Der Tarifplan ist eine Reihe von Tarifkategorien der Arbeit (Berufe, Positionen), die in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit und den Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer anhand von Tarifkoeffizienten festgelegt werden.

In diesem Fall ist die Tarifkategorie ein Wert, der die Komplexität der Arbeit und das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers widerspiegelt, und die Qualifikationskategorie ist ein Wert, der den beruflichen Ausbildungsstand des Arbeitnehmers widerspiegelt.

Der Zollkoeffizient legt das Verhältnis des Zollsatzes einer bestimmten Kategorie zum Zollsatz der ersten Kategorie fest. Mit anderen Worten: Der Zollkoeffizient gibt an, wie oft der Zollsatz einer bestimmten Kategorie höher ist als der Zollsatz der ersten Kategorie.

Somit handelt es sich bei der Tarifordnung um eine Skala, die das Lohnverhältnis bei der Erbringung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikation bestimmt. Das moderne Arbeitsrecht konzentriert sich auf die vertragliche und örtliche Regelung der Löhne. Art, Vergütungssystem, Tarifsätze, Gehälter, Prämien und andere Anreizzahlungen werden von den Organisationen in Tarifverträgen und örtlichen Vorschriften unabhängig festgelegt. Verschiedene Organisationen können unterschiedliche Tarifstaffeln festlegen, die sich in der Anzahl der Kategorien und dem Grad der Erhöhung der Tarifkoeffizienten unterscheiden. Gleichzeitig werden die Löhne im öffentlichen Sektor zentral festgelegt – auf Basis des sogenannten Unified Tariff Schedule (UTS).

Das Vergütungssystem für Angestellte des öffentlichen Sektors wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583 genehmigt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt gesondert die Vergütung der Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Institutionen.

Der konkrete Zeitpunkt und Umfang der Erhöhungen der Sätze und Gehälter für Mitarbeiter von Institutionen und Organisationen, die aus den Haushalten der Teilstaaten der Russischen Föderation und der lokalen Regierungen finanziert werden, werden von den Teilstaaten der Russischen Föderation und den lokalen Regierungen unabhängig auf der Grundlage der verfügbaren Finanzmittel festgelegt Fähigkeiten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, dass die Regierung der Russischen Föderation Grundgehälter (amtliche Grundgehälter) oder Grundlohnsätze für Berufsqualifikationsgruppen von Arbeitnehmern festlegt. Diese Grundgehälter (Beamtengrundgehälter) und Grundlohnsätze stellen das Minimum dar, das in jedem Fall an die jeweilige Arbeitnehmerkategorie gezahlt werden muss.

Der Grundgedanke hinter der Einführung von Grundgehältern ist folgender. Derzeit ist es bei der Entwicklung eines Vergütungssystems erforderlich, dass der Tarifanteil des Lohns nicht unter dem Mindestlohn liegt, der seit dem 1. September 2007 4.330 Rubel beträgt. (Bundesgesetz vom 20. April 2007 N 54-FZ). In diesem Fall handelt es sich um den monatlichen Mindestlohn für die Arbeit eines ungelernten Arbeiters bei der Verrichtung einfacher Arbeiten unter normalen Bedingungen. Bei den Grundgehältern handelt es sich grundsätzlich um Mindestlöhne für Arbeitnehmer mit höherer Qualifikation. Das Gehalt eines Lehrers sowie eines Arztes hängt von vielen Faktoren ab, aber selbst wenn es sich um eine gewöhnliche Stadtschule handelt, in der es aus irgendeinem Grund nur einen Schüler gibt, kann der Lehrer immer noch nicht weniger als das Grundgehalt erhalten sowohl auf bundesstaatlicher als auch auf regionaler und kommunaler Ebene.

Unter Berufsqualifikationsgruppen werden dabei Gruppen von Arbeiterberufen und Angestelltenpositionen verstanden, die unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs auf der Grundlage der Anforderungen an die Berufsausbildung und des Qualifikationsniveaus gebildet werden, die zur Ausübung des jeweiligen Berufs erforderlich sind Aktivität. Berufsqualifikationsgruppen und Kriterien für die Einteilung von Arbeiterberufen und Angestelltenpositionen in Berufsqualifikationsgruppen müssen vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation genehmigt werden.

Es wird erwartet, dass alle Berufe und Positionen je nach Qualifikation in fünf erweiterte Qualifikationsgruppen eingeteilt werden. Die erste Gruppe: Arbeiterberufe und Angestellte, die keine Berufsausbildung erfordern. Die zweite Gruppe: Arbeiterberufe und Büropositionen, die eine berufliche Grundausbildung oder eine weiterführende Berufsausbildung erfordern, sowie Leiter von Struktureinheiten, die eine berufliche Grundausbildung erfordern. Drittens: Positionen von Mitarbeitern, die eine höhere Berufsausbildung mit dem Abschluss „Bachelor“ erfordern, und Positionen von Leitern von Strukturabteilungen, die eine höhere Berufsausbildung erfordern. Vierte Gruppe: Mitarbeiterpositionen, die eine höhere Berufsausbildung erfordern, mit dem Abschluss „Geprüfte Fachkraft“ oder dem Abschluss „Meister“ sowie Leiter von Struktureinheiten mit höherer Berufsausbildung. Fünfte Gruppe: Einzelarbeiter sowie Arbeitnehmer, die einen wissenschaftlichen Abschluss oder einen wissenschaftlichen Titel benötigen.

Erweiterte Qualifikationsgruppen werden in Berufsqualifikationsgruppen eingeteilt. Hierbei handelt es sich um Gruppen von Arbeiterberufen und Büropositionen, die unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs auf der Grundlage von Qualifikationsanforderungen für das Niveau der beruflichen Aus- und Weiterbildung gebildet werden. So werden in nahezu allen Branchen Berufsqualifikationsgruppen für Gesundheitsfachkräfte, Lehrkräfte, Kulturschaffende und Zivilpersonal entstehen. Anschließend werden die der Berufsqualifikationsgruppe zugeordneten Berufe und Positionen entsprechend ihrer Komplexität in Qualifikationsstufen eingeteilt. Je höher die Komplexität, desto höher das Qualifikationsniveau. Maßgeblich hierfür ist die für die Ausübung eines Berufes oder einer Position erforderliche Ausbildung unter Berücksichtigung der Verfügbarkeit von Zertifikaten, der Qualifikationskategorie, der Betriebszugehörigkeit usw.

Für jede Qualifikationsstufe wird eine Gehaltsspanne festgelegt und innerhalb dieser Bandbreiten für die Qualifikationsstufen werden die Gehälter des Tarifsatzes in den Einrichtungen festgelegt. Die Festsetzung der Gehälter obliegt dem Leiter der Einrichtung.

Grundgehälter (amtliche Grundgehälter), von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Grundlohnsätze werden bereitgestellt von:

Bundesbehörden – zu Lasten des Bundeshaushalts;

Staatliche Institutionen der Teilstaaten der Russischen Föderation – auf Kosten der Haushalte der Teilstaaten der Russischen Föderation;

Kommunale Institutionen – auf Kosten der lokalen Haushalte.

Die Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen werden unter Berücksichtigung des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern sowie unter Berücksichtigung staatlicher Lohngarantien eingerichtet , Empfehlungen der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen (Teil 3 von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und die Meinungen der zuständigen Gewerkschaften (Gewerkschaftsverbände) und Arbeitgeberverbände.

Die Vergütung bestimmter Kategorien von Beschäftigten im öffentlichen Dienst erfolgt auf der Grundlage besonderer Regelungen. Beispielsweise wird die Vergütung von Mitarbeitern höherer Bildungseinrichtungen durch das Bundesgesetz vom 22. August 1996 N 125-FZ „Über die höhere und postgraduale Berufsausbildung“ geregelt. Wissenschaftliche und pädagogische Mitarbeiter höherer Bildungseinrichtungen erhalten Zuschläge auf die offiziellen Gehälter (Sätze) in Höhe von:

1) vierzig Prozent für die Stelle eines außerordentlichen Professors;

2) sechzig Prozent für die Stelle eines Professors;

3) 3000 Rubel. für den wissenschaftlichen Grad des Kandidaten der Naturwissenschaften;

4) 7000 Rubel. für den akademischen Grad Doctor of Science.

Als Beispiel können Sie das Gehalt eines Hochschullehrers berechnen. Nehmen wir an, ein Kandidat der Rechtswissenschaften wurde als Assistenzprofessor an einer staatlichen Universität eingestellt. Bei Arbeitsantritt wird ihm die 15. Kategorie des einheitlichen Arbeitsmarktes entlohnt. In diesem Fall lässt sich sein Gehalt nach folgender Formel berechnen:

Gehalt = Mindestlohn x Arbeitsgesetzbuch + Einkommensteuer + Steueridentifikationssteuer,

Wobei ZP das Gehalt ist;

Arbeitsgesetzbuch – Tarifkoeffizient zwischen den Tarifen;

Mindestlohn - Mindestlohn;

NDD – Vergütung für die Stelle eines außerordentlichen Professors;

NKN - Bonus für den akademischen Grad eines Kandidaten der Naturwissenschaften.

Somit beträgt das Gehalt eines außerordentlichen Universitätsprofessors:

4330 x 3,036 + 4330 x 3,036 x 0,4 + 3000 = 13.145,88 + 5258,4 + 3000 = 21.404,28 Rubel.

Die Vergütung der Staatsbeamten wird durch das Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ geregelt. Dieses Gesetz sieht zwei mögliche Vergütungssysteme für Beamte vor. Die erste – traditionelle – basiert auf der Position eines Beamten, dem ihm zugewiesenen Dienstgrad sowie dem Anspruch des Arbeitnehmers auf zusätzliche Zahlungen in Abhängigkeit von der Dienstzeit, der Komplexität der Arbeit usw. Die zweite – sieht vor Bezahlung der Beamten in Abhängigkeit von der Effizienz und Effektivität ihrer beruflichen Amtstätigkeit. Beamte, deren Bezüge nach dem festgelegten Sonderverfahren gezahlt werden, unterliegen nicht den Bezügen der Teile 1 - 13 der Kunst. 50 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 N 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ (d. h. das offizielle Gehalt und das Gehalt für den Klassenrang, verschiedene Prämien, Regionalkoeffizienten usw. werden nicht gezahlt) . Gleichzeitig bleiben für diese Kategorie von Beamten alle in anderen Artikeln des Gesetzes vorgesehenen Garantien, Leistungen und Entschädigungen erhalten.

Nach dem traditionellen Schema besteht das Gehalt eines Beamten aus drei Hauptbestandteilen:

Offizielles Gehalt;

Gehalt für Klassenrang;

Zusätzliche Zahlungen.

1. Das offizielle Gehalt ist der Hauptbestandteil des Gehalts eines jeden Arbeitnehmers. Es stellt eine Auszeichnung für die berufliche Qualifikation eines Mitarbeiters dar. Die Höhe der offiziellen Gehälter und Gehälter für den Dienstgrad aller Bundesbeamten muss durch einen auf Vorschlag der Regierung der Russischen Föderation angenommenen Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation über die Gehälter der Bundesbeamten festgelegt werden.

Auf der Ebene der Teilstaaten der Russischen Föderation werden die Gehälter der Beamten der Teilstaaten der Russischen Föderation durch Vorschriften der Teilstaaten auf verschiedenen Ebenen festgelegt. Dabei kommen verschiedene Ansätze zum Einsatz. So können offizielle Gehälter in einem festen Geldbetrag festgelegt werden (Region Pensa); in einem Betrag, der ein Vielfaches eines beliebigen Basisindikators ist (Region Smolensk, St. Petersburg); in einem Betrag, der ein Vielfaches des offiziellen Mindestgehalts (Gebiet Omsk) bzw. Höchstgehalt (Gebiet Tschita) eines Beamten beträgt.

2. Was die Gehälter nach Klassenrang betrifft, zeigt eine Analyse der Gesetzgebung der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation, dass in der Praxis üblicherweise einer der folgenden Ansätze zur Bestimmung dieses Gehalts verwendet wird:

Festlegung des Gehalts für einen Klassenrang in einem festen Geldbetrag (Autonomer Kreis der Chanten und Mansen, Gebiete Pensa und Tambow);

Festlegung des Gehalts für den Klassenrang im Verhältnis zum offiziellen Gehalt (Regionen Omsk, Smolensk, Sachalin);

Festlegung des Gehalts für einen Klassenrang im Verhältnis zum Gehalt für eine andere Position (Region Moskau);

Festlegung des Gehalts für einen Klassenrang im Verhältnis zu einem anderen Betrag (Region Orjol, St. Petersburg).

Verfügt ein Beamter über eine Qualifikationskategorie und einen Standesrang (diplomatischer Dienstgrad), erhält er nur einen monatlichen Bonus auf das für Bundesbeamte festgelegte Beamtengehalt der Regierungsbehörde, in der er tätig ist.

Das offizielle Gehalt und das Dienstgradgehalt bilden zusammen das Monatsgehalt eines Beamten. Das monatliche Gehalt ist der Mindestbetrag, den ein Beamter, dem ein Dienstgrad zugewiesen wurde, für seinen Dienst erhält.

3. Zusätzliche Zahlungen hängen von der Dienstzeit des Arbeitnehmers, der Komplexität der von ihm geleisteten Arbeit, dem Erfolg des Arbeitnehmers bei der Erledigung der ihm übertragenen Aufgaben usw. ab.

Monatlicher Bonus auf das Beamtengehalt für die Dienstzeit im öffentlichen Dienst. Sie wird durch Bundesgesetz für ausnahmslos alle Beamten in der Höhe festgelegt:

Mit Beamtenerfahrung in Prozent

Von 1 Jahr bis 5 Jahren - 10;

Von 5 bis 10 Jahren - 15;

Von 10 bis 15 Jahren - 20;

Über 15 Jahre - 30.

Die Dienstzeit, die zum Bezug einer Dienstaltersprämie berechtigt, umfasst neben der eigentlichen Dienstzeit im öffentlichen Dienst noch einige weitere Dienstzeiten. Die Liste dieser Zeiten für Bundesbeamte wird durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 3. September 1997 „Über die in die Dauer des öffentlichen Dienstes von Bundesbeamten einbezogenen Arbeits- (Dienstzeiten)“ festgelegt, die das Recht darauf geben Festlegung eines monatlichen Bonus auf das offizielle Gehalt für die Dauer der Dienstzeit“, für Mitarbeiter der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation – Regulierungsakte der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation.

Monatlicher Bonus auf das Beamtengehalt für besondere Bedingungen im öffentlichen Dienst. Der Höchstbetrag dieser Prämie darf 200 % des offiziellen Gehalts nicht überschreiten. Die konkrete Höhe der monatlichen Zulage für besondere Bedingungen im öffentlichen Dienst wird vom Vertreter des Arbeitgebers festgelegt.

Derzeit differenziert das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 25. Juli 2006 N 763 „Über das Gehalt von Bundesbeamten“ die Höhe des monatlichen Bonus für besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes und legt fest, dass er wie folgt festgelegt werden kann:

Für leitende Regierungsämter – in Höhe von 150 bis 200 Prozent des offiziellen Gehalts;

Für wichtige Regierungsämter - in Höhe von 120 bis 150 Prozent des Beamtengehalts;

Für führende Regierungspositionen - in Höhe von 90 bis 120 Prozent des offiziellen Gehalts;

Für leitende Regierungsämter - in Höhe von 60 bis 90 Prozent des offiziellen Gehalts;

Für untergeordnete Regierungspositionen – bis zu 60 Prozent des offiziellen Gehalts.

Die Teilstaaten der Russischen Föderation verwenden unterschiedliche Ansätze zur Festsetzung von Prämien für besondere Bedingungen im öffentlichen Dienst. So werden in einigen Fächern auch unterschiedliche Zulagenbeträge je nach Gruppe der Beamtenpositionen festgelegt (Gebiet Uljanowsk, Jüdischer Autonomer Kreis, Autonomer Kreis Chanty-Mansijsk); in anderen - das gleiche für alle Gruppen von Positionen (Regionen Smolensk und Woronesch).

Monatliche prozentuale Erhöhung des Beamtengehalts für Arbeiten mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen. Die Höhe und das Verfahren zur Zahlung eines monatlichen prozentualen Bonus auf ihr offizielles Gehalt an Beamte für die Arbeit mit Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen, werden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 18. September 2006 „Über die Bereitstellung sozialer Garantien für aufgenommene Bürger“ festgelegt auf Staatsgeheimnisse auf Dauer und an Mitarbeiter von Struktureinheiten zur Wahrung von Staatsgeheimnissen.“ Gemäß diesem Beschluss erhalten Beamte, denen auf Dauer Zugang zu Staatsgeheimnissen gewährt wird, eine monatliche prozentuale Erhöhung ihres Beamtengehalts (Tarifsatz) in folgender Höhe:

Für die Arbeit mit Informationen, die als „besonders wichtig“ eingestuft sind – 50 – 75 %;

Für die Arbeit mit als „streng geheim“ eingestuften Informationen – 30 – 50 %;

Für die Arbeit mit als „geheim“ eingestuften Informationen – 10 – 15 %.

Die angegebene Zulage wird Beamten und Bürgern gezahlt, die Zugang zu Informationen mit einem angemessenen Geheimhaltungsgrad haben, die gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren und auf Beschluss des Leiters einer Regierungsbehörde, eines Unternehmens, einer Institution oder einer Organisation ständig erteilt werden Arbeiten mit den angegebenen Informationen aufgrund behördlicher (funktionaler) Verantwortlichkeiten.

Darüber hinaus gilt für Mitarbeiter von Struktureinheiten zum Schutz von Staatsgeheimnissen staatlicher Stellen, Unternehmen, Institutionen und Organisationen zusätzlich zu der oben genannten monatlichen prozentualen Erhöhung eine monatliche prozentuale Erhöhung des Beamtengehalts (Tarifsatz) für die Dienstzeit in den angegebenen Struktureinheiten wird in folgenden Mengen bereitgestellt:

Mit Berufserfahrung von 1 bis 5 Jahren - 10 %;

Mit Berufserfahrung von 5 bis 10 Jahren - 15 %;

Für Berufserfahrung von 10 Jahren und mehr - 20 %.

Monatlicher Bargeldanreiz. Monatliche Geldprämien müssen dem Arbeitnehmer, wie der Name schon sagt, regelmäßig in der Höhe ausgezahlt werden, die für Bundesbehörden durch Erlasse des Präsidenten der Russischen Föderation unterschiedlich und für Regierungsbehörden der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation durch Verordnungen festgelegt sind Rechtsakte des entsprechenden Subjekts. Monatliche monetäre Anreize stellen somit einen materiellen Anreiz für die erfolgreiche Wahrnehmung der Amtspflichten in der zu besetzenden Position dar.

Auszeichnungen. Prämien sind eine weitere Anreizform für Beamte. Im Gegensatz zu monatlichen Geldanreizen werden sie nicht für die bloße gewissenhafte Erfüllung der Pflichten des Mitarbeiters gezahlt, sondern nur für die Erledigung besonders wichtiger und komplexer Aufgaben. Das Verfahren zur Zahlung von Prämien wird vom Vertreter des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der Aufgaben und Funktionen der staatlichen Stelle sowie der Umsetzung behördlicher Vorschriften festgelegt.

Die Höchsthöhe der Prämien ist gesetzlich nicht begrenzt, jedoch stellt die Gehaltskasse für Bundesbeamte jährlich Mittel zur Auszahlung von Prämien in Höhe von zwei Bezügen zur Verfügung.

Einmalige Zahlungen bei Gewährung von bezahltem Jahresurlaub und finanzieller Unterstützung. Für deren Auszahlung stellt der Lohnfonds des Bundes jährlich Mittel in Höhe von 3 Dienstbezügen zur Verfügung. Darüber hinaus sind diese Zahlungen im Gehalt eines Staatsbeamten enthalten. Beispiele für die Gewährung finanzieller Unterstützung für einen Beamten sind in der Regel: Heirat, Geburt eines Kindes, Tod eines nahen Verwandten, Unfall, Naturkatastrophen, andere Notfälle usw.

Das Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ sieht die Möglichkeit vor, andere Zahlungen an Staatsbeamte festzulegen. In der Gesetzgebung der Teilgebiete der Russischen Föderation finden sich Prämien für Arbeitnehmer, die in einigen Teilgebieten der Russischen Föderation leben, für einen akademischen Abschluss (Regionen Omsk und Perm, Autonomer Kreis der Jamal-Nenzen); für einen Ehrentitel (Region Pskow, Autonomer Kreis der Jamal-Nenzen); für die Ausübung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von seiner Haupttätigkeit (Gebiet Saratow); für die Arbeit mit Chiffren, die in Verschlüsselungskommunikationsnetzen verwendet werden, und für den Ehrentitel der Russischen Föderation (Region Woronesch); für besonders schwierige Dienstbedingungen (Region Pskow, Autonomer Kreis der Chanten und Mansen) usw.

Für bestimmte Positionen im öffentlichen Dienst kann ein Gehalt in Form einer einheitlichen Geldvergütung festgelegt werden, die alle monatlichen Zahlungen berücksichtigt, mit Ausnahme der Zahlungen, die von der Leistung des Mitarbeiters abhängen (Prämien und monatliche Geldanreize). Derzeit wird ein solches Gehalt für den Leiter der Verwaltung des Präsidenten der Russischen Föderation, den Leiter der Angelegenheiten des Präsidenten der Russischen Föderation, bevollmächtigte Vertreter des Präsidenten der Russischen Föderation in föderalen Bezirken usw. festgelegt.

Besondere Vorschriften zur Regelung der Vergütung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern sind im Gesetz der Russischen Föderation vom 26. Juni 1992 „Über den Status der Richter in der Russischen Föderation“ und im Bundesgesetz vom 17. Januar 1992 „Über die Staatsanwaltschaft“ enthalten der Russischen Föderation“ und andere.

Den Richtern werden Zuschläge für die Qualifikationsklasse, die Dienstzeit, eine fünfzigprozentige Zuzahlung zum offiziellen Gehalt für besondere Arbeitsbedingungen, eine Zulage für einen akademischen Grad oder akademischen Titel, der Ehrentitel „Verdienter Anwalt der Russischen Föderation“ gewährt. Komplexität, Anspannung, hohe Arbeitsleistungen und ein besonderes Arbeitsregime, Geldanreize (Boni) basierend auf den Leistungsergebnissen des Quartals und Jahres.

Den Mitarbeitern der Staatsanwaltschaft werden zusätzliche Zahlungen für Dienstgrad, Dienstalter, besondere Arbeitsbedingungen, prozentuale Prämien für einen akademischen Abschluss und monetäre Anreize (Boni) auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Quartals und Jahres gewährt.

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
Alle Arten von Leistungen und Entschädigungen
Quelle SPS Consultant+

Genehmigt durch Beschluss der Dreigliedrigen Kommission Russlands zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen vom 25. Dezember 2015, Protokoll Nr. 12

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Einheitliche Empfehlungen für die Einrichtung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Institutionen auf Bundes-, Regional- und lokaler Ebene für das Jahr 2016 wurden von der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gemäß Artikel 135 des Arbeitsgesetzes entwickelt Kodex der Russischen Föderation, um einheitliche Ansätze zur Regulierung der Löhne von Mitarbeitern öffentlicher Organisationen zu gewährleisten.

2. Diese Empfehlungen werden von der Regierung der Russischen Föderation, den staatlichen Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und den lokalen Regierungen bei der Festlegung des Umfangs der finanziellen Unterstützung für die Aktivitäten staatlicher und kommunaler Institutionen sowie bei der Ausarbeitung von Gesetzen und anderen Vorschriften berücksichtigt Rechtsakte zur Vergütung der Mitarbeiter dieser Einrichtungen.

Gleichzeitig werden Entwürfe von Gesetzgebungsakten, ordnungsrechtlichen und anderen Rechtsakten von Exekutivbehörden und Kommunalverwaltungen zur Organisation der Entlohnung von Arbeitnehmern staatlicher und kommunaler Einrichtungen sowie die für deren Erörterung erforderlichen Unterlagen und Materialien zur Prüfung an das Gesetz übersandt relevante Gewerkschaften (Gewerkschaftsverbände) durch föderale Landesbehörden, staatliche Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation oder lokale Regierungsbehörden, die diese Gesetze erlassen.

Die an sie übermittelten Schlussfolgerungen der zuständigen Gewerkschaften (Gewerkschaftsverbände) zu Entwürfen von Gesetzgebungsakten, normativen Rechtsakten und anderen Akten von Exekutivbehörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen unterliegen der zwingenden Prüfung durch Bundesorgane, Regierungsorgane der Mitgliedskörperschaften von die Russische Föderation oder lokale Regierungsstellen, die diese Gesetze erlassen.

3. Diese Empfehlungen werden von dreigliedrigen Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen berücksichtigt, die in den Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation und den Gemeinden gebildet werden, bei der Ausarbeitung von Vereinbarungen und Empfehlungen zur Gestaltung der Vergütung für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen in 2016.

II. Grundsätze für die Gestaltung bundesstaatlicher, regionaler und kommunaler Vergütungssysteme

4. Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen auf Bundes-, Landes- und Gemeindeebene werden nach folgenden Grundsätzen gestaltet:

a) die Vorrangstellung der Verfassung der Russischen Föderation, der Bundesgesetze und der allgemein anerkannten Grundsätze und Normen des Völkerrechts in der gesamten Russischen Föderation;

b) Verhinderung einer Kürzung und (oder) Verschlechterung der Vergütungsbeträge und -bedingungen für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen im Vergleich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften vorgesehenen Vergütungsbeträgen und -bedingungen Rechtsakte der Russischen Föderation, Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation und der lokalen Regierungen;

c) Festlegung von Vergütungssystemen in staatlichen und kommunalen Institutionen durch Vereinbarungen, Tarifverträge und örtliche Vorschriften in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, einschließlich Festgehältern (offiziellen Gehältern) und Leistungslohnsätzen der (amtlichen) Arbeitspflichten für einen Kalendermonat oder für festgelegte Arbeitsnormen (Regelarbeitsstunden pro Woche (pro Jahr) pro Lohnsatz) sowie die Höhe der Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeit zu Konditionen, die von der üblichen Höhe der Anreizzahlungen abweichen;

d) Sicherstellung, dass das Gehalt jedes Arbeitnehmers von seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit abhängt, ohne es auf den Höchstbetrag zu beschränken;

e) Gewährleistung des gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit, auch bei der Festlegung von Gehältern (offiziellen Gehältern), Lohnsätzen, Entschädigungen und Anreizzahlungen sowie der Verhinderung jeglicher Art von Diskriminierung – Unterschiede, Ausnahmen und Präferenzen, die nicht mit den geschäftlichen Qualitäten von in Zusammenhang stehen Mitarbeiter und die Ergebnisse ihrer Arbeit sowie die Ergebnisse der Aktivitäten von Institutionen;

f) Erhöhung des Reallohnniveaus von Mitarbeitern staatlicher und kommunaler Institutionen und anderer Lohngarantien, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind.

III. Liste der Vergütungsstandards und -bedingungen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation geregelt sind

5. Die folgenden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Vergütungsstandards und -bedingungen sind für die Anwendung auf dem Territorium der Russischen Föderation verbindlich:

a) der durch Bundesgesetz festgelegte Mindestlohn;

b) Aufnahme in den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer (Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag) der Vergütungsbedingungen, einschließlich eines Festbetrags, des Gehalts (amtliches Gehalt), des für ihn festgelegten Lohnsatzes für die Erfüllung der (amtlichen) Arbeitspflichten für einen Kalendermonat oder für die Normarbeit (Regelarbeitsstunden pro Woche (pro Jahr) zum Lohnsatz), abhängig von der Komplexität der geleisteten Arbeit sowie der Höhe und Bedingungen der Anreiz- und Ausgleichszahlungen;

c) die Größe der regionalen Koeffizienten (Koeffizienten) und das Verfahren zu ihrer Anwendung zur Berechnung der Löhne von Mitarbeitern von Organisationen mit Sitz in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen sowie die Höhe der prozentualen Zuschläge auf die Löhne der Mitarbeiter für Berufserfahrung in diesen Bereichen und das von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Verfahren für ihre Zahlung.

Bis zur Verabschiedung der entsprechenden Rechtsakte der Russischen Föderation werden regionale Koeffizienten (Koeffizienten) und prozentuale Prämien für Berufserfahrung in diesen Bereichen auf die Löhne von Mitarbeitern von Organisationen mit Sitz in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten angewendet. sowie in anderen Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, die von der Regierung der Russischen Föderation oder Regierungsbehörden der ehemaligen UdSSR festgelegt wurden.

Staatliche Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und lokale Selbstverwaltungsorgane haben das Recht, auf Kosten der Mittel der entsprechenden Haushalte der Teilstaaten der Russischen Föderation und der Haushalte der Gemeinden höhere regionale Beträge festzulegen Koeffizienten für staatliche Stellen der Teilstaaten der Russischen Föderation, staatliche Institutionen der Teilstaaten der Russischen Föderation, lokale Regierungsstellen und kommunale Institutionen. Ein Rechtsakt einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation kann eine Grenze für die Erhöhung des Regionalkoeffizienten festlegen, der von den Gemeinden festgelegt wird, die zur konstituierenden Einheit der Russischen Föderation gehören;

d) Höhe und Bedingungen für die Festsetzung erhöhter Löhne für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

Die Beträge und Bedingungen für die Festsetzung erhöhter Löhne für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, dürfen im Vergleich zu den Beträgen und Bedingungen, die gemäß der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt wurden, nicht gesenkt und (oder) verschlechtert werden Russische Föderation , die arbeitsrechtliche Normen sowie Vereinbarungen und Tarifverträge enthält, ohne eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, um das Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 426-FZ „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ umzusetzen, unter Berücksichtigung der Änderungen des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 2013 N 421-FZ „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“;

e) Ein einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, bestehend aus Tarif- und Qualifikationsmerkmalen, die Merkmale der wichtigsten Arten von Arbeiten nach Berufen der Arbeitnehmer in Abhängigkeit von ihrer Komplexität sowie die entsprechenden Tarifkategorien, Anforderungen an die beruflichen Kenntnisse usw. enthalten Fähigkeiten der Arbeitnehmer sowie Beispiele für Arbeiten, die vom föderalen Exekutivorgan genehmigt wurden, das die Funktionen der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich Arbeit oder Berufsstandards wahrnimmt, das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern, bestehend aus Qualifikationsmerkmale von Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern, die berufliche Verantwortlichkeiten und Anforderungen an den Wissens- und Qualifikationsstand von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern enthalten und vom Bundesorgan genehmigt wurden, das die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich wahrnimmt Arbeits- oder Berufsnormen.

Ziel der Nutzung dieser Nachschlagewerke bzw. Berufsstandards ist die Wahrung der Einheitlichkeit der Arbeitstarife, die Etablierung einheitlicher Ansätze zur Festlegung der Arbeitsaufgaben der Arbeitnehmer und der Qualifikationsanforderungen an sie, die richtige Auswahl und Vermittlung des Personals sowie die Verbesserung der betriebswirtschaftlichen Qualifikation der Arbeitnehmer , rationale Arbeitsteilung, Schaffung eines wirksamen Mechanismus zur Abgrenzung von Funktionen, Befugnissen und Verantwortlichkeiten zwischen verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern.

Wenn gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen die Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten mit der Gewährung von Vergütungen und Leistungen oder dem Vorliegen von Einschränkungen verbunden ist, dann sind die Bezeichnungen der Positionen (Berufe) angegeben ) von Mitarbeitern staatlicher und kommunaler Einrichtungen und ihre Qualifikationen müssen den Titeln der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Angestellten, den Berufen der Arbeitnehmer und den Qualifikationsanforderungen für sie entsprechen, die im Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer vorgesehen sind das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern oder die einschlägigen Bestimmungen der Berufsnormen.

IV. Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Institutionen

6. Vergütungssysteme (einschließlich Tarifvergütungssysteme) für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen werden eingerichtet:

a) in föderalen Regierungsinstitutionen – Vereinbarungen, Tarifverträge, lokale Vorschriften gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation;

b) in staatlichen Institutionen der Teilstaaten der Russischen Föderation – Vereinbarungen, Tarifverträge, lokale Vorschriften gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation ;

c) in kommunalen Einrichtungen – Vereinbarungen, Tarifverträge, lokale Vorschriften gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation und Rechtsakte der Kommunalverwaltungen.

7. Die Einrichtung und Änderung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen erfolgt unter Berücksichtigung von:

a) Umsetzung der Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 N 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik“ vom 1. Juni 2012 N 761 „Über die nationale Aktionsstrategie im Interesse der Kinder für 2012“. - 2017“ und vom 28. Dezember 2012 N 1688 „Über einige Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich des Schutzes von Waisen und Kindern, die ohne elterliche Fürsorge bleiben“ (im Folgenden „Dekrete“) bezüglich der Vergütung von Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes, den Bestimmungen des Programms zur schrittweisen Verbesserung des Vergütungssystems in öffentlichen (kommunalen) Einrichtungen für 2012 - 2018, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 N 2190-r und Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. September , 2015 N 973 „Zur Verbesserung der statistischen Rechnungslegung im Zusammenhang mit der Einbeziehung des durchschnittlichen monatlich aufgelaufenen Lohns von Arbeitnehmern in Organisationen, Einzelunternehmern und Einzelpersonen (durchschnittliches monatliches Arbeitseinkommen)“ in die amtlichen statistischen Informationen, sektorale und regionale Aktionspläne („Straße Karten"), Veränderungen in Bereichen des sozialen Bereichs mit dem Ziel, die Effizienz des Gesundheitswesens, der sozialen Dienste für die Bevölkerung, der Kultur, Bildung und Wissenschaft zu steigern, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. Dezember 2014 N 1331 „Über die Genehmigung von die Regeln für die Verwendung der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation, dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation, dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation und dem Kulturministerium vorgesehenen Haushaltszuweisungen in den Jahren 2015–2017 der Russischen Föderation zur Umsetzung der Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 N 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik“ vom 1. Juni 2012 N 761 „Über die nationale Aktionsstrategie“. im Interesse der Kinder für 2012 - 2017“ und vom 28. Dezember 2012 N 1688 „Über einige Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich des Schutzes von Waisen und Kindern ohne elterliche Fürsorge“ im Hinblick auf die Erhöhung der Löhne für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern“ ;

b) Schaffung von Bedingungen für die Entlohnung der Mitarbeiter in Abhängigkeit von den Ergebnissen und der Qualität der Arbeit sowie ihrem Interesse am effektiven Funktionieren der Struktureinheiten und der Einrichtung als Ganzes, an der Verbesserung der Qualität der erbrachten Dienstleistungen;

c) das erreichte Entgeltniveau, auch für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (ermittelt auf der Grundlage statistischer Daten des Statistischen Bundesamtes);

d) Gewährleistung staatlicher Lohngarantien;

e) Verbesserung des Verfahrens zur Festsetzung von Gehältern (amtlichen Gehältern), Lohnsätzen und anderen Lohnbestandteilen der Arbeitnehmer durch Umverteilung von Mitteln in der Lohnstruktur zu deren Optimierung, unter Berücksichtigung der Aufgaben der Pund der Anreize für Arbeitnehmer zur Verbesserung der Arbeitsergebnisse, Empfehlungen der zuständigen föderalen Exekutivbehörden, die die Verwaltung in den betreffenden Tätigkeitsarten durchführen;

f) höhere Löhne für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, jedoch nicht niedriger als die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Beträge;

g) Zahlungen für die Leistung von Überstunden, Nachtarbeit, Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sowie für die Leistung von Arbeiten unter anderen, vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, jedoch nicht niedriger als die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Beträge;

h) der für das Kalenderjahr gebildete Lohnfonds;

i) die Meinungen des relevanten gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation und der relevanten Gewerkschaften (Gewerkschaftsverbände);

j) das Verfahren zur Zertifizierung von Mitarbeitern staatlicher und kommunaler Institutionen, das gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt wurde;

k) Arbeitsnormungssysteme, die vom Arbeitgeber (staatliche und kommunale Institutionen) unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation festgelegt und (oder) durch einen Tarifvertrag auf der Grundlage von Standardarbeitsnormen für homogene Arbeit festgelegt werden ( branchenübergreifende, sektorale und andere Arbeitsnormen, einschließlich Zeitnormen, Produktionsstandards, Personalzahlnormen, standardmäßige (empfohlene) Personalnormen, Dienstleistungsstandards und andere Standardnormen, die in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt wurden.

Die Überarbeitung von Arbeitsnormen ist in der durch die Arbeitsgesetzgebung festgelegten Weise zulässig, wenn neue Geräte, Technologien verbessert oder eingeführt werden und organisatorische oder andere Maßnahmen ergriffen werden, um eine höhere Arbeitseffizienz sicherzustellen.

Die Einführung neuer Arbeitsnormen muss den Arbeitnehmern spätestens 2 Monate im Voraus mitgeteilt werden.

8. In Fällen, in denen die Höhe der Vergütung eines Arbeitnehmers von der Dienstzeit, der Ausbildung, der Qualifikationskategorie, den staatlichen Auszeichnungen und (oder) den Abzeichen der Abteilung sowie dem akademischen Grad abhängt, entsteht das Recht, diese innerhalb der folgenden Fristen zu ändern:

Erhöht sich die Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit, der Lehrtätigkeit oder der Dienstzeit, - ab dem Tag des Erreichens der entsprechenden Dienstzeit, sofern die Unterlagen in der Einrichtung vorliegen, oder ab dem Tag der Einreichung der Dienstzeitbescheinigung das Recht auf angemessene Zahlungen gewähren;

Bei Erhalt einer Ausbildung oder Wiederherstellung von Ausbildungsdokumenten – ab dem Datum der Einreichung des entsprechenden Dokuments;

Bei der Festlegung oder Zuweisung einer Qualifikationskategorie – ab dem Datum der Entscheidung der Zertifizierungskommission;

Bei der Verleihung eines Ehrentitels, der Verleihung von Abteilungsabzeichen – ab dem Tag der Verleihung, Auszeichnung;

Bei der Verleihung des akademischen Grades „Doktor der Naturwissenschaften“ oder „Kandidat der Naturwissenschaften“ – ab dem Datum, an dem das Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation über die Ausstellung des Diploms entscheidet.

Hat ein Arbeitnehmer das Recht, die Höhe seiner Vergütung während seines Jahres- oder sonstigen Urlaubs, während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit sowie während anderer Zeiträume, in denen er das Durchschnittsgehalt behält, zu ändern, ist die Änderung der Höhe seiner Vergütung für ihn zulässig Die Arbeiten werden nach Ablauf der angegebenen Zeiträume ausgeführt.

V. Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Bundesbehörden

9. Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Bundesinstitutionen (im Folgenden als Institutionen bezeichnet) werden durch Vereinbarungen, Tarifverträge, örtliche Vorschriften gemäß dem Arbeitsrecht und andere Rechtsakte der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, einschließlich der Vorschriften zur Einrichtung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter von Bundeshaushalts-, autonomen und staatlichen Institutionen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583 „Über die Einführung neuer Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Bundeshaushalts-, autonomen und Landeseinrichtungen und Landesorgane sowie ziviles Personal militärischer Einheiten und Einrichtungen und Unterabteilungen von Bundesvollzugsbehörden, in denen das Gesetz Wehr- und gleichwertige Dienste vorsieht, deren Vergütung derzeit auf der Grundlage des Einheitstarifs erfolgt Vergütungsplan für Bedienstete von Bundesinstitutionen.

10. Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Institutionen werden unter Berücksichtigung von Folgendem festgelegt und geändert:

a) das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer und das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern oder Berufsnormen;

b) Gewährleistung staatlicher Lohngarantien;

c) Berufsqualifikationsgruppen, die vom föderalen Exekutivorgan genehmigt wurden und die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnehmen;

d) eine Liste der Arten von Entschädigungszahlungen in Institutionen, die vom föderalen Exekutivorgan genehmigt werden, das die Funktionen der Entwicklung der Landespolitik und der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit wahrnimmt;

e) eine Liste der Arten von Anreizzahlungen in Institutionen, die vom föderalen Exekutivorgan genehmigt wurden, das die Funktionen der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt;

f) ungefähre Bestimmungen über die Vergütung der Mitarbeiter von Bundesautonomen und Haushaltsinstitutionen nach Art der Wirtschaftstätigkeit, genehmigt von Bundesbehörden und -institutionen – den Hauptverwaltern von Bundeshaushaltsmitteln;

g) Bestimmungen über die Vergütung der Mitarbeiter nachgeordneter Bundesinstitutionen nach Art der Wirtschaftstätigkeit, genehmigt von den Bundesvollzugsbehörden, die die Aufgaben und Befugnisse des Stifters wahrnehmen;

i) die Meinungen des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation.

11. Die Höhe der Gehälter (offizielle Gehälter) und Lohnsätze wird auf der Grundlage von Berufsqualifikationsgruppen (Qualifikationsniveaus von Berufsqualifikationsgruppen) festgelegt, die von der föderalen Exekutivbehörde genehmigt werden, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der gesetzlichen Regulierung in diesem Bereich wahrnimmt der Arbeitskräfte (im Folgenden jeweils Berufsqualifikationsgruppen, Qualifikationsniveaus) oder auf der Grundlage von Gehaltsschemata (offizielle Gehälter) unter Berücksichtigung ihrer Differenzierung je nach Komplexität der Arbeit.

Für Mitarbeiterpositionen, die nicht in Berufsqualifikationsgruppen fallen, werden Gehaltshöhen (offizielle Gehälter) in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit in Form von Gehaltsplänen (offizielle Gehälter) festgelegt.

12. Die von der Einrichtung erarbeiteten Regelungen zur Vergütung der Mitarbeiter einer Einrichtung sehen für relevante Stellen und Berufe (Stellen- und Berufsgruppen) konkrete Gehaltsbeträge (Amtsgehälter, Lohnsätze) vor. Es ist falsch, auf institutioneller Ebene die Terminologie „empfohlene Mindestbeträge“ oder „Mindestbeträge“ der Gehälter (offizielle Gehälter) zu verwenden, die in den ungefähren Bestimmungen über die Vergütung von Mitarbeitern autonomer und Haushaltsinstitutionen nach Art der Wirtschaftstätigkeit verwendeter Lohnsätze sind. genehmigt von Bundesbehörden und -institutionen – den Hauptverwaltern der Bundeshaushaltsmittel.

Die Organe der Landesregierung orientieren sich an den für sie verbindlichen, von den Bundesvollzugsbehörden in Wahrnehmung der Aufgaben und Befugnisse des Stifters genehmigten und für sie verbindlichen Bestimmungen über die Vergütung der Bediensteten nachgeordneter Bundesinstitutionen nach Art der Wirtschaftstätigkeit.

13. Der Arbeitsvertrag (in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag) mit dem Arbeitnehmer sieht ein für ihn festgelegtes Festgehalt (offizielles Gehalt) für die Erfüllung arbeitsbezogener (offizieller) Pflichten einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) vor einen Kalendermonat oder für einen festgelegten Arbeitsstandard (Standardunterrichtsstunden pro Woche (pro Jahr) pro Lohnsatz).

14. Der Arbeitsvertrag (in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag) mit dem Arbeitnehmer regelt die Höhe der Ausgleichszahlungen, wenn er unter folgenden Bedingungen Arbeitsleistungen erbringt:

a) bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig werden die Beträge und (oder) Bedingungen für Lohnerhöhungen für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht, anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sowie Vereinbarungen und Tarifverträge können nicht ohne Verbesserung der Arbeitsbedingungen gekündigt werden, was durch eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen bestätigt wird.

Arbeitgeber ergreifen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer und berücksichtigen dabei die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

b) unter Bedingungen, die vom Normalzustand abweichen (bei der Ausübung von Arbeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen, bei der Kombination von Berufen (Positionen), bei Überstunden, bei Nacht-, Wochenend- und arbeitsfreien Feiertagen sowie bei der Ausübung von Arbeiten unter anderen, vom Normalzustand abweichenden Bedingungen);

c) bei der Arbeit in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen (Regionalkoeffizienten, Lohnkoeffizienten sowie prozentuale Lohnerhöhungen für die Dienstzeit in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten, in den südlichen Regionen Ostsibiriens und des Fernen Ostens). );

d) für die Arbeit mit Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen, deren Klassifizierung und Freigabe sowie für die Arbeit mit Codes.

15. Die Höhe der Entschädigungszahlungen darf nicht niedriger sein als der Betrag, der durch das Arbeitsrecht, andere Rechtsakte der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen, Vereinbarungen und Tarifverträge enthalten, festgelegt ist.

16. Die Beträge und Bedingungen für die Gewährung von Anreizzahlungen für alle Kategorien von Mitarbeitern von Institutionen werden durch Vereinbarungen, Tarifverträge und lokale Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung auf der Grundlage formalisierter Indikatoren und Leistungskriterien angenommen werden.

Die Entwicklung von Leistungsindikatoren und -kriterien erfolgt unter Berücksichtigung folgender Grundsätze:

a) Objektivität – die Höhe der Vergütung eines Arbeitnehmers muss auf der Grundlage einer objektiven Beurteilung der Ergebnisse seiner Arbeit sowie der Erzielung kollektiver Arbeitsergebnisse bestimmt werden;

b) Vorhersehbarkeit – der Arbeitnehmer muss wissen, welche Belohnung er abhängig von den Ergebnissen seiner Arbeit sowie für das Erreichen kollektiver Arbeitsergebnisse erhält;

c) Angemessenheit – die Vergütung muss dem Arbeitsbeitrag jedes Arbeitnehmers zum Ergebnis der kollektiven Arbeit angemessen sein;

d) Aktualität – Belohnungen sollten sich an der Erzielung von Ergebnissen orientieren;

e) Transparenz – die Regeln zur Festlegung der Vergütung sollten jedem Mitarbeiter klar sein.

Bei der Entwicklung von Leistungsindikatoren und -kriterien wird empfohlen, methodische Empfehlungen für die Entwicklung von Leistungsindikatoren für nachgeordnete staatliche (kommunale) Institutionen, deren Manager und Mitarbeiter nach Art durch Regierungsstellen der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation und lokale Regierungen zu berücksichtigen der Institution und der Hauptkategorien von Arbeitnehmern, genehmigt durch Beschluss des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 28. Juni 2013 N 421, Beschluss des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation vom 1. Juli 2013 N 287 und Beschluss des Kulturministeriums der Russischen Föderation vom 28. Juni 2013 N 920, vorgesehen in den Briefen des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 20. Juni 2013 N AP-1073/02, Kulturministerium von der Russischen Föderation vom 5. August 2014 N 166-01-39/04-NM sowie die Notwendigkeit, die in den Aktionsplänen für die Umsetzung von Roadmaps festgelegten Zielwerte zu erreichen Entwicklungsindikatoren relevanter Industrien für 2016.

17. Der Arbeitsvertrag (Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag) mit dem Arbeitnehmer regelt die Höhe und Bedingungen der Leistungsprämien.

18. Die Löhne der Mitarbeiter von Institutionen (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen) dürfen bei einem Wechsel des Vergütungssystems nicht niedriger sein als die Löhne (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen), die den Mitarbeitern vor dem Wechsel gezahlt wurden, sofern das Arbeitsvolumen erhalten bleibt (Arbeitsaufgaben von Arbeitnehmern und deren Arbeitsleistung gleicher Qualifikation.

19. Die Besetzungstabelle der Einrichtung wird vom Leiter der Einrichtung genehmigt und umfasst alle Positionen der Mitarbeiter (Berufe der Arbeitnehmer) dieser Einrichtung.

20. Beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern wird empfohlen, die ungefähre Form eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer der Einrichtung zu verwenden, die in Anhang Nr. 3 zum Programm zur schrittweisen Verbesserung des Lohnsystems im Staat (kommunal) angegeben ist. Institutionen für 2012 - 2018 und Empfehlungen zur Formalisierung der Arbeitsbeziehungen mit der staatlichen (kommunalen) Institution des Arbeitnehmers bei der Einführung eines „wirksamen Vertrags“, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz vom 26. April 2013 N 167n.

VI. Vergütungssysteme für Staatsoberhäupter und kommunale Institutionen sowie deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter

21. Die Gehälter der Leiter von Institutionen, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter bestehen aus offiziellen Gehältern, Entschädigungen und Anreizzahlungen.

22. Die offiziellen Gehälter für Leiter von Institutionen werden in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit festgelegt, einschließlich der Berücksichtigung des Umfangs der Leitung sowie der Merkmale der Aktivitäten und der Bedeutung der Institutionen.

23. Den Führungskräften werden Ausgleichszahlungen in Abhängigkeit von ihren Arbeitsbedingungen gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, gewährt.

24. Es wird empfohlen, den Leitern von Institutionen Anreizzahlungen zu gewähren, die von der Erreichung der Leistungsziele abhängen, die von der Landesbehörde oder der lokalen Regierungsbehörde festgelegt wurden, in deren Zuständigkeitsbereich sich die Institution befindet. Als Indikator zur Beurteilung der Leistung des Leiters einer Anstalt kann eine Steigerung des durchschnittlichen Gehalts der Mitarbeiter der Anstalt im Berichtsjahr gegenüber dem Vorjahr ermittelt werden, ohne Berücksichtigung der Lohnsteigerung gemäß Beschlüssen von höhere Behörden.

25. Die Vergütungsbedingungen für Einrichtungsleiter werden in einem Arbeitsvertrag (Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag) festgelegt, der nach der Musterform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung erstellt und von genehmigt wird Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. April 2013 N 329 „Über die Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung.“

Es wird empfohlen, ein maximales Verhältnis zwischen dem durchschnittlichen Gehalt der Leiter von Institutionen und dem durchschnittlichen Gehalt der Mitarbeiter von Institutionen festzulegen, das aus allen finanziellen Unterstützungsquellen gebildet und für das Kalenderjahr berechnet wird.

Es wird empfohlen, das maximale Verhältnis des Durchschnittsgehalts von Managern und Mitarbeitern einer Institution (ohne Leiter, stellvertretende Leiter, Hauptbuchhalter) in Vielfachen von 1 zu 8 zu bestimmen.

26. Es wird empfohlen, die offiziellen Gehälter der stellvertretenden Leiter von Institutionen und Hauptbuchhalter um 10 bis 30 Prozent niedriger anzusetzen als die offiziellen Gehälter der Leiter dieser Institutionen. Die Vergütungsbedingungen für diese Arbeitnehmer werden durch Arbeitsverträge in Übereinstimmung mit Tarifverträgen und örtlichen Gesetzen der Institutionen festgelegt.

Es wird empfohlen, das Verhältnis des Durchschnittsgehalts der stellvertretenden Institutsleiter und Hauptbuchhalter zum Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter der Institutionen zu ermitteln, das aus allen finanziellen Unterstützungsquellen gebildet und für das Kalenderjahr berechnet wird.

Es wird empfohlen, das maximale Verhältnis des Durchschnittsgehalts der stellvertretenden Leiter der Institutionen und der Hauptbuchhalter sowie der Mitarbeiter der Institution (ohne Leiter, stellvertretende Leiter, Hauptbuchhalter) in Vielfachen von 1 bis 8 zu bestimmen.

27. Für stellvertretende Leiter und Hauptbuchhalter von Institutionen werden Ausgleichszahlungen in Abhängigkeit von ihren Arbeitsbedingungen gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt. Es wird empfohlen, Anreizzahlungen an stellvertretende Institutsleiter festzulegen, die das Erreichen von Zielleistungsindikatoren für ihre Arbeit berücksichtigen.

VII. Bildung von Lohnfonds in staatlichen und kommunalen Institutionen

28. Der Lohnfonds in Bundeseinrichtungen wird auf der Grundlage der Höhe der Grenzen der Haushaltsverpflichtungen des Bundeshaushalts gebildet, die für die Bezahlung von Arbeitskräften an Mitarbeiter staatlicher Einrichtungen vorgesehen sind, sowie der Höhe der Zuschüsse an Haushalts- und autonome Einrichtungen zur finanziellen Unterstützung zur Erfüllung staatlicher (kommunaler) Aufgaben die Höhe der Mittel aus außerbudgetären Mitteln des Landes, die der Erstattung der Kosten von Einrichtungen für die Erbringung medizinischer Leistungen dienen, sowie Mittel aus einkommensschaffenden Tätigkeiten.

29. Der Lohnfonds in staatlichen und kommunalen Einrichtungen, die von den staatlichen Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und den lokalen Regierungen verwaltet werden, wird in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation, den Teilstaaten der Russischen Föderation und den Rechtsvorschriften der Gemeinden gebildet.

VIII. Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher Institutionen der Teilstaaten der Russischen Föderation und kommunaler Institutionen

30. Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher Institutionen der Teilstaaten der Russischen Föderation und kommunaler Institutionen (im Folgenden Institutionen genannt) werden durch Vereinbarungen, Tarifverträge, lokale Vorschriften in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt Föderation, die arbeitsrechtliche Standards, Gesetze und andere Vorschriften enthält, Rechtsakte der staatlichen Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, regulatorische Rechtsakte der lokalen Regierungsbehörden und unter Berücksichtigung dieser Empfehlungen.

Den staatlichen Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und den lokalen Regierungen wird empfohlen:

a) bei der Änderung der Zahlungsbedingungen für Mitarbeiter von Institutionen die Festlegung von Mindestlöhnen (amtliche Mindestgehälter), Mindestlohnsätzen für Berufsqualifikationsgruppen (Qualifikationsniveaus von Berufsqualifikationsgruppen) vorsehen;

b) die Festlegung unterschiedlicher Gehaltsniveaus (offizieller Gehälter), Lohnsätze für Positionen, die zum gleichen Qualifikationsniveau einer Berufsqualifikationsgruppe gehören, sowie die Festlegung von Gehaltsspannen (offizielle Gehälter) und Lohnsätzen für berufliche Qualifikationen nicht zulassen Ebenen Qualifikationsgruppen oder nach Positionen von Arbeitnehmern mit gleicher Arbeitskomplexität.

Für Mitarbeiterpositionen, die nicht in Berufsqualifikationsgruppen fallen, werden Gehälter (amtliche Gehälter) in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit festgelegt;

c) keine Kürzung der erreichten Vergütungshöhe (einschließlich Gehälter (offizielle Gehälter), Lohnsätze) für Mitarbeiter von Institutionen zuzulassen, die in eine andere Eigentumsform (Bundeseigentum, Eigentum einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, kommunales Eigentum) übergegangen sind ), im Falle einer Änderung der Vergütungssysteme für sie Arbeitskräfte, sowie Mitarbeiter von Institutionen, die durch Fusion oder Zusammenschluss mit Institutionen, deren Mitarbeiter ein niedrigeres Entgelt haben, neu organisiert werden, sofern das Arbeitsvolumen (amtliche) Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter erhalten bleibt, verrichten sie Arbeiten mit den gleichen Qualifikationen und Arbeitsbedingungen.

31. Regierungsbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, regionalen Gewerkschaftsverbänden und regionalen Arbeitgeberverbänden wird empfohlen, im Jahr 2016 regionale Vereinbarungen über den Mindestlohn abzuschließen und ihre Wirkung auf alle Mitarbeiter staatlicher Institutionen der Teileinheit auszudehnen die Russische Föderation und kommunale Institutionen.

32. Bei der Ausarbeitung regulatorischer Rechtsakte zu Fragen der Vergütung von Mitarbeitern von Institutionen, staatlichen Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und lokalen Regierungen sowie der Anwendung der Grundsätze für die Gestaltung von Vergütungssystemen sowie von Arbeitsnormen ( Standardunterrichtsstunden pro Woche (pro Jahr) für den Lohnsatz Löhne) und Lohnbedingungen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation mit arbeitsrechtlichen Normen geregelt sind, wird empfohlen, das bereitgestellte Verfahren zur Bildung von Lohnsystemen zu verwenden denn in Abschnitt V dieser Empfehlungen für Bundesinstitutionen ist bei der Anwendung dieser Gesetze durch Institutionen besonderes Augenmerk auf Folgendes zu legen:

a) Festsetzung von Festgehältern (Amtsgehältern), Lohnsätzen für Arbeitnehmer nach Berufsqualifikationsgruppen (Qualifikationsstufen der Berufsqualifikationsgruppen);

b) Festlegung der Gehaltshöhen (offizielle Gehälter) und Lohnsätze für Arbeitnehmerpositionen, die nicht zu Berufsqualifikationsgruppen gehören, je nach Komplexität der Arbeit;

c) Festlegung von Festgehältern (amtlichen Gehältern), Lohnsätzen für die Wahrnehmung von (amtlichen) Arbeitspflichten für einen Kalendermonat oder für festgelegte Arbeitsnormen (Regelarbeitsstunden pro Woche (pro Jahr) pro Lohnsatz) für die Stelle vom Arbeitnehmer gehalten;

d) Anwendung von Arten von Zahlungen mit Ausgleichs- und Anreizcharakter gemäß den Listen der Arten von Zahlungen mit Ausgleichs- und Anreizcharakter, die vom föderalen Exekutivorgan genehmigt wurden, das die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt , für Bundesbehörden, unter Berücksichtigung der Bestimmungen in Abschnitt V dieser Empfehlungen;

e) dass die Besetzungstabelle von der Einrichtungsleitung genehmigt wird;

f) Festlegung der Löhne für Mitarbeiter von Institutionen (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen) bei der Einführung neuer Vergütungssysteme und deren Änderung in einer Höhe, die nicht geringer ist als das Gehalt (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen), das diesen Mitarbeitern vor Einführung dieser Vergütung gezahlt wurde Systeme und deren Änderungen, sofern der Umfang der (amtlichen) Arbeitsaufgaben der Arbeitnehmer erhalten bleibt und sie Arbeiten gleicher Qualifikation ausführen.

33. Bei der Ausarbeitung von Rechtsakten zur Vergütung von Mitarbeitern von Institutionen haben die staatlichen Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und die lokalen Regierungen nicht das Recht:

a) Berufsqualifikationsgruppen, Qualifikationsstufen der Berufsqualifikationsgruppen und Kriterien für die Einteilung von Arbeiterberufen und Arbeitnehmerpositionen in Berufsqualifikationsgruppen bilden und genehmigen;

b) die Berufe der Arbeitnehmer und die Positionen der Arbeitnehmer auf andere Berufsqualifikationsgruppen und Qualifikationsniveaus der Berufsqualifikationsgruppen übertragen, das Verfahren zur Regelung der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit pro Woche (pro Jahr) pro Lohnsatz) ändern und einführen Löhne auf der Grundlage offizieller Gehälter anstelle von Lohnsätzen für Arbeitnehmer, deren Arbeitskraft unter Berücksichtigung der Normen der Unterrichtsstunden pro Woche (pro Jahr) pro Lohnsatz rationiert wird;

c) die Bezeichnungen der Positionen (Berufe) der Arbeitnehmer anwenden, die nicht mit den Bezeichnungen der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Angestellten, den Berufen der Arbeitnehmer und den Qualifikationsanforderungen für sie gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit übereinstimmen und Berufe der Arbeitnehmer, das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern oder die entsprechenden Bestimmungen der Berufsstandards, sofern in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen, der Gewährung von Vergütungen und Leistungen oder der Anwesenheit Einschränkungen sind mit der Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen, Berufen und Fachgebieten verbunden;

d) Qualifikationsmerkmale für Arbeitnehmerpositionen und Arbeitnehmerberufe genehmigen;

e) von der einheitlichen Liste der akademischen Grade und akademischen Titel sowie dem in der vorgeschriebenen Weise genehmigten Verfahren zur Verleihung akademischer Grade abweichen;

f) bei der Festsetzung der offiziellen Gehälter (Lohnsätze) für Positionen von Arbeitnehmern, deren Qualifikationsmerkmale keine Anforderungen für den Besitz einer beruflichen Sekundar- oder Hochschulbildung enthalten, steigende Koeffizienten für den Besitz einer beruflichen Sekundar- oder Hochschulbildung festlegen;

g) für Positionen von Arbeitnehmern, die demselben Qualifikationsniveau einer Berufsqualifikationsgruppe angehören, unterschiedliche Größen von steigenden Koeffizienten für Tarifsätze, Gehälter (offizielle Gehälter) und Lohnsätze festlegen.

h) Kürzungskoeffizienten für Arbeitnehmerstellen festlegen, die in der Berufsqualifikationsgruppe der Stellen gebildet werden, deren Besetzung eine höhere Ausbildung erfordert, für den Fall, dass für eine solche Stelle eine Person eingestellt wird, die über keine höhere Ausbildung verfügt.

34. Bei der Anwendung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter von Institutionen ist auf Folgendes zu achten:

a) die Notwendigkeit, in den in einer Einrichtung erarbeiteten Vergütungsordnungen Vergütungsbedingungen zu formulieren, die nur für Mitarbeiter dieser Einrichtung charakteristisch sind, sowie die verbindliche Festlegung fester Gehaltsbeträge (amtlicher Gehälter) und Lohnsätze für alle Stellen, die im Personal der Einrichtung verfügbar sind, Vergütungen für die Wahrnehmung arbeitsbezogener (dienstlicher) Aufgaben für einen Kalendermonat oder für den festgelegten Arbeitsstandard (Regelunterrichtsstunden pro Woche (pro Jahr) pro Lohnsatz) in Bezug auf die jeweilige Berufsqualifikation Gruppen (Qualifikationsniveaus von Berufsqualifikationsgruppen). Gleichzeitig gelten die Mindestlöhne (offizielle Gehälter) und die Lohnsätze, die in den ungefähren Bestimmungen über die Entlohnung von Arbeitnehmern autonomer und Haushaltsinstitutionen nach Art der Wirtschaftstätigkeit vorgesehen sind und von den staatlichen Behörden der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation genehmigt wurden Es wird empfohlen, dass lokale Regierungen nur als Richtlinien für die Festlegung spezifischer Gehaltsbeträge (offizieller Gehälter) und Lohnsätze für Positionen von Mitarbeitern der Institution verwendet werden.

b) Festlegung im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer (in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag) seiner konkreten Arbeitsfunktion, der Vergütungsbedingungen unter Angabe der festen Höhe des Gehalts (amtliches Gehalt), des für ihn für die Leistung festgelegten Lohnsatzes der (amtlichen) Arbeitspflichten für den Kalendermonat oder für einen festgelegten Arbeitsstandard (Standardunterrichtsstunden pro Woche (pro Jahr) pro Lohnsatz);

c) die Bildung einer einheitlichen Besetzungstabelle in der Einrichtung, unabhängig davon, zu welchen Arten von Wirtschaftstätigkeiten die Strukturabteilungen der Einrichtung gehören;

d) das Vorhandensein von Kriterien und Indikatoren zur Stimulierung der Arbeit der Mitarbeiter in Abhängigkeit von den Ergebnissen und der Qualität der Arbeit sowie ihrem Interesse am effektiven Funktionieren der Struktureinheiten und der Einrichtung als Ganzes;

e) Anwendung demokratischer Verfahren bei der Beurteilung der Leistung verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern, um über die Festlegung von Anreizzahlungen für sie zu entscheiden (Einsetzung einer entsprechenden Kommission unter Beteiligung einer Arbeitnehmervertretung);

f) die Notwendigkeit, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zu ändern (Abschluss von Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen) bei Änderungen der Vergütungsbedingungen und -höhen, auch beim Übergang zu neuen Vergütungssystemen, bei der Festsetzung und Änderung von Gehältern (Amtsgehältern) , Sätze Löhne, die für Arbeitnehmer für die Erfüllung ihrer (amtlichen) Arbeitspflichten für einen Kalendermonat oder für einen festgelegten Arbeitsstandard (Standardunterrichtsstunden pro Woche (pro Jahr) pro Lohnsatz) festgelegt werden, die Höhe der Vergütung und des Anreizes Zahlungen;

g) die Unangemessenheit der Aufnahme von Bestimmungen in lokale Vorschriften, die die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie anderer normativer Rechtsakte der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, duplizieren.

35. Beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern wird empfohlen, die ungefähre Form eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer der Einrichtung zu verwenden, die in Anhang Nr. 3 zum Programm zur schrittweisen Verbesserung des Lohnsystems im Staat (kommunal) angegeben ist. Institutionen für 2012 - 2018 und Empfehlungen zur Formalisierung der Arbeitsbeziehungen mit der staatlichen (kommunalen) Institution des Arbeitnehmers bei der Einführung eines „wirksamen Vertrags“, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation vom 26. April 2013 N 167n .

IX. Merkmale der Gestaltung von Vergütungssystemen für Bildungspersonal

37. Staatliche Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, lokale Regierungen und Leiter staatlicher und kommunaler Bildungseinrichtungen müssen bei der Gestaltung der Vergütungssysteme für Lehrkräfte und andere Bildungskräfte im Jahr 2016 Folgendes berücksichtigen.

Verhindern Sie einen Rückgang des Lohnniveaus der Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen, einschließlich des Lehrpersonals, der im Jahr 2015 erreicht und auf der Grundlage statistischer Daten des Statistischen Bundesamtes ermittelt wurde.

Um die Humanressourcen zu entwickeln, das Ansehen und die Attraktivität des Lehrberufs zu steigern und die Zielwerte des Durchschnittsgehalts des Lehrpersonals in Bildungseinrichtungen im Jahr 2016 zu erreichen, wird empfohlen, die Vergütungssysteme für Lehrkräfte und andere Arbeitnehmer zu verbessern durch Umverteilung der für Löhne vorgesehenen Mittel (ohne Berücksichtigung regionaler Koeffizienten und prozentualer Zuschläge auf die Löhne von Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten arbeiten), so dass die Gehälter (offizielle Gehälter), Lohnsätze der Arbeitnehmer im Lohn Struktur in Bildungsorganisationen der Hochschulbildung beträgt nicht weniger als 70 Prozent und in anderen Bildungsorganisationen nicht weniger als 60 Prozent.

Bestimmen Sie die Dauer der Arbeitszeit des Lehrpersonals oder die Standardstunden der Lehrtätigkeit pro Lohnsatz pro Woche (pro Jahr) gemäß den Bestimmungen der Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 22. Dezember 2014 N 1601 „Über die im Arbeitsvertrag festgelegte Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit des Lehrpersonals für den Lohnsatz) des Lehrpersonals und über das Verfahren zur Ermittlung der Lehrverpflichtung des Lehrpersonals“ (im Folgenden: Verordnung N 1601) mit der Maßgabe, dass , je nach Position und (oder) Fachrichtung des Lehrpersonals, unter Berücksichtigung der Besonderheiten ihrer Tätigkeit entweder eine Arbeitszeit von 30 oder 36 Stunden pro Woche oder eine Regelarbeitszeit für den Lehrer bei einem Lohnsatz von 18, 20, 24 , 25, 30, 36 Stunden pro Woche oder 720 Stunden pro Jahr.

Stellen Sie beim Abschluss von Arbeitsverträgen (Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen) mit Lehrkräften, für die die Normen der Lehrarbeit pro Lohnsatz pro Woche (pro Jahr) in Absatz 2.8 der Anlage 1 zur Verordnung N 1601 festgelegt sind, sicher, dass diese Dazu gehören Bedingungen im Zusammenhang mit:

Der tatsächliche Umfang des Unterrichtspensums, der jährlich zu Beginn des Schuljahres (Ausbildungszeit, Sportsaison) in der in den Abschnitten II – V der Anlage 2 zur Verordnung N 1601 vorgeschriebenen Weise ermittelt wird;

Die Höhe des Lohnsatzes, der zur Berechnung des Lohns herangezogen wird, richtet sich nach dem tatsächlichen Umfang der Lehrverpflichtung (d. h. wobei die Höhe des Lohnsatzes unter Berücksichtigung seiner Erhöhung bei Vorliegen einer Qualifikationskategorie sowie anderer Gründe ermittelt wird). die vom Lohnsystem vorgesehene Erhöhung, wodurch seine neue Größe festgelegt wird);

Die Höhe des Lohns wird unter Berücksichtigung des tatsächlichen Umfangs der Lehrverpflichtung berechnet;

Der Umfang und die Faktoren, die den Erhalt von Ausgleichszahlungen bestimmen, einschließlich Zahlungen für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, einschließlich Zahlungen für zusätzliche Arbeit im Zusammenhang mit der Klassenleitung, der Prüfung schriftlicher Arbeiten, der Leitung von Abteilungen, Zweigstellen, Bildungs- und Beratungsstellen, Büros, Abteilungen, Lehrwerkstätten, Labore, Bildungs- und Versuchsstätten, Leitung von Fach-, Zyklus- und Methodenkommissionen und andere Arten zusätzlicher Arbeiten;

Die Höhe und Bedingungen der Anreizzahlungen.

Es wird auch empfohlen, in den Arbeitsverträgen anderer Lehrkräfte, für die die Stundennormen der Lehrtätigkeit pro Lohnsatz pro Woche (pro Jahr) gelten, ähnliche Vergütungsbedingungen unter Berücksichtigung des tatsächlichen Umfangs der Lehrtätigkeit vorzusehen. werden durch Abschnitt 2.3 festgelegt. - 2.7. Anhang 1 zur Bestellung N 1601.

In den in den Absätzen 2.3 - 2.8 des Anhangs 1 der Verordnung N 1601 genannten Vergütungssystemen für Lehrkräfte, die mit ihrer schriftlichen Zustimmung pädagogische Arbeit oder pädagogische (Lehr-)Arbeit leisten, die über die festgelegte Wochenstundennorm hinausgeht ( pro Jahr) für einen Lohnsatz oder niedriger als die festgelegte Norm für Stunden pro Woche (pro Jahr) für den Lohnsatz, sehen Sie das folgende Verfahren zur Berechnung des Lohns für den gesamten Umfang der pädagogischen oder pädagogischen (Lehr-)Arbeit vor:

Für Lehrkräfte gemäß Ziffer 2.3. - 2.7. und in Abschnitt 2.8.1. in der angegebenen Reihenfolge - durch Multiplikation der Lohnsätze für einen Kalendermonat mit dem tatsächlichen Umfang des Lehrpensums (Lehrarbeit) pro Woche und Division des resultierenden Produkts durch die für den Lohnsatz ermittelten Regelstunden für Unterricht oder pädagogische Arbeit pro Woche;

Für Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen, die Bildungsprogramme der berufsbildenden Sekundarstufe sowie Berufsbildungsprogramme durchführen, für die in Ziffer 2.8.2 dieser Verordnung die Regelstunden der Lehrtätigkeit bei einem Lohnsatz von 720 Stunden pro Jahr festgelegt werden – durch Ermittlung des Durchschnitts Monatsgehalt, für dessen Berechnung der Stundensatz des Lehrers mit dem ihm zugewiesenen jährlichen Lehrpensum multipliziert und das resultierende Produkt durch 10 Studienmonate dividiert wird. Der Stundensatz ergibt sich aus der Division des Monatslohnsatzes durch die durchschnittliche monatliche Lehrverpflichtung (72 Stunden).

Gehaltssätze für einen Kalendermonat, die für das Lehrpersonal gemäß den Absätzen 2.8.1 und 2.8.2 der Anlage 1 zur Verordnung N 1601 festgelegt wurden, für die Standardstunden der Lehrtätigkeit, jeweils 18 Stunden pro Woche, 720 Stunden pro Jahr und die für sie den normativen Teil ihrer Lehrtätigkeit darstellen, werden den genannten Lehrkräften unter Berücksichtigung der von ihnen erbrachten sonstigen Lehrleistungen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit entsprechend den Qualifikationsmerkmalen vergütet.

Gemäß Absatz 2.2 des Anhangs 2 der Verordnung N 1601 müssen einzelne Lehrer, denen kein Lehrpensum in der Höhe zur Verfügung gestellt werden kann, die den für den Wochenlohnsatz festgelegten Standardstunden pädagogischer (Lehr-)Arbeit entspricht, mit der Zahlung der Lohnsätze versorgt werden in voller Höhe, vorbehaltlich einer zusätzlichen Aufladung im Rahmen der festgelegten Regelstunden durch andere Lehrtätigkeiten.

Gemäß Absatz 1.4 des Anhangs 2 der Verordnung N 1601 sind Arbeitsverträge (Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag) von Lehrkräften, die Positionen als Lehrpersonal von Organisationen innehaben, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der Hochschulbildung durchführen, zusätzliche Berufsprogramme (im Folgenden: als Organisation) muss den Umfang des Lehrpensums umfassen, der in der in Absatz 6.1 der genannten Verordnung vorgesehenen Weise ermittelt wird, wobei zu berücksichtigen ist, dass:

Zur Ermittlung des Umfangs der Lehrverpflichtung des Lehrpersonals wird jährlich zu Beginn des Studienjahres durch das örtliche Ordnungsgesetz der Organisation für Struktureinheiten unter Berücksichtigung der von ihnen angebotenen Ausbildungsbereiche der durchschnittliche Lehrumfang festgelegt Belastung sowie deren Obergrenzen, differenziert nach Position des Lehrpersonals;

Die Lehrverpflichtung jedes Lehrenden richtet sich nach der Position, die er innehat, sowie nach dem Qualifikationsniveau und darf die für die Lehrstellen des Lehrpersonals festgelegten Obergrenzen nicht überschreiten.

Es ist zu beachten, dass gemäß den Absätzen 7.1.2 und 7.1.3 der Anlage 2 der Verordnung N 1601 in Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der Hochschulbildung sowie in zusätzlichen Berufsprogrammen durchführen, die Obergrenze von Die Lehrverpflichtung, die für die Stellen des Lehrpersonals gemäß Absatz 6.1 der genannten Verordnung ermittelt wird, beträgt höchstens 900 bzw. 800 Stunden pro Studienjahr.

Die Lehrverpflichtung der Lehrenden, die Lehrstellen besetzen, umfasst die Kontaktarbeit zwischen Studierenden und Lehrenden in den je nach Bildungsprogrammen der Hochschulen (Bachelor-, Fach-, Master-, Residenzprogramme, Ausbildungsprogramme für wissenschaftliches und pädagogisches Personal) festgelegten Bildungsaktivitäten im Aufbaustudium (Aufbaustudium), für zusätzliche Berufsprogramme), genehmigt durch die entsprechenden Verordnungen des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation, genannt in Absatz 6.3. Anhang 2 zur Verordnung N 1601. Eine akademische oder astronomische Stunde wird als Zeiteinheit entsprechend dem festgelegten Wert der Krediteinheit angenommen, die bei der Durchführung der entsprechenden Bildungsprogramme verwendet wird.

Zeitvorgaben für die Arten von Bildungsaktivitäten, die im Lehrpensum des Lehrpersonals enthalten sind, werden von der Organisation unabhängig festgelegt und durch ihre örtlichen Vorschriften genehmigt.

Bei der Bestimmung des Verhältnisses von Lehraufwand und anderen Tätigkeiten, die durch die beruflichen Verantwortlichkeiten und (oder) den individuellen Plan vorgesehen sind (wissenschaftliche, kreative, forschende, methodische, vorbereitende, organisatorische, diagnostische, therapeutische, fachliche, sonstige, auch im Zusammenhang mit der Steigerung ihres beruflichen Niveaus) Innerhalb der Arbeitszeit von 36 Stunden pro Woche werden berücksichtigt:

Position des Lehrpersonals;

Zeitstandards für Arten von Bildungsaktivitäten, genehmigt durch das lokale Regulierungsgesetz der Organisation.

X. Merkmale der Gestaltung von Zahlungssystemen für Staatsbedienstete und kommunale Gesundheitseinrichtungen

37. Staatliche Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, lokale Regierungen, Staatsoberhäupter und kommunale Gesundheitseinrichtungen müssen bei der Gestaltung der Vergütungssysteme für Arbeitnehmer Folgendes berücksichtigen:

a) Eine Lohnerhöhung für Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen, die im System der gesetzlichen Krankenversicherung tätig sind, erfolgt aus allen Finanzierungsquellen, auch durch Zuschüsse aus der Bundeskrankenversicherung, unter Berücksichtigung der Erhöhung der finanziellen Unterstützung der anfallenden Ausgaben im Rahmen des Grundprogramms der obligatorischen Krankenversicherung sowie zwischenstaatliche Übertragungen aus den Haushalten der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation zur zusätzlichen finanziellen Unterstützung der territorialen Programme der obligatorischen Krankenversicherung;

b) Um die Humanressourcen zu schonen, das Ansehen und die Attraktivität der Arbeit in medizinischen Einrichtungen zu erhöhen und die intraregionale Lohndifferenzierung zu verringern, wird empfohlen, die Arbeit an der Verbesserung der Vergütungssysteme für medizinisches Personal fortzusetzen, um den Gehaltsanteil zu erhöhen Zahlungen in die Lohnstruktur der Arbeitnehmer einbeziehen und so ausgleichen, dass ohne Berücksichtigung von Ausgleichszahlungen für Arbeit in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen 55-60 Prozent des Lohns auf Gehaltszahlungen entfallen, 30 Prozent der Lohnstruktur bestehen von Anreizzahlungen vorrangig zur Erreichung konkreter Leistungsergebnisse nach Leistungsindikatoren und -kriterien, Fortbildung, 10 - 15 Prozent der Gehaltsstruktur, Ausgleichszahlungen in Abhängigkeit von den Arbeitsbedingungen des medizinischen Personals;

c) bei der Festlegung von Anreizzahlungen zur Erzielung spezifischer Ergebnisse der Mitarbeiteraktivitäten Indikatoren und Kriterien für die Wirksamkeit der Mitarbeiteraktivitäten bereitstellen, die sich in den Rechtsakten der Teilstaaten der Russischen Föderation, lokalen Vorschriften und Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern von widerspiegeln Institutionen;

d) bei der Festlegung von Anreizzahlungen für eine Qualifikationskategorie eine Erhöhung des Anteils der Zahlungen für diese Zwecke am Gesamtvolumen der Anreizzahlungen vorsehen;

e) finanzielle Anreizzahlungen an örtliche Hausärzte, örtliche Kinderärzte, Hausärzte (Hausärzte), örtliche Krankenpfleger, örtliche Hausärzte, örtliche Kinderärzte und Krankenschwestern von Hausärzten (Hausärzte) für die ambulante medizinische Versorgung; medizinisches Personal von Feldscher-Hebammenstationen (Leiter von Feldscher-Hebammenstationen, Sanitäter, Geburtshelfer (Hebammen), Krankenpfleger, einschließlich Gastkrankenschwestern) für die ambulante medizinische Versorgung; Ärzte, Sanitäter und Krankenpfleger von medizinischen Organisationen und Rettungsdiensten für die medizinische Notfallversorgung außerhalb einer medizinischen Organisation; Fachärzte für ambulant erbrachte ärztliche Leistungen werden zu Lasten der gesetzlichen Krankenversicherung vergütet, lohnkostenmäßig in den Tarifen für die Vergütung ärztlicher Leistungen berücksichtigt, die nach den Zahlungsmodalitäten für ärztliche Leistungen gebildet werden das territoriale obligatorische Krankenversicherungsprogramm.

Es wird empfohlen, dass die Höhe dieser Zahlungen durch Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation und der lokalen Regierungen festgelegt wird und nicht niedriger ist als die zuvor im Rahmen des nationalen Projekts „Gesundheit“ und der Modernisierungsprogramme des Gesundheitswesens festgelegten;

f) eine Lohnerhöhung für Mitarbeiter von Einrichtungen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, erfolgt auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen in Höhe von mindestens 4 % des Gehalts (offiziell). Gehalt), das für verschiedene Arten von Arbeit unter normalen Arbeitsbedingungen festgelegt wurde.

Spezifische Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer werden vom Arbeitgeber gemäß Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Annahme lokaler Vorschriften oder durch einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt.

Ohne Bestätigung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen können die festgesetzten Lohnerhöhungen nicht gekürzt werden.

Wenn aufgrund der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen der Arbeitsplatz als sicher gilt, erfolgt keine Lohnerhöhung.

Die Höhe der Entschädigungszahlungen an medizinisches Personal, das an der Bereitstellung psychiatrischer Versorgung, der Diagnose und Behandlung von HIV-infizierten Personen und an Personen beteiligt ist, deren Arbeit mit Materialien in Zusammenhang steht, die das Humane Immundefizienzvirus enthalten, sowie an Personen, die direkt an der Bereitstellung von Anti-Tuberkulose-Mitteln beteiligt sind Pflege, wird in der Art und Weise und in den von den Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation festgelegten Beträgen festgelegt;

g) Um eine ungerechtfertigte Differenzierung der Gehälter von Führungskräften und Mitarbeitern medizinischer Einrichtungen zu verhindern, wird empfohlen, einen Höchstwert für das Verhältnis des Durchschnittsgehalts von Führungskräften und Mitarbeitern einer Einrichtung in einem Vielfachen von 1 zu 6 festzulegen Berücksichtigung der Komplexität und des Umfangs der geleisteten Arbeit (Niveau der medizinischen Versorgung, Bettenkapazität der Einrichtung, Anzahl der der Einrichtung zugeordneten Personen, Anzahl der Mitarbeiter usw.);

h) Die Erstellung von Personalplänen für Gesundheitseinrichtungen erfolgt unter Berücksichtigung der Nomenklatur der Stellen für medizinisches Personal und pharmazeutisches Personal, genehmigt durch Beschluss des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 20. Dezember 2012 N 1183n.

XI. Merkmale der Gestaltung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen der Kultur, Kunst und Kinematographie

38. Zu berücksichtigen sind die Organe der Bundesregierung und die Hauptverwalter von Bundeshaushaltsmitteln, denen Kultureinrichtungen unterstehen, Regierungsstellen der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation, Kommunalverwaltungen, Staatsoberhäupter und kommunale Kultur-, Kunst- und Kinoeinrichtungen Folgendes bei der Gestaltung von Mitarbeitervergütungssystemen:

a) Zur Umsetzung des Dekrets des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 N 597 wird unter Berücksichtigung der Erhöhung eine Angleichung des Durchschnittslohns der Mitarbeiter von Kultureinrichtungen bis zum Jahr 2018 an den Durchschnittslohn in der entsprechenden Region durchgeführt Lohnerhöhungen werden vorrangig und für die Hauptbeschäftigten schneller vorgenommen.

Erhöhungen der Vergütung für sonstiges Personal von Kultureinrichtungen erfolgen in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten und die Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen auf Bundes-, Regional- und Kommunalebene festlegen Ebenen;

b) das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter von Kultureinrichtungen wird in den regionalen „Fahrplänen“ im Jahr 2016 nicht niedriger als das im Jahr 2015 erreichte Niveau festgelegt; zu diesem Zweck werden alle erforderlichen Maßnahmen ergriffen, um die erreichten Nominalwerte aufrechtzuerhalten (Beschluss des Regierung der Russischen Föderation vom 14. September 2015. N 973).

Bei der Planung der Ausgaben für Lohnerhöhungen für Mitarbeiter von Kultureinrichtungen und der Bewertung der Erreichung der in regionalen „Roadmaps“ und Vereinbarungen festgelegten Lohnziele wird der Indikator des durchschnittlichen monatlich aufgelaufenen Lohns von Mitarbeitern in Organisationen, Einzelunternehmern und Einzelpersonen (durchschnittliches monatliches Einkommen aus Arbeitstätigkeit);

c) Um vernünftige optimale Indikatoren für die Arbeitsintensität der Arbeit zu bilden, standardisierte Aufgaben zu erteilen und die erforderliche Personalzahl in Bibliotheken, Zoos, Filmfonds, Museen und anderen musealen Organisationen festzulegen, werden branchenübliche Arbeitsnormen festgelegt werden eingeführt, genehmigt durch die folgenden Anordnungen des russischen Kulturministeriums vom 30. Dezember 2014;

N 2477 „Über die Genehmigung branchenüblicher Arbeitsnormen für in Bibliotheken durchgeführte Arbeiten“ (registriert beim Justizministerium Russlands am 12. Mai 2015, Registrierung N 37244);

N 2478 „Zur Genehmigung standardisierter Industriearbeitsnormen für Arbeiten in Zoos, Filmfonds, Museen und anderen musealen Organisationen“ (registriert beim Justizministerium Russlands am 7. Mai 2015, Registrierung N 37153);

N 2479 „Zur Verabschiedung methodischer Empfehlungen zur Personalbildung staatlicher (kommunaler) Kultureinrichtungen (Bibliotheken, Filmsammlungen, Zoos, Museen und andere museale Einrichtungen) unter Berücksichtigung branchenspezifischer Besonderheiten.“

Dabei werden auch methodische Empfehlungen zur Einführung von Arbeitsnormen in staatlichen (kommunalen) Kultureinrichtungen herangezogen, die auf die Besonderheiten der Einführung von Arbeitsnormen in Bibliotheken, Filmfonds, Zoos, Museen und anderen musealen Organisationen hinweisen (Brief vom 3. Juli 2015 N 231-01-39-NM);

d) Um das Ansehen und die Attraktivität der Arbeit in Kultureinrichtungen zu erhöhen und die Zielwerte des Durchschnittsgehalts der Mitarbeiter von Kultureinrichtungen zu erreichen, wird empfohlen, das Vergütungssystem für Mitarbeiter des Staates (kommunal) zu verbessern ) Kultureinrichtungen, durchgeführt durch Erhöhung des Anteils der auf Gehälter ausgerichteten Zahlungen (ausgenommen Ausgleichszahlungen für Arbeit in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen), bis zu 50 - 55 Prozent, je nach Bedarf sollen 10 - 15 Prozent für Ausgleichszahlungen vorgesehen werden Zahlungsbedingungen für Mitarbeiter kultureller Einrichtungen. Der Rest der Gehaltsstruktur entfällt auf Anreizzahlungen, einschließlich der Belohnung von Mitarbeitern für die Erfüllung von Leistungsindikatoren im Berichtszeitraum.

Gleichzeitig wird die Differenzierung der Löhne für Haupt- und sonstiges Personal sowie die Optimierung der Kosten für Verwaltungs-, Führungs- und Hilfspersonal unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit der Kultureinrichtung aufrechterhalten.

e) In staatlichen (kommunalen) Einrichtungen der darstellenden Künste wird empfohlen, bei der Vergütung einzelner Arbeitnehmer folgende Merkmale zu berücksichtigen:

Bei der Geltendmachung von leistungsbezogenen Löhnen für künstlerisches und darstellendes Personal kann die Vergütung auf der Grundlage einer einmaligen Konzertpauschale und der monatlichen Anzahl der Vorstellungen berechnet werden. Die Höhe eines einmaligen Konzerthonorars (für eine Aufführung, Aufführung, Inszenierung) richtet sich nach dem Verhältnis des offiziellen Gehalts des künstlerischen und künstlerischen Personals zur monatlichen Norm für Aufführungen, Inszenierungen, die von der Institution selbst festgelegt wird;

Für Arbeitnehmer aus dem Kreis des künstlerischen und künstlerischen Personals, die über umfangreiche Berufserfahrung, hohe berufliche Fähigkeiten, eine ausgeprägte schöpferische Individualität, große Anerkennung beim Publikum und in der Öffentlichkeit verfügen, werden individuelle Bedingungen und Löhne festgelegt, die über die Bedingungen und Löhne der vorgesehenen Arbeitnehmer hinausgehen durch die Regelungen über Lohninstitute“;

f) Der Umfang der finanziellen Unterstützung für die Umsetzung einer staatlichen (kommunalen) Aufgabe wird auf der Grundlage der Standardkosten für die Erbringung staatlicher (kommunaler) Dienstleistungen berechnet, die in der jeweils von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt werden höchstes Exekutivorgan der Staatsgewalt einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, lokale Verwaltung, in Übereinstimmung mit den Allgemeinen Anforderungen zur Ermittlung der Standardkosten für die Erbringung staatlicher (kommunaler) Dienstleistungen im Bereich Kultur, Kinematographie, Archivangelegenheiten, Wird zur Berechnung der Höhe der Zuschüsse für die finanzielle Unterstützung der Umsetzung einer staatlichen (kommunalen) Aufgabe zur Erbringung staatlicher (kommunaler) Dienstleistungen (Arbeitsleistung) durch eine staatliche (kommunale) Einrichtung verwendet, die auf Anordnung des Kulturministeriums genehmigt wurde von Russland vom 9. Juni 2015 N 1762 (registriert vom Justizministerium Russlands, Registrierung N 38207 vom 27. Juni 2015).