So präsentieren Sie sich im Vorstellungsgespräch. Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch sagen sollten: Was Sie sagen sollten, um eingestellt zu werden, wie Sie sich unterhalten sollten, wenn Sie längere Zeit nicht gearbeitet haben. Was Sie einem Arbeitgeber sagen sollten, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben

Heutzutage wird ein Vorstellungsgespräch als eine Art Prüfung vor dem „Einstieg“ in eine Stelle wahrgenommen. Und selbst einem erfahrenen Spezialisten ist manchmal keine Anstellung garantiert. Es bestätigt sich immer mehr: Wenn Sie für die gewünschte Position in einer bestimmten Organisation eingestellt werden möchten, schließen Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich ab. Hier sind Selbstpräsentationsfähigkeiten und eine gute Vorbereitung gefragt. Was ist bei einer Bewerbung zu beachten, damit Sie als die Fachkraft wahrgenommen werden, die das Unternehmen braucht?

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Es ist unbedingt erforderlich, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Je sorgfältiger Sie über Ihr Aussehen, Ihre Angaben zu Ihrer Person und Antworten auf mögliche Fragen nachdenken, desto sicherer werden Sie sich in der Kommunikation mit dem Arbeitgeber (oder seinem Vertreter) fühlen.

Meistens werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, nachdem Sie den Lebenslauf des Bewerbers durchgesehen haben. Aber auch wenn Sie es an das Unternehmen geschickt haben, sollten Sie zum Zeitpunkt des Meetings eine weitere Sicherungskopie in Papierform bei sich haben.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie im Vorstellungsgespräch nachweisen müssen, was in Ihrem Lebenslauf steht.

• Informieren Sie sich im Voraus über die Organisation, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Gehen Sie auf die Website des Unternehmens und sehen Sie sich dessen Geschichte, Struktur, Anzahl, Informationen über den Manager, Anforderungen an die vorgeschlagene Stelle usw. an.
• Bereiten Sie die Unterlagen vor, die Sie mitnehmen müssen (Reisepass, Arbeitsbuch, Diplome, Zeugnisse, Zeugnisse usw.) und sollten Sie nur auf Verlangen der Person, die das Vorstellungsgespräch führt, vorgelegt werden.
• Überlegen Sie, wie Sie aussehen und welche Kleidung zu Ihnen passt. Versuchen Sie, die Kernpunkte der Selbstdarstellung und Antworten auf mögliche Fragen vor dem Spiegel einzustudieren.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich

Der Eindruck, den wir bei einer Begegnung über uns selbst hinterlassen, wird in erster Linie nicht davon beeinflusst, welche Informationen wir über uns selbst preisgeben, sondern davon, wie wir es tun, wie wir aussehen und welche Maßnahmen wir ergreifen. Nonverbales (nonverbales) Verhalten – Aussehen, Mimik, Gestik, Körperhaltung, Intonation– ist hier von zentraler Bedeutung, weil es uns stärker verrät.

Aussehen

Die wichtigsten Anforderungen an die Kleidung in dieser Situation sind: Sauberkeit und Neutralität.

Es sollte sauber und gebügelt sein und so nah wie möglich an der Stelle sein, auf die Sie sich bewerben. Je höher die Position, desto mehr Business-Stil sollten Sie wählen. Das bedeutet keineswegs, dass der Preis exorbitant sein sollte oder dass Sie teure Accessoires tragen müssen. Ein formeller dunkler Anzug und polierte Schuhe (für Herren) sowie eine Business-Bluse mit Rock oder Hose (für Damen) reichen aus.

Für Fachkräfte und Vorgesetzte ist ein lässiger Stil (Hemden, Pullover, Strickjacken, Jeans) akzeptabel.

Kurze Röcke, Shorts und tief ausgeschnittene Kleidung sind nicht erlaubt.

Vertreter kreativer Berufe (Designer, Künstler, Fotografen etc.) müssen nicht unbedingt einem Geschäftsstil folgen. Die Hauptsache ist Ordentlichkeit und Angemessenheit der Situation.

Tragen Sie nicht viel Schmuck. Versuchen Sie, so wenig Glitzer wie möglich zu tragen. Wenn Sie Tätowierungen haben, ist es besser, diese zu verbergen. Es sollte kein starker Parfümgeruch vorhanden sein.

Es ist besser, Ihre Haare zurückzunehmen: Lassen Sie es eine leichte Frisur oder ein leichtes Styling sein. Das Make-up sollte naturnah sein und nicht an Kriegsbemalung erinnern. Und vergessen Sie nicht die Schönheit Ihrer Nägel.

Sprache, Intonation

Es ist wichtig, während des gesamten Gesprächs einen ruhigen, gleichmäßigen Tonfall beizubehalten. Dies ist oft der Ausschlag dafür, wie besorgt Sie sind und wie sehr Sie Ihre Emotionen kontrollieren. Natürlich können die meisten Situationen, die während eines Vorstellungsgesprächs auftreten können, nicht im Voraus geprobt werden. Wenn Sie also das Gefühl haben, dass Sie nervös werden und es immer schwieriger wird, sich zu beherrschen, können Sie dies Ihrem Arbeitgeber gegenüber „vorsichtig“ zugeben. Zum Beispiel:

• "Ich bin ein bisschen besorgt";
• „Eine interessante Frage …“, „Eine unerwartete Wendung der Ereignisse“ (auf ein Stressinterview können Sie mit etwas Humor reagieren);
• „Könnten Sie die Frage bitte noch einmal wiederholen?“

Sie sollten keine einleitenden Wörter und Sätze verwenden, die Unsicherheit in Ihrer Stimme widerspiegeln, wie zum Beispiel: „Ich weiß nicht“, „vielleicht“, „wahrscheinlich“ usw.

Bilden Sie keine langen Phrasen, seien Sie nicht schlau. Aber machen Sie Ihre Rede nicht sehr trocken. Sprechen Sie emotionaler, wenn es angebracht ist, zum Beispiel wenn Sie über Ihre Erfolge oder Hobbys sprechen, darüber, was Sie an Menschen schätzen.

Verhalten, Gesten

Achten Sie unbedingt auf Ihre Körperhaltung:

• Der Rücken sollte gerade, aber mäßig entspannt sein, die Schultern nach hinten.
• Bleiben Sie in offenen Posen, verschränken Sie Ihre Arme und Beine nicht.
• Halten Sie Augenkontakt mit dem Interviewer, verbergen Sie Ihren Blick nicht und richten Sie ihn nicht auf den Boden.

Zusammengenommen zeigen diese positiven Verhaltensmerkmale Ihr Selbstvertrauen. Es ist wichtig, dies dem Arbeitgeber nachzuweisen.

Wenn Sie Ihre Geschichte mit Gesten begleiten, halten Sie Ihre Hände mit den Handflächen nach oben. Dies zeigt Ihre Aufrichtigkeit. Wenn die Handflächen nach unten gerichtet sind, deutet dies auf den Wunsch hin, bestimmte Fakten über sich selbst zu verbergen oder falsch darzustellen.

Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner zuhören, beugen Sie sich leicht nach vorne. Dies ist ein Signal der Beteiligung am Gespräch und zeigt an, dass das Gesprächsthema für Sie interessant und wichtig ist.

Generell sollte auf aktives Gestikulieren verzichtet werden. Andernfalls erweisen Sie sich als unausgeglichener Mensch.

Lächeln Sie, um Ihre Freundlichkeit und positive Einstellung zu zeigen. Auf keinen Fall sollten Sie bei einem Vorstellungsgespräch als düsterer, schwieriger Mensch auftreten.

Welche Fragen werden bei einem Vorstellungsgespräch gestellt?

Personalmanager nutzen immer wieder neue Techniken und „Tricks“, um alle notwendigen Informationen zu erhalten und Bewerber an die Oberfläche zu bringen. Dennoch werden in den meisten Vorstellungsgesprächen eine Reihe von Fragen gestellt. Sie können sich im Voraus darauf vorbereiten.

• "Erzählen Sie über sich selbst"

Hier ist es sinnvoll, Ihre Ausbildung und Ihre beruflichen Fähigkeiten zu erwähnen. Sie können auch über Hobbys und zusätzliche Fähigkeiten sprechen, die bei der Arbeit nützlich sein werden. Die Hauptsache ist, sich nicht zu verlieren und die Frage des Interviewers frei und entspannt zu beantworten.

• „Welches Gehalt erwarten Sie?“

Sie sollten mindestens 10 % zum Gehalt aus Ihrem vorherigen Job hinzurechnen und diesen Betrag bekannt geben. Als optimal gilt eine Steigerung um 30 %. Hier muss man nicht allzu bescheiden sein. Rufen Sie aber auch exorbitante Beträge an. Es ist wichtig, sich selbst wertschätzen zu können. Dann wird es der Arbeitgeber zu schätzen wissen.

• „Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?“

Sie können sich auf ungünstige Arbeitspläne, Umzüge oder fehlende Wachstumsaussichten beziehen. Diese Option ist auch möglich: Sie haben Ihre Arbeit vollständig studiert, kennen alle Nuancen, haben die Monotonie darin etwas satt und möchten etwas Neues.

Erwähnen Sie auf keinen Fall einen Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern, auch wenn er tatsächlich stattgefunden hat. Andernfalls ruinieren Sie Ihren Eindruck von sich selbst völlig und der Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich nicht einstellen.

• „Erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen“

Erfolge sollten nicht mit beruflichen Fähigkeiten verwechselt werden. Fachliche Fähigkeiten sind das, was Sie durch die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit oder das Studium in einem Beruf erlernt haben (für Bewerber ohne Berufserfahrung). In größerem Maße zeigen sie den Prozess der Ausführung einer bestimmten Aktivität an. Erfolge sind bedeutende Arbeitsergebnisse. Beispiele hierfür können sein: „Steigerung des Umsatzes um 20 %“, „Entwicklung und Umsetzung eines Programms ...“, „Mitwirkung bei der Eröffnung von 5 Filialen des Unternehmens“.

• „Warum wollen Sie mit uns zusammenarbeiten?“

Es ist wichtig, sich vorab über die Organisation zu informieren und diese Frage selbst zu beantworten. Sie können sagen, dass Sie von den Wachstumsaussichten oder dem Gehaltsniveau, das das Unternehmen bietet, angezogen werden. Es ist auch erwähnenswert, dass Sie dem Unternehmen vertrauen und glauben, dass es sich auf dem Markt stetig weiterentwickelt. Befindet sich das Büro des Unternehmens an einem für Sie günstigen Ort, sollte dies ebenfalls erwähnt werden, da Sie schnell zur Arbeit gelangen können.

• „Haben Sie irgendwelche Schwächen?“

So prüft der Arbeitgeber Ihre Offenheit. Jeder hat Schwächen, aber über einige lohnt es sich auf jeden Fall, zu schweigen. Nennen Sie einige Ihrer Mängel, die nicht so kritisch erscheinen und die Erledigung der gewünschten Arbeit nicht beeinträchtigen. Sie können zum Beispiel zugeben, dass Sie ein sehr gewissenhafter Mensch sind. Wenn die Arbeit eine hohe Konzentration erfordert, kann dies sogar als Pluspunkt gewertet werden. Oder bemerken Sie zum Beispiel, dass Ihre Freunde Ihnen vorwerfen, dass Sie nicht wissen, wie man sich entspannt. Der Interviewer geht möglicherweise davon aus, dass Sie es gewohnt sind, hart zu arbeiten und ein fleißiger Mitarbeiter zu sein. Doch das fehlende „Ich habe ständig alles unter Kontrolle“ kann für einen Bewerber, der eine Führungsposition übernehmen möchte, von Vorteil sein.

Vergessen Sie nicht, die Regeln zu befolgen: Sie können schweigen, aber Sie können nicht täuschen. In den ersten Arbeitstagen werden Lügen sehr schnell aufgedeckt.

• „Wie stehen Sie zum Thema Recycling?“

Sie können sagen, dass Sie für sie bereit sind. Aber! Überprüfen Sie unbedingt, wie regelmäßig sie sind, wie lange sie dauern und ob Wochenendarbeit (ggf. Nachtarbeit) kostenpflichtig ist. Schon in der Vorbereitungsphase auf ein Vorstellungsgespräch mit einer Führungskraft ist es wichtig, alles abzuwägen hinter Und gegen und finden Sie heraus, ob zu intensive Arbeit Ihr Privat- und Familienleben beeinträchtigt.

• „Wo sehen Sie sich in 5 (10, 15) Jahren?“

Mit dieser Frage wollen sie häufig den Wunsch des Bewerbers testen, langfristig im Unternehmen zu arbeiten, sich darin weiterzuentwickeln und die Karriereleiter zu erklimmen. Hier ist es nicht notwendig, eine höhere Position zu benennen (und wenn Sie sie benennen, ist die Hauptsache, nicht zu hoch zu zielen), es reicht aus, einfach klarzustellen, dass Sie bereit sind, zu wachsen und mehr zu erreichen, selbst in Ihrem Inneren Feld. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie für das Unternehmen nützlich sein, zu seiner Entwicklung beitragen und die Ergebnisse der gesamten Aktivitäten beeinflussen möchten. Eine Beispielantwort könnte sein: „Ich möchte weiterhin aktiv in Ihrem Unternehmen mitarbeiten, alle Feinheiten der Arbeit kennenlernen und eine höhere Position einnehmen.“

• "Nenne Beispiele…"

Der Personalleiter oder Unternehmensleiter kann im Vorstellungsgespräch klärende Fragen zu Ihrem Lebenslauf stellen. Zum Beispiel: „Erzählen Sie uns genau, wie Sie es geschafft haben, dieses System in die Produktion zu implementieren.“ oder „Nennen Sie Situationen, in denen Sie Ihr Organisationstalent unter Beweis gestellt haben.“

Denken Sie daran, dass wir für jedes Wort verantwortlich sind. Sowohl gesagt als auch geschrieben.

Fehler von Bewerbern

1. Das Vorstellungsgespräch nicht ernst nehmen und sich nicht darauf vorbereiten.
2. Wenn Ihr Auftreten, Ihre Formulierungen und Ihr Verhalten insgesamt nicht der geschäftlichen Situation des Vorstellungsgesprächs entsprechen. Das heißt, wenn die oben beschriebenen Regeln nicht befolgt werden.
3. Kommen Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch. Ein sehr schlimmer Fehler!
4. Sprechen Sie negativ über Ihren früheren Vorgesetzten oder Kollegen.
5. Seien Sie schüchtern, wirken Sie unsicher und schüchtern. Lesen:
6. Kommunizieren Sie zu selbstbewusst, übernehmen Sie die dominierende Rolle im Gespräch, lassen Sie sich mit dem Arbeitgeber streiten.
7. Beschweren Sie sich, zeigen Sie eine negative Einstellung zum Leben, kritisieren Sie alles um Sie herum.
8. Täuschen Sie oder seien Sie im Gegenteil zu offen, erzählen Sie Tatsachen, die verschwiegen werden können.
9. Unartikulierte Antworten, blumige Phrasen, „abstruse“ Sprache.
10. Vertrautheit. Im Geschäftsleben ist es wichtig, Abstand zu halten. Kann der Bewerber dies auch im Vorstellungsgespräch nicht nachweisen, stellen sich Fragen nach seiner Fähigkeit, professionell Beziehungen aufzubauen und geschäftliche Situationen zu lösen.
11. Stellen Sie dem Arbeitgeber keine einzige Frage. Dieses Zeichen weist auf ein mangelndes echtes Interesse an dieser Stelle hin.
12. Kommen Sie in Begleitung eines Verwandten oder Freundes. Der Arbeitgeber hat sofort Zweifel an der Unabhängigkeit des Bewerbers und seinem persönlichen Arbeitswillen. Auch wenn dies das erste Vorstellungsgespräch in Ihrem Leben ist, lassen Sie alle Ihre Begleiter vor dem Büro warten, in dem das Vorstellungsgespräch stattfindet. Andernfalls ruinieren Sie Ihren Eindruck von sich selbst von den ersten Sekunden an.

• Erschaffen Sie keine pompöse oder „übertrieben geschäftliche“ Persönlichkeit, um beim Interviewer einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Bleiben Sie vor allem Sie selbst. Sie haben bereits etwas vorzuweisen: Sie haben Berufserfahrung, eine Ausbildung, bestimmte Erfolge. Und Sie sind auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet.
• Erscheinen Sie pünktlich zum Vorstellungsgespräch, oder noch besser, etwas früher. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gedanken zu sammeln, sich auf die Kommunikation einzustellen, die Schultern zu strecken und selbstbewusst das Büro zu betreten.
• Seien Sie nicht wortreich. Geben Sie nicht zu viele Informationen über sich preis. Sprechen Sie nur über das, wonach Sie gefragt werden.
• Stellen Sie während oder nach dem Gespräch immer Fragen. Es ist wichtig, den Umfang Ihrer Aufgaben, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie weitere Informationen über das Unternehmen und den Inhalt der Stelle zu erfahren. Die Fragen spiegeln Ihr Interesse an der Stelle wider. Und es gibt auch diese Regel: Wer Fragen stellt, kontrolliert die Situation. Wichtig ist nur, dass es nicht zu viele davon gibt. Alles erfordert Mäßigung.

Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie für einen Job abgelehnt werden! Jedes neue Vorstellungsgespräch ist immer eine wertvolle Erfahrung, bei der die Fähigkeiten zur Selbstpräsentation verbessert werden. Und wer sucht, findet immer, denn unsere Wünsche wirken Wunder.

Aus den Ergebnissen des Gesprächs zieht der Leiter der Organisation oder ein anderer Personalverantwortlicher Rückschlüsse nicht nur auf Ihre fachliche Eignung.

Ein erfahrener Chef sieht auf den ersten Blick, ob der Bewerber in das Team aufgenommen werden kann, ob er über die im Lebenslauf angegebene Erfahrung verfügt, ob er ein zuverlässiger Mitarbeiter ist, der Initiative zeigt und ob er bereit ist, nicht nur zu arbeiten gegen ein Gehalt, aber im Interesse des Unternehmens.

Wenn der Zweck des Interviews darin bestand, Informationen über die Fähigkeiten und Erfahrungen des Mitarbeiters zu erhalten, könnten wir uns auf einen schriftlichen Lebenslauf beschränken, der per Post verschickt wird. Warum brauchen Sie persönliche offizielle Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber?

Erste Minuten (manchmal Sekunden) Erlauben Sie dem Arbeitgeber, Sie als Person zu bewerten– Manager betrachten den Kandidaten, ohne es zu merken, zunächst als Einzelperson und erst dann als Spezialisten, Untergebenen.

Bevor Sie zu einem solchen Treffen gehen, müssen Sie Folgendes vorbereiten:

1. Unabhängig von der Position – Lagermitarbeiter, stellvertretende Sekretärin oder Leiter der Verkaufsabteilung – ist es wichtig, in gepflegter, sauberer Kleidung zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen.
2. Fühlen Sie sich selbstbewusst, aber nicht arrogant: Wenn Sie die Schwelle des Büros des Arbeitgebers überschreiten, müssen Sie sowohl auf ein freundliches Gespräch als auch auf ein formelles Verhör vorbereitet sein. In keiner Situation müssen Sie die Kontrolle über sich selbst verlieren.
3. Ein Vorstellungsgespräch ist nicht wie eine Schulprüfung, bei der Sie nur richtige Antworten geben müssen. Bei einem Treffen mit einem Arbeitgeber sind verschiedene knifflige, sogar seltsame Fragen möglich. Sie sollten nicht im Internet nach „richtigen Antworten“ suchen und diese vollstopfen. Die einzige Kategorie von Fragen, die eine Vorlage und präzise Antworten erfordert, ist diejenige, die sich auf Ihre bisherigen Erfahrungen auswirkt, einschließlich zugehöriger Namen, Nachnamen und Daten.
4. Psychologen empfehlen, bei Vorstellungsgesprächen zu lächeln, Wohlwollen und Freundlichkeit zu zeigen. In der Praxis sieht dieses Verhalten unnatürlich aus: Ein ernstes Gespräch duldet keine scherzhafte Haltung und ein ständiges Lächeln im Dienst kann den Eindruck eines Kandidaten als unausgeglichenen Menschen erwecken.

Interviews können in verschiedenen Settings stattfinden: in einem geräumigen Büro, einer Montagehalle, manchmal auf der Straße oder in einer Produktionswerkstatt.

Ihre Aufgabe ist es, sich davon zu überzeugen, dass Sie sich in dieser Umgebung wohl fühlen. Führungskräfte und Personalmitarbeiter sind erfahrene Psychologen.

Wenn das Vorstellungsgespräch in einer nicht standardmäßigen Umgebung stattfindet, bedeutet das, dass der Arbeitgeber Ihre Reaktion auf Ihre Umgebung sehen möchte. Höchstwahrscheinlich müssen Sie unter diesen oder ähnlichen Bedingungen arbeiten.

Was erwartet der Arbeitgeber vom Bewerber?

Der Mitarbeiter muss über Erfahrung, Wissen und Anpassungsfähigkeit unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Organisation verfügen. Es ist besser, dass der Kandidat für die Position weiß, wie man mit Menschen umgeht.

Einige Hinweise:

1. Seien Sie bereit, Fragen zu früheren Jobs zu beantworten und Ihre Verantwortlichkeiten zu beschreiben.
2. Verwenden Sie professionelles Vokabular und Fachterminologie – nur dann müssen Sie keine Angst haben, sich klüger als Ihr Chef zu zeigen.
3. Seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Gesprächspartner Sie unerwartet unterbricht und eine Situation vortäuscht, die mit Ihrer Arbeit zu tun hat. Wenn Sie beispielsweise zu einem Termin mit einem Kunden fahren, hat Ihr Auto eine Panne und es ist niemand da, der Ihnen helfen kann.
4. Unabhängig von der Ausrichtung des Interviews sollten Sie persönliche oder abstrakte Themen nicht ansprechen, es sei denn, Sie werden danach gefragt.

Der Arbeitgeber kann alle Informationen nur aus Ihren Antworten erhalten. auf Fragen. Seien Sie darauf vorbereitet, dass solche Informationen indirekt erhalten werden können, indem Sie nach belanglosen Dingen fragen.

In manchen Bereichen kennen sich Führungskräfte oft, doch diese Bekanntschaft kann nicht nur freundschaftlich sein.

Wenn Sie also einen Job in einer Lederbekleidungswerkstatt in einer Kleinstadt bekommen und zuvor in einem Konkurrenzunternehmen gearbeitet haben, werden Sie höchstwahrscheinlich nach den Gründen für den Austritt und Ihrer persönlichen Einstellung gegenüber Ihrem ehemaligen Vorgesetzten gefragt.

Was soll man bei einem Vorstellungsgespräch über den Kündigungsgrund sagen?

Die Regel funktioniert hier: Machen Sie deutlich, dass Sie ein neutrales Verhältnis zu Ihrem ehemaligen Vorgesetzten hatten und dass Sie ihn aus persönlichen oder sachlichen Gründen verlassen:

• Umzug, wodurch der Weg zur Arbeit lange dauert;
• der vorherige Arbeitgeber zahlte wenig;
• fühlte sich mit dem Zeitplan nicht mehr wohl;
• Die Organisation wurde geschlossen oder Sie wurden entlassen (falls dies der Fall ist).

Beziehen Sie sich nicht auf Konflikte im Team, Probleme bei der Kommunikation mit Mitarbeitern.

Auch wenn dies zutrifft, verraten diese Worte möglicherweise eine konfliktreiche Persönlichkeit in Ihnen; der Vorgesetzte wird sich nicht sicher fühlen, dass Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz nicht auf solche Schwierigkeiten stoßen werden.

Welche Fehler werden bei Vorstellungsgesprächen häufig gemacht:

So verhalten Sie sich im Vorstellungsgespräch:

Auf welche Fragen sollten Sie vorbereitet sein, was wird Ihnen im Gespräch begegnen?

Die allererste Frage besteht darin, Sie zu bitten, uns etwas über sich selbst zu erzählen. Bei der Beschreibung Ihrer beruflichen Fähigkeiten müssen Sie die „goldene Mitte“ wahren und das Leben ein wenig berühren.

Ein universeller Plan, in dem jeder Punkt mit den Worten beginnt:

1. „Ich habe an ... an der Fakultät für ... studiert.“
2. „Ich habe es geschafft, in Unternehmen wie …“ zu arbeiten
3. „Ich hatte die Position inne...“
4. „Ich habe meinen letzten Job aus dem Grund aufgegeben …“

Wenn Sie vom letzten Punkt aus problemlos zum Familienstand und den persönlichen Qualitäten übergehen können – man könnte so etwas sagen: „Ich musste meinen letzten Job kündigen, weil wir in eine neue Gegend gezogen sind. Die Fahrt begann mehrere Stunden zu dauern.

Ich möchte diese Zeit nicht mit U-Bahn-Fahrten verschwenden – ich habe eine wundervolle Familie und zwei Kinder, denen ich gerne mehr Zeit widmen würde, also auch andere Konditionen, darunter ein etwas niedrigeres Gehalt (oder ein „ungünstigerer Zeitplan“) ) macht nichts.

Ich möchte nicht nur wegen des Gehalts arbeiten – ich mag die Arbeit, die ich mache, ich bin ein kompetenter Arbeiter, ich kann meine Arbeit nicht verantwortungslos behandeln, deshalb bin ich bereit für Überstunden und sogar Geschäftsreisen.

Ich liebe neue Empfindungen, ich habe eine positive Einstellung gegenüber dem Sammeln von Erfahrungen und die Zusammenarbeit mit Ihnen wird mir auf jeden Fall solche Erfahrungen bescheren.“

Ihre Biografie ist für den Arbeitgeber nur so interessant, wie er sich dafür interessiert. Sprich nicht über deine Eltern oder Haustiere, wie viele Schulen haben Sie als Kind gewechselt, wenn sie nicht danach fragen?

Die zweite wichtige Frage für den Arbeitgeber:„Warum haben Sie sich für unsere Organisation entschieden, sehen Sie an einem neuen Ort Perspektiven für sich?“

Standardsätze wie „Ich arbeite gerne in einem seriösen Unternehmen“ oder „Mich reizt die Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung“ gehen dem Gesprächspartner bestenfalls über die Ohren.

Wenn es keine konkreten Gründe dafür gibt (Sie streben nicht danach, neue Erfahrungen zu sammeln, Sie möchten nicht unbedingt Neues von Profis lernen), ist es besser, es ehrlich zu sagen.

Zumindest lautet die Antwort: „Ich möchte einfach das tun, was ich kann, und dafür bezahlt werden.“ wird Sie als aufrichtigen Menschen zeigen und nicht als ehrgeizigen Karrieristen.

Die Frage „Was sind Ihre Vorteile gegenüber anderen Kandidaten“ ist ein „Freibrief“, der es Ihnen erst jetzt ermöglicht, Erfolge, Fähigkeiten, Beispiele von Situationen in Ihrem vorherigen Job aufzulisten, in denen Sie als Sieger hervorgegangen sind. Sie können sich selbst mäßig loben, sich gewissenhaft und verantwortungsbewusst nennen.

Aber denken Sie daran: Alles, was Sie sagen, muss bewiesen werden, wenn Sie diese Stelle bekommen.

Nützliches Video zu häufig gestellten Fragen:

Um einen Arbeitgeber zu beeindrucken, braucht es ein tadelloses Erscheinungsbild. So sehen Sie ein Vorstellungsgespräch aus:

Um einen bekannten Aphorismus zu paraphrasieren, können wir sagen: Wer die Informationen kontrolliert, kontrolliert die Interviewsituation.

Bevor Sie ins Büro gehen, informieren Sie sich:

• mit wem Sie sprechen werden: mit dem Chef, dem Leiter der Personalabteilung oder seinem normalen Mitarbeiter;
• Interviewformat (Gruppe oder Einzelperson, Frage-Antwort oder Selbstdarstellung);
• Kleiderordnung und Dinge, die Sie bei sich haben müssen (Dokumente, Gadgets usw.);
• wie man dorthin kommt (zu spät kommen ist inakzeptabel).

Die Website des Unternehmens oder ein Anruf im Büro helfen Ihnen dabei, dies herauszufinden.

Finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen

Vorstellungsgespräche bei der Bewerbung um eine Stelle sind gleichartig und gleichzeitig einander nicht ähnlich. Viele Menschen haben von stressigen Vorstellungsgesprächen gehört, bei denen man den Bewerber plötzlich anschreien kann, um ihn zu verunsichern. Es gibt auch sogenannte Fallinterviews: Der Bewerber wird in bestimmte Umstände versetzt (z. B. ein Gespräch mit einem unzufriedenen Kunden) und beobachtet, wie er das Problem löst.

Es ist nicht immer möglich herauszufinden, welche Art von Vorstellungsgespräch in einem bestimmten Unternehmen bevorzugt wird, Sie müssen also auf alles vorbereitet sein.

Erstellen Sie dazu eine Karte mit Antworten auf typische Fragen und Wünsche (diese werden in 99,9 % der Fälle gestellt):

• Top 5 Ihrer Hauptvorteile;
• Worin bist du gut;
• strategische Richtungen der Selbstentwicklung;
• Vorschläge für die Arbeit des Unternehmens;
• Ihre Lebens- und Arbeitsphilosophie;
• Ihre kurz- und langfristigen Ziele;
• ungewöhnliche Probleme, die Sie lösen mussten.

Außerdem sollten Sie im Vorfeld eine Liste mit Themen erstellen, die Sie mit dem Personalleiter besprechen möchten.

Interpretieren Sie die Fragen des Arbeitgebers

„A“ bedeutet nicht immer „A“ und zwei und zwei bedeuten nicht immer vier. Personalvermittler stellen manchmal heimtückische Fragen, bei denen hinter einer einfachen Formulierung ein raffinierter Plan steckt – den Bewerber zu zwingen, mehr zu sagen, als er sollte.

Eine einfache Frage: „Welches Gehalt möchten Sie erhalten?“ Aber die Antwort hilft dem Interviewer, Ihre Motivation zu verstehen: Geld, soziale Sicherheit, Arbeitsplan usw. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie Konflikte mit dem Management hatten und wie Sie diese gelöst haben, möchte der Personalmanager höchstwahrscheinlich wissen, ob Sie geneigt sind, Verantwortung zu übernehmen, oder es gewohnt sind, diese auf andere abzuwälzen.

Es gibt viele knifflige Fragen. Man muss den „doppelten Boden“ sehen können (ohne Fanatismus!).

Denken Sie über Ihr nonverbales Verhalten nach

Personalmanager sind Menschen, keine Automaten. Sie achten wie alle anderen auf nonverbale Zeichen: Aussehen, Mimik, Gang, Gestik usw. Ein erfahrener Fachmann darf nur deshalb abgelehnt werden, weil er sich falsch verhalten hat.

Denken Sie im Voraus über Ihre Körpersprache nach. Wenn Sie vor Aufregung ständig mit dem Bein zucken, dann setzen Sie sich im Schneidersitz hin. Wenn Sie mit den Fingern auf den Tisch klopfen, versuchen Sie, Ihre Hände mit etwas zu beschäftigen, beispielsweise einem Kugelschreiber.

Personalmanager sind Menschen, keine Automaten. Sie verstehen, dass Sie besorgt sind. Aber Natürlichkeit in der nonverbalen Kommunikation steigert Ihre Glaubwürdigkeit.

Setzen Sie Tabus zu bestimmten Themen

„Erzählen Sie mir etwas über sich“, fragt der Interviewer. „Ich wurde am 2. April 1980 geboren (laut Horoskop Widder). In seiner Jugend spielte er Fußball und war Kapitän der Stadtmannschaft. Dann hat er das Institut abgeschlossen …“ – wenn die Geschichte des Bewerbers in etwa so ist, wird er die Stelle nicht so gut sehen wie seine Ohren.

Es gibt Dinge, die für einen Arbeitgeber absolut uninteressant sind und die Sie in keiner Weise als Profi auszeichnen. Im gegebenen Beispiel sind das das Geburtsjahr (nachzulesen im Lebenslauf), das Sternzeichen und sportliche Erfolge.

Es gibt Themen, die Sie für sich tabuisieren müssen:

• zusammenfassende Zusammenfassung;
• persönliche Lebensziele (Haus kaufen, Kinder bekommen etc.);
• Ruf des Unternehmens und seiner Mitarbeiter;
• Fähigkeiten und Erfahrungen, die nichts mit der zukünftigen Arbeit zu tun haben (ich koche gut, verstehe Klempnerarbeiten usw.);
• Fehler, die auf Inkompetenz schließen lassen.

Nachdem Sie einen Plan erstellt haben, worüber Sie sprechen möchten, schreiben Sie die Themen auf, die Sie ignorieren möchten, und merken Sie sich diese. Überlegen Sie auch, wie Sie richtig antworten, wenn Sie danach gefragt werden.

Denken Sie darüber nach, sich zu beruhigen

Ein Vorstellungsgespräch ist eine nervenaufreibende Angelegenheit. Sie können Ihren Namen vergessen, ganz zu schweigen von der Demonstration Ihrer geschäftlichen Fähigkeiten.

Schauen Sie sich um, um sich zu beruhigen. Überprüfen Sie das Büro, die Ausstattung und die Mitarbeiter. Die Details verraten Ihnen viel über das Unternehmen, in dem Sie arbeiten werden, und ihre Analyse wird Ihnen helfen, Ihr Nervensystem zu normalisieren.

Ein kritischer Blick auf das Unternehmen und zukünftige Kollegen kann Ihr Selbstwertgefühl stärken. Denken Sie daran: Das Unternehmen braucht einen guten Mitarbeiter genauso wie Sie einen guten Job.

Die Initiative ergreifen

In einem Vorstellungsgespräch kommt in der Regel der Moment, in dem Interviewer und Interviewpartner die Plätze tauschen und der Bewerber die Möglichkeit hat, Fragen zu stellen, die ihn interessieren.

Verschwenden Sie keine Zeit mit nutzlosen „Werden Sie mich anrufen oder soll ich Sie zurückrufen?“, „Warum ist diese Stelle offen?“ usw. Zeigen Sie sich als proaktiver Mitarbeiter. Fragen:

• Hat das Unternehmen ein dringendes Problem? Wie kann ich Ihnen Ihrer Meinung nach helfen?
• Könnten Sie beschreiben, was Sie sich als idealen Kandidaten für diese Position vorstellen?
• Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der in Ihrem Unternehmen anfängt zu arbeiten?

Es gibt auch eine Reihe von Fragen, deren Stellen nicht empfohlen wird. Welche das sind, erfahren Sie, indem Sie auf die Schaltfläche unten klicken.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor und erhöhen Ihre Chancen auf eine Anstellung.

Irgendwelche Extras? Schreib sie in die Kommentare.

Ein würdiger Abschluss der ersten Phase eines langen und schwierigen Prozesses der Jobsuche ist eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch? Wie man sich verhält? Was soll man bei einem Vorstellungsgespräch sagen? All diese Fragen beschäftigen Bewerber und die Beantwortung dieser Fragen ist eine der Voraussetzungen für eine Anstellung. Bevor wir diese Fragen beantworten, schauen wir uns zunächst an, was ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber ist.

Bei einem Vorstellungsgespräch geht es darum, die Erfahrungen des Bewerbers herauszufinden., sowie seine persönlichen Qualitäten, also das Kennenlernen.

Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch zwischen gleichberechtigten Menschen, von denen jeder seine eigene existenzberechtigte Position und ein bestimmtes Interessenspektrum hat, das gemeinsam werden kann.

Denken Sie daran, auch wenn Sie bereits über umfassende Erfahrung in der Jobsuche verfügen Es ist notwendig, sich auf jedes neue Vorstellungsgespräch im Voraus vorzubereiten.

In der Regel gehen die qualifiziertesten Fachkräfte, die durchaus behaupten, den besten Job zu haben, bei Vorstellungsgesprächen verantwortungsvoller vor. Andererseits gilt: Je niedriger die Messlatte des Spezialisten, desto schlechter ist er auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet. Beachten Sie daher bei jeder Einladung zu einem Vorstellungsgespräch die folgenden Tipps:

Ein Vorstellungsgespräch sollte als Verhandlung über eine mögliche Zusammenarbeit betrachtet werden.

Beim Aufbau einer Partnerschaft mit einem Manager während eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig:

• Präsentieren Sie sich zunächst als reife und geformte Persönlichkeit, die sich Ihres Wertes und Ihrer Individualität bewusst ist (was Ihre Erfolgschancen erhöht),
• Zweitens ist es einfacher, eine Ablehnung zu akzeptieren, weil in diesem Fall wird es das Ergebnis einer Meinungsverschiedenheit sein, die Ihre Würde in keiner Weise beeinträchtigen kann.

Es wird Ihnen leichter fallen, in einem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, wenn Sie:

• hartnäckig
• Stressresistent
• freundlich
• charmant
• sauber
• pünktlich
• verantwortlich
• flexibel (in der Lage, sich schnell an die Situation anzupassen)
• sind proaktiv

Verhalten bei einem Vorstellungsgespräch

• Wenn Sie ins Büro kommen, versuchen Sie, höflich und geduldig mit allen umzugehen.
• Füllen Sie gewissenhaft alle Fragebögen und Formulare aus, die Ihnen angeboten werden.
• Stellen Sie sich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs vor. Fragen Sie nach dem Namen des Gesprächspartners.
• Augenkontakt halten.
• Hören Sie den Fragen aufmerksam zu, ohne die andere Person zu unterbrechen.
• Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie die Frage richtig verstanden haben, zögern Sie nicht, sie zu klären („Habe ich das richtig verstanden?“).
• Vermeiden Sie Ausführlichkeit und antworten Sie auf den Punkt.
• Seien Sie objektiv und ehrlich, aber seien Sie nicht zu aufschlussreich.
• Wenn Sie mit der Notwendigkeit konfrontiert werden, negative Informationen über sich selbst preiszugeben, leugnen Sie nicht die Wahrheit, sondern versuchen Sie, sie mit positiven Informationen über sich selbst in Einklang zu bringen.
• Verhalten Sie sich würdevoll und versuchen Sie, nicht den Eindruck eines Verlierers oder einer verzweifelten Person zu erwecken. Vermeiden Sie jedoch Provokationen.
• Wenn Ihnen die Möglichkeit geboten wird, Fragen zu stellen, stellen Sie diese unbedingt, aber lassen Sie sich nicht übertreiben (2-3 Fragen).
• Interessieren Sie sich bei Fragen zunächst für den Inhalt der Arbeit und die Bedingungen für deren erfolgreichen Abschluss.
• Vermeiden Sie es, in der ersten Phase des Vorstellungsgesprächs Fragen zur Bezahlung zu stellen.
• Klären Sie unbedingt ab, wie Sie vom Ergebnis des Vorstellungsgesprächs erfahren, und versuchen Sie, das Recht auszuhandeln, sich selbst anzurufen.
• Beachten Sie beim Abschluss Ihres Vorstellungsgesprächs die üblichen Höflichkeitsregeln.
• Bei vielen Fragen müssen Sie sich nicht jedes Mal erneut auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. In einigen Punkten muss jedoch jeder neue Arbeitgeber unter Berücksichtigung seiner Besonderheiten angesprochen werden. Um diese Merkmale nicht zu übersehen, ist Zeit und Mühe erforderlich, um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Bedenken Sie jedoch, dass der Arbeitgeber in erster Linie an qualifizierten Fachkräften und Fachkräften interessiert ist. Versuchen Sie, im Gespräch Ihre relevanten Qualitäten unter Beweis zu stellen.

Und noch ein paar Tipps, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen:

• Überlegen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch, wie Sie sich kleiden werden. Aussehen und Verhalten sind sehr wichtig und bestimmen praktisch den ersten Eindruck.

  Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei einem Finanzinstitut gehen, wählen Sie eine konservative Geschäftskleidung.

  Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei einem Bauunternehmen oder einer Designfirma gehen, können Sie es sich leisten, sich entspannter zu kleiden.

  Sie können versuchen, vorab herauszufinden, ob das Unternehmen einen Business-Stil oder einen eher lässigen Kleidungsstil hat, aber in jedem Fall ist es besser, sich für das Vorstellungsgespräch formeller zu kleiden.

  Wenn es in diesem Unternehmen als normal gilt, zur Arbeit in Jeans zu erscheinen, können Sie es sich zu Beginn Ihrer Arbeit leisten, sollten aber nicht in Pullover und Jeans zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen.

  Auf jeden Fall sollten Sie gepflegt und aufgeräumt aussehen.

  Für ein Vorstellungsgespräch ist es für eine Frau am besten, einen formellen Anzug oder ein eher konservatives Kleid zu tragen, ohne bei der Wahl der Rocklänge, der Farben und des Schmucks ins Extreme zu gehen. Vermeiden Sie das Tragen von scharfem Parfüm oder Eau de Cologne.

• Stellen Sie vorab sicher, dass Sie wissen, wie Sie zum Firmengebäude gelangen und wo Sie das Auto abstellen können. Verlassen Sie das Haus frühzeitig.
• Kommen Sie 15 Minuten vor Ihrer geplanten Zeit an. Dies zeigt, dass Sie den Interviewer respektieren und seine Zeit schätzen. Wenn Sie immer noch zu spät kommen, rufen Sie noch einmal an und warnen Sie vor der Verspätung.
• Denken Sie daran, dass bei der Auswahl aus mehreren gleich qualifizierten Kandidaten Ihre Fähigkeit, im Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen, eine entscheidende Rolle spielt.
• Schlafen Sie gut, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Menschen, die unter Schlafmangel leiden, machen nie einen guten Eindruck. Versuchen Sie, zur gewohnten Zeit ins Bett zu gehen, nicht früher oder später.
• Trinken Sie nicht viel Flüssigkeit. Möglicherweise finden Sie in einer unbekannten Organisation keine Toilette und fühlen sich während des Vorstellungsgesprächs schlecht.
• Wenn Sie jemandem vorgestellt werden, bemühen Sie sich, den Namen dieser Person richtig zu hören und sich daran zu erinnern. Wenn Sie Ihren Gesprächspartner sofort mit Namen ansprechen können, hinterlässt er einen positiven Eindruck. Wenn Sie noch einmal nachfragen, werden Sie feststellen, dass Sie übermäßig nervös sind.
• Es ist wichtig, die Dauer des Vorstellungsgesprächs herauszufinden und den vereinbarten Zeitpunkt einzuhalten. Dies hilft dabei, die Zeit zwischen Antworten und Fragen richtig zu verteilen und den Detaillierungsgrad der Antworten zu bestimmen.
• Seien Sie höflich und freundlich zu allen, die Sie im Büro treffen. Vergessen Sie nicht zu lächeln, wenn Sie das Büro des Interviewers betreten.
• Vergessen Sie nicht, wie wichtig die Körpersprache ist. Nicht weniger wichtig ist Ihr Händedruck: Ihre Hand sollte trocken und warm sein; Der Händedruck sollte fest, aber nicht zu stark sein. Achten Sie auf Ihre Haltung und versuchen Sie, in die Augen zu schauen. Gehen Sie jedoch nicht auf die Spitze.
• Bringen Sie zum Vorstellungsgespräch unbedingt möglichst viele Dokumente mit, die Ihre Qualifikation, Ausbildung und Zusatzkenntnisse belegen.
• Wenn Sie aufgefordert werden, Formulare auszufüllen, nehmen Sie diese am besten mit und senden Sie sie so schnell wie möglich zurück. Wenn Sie zu Hause mit ihnen arbeiten, üben Sie an einem Rohentwurf. Denken Sie daran, dass alles zählt: Lese- und Schreibfähigkeit, Flecken, Handschrift und klare Formulierungen.
• Vergessen Sie nicht, am Ende des Gesprächs zu vereinbaren, wann und wie Sie von den Ergebnissen erfahren, und danken Sie dem Interviewer.

Wenn das Interview abgeschlossen ist:

• Sie wurden gebeten, auf eine Antwort zu warten und zu versprechen, anzurufen. Wenn die Wartezeit Ihrer Meinung nach zu lang ist, zögern Sie nicht, selbst Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Möglicherweise werden Sie abgelehnt (wenn Sie das wissen, können Sie Ihre Suche auf andere Immobilien konzentrieren). Oder vielleicht ermöglicht Ihr Anruf dem Unternehmensleiter, das Problem der Auswahl aus vielen Kandidaten zu Ihren Gunsten zu lösen.
• Wenn Sie dennoch abgelehnt werden, verzweifeln Sie nicht, denn:
  • Arbeitgeber sind auch Menschen und können wie alle normalen Menschen Fehler machen;
  • ein Vorstellungsgespräch, auch wenn es erfolglos ist, ist eine Münze in der Schatzkammer Ihrer Erfahrung;
  • Nun, wer hat dir gesagt, dass diese verpasste Chance deine einzige war?

Aussehen

Sie gehen zu Ihrem ersten Treffen mit einem Arbeitgeber. Laut Stellenbeschreibung passt alles zu Ihnen. Deshalb bereiten Sie sich besonders sorgfältig auf das Vorstellungsgespräch vor: Nehmen Sie Änderungen an Ihrem Lebenslauf vor, überlegen Sie sich im Kopf die Antworten auf mögliche, auch knifflige Fragen, und studieren Sie nachts den Russisch-Englisch-Sprachführer. Schließlich müssen Sie über Ihr Erscheinungsbild nachdenken, damit der Arbeitgeber einen positiven ersten Eindruck von Ihnen hat.

Persönlicher und geschäftlicher Stil

Der Kleidungsstil hängt weitgehend von der Position und Institution ab, in der Sie arbeiten werden.

• Je näher Ihr Beruf an der Kreativität liegt, desto weniger Regeln gibt es. Ein kreativer Mensch muss seine Individualität betonen und es wäre wahrscheinlich nicht ganz richtig, ihm Ratschläge zu geben – seine Kreativität sollte ihn anregen.
• Für Vertreter konservativer Berufe sind modische Klassiker die beste Option. Das bedeutet, modisch, aber nicht provokativ auszusehen.

Wenn Sie also in einer Bank arbeiten, benötigen Sie keinen Nasenring. Und zur Arbeit in einen Nachtclub kommt man nicht im strengen klassischen Anzug.

Es gibt eine Win-Win-Option. Wenn Sie noch nie in dieser Einrichtung waren und mit den Abläufen nicht vertraut sind, machen Sie vor der Entscheidung, was Sie anziehen möchten, einen Spaziergang vor Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz und beobachten Sie, was die Menschen dort tragen. Versuchen Sie, während des Vorstellungsgesprächs im gleichen Stil aufzutreten.

Frisur

Die Qualität eines Haarschnitts ist besonders bei kurzen Haaren sofort sichtbar. Bevor Sie einen Auftrag erhalten, sollten Sie daher einen Salon aufsuchen, in dem der Haarschnitt nicht der billigste ist.

• Eine Geschäftsfrau kann beim Haarschnitt aufhören, denn je länger die Haare, desto mehr Zeit und Geld kostet die Pflege. Ungepflegtes langes Haar ist das Schlimmste, was man sich vorstellen kann.
• Heutzutage ist es in Mode, die Haare in mehreren Farben zu färben. Lassen Sie es sich um nicht kontrastierende Farben handeln, die sanft ineinander übergehen und das Gefühl einer einzigen, aber sehr schönen und tiefen Farbe erzeugen. Der Haarschnitt sollte nahezu ungestylt aussehen.
• Im Vergleich zur letzten Saison liegen bei Männern längere Haare im Trend.

Kostüm

• Entscheiden Sie sich für die Kleidung, in der Sie sich organisch fühlen. Das gibt Ihnen Sicherheit im Gespräch mit einem Arbeitgeber und Sie können sich voll und ganz auf Ihre unternehmerischen Fähigkeiten konzentrieren.
• Die Länge des Rocks ist eine Frage der Figur und der Vorliebe. Wenn Sie jedoch zu einer seriösen Organisation gehen, ist es besser, die klassische Version der Rocklänge für einen Business-Anzug zu bevorzugen – bis zur Mitte des Knies.
• Die Hose sollte eher weit sein.
• Schmuck und Gold sind akzeptabel, sodass Sie Ihr Outfit sicher mit einem großen Armband, einem Ring und Ohrringen ergänzen können. Es lohnt sich jedoch, Ihr Aussehen und die Menge an Schmuck mit dem Gehalt abzuwägen, für das Sie sich bewerben.
• Auch bei heißem Wetter sollten Damen auf den Ausschnitt verzichten und die Schultern bedecken.
• Ein Business-Anzug setzt geschlossene Schuhe voraus, also Schuhe, keine Sandalen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie unter der Hitze leiden werden, da anständige Orte überall über eine Klimaanlage verfügen. Im Gegensatz zu einem Anzug können Schuhe ein gewagteres und modischeres Design haben, nicht unbedingt klassisch.
• Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist es besser, bestimmte Farben in der Kleidung zu meiden. Rot kann bei Ihrem Gesprächspartner ein aggressives Gefühl hervorrufen, während Braun dazu führen kann, dass Sie sich unsicher fühlen.
• Die Farbe der Kleidung sollte je nach Haar- und Augenfarbe sowie der Jahreszeit gewählt werden. Im Sommer helle Farben: Creme, Hellgrün, Blau, Beige. Im Winter können Sie in Beige bleiben oder einen dunkleren Anzug anziehen. Die Kombination von Schwarz und Weiß liegt im Trend.
• Sie sollten sich nicht zu bunt kleiden – Sie riskieren, leichtfertig zu wirken.

Einige Ratschläge für Männer:

• Vermeiden Sie aufreizende Krawattenfarben. Dieses Detail in einem Business-Anzug sollte im gleichen Ton wie Stiefel und Socken sein.
• Schwarze Schuhe werden nicht zu hellen Hosen getragen und umgekehrt.
• Viele Männer legen keinen Wert auf Maniküre, und das umsonst. Wenn Sie sich während eines Gesprächs dazu entschließen, eine Zigarette zu rauchen, fallen Ihre ungepflegten Hände Ihrem Gesprächspartner sofort ins Auge. Übrigens: Machen Sie beim ersten Treffen mit einem Arbeitgeber keine Werbung für Ihre schlechte Angewohnheit. Erstens rauchen viele Organisationen nicht und zweitens liegt ein gesunder Lebensstil im Trend.

Make-up und Parfüm

• Kosmetika sollten in Naturtönen gehalten sein. Und hier ist es angebracht, an einen Grundsatz zu erinnern, der längst aufgegeben wurde, aber bei der Bewerbung anwendbar ist: die farbliche Abstimmung von Nagellack und Lippenstift.
• Das Parfüm sollte eher dezent sein, Abenddüfte sollten Sie nicht verwenden.

Und zum Schluss noch das Wichtigste beim Vorstellungsgespräch- Ihr Selbstvertrauen. Sie halten sich für einen Profi, der diesen Platz verdient, oder? Lassen Sie es also an Ihrem Gesicht ablesen, und der Erfolg wird nicht lange auf sich warten lassen.

Fragen im Vorstellungsgespräch: Welche Antworten sind besser?

Interviewfragen: Was steckt dahinter?

Bereiten Sie sich sorgfältig auf ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber vor. Manchmal ähnelt es einer Vorbereitung auf eine geheime Arbeit. Die Jobsuche ist fast abgeschlossen und es müssen nur noch die letzten Schritte in Richtung des gewünschten Ziels unternommen werden. Vor einem Treffen mit einem Arbeitgeber werden Handbücher studiert, spekulative Dialoge aufgebaut und Antworten auf noch nicht gestellte Fragen geprobt.

Ein Interview seiner Art erinnert am wenigsten an eine Prüfung, bei der es für jede Frage eine einzige richtige Antwort gibt, die der Prüfer sicher kennt. Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch zwischen gleichberechtigten Menschen, von denen jeder seine eigene existenzberechtigte Position und ein bestimmtes Interessenspektrum hat, das gemeinsam werden kann. Und der Erfolg im Vorstellungsgespräch hängt nicht von der Fähigkeit ab, die richtigen Antworten zu berechnen, sondern von der Fähigkeit, ein interessanter Gesprächspartner zu sein.

Wenn Sie also in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, wie Sie Fragen beantworten sollen, können Sie kurz und ehrlich antworten. Oft interessiert es die Leute nicht nur, was Sie sagen, sondern auch, wie Sie es sagen. Hinter jeder Frage steckt mehr als nur der Wunsch, etwas über Sie herauszufinden, aber auch Ihre Fähigkeit, einen Dialog zu führen, offen für Ihren Gesprächspartner zu sein.

Was steckt hinter den Fragen des Arbeitgebers?

Schauen wir uns also einige häufig gestellte Interviewfragen an.

Erzählen Sie uns von Ihren Fehlern

Manche Menschen verfallen nach einem solchen Vorschlag in eine leichte Benommenheit. Manche versuchen ihren Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass sein ganzes Leben reines Glück ist, andere versuchen, darüber zu lachen und erinnern sich an seine letzte Ehe oder an das Land, in dem er geboren werden sollte. Vielmehr ist es für den Arbeitgeber wichtig, nicht nur die Situationen aufzuzählen, in denen Sie versagt haben, sondern auch zu verstehen, was Sie als Versagen bewerten, ob Sie darüber sprechen können und wie Sie Schwierigkeiten überwinden. Keiner von uns ist vor Misserfolgen gefeit; jeder, auch unser Gegenüber, hat seine Höhen und Tiefen erlebt. Und der Wert der Lebenserfahrung liegt nicht in der Anzahl der Jahre, die Sie in einer Position gearbeitet haben, sondern in der Lebenserfahrung, der Fähigkeit, nach Misserfolgen „aufzustehen“, nach gemachten Fehlern voranzukommen, der Vernünftigkeit der getroffenen Entscheidungen und der Fähigkeit, dies nicht zu tun auf denselben Rechen treten. Nur wer in der Lage ist, seine Fehler einzugestehen und daraus Schlussfolgerungen zu ziehen, weiß, wie es weitergeht.

Listen Sie Ihre Stärken und Schwächen auf

Eine weitere Frage, die für viele zum Stolperstein wird. In Leitfäden für Arbeitssuchende wird empfohlen, Ihre Schwächen als Fortsetzung Ihrer Stärken darzustellen. Sagen Sie beispielsweise Ihrem Arbeitgeber, dass Sie nicht aufgeben können, was Sie begonnen haben, und dass das pünktliche Verlassen der Arbeit einfach Ihre Stärken übersteigt.

Wenn Sie diese Frage so beantworten, wie Sie sie geschrieben haben, demonstrieren Sie sicherlich gute Kenntnisse der Literatur zu diesem Thema, ein gutes Gedächtnis und gleichzeitig absolute Unflexibilität, die Unfähigkeit, den gelesenen Stoff „kreativ“ zu verarbeiten. Vergessen Sie nicht, dass auch Personalmanager Bücher lesen, und wenn sie auf Sie wie engstirnige Menschen wirken, die jede Information „schlucken“ können, irren Sie sich. Hinter dieser Frage steckt nicht so sehr der Wunsch, wirklich etwas über Ihre positiven und negativen Eigenschaften zu erfahren, sondern vielmehr die Fähigkeit zur Offenheit, die Fähigkeit, unbequeme Fragen zu beantworten, und Selbstvertrauen. Geben Sie keine Klischees preis, jeder von uns hat eine ganze Reihe von Mängeln, die „das Recht auf Leben haben“ – manche verlieren ihre Fähigkeit, unter dem Blick von Grollern zu arbeiten, manche können Routinearbeit nicht ertragen, und die meisten von uns haben es getan Schwierigkeiten, morgens aufzustehen, um pünktlich zur Arbeit zu kommen. Denken Sie darüber nach, was für Sie wirklich einzigartig ist, und haben Sie keine Angst, offen zu sein. Denn nur ein selbstbewusster Mensch kann ohne Angst um seinen Ruf über seine Mängel sprechen.

Wie siehst du dich in 5 Jahren?

Vielmehr geht es nicht um berufliche Erfolge, sondern um die Fähigkeit, Perspektiven zu erkennen, zu verstehen, wie man sich dem angestrebten Ziel nähern kann, um innere Motive, um die Fähigkeit, das eigene Leben zu planen und Zwischenergebnisse zu sehen. Je nachdem, was Sie sagen, ist es nicht schwer zu verstehen, wie objektiv Sie sich selbst als Profi sehen, ob Sie sich für den Beruf selbst oder eher für die Karriereentwicklung interessieren und wie genau Sie Ihre eigene Entwicklung und Ihren Aufstieg einschätzen.

Privatleben

Aus irgendeinem Grund sorgen alle Fragen, die diesen Bereich betreffen, auch für große Verwirrung. Was ist besser – verheiratet oder nicht, mit Kindern oder kinderlos, welcher Familienstand hat Vorteile? Sie können darüber so lange diskutieren, wie Sie möchten, aber Sie haben den Familienstand, den Sie haben, und es ist unwahrscheinlich, dass Sie ihn je nach den Wünschen des Arbeitgebers ändern. In den meisten Fällen zielen diese Fragen nicht darauf ab, in die Geheimnisse Ihres Privatlebens einzudringen, sondern vielmehr darum, die Grenzen zu verstehen, bis zu denen Sie mit einem Fremden über sich selbst sprechen können. Wie offen Sie sind und wie Sie die Grenzen Ihres „Ichs“ wahren, ob Sie ausreichend unabhängig und autark sind, ob Sie über das sprechen, was Sie beunruhigt, oder versuchen, die Diskussion persönlicher Themen zu vermeiden. Und wenn Sie es vorziehen, nicht über Ihr Privatleben zu sprechen, wie vorsichtig können Sie das tun?

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Mögliche Fragen

Die häufigsten Fragen, auf deren Beantwortung Sie sich vorbereiten sollten.

Natürlich kann niemand im Voraus alle Fragen vorhersagen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Die theoretische Ausnahme bilden strukturierte Interviews, bei denen allen Kandidaten der gleiche vorgefertigte Fragenkatalog gestellt wird. Diese Art von Interview wird jedoch selten verwendet. In der Praxis können Sie jedoch eine Liste mit 15 bis 20 Fragen erstellen, von denen viele in der einen oder anderen Form bei fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Betrachten wir eine Reihe solcher Fragen.

Erzähl uns etwas über dich

Dies ist eine großartige Gelegenheit, sich im besten Licht zu präsentieren, insbesondere wenn Sie sich im Voraus vorbereitet haben. Der Arbeitgeber sucht wissentlich oder unwissentlich nach einem Arbeitnehmer, der die Arbeit erledigen KANN, d. h. verfügt über die entsprechenden Qualifikationen, Erfahrungen usw. und WILL es tun.

• Der Arbeitgeber muss einen interessierten Arbeitnehmer sehen und verstehen, was dieses Interesse erklärt.
• Der Arbeitgeber sucht jemanden, der überschaubar ist, d.h. fühlt sich verantwortlich, zeigt Unterwerfung unter Disziplin, Empfänglichkeit für Kritik, weiß zuzuhören und zu verstehen, was ihm gesagt wird.

Sie sollten eine Geschichte über sich selbst vorbereiten und einüben, die zeigt, dass Sie über die aufgeführten erforderlichen Eigenschaften verfügen, die aus Sicht des Arbeitgebers besonders wichtig sind. Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle oder Stelle bewerben, die Sie kennen, sollte Ihre Geschichte entsprechend strukturiert sein. Wenn Sie über sich selbst sprechen, reduzieren Sie formelle biografische Informationen und lassen Sie sich nicht zu Details hinreißen. Am wichtigsten ist es, Ihre praktische Erfahrung, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten, die für den Arbeitgeber von Nutzen sein können, sowie Ihre Einstellung und Ihr Interesse an der Arbeit zu erwähnen.

• Ich übernehme Verantwortung für die übertragenen Arbeiten, bin leicht zu erlernen und diszipliniert.
• Ich kann und will diese Arbeit machen, weil sie mich interessiert.

Welche Fragen haben Sie?

Diese Frage kann gleich zu Beginn des Gesprächs gestellt werden und nur eine vorbereitende Vorbereitung hilft Ihnen, sich richtig zurechtzufinden. Es empfiehlt sich, im Vorfeld einen Fragenkatalog zu erstellen, um diese im Vorstellungsgespräch unter Berücksichtigung des Gesprächskontexts dem Arbeitgeber anbieten zu können.

Sie sollten nicht mehr als drei unterschiedlich gerichtete Fragen stellen, es sei denn, die aktuelle Situation zwingt Sie dazu.

Warum haben Sie sich für diesen Job (Organisation) entschieden?

Nennen Sie ernsthafte Gründe: den Wunsch, Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung dort einzusetzen, wo sie den größten Nutzen bringen, Wachstumschancen, die Attraktivität der Arbeit in einem starken Team usw.

Folgende Antworten auf die Frage sind möglich:

• Ich sehe in Ihrem Unternehmen Perspektiven für meine Weiterentwicklung.
• Ich möchte mein Wissen anwenden und die Erfahrung eines Profis sammeln.
• Ich möchte in Ihrem Team interessante Dinge tun.

Haben Sie weitere Stellenangebote erhalten?

Wenn Sie es erhalten haben, sagen Sie es direkt. Zu wissen, dass jemand anderes bereit ist, Sie einzustellen, wird Ihre Chancen nur verbessern. Natürlich sollte hinzugefügt werden, dass diese Arbeit Sie mehr interessiert.

Wurden Sie bereits an anderen Orten interviewt?

In der Regel können Sie ehrlich ja sagen, aber nehmen Sie sich Zeit, um zu sagen, wo genau.

Wird Ihr Privatleben diesen Job beeinträchtigen, der mit Reisen und langen Arbeitszeiten verbunden ist?

Diese Frage wird Frauen häufiger gestellt. Auf einen solchen Versuch, das Gesetz zu umgehen, antworten Sie entschieden: „Nein, es wird nicht schaden.“

Was sind deine Stärken?

Betonen Sie zunächst die Eigenschaften, die für diesen Job nützlich sind.

Was sind Ihre Schwächen?

Auf keinen Fall sollten Sie diese Frage direkt und ehrlich beantworten. Es sollte so gedreht werden, dass der Schwerpunkt verlagert wird, indem die Mängel erwähnt werden und über die Vorteile gesprochen wird, die sie überkompensieren.

Warum möchtest du diesen Job haben? Warum sollten wir Sie einstellen?

Das ist die beste Frage, um sich selbst zu „verkaufen“. Aber Sie sollten sich im Vorfeld sorgfältig darauf vorbereiten.

Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Über Konflikte sollte man nicht reden, selbst wenn es sie gäbe. Kritisieren Sie niemals Ihren ehemaligen Chef oder Arbeitgeber. Wenn der Interviewer weiß, dass Sie einen Konflikt hatten, gehen Sie nicht ins Detail, erklären Sie, dass es sich um einen Einzelfall handelte, der mit besonderen Umständen verbunden war, und heben Sie die positiven Dinge hervor, die Sie in Ihrem vorherigen Job hatten: Erfahrung, Fähigkeiten, berufliche Verbindungen usw. .

Warum haben Sie sich für einen Jobwechsel entschieden?

Diese Frage wird häufig denjenigen gestellt, die zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs arbeiten. Es ist schwierig, diese Frage gut zu beantworten. Wir können sagen, dass die Organisation die realen Möglichkeiten für Ihr berufliches und berufliches Wachstum ausgeschöpft hat und Sie damit nicht aufhören wollen.

Wie stellen Sie sich Ihre Position in drei (fünf) Jahren vor?

Es ist besser, eine klarere Antwort zu geben: Ich würde gerne in derselben Organisation arbeiten, aber in einem verantwortungsvolleren Job.

Welche Berufserfahrung haben Sie?

Folgende Antworten auf die Frage sind möglich:

• Meine ersten Berufserfahrungen sammelte ich in einer Schulbrigade.
• In der Praxis (listen Sie auf, wo und in welcher Funktion Sie es absolviert haben).

Welches Gehalt erwarten Sie?

Versuchen Sie zu Beginn des Gesprächs besser, der Antwort auszuweichen, indem Sie sagen, dass Sie es nicht für nötig halten, über das Gehalt überhaupt zu sprechen. Wenn der Interviewer darauf besteht, nennen Sie einen Betrag, der für Sie attraktiv ist und den Erwartungen, Fähigkeiten und Standards der Organisation entspricht. Wenn Sie nicht über solche Informationen verfügen, unterschätzen Sie den von Ihnen angegebenen Betrag nicht, sondern zeigen Sie Ihre Bereitschaft an, dieses Thema gesondert zu besprechen, nachdem Sie sich ausführlich mit dem Inhalt und den Bedingungen der Arbeit vertraut gemacht haben.

Folgende Antworten auf die Frage sind möglich:

• Ich gehe davon aus, dass die Bezahlung nicht unter dem Durchschnitt Ihres Unternehmens liegen wird.
• Das Gehalt gemäß der Besetzungstabelle Ihres Unternehmens passt zu mir.
• Ich hoffe auf ein dem Arbeitsaufwand angemessenes Gehaltsniveau.

Was möchten Sie sonst noch wissen?

Sagen Sie niemals, dass Sie keine Fragen haben. Versuchen Sie, eine Frage zu stellen, die für Ihre Einstellung spricht. Bitten Sie beispielsweise darum, etwas Wichtiges für Ihre Arbeit zu klären, das im vorherigen Gespräch nicht ausreichend behandelt wurde. Denken Sie im Voraus über solche Fragen nach. Versuchen Sie jedoch nicht, alle diese Fragen während eines Vorstellungsgesprächs zu stellen, wenn Sie nicht dazu aufgefordert werden. Vergessen Sie nicht, dem Arbeitgeber für die bereitgestellten Informationen zu danken.

Welche Veränderungen würden Sie vornehmen, wenn Sie diesen Job annehmen würden?

Diese Frage wird häufig Bewerbern für Führungs- und Verwaltungspositionen gestellt. Sie sollten Ihre Vertrautheit mit solchen Situationen und die Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, unter Beweis stellen, es aber nicht übertreiben und die Bereitschaft zeigen, nichts unversucht zu lassen. Hüten Sie sich auch davor, Änderungen vorzuschlagen, wenn Sie noch keine Gelegenheit hatten, sich gründlich mit der Sachlage vertraut zu machen.

Dies sind die häufigsten Interviewfragen, die Kandidaten gestellt werden. Manchmal stoßen Sie möglicherweise auf unerwartete und scheinbar harmlose Fragen. Zum Beispiel: „Was hast du heute gemacht?“ Überlegen Sie, welchen Nutzen Sie aus der Beantwortung dieser Frage ziehen können. Das Problem besteht jedoch auch darin, wie Sie Ihre Zeit tatsächlich verbringen und welcher Lebensstil Ihre Chancen auf einen Job erhöht.

Wen braucht der Arbeitgeber?

Wenn Sie sich für eine Position auf der Hierarchieleiter bewerben, dann seien Sie auf die Anforderungen vorbereitet, die von Ihnen erwartet werden:

• Wissen, Erfahrung, Fähigkeiten;
• Ausbildung (vorzugsweise spezialisiert);
• Berufserfahrung (vorzugsweise in Ihrem Fachgebiet oder verwandten Bereichen);
• Vielseitigkeit (zum Beispiel ein Finanzdirektor mit Kenntnissen im Rechnungswesen);
• bestimmte Dinge, die den Zustand verbessert haben;
• EDV-Kenntnisse;
• Fähigkeit, schnell zu lernen;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Initiative;
• systematisch;
• Fähigkeit zur Vorhersage und Analyse;
• Disziplin
• Anstand;
• Selbstkontrolle;
• Beharrlichkeit bei der Problemlösung;
• Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung.

• Charme, Freundlichkeit in der Kommunikation;
• Teamfähigkeit;
• schnelle Anpassung;
• Begeisterung;
• Ausdauer in Extremsituationen;
• Stressresistenz;
• Zuverlässigkeit.

• Hilfsbereitschaft;
• Freundlichkeit;
• fürsorglich;
• Takt;
• Sinn für Humor.

Wichtige Interviewpunkte, die Sie im Voraus bedenken sollten

Ein Mensch wird immer noch durch seine Kleidung begrüßt, daher spielt das Aussehen eine wichtige Rolle. Niemand wird von Ihnen verlangen, Armani-Anzüge zu tragen, aber Sie sollten gepflegt und sachlich aussehen. Das bedeutet keineswegs, dass Sie Ihren Stil ändern sollten – in erster Linie sollten Sie sich wohl fühlen, aber versuchen Sie, Kleidung zu wählen, die am besten zum Anlass passt. Haare und Hände sollten ein gepflegtes Aussehen haben, Make-up ist für Damen sehr wichtig. Die menschliche Psyche hat die Eigenschaft, dass der erste Eindruck einen entscheidenden Einfluss auf spätere Einstellungen hat.

Sie müssen genau zur vereinbarten Zeit zur Besprechung erscheinen. Verspätung ist inakzeptabel. Wenn Sie sich aus objektiven Gründen verspäten, rufen Sie an und versuchen Sie, den Termin zu verschieben. Wenn die Umstände es ermöglichen, dass Sie früher als zur vereinbarten Zeit anreisen können, rufen Sie noch einmal an und erkundigen Sie sich, ob der Arbeitgeber Ihnen entgegenkommen kann.

Während des Vorstellungsgesprächs gibt der Arbeitgeber die Richtung des Gesprächs vor. Geben Sie daher klare Antworten auf die gestellten Fragen. Geizige „Ja“, „Nein“, „Hatte nicht“, „War kein Mitglied“ werden Ihnen wahrscheinlich nicht nützen, aber Sie sollten sich auch nicht auf lange Erklärungen einlassen. Ihre Kommentare sollten kurz, aber aussagekräftig sein.

Widerstehen Sie der Versuchung, Ihre Verdienste oder Ihre Berufserfahrung zu übertreiben. Geben Sie nur sachliche Informationen an. Andernfalls können Sie sich nur selbst schaden. Erstens kann die Richtigkeit Ihrer Antworten während des Vorstellungsgesprächs leicht überprüft werden, ganz zu schweigen davon, dass der Arbeitgeber sich direkt an Ihr bisheriges Management wenden kann; Zweitens vertrauen sie vielleicht auf Ihr Wort, geben Ihnen aber einen kleinen praktischen Test.

Geben Sie eine konstruktive Analyse Ihrer bisherigen Aktivitäten. Scheuen Sie sich nicht, über Ihre Schwächen zu sprechen. Natürlich sollte man sich nicht darauf konzentrieren, aber man sollte diesem Thema auch nicht aus dem Weg gehen. Indem Sie Ihre Fehler eingestehen und analysieren, verdienen Sie sich nur zusätzliche Punkte – nur wer nichts tut, macht keine Fehler.

Jeder Arbeitgeber versucht, die Gründe für das Aufgeben früherer Arbeitsplätze herauszufinden. Es ist sicherer, noch einmal die Wahrheit zu sagen. Unterlassen Sie Vorwürfe gegen die ehemalige Führung – die Bosse haben ihre eigene Solidarität. Wenn Sie Ihren vorherigen Job völlig satt haben und dieses ganze Sharashka-Büro unerträglich verfluchen möchten, greifen Sie auf die gleiche konstruktive Kritik zurück. Sie werden sich also zumindest als denkende und analysierende Person deklarieren.

Wenn der Arbeitgeber alle für ihn interessanten Informationen über Sie erhalten hat, sind Sie an der Reihe, Fragen zu stellen. In fast allen westlichen Empfehlungen zur Jobsuche-Technologie finden Sie Ratschläge, sich vor dem Vorstellungsgespräch möglichst umfassend über das Unternehmen zu informieren. In unserem Land ist dies leider nicht immer möglich, aber das Internet macht die Aufgabe viel einfacher – die Zahl der Unternehmenswebsites wächst sprunghaft. Bei einem Vorstellungsgespräch muss man sich jedoch nicht schämen, man muss lediglich darum bitten, über die Organisation zu sprechen, in der man möglicherweise arbeiten muss, über den Platz, den man darin einnehmen kann, und über die Aussichten für seine berufliche Weiterentwicklung. Es ist völlig richtig, sich für die Höhe Ihres Einkommens zu interessieren, ohne jedoch dieses Thema in den Vordergrund zu rücken.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird Ihnen der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich mitteilen, dass er Ihre Kandidatur prüfen und sich mit Ihnen in Verbindung setzen wird. Im Westen, wo die Beziehungskultur auf dem Arbeitsmarkt seit langem geprägt ist, wird der Kandidat über die getroffene Entscheidung informiert, unabhängig davon, ob diese positiv oder negativ ausfällt. In unserem noch weitgehend unzivilisierten Land wird es Sie wahrscheinlich nicht beunruhigen, wenn sich Ihre Kandidatur als ungeeignet erweist. Bitten Sie daher den Arbeitgeber um eine Klärung, ob er sich in jedem Fall oder nur bei einem positiven Bescheid mit Ihnen in Verbindung setzen wird. Vereinbaren Sie, wie lange Sie mit einer Antwort rechnen können, fragen Sie, ob Sie sich selbst anrufen und das Ergebnis erfahren können.

Zeit zum Nachdenken gehört nicht nur dem Arbeitgeber, sondern auch Ihnen. Auch Sie treffen Ihre Wahl. Unter anderem ist es hilfreich, selbst zu entscheiden, was dieses Unternehmen für Sie im Hinblick auf Ihre zukünftige Karriere sein wird – eine Karriereleiter oder nur eine Stufe darin, d. h. Werden Sie sich innerhalb der Organisation beruflich weiterentwickeln und wachsen oder betrachten Sie dies lediglich als Chance, ein höheres berufliches Niveau zu erreichen? Wie Sie Beziehungen zum neuen Management und Team aufbauen, hängt weitgehend von der Entscheidung ab, die Sie treffen.

Wie man das Selbstvertrauen stärkt, das Selbstwertgefühl entwickelt und entwickelt

Wir alle wissen, dass ein Mensch, der Vertrauen in sich selbst und sein Handeln ausstrahlt, leicht Kontakte knüpft, seine Probleme häufiger positiv löst, schneller auf der Karriereleiter aufsteigt, sich selbst besser verwirklicht und dadurch glücklicher ist. Daher ist es notwendig und sehr wichtig, Selbstvertrauen zu entwickeln. Um Selbstvertrauen zu gewinnen, bieten wir 12 Schritte an, die Ihnen helfen, Ihr Selbstwertgefühl zu ändern und Ihnen beizubringen, in verschiedenen Lebenssituationen selbstbewusst zu sein.

Schritt 1. Entscheiden Sie, was für Sie wertvoll ist, woran Sie glauben und wie Sie Ihr Leben gerne sehen würden. Analysieren Sie Ihre Pläne und bewerten Sie sie aus heutiger Sicht, damit Sie bei bestimmten Veränderungen davon profitieren können.

Schritt 2. Verzeihen Sie sich die Fehler der Vergangenheit. Versuchen Sie von Zeit zu Zeit, Ihre Vergangenheit zu analysieren, aber lassen Sie sich nicht davon überwältigen. Schaffen Sie Platz für kleine, aber schöne Erinnerungen. Die schlimme Vergangenheit wird in Ihrer Erinnerung weiterleben, bis Sie sie selbst auslöschen.

Schritt 3. Schuld- und Schamgefühle werden Ihnen nicht zum Erfolg verhelfen. Lass nicht zu, dass sie dich übernehmen.

Schritt 4. Suchen Sie in sich selbst nach den Gründen für Ihr Versagen. Wenn Sie den Staat, die Umstände und andere Menschen für Ihre Probleme und Ihr Unglück verantwortlich machen, verweigern Sie die Rolle des Meisters Ihres eigenen Lebens. Ein erfolgreicher Mensch nimmt eine aktive Lebensposition ein und verändert sich. Und auf jeden Fall wird er eine Möglichkeit finden, unter den Widrigkeiten bestimmter Umstände fest auf den Beinen zu bleiben.

Schritt 5. Vergessen Sie nicht, dass jedes Ereignis anders bewertet werden kann. Dank dieser Sichtweise werden Sie geduldig mit Menschen sein und gelassen auf Einstellungen reagieren, die Ihnen bisher voreingenommen erschienen.

Schritt 6. Sprich niemals schlecht über dich. Und vermeiden Sie es vor allem, sich selbst negative Eigenschaften zuzuschreiben: „dumm“, „unfähig“, „unglücklich“. Dadurch kann sich im Unterbewusstsein ein unerwünschter stabiler Stereotyp entwickeln.

Schritt 7 Ihr Handeln kann auf unterschiedliche Weise bewertet werden. Wenn jemand Ihre Handlungen konstruktiv kritisiert, nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil, aber lassen Sie nicht zu, dass andere Sie als Einzelperson kritisieren.

Schritt 8 Denken Sie daran, dass Misserfolg manchmal Erfolg ist. Dank der Niederlage können Sie zu dem Schluss kommen, dass Sie sich erstens falsche Ziele gesetzt haben, die sich nicht gelohnt haben, und dass Sie es zweitens geschafft haben, weitere, möglicherweise noch größere Probleme zu vermeiden.

Schritt 9 Ihre positive Lebenseinstellung ist der Schlüssel zu guter Gesundheit und innerem Gleichgewicht, hoher spiritueller Gesundheit. Wie Sie diese Welt sehen, hängt nur von Ihnen ab. Das Leben ist zu kurz, um es mit Depressionen zu verschwenden.

Schritt 10 Gönnen Sie sich von Zeit zu Zeit die Möglichkeit, sich zu entspannen, auf Ihre Gedanken zu hören, zu tun, was Ihnen gefällt, manchmal mit sich allein zu sein. Auf diese Weise können Sie sich selbst besser verstehen. Diese Momente bieten die Möglichkeit, Energie zu sammeln, um einen entscheidenden oder bedeutenden Schritt nach vorne zu machen.

Schritt 11 Wählen Sie mehrere ernsthafte Ziele für sich selbst, auf dem Weg dorthin müssen Sie kleinere, mittlere Ziele erreichen. Überlegen Sie nüchtern, welche Mittel Sie benötigen, um diese Zwischenziele zu erreichen. Ignorieren Sie keinen Ihrer erfolgreichen Schritte und vergessen Sie nicht, sich selbst zu ermutigen und zu loben.

Schritt 12 Sei zuversichtlich. Und denken Sie an diese Worte: Sie sind kein passives Objekt, auf das Probleme fallen, kein Grashalm, der zitternd darauf wartet, darauf getreten zu werden. Sie sind die Spitze der Evolutionspyramide, eine einzigartige Persönlichkeit, ein aktiver Gestalter Ihres Lebens, Sie leiten Ereignisse! Sie sind der Schiedsrichter Ihres eigenen Schicksals!

Gründe, warum sie keinen Job bekommen

• erbärmliches Aussehen;
• besserwisserische Manierismen;
• Mangel an Karriereplan und klaren Zielen;
• Mangel an Aufrichtigkeit und Ausgeglichenheit;
• Mangel an Interesse und Begeisterung;
• Mangel an Taktgefühl;
• Mangel an Höflichkeit;
• Unentschlossenheit;
• geringe Kenntnisse im Fachgebiet;
• Mangel an Entschlossenheit;
• Unfähigkeit, sich auszudrücken: schwache Stimme, schlechte Diktion;
• Zurückhaltung, ganz von unten anzufangen: zu schnell zu viel erwarten;
• unfreundliche Bewertungen über frühere Arbeitgeber;
• Wunsch nach Selbstrechtfertigung, Ausweichmanöver, Hinweis auf ungünstige Faktoren;
• Intoleranz mit hochentwickelten Vorurteilen;
• Enge der Interessen;
• Unfähigkeit, Zeit zu schätzen;
• schlechte Verwaltung der eigenen Angelegenheiten;
• mangelndes Interesse am gesellschaftlichen Leben;
• mangelndes Verständnis für den Wert von Erfahrung;
• Unfähigkeit, Kritik anzunehmen;
• Geldbesessenheit;
• äußerte seine Zurückhaltung gegenüber dem Lernen;
• der Wunsch, sich einfach einzuleben;
• erfolgloses Familienleben;
• schlechtes Verhältnis zu den Eltern;
• Zurückhaltung, Ihrem Gesprächspartner in die Augen zu schauen;
• Schlamperei;
• Zynismus;
• ohne triftigen Grund zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen;
• keine Fragen zur Arbeit an einen potenziellen Arbeitgeber;
• Unsicherheit der Antworten auf Fragen;
• niedriges moralisches Niveau.

Verhaltensregeln während eines Vorstellungsgesprächs

• Geben Sie einem Unternehmensvertreter bei der Begrüßung nicht zuerst die Hand.
• Setzen Sie sich erst hin, wenn Sie dazu aufgefordert werden.
• Hör genau zu. Folgen Sie der Gesprächsrichtung, die der Interviewer vorgibt.
• Bevor Sie eine Frage beantworten, versuchen Sie zu verstehen, warum sie gestellt wurde, wie Sie Ihre Stärken in Ihrer Antwort hervorheben und worüber Sie nicht sprechen sollten.
• Kritisieren Sie Ihren ehemaligen Chef oder Ihre Kollegen nicht, wenn Sie über frühere Jobs sprechen.
• Sprechen Sie nicht über Ihre persönlichen oder finanziellen Probleme, es sei denn, Sie werden ausdrücklich danach gefragt.
• Sie können ein Gehalt nennen, das Sie zufriedenstellt, aber nicht, bevor Sie danach gefragt werden.
• Bedanken Sie sich am Ende des Interviews beim Interviewpartner für seine Aufmerksamkeit.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

• Versuchen Sie, sich über die Organisation zu informieren, für die Sie arbeiten möchten.
• Bringen Sie Kopien aller erforderlichen Dokumente, einen beruflichen Lebenslauf und Kopien von Bildungsnachweisen mit.
• Machen Sie sich bereit, die Namen und Telefonnummern der Personen anzugeben, die Sie weiterempfehlen, nachdem Sie sich zuvor mit ihnen einverstanden erklärt haben.
• Informieren Sie sich genau über den Standort der Organisation und die Route, um nicht zu spät zu kommen.
• Planen Sie ausreichend Zeit ein und lassen Sie sich nicht stressen, wenn das Vorstellungsgespräch zu lange dauert.
• Bleiben Sie bei Business-Casual-Kleidung.
• Erstellen Sie eine Liste der erwarteten Fragen und bereiten Sie mögliche Antworten vor.
• Bereiten Sie sich gezielt darauf vor, das Thema Lohn zu besprechen.
• Üben Sie Ihre Antworten auf die wahrscheinlichsten Fragen gut, und zwar in Form einer Spielinterviewprobe.
• Bereiten Sie unbedingt die Fragen vor, die Sie stellen werden, wenn Ihnen diese Gelegenheit angeboten wird.

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist es sehr wichtig, einige Hintergrundrecherchen durchzuführen. Es ist notwendig, so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und über die Menschen, die Sie treffen werden, zu sammeln.

Nützliche Informationen können auf vielen Wegen erhalten werden. Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, lernen Sie dessen Produkte oder Dienstleistungen kennen. Viele Organisationen verteilen ihre Broschüren und Broschüren. Versuchen Sie, in Zeitungen oder Zeitschriften Artikel über diese Organisation zu finden.

Sie können mit einer Person sprechen, die in dieser Organisation arbeitet oder gearbeitet hat. Von ihm kann man viel Nützliches lernen, allerdings sollte man die subjektive Natur solcher Geschichten berücksichtigen. Vielleicht kann ein Berater der von Ihnen kontaktierten Agentur einige Ihrer Fragen beantworten.

Was Sie über die Organisation wissen müssen, zu der Sie ein Vorstellungsgespräch führen:

• Welche Produkte oder Dienstleistungen bietet die Organisation an?
• Wo und an wen werden Produkte und Dienstleistungen verkauft?
• Wie viele Jahre gibt es die Organisation schon?
• Wie hat sich die Mission der Organisation seit ihrer Gründung verändert?
• Ist das Führungsteam stabil oder wechselt es häufig?
• Welchen rechtlichen Status hat die Organisation?
• Gab es Versuche, die Organisation durch andere Unternehmen zu übernehmen?
• Hat die Organisation letztes Jahr einen Gewinn gemacht? In den letzten drei Jahren?
• Gab es in den letzten drei Jahren Personalabbau? Warum?
• Ist die Organisation Teil eines größeren Vereins?
• Schenkt die Presse der Organisation viel Aufmerksamkeit? Warum?
• Wie ist die Presseresonanz zur Organisation?
• Wie ist die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern in dieser Organisation?
• Welche neuen Projekte werden in der Organisation entwickelt?
• Hat die Organisation ihren Sitz im Inland oder hat sie Partner oder Niederlassungen im Ausland?
• Wie sind die Aussichten für die Branche, zu der die Organisation gehört?

Selbstdarstellung

Sie und der Arbeitgeber: 10 Erfolgsregeln

Regel 1. Sammeln Sie vorab alle Unterlagen, die Sie benötigen. Aufnahme mit schriftlichen Empfehlungen, Telefonnummern. Vergessen Sie auch nicht Ihr Diplom, Ihre Abschlussbescheinigung (falls vorhanden), Ihren Reisepass, Ihr Arbeitsbuch und Ihren Lebenslauf, vorzugsweise in zwei Kopien. Ordnen Sie alle Papiere sorgfältig in Akten, dies wird ein beredter Beweis für Ihren Fleiß und Ihre Sparsamkeit sein.

Regel 2. Schreiben Sie Ihre Präsentationsrede auf ein Blatt Papier und proben Sie sie vor dem Spiegel. Überlegen Sie im Voraus, was und wie Sie sagen werden.

Regel 3. Versuchen Sie nicht, nur durch Ihr Aussehen einen guten Eindruck zu hinterlassen. Seien Sie natürlich, ein strenger Business-Look ist am akzeptabelsten. Denken Sie daran: Der erste Eindruck ist sehr wichtig.

Regel 4. Entspannen. Nervosität macht sich sofort bemerkbar, weckt aber darüber hinaus beim Arbeitgeber einen unangenehmen Gedanken: „Warum macht sich diese Person solche Sorgen?“ Will er etwas verbergen? Oder ist er nicht von seinen Fähigkeiten überzeugt? " Es ist gut, gut zu schlafen und sich auf den Erfolg vorzubereiten. Wer nicht schläfrig und lethargisch wirken möchte, sollte besser auf die Einnahme von Medikamenten verzichten.

Regel 5. Haben Sie keine Angst vor Ablehnung. Bereiten Sie sich mental auf das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs vor.

Regel 6. Verhalten Sie sich natürlich und freundlich, seien Sie nicht zu eng. Sie sollten keine Maske tragen, die Sie für diesen Anlass erfunden haben. Das Wichtigste ist ständige Höflichkeit. Versuchen Sie, mehr zuzuhören, als Sie sagen, übermäßige Redseligkeit schadet nur.

Regel 7. Versuchen Sie nicht, Ihre Überlegenheit zu zeigen. Natürlich müssen Sie Ihre Kompetenz unter Beweis stellen, mehr aber auch nicht.

Regel 8. Vermeiden Sie Anbiederung und Schmeichelei – das fällt sofort auf und gefällt nur wenigen Menschen. Seien Sie einigermaßen frei und unabhängig (aber übertreiben Sie es nicht!), machen Sie keine Aufregung und seien Sie nicht schüchtern. Dann wird der Arbeitgeber Sie mit dem gleichen Respekt behandeln, wie Sie sich selbst behandeln.

Regel 9. Sprechen Sie nicht schlecht über andere und versuchen Sie nicht, frühere Führungskräfte, Arbeitskollegen oder Konkurrenten zu verunglimpfen. Es wird dich nicht zum Strahlen bringen. Sogar Ihre Schwächen können zum Guten genutzt werden (Beispiel: Langsamkeit ermöglicht es Ihnen, keine Details zu übersehen und die Arbeit sorgfältig zu erledigen).

Regel 10. Stimmen Sie den vorgeschlagenen Bedingungen nicht sofort zu. Es ist besser zu sagen: „Ich werde darüber nachdenken.“ Ein Fremder, der zu allem bereit ist, sieht eher aus wie ein Aussteiger oder ein Abenteurer.

Hallo liebe Leser. Heute werden wir darüber sprechen, wie man sich während eines Vorstellungsgesprächs verhält – Sie erfahren alle notwendigen Informationen und noch mehr: Wie Sie einem Personalvermittler gefallen, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch anziehen, warum manche Vorstellungsgespräche telefonisch stattfinden und was zu tun ist, wenn dies der Fall ist Das Gespräch findet über Skype statt, außerdem: Was Ihnen am ehesten gefragt wird, welche kniffligen Fragen HR-Spezialisten stellen und vieles mehr.

Wie man erfreut und einen guten Eindruck hinterlässt

Der Eindruck einer Person entsteht innerhalb der ersten 15 Sekunden nach dem Treffen. Das sind sowohl gute als auch schlechte Nachrichten. Sie müssen den Stier sofort bei den Hörnern packen, oder besser gesagt, sich zusammenreißen. Es ist sehr wichtig, pünktlich, oder noch besser, 5-10 Minuten vor Beginn des Vorstellungsgesprächs einzutreffen. Das Aussehen ist von großer Bedeutung, aber darüber werden wir gesondert sprechen.

Jetzt ist es wichtig, die Einstellung zu erwähnen. Es hängt von ihm ab, ob der erste Eindruck gut ist oder nicht. Selbstvertrauen ist das, worauf es ankommt. Nicht jeder hat es und in einer Stresssituation ist es ziemlich schwierig, sich zusammenzureißen. Das ist jedem klar, auch dem Arbeitgeber, daher wird hier ein kleiner Rabatt gewährt, aber es liegt dennoch in Ihrem Interesse, den Anschein maximaler Sicherheit zu erwecken. Wie erreicht man das?

Es ist gut, wenn Sie sich für Yoga interessieren und wissen, wie Sie sich zusammenreißen können, aber was ist, wenn Sie es nicht sind?

Stellen Sie sich vor Augen, dass Sie an einem guten Job ebenso interessiert sind wie der Personalleiter an einem großartigen Mitarbeiter. Versuchen Sie nicht, sich selbst zu verkaufen. Wenn Sie verantwortungsbewusst arbeiten und über alle notwendigen Eigenschaften verfügen, wird der Mitarbeiter dies auf jeden Fall bemerken.

Denken Sie daran, dass eine Person laut Statistik etwa 3-5 Vorstellungsgespräche führt, bevor sie eine geeignete Stelle findet. Dieser Arbeitgeber hat möglicherweise nicht das Glück, Sie zu bekommen!

Auch wenn dies Ihr erstes Vorstellungsgespräch ist, haben Sie alle Chancen, gemocht zu werden. Fast jeder Bewerber geht auf Jobsuche und hat einige Unzulänglichkeiten und Bedenken: Ist im Dokument alles in Ordnung, wie wird er auf das Fehlen einer Akte reagieren oder ob er bestimmten Bedingungen zustimmen wird?

Zum Beispiel wollte einer meiner Freunde nach 18:00 Uhr nicht mehr arbeiten, war aber bereit, eine Stunde früher zu kommen. Diese Tatsache war ihr zunächst sehr peinlich, doch dann begann sie, ihre Forderungen kühn zu formulieren. In ihrer Position waren Anpassungen des Zeitplans möglich, und die Arbeitgeber waren, da sie sahen, dass der Arbeitnehmer wirklich geeignet war, zu einer Annäherung bereit.

Das Selbstvertrauen ist sofort spürbar. Sie beginnen automatisch, einer Person zu vertrauen, Sie sehen, dass sie zuverlässig und verantwortungsbewusst ist. All dies geschieht auf einer unterbewussten Ebene. Deshalb sind Ruhe und Selbstvertrauen so wichtig, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

In jeder Situation gefasst zu bleiben, ist die beste Eigenschaft eines Mitarbeiters.

Wenn Sie nicht an sich glauben können, melden Sie sich für eine Skype-Beratung mit mir an. Damit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag für Ihre Zukunft.

Selbstvertrauen bietet erhebliche Vorteile sowohl für Ihre Karriere als auch für Ihr Privatleben. Sie hören auf, sich Sorgen zu machen, nervös zu sein und, wie man es gerne nennt, sich selbst zu verkaufen. Sie verkaufen sich an Sie wissen schon, wer und Sie wissen wo. Es ist wichtig, dass Sie sich vorstellen, kommen, dann wird der Arbeitgeber alles selbst sehen.

Neben Selbstvertrauen und Ruhe ist auch eine positive Einstellung wichtig. Beginnen Sie den Morgen vor Ihrem Vorstellungsgespräch möglichst ruhig. Stehen Sie früh auf, damit Sie nicht in Eile sind. Schalten Sie Ihre Lieblingsmusik ein, gehen Sie durch das Haus und singen Sie mit, versuchen Sie, mit Ihren Lieben zu lachen, trinken Sie köstlichen Kaffee.

Glaubst du, das ist alles Unsinn? Okay, dann können Sie in der Heldenpose stehen, 20 Sekunden lang vor dem Spiegel lächeln und auf ein Bein hüpfen, um Ihren Erfolg zu festigen. Vielleicht hilft diese Methode jemandem, Spannungen abzubauen, seine Stimmung zu heben und ihn aufrichtig zum Lächeln zu bringen, um einen guten Eindruck bei seinem zukünftigen Chef zu hinterlassen.

Ihre gute Laune liegt in Ihren Händen.

Leider gibt es keine geheime Technik oder universelle Position, in der manche Menschen sofort anfangen, andere zu mögen. Ich erzähle Ihnen mehr: Personaler kennen alle „Geheimnisse“ aus dem Internet schon lange und sobald sie sehen, dass Sie versuchen, sie anzuwenden, ziehen sie sofort ihre eigenen Schlussfolgerungen: „Ja, diese Person ist sehr.“ interessiert sich für die Arbeit und versucht zu manipulieren. Interessant".

Bei einem Vorstellungsgespräch kommt es vor allem darauf an, sich natürlich, selbstbewusst, ruhig und positiv zu verhalten. In diesem Fall haben Sie alle Chancen, gemocht zu werden. Lesen Sie auch

So suchen Sie nach einem Vorstellungsgespräch

Wie man ein Vorstellungsgespräch betrachtet, ist für viele eine sehr ernste Frage. Heutzutage kann es sich jeder leisten, sich schön zu kleiden und beeindruckend auszusehen. Dafür braucht es keine Hunderttausende. Während sich vor fünf Jahren niemand so ernsthaft mit diesem Punkt beschäftigte, hat sich die Situation jetzt dramatisch verändert.

Was man anziehen soll

Viele Menschen machen bei der Imagegestaltung Fehler und bekommen nicht die gewünschte Stelle. Manche kleiden sich förmlich, wenn es nicht notwendig ist, und erwecken den Eindruck eines übermäßig interessierten Mitarbeiters – das ist alarmierend. Andere hingegen bevorzugen den Casual-Stil, wenn er völlig unpassend ist.

Übertreiben Sie es nicht mit der Verführung. Was werden Sie tun, wenn der Personalvermittler der Versuchung nachgibt?

Was trägt man besser zu einem Vorstellungsgespräch? Sie müssen mit dem Arbeitsort und der Stelle beginnen, auf die Sie sich bewerben. Sie können vorab an die Adresse gehen, an der sich das Unternehmen befindet, und sehen, was die Mitarbeiter dieses Unternehmens tragen.

Handelt es sich um eine Bank, dann müssen Sie sich bereits beim Vorstellungsgespräch an die Kleiderordnung halten – ein formeller Anzug und klassische flache Schuhe, eine Krawatte ist Pflicht.

Frauen sollten ein schlichtes Hemd oder eine helle Business-Bluse, einen Bleistiftrock knapp unterhalb des Knies und formelle Schuhe mit niedrigen Absätzen tragen. Bei all Ihrem Auftreten sollten Sie Zuverlässigkeit und Integrität hervorheben.

Wenn das Werk kreativ ist, kann das Erscheinungsbild auf die Kreativität seines „Trägers“ hinweisen. Sie müssen versuchen, Ihr Bild zu erarbeiten. Es ist schwierig, hier konkrete Anweisungen zu geben. Das Einzige ist, das Zubehör nicht zu vergessen. In Ihrem Fall sind sie willkommen – Halstücher, Armbänder und andere Kleinigkeiten, die das Bild ergänzen, betonen und vervollständigen.

Wenn Sie gut aussehen möchten, empfehle ich Ihnen, sich einige moderne Filme anzusehen oder Zeitschriften mit Fotos erfolgreicher Menschen aus Ihrem Bereich durchzublättern. Wenn das Unternehmen sehr cool und die Position erstklassig ist, kann es sinnvoll sein, mit einem Stylisten zu sprechen.

Was man nicht tragen darf

Ich möchte nicht über Banalitäten schreiben, muss es aber offenbar tun, da es schwierig ist, Bilder und konkrete Dinge zu beschreiben, die man nicht tragen sollte. Es hängt alles von der Position ab. Manche Dinge sind an manchen Stellen unpassend, aber an einer anderen Stelle wird das gleiche Outfit sehr praktisch sein.

Die Regel, was man anziehen soll, ist nicht für alle gleich: Schmutzige und ungebügelte Kleidung ist für ein Vorstellungsgespräch ungeeignet.

Wie Sie sich vorstellen und richtig präsentieren

An dieser Stelle möchte ich mich wiederholen, denn ich finde es ganz wichtig: Versuchen Sie nicht, sich selbst zu verkaufen. Es war einmal ein sehr kluger Mensch, der mir sagte: „Wenn ein Produkt gut ist, reicht es, es herauszufinden, aber wenn es schlecht ist, hilft keine Werbung.“

Wenn Sie kein Sklave werden wollen, verkaufen Sie sich beim Vorstellungsgespräch nicht.

Das ist sehr wahr. Sobald Sie mit dem Wahlkampf beginnen, geht Ihr Wert verloren. Der Arbeitgeber muss lediglich Ihre Stärken kennen. Sprechen Sie ruhig und würdevoll darüber.

Was Sie über sich selbst erzählen sollten

In Vorstellungsgesprächen werden sie in der Regel gebeten, etwas über sich selbst zu erzählen. Was sollten Sie dem Interviewer sagen und worüber sollten Sie schweigen? Es gibt zwingende Regelungen: Stellen Sie sich vor, erzählen Sie von Ihrer Ausbildung, nennen Sie Ihre bisherigen Arbeitsorte und beschreiben Sie einige Projekte, an denen Sie gearbeitet haben. Hierzu ist in der Regel ein Werdegang Ihres Berufslebens erforderlich.

Es wäre schön, wenn Sie Ihre Ziele und das, was Sie erreichen möchten, erwähnen. Sie sollten der Lokomotive nicht vorauslaufen und Ihren Gesprächspartner vorhersehen, indem Sie triviale Fragen beantworten, die auf die eine oder andere Weise gestellt werden.

Der Personalreferent muss Sie etwas fragen, und wenn Sie keine trivialen Fragen hinterlassen, besteht die Gefahr, dass Sie auf viele knifflige Fragen stoßen.

Denken Sie an alles, was Sie über Abzug wissen. Spielen Sie Sherlock.

Achten Sie auf den Tisch und die Gegenstände, die sich vor dem Interviewer befinden. Es ist gut, wenn Sie in seinem Büro sind. Wenn sich keine fremden oder persönlichen Gegenstände in der Nähe befinden und alle Dinge in strenger Reihenfolge angeordnet sind, geht die Person höchstwahrscheinlich verantwortungsbewusst mit der Angelegenheit um und fordert von anderen die gleiche Vorgehensweise.

Manche Leute raten dazu, solche Dinge zu nutzen, um gemeinsame Interessen mit einer Person zu finden. Sie sehen beispielsweise ein Foto einer Katze und beginnen, über Ihren Barsik zu sprechen. Wissen Sie, mit diesen Dingen muss man sehr vorsichtig sein. Sie sind nicht der Erste in diesem Amt und ähnliche Methoden sind HR-Spezialisten schon lange bekannt. Ziehen Sie Schlussfolgerungen, nutzen Sie diese Informationen, aber ich würde nicht empfehlen, sie auszusprechen.

Lassen Sie Humor, Ironie und alles rund um berufliche Themen für die Zeit, in der Sie bereits eine Stelle bekommen.

So beantworten Sie Fragen

Jeder lügt während eines Vorstellungsgesprächs. Sie müssen wissen, wann eine Lüge nützlich ist und wann es besser ist, die Wahrheit zu sagen.

Wenn Sie beispielsweise aufgrund eines Skandals Ihren bisherigen Job aufgegeben haben, ist es besser, darüber zu sprechen. Wenn sie Sie mögen, rufen vielleicht Ihr Management oder Ihre Kollegen an und erfahren alles. Versuchen Sie nicht, die Schuld für alle Probleme dem Arbeitgeber oder dem Team zuzuschieben; finden Sie Ihre Fehler, zeigen Sie sie auf und zeigen Sie, wie Sie damit umgehen.

Bei meinem letzten Job habe ich ständig Bleistifte gestohlen, aber ich habe das schon mit einem Job bezahlt und nie wieder!

Auch die Information über Mängel ist kein Grund zur Ironie: Perfektionismus und übertriebene Verantwortung sind keine originelle Antwort auf die Frage. Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, dass Ihre Leistungsfähigkeit durch nichts beeinträchtigt wird. Sie können antworten, dass Ihre Mängel außerhalb des beruflichen Bereichs liegen und Ihre Arbeit nicht beeinträchtigen, Sie möchten aber nicht darüber sprechen.

Versuchen Sie, zwei Schritte vorauszudenken: Warum stellen sie Ihnen diese Frage, was wollen sie herausfinden und ob sie die Informationen überprüfen können. Scheuen Sie sich nicht davor, die Kosten Ihrer Arbeit an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz zu erhöhen, und lügen Sie über Ihre eigenen Verdienste, Vorteile und positiven Eigenschaften.

Es ist nicht schlecht, wenn Sie einige Fakten veranschaulichen können – verwenden Sie ein Portfolio, einige Dokumente, Grafiken, als ob Sie sie versehentlich mitgenommen hätten.

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Wenn Sie sich dadurch sicherer fühlen, können Sie vorab einen Fragebogen erstellen und ein „Interview“ mit Ihrer Frau oder Ihrem Kind führen. Dies ist jedoch nicht notwendig, ich befürchte, dass es in manchen Fällen sogar schädlich sein wird. Es ist gut möglich, dass Sie auf diese Weise die Situation nur verschärfen und sich noch mehr Sorgen machen, und das Wichtigste in dieser Angelegenheit ist völlige Ruhe und Zuversicht, wie Sie sich erinnern.

Arbeiten Sie besser an Ihrem Lebenslauf und Ihrer Evidenzbasis. Schreiben Sie, wie großartig Sie als Mitarbeiter sind. Verwenden Sie keine vorgefertigten Muster. Höchstwahrscheinlich haben Sie bereits eine an Ihren Arbeitgeber geschickt. Schreiben Sie etwas für sich selbst, in freier Form. Sie müssen es nicht einmal mitnehmen. Danach beginnt der Mensch in der Regel mehr an sich selbst zu glauben.

„Ich bin die charmanteste und attraktivste Person, von der alle Arbeitgeber träumen.“

Sammeln Sie verschiedene Dokumente, die Ihre Verdienste und Vorteile belegen können – erinnern Sie sich an erfolgreiche Projekte, Sie können mehrere Kunden bitten, Bewertungen zu schreiben. All dies ist weniger für den Interviewer als vielmehr für Sie erforderlich. Selbstvertrauen wirkt Wunder.

Je besser die freie Stelle, desto schwieriger wird es, sich ablenken zu lassen. Versuchen Sie, im Voraus einen Plan zu entwickeln, wie Sie Ihre Zeit nutzen, damit Sie nicht sorgenfrei von Ecke zu Ecke laufen müssen. Essen Sie außerdem nicht zu viel. Übermäßige Glückseligkeit und Schläfrigkeit nützen nichts.

Funktionen von Videointerviews, online und per Telefon

In der Regel werden Telefoninterviews durchgeführt, um Kandidaten auszusortieren, die offensichtlich nicht geeignet sind. Diese Art von Interview ist nicht so schwierig. Das Gespräch wird nicht länger als eine halbe Stunde dauern.

In dieser Zeit müssen Sie uns nur ein wenig über sich erzählen, ein paar grundlegende Fragen beantworten und Ihre eigenen Fragen stellen. Sie reden am Telefon nicht über das Gehalt und auch nicht über Jobdetails. Dazu verwenden sie mindestens ein Video.

Online-Interviews über Skype sind eine häufigere und ernstere Veranstaltung. Sie haben Blickkontakt mit dem Gesprächspartner und die Möglichkeit, wichtige Dateien und Dokumente zu versenden.

Wenn Sie vor einem solchen Vorstellungsgespräch stehen, müssen Sie sich vorbereiten: die erforderlichen Dokumente in elektronische Form umwandeln, auf Yandex- oder Google-Laufwerke hochladen, alle erforderlichen Links speichern und sich außerdem einen schnellen Zugriff darauf verschaffen, um nicht darin zu stöbern Ordner auf Ihrem Desktop, während der Interviewer wartet.

Vergessen Sie auch bei Online-Interviews nicht Ihr Aussehen.

Loungewear ist nicht akzeptabel, achten Sie auf den Hintergrund – Höschen, die am Trockner hängen, zeigen Sie nicht als hervorragende Arbeiterin. Behandeln Sie dieses Vorstellungsgespräch so, als würde es in dem seriösen Büro stattfinden, in dem Sie sich bewerben.

Welche Fragen werden im Vorstellungsgespräch am häufigsten gestellt?

Häufig gestellte Fragen

Was ist also die am häufigsten gestellte Frage in einem Vorstellungsgespräch?

1. Ihre Mängel.
2. Erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen. (Nehmen Sie nicht die ganze Ehre für sich selbst in Anspruch. Vergessen Sie nicht das Team.)
3. Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten? (Lesen Sie im Internet mehr über das Unternehmen und erzählen Sie noch einmal von seinen Hauptvorteilen.)
4. Warum kündigen Sie Ihren bisherigen Job? (Keine berufliche Weiterentwicklung und die Ferne von zu Hause sind nicht die schlimmsten Gründe).
5. Erzählen Sie uns von Ihren Fehlern. (Hier möchte der Interviewer erfahren, wie Sie selbst gemachte Fehler korrigieren können).
6. Warum sollten wir Sie einstellen?

Knifflige Fragen

Es werden knifflige Fragen gestellt, um zu verstehen, wie man aus einer schwierigen Situation herauskommt, ob man sich schnell zurechtfindet und wie stressresistent man ist. Scheuen Sie sich nicht, sich ein paar Sekunden Zeit zum Nachdenken zu nehmen oder Ihre eigene Möglichkeit zu finden, im Voraus Zeit zu gewinnen, wenn Sie diese brauchen.

Es gibt viele Möglichkeiten für knifflige Fragen, und sobald irgendwo im Internet Informationen dazu auftauchen, werden sie von guten HR-Spezialisten großer Unternehmen sofort geändert. Hier sind einige Beispiele, die gleich bleiben und durchaus häufig vorkommen:

1. Was werden Sie in den ersten drei Monaten in unserem Unternehmen tun?
2. Was denkst du über Überstunden?
3. Was hält dich nachts wach?
4. Möchten Sie meine Position einnehmen?
5. Wenn Sie 5 Jahre lang für uns arbeiten würden und keine Beförderung bekämen, würden Sie dann kündigen?
6. Beschreiben Sie Ihren Traumjob.
7. Wen und wo siehst du dich in 10 Jahren?

Sie haben Zeit, die schnelle und kluge Beantwortung dieser Fragen zu üben. Ich habe meine Möglichkeiten hier bewusst nicht dargestellt.

Welche Fragen können und sollten einem Arbeitgeber gestellt werden?

Nach einem Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen ist nicht nur möglich, sondern auch notwendig, um einen angenehmen Eindruck von sich selbst zu festigen. Lesen Sie Informationen über das Unternehmen im Internet und überlegen Sie sich ein paar Fragen zu seiner Arbeit. Nehmen Sie einen Notizblock mit, damit Sie wichtige Dinge nicht vergessen. Möglicherweise möchten Sie während des Interviews einige Notizen machen.

Vergessen Sie außerdem nicht zu fragen, ob der Arbeitgeber nicht über so wichtige Punkte wie den Zeitplan, den Umfang der Aufgaben des Darstellers, ob eine zusätzliche Ausbildung erwartet wird, Informationen zur Probezeit geklärt hat, wann mit einer Beförderung zu rechnen ist usw welchen maximalen Erfolgspunkt Sie in diesem Unternehmen erreichen können.

Viele Informationen zu Fragen finden Sie in Ron Frys Buch „ So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch bei Ihrem Traumunternehmen" Der erfolgreiche Autor von Bestsellern zum Thema persönliche Effektivität glaubt, dass man jeden Job bekommen kann, wenn man lernt, die richtigen, klugen Fragen zu stellen.

Indem Sie sich selbst Fragen stellen und diese für den Personalvermittler vorbereiten, können Sie ganz einfach einen Plan für das gesamte Gespräch erstellen und nicht mehr in Panik geraten.

Was Sie zu einem Vorstellungsgespräch mitnehmen sollten

Was können Sie also während eines Vorstellungsgesprächs verwenden?

• Zusammenfassung.
• Empfehlungen des Managements oder Bewertungen von Kunden.
• Portfolio.
• Diplome, Zertifikate.
• Notizblock und Stift.
• Einige Arbeitgeber veröffentlichen auf ihrer Website Fragebögen für Bewerber. Wenn es einen gibt, ist es besser, ihn zu Hause auszufüllen und die fertige Version mitzubringen.

Die häufigsten Fehler

Der häufigste Fehler in einem Vorstellungsgespräch ist mangelndes Selbstvertrauen. Es kommt einem so vor, als sei der Arbeitgeber weniger an ihm interessiert als an diesem Unternehmen.

Aus diesem Grund werden verschiedene Schutzmechanismen ausgelöst – unnötiges Aufhebens, starke Aufregung, Schlamperei, mangelnde Gelassenheit, Lügen, Peinlichkeit. In einigen Fällen Aggression, übermäßige Frivolität, Redseligkeit, unangemessener Humor, Manipulationsversuche oder die Verwendung einiger „geheimer“ Techniken.

Wenn Sie sich Ihrer eigenen Fähigkeiten nicht sicher sind, melden Sie sich für eine Skype-Beratung mit mir an, bevor Sie mit einem Personalvermittler Ihres Traumunternehmens kommunizieren.

Schlussfolgerungen

Jetzt ist es an der Zeit, kurz zusammenzufassen:

1. Das Wichtigste für einen Kandidaten für jede Position ist Selbstvertrauen, Ruhe und eine positive Einstellung. Ich kann Ihnen eine Publikation darüber anbieten.
2. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, kleiden Sie sich so, als würden Sie bereits in diesem Unternehmen arbeiten: sauber, ordentlich und entsprechend der offiziellen oder inoffiziellen Kleiderordnung.
3. Bereiten Sie eine kurze Geschichte über Ihr Berufsleben und einen Lebenslauf vor. Vergessen Sie nicht, Diplome, Zertifikate, Kundenbewertungen oder andere Dokumente mitzubringen, die Ihre Qualifikationen belegen. Wenn die Kommunikation über Skype erfolgt, bereiten Sie Links vor.
4. Und das Wichtigste: Haben Sie keine Angst und machen Sie sich keine Sorgen. Der Arbeitgeber ist an einem guten Mitarbeiter nicht weniger interessiert als Sie an einem tollen Unternehmen.